... tầm quan trọng chấtlượngnguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho ngành sau: “Phát triển, nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaoyếu tố định ... chấtlượngnguồnnhân lực: nhân lực, vật lực, tài lực sang có chấtlượngnguồnnhânlực người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thơng qua nguồnlực người Chấtlượng ... triển cao so với doanh nghiệp ta Chính yêucầu này, buộc doanh nghiệp ngành thăm dò, khai thác dầu khí phải nângcaochất 22 lượngnguồnnhân lực, nhằm nângcaolực cạnh tranh đápứngyêucầu trình...
... Nam 20 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức 22 2. 1.3 Nguồnnhânlực 25 2. 1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh 25 2. 1.4.1 Tiêu thụ sản phẩm giấy 25 2. 1.4 .2 Kết sản xuất kinh doanh 28 2.2 Phân tích thực trạng cơngtác ... đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn 20 08 - 20 12 33 2. 2.1 Phân tích nhânlực Tổng công ty giấy Việt Nam 33 2.2 .2 Những yếu tố ảnh hưởng đến côngtác đào tạo Tổng công ty ... 2. 2.3 Những hội thách thứccôngtác đào tạo thời gian qua 53 2. 2.3.1 Những thách thức 53 2. 2.3 .2 Những hội 54 2. 3 Côngtác đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn 20 08 - 20 12...
... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhân Đ A lực cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 20 15 - 20 20 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 ... .7 ̣C 1 .2 CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ O 1 .2. 1 Chấtlượngnguồnnhânlực cấp xã ̣I H 1 .2. 2 Các tiêu chí phản ánh chấtlượngnguồnnhânlực cán bộ, công chức ... 45 2. 2.1 Một số thông tin nguồnnhânlực cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Vĩnh Linh .45 Ế 2.2 .2 Côngtáctuyển dụng cán bộ, công chức 52 U 2. 2.3 Côngtác đào...
... luận thực tiễn chấtlượngnguồnnhân lực, nângcao ̣I H chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácnângcaochấtlượngnguồnnhânlực Tổng Đ A công ty đầu tư xây dựng cầu ... VÀ THỰC TIỄN VỀCHẤTLƯỢNGNGUỒN O NHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ̣I H DOANH NGHIỆP 1.1 NGUỒNNHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Đ A 1.1.1 Khái niệm nguồn ... chấtlượngnguồnnhânlực TÊ 1.1.3.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể H mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực IN Chất lượng...
... nhânlực Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam 41 2. 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực trí lực 41 2.2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlực thể lực 46 2. 2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực ... nên chấtlượngnguồnnhânlực Trong yếu tố: thể lực, trí lực tâm lựcyếu tố quan trọng việc xem xét đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.3 NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượng ... nguồnnhânlực hiệu Phân tích rõ thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcthông qua thước đo trí lực, thể lực, tâm lựcnguồnnhânlực hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlực áp dụng Tổng công...
... cấunguồnnhânlực cán bộ, công chức phƣờng 14 1 .2. 2Nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực cán bộ, công chức phƣờng 14 1 .2. 2.1 Chất lƣợng nguồnnhânlực cán bộ, công chức 14 1 .2. 2 .2 Nângcao ... tố nguồnnhân lực: Cơ cấunguồnnhânlực theo ngành, nghề, địa bàn công tác, số lƣợng, độ tuổi, chất lƣợng nguồnnhân lực, cấu cấp bậc nguồnnhânlực 1 .2. 2Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... bộ, công chức phƣờng 47 2.2 .2. 1 Phẩm chất trị, đạo đức 47 2.2 .2. 2Về trình độ, kỹ 50 2.2 .2. 3 Về thể lực 57 2. 2.3 Đánh giá kết thực thi công vụ cán bộ, công...
... chấtlượng giáo dục nhà trường, chưa đápứngyêucầunângcaochấtlượng giáo dục đào tạo giai đoạn Vì nghiên cứu số biện pháp khả thi nhằm khắc phục mặt tồn chấtlượng đội ngũ áp dụng chắn chất ... viên dạy giỏi Cấp huyện Cấp tỉnh 20 12 - 20 13 37 23 10 20 13 - 20 14 37 23 14 20 14 - 20 15 36 23 14 Ghi Những hạn chế 12 Tuy nhiên bên cạnh thành đạt được, thấy côngtác bồi dưỡng nhiều bất cập, hạn ... nhờ mà góp phần lớn đến việc thành côngcôngtácnângcaochấtlượng đội ngũ trường THCS Văn-Trị Nguyên nhân hạn chế 13 Bên cạnh mặt làm việc nângcaochấtlượng đội ngũ trường THCS Văn-Trị chúng...
... tế 27 2.2 .2 Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực địa bàn tỉnh 28 2.2 .2. 1 Lựclượng lao động làm việc phân theo độ tuổi 28 2.2 .2. 2Về trình độ chun mơn qua đào tạo lựclượng lao động ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 22 2.2Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực tỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội nay) giai đoạn 20 05 – 20 07 2. 2.1 Những yếu tố tác động đến chấtlượngnguồnnhânlực2. 2.1.1 ... 20 5 42 1,593 448 92 3,483 36359 2, 82 11 523 95 128 9000 89,4 02 100,000 Năm 20 07 Số lượng Cơ cấu (người) (%) 164 0,0 12 1149 0,084 38159 2, 790 22 567 1,650 44040 3 ,22 0 41359 3, 024 122 026 4 13677 02 89 ,22 0...
... nhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực I Chất lợng nguồnnhânlực cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiên ... thần ngời lao động Nănglực phẩm chất tốt biểu nguồnnhânlựcchất lợng cao Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhânlực 3.1 Vai trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực ngời, ngn lùc quan ... Chất lợng nguồnnhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlựcCông ty Sứ Thanh trì Phần III: Một số giải pháp nângcaochất lợng nguồnnhân lực...
... có yêucầucao hơn, đápứngyêucầunângcaochấtlượngnguồnnhânlực Những năm qua, biên chế không giảm mà tăng liên tục(!) Chỉ tính riêng khối Nhà nước, Đảng, Đồn thể năm 1993 có khoảng 20 0.000 ... tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt tốn tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản ... miền núi Thái Nguyên Điều đặt yêucầu thiết phải tiến hành nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, đồng thời với việc thực giải pháp tinh giản biên chế máy hành Đây yêucầu cấp thiết việc cải cách...
... 14,6 82, 222 14,6 82, 222 14,6 82, 222 14,6 82, 222 14,6 82, 222 14,6 82, 222 L Phòng Quay phim 40,348,749 40,348,749 40,348,749 40,348,749 40,348,749 40,348,749 M Phòng Hậu kỳ - Đồ hoạ 74,844, 023 74,844, 023 ... bước côngtác quản lý nguồnnhânlực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu caocôngtác lập chiến lược nguồnnhân lực, tuyển chọn nguồnnhânlực có chấtlượngcao cho Công ty Nguồnnhânlực ... Thực trạng chấtlượng quản lý nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần truyềnthông Smedia – O2TV Chương III: Một số giải pháp quản lý nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựccông ty Cổ phần truyềnthông Smedia...
... nguồnnhânlực tất yếuyêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất ... 34963 620 000 57 828 16500 996140000 360000000 422 31840000 129 263500 3500000 20 59 729 0000 27 634537500 5875900000 21 0000000 24 222 0300000 6369 625 00 60000 25 000 25 000 35 727 300000 5117137500 16181 825 000 22 3950000 ... tố chấtlượngnguồnnhânlực nên dùng làm tiêu tổng hợp đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực quốc gia Ý nghĩa việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực - Đối với doanh nghiệp: Việc đảm bảo cho nguồn...
... 24 1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 25 1.4.1 Sự cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 25 1.4 .2 Phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản ... PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG 57 NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ TẠI VDC1 57 3.1 Phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý VDC1 .57 3 .2 Các biện pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... côngtác QTNL VDC1 32 2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlực quản lý VDC1 .36 2. 2.1 Tổng quan nguồnnhânlực quản lý VDC1 36 2.2 .2 Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực quản lý VDC1 37...