3 các yếu tố văn hóa tinh thần vớihoạt động du lịch

Phân tích các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại thành phố hồ chí minh

Phân tích các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại thành phố hồ chí minh

... QL1 822 QL3 749 QL5 732 QL6 727 QL2 727 QL4 725 TC3 768 TC4 756 TC2 740 TC1 7 13 MT1 744 MT3 740 MT2 578 MT4 5 43 MT6 535 MT5 500 DG2 756 DG1 735 DG3 631 DG4 536 QLA2 795 QLA1 748 QLA3 7 13 Hệ số ... mã hóa thang đo yếu tố Mức độ quan liêu 28 Bảng 3. 7: Hiệu chỉnh mã hóa thang đo yếu tố Mong muốn tham gia vào dịch vụ công 29 Bảng 3. 8: Hiệu chỉnh mã hóa thang đo yếu tố ... 29 Bảng 3. 9: Hiệu chỉnh mã hóa thang đo yếu tố Lòng trắc ẩn 30 Bảng 3. 10: Hiệu chỉnh mã hóa thang đo yếu tố Sự hy sinh 30 Bảng 4.1: Kết thống kê tần số đặc điểm cá nhân 32 Bảng...

Ngày tải lên: 13/03/2017, 13:17

119 789 8
Phân tích các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại thành phố hồ chí minh

Phân tích các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại thành phố hồ chí minh

... cỡmẫu 23 3.2.2 Thiết kếphiếu điều tra thức 23 3 .3 Xây dựng thang đo 25 3. 3.1 Đo lường đặc trưng văn hóa tổchức 25 3. 3.2 Đo lường động lực phụng sựcông ... văn hóa trình bày Bảng 4.7 40Bảng 4.7: Kết ma trận xoay nhân tố yếu tố đo lường đặc trưng VHTCBiến quan sátNhân tốX1X2X3X4X5X6LD1.813LD3.759LD6.747LD2.709LD4.690LD5.676QL1.822 QL3.749QL5. 732 QL6.727QL2.727QL4.725TC3.768TC4.756TC2.740TC1.713M ... QL3.749QL5. 732 QL6.727QL2.727QL4.725TC3.768TC4.756TC2.740TC1.713M T1.744MT3.740MT2.578MT4.543MT6. 535 MT5.500DG2.756DG1. 735 DG3. 631 D G4. 536 QLA2.795QLA1.748QLA3.713Hệ số KMO = 0.911; Hệ số Sig kiểm...

Ngày tải lên: 04/04/2017, 18:59

51 566 0
Báo cáo " Dự báo về tình hình kinh tế - xã hội EU đến năm 2012 - Tham chiếu các yếu tố văn hoá xã hội " docx

Báo cáo " Dự báo về tình hình kinh tế - xã hội EU đến năm 2012 - Tham chiếu các yếu tố văn hoá xã hội " docx

... Chau Au dua hai du bao vl tinh hinh kinh te cua EU va eua timg qudc gia vien Tat ca eae du bao diu duge thuc hien vdi su hd trg ciia cac cdng cu dinh lupng da dugc thuat toan hda vdi tinh chuyen ... tang thue, tang hpc phi dai hpc Hai Du bao ehinh thirc hang nam dugc soan thao bdi chuyen gia kinh te eua EU khdng dua du bao ve cac van de mang tinh xa hdi, dd du luan xa hdi, dac biet d chau Au, ... viec dua cac quyet chinh manh han"'' Nghien cim khang dinh: dinh dugc thdng qua tren ca sd ddng thuan "Van hda tac ddng manh den lien ket tai hoac da sd phieu (thudng duge tinh la qua chinh, dugc...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 16:20

9 638 1
CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG

CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG

... ràng Văn hóa đổi Văn hóa hỗ trợ Kết làm việc Văn hóa hành Hình 2.1 Mơ hình nghiên cứu Wallach (19 83) 2 .3. 2 Mơ hình Denilson (1990): Nghiên cứu chia văn hóa thành yếu tố: Văn hóa hòa nhập, văn hóa ... 10.06 4 .30 3 668 661 HT .3 9.90 4.792 519 740 HT.4 10.00 4 .36 9 550 728 TRUYỀN DẪN THÔNG TIN (TDTT)-Cronbach Alpha = 8 13 TDTT.1 13. 69 10.218 631 767 TDTT.2 13. 81 10 .33 3 618 771 TDTT .3 13. 85 9.857 ... 34 doanh nghiệp Mỹ Mẫu n= 43. 747, nghiên cứu hướng đến kết kinh doanh, kết làm việc nhân viên Văn hóa hòa nhập Văn hóa sứ mệnh Kết làm việc Văn hóa thích ứng Văn hóa qn Hình 2.2 Mơ hình văn hóa...

Ngày tải lên: 01/02/2015, 12:49

105 3K 30
ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa

ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa

... Thông tin sơ c p 36 3. 2.2 Thông tin th c p 36 3. 3 Thi t k m u – Ch n m u 36 3. 3.1 Thi t k m u 36 3. 3.2 Ch n m u 37 3. 4 Phương pháp công c thu ... C U 3. 1 Thi t k nghiên c u 3. 2 Các ngu n thông tin 3. 3 Thi t k m u – Ch n m u 3. 3.1 Thi t k m u 3. 3.2 Ch n m u 3. 4 Phương pháp công c thu th p thông tin 3. 4.1 Phương pháp thu th p d li u 3. 4.2 ... 37 3. 4.1 Phương pháp thu th p d li u .37 3. 4.2 Công c thu th p thông tin 37 3. 4 .3 Thi t k b ng câu h i thang o o lư ng 37 3. 5 Phương pháp x lý s li u .38 3. 5.1...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:27

98 918 2
Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh tiền giang

Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh tiền giang

... MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 3. 1: Thang đo yếu tố văn hóa tổ chức 25 Bảng 3. 2: Thang đo yếu tố động lực phụng công 30 Bảng 3. 3: Hiệu chỉnh mã hóa thang đo yếu tố văn hóa tổ chức 31 ... 2.1.2 Các yếu tố văn hóa tổ chức 2.1 .3 Động lực làm việc 2.1.4 Các yếu tố tác động đến động lực làm việc 2.1.5 Động lực phụng công 10 2.2 Mối quan hệ văn hóa ... yếu tố văn hóa tổ chức yếu tố động lực phụng công Cột bên phải: đánh giá người tham gia vấn mức độ quan trọng yếu tố văn hóa chức yếu tố động lực phụng công sau ( Xem chi tiết Phụ lục 8) 25 3. 3...

Ngày tải lên: 13/03/2017, 18:27

138 641 6
ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN DU LỊCH VĂN HÓA TẠI TỈNH SÓC TRĂNG

ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN DU LỊCH VĂN HÓA TẠI TỈNH SÓC TRĂNG

... triển du lịch văn hóa Sự phát triển du lịch văn hóa nói riêng du lịch nói chung đòi hỏi phải có điều kiện khách quan điều kiện chủ quan cần thiết định: ĐIỀU KIỆN ĐỂ PHÁT TRIỂN DU LỊCH VĂN HÓA Điều ... uống vui chơi giải trí du khách Đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến du lịch văn hóa tỉnh Sóc Trăng Kết hoạt động du lịch tỉnh Sóc Trăng Khách du lịch Bảng 1: Tổng lượt khách du lịch đến Sóc Trăng giai ... tầng Chính trị an tồn Tài ngun du lịch Sẵn sàng đón khách Mơi trường Để du lịch văn hóa phát triển thiết cần phải có tài nguyên văn hóa, yếu tố định Tài nguyên văn hóa bao gồm tài nguyên có giá...

Ngày tải lên: 06/05/2017, 16:20

13 509 3
Tầm quan trọng của việc đưa các yếu tố văn hoá vào sản xuất kinh doanh

Tầm quan trọng của việc đưa các yếu tố văn hoá vào sản xuất kinh doanh

... hớng văn minh đại .3 II.2 Yếu tố văn hoá kinh doanh thể giao lu văn hoá.4 II .3 Vai trò văn hoá mang tính truyền thống .5 II.4 Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần II.5 Vai trò yếu tố văn hoá ... văn hoá có vai trò hoạt động kinh vµ kinh doanh mµ dÊu Ên cđa nã vÉn ngày dạng vật chất tinh thần II.4 Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần nhằm phục vụ nhu ... tác động yếu tố văn hoá vào trình phát triển kinh tế, mà sâu xem xét vai trò văn hoá nh tầm quan trọng việc đa yếu tố văn hoá vào hoạt động sản xuất kinh doanh I .3 Mối quan hệ biện chứng văn...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:55

16 797 3
Tầm quan trọng của việc đưa các yếu tố văn hóa vào sản xuất kinh doanh.

Tầm quan trọng của việc đưa các yếu tố văn hóa vào sản xuất kinh doanh.

... văn hoá .4 II .3 Vai trò văn hoá mang tính truyền thống II.4 Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần II.5 Vai trò yếu tố văn hoá với t cách chi thức kiến thức .6 II.6 Các di sản văn hoá văm minh ... văn hoá có vai trò hoạt động kinh vµ kinh doanh mµ dÊu Ên cđa nã vÉn ngày dạng vật chất tinh thần II.4 Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần Vai trò hoạt động văn hoá tinh thần nhằm phục vụ nhu ... tác động yếu tố văn hoá vào trình phát triển kinh tế, mà sâu xem xét vai trò văn hoá nh tầm quan trọng việc đa yếu tố văn hoá vào hoạt động sản xuất kinh doanh I .3 Mối quan hệ biện chứng văn...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 22:08

16 694 0
Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại

... ckgb_1 21,7049 3, 611 ,684 ,862 ckgb_2 21,6557 3, 796 ,541 ,885 ckgb _3 21,7705 3, 780 , 631 ,870 ckgb_4 21, 737 7 3, 630 ,699 ,859 ckgb_5 21,7049 3, 478 ,772 ,847 ckgb_6 21,5902 3, 3 13 ,824 , 837 Alpha = ,881 ... ckgb_5 ckgb_6 Rất đồng ý 20 (32 ,8%) 23 (37 ,7%) 16 (26,2%) 18 (29,5%) 20 (32 ,8%) 27 (44 ,3% ) Đồng ý 41 (67,2%) 38 (62 ,3% ) 45 ( 73, 8%) 43 (70,5%) 41 (67,2%) 34 (55,7%) Trung lập (0,0%) (0,0%) (0,0%) ... (86,9%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4, 131 1 tlkd_2 (6,6) 57 ( 93, 4%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4,0656 tlkd _3 38 (62 ,3% ) 23 (37 ,7%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4,6 230 tlkd_4 18 (29,5%) 43 (70,5%) (0,0%) (0,0%) (0,0%)...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

46 826 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế

... 10 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Văn Lợi Mơ hình Văn Hóa Mạnh đơn giản hóa phương trình sau: Văn Hóa Mạnh = thống tư hệ thống mơi trường hành động 1.1.2 Đặc điểm văn hóa doanh nghiệp 1.1.2.1 Văn ... phẩm… hay yếu tố vơ hình: thương hiệu,uy tín…dù yếu tố xoay quanh nhân tố trung tâm: Con người Trong đó, giá trị văn hóa doanh nghiệp lại yếu tố quan trọng góp phần phát huy tối đa nhân tố người, ... khơng ngược lại giá trị văn hóa truyền thống lựa chọn Văn hóa doanh nghiệp tiểu văn hóa, giống văn hóa dân tộc, tác động tiêu cực tới phát triển doanh nghiệp tiểu văn hóa lệch lạc, tiêu cực Khi...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

89 1,3K 11
Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

... 445 137 137 137 290** -.006 001 162 2 43* * 149 -.029 133 059 004 082 737 1 23 137 137 137 137 137 137 -.111 162 139 -.052 -.065 016 948 196 059 105 542 448 8 53 137 137 137 137 137 137 137 137 137 ... N 137 137 137 137 137 137 137 Pearson Correlation 35 4** 0 23 089 -.006 -.162 269** 101 070 000 787 30 3 948 058 001 240 4 13 N CT T 137 Sig (2tailed) TL KD 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 ... 000 N 137 Sig (2tailed) 066 460** 440 000 137 137 137 -.042 066 104 448 629 440 137 137 137 137 137 137 -.065 133 016 278** 460** 104 4 13 447 1 23 8 53 001 000 225 137 137 137 137 137 137 137 N P...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38

62 666 0
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

... 137 137 137 137 137 137 137 137 204* 0 23 -.066 -.111 -.017 080 060 -.065 017 787 445 196 848 35 2 484 447 137 137 137 137 137 137 137 137 137 450** 089 -.066 162 2 43* * 149 -.029 133 000 30 3 445 ... 059 004 082 737 1 23 137 137 137 137 137 137 137 137 290** -.006 -.111 162 139 -.052 -.065 016 001 948 196 059 105 542 448 8 53 137 137 137 137 137 137 137 137 4 13* * -.162 -.017 2 43* * 139 041 -.042 ... 278** 000 058 848 004 105 637 629 001 137 137 137 137 137 137 137 137 482** 269** 080 149 -.052 041 066 460** 000 001 35 2 082 542 637 440 000 137 137 137 137 137 137 137 137 099 101 060 -.029 -.065...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:21

115 1,1K 0
Tập quán chăm sóc sau sinh của phụ nữ và các yếu tố văn hóa - xã hội liên quan tại huyện Ân Thi, Hưng Yên pot

Tập quán chăm sóc sau sinh của phụ nữ và các yếu tố văn hóa - xã hội liên quan tại huyện Ân Thi, Hưng Yên pot

... hậu không tốt cho thể mẹ mặt thể chất tinh thần lâu dài Nếu không kiêng được, người có nguy sức khoẻ Ăn kiêng cách phòng tránh bệnh tật Niềm tin "truyền miệng" từ hệ sang hệ khác, chủ yếu từ mẹ ... thời kỳ sau sinh Tóm lại, tập quán chăm sóc sau sinh phổ biến văn hóa Việt bảo tồn phụ nữ gia đình Những tập quán bắt rễ nhờ yếu tố văn hoá xã hội Niềm tin người dân đòa phương, phong tục, người ... issue 3, May/June 1997, p301 -31 4 Laderman C.Wives and midwives: Childbirth and nutrition in rural Malaysia 19 83 University of California press, Berkeley Kaewsarn P., Moyle W., Creedy D 2.20 03 Traditional...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 04:20

6 968 10
Phân tích các yếu tố văn hóa chính thúc đẩy việc thực thi chiến lược của Vietinbank

Phân tích các yếu tố văn hóa chính thúc đẩy việc thực thi chiến lược của Vietinbank

... tơn vinh cá nhân xuất sắc, lao động giỏi • Slogan: Nâng giá trị sống Văn hóa doanh nghiệp Vietinbank People Profit Triết lý 3P Product Văn hoá VietinBank là yếu tố quyết định sự phát  triển bền vững của VietinBank ... dài VietinBank khách hàng Văn hóa Vietinbank- yếu tố vàng thành cơng Chiến lược khác biệt hóa Ngân hàng TM Trước • Đối tượng KH: cá nhân • Dịch vụ đơn giản • Đa dạng hóa tiền gửi, tiền vay, phát ... Nguyễn Quang Huy Lê Trung Kiên Nội dung Giới thiệu Ngân hàng Vietinbank Văn hóa DN chiến lược Vietinbank Yếu tố văn hóa thúc đẩy việc thực thi chiến lược NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM  Thành...

Ngày tải lên: 21/03/2014, 10:53

12 793 2
Thực trạng hưởng thụ và sáng tạo các giá trị văn hoá tinh thần các dân tộc thiểu số tây nguyên  các chuyên đề nghiên cứu

Thực trạng hưởng thụ và sáng tạo các giá trị văn hoá tinh thần các dân tộc thiểu số tây nguyên các chuyên đề nghiên cứu

... cạnh đời sống văn hóa, tinh thần từ văn hóa cá nhân đến văn hóa cộng đồng, từ văn hóa đời thường đến văn hóa bác học, từ văn hóa thực đến văn hóa tâm linh, v.v… Bước đầu nhận thấy phân hóa nhu cầu, ... nhu cầu, thị hiếu văn hóa số chủ trương, sách, hoạt động văn hóa khơng đấp ứng tốt nhu cầu, thị hiếu người dân nhiều loại thiết chế văn hóa, hoạt động văn hóa, phong trào văn hóa khơng sâu vào ... sống văn hóa tinh thần Tây Nguyên cần có nhận thức cách đầy đủ, tồn diện đắn thực trạng đời sống văn hóa tinh thần dân tộc thiểu số Tây Nguyên, đó, việc nắm bắt kịp thời nhu cầu, thị hiếu văn hóa...

Ngày tải lên: 14/05/2014, 09:18

227 906 4
w