đối với nhân viên tại văn phòng

... t viên nhân viên kh c uv v ng viên nhân viên t i TPHCM, i TPHCM r ng viên t i m t ng tài nghiên nghiên 28 c u t i DNVVN thu h p nghiên c u nhân viên kh tài này, tác gi ti nh y u t ng viên nhân ... DNVVN ng viên nhân viên kh i khu v c Thành ph H Chí Minh, nghiên c u ti n hành th c hi n m c tiêu sau: - nh y u t ng viên nhân viên DNVVN t i TPHCM - Ki nh m ng c a y u t ng viên nhân viên DNVVN ... d ng: u ch nh phát tri ut ng viên nhân viên DNVVN t i TPHCM - o lu n nhóm v i 25 nhân viên i TPHCM nh m xem x xây d ng b ng câu h i y u t u ch nh bi n ng viên nhân viên DNVVN t i TPHCM Ngoài ra,...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 11:09

... Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu LI M U Trong s phỏt trin ca kinh t xó hi, ngi ngy cng khng nh l v trớ ... dung ca ti gm 03 chng: Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu Chng 1: C s lý lun v ỏnh giỏ thc hin cụng vic Chng 2: Thc trng ỏnh giỏ ... Cụng ty Chố Vit Nam Đề án môn học GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Minh Kinh tế quản lý công K49 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoài Thu CHNG I C S Lí LUN V NH GI THC HIN CễNG VIC (GTHCV) 1.1 Khỏi nim, mc ớch...

Ngày tải lên: 28/10/2014, 22:07

... xuất mô hình hai nhân tố, chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên - nhân tố bên nhân tố trì - nhân tố bên Bảng 2.1: Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phương pháp ... lãnh đạo cần kịp thời ghi nhận đóng góp nhân viên, nhân tố động viên hàng đầu nhân viên Việc giám sát đánh giá nhân 13   viên cách hiệu cần phù hợp với nhân viên 2.2.6 Thuyết nhu cầu thúc đẩy David ... ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẬP ĐOÀN HOA SEN TẠI TP.HCM   CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02    LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HƯỚNG...

Ngày tải lên: 04/03/2016, 11:14

... lương Đối với nhân viên công việc có gắn liền với doanh thu ( nhân viên quản lý bán đại lý hàng hóa hành khách ) lựa chọn hình thức trả lương theo doanh thu; nhân viên hành chính, nhân viên bán ... trung thành nhân viên với công ty 2.4.5 Mức độ cảm nhận yếu tố nhân viên  Khác biệt giới tính Theo giới tính, nữ nhân viên có mức độ cảm nhận tốt yếu tố công việc so với nam nhân viên ( trừ cảm ... công nhân viên toàn văn phòng Cơ cấu tổ chức VPKVMN cụ thể sau: Lãnh đạo văn phòng : Giám đốc người đại diện pháp nhân VPKVMN chịu trách nhiệm trước tổng công ty tổ chức, quản lý hoạt động văn phòng...

Ngày tải lên: 29/10/2012, 16:30

... công nhân viên toàn văn phòng Cơ cấu tổ chức VPKVMN cụ thể sau: Lãnh đạo văn phòng : Giám đốc người đại diện pháp nhân VPKVMN chịu trách nhiệm trước tổng công ty tổ chức, quản lý hoạt động văn phòng ... Phòng Bán vé đặt chỗ Phòng Thông tin - Tin học Phòng Tài Chính - Kế toán Phòng Phát triển bán Sân bay địa phương Văn Phòng Đảng Đoàn Bộ phận nhân viên nghỉ việc Tổng Số lượng nhân viên Số lượng Tỷ ... tổng công ty Phòng Phát Triển Bán có ba cán đội, tổ ba nhân viên nghỉ việc làm cho công ty nước ngoài, ba nhân viên khác xin nghỉ để du học nước Phòng Hàng hóa : trưởng phòng chuyên viên chuyển...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:39

... doanh Tổng công ty Số lượng CBCNV Văn phòng tương đối ít, việc cử người học ảnh hưởng lớn đến hoạt động Văn phòng Tổng công ty, gây thâm hụt lao động Vì vậy, Văn phòng cần có xếp bố trí hợp lý để ... cho công ty, thu hút đối tác lớn Cũng có phần thưởng đột xuất, trao tặng cho nhân viên đặc biệt trường hợp đặc biệt, ví dụ cho nhân viên đạt thành tích thật cao, cho chuyên viên tham gia vào dự ... thường giúp cho việc toán sổ sách tiện lợi hơn, nhân viên giữ hăng hái làm việc suất vào tháng Chuyên đề thực tập Đối với doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, việc trả thưởng quý tháng mang lại...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 20:20

... a nhân viên - Cho nhân viên bi t m c th c hi n công vi c c a h - Giúp nhân viên s a ch a sai sót cá nhân trình làm vi c - ng viên nhân viên b ng nh ng i u kho n v ánh giá, ghi nh n - Nhân viên ... quan tr ng ho t ng qu n tr ngu n nhân l c c a t ch c [14] 1.1.2 ánh giá thành tích nhân viên a Khái ni m nhân viên ánh giá thành tích nhân viên - Khái ni m nhân viên: Là m t ngư i c th m nh n m ... t ng phòng ban a Giám Giám c Văn phòng c ngư i i di n pháp nhân c a Văn phòng ch u 10 trách nhi m trư c T ng giám i u hành m i ho t b Phó giám c T ng công ty v t ch c, qu n lý ng c a Văn phòng, ...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57

... c a nhân viên kh o sát, ñi u tra nhân viên t i văn phòng T ng công ty; s - Xác ñ nh m c tiêu phát tri n ngh nghi p cho nhân viên ñó ti n hành ñánh giá ho t ñ ng ñánh giá thành tích nhân viên ... a t ng cá nhân chia cho t ng s cá - Đ i v i nhân viên x p lo i nhân tham d ñánh giá ñ xác ñ nh ñi m t ng h p ñánh giá nhân - Đ i v i nhân viên x p lo i trung bình viên - Đ i v i nhân viên x p ... thành tích nhân viên t i Văn t ng nhân viên b ph n Đ xác ñ nh m c tiêu cá nhân m t phòng T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông cách h p lý, c p tr c ti p c n th o lu n k v i nhân viên, t 3.2.1...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57

... Giả thuyết H1: nhân tố HỮU HÌNH đồng biến với CLDV thuế Giả thuyết H2: nhân tố NĂNG LỰC đồng biến với CLDV thuế Giả thuyết H3: nhân tố THÁI ĐỘ đồng biến với CLDV thuế Giả thuyết H4: nhân tố TIN ... ràng buộc TẠI VĂN PHÒNG CỤC THUẾ BÌNH ĐỊNH 2.1 TỔNG QUAN VỀ VĂN PHÒNG CỤC THUẾ BÌNH ĐỊNH quan hệ tài 2.1.1 Cơ cấu tổ chức 1.3.2 Chất lượng dịch vụ hành Theo PGS.TS Nguyễn Hữu Hải ThS Lê Văn Hoà ... thuế thường xuyên Văn phòng Cục thuế tỉnh Bình Định tổ chức dịch vụ hành công cấp quận phụ thuộc nhân tố: 2.1.4 Quy trình xử lý công việc Văn phòng Cục thuế Bình - Cơ sở vật chất: phòng làm việc;...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:21

... triển Yếu tố phù hợp với bối cảnh việc cắt giảm hay sa thải nhân viên để giảm chi phí tạo tâm lý hoang mang, lo lắng nhân viên, ảnh hưởng trực tiếp tới động lực làm việc nhân viên Eximbank – CN ... trí bố trí lại công việc cho nhân viên với ngành nghề, sở trường chức danh Thứ Phát triển sách phân phối thu nhập đảm bảo lợi ích cho nhân viên Tạo điều kiện để nhân viên có đầy đủ trang thiết ... định gắn kết với ngân hàng tương lai nhân viên • Đề tài nghiên cứu làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên ngân hàng TMCP Eximbank Huế Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố này,...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:55

... ), với 12 nhân viên nữ nhân viên nam Phòng dịch vụ khách hàng có 19 nhân viên (chiếm 28% ) với 16 nhân viên nữ nhân viên nam Phòng khách hàng cá nhân với 14 nhân viên (21% ) với nhân viên nam nhân ... nên số lƣợng nhân viên nữ phận lên tới 16 nhân viên Eximbank Huế trọng tới chất lƣợng nhân viên Với 52 nhân viên đƣợc đào tạo đại học đại học, nhân viên trình độ cao đẳng, 10 nhân viên thuộc phận ... cán nhân viên đƣợc điều tra có 23 nhân viên nam (chiếm 41.8%) 33 nhân viên nữ ( chiếm 52.8%) Độ tuổi nhân viên đƣợc điều tra trẻ, có cán nhân viên chiếm 5.5% có độ tuổi từ 40 tới 55 tuổi 48 nhân...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:01

... a nhân viên - Cho nhân viên bi t m c th c hi n công vi c c a h - Giúp nhân viên s a ch a sai sót cá nhân trình làm vi c - ng viên nhân viên b ng nh ng i u kho n v ánh giá, ghi nh n - Nhân viên ... quan tr ng ho t ng qu n tr ngu n nhân l c c a t ch c [14] 1.1.2 ánh giá thành tích nhân viên a Khái ni m nhân viên ánh giá thành tích nhân viên - Khái ni m nhân viên: Là m t ngư i c th m nh n m ... t ng phòng ban a Giám Giám c Văn phòng c ngư i i di n pháp nhân c a Văn phòng ch u 10 trách nhi m trư c T ng giám i u hành m i ho t b Phó giám c T ng công ty v t ch c, qu n lý ng c a Văn phòng, ...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... c a nhân viên kh o sát, ñi u tra nhân viên t i văn phòng T ng công ty; s - Xác ñ nh m c tiêu phát tri n ngh nghi p cho nhân viên ñó ti n hành ñánh giá ho t ñ ng ñánh giá thành tích nhân viên ... a t ng cá nhân chia cho t ng s cá - Đ i v i nhân viên x p lo i nhân tham d ñánh giá ñ xác ñ nh ñi m t ng h p ñánh giá nhân - Đ i v i nhân viên x p lo i trung bình viên - Đ i v i nhân viên x p ... thành tích nhân viên t i Văn t ng nhân viên b ph n Đ xác ñ nh m c tiêu cá nhân m t phòng T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông cách h p lý, c p tr c ti p c n th o lu n k v i nhân viên, t 3.2.1...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... mở hợp tác o Đặt mục tiêu thực tế với nhân viên o Thách thức nhân viên o Lập sách phúc lợi cho nhân viên o Cho tập thể nhân viên tham gia soạn kế hoạch để động viên họ o Tiếp tục củng cố mặt tích ... tỷ lệ Từ danh sách nhân viên từ phòng tổng hợp công ty, tác giả tiến hành phân chia tổng thể nhân viên thành nhóm theo tiêu thức địa lý nơi làm việc nhân viên bao gồm văn phòng xí nghiệp Trong ... giá nhân viên “Môi trường làm việc” 74 Biểu đồ 2.3: Đánh giá nhân viên “Lương bổng phúc lợi” 78 Biểu đồ 2.4: Đánh giá nhân viên “Đặc điểm bố trí công việc” 82 Biểu đồ 2.5: Đánh giá nhân viên...

Ngày tải lên: 04/06/2014, 18:36

... trường phức tạp với nhiều mối quan hệ nhân viên với nhân viên, nhân viên với giám đốc, đặc biệt mối quan hệ nhân viên với khách hàng Khách hàng đến từ quốc gia khác nhau, với ngôn ngữ, văn hoá, phong ... nhân lực nhân viên nghiệp vụ quyền phận mình, có nhiệm vụ kiểm 10 tra, giám sát mức độ hoàn thành công việc nhân viên, kích thích tinh thần làm việc nhân viên, … - Lao động thừa hành: + Nhân viên ... trị quan tâm, gần gũi với nhân viên, buổi liên hoan, party khách sạn tổ chức có hiệu góp phần giảm khoảng cách nhân viên, nhân viên với nhà quản trị 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân * Hạn chế Bên cạnh...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 10:14

... tương đối hai nhóm nhân tố cho có nhân tố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên không làm tốt nhân tố trì dẫn đế bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhân ... cá nhân Để tăng cường thỏa mãn cho nhân viên, nhà quản lý cần xây dựng môi trường làm việc tốt với chế độ đãi ngộ công nhận đóng góp nhân viên Sự công nhân tố thứ tư dẫn đến thỏa mãn Nhân viên ... nghiệp nhiều so với thời gian làm việc với cấp Do vậy, mối quan hệ với cấp mối quan hệ nhân viên với đồng nghiệp ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc Tương tự mối quan hệ với cấp trên, nhân viên cần có...

Ngày tải lên: 26/11/2015, 09:35

... nhân viên Phỏng vấn trực tiếp nhân viên làm việc công ty, chọn mẫu ngẫu nhiên nhân viên làm việc phận kinh doanh thị trường, nhân viên làm việc phận nhà hàng, nhân viên làm việc phận buồng, nhân ... lực nhân viên, nhân viên chuyên nghiệp, lành nghề hay không lành nghề vấn đề cốt yếu ngành dịch vụ Đối với kinh doanh khách sạn, động lực nhân viên lại vấn đề quan trọng Tạo động lực cho nhân viên ... Phương pháp Hình thức Đối tượng Số lượng Trưởng phận Nhân viên làm việc Trực tiếp Nhân viên nghỉ việc Nhân viên nghỉ việc Phỏng vấn Qua điện thoại Điều tra Gửi trực tiếp Toàn nhân viên công ty 154...

Ngày tải lên: 27/09/2016, 14:48

... số lượng đông với 91 nhân viên (52 nhân viên nam 39 nhân viên nữ), sau phải kể đến trung tâm viễn thông thị xã Quảng Trị với 52 nhân viên trung tâm viễn thông Cam Lộ với 47 nhân viên Bên cạnh ... viễn thông Đông Hà, số lượng nhân viên dao động từ đến nhân viên Trong đó, phòng kế toán thống kê tài phòng mạng dịch vụ có số lượng nhân viên nữ đông nhân viên nam, phòng ban chức trực thuộc tuyến ... (1) nhân viên chưa? (2) Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc nhân viên VNPT Quảng Trị? (3) Mức độ tác động nhân tố tới động lực làm việc nhân viên nào? Động lực làm việc nhóm nhân viên...

Ngày tải lên: 19/10/2016, 16:12

... VỤ HÀNH CHÍNH THUẾ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TẠI VĂN PHÒNG CỤC THUẾ HẢI DƯƠNG 49 3.1 Khái quát Văn phòng Cục thuế Hải Dương 49 3.1.1 Sự hình thành phát triển văn phòng cục thuế Hải ... chức văn phòng cục thuế 110 4.2.2.4 Các giải pháp đối với thái độ công chức văn phòng cục thuế 112 4.2.2.5 Các giải pháp nâng cao chất lượng yếu tố hữu hình văn phòng ... 3.1.2 Sơ đồ bộ máy tổ chức Văn phòng Cục thuế Hải Dương 50 3.1.3 Kết quả thu ngân sách Văn phòng cục thuế tỉnh Hải Dương 68 3.2 Thực trạng cung ứng dịch vụ thuế Văn phòng cục thuế Hải Dương...

Ngày tải lên: 14/12/2016, 11:15