3 5 biểu đồ nhân sự tại pti tính đến 31 12 2014

Báo điện tử với vấn đề nợ công của việt nam (khảo sát trên các báo điện tử nhân dân, thời báo kinh tế việt nam, thời báo tài chính việt nam từ 01 01 2014 đến 31 12 2014)

Ngày tải lên : 19/05/2016, 21:56

... DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Số lượng, thể loại tin, viết nợ công 40 Biểu đồ Thể loại tác phẩm báo chí thơng tin nợ cơng 63 Biểu đồ 3: Vị trí đăng nợ công trên báo điện tử 64 Biểu đổ ... 20 15, phải phát hành 33 5 nghìn tỷ đồng trái phiế u chiń h phủ , gấp 2 ,5 lần giai đoạn 2006 - 2010 (giai đoạn 2011 2014 phát hành 250 nghìn tỷ đồng, năm 20 15 theo kế hoạch phát hành thêm 85 ... Chính phủ bảo lãnh nợ quyền địa phương Theo cách tính đến 31 /12/ 2 012, nợ cơng tương đương 55 ,5% GDP, nợ Chính phủ 43, 1%, nợ Chính phủ bảo lãnh 11 ,5% nợ quyền địa phương 0,9% GDP Tuy nhiên, theo...

138
210
0

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

Ngày tải lên : 01/09/2012, 17:37

... Thủ Đô a- Cơ cấu giá khách sạn 13 Bảng : Chủng loại phòng giá loại khách sạn Loại phòng Giá phòng Phòng đơn Phòng đôi Standard 35 45 Superior 45 55 Deluxe 55 65 Suite 70 80 Extra bed 10 10 b- ... Thu ngân Phòng nhân Tổ lái xe + Bell Tổ bảo dỡng sửa chữa Ban giám đốc Tổ bảo vệ Tổng Đơn vị tính Ngêi - Sè lao ®éng 16 13 16 13 7 93 Theo cấu này, số lợng lao động nam 63 ngời chiếm ... trớc hết ký hợp đồng ngắn hạn tháng, sau hết tháng thử việc xét thấy làm đợc ký hợp đồng thức Thờng nhân viên khách sạn ký hợp đồng năm Sự đổi hình thức tuyển chọn lao động tiến Sự tiến giúp nâng...

23
1.2K
12

Sơ đồ tổ chức nhân sự tại ngân hàng.doc

Ngày tải lên : 19/09/2012, 15:28

1
4.2K
47

Quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đông Đô

Ngày tải lên : 23/11/2012, 11:48

... Chi 3. 3 .3 Bảng dân tộc Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH Đơng Đơ Trang: 33 Báo Cáo Thực Tập Nhóm 4-CNTT4.K2 GVHD: Chu Phương Chi 3. 3.4 Bảng đơn vị Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH Đông Đô Trang: 34 ... Chi 3. 3. 15 Bảng quốc tịch Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH Đông Đô Trang: 45 Báo Cáo Thực Tập Nhóm 4-CNTT4.K2 GVHD: Chu Phương Chi 3. 3.16 Bảng sổ BHXH 3. 3.17 Bảng sổ BHYT Quản Lý Nhân Sự Công ... Chu Phương Chi 3. 3 .5 Bảng hệ đào tạo Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH Đơng Đơ Trang: 35 Báo Cáo Thực Tập Nhóm 4-CNTT4.K2 GVHD: Chu Phương Chi 3. 3.6 Bảng học vấn Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH...

63
372
3

Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty May xuất khẩu 3/2 Hoà Bình

Ngày tải lên : 30/11/2012, 15:45

... lệ % Số lao động 50 0 Hợp đồng dài hạn 30 0 60 Hợp đồng ngắn hạn 200 40 Nguồn trích: Phòng Tổ chức- Hành 600 450 150 75 25 Sè lỵng 710 55 0 160 Tỷ lệ % 77 ,5 22 ,5 b Về độ tuổi giới tính đội ngũ lao ... 255 29 39 210 42 250 40 – 49 60 12 70 50 > 30 25 Tæng 50 0 100 600 Nguồn trích: Phòng Tổ chức - Hành Nhãm ti Sè lỵng 2001 2002 Tû lƯ % Sè lỵng Tû lƯ % 42 ,5 41,7 11,7 4,1 100 37 0 250 70 20 710 52 ,1 ... giới tính Năm 2000 Số lợng Tỷ lệ % Số lợng Giíi tÝnh Nam 200 40 210 N÷ 30 0 60 39 0 Tỉng sè 50 0 100 600 Ngn trÝch: Phßng Tỉ chøc - Hành 2001 2002 Tỷ lệ % Số lợng Tû lÖ % 35 65 100 250 460 710 35 ,2...

43
565
2

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng kế hoạch nhân sự tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị

Ngày tải lên : 04/12/2012, 10:05

... nghiệp 34 Sơ đồ thuyên chuyển nhân sự: Để kết hợp kết phân tích nhân kế hoạch đề bạt, phận nhân bàn bạc với cán cấp cao để phát triển sơ đồ thuyên chuyển nhân viên tóm tắt thuyên chuyển cụ thể Sơ đồ ... Thường hai trường hợp xảy dư thừa nhân (xảy cung nhân nội vượt nhu cầu nhân sự) thiếu hụt nhân (khi cung nội nhân không thoả mãn nhu cầu nhân sự) Khi doanh nghiệp dự tính kế hoạch hành động dài hạn ... lực nhân Thông tin cho phép nhà kế hoạch dự tính xem nhu cầu thoả mãn nhân doanh nghiệp, điều thể sơ đồ thuyên chuyển Phân tích nhân sơ đồ thay thông tin quan trọng cho việc kế hoạch hoá nhân sự, ...

109
917
6

Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty May xuất khẩu 3-2 Hoà Bình

Ngày tải lên : 11/12/2012, 12:41

... lệ % Số lao động 50 0 Hợp đồng dài hạn 30 0 60 Hợp đồng ngắn hạn 200 40 Nguồn trích: Phòng Tổ chức- Hành 600 450 150 75 25 Sè lỵng 710 55 0 160 Tỷ lệ % 77 ,5 22 ,5 b Về độ tuổi giới tính đội ngũ lao ... 255 29 39 210 42 250 40 – 49 60 12 70 50 > 30 25 Tæng 50 0 100 600 Nguồn trích: Phòng Tổ chức - Hành Nhãm ti Sè lỵng 2001 2002 Tû lƯ % Sè lỵng Tû lƯ % 42 ,5 41,7 11,7 4,1 100 37 0 250 70 20 710 52 ,1 ... giới tính Năm 2000 Số lợng Tỷ lệ % Số lợng Giíi tÝnh Nam 200 40 210 N÷ 30 0 60 39 0 Tỉng sè 50 0 100 600 Ngn trÝch: Phßng Tỉ chøc - Hành 2001 2002 Tỷ lệ % Số lợng Tû lÖ % 35 65 100 250 460 710 35 ,2...

43
433
0

Công tác hoạch định nhân sự tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên 19-5 Hà Nội - Thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 15/12/2012, 10:23

... 4977,74 1 ,38 1 857 ,48 39 73, 79 1,1 35 84,9 54 54 ,58 1 ,51 18 45, 22 1768 ,58 0,49 38 63, 16 131 4,79 0 ,37 55 ,5 16 13, 03 0, 45 4226,4 2 15, 19 0,06 144,6 39 85 ,36 1,11 35 57 ,55 17 45, 65 0,48 41,28 7400, 15 2,06 133 ,9 ... 20 03 - 2004 - 20 05 840 ,5 2006 1 35 7,4 2007 1418 ,5 - - 56 6 ,5 1 132 ,8 1 437 ,8 656 ,4 1062,8 1109,2 12 13, 7 14 23, 5 846,8 1007,2 1 155 ,3 134 0 158 2 ,5 8 95, 5 1 133 ,9 11 93, 5 1404,9 1441,2 10 05, 2 806,8 1 35 5, 1 ... 3, 5 Y = ti.ti ti.Yi 16 25 36 ∑ti.ti = 91 3. 6 23. 631 7. 437 .926 12. 271.644 18.816 .52 0 27.048.7 45 37 .32 7.272 ∑Yi.ti=106 .52 5. 738 ∑ Yi n = 4.628. 039 = ( 10 652 5 738 -6 4628 039 3, 5) /( 91- 3, 5 .3, 5) = 53 3 53 8 ...

73
912
1

Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần kĩ nghệ Đô Thành

Ngày tải lên : 03/04/2013, 16:40

... 21.476. 054 .926 21 .36 2.987.016 -0, 53 % 31 .6 15. 880.840 29 . 35 2.227 .38 7 32 .240.9 03. 700 9,84% 37 .646.922.987 4.8 95. 188.662 614.497.0 83 25, 54% 6.6 95. 722. 750 1. 53 0 .6 13. 688 2.819.774.1 43 84, 23% 5. 282 .55 9. 758 ... Tỷ đồng) trọng Sản phẩm công 21.2 03. 020. 651 72,06 % 23. 3 03. 142.191 72,28 % 28. 056 . 7 35 .4 15 74, 53 % nghiệp Sản phẩm bao bì 7.7 15. 630 .766 rỗng Sản phẩm 50 6. 157 .8 83 khuôn Tổng doanh 29.424.809 .30 0 ... 84, 23% 5. 282 .55 9. 758 75. 8 13. 206 16.190.100 -78,64% 14.999.990 1.606.426.894 2. 8 35 .964. 238 76 ,54 % 4.297 .55 9.748 1.1 63. 764 .34 3 2. 8 35 .964. 238 1 43, 69% 4.297 .55 9.748 6%/06tháng 12% /năm Nguồn: Báo cáo...

58
815
1

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng kế hoạch nhân sự tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị

Ngày tải lên : 08/04/2013, 07:56

... cung nhân nội nhu cầu nhân (kể số lượng chất lượng) Thường hai trường hợp xảy dư thừa nhân (xảy cung nhân nội vượt nhu cầu nhân sự) thiếu hụt nhân (khi cung nội nhân không thoả mãn nhu cầu nhân sự) ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75 .36 8 nguồn nhân sách quản lý nhân ảnh hưởng đến khả cung ứng nhân tương lai Dự báo cung nhân nội doanh nghiệp Việc đánh giá nguồn cung nhân nội không đơn việc tính sĩ số lao động ... Tel : 0918.7 75 .36 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75 .36 8 1.1.4 Các nhân tố tác động đến nhu cầu nhân Xác định nhu cầu nhân phần trọng tâm kế hoạch nhân doanh nghiệp,...

106
627
2

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên thiết bị đo điện - Bộ Công Nghiệp

Ngày tải lên : 09/04/2013, 09:11

... 630 33 .33 5 §ång hå V - A 20 03/ 2002 2004/20 03 % Chªnh lƯch % 88 56 25. 000 151 7 850 147 162.000 5. 9 32 .000 134 35 .000 127 5. 5 117 .50 0 4 .3 12 .50 0 110 12 .50 0 111 1622 0.08 8 155 0 .3 200 114 6 53 3 50 2 ... 140.000 6.200 50 6 12 .50 0 276,7 11,2 12 ,3 0 ,5 20 03 220.000 9.200 610 17 .50 0 36 0,7 15, 1 15, 1 0, 53 33 2004 31 7.000 11.700 668 20.000 474,6 17 ,5 17 ,5 0 ,59 So sánh So sánh năm 2002 20 03 năm 20 03 2004 Tuyệt ... 20 03 2004 Tuyệt đối % Tuyệt ®èi % 80.000 56 97.000 45 3. 000 47 2 .50 0 25 104 20 .5 58 11 .5 5.000 31 2 .50 0 21 84 30 1 13, 3 32 2,8 23 2,4 16 2,8 23 2,4 16 0, 03 0,06 11 Nguồn: Công ty tnhh Thiết Bị Đo...

53
506
1

Bài 29 : Thực hành : Vẽ biểu đồ, nhận xét và giải thích sự chuyển dịch cơ cấu côn nghiệp

Ngày tải lên : 17/07/2013, 01:26

... Tổng cộng 1996 49,6 23, 9 20 05 25, 1 31 ,2 26 ,5 43, 7 100 100 * Vẽ biểu đồ : Tròn thích hợp nhất, lưu ý : - Tính bán kính hình tròn năm 1996 năm 20 05 - Có giải, có tên biểu đồ * Nhận xét: - Giá trò ... ý vẽ biểu đồ ( Chú giải, tên biểu đồ … ) - Nhận xét, giải thích Bước : Gọi học sinh lên bảng làm tập Bước : Đề nghò học sinh nhận xét bổ sung Bước : Giáo viên nhận xét, đánh giá HĐ : Cá nhân/ cả ... trọng lớn : Đông Nam Bộ, đồng sông Hồng, đồng sông Cửu Long Các vùng lại có tỉ trọng nhỏ - Năm 1996 năm 20 05 có thay đổi lớn tỉ trọng vùng + Tăng nhanh Đông Nam Bộ ( 49,6% 55 ,6%) :Vò trí thuận lợi,...

3
50.6K
365

Bài 39: Thực hành- Vẽ biểu đồ, nhận xét và giải thích sự chuyển dịch cơ cấu công nghiệp

Ngày tải lên : 20/07/2013, 01:27

... ơng 33 ,1 23, 4 19 ,3 + Địa phơng 16 ,5 10,8 5, 8 - Kinh tÕ ngoµi Nhµ níc 23, 9 24 ,5 31 ,2 + TËp thĨ 0,6 0,6 0,4 + T nh©n 7,8 14,2 22,7 + C¸ thĨ 15, 5 9,7 8,1 - Khu vùc cã vốn đầu t nớc 26 ,5 41 ,3 43, 7 ... số liệu sau: Giá trị SXCN theo giá thực tế ĐBSH ĐNB (Đơn vị: tỉ đồng) Vùng 2000 20 05 ĐBSH 57 6 83 194722 ĐNB 1 855 93 55 5167 Cả nớc 33 6100 991049 - NhËn xÐt vỊ tØ träng cđa §BSH ĐNB cấu giá trị sản ... 26 ,5 41 ,3 43, 7 Vẽ biểu đồ biểu cấu giá trị SXCN phân theo thành phần kinh tế nớc ta năm 1996 20 05 Nhận xét giải thích chuyển dịch cấu giá trị SXCN phân theo thành phần kinh tế HĐ 3: Cả lớp GV gợi...

2
5.9K
18

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ

Ngày tải lên : 08/08/2013, 08:24

... đơi Standard 35 45 Superior 45 55 Deluxe 55 65 Suite 70 80 Extra bed 10 10 b- Cơ cấu doanh thu khách sạn Bảng : Cơ cấu doanh thu khách sạn Vườn Thủ Đô ( tỷ đồng ) Năm 1999 Khoản Đến 11-2000 Mục ... ngân Phòng nhân Tổ lái xe + Bell Tổ bảo dưỡng sửa chữa Ban giám đốc Tổ bảo vệ Tổng Đơn vị tính Người - Số lao động 16 13 16 13 7 93 Theo cấu này, số lượng lao động nam 63 người chiếm ... trước hết ký hợp đồng ngắn hạn tháng, sau hết tháng thử việc xét thấy làm ký hợp đồng thức Thường nhân viên khách sạn ký hợp đồng năm Sự đổi hình thức tuyển chọn lao động tiến Sự tiến giúp nâng...

26
472
0

Một số vấn đề quản trị nhân sự tại Công ty liên doanh khách sạn Vườn Thủ Đô- Kinh nghiệm & Một số giải pháp

Ngày tải lên : 08/08/2013, 14:22

... đơi Standard 35 45 Superior 45 55 Deluxe 55 65 Suite 70 80 Extra bed 10 10 b- Cơ cấu doanh thu khách sạn Bảng : Cơ cấu doanh thu khách sạn Vườn Thủ Đô ( tỷ đồng ) Năm 1999 Khoản Đến 11-2000 Mục ... ngân Phòng nhân Tổ lái xe + Bell Tổ bảo dưỡng sửa chữa Ban giám đốc Tổ bảo vệ Tổng Đơn vị tính Người - Số lao động 16 13 16 13 7 93 Theo cấu này, số lượng lao động nam 63 người chiếm ... trước hết ký hợp đồng ngắn hạn tháng, sau hết tháng thử việc xét thấy làm ký hợp đồng thức Thường nhân viên khách sạn ký hợp đồng năm Sự đổi hình thức tuyển chọn lao động tiến Sự tiến giúp nâng...

26
504
0

Chương 3 HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT

Ngày tải lên : 03/10/2013, 07:20

... ………………………………… Ngày: ……/……./……… 25 25 GVHD: TS TRƯƠNG QUANG DŨNG BIỂU MẪU 05A (BM05A) PHIẾU LÝ LỊCH NHÂN SỰ (Dành cho Lao động Gián tiếp) I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Giới tính: Ngày sinh:  Nam  Nữ ... dụng nhân cơng ty thời gian tới nên thực sau: SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ 4 GVHD: TS TRƯƠNG QUANG DŨNG SƠ ĐỒ 3. 1: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỔNG QUÁT Bước Sơ đồ Xác định nhu cầu tuyển dụng không đồng ... THỊ THU HÀ 27 27 GVHD: TS TRƯƠNG QUANG DŨNG BIỂU MẪU 05B (BM05B) PHIẾU LÝ LỊCH NHÂN SỰ (Dành cho Lao động Gián tiếp) I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Giới tính: Ngày sinh:  Nam  Nữ Dân tộc: Ngày cấp:...

63
1.4K
6

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3

Ngày tải lên : 20/10/2013, 09:20

... %/tổng lao động 18 – 25 72 14, 85 1 15 23, 71 26 - 35 61 12 ,58 80 16,49 36 - 45 15 3, 09 133 27,42 46 – 55 03 0,60 06 1,21 Tổng 151 31 . 13 334 68.87 Nguồn: Ban nhân nhà máy Qua bảng 2 .3 cho ta thấy lượng ... 11 ,34 294,84 286,02 33 0 ,37 -8.82 -2.99 44 . 35 15, 5 70 67,2 74,8 -2.8 -4 7.6 11 ,3 5, 796 6,0 7 ,52 0.2 3. 52 1 .52 25 ,33 4, 212, 600 5, 121 ,200 -4 95. 60 -10 .52 908,60 21 ,56 4,708,200 triệu đồng Nguồn: ban ... 139 .1 53 +60.000 = 199.1 53 đồng Tổng thu = 6. 750 .181 + 59 5 .54 5 + 148,276 + 199.1 53 = 7.6 93. 155 đồng Trích BHXH, BHYT = 186. 958 đồng Tiền lương lãnh = 7.6 93. 155 – 186. 958 = 7 .50 6.197 đồng Lương theo sản...

38
865
0

BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

... rộng công nhân viên khuyến khích đề sáng kiến giải vấn đề Đồng thời bầu không khí mở ảnh hưởng đến hoàn thành công tác khấp tổ chức niềm vui ảnh hưởng đến thỏa mãn công nhân viên ảnh hưởng đến khả ... nhân công ty Có sách thăng tiến với nhân viên công ty muốn phát huy khả năng, tìm tòi học hỏi, đưa kiến nghò đem lại hiệu kinh doanh cao Mặc khác, tạo cho nhân viên công ty phấn đấu lên 3. 2 .5 ... tạo, đánh giá hiệu học tập nhân viên qua công việc thực tế, qua hệ thống câu hỏi liên quan đến kiến thức đào tạo, mức độ vận dụng kỹ vào thực tiễn 3. 2 .3 Giải pháp 3: Cần bổ sung công tác đánh...

11
540
0

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

... 32 .240.9 03. 700 9,84% 37 .646.922.987 4.8 95. 188.662 614.497.0 83 25, 54% 6.6 95. 722. 750 1. 53 0 .6 13. 688 2.819.774.1 43 84, 23% 5. 282 .55 9. 758 75. 8 13. 206 16.190.100 -78,64% 14.999.990 1.606.426.894 2. 8 35 .964. 238 ... bì 414 .33 3.9 75 rỗng Sản phaåm 40.492. 630 8 ,38 % 1.046.861 .50 0 0,82 % 46.681.1 65 17, 03 % 0,76 % 1 .54 4.6 53 . 6 93 23. 606.110 khuôn Lãi gộp 4.942.281.267 100% 6.1 45. 497.0 83 100% 6.6 95. 730 . 130 Nguồn: ... Tỷ đồng) trọng Sản phẩm công 21.2 03. 020. 651 72,06 % 23. 3 03. 142.191 72,28 % 28. 056 . 7 35 .4 15 74, 53 % nghiệp Sản phẩm bao bì 7.7 15. 630 .766 rỗng Sản phẩm 50 6. 157 .8 83 khuôn Tổng doanh 29.424.809 .30 0...

27
647
1