... dung này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... NLĐ: Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủ thờihạn báo trước ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều...
... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... thì trong trờng hợphợpđồng lao động cũ hết thờihạn mà ngời lao động, ở đây là ông K vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao động cũ hết thời hạn, hai bên phải...
... có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau ... thức đơn phương chấmdứtHợpđồng lao động khácTrong thực tiễn xét xử, rất nhiều trường hợpđơn phương chấmdứthợp đồng lao động khác, như :Ví dụ như: theo quy định của pháp luật về thời ... 01/7/1997 công ty ký hợpđồng lao động với bà Lan, thờihạn một năm (từ ngày 01/7/1997 đến ngày 01/7/1998). Đến ngày 17/4/1998 công ty chấmdứthợpđồng lao động trước thờihạn với lý do công...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng lao động là chế định trung ... NỘICũng như trường hợp người lao độngđơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao độngđơn phương chấmdứt việc thực hiện...
... 36.174.775 đồng + 20.671.300 đồng = 56.846.075 đồng. Phản tố của bị đơn: Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn .II. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN:Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa các luật sư đồng ... tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp –Bộ NN&PTNT ... NGUYÊN ĐƠN: LUẬT SƯ BỊ ĐƠN: Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8 Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ LS.LĐ 01ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO...
... Lý do xinchấmdứt việc giám hộ: , ngày tháng năm Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên)Ghi chú:(1) Ghi đúng theo nơi đăng ký hộ khẩu thường trú; trong trường hợp không có nơi ... thường trú, thì ghi theo nơi tạm trú và ghi rõ "Tạm trú: ".(2) Ghi rõ lọai Giấy tờ hợp lệ thay thế (Hộ chiếu, ) ...
... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành ... việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... xác định thờihạn từ một năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những ... quy định về thờihạn báo trước, chị đã gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động vơi người lao động trong những trường hợp trên chính là nhằm đảm bảo hiệu quả của lao động sản xuất, bảo vệ cho NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứt hợp...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ...
... 0918.775.368 Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có xác định thờihạn là loại hợpđồng bảo hiểm nhân thọ mà các bên thoả thuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... đồng trớc hạn để nhận giá trị hoàn lại hoặc doanh nghiệp bảo hiểm sẽ đơn phơng chấmdứt thực hiện hợp đồng. Đặc trng của hợpđồng bảo hiểm nhân thọ là có thờihạn thực hiện hợpđồng dài (thời ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong...