đề cương ôn tập hành vi tổ chức

... tổ chức Nghiên cứu hành vi tổ chức nhằm mục đích:  Hiểu hành vi cá nhân tổ chức  Dự đoán hành vi cá nhân tổ chức  Cải biến hành vi không mong muốn 1.1.2 Vai trò hành vi tổ chức:  Hành vi tổ ... Chương 1: TỔNG QUAN VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC Tổng quan HVTC: .1 1.1 Hành vi tổ chức vai trò hành vi tổ chức: 1.1.1 Hành vi tổ chức: 1.1.2 Vai trò hành vi tổ chức: ... vi tổ chức vai trò hành vi tổ chức: 1.1.1 Hành vi tổ chức: Hành vi tổ chức mơn khoa học quản lý nghiên cứu cách có hệ thống hành vi thái độ người tổ chức tương tác hành vi thái độ cá nhân với tổ...

Ngày tải lên: 30/06/2022, 18:01

... teams b virtual teams c open systems d independent teams e knowledge management teams Which of the following does NOT represent a belief that anchors organizational behavior? a OB should view organizations ... organizations are configured d An emerging trend in organizational behavior is the increasing emphasis on ethical values and behavior e As telecommuting increases, corporate leaders need to put more ... McClelland's learned needs theory: a does not discuss individual needs b ignores the possibility that people have a need for social interaction c takes the view that needs are not instinctive d differs from...

Ngày tải lên: 12/03/2019, 13:19

... facilitate his/her behaviour and performance True False 2-5 Most knowledge in organizations is explicit rather than tacit True False 2-6 Behaviour modification emphasizes involuntary behaviours True False ... matching e ability 2-2 Which of the following is not explicitly stated in the model of individual behaviour and performance? a Motivation b Self-efficacy c Role perceptions d Situational factors ... aptitudes c Role perceptions d Situational factors e Competencies 2-6 Goal-directed activities under the individual's control are known as: a Learning b Tacit knowledge c Self-efficacy d Task performance...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 09:55

... McClelland's learned needs theory: a does not discuss individual needs b ignores the possibility that people have a need for social interaction c takes the view that needs are not instinctive d differs from ... anticipated satisfaction or dissatisfaction that an individual feels toward an outcome True False 3-8 E >P expectancies are based on self-esteem and previous experience in that situation True False 3-9 ... following elements? a P > O b O/I < O/I c nAch d V > O e E O c V > O d O > P e E > P 3-9 Individualizing rewards enhances which expectancy theory component? a P >E expectancy b Valences of...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:10

... Chapter 4: Applied Motivation Practices 4-1 People who believe that money is evil and should be squandered: a have a strong preference for gainsharing plans b have a strong need ... performance appraisal results e Additional week of paid vacation after completing five years of service with the company 4-4 Membership-based pay practices: a encourage poor performers to voluntarily ... performance-based rewards e seniority 4-6 Which of these rewards is consistent with the emerging view that people are hired into organizations, not specific jobs? a Seniority-based b Competency-based...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:18

... demands are experiencing: a A role-related stressor b A physical environment stressor c An interpersonal stressor d Type B behaviour pattern e A temporary withdrawal strategy 5-4 Technostress refers ... workplace violence e The technical process of avoiding job burnout 5-5 Situations in which a person's employment or job performance is conditional on unwanted sexual relations refers to a hostile environment ... Type B behaviour pattern? a Struggles to perform several tasks b Devoted to work c Talks rapidly d Low concern about time limitations e Interrupts others 5-11 Which of the following activities tries...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:27

... the suit is the store manager c The employment interviewer notices from the resume that an applicant was raised in the same town as the interviewer d All of the above e None of the above The question ... these refers to the process of receiving information about and making sense of the world around us? a Personality b Projection c Attitude d Perception e Self-serving bias The question was not answered ... available clues This is an example of: a Perceptual defence b Social identity c Self-serving bias d Splatter vision e Self-fulfilling prophecy The question was not answered The correct answer is...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:36

... levels of negative affectivity b Emotions are unaffected by personality traits c Positive affectivity is a form of cognitive dissonance d Positive and negative affectivity influence our emotions ... their beliefs, attitudes, intentions, and behaviours are inconsistent with one another? a Uncertainty avoidance b Cognitive dissonance c Negative affectivity d Organizational commitment e Emotional ... pay out only after a long period of service c Involve employees in organizational decisions d Ensure that the employee's psychological contract is not violated e Demonstrate the management trusts...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:43

... c A grapevine d Filtering e The law of telecosm The question was not answered The correct answer is "b" (Coaching responses are only available for answered questions) 8-13 The grapevine typically ... most obvious cross-cultural barrier True / False The question was not answered The correct answer is "True" (Coaching responses are only available for answered questions) 8-12 When having a conversation ... in the hierarchy of media richness? a Telephone b E-mail c Face-to-face d Financial statements e Video conference The question was not answered The correct answer is "d" (Coaching responses are...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:54

... questions) 9-5 Recent evidence suggests that companies with the best team dynamics are more likely to have individual-based rewards and merit increases determined by the individual's contribution ... circles c Virtual teams d Management teams e Self-directed work teams The question was not answered The correct answer is "c" (Coaching responses are only available for answered questions) 9-4 Virtual ... available for answered questions) 9-5 Which of these is NOT an element in the organizational and team environment that influence team effectiveness? a Reward systems b Physical space c Communication systems...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 10:59

... only available for answered questions) 10-5 Which of the following is NOT an organizational behaviour finding about choosing decision alternatives? a Decision makers evaluate alternatives against ... (Coaching responses are only available for answered questions) 10-12 When a bank teller makes a service improvement suggestion to the branch manager, it represents which form of involvement? a Informal ... governments that typically operates at both the work site as work councils and corporate level as supervisory boards? a Open book management b Informal involvement c Direct involvement d Gainsharing...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 11:04

... associative-play activity to improve creativity b The trap that teams fall into during group polarization c One of the four elements of brainstorming d The structured activity required by participants ... Chapter 11: Creativity and Team Decision Making 11-1 Creativity potentially improves which stage in the decision-making process? a Problem ... others that seem silly or peripheral d why individuals engage in escalation of commitment e Why teams tend to make more extreme decisions than individuals making the decision alone The question...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 11:09

... knowledge c The application of rewards and sanctions in ways that reinforces desired behaviour d The capacity of an individual, team, or organization to influence others e Cultivating social relationships ... nonsubstitutability d Referent power and "love forms" e An abuse of power and stereotyping the victim as subservient The question was not answered The correct answer is "e" (Coaching responses are only ... available for answered questions) 12-3 Jack is an employee at ABC Corp Susan is Jack's immediate supervisor The contemporary literature on organizational power would say that: a Jack is dependent on...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 11:14

... location b time c audience d behavior e physical setting The question was not answered The correct answer is "d" 13-18 Which of these is not a negotiating behavior in resolving conflict? a Gathering ... parties through problem solving? a Avoidance b Collaboration c Compromise d Accommodating e Competing The question was not answered The correct answer is "b" 13-10 An individual high on assertiveness ... Accommodating e Competing The question was not answered The correct answer is "b" 13-12 People from individualistic cultures tend to use which of these styles more frequently with co-workers? a Avoidance...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 11:18

... transformational leadership? a Creating a vision b Substituting the vision c Building commitment to the vision d Communicating the vision e Modeling the vision The question was not answered The ... readily adapt their own behavior appropriately is called a self-monitoring personality b integrity c leadership motivation d drive e None of these because it is a behavior, not a trait The question ... only available for answered questions) 14-4 The behavioural perspective of leadership identified task-oriented and people-oriented leadership behaviours True / False The question was not answered...

Ngày tải lên: 31/03/2019, 11:23

... quyền lực tổ chức + Phân quyền: định tổ chức có tham gia đóng góp ý kiến thành vi n tổ chức - Chính thức hóa: mức độ tiêu chuẩn hóa công vi c hành động NLĐ tổ chức thông qua luật lệ sách tổ chức 4.2.3 ... văn hóa tổ chức - Văn hóa tổ chức gắn liền với văn hóa xã hội tổ chức tồn - Phân loại văn hóa tổ chức: + Văn hóa thống: giá trị cốt lõi chia sẻ đa số thành vi n tổ chức + Văn hóa nhóm tổ chức: ... cho vi c thực công vi c: tiêu chí quan trọng: nhiệt tình với công vi c, số làm vi c công ty, kết công vi c, tinh thần cầu tiến, học hỏi, quan hệ công vi c Trung thành với giá trị quan trọng tổ chức: ...

Ngày tải lên: 27/11/2014, 17:40

... NGẠCH CHUYÊN VI N 14 HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 KỲ THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 Môn: Anh văn Ngạch: Chuyên Vi n Số Câu Trả ... me in my birthday NGẠCH CÁN SỰ HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH 2015 KỲ THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 Môn: Anh văn Ngạch: Cán Sự Số Câu Trả Lời Đúng: / ... câu C Chọn lại câu B NGẠCH CÁN SỰ HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 MỘT SỐ CÂU HỎI ÔN TẬP NGẠCH CHUYÊN VI N I/ Read the following passage and answer the questions...

Ngày tải lên: 23/06/2015, 20:56

... pháp đònh hành quy phạm; - Tố tụng đòi bồi thường tổn hại gây đònh hành cá biệt hành vi hành Trước đònh hành cá biệt hành vi hành gây tổn hại, công dân nộp đơn khiếu kiện Tòa án hành để đề nghò ... với tổ chức kinh tế cơng ty mẹ) tên quan, tổ chức ban hành văn a) Tên quan, tổ chức ban hành văn phải ghi đầy đủ vi t tắt theo quy định văn thành lập, quy định chức nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức ... tổ chức, trừ văn liên tịch, văn hai hay nhiều quan, tổ chức ban hành; vi c ký thừa lệnh, ký thừa ủy quyền quan, tổ chức quy định cụ thể văn Chức danh ghi văn tổ chức tư vấn (khơng thuộc cấu tổ...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 20:30

... NGẠCH CHUYÊN VI N 14 HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 KỲ THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 Môn: Anh văn Ngạch: Chuyên Vi n Số Câu Trả ... me in my birthday NGẠCH CÁN SỰ HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH 2015 KỲ THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 Môn: Anh văn Ngạch: Cán Sự Số Câu Trả Lời Đúng: / ... câu C Chọn lại câu B NGẠCH CÁN SỰ HỘI ĐỒNG THI TUYỂN CÔNG CHỨC KHỐI HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG NĂM 2012 MỘT SỐ CÂU HỎI ÔN TẬP NGẠCH CHUYÊN VI N I/ Read the following passage and answer the questions...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 20:30

... lovely NG CH CHUYÊN VI N 14 H I NG THI TUY N CÔNG CH C KH I HÀNH CHÍNH T NH LÂM NG NĂM 2012 KỲ THI TUY N CÔNG CH C KH I HÀNH CHÍNH T NH LÂM Môn: Anh văn NG NĂM 2012 Ng ch: Chuyên Vi n S Câu Tr L ... flowers for me in my birthday NG CH CÁN S H I NG THI TUY N CÔNG CH C KH I HÀNH CHÍNH 2015 KỲ THI TUY N CÔNG CH C KH I HÀNH CHÍNH T NH LÂM Môn: Anh văn NG NĂM 2012 Ng ch: Cán S S Câu Tr L i úng: ... ch n câu C Ch n l i câu B NG CH CÁN S H I NG THI TUY N CÔNG CH C KH I HÀNH CHÍNH T NH LÂM M TS NG NĂM 2012 CÂU H I ÔN T P NG CH CHUYÊN VI N I/ Read the following passage and answer the questions...

Ngày tải lên: 20/09/2015, 08:16