... nghiệp, …2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... DŨNGđã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng nhân sựtại công ty TNHH Đức Việt. Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được ... QUANG DŨNG5. Kết cấu của đề tài Kết cấu của đềtài gồm có: Lời mở đầu Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsựtại công ty TNHH Đức Việt...
... vấn đề sau:- Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsựtại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyểndụngtại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... nhau.Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi...
... tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng ... TP.TCNS- BM024Cấp thẩm quy n - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhânsự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theokế hoạch đãđược ... QUANG DŨNGSƠ ĐỒ 3.1: QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TỔNG QUÁTBước Sơ đồ Trách nhiệm Tài liệu -Biểu mẫu1Cấp thẩm quy n- Trưởng phòng ban- TP.TCNS- BM012 Cấp thẩm quy n - Giám đốc3-...
... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm ... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... như:________________________________________________________________________________________________ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CAO CẤP QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: Bảng theo dõi sửa đổi tài liệuNgày sửa đổi...
... Hoạch định nhu cầu nhânsự công tyHoạch định nhu cầu nhânsự công ty Tuyển mộ nhânsự công ty Tuyển mộ nhânsự công ty Quy trìnhtuyểndụng Quy trìnhtuyển dụng Nhóm 42 Nhóm 47 ... chính sách tập sự. chính sách tập sự. Quá trìnhtuyểndụng luôn tuân theo Luật Quá trìnhtuyểndụng luôn tuân theo Luật Lao động Việt Nam Quytrinhtuyen dungLao động Việt Nam Quytrinhtuyen ... rộng, công ty cần tăng nhân sự đặc biệt bên lĩnh vực XK. nhân sự đặc biệt bên lĩnh vực XK. Nhóm 413Qua đánh giá thử việc, ban GĐ quy t định Qua đánh giá thử việc, ban GĐ quy t định có tiếp...
... Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty Teleferformance Giới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyểndụng hay không Quytrìnhtuyểndụng nhân...
... đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển dụng. o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm ... công cụ soạn thảo đề thi, hỗ trợ cho nhân viên trong công ty tạo bộ đềtuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày ... CÁ NHÂNBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰGiảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim LongSinh viên thực hiện: Trần Thị Kim Huê – 09016L o Soạn thảo đề...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 50 5.1.1.2. Lưu đồ quytrìnhtuyểndụng Hình : Luồng công việc trong quytrìnhtuyểndụng – phần 1Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43 Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet, ... khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 13 1.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng...
... năng sẵn sàng làm việc -Trình độ học vấn QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰMỗi công ty người ta có thể áp dụngquytrìnhtuyển chọn khác nhau. Nhưng nhìn chung tuyển chọn nhân viên thường trải qua ... áp dụngđể tuyển nhân viên đánh máy. -Kỹ năng truyền đạt: nói, nghe, trình bày.-Kỹ năng thích ứng: giải quy t vấn đề, tư duy sáng tạo.-Những kỹ năng phát triển: sự tự trọng, động viên, đề ... tuyển. -Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. -Quy n hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. -Thực hiện thông báo tuyển dụng. Thông báo tuyểndụng được xem là có hiệu quả thường bao gồm...
... hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng. Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụngđể hồn thiện qui trìnhtuyển dụng. Dựa trên ... tuyển dụng. c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình thức tuyển dụng. Bước 2: Thông báo tuyển dụng: Các doanh nghiệp có thể phối hợp các hình thức thông báo tuyển ... giá qui trình tuyểndụng hiện tại.Hoàn thiện qui trìnhtuyển dụng Chương 1: Mở đầuCHƯƠNG 1 MỞ ĐẦU1. LÝ DO HÌNH THÀNH ĐỀTÀI Tài sản có giá trị nhất của một doanh nghiệp là nguồn nhân lực,...
... …1.2.3 Quytrìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... của đềtài gồm có: Lời mở đầu Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsựtại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyển ... của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và ra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quy trình...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụlục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... tâm chưa có cán bộ nhânsự chuyên trách, công tác tuyểndụng đượcthực hiện bởi cán bộ tuyểndụng của Ban nhânsự công ty FPT-IS. Trên thực tế,các bước trong quytrìnhtuyểndụngtại FPT-IS được ... 31Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cán bộ nhânsự công ty thành viên/ nhânsự trung tâm trực thuộc FPT-ISsẽ làm báo cáo thống kê đợt tuyểndụng cho Ban nhânsự công ty.Với đội ngũ cán bộ nhânsự có...
... tuyển; ________________________________________________________________________________________________Số trang 3 / 5 QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: d) Địa điểm ... ý thì phải thuyết minh cụ thể trình GĐgiải quy t.3. Lên kế hoạch tuyển dụng: Sau khi được GĐ phê duyệt tuyển dụng, Phòng Nhânsự tiến hành lên kế hoạch tuyểndụng theo biểumẫu: NS - 01 - ... ĐÍCH:________________________________________________________________________________________________Số trang 2 / 5 QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: - Quytrình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc...