... Thủy 1 .7 Tình hình lao động gián tiếp cơng ty HueWACO Bảng 1.1 Tình hình lao động công ty HueWACO Diễn giải 20 10 20 11 20 12 Tốc độ tăng Tốc độ tăng trưởng trưởng 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (%) 5 .2 33.3 ... 33.3 10.3 11.4 28 Tổng số lao động 340 359 378 (%) 5.6 gián tiếp * Trong đó: Sau đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp CNKT LĐ qua 62 31 24 22 0 78 35 25 21 7 86 39 32 2 17 33.3 25 .8 12. 9 4 .2 -1.4 đào ... lao động năm 20 11 tăng 5,6% so với năm 20 10 tăng 5 ,2% năm 20 12 so với năm 20 11 Về cấu lao động phân loại theo trình độ học vấn số lượng lao động ngày tuyển dụng có tăng lên số lượng lao động...
Ngày tải lên: 04/11/2014, 20:50
... Lao động gián tiếp có trình độ Đại học năm 20 12 tăng 31 ,25 % so với năm 20 11 năm 20 13 tăng 28 , 57% so với năm 20 12 Lao động gián tiếp có trình độ Cao đẳng năm 20 12 tăng 22 ,22 % so với năm 20 11 năm ... hai loại lao động lao động trực tiếp lao động gián tiếp Muốn có lao động trực tiếp trình độ cao trước tiên phải có đội ngũ lao động gián tiếp đảm bảo chất lượng, người định lao động trực tiếp ai, ... Trang 2. 1 Tổng hợp quy mô, cấu bảng hỏi 24 2. 2 Trình độ chun mơn lao động gián tiếp Chi nhánh qua năm 25 2. 3 Trình độ chun mơn lao động gián tiếp phòng ban năm 20 13 26 2. 4 Kỹ ngoại ngữ lao động gián...
Ngày tải lên: 26/04/2015, 23:42
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH Nhà Nước một thành viên Dệt 19 trên 5 Hà Nội
... 70 ,2 29,8 10,6 12, 7 11 17 23 ,4 36 ,2 17, 1 20 05 SL Tỉ lệ 58 41 17 (%) 100 70 ,7 29 ,3 8,6 12 15 24 25 ,8 41,4 12 2006 SL Tỉ lệ 20 07 SL 74 50 24 (%) 100 67, 6 32, 4 6,8 9,5 (%) 73 51 22 100 69,8 30 ,2 ... người chiếm 22 ,8%, số lượng lao động nữ 674 người chiếm 77 ,2% Năm 20 07: tổng số lao động 965 người Trong đó, lao động nam 24 5 người tương ứng với 25 ,39% lao động nữ 72 0 người chiếm 74 ,61% Qua ... công việc Lao động trực tiếp 70 0 Lao động gián tiếp 47 7 52 58 79 7 74 - Phân loại theo trình độ Trình độ ĐH- CĐ Trung cấp Thợ bậc cao(bậc 4 -7) Thợ bậc TB(bậc 2- 3) 48 10 90 6 62 55 19 105 6 92 - 40...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 14:32
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH Nhà Nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội.
... (%) 20 06 SL Tỉ lệ (%) 20 07 SL Tỉ lệ (%) Tổng số lao động 47 100 58 100 74 100 73 100 Lao động nữ 33 70 ,2 41 70 ,7 50 67, 6 51 69,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10,6 12, 7 8,6 12 6,8 ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918 .77 5.368 Bảng 1: Số liệu cấu lao động công ty Dệt 19/5 STT Năm 20 04 20 05 20 06 - Phân theo tính chất cơng việc Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp 70 0 47 7 52 58 79 7 74 - Phân loại ... lao động tiền lương) 20 7 26 8 3 12 70 871 tiêu - Ngoài bảng số liệu trên, ta có số liệu lao động sau: Năm 20 06: số lượng lao động nam 199 người chiếm 22 ,8%, số lượng lao động nữ 674 người chiếm 77 ,2% ...
Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... 73 . 173 4 .22 4 6,65 5.498 8, 12 60.613 12. 560 2. 100 2. 124 3, 67 34,10 1 .29 1 4 .20 7 2, 18 50, 37 28 .311 44.8 62 27. 0 42 17. 820 4 .22 4 72 4.1 52 10,59 0 , 27 31 ,21 4 .74 8 75 0 386 364 20 ,15 1 ,7 1,45 2, 08 (Nguồn: ... trường 20 06 /20 05 Năm 20 05 Năm 20 06 Năm 20 07 Khu vực miền Bắc 20 07 /20 06 +/- +/- % % 1. 474 2. 864 8 .21 7 2. 585 2. 5 37 2. 613 Khu vực miền Nam 4.854 8 .29 4 10. 073 3.440 70 ,7 1 .77 9 21 .4 Cộng 8.913 13.695 20 .903 ... QTKD 20 Khóa luận tốt nghiệp Đvt: người Chỉ tiêu 20 05 20 06 20 07 20 06 /20 05 +/% 8,18 20 07 /20 06 +/% 99 83,19 Tổng lao động 110 119 21 8 - Lao động trực tiếp 68 74 1 67 7,69 93 125 ,68 - Lao động gián tiếp...
Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:24
xây dựng lương cho bộ phận lao động gián tiếp
... phòng 70 170 100 10 Phó phòng 70 150 70 NV lao độngtiền 10 lương 70 100 70 NV An toànlao động 80 50 70 70 30 100 50 30 30 910 70 50 30 25 825 70 50 30 25 825 30 15 30 15 10 15 15 25 550 5 20 0 50 25 ... 1.89 2. 52 3.06 4.4 1. 67 2. 32 3.18 4.13 6.11 1.94 2. 85 4.00 5.58 2. 26 3. 52 5.04 2. 62 4.33 3.05 Hệ số tăng tuyệt đối Ngạchbậc I 0 .23 0 . 27 0. 32 0.36 0.43 II 0.43 0.53 0. 67 0.81 III 0.66 0. 82 1.04 ... 50 25 20 25 690 30 15 15 20 580 10 35 5 505 30 15 25 480 10 5 435 10 50 5 26 5 5 30 30 30 5 30 0 30 25 5 30 0 10 30 35 50 25 20 20 670 30 30 35 30 15 15 15 560 25 70 35 20 20 560 15 30 25 20 15...
Ngày tải lên: 18/12/2013, 17:03
luận văn quản trị nhân lực Tạo động lực cho lao động gián tiếp Công ty cổ phần Hàm Rồng
... đầu tư 7. 000.000.000 7. 000.000.000 7. 000.000.000 7. 000.000.000 chủ sở hữu Nợ phải 1 .22 3. 179 .0 97 2. 199. 6 27 . 020 1.9 87. 9 67. 385 2. 78 9 .26 6. 024 trả Nguồn 593.5 02. 1 32 1 .78 4.511.1 07 2. 077 . 326 .389 2. 434.304.595 ... doanh 1 .2. 6 Đặc điểm tài Bảng 1.6: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh Đơn vị: Đồng STT Diễn giải Năm 20 08 Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Tổng 8.816 .23 1 .22 9 10.984.138. 1 27 11.065 .29 3 .77 4 12. 223 . 570 .619 nguồn ... trưởng cho năm 20 12 sau: Bảng 3.1: Bảng Kế hoạch năm 20 12 Đơn vị tính (Triệu đồng) CHỈ TIÊU TỶ LỆ TH TLKH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NĂM 20 11 20 12 VỚI NĂM 20 11 NĂM 20 11 NĂM 20 12 SO VỚI KH TH 20 11...
Ngày tải lên: 23/06/2015, 11:56
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần cảng nam hải
... tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải 2. 2 .2 Đặc điểm lao động Khối lao động trực tiếp: - Độ tuổi khối lao động trực tiếp trẻ khối lao động gián tiếp để phù hợp với ... Năm 20 13 Năm 20 14 Chênh lệch STT Tính chất lao động CN trực tiếp 315 72 , 4 3 42 71 ,2 27 8, 57 CBCNV gián tiếp 120 27 ,6 138 28 ,8 18 15 435 100 480 100 45 23 , 57 Tổng số Số lƣợng Số Số Tỷ Số Tỷ tuyệt ... 0,1% 2. 826 0,8% 2. 496 75 5,8% 17. 322 5,9% 31.889 8 ,7% 14.4 67 84,1% 99.4 37 33,8% 124 .0 42 33,8% 24 .605 24 ,7% 98.6 92 33,6% 123 . 626 33,6% 24 .993 25 ,3% 1.Doanh thu bán hàng cung cấp 29 3.9 92 dịch vụ 3.Gía...
Ngày tải lên: 25/08/2015, 17:32
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH nhà nước một thành viên dệt 195 hà nội
... (%) 20 05 SL Tỉ lệ (%) 20 06 SL Tỉ lệ (%) 20 07 SL Tỉ lệ (%) Tổng số lao động 47 100 58 100 74 100 73 100 Lao động nữ 33 70 ,2 41 70 ,7 50 67, 6 51 69,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10,6 ... giáo dục Bảng 1: Số liệu cấu lao động công ty Dệt 19/5 STT Năm 20 04 20 05 20 06 - Phân theo tính chất cơng việc Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp 70 0 47 7 52 58 79 7 74 - Phân loại theo trình độ ... 10,6 12, 7 8,6 12 6,8 9,5 6,8 9,6 11 23 ,4 15 25 ,8 22 29 ,7 21 28 ,8 17 36 ,2 17, 1 24 41,4 12 31 41,9 21 ,1 31 42, 4 12, 4 Lãnh đạo Nam quản Nữ Nhân 45 tuổi Nguồn: Phòng Lao động...
Ngày tải lên: 09/10/2015, 17:55
Luận văn ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH nhà nước 1 thành viên dệt 19 5 hà nội
... (%) 20 05 SL Tỉ lệ (%) 20 06 SL Tỉ lệ (%) 20 07 SL Tỉ lệ (%) Tổng số lao động 47 100 58 100 74 100 73 100 Lao động nữ 33 70 ,2 41 70 ,7 50 67, 6 51 69,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10,6 ... Thuý Hương Bảng 1: Số liệu cấu lao động công ty Dệt 19/5 STT Năm 20 04 20 05 20 06 - Phân theo tính chất cơng việc Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp 70 0 47 7 52 58 79 7 74 - Phân loại theo trình độ ... 10,6 12, 7 8,6 12 6,8 9,5 6,8 9,6 11 23 ,4 15 25 ,8 22 29 ,7 21 28 ,8 17 36 ,2 17, 1 24 41,4 12 31 41,9 21 ,1 31 42, 4 12, 4 Lãnh đạo Nam quản Nữ Nhân 45 tuổi Nguồn: Phòng Lao động...
Ngày tải lên: 29/07/2016, 23:33
Đánh giá sự hài lòng của lao động gián tiếp đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may huế
... Nữ 11 49 12 61 ,2 14 Dưới 30 15 27 16 33,8 17 30-40 18 22 19 27 ,5 13 Độ tuổi 20 40-55 21 28 22 35,0 23 55 trở lên 24 03 25 3,8 27 LĐ phổ thông 28 06 29 7, 5 30 Trung cấp 31 09 32 11 ,2 26 Trình độ ... 306,0 -2. 883 59,9 575 3 .24 1 178 144,8 2. 666 563,6 508.9 37 558.6 52 100.511 124 ,6 49 .71 5 109,8 2. 956 1.455 4.000 -1.501 49 ,2 2.545 27 4,9 2. 956 1.455 3. 529 -1.501 49 ,2 2. 074 24 2,5 0,00 72 0,0 029 0,0063 ... đoạn 20 07 -20 09 (ĐVT: triệu dồng) Năm 20 07 TT (%) 20 09 TT (%) 20 08 /20 07 +/- 100,0 29 0.163 100,0 28 7. 983 100,0 +/- % 29 .21 4 111 ,2 -2. 180 99 ,2 54,5 20 . 72 1 115,5 2. 054 101,3 131.101 45,5 8.494 106,7...
Ngày tải lên: 19/10/2016, 11:12
Đánh giá công tác tuyển dụng lao động gián tiếp tại công ty cổ phần tập đoàn hoành sơn hà tĩnh
... 19 ,71 86 19,11 124 18 ,23 16 22 ,85 38 44,18 Theo tính chất 85 + Lao ðộng trực tiếp 27 0 76 ,06 350 77 ,78 560 82, 36 80 29 , 62 210 60,00 ng + Lao ðộng gián tiếp 23 ,94 100 22 ,22 120 17, 64 15 17, 64 20 20 ,00 ... 11 12, 94 14 14,00 16 13,33 27 , 27 14 ,28 15 17, 64 18 18,00 20 16, 67 20 ,00 11,11 18 21 ,18 23 23 ,00 34 28 ,33 27 , 27 11 47, 82 16 18, 82 19 19,00 22 18,33 18 ,75 15 ,78 Điều hành 12 14,11 13 13,00 15 12, 50 ... 29 3 2. 2 .2. 2.1 Hoạt động tuyển mộ lao động gián tiếp 313 2. 2 .2. 2 .2 Thực trạng công tác tuyển chọn lao động gián tiếp 343 h 2. 3 Đánh giá công tác tuyển dụng lao động gián tiếp công...
Ngày tải lên: 19/10/2016, 12:47
Đánh giá sự hài lòng của người lao động gián tiếp về chính sách đãi ngộ tài chính của công ty TNHH triệu mạnh
... so với năm 20 13 giảm 9.11% Còn lao động gián tiếp năm 20 14 giảm 10 người so với năm 20 13 chiếm 12. 49% Nhìn chun, tổng số lao động giảm nên số lao động trực tiếp gián tiếp công ty năm 20 14 giảm ... -2 83.33 24 .29 - 12 85 .71 6.89 113.33 17. 00 113.51 Tổng số lao động uế SL tế H Chỉ tiêu 20 14 Theo giới tính 72 26. 47 60 Trung cấp 15 5. 52 17 Cơng nhân có nghề 37 13.60 Lao động phổ thông 148 Lao ... 20 14 75 4.66 22 0.50 cK Chỉ tiêu in h Bảng 2: Kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Triệu Mạnh năm 20 13 -20 14 Đv: Tỷ đồng 20 14 /20 13 % 822 . 97 68.31 9.05 27 2.09 51.59 3.40 534.16 550.88 16. 72 3.13 5 17. 15...
Ngày tải lên: 19/10/2016, 12:48
Đánh giá sự ảnh hưởng của các chính sách đãi ngộ tài chính đến lòng trung thành của khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần may xuất khẩu huế
... 93 980 92. 5 19 2. 0 22 2. 3 + Nam 128 12. 8 133 12. 9 140 13 .2 3.9 5.3 + Nữ 8 72 87 .2 8 97 920 86.8 25 2. 9 23 2. 6 2. 1 Cao đẳng trung cấp 37 9 42 Lao động phổ thông C 21 25 2. 4 31 2. 9 19.1 24 3 .7 40 3.9 ... 654451 689595 477 47 7. 87 3.Quần ngắn Cái 24 5,344 25 83 37 28 3163 129 93 1. 57 4.Quần dài Cái 25 ,3 42 2 624 1 5.Veston Cái 351 ,26 7 6.Sản phẩm khác Cái 20 1 , 27 4 195.194 0.34 35144 IN H 576 05 20 14 /20 13 H vị ... Mặt hàng 20 13 /20 12 U Đơn So sánh Ế So sánh 9 17 3.55 9.61 1593 6. 07 38 024 6 403 821 28 979 8 .25 23 575 6 .2 231988 25 51 87 3 071 4 15 .26 23 199 10 (Nguồn: Bộ phận kế hoạch XNK) Ọ C K 27 834 5. 37 IH Nhìn...
Ngày tải lên: 19/10/2016, 15:00
phân tích đánh giá của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính của nhà máy bia dung quất
... 430. 62 434. 37 47. 36 12. 35 3 .75 Lợi nhuận gộp 89 .23 103.54 116.51 14.31 16. 07 12. 97 12. 52 Thu nhập từ hoạt động tài 26 . 27 31.45 40.16 5.18 19 .71 8 .71 27 .70 Chi phí bán hàng 32. 83 41.18 47. 14 8.35 25 .43 ... đẳng (%) 20 13 /20 12 100 Theo giới tính Theo trình độ chuyên môn Cơ Cấu tế H 25 0 20 12/ 2011 in h Tổng số lao động 20 11 uế Chỉ tiêu 81 .2 210 81.1 23 0 80.14 103.45 20 109. 52 Lao động gián tiếp 47 18.8 ... 14. 47 Chi phí quản lý doanh nghiệp 15 .26 18.65 22 . 87 3.39 22 .21 4 .22 22 . 62 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh 67. 41 75 .16 86.66 7. 75 11.50 11.5 15.30 10.Lợi nhuận trước thuế 65 .23 71 . 62 82. 19...
Ngày tải lên: 19/10/2016, 16:55
Trả lương cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Bút Sơn
... 6 6 12 12 15 13 12 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 21 21 21 21 21 12 12 12 12 12 19 19 19 19 19 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20 22 22 22 22 22 39 39 39 39 39 12 12 12 12 12 425 424 434 430 425 “Nguồn: ... chức lao động P Thí nghiệm P Vật tƣ XN KT Mỏ XN VLXD Tổng cộng Ph n bổ lao động gián tiếp 20 11 20 12 2013 20 14 20 15 3 3 7 7 22 22 22 22 22 49 49 49 49 49 5 5 7 7 5 5 45 45 46 46 45 25 24 30 28 25 ... 20 12, lao động gián tiếp chiếm 29 ,7 % tổng số lao động Năm 20 13, lao động gián tiếp chiếm 30,9 % tổng số lao động 42 Năm 20 14, lao động gián tiếp chiếm 31 % tổng số lao động Năm 20 15, lao động...
Ngày tải lên: 29/03/2017, 08:37
Xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho lao động gián tiếp tại công ty may ngọc khánh
... từ 600 70 0 điểm Điểm TB Ngạch VI: từ 70 0 800 điểm Điểm TB Bậc 10 Dưới 20 9 21 021 9 22 022 9 23 023 9 24 024 9 25 025 9 26 026 9 27 0 27 9 28 028 9 29 029 9 21 4.5 22 4,5 23 4,5 24 4,5 25 4,5 26 4,5 27 4,5 28 4,5 29 4,5 300309 ... Hệ số 2. 24 2. 37 2. 52 2. 67 2. 83 3.00 3.18 3. 37 Mức lương 8,500 9,010 9,551 10, 124 10 ,73 1 11, 375 12, 0 57 12, 78 1 Hệ số 1.84 1.95 2. 07 2. 19 2. 32 2.46 2. 61 2. 77 2. 93 3.11 Mức lương 7, 000 7, 420 7, 865 ... 465,5 477 ,5 491,5 500519 520 539 540559 560 579 580599 509,5 529 ,5 549,5 569,5 589,5 600619 620 639 640659 660 679 680699 609,5 629 ,5 649,5 669,5 689,5 70 07 32 73 376 5 76 679 9 71 6,0 74 9,0 7 82, 5 Ngạch...
Ngày tải lên: 13/03/2018, 12:47
Tài liệu Mẫu báo cáo tình hình kết quả sản xuất , kinh doanh, lao động, tiền lương và thu nhập năm pdf
... BQ theo lao động định 1.000đ/ mức tháng Tiền lương BQ theo lao động 1.000đ/ TTSDBQ tháng VI Quỹ tiền thưởng phúc lợi từ lợi Tr.đồng nhuận Trong đó: phân phối trực tiếp cho người lao động (kể ... 2 - Tổng chi phí (chưa có lương) Tr.đồng - Tổng khoản nộp ngân sách NN Tr.đồng - Lợi nhuận Tr.đồng II CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG: - Lao động định mức Người - Lao động sử dụng thực tế ... thưởng phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động quỹ thu nhập khác tính bình qn theo tháng theo lao động thực tế sử dụng bình quân Người lập biểu , ngày tháng năm (Ký ghi rõ họ tên, chức...
Ngày tải lên: 21/01/2014, 00:20