đề tài quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng

... Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn 25 đề tài: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:20

Ngày tải lên: 25/05/2015, 00:25

Ngày tải lên: 13/05/2015, 18:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... doanh nghiệp. 4. Kết cấu đề tài Đề tài được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX – ... trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

Ngày tải lên: 15/07/2013, 14:48

... của công nhân viên đối với công ty – nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị nhân sự của mình một cách có hiệu quả”. Vấn đề sử dụng có hiệu quả nhân lực trong ... Chính vì vậy, tôi đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quả trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ”. Nhằm tìm hiểu sâu hơn về quản trị nhân lực trong khách sạn mà ... trí trên thị trường kinh doanh khách sạn thì đòi hỏi các nhà quản trị phải nỗ lực hơn nữa trong công tác quản trị nhân lực. Cá nhân tôi rất mong muốn khách sạn Sông Nhuệ nói riêng và các khách...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

... %D@#)<;L_4 TÀI LIỆU THAM KHẢO 4 Quản trị nguồn nhân lực F(mc%43;-%78B.mJI J4 Quản trị nhân sựH{43%ˆ"5%43;-%78B.mJ I. Phương pháp quản lý ...          MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÚC 4.1.Tổng quan thị trường nhân lực hiện nay  ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT & THƯƠNG MẠI AN PHÚC444444444444444444444444444444444444444444444444I 4.1.Tổng quan thị trường nhân lực hiện nay444444444444444444444444444444444444444444444444444444444I 4.2.Hoàn...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 10/12/2013, 18:24

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:07

... ]gm mg"ã{ 1/-2- ]xg g{"mw b -2 wm ]f"g] b -5 ãw gw"f{ =/; {}{ !nn (Ngun: P. Nhân sự – Công ty Cổ Phần Quý Phát ) Baûng 3-3Cơ cấu độ tuổi lao động của công ty mg  1.1.3 ... *7=U&"4] ã *:/ 1;b" *%@N l1@&>"*& ]x 4"' 1Qy% (Ngun: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát) <8=B/2//1C/1/^G J<-'(5=. ... x @&;D K @!O | mVz  ]z)xxx)xxx {x f)|xx)xxx @&;/ l\D % ]w g ]g)xxx)xxx ]xx x =/; `{ ãonnnnnn ]onnnnn (Ngun: P. Tài chính – kế toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát) - 2>"/ ...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 16:54

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trang 5 1. Nhận thức chung về Quản trị nguồn nhân lực trang 5 1.1. Nguồn nhân lực trang 5 1.2. Quản trị nguồn nhân lực trang 5 2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực …………… trang ... ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM (PVOIL) ... ty……………………………………………trang 8 3. Mô hình quản trị nguồn nhân lực ……………………………………….trang 9 4. Nguyên tắc 4C trong quản trị nguồn nhân lực ………… trang 9 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

... quản lý nguồn nhân lực  Ý nghĩa: Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu 8 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực các nhân viên đang làm việc tại ... giúp các nhà quản trị giải quyết các vấn đề mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân và giữa cộng đồng với các nhà quản trị, đề ra các chính sách về nguồn nhân lực về quản lý nguồn nhân lực của doanh ... định lương bổng… 19 Tiểu luận môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI II.1. Nhận thức về nguồn nhân lực: Thuật ngữ nguồn nhân lực xuất hiện vào thập niên 80 của...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... kết hợp Vấn đề nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lực Phương án và hành độngQuản trị nguồn nhân lực 12 Giám đốc Quản lý bán hàng Quản lý sản xuất Quản lý tài chính Quản lý nhân lực Trường ... đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản trị nguồn nhân lực. - Với các tổ chức nhỏ: hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiếm khi có bộ phận chuyên môn hóa quản trị nguồn nhân lực. Người quản lý tổ ... ra. Chức năng quản trị nguồn nhân lực Một cách khái quát, chức năng quản trị nguồn nhân lực có hai mặt đó là: Chức năng quản trị và chức năng nghiệp vụ trong quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ nhân viên...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:21

... nguồn nhân lực. Bên cạnh đó giữ gìn và phát triển nét văn hóa riêng của Savico. KẾ HOẠCH KINH DOANH NĂM 2012  Tập trung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.  Tăng cường công tác quản trị ... với bộ phận Nhân sự Thực hiện việc quản trị nguồn nhân lực theo một chính sách Nhân sự thống nhất và có có sự linh hoạt cần thiết trong từng trường hợp cụ thể. Cần có những đề xuất và kiến ... quả. 3.2.3.3 Thực hiện quản trị nguồn nhân lực theo quy trình Pride Hình: Quy trình PRIDE (từ www.quantrinhansu.com) L o g o 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QTNNL TẠI SAVICO TÊN GIẢI PHÁP...

Ngày tải lên: 30/07/2014, 14:20