... động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoảước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ laođộng Vấn đề sửađổibổsungthỏaướclaođộngtậpthểĐiều ... bổsungthỏaước Việc sửa đổi, bổsung phải tiến hành theo trình tự kí kết thỏaướctập thể. “ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏaướctậpthể hết hạn, hai ... Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời hạn từ năm đến ba năm, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung...
... động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoảước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ laođộng Vấn đề sửađổibổsungthỏaướclaođộngtậpthểĐiều ... bổsungthỏaước Việc sửa đổi, bổsung phải tiến hành theo trình tự kí kết thỏaướctập thể. “ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏaướctậpthể hết hạn, hai ... Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời hạn từ năm đến ba năm, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung...
... nh luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộngĐiều chứng tỏ thoả ớc l vấn đề quan trọng, Nh nớc đ có quan tâm vấn đề n y Chế độ thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ ... n y phải phụ thuộc v o phơng án sử dụng laođộng ngời laođộng Trên l số điểm thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộng v văn hớng dẫn thi h nh Những vấn đề ... cha có quy định cụ thể v vấn đề n y đ đợc khắc phục Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộng Việc xử lí thoả ớc vô hiệu theo Luật sửa đổi, bổsung giống nh Bộ luật laođộng song có số điểm...
... quy laođộng Hồ sơ Thành phần hồ sơ Công văn đăng ký nội quy laođộng (theo mẫu) (bản chính); Quyết định Tổng Giám đốc (hoặc người uỷ quyền-Ghi chức vụ tên đơn vị) việc sửa đổi, bổsung số điều ... định Tổng Giám đốc (hoặc người uỷ quyền-Ghi chức vụ tên đơn vị) việc sửa đổi, bổsung số điều nội quy laođộng Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Không Văn qui định Thông tư 19/2003/TTBLĐTBXH ... chỉnh sửa, bổsung hồ sơ đăng ký nội quy Bước 4: laođộng (nếu có thông báo sửa đổi, bổsung nội quy Ban Quản lý) nộp lại sau hồ sơ quy định Bước 5: Đến ngày hẹn ghi biên nhận, đơn vị đến nơi...
... phần hồ sơ Văn đăng ký sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng Văn Quyết định Tổng giám đốc doanh nghiệp việc sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng 02 Bảnsửa đổi, bổsung Nội quy laođộng Số hồ sơ: 01 Tên ... (trường hợp biên nhận gửi Mô tả bước Tên bước đường bưu điện) đến lấy văn văn thông báo việc đăng ký sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng 01 sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng (đã có đóng dấu mộc Ban ... sửa đổi, bổsung nội quy laođộng Thông tư 19/2003/TT- Mẫu số BLĐTBXH n Mẫu Quyết định việc sửa đổi, bổsung số Thông tư 19/2003/TT- điều Nội quy laođộng Mẫu số BLĐTBXH n Yêu cầu Yêu cầu điều...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể - + Thoảứơclaođộngtậpthể phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bánthoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bánthoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... hệ laođộng quan hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthể có đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaước ... ướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaước ... ước đa số NLĐ doanh nghiệp chí với nội dung thỏaướctậpthể kí kết Nội dung mà bên thỏa thuận thỏaước thường điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động...
... kết thoảướctậpthể * Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Tại Điều 44 BLLĐ nói rõ Thoảướclaođộngtậpthể (gọi tắt Thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... sửa đổi, bổ sung) Trước thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏaướclaođộngtậpthể ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Khi thỏaướclaođộngtậpthể hết ... - Thoảướclaođộngtậpthể nguồn quy phạm đặc biệt bổsung cho luật laođộngThỏaướctậpthể hình thành sở thương lượng thoả thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaướclaođộngtậpthể có tính...
... việc thoả ớc laođộngtậpthể Khái niệm thỏa ớc laođộng Trong điều 44 Bộ luật laođộng nói rõ: Thỏa ớc laođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng ... 1.4 Định mức laođộng 1.5 An toàn lao động, vệ sinh laođộng BHXH II Hiệu lực thoả ớc tậpthể Đăng ký thoả ớc Những trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu a Trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu ... Nội Báo laođộng pháp luật 13 Mục lục Lời mở đầu Nội dung I Khái niệm nội dung việc thoả ớc laođộngtậpthể Khái niệm việc thỏa ớc laođộngtậpthể Nội dung thỏa ớc laođộngtậpthể 1.1 Về...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổsung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời laođộng Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo...
... luật laođộng quy định thoảướclaođọng tậpt thể là: “1- thỏaướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử ... “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Tranh chấp laođộngtậpthể tranh ... chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộngtậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm...
... kết thỏaước Nghĩa tồn quan hệ laođộng cá nhân hình thành nên tậpthểlao động, có nhu cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy ... tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh nghiệp Nội dung thỏaướctậpthể cụ thể hóa quy ... thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglaođộng “Hợp đồnglaođộngthỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng ...
... ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. " Thoảướclaođộngtậpthể phải ... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... hệ thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtập thể: Trước hết, cần hiểu thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể Theo Điều 44 Bộ luật laođộngthỏaướclaođộngtập thể( sau ... tắt laođộngtập thể) văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướctậpthể đại diện tậpthểlao ... ướclaođộngtậpthể Trước có tranh chấp laođộng sau có tranh chấp laođộng rút kinh nghiệm, học để thực thỏaướclaođộngtậpthể sau Ví dụ: Thỏaướclaođộngtậpthể công ty A ký kết đưa vào...