đề tài thực tập quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... '%# #V P# 'S 5 *5 #6 #I %5'101#- ã "d@Mt:\m %XI#V5*5- Đề Tài : Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông n FPT b. Nguyờn nhõn ca nhng tn ti trờn ã C$#0r@:M0D##0D#5*5' ... Một số giải pháp về đào tạo và phát triển NNL tại công ty : II .Thực trạng QTNNL tại công ty hệ thống thông n FPT : 1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ... 8. Những hạn chế,tồn tại và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ty: a. Những hạn chế tồn tại : C0#6A01@:#qv01#ww*- ...

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

Ngày tải lên: 13/05/2015, 08:54

Ngày tải lên: 07/05/2015, 17:11

... vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng và tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung; Quản trị và nghiên cứu Marketing…Các ... niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm về nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một quốc gia, một địa phương là nguồn lao ... 49/90 - 2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang 2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... TC/D2003QTKD 69 Chương 2. Thực trạng quản trị nhân lực tại VPS1 trước khi sát nhập vào BĐTP Hà Nội nguồn nhân lực được thể hiện trong mỗi nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực mà sẽ được trình ... GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP Sau quá trình tìm hiểu, nghiên cứu và phân tích thực trạng các mặt của công tác quản trị nguồn nhân lựctại ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trong những năm qua, vấn đề nguồn nhân lực tại Trung tâm luôn được chú trọng và đặc biệt là công tác đào tạo nguồn nhân lực. Khi đưa các thiết bị hiện...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.  Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản lý và nâng cao năng lực nguồn ... lực của họ. 1.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị, nhưng nhìn chung thì có thể hiểu: Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng quản ... kết quả kinh doanh bởi nhân lực là một loại tài sản cố định chính của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin cho rằng nhân lực đóng vai trò quan...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:34

... CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt đến ... xuất kinh doanh đòi hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự. 1.1.3. Chức năng : Các hoạt động liên quan đế quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và thay đổi ... phục vụ để đáp ứng kịp thời. 2.3. PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: Từ những ngày đầu thành lập 2000,...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40

... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI. I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hiểu ... gia vì mục đích quảng cáo hình ảnh của mình. 1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý: Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân lực có chức năng quảng cáo và thông ... kỳ thực hiện. Nguồn bên ngoài: Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch. Bảo Việt nhân...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:20

... trợ trẻ em Việt Nam. - Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam Anh Hùng. 2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân sự tại công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động của ... của công ty a/ Sơ đồ tổ chức: PHÒNG KẾ TOÁN PHÒNG NHÂN SỰ BAN GIÁM ĐỐC THỦ QUỸ KẾ TOÁN TIẾP THỊ PHÒNG KINH DOANH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ 2.1 Giới ... nhân sự, phân công tác cho các nhân viên trong công ty. Một số công việc chính của bộ phận nhân sự là: - Tuyển dụng 2.3 Nhận xét chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XNK...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... DE-) (R86I9g8-$DE-) 2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang 2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... ! U #$!5$† $V5 ]$8#78 9 M_UR6 !UEF!DE-) c) Công tác quản lý nguồn nhân lực t#^$S#i#6!^BE6I8E$#DR85$hE$!hKd7-`#i#g8-$R E8#$8‡ZyE$8BE$I$9$S#$89#` ... ‹ 4)00 ; D$A 0‹; =;)/k w#U 0k4 (Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty Đông quang )  Về đội ngũ cán bộ quản lý của công ty Cán bộ quản lýfK#$<$8-#i##,5EF#DEF>?*#i#$AZyE$8BE 9$A$I5H*E†-E$z!#$v#EFi#$>V#...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:20

... họ được học tập và được thể hiện mình. 2.6. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 2.6.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân đối với nhu cầu nhân lực và căn ... kỹ thuật, cán bộ nhân lực của Liên đoàn lập giải trình về nguồn nhân lực khi có nhu cầu tăng, giảm hay thay đổi cơ cấu nguồn nhân lực. Hiện nay Liên đoàn đã ký được nhiều đề tài Khoa học với ... là nguồn nhân lực mới tuyển dụng về làm việc ở dưới đó. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung về nguồn nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... hoạt động quản trị nguồn nhân sự của công ty nhằm giúp Doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nguồn nhân lực của mình. Với mục tiêu trên, do sự giới hạn về thời gian thực hiện cũng ... phải dành nhiều thời gian nghiên cứu giải quyết các vấn đề nhân sự hơn các vấn đề khác. Nghiên cứu quản trị nguồn lực giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết tìm ... pháp khắc phục, đến những mục tiêu cụ thể cần thực hiện. 4. Khuyến nghị Nội dung của đề tài này nhằm tìm hiểu các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng...

Ngày tải lên: 15/02/2014, 00:32

... hoạt động quản trị nguồn nhân sự của công ty nhằm giúp Doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nguồn nhân lực của mình. Với mục tiêu trên, do sự giới hạn về thời gian thực hiện cũng ... pháp khắc phục, đến những mục tiêu cụ thể cần thực hiện. 4. Khuyến nghị Nội dung của đề tài này nhằm tìm hiểu các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng ... Đốc Quản Đốc Nhà Máy P.Ki m Soát P. m B o LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 17 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 12:20

... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động. 2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 12 PHẦN 2 TÌM HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... phát từ thực tiễn trên, em đã chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc” làm chủ đề cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Chuyên đề được ... doanh nghiệp. Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:31

... quản trị nguồn nhân lực tại công ty và quyết định chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc”. Tìm hiểu thực trạng quản trị 24 nguồn nhân ... 2 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC 2.1 VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY 15 2.2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... 12/12 29 Tìm hiểu thực trạng quản trị 20 nguồn nhân lực 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY : 2.3.1. Tổ chức bộ máy quản lý : 2.3.1.1 Sơ đồ tổ chức : Nguồn: ( Phòng Tổ...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 18:01

... có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường ... cầu và thực trạng của nhân lực không? đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. kết quả đánh giá thực ... không? 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không? xét thường xuyên không? 3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30