đãi ngộ nhân sự trong dntm
Tài liệu Đãi ngộ nhân sự trong DNTM doc
Ngày tải lên :
19/01/2014, 23:21
...
đãi
ngộ
nhân
sự
Các
hình
thức
đãi
ngộ
nhân
sự
Đãi ngộ tài chính: lương cơ bản, phụ cấp, tiềnthưởng,
cổ phần,
Đãi ngộ phi tài chính: đãi ngộ thông qua công việc, đãi
ngộ ...
nghiệp.
9 Đãi ngộ nhân sự là một quá trình: mọi nhà quảntrịđềucótrách
nhiệmv đãi ngộ nhân sự từ việcxâydựng các chính sách đãi ngộ
đếnviệctổ chứcthựchiện công tác đãi ngộ trong doanh nghiệp.
9 Đãi ngộ ...
lạinhững
sự
việc
quan
trọng, những
thành
tích
và
sai
sót
của
nhân
viên
Các
hình
thức
đãi
ngộ
nhân
sự
Đãi
ngộ
nhân
sự
Đãi
ngộ
phi
tài
chính
Đãi
ngộ
...
- 15
- 874
- 9
Đãi ngộ nhân sự của tổng công ty thăm dò khai thác dầu khí trong thời kỳ hội nhập quốc tế
Ngày tải lên :
13/02/2014, 12:42
... VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG MÔI TRƯỜNG KINH
DOANH HIỆN ĐẠI
1.1.1. Quan niệm về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp
Từ góc độ quản trị nhân sự ... luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.
Chương 2: Đãi ngộ nhân sự tại Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí.
Chương 3: Các giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân sự của Tổng ... duy trì
nguồn nhân lực ổn định, tạo lập môi trường văn hoá - nhân văn trong doanh nghiệp.
- Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc.
- Đãi ngộ nhân sự góp phần quan...
- 22
- 747
- 6
Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu Hải Phòng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... sự nhưng đối với nó,
đãi ngộ nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đanhs giá nhân sự sai thì
đãi ngộ nhân sự sai và ngược lại.
Tóm lại, đãi ngộ nhân sự là một nội dung quan trọng trong ... về đãi ngộ nhân sự 1
1.1.2. Vai trò của đãi ngộ nhân sự 2
1.1.3. Tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân sự 3
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân sự 5
1.2. Nội dung của công tác đãi ... bản
về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp 1
1.1. Những vấn đề cơ bản về đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự 1
1.1.1.2....
- 103
- 8.1K
- 119
Đãi ngộ nhân sự
Ngày tải lên :
15/10/2012, 11:00
... việc
Động
viên
nhân
viên
thông
qua đÃi ngộ
ã
ĐÃi ngộ
công
bằng
Nhân viên luôn đòi hỏi đợc đÃi ngộ công bằng
với đóng góp của mình.
ắKhông sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng.
Nhân
viên
...
tơng
đối
cho
nhân viên
Lơng
theo
thnh
tích
Lơng
theo
vị
trí
công
việc
33
Mộts đãi
ngộ
khác
Qu
ầnáo
Máy
tính
cá
nhân
Trợ
cấpkhác
6
ĐÃi ngộnhânsự
Đ
Đ
Ã
Ã
i
i
ng
ng
ộ
ộ
nh
nh
â
â
n
n
s
s
ự
ự
Trực
... 1.577.000
3
4
5 566.000 705.000
887.000 9.023.00
0
1.431.000 1.830.000
5
Cơ
cấu
hệ
thống
đÃi ngộ
ĐÃi ngộ ti chính: Lơng cơ bản, phụ
cấp, thởng, phúc lợi
Thù lao phi vật chất: cơ hội thăng
tiến,...
- 39
- 2.2K
- 8
Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự ở Cty chế tạo Điện cơ Hà Nội
Ngày tải lên :
12/12/2012, 14:40
... tạp, nhng đợc sự quan tâm
của Đảng uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân và sự chỉ đạo sát sao của
Công ty xây dựng và quản lý đờng bộ I, Sở giao thông vận tải Yên Bái cùng sự
nỗ lực phấn ... hoá đất nớc, trong khi đó ngành thẩm định giá lại quá
mới mẻ và cha đợc ứng dụng nhiều trong các doanh nghiệp, mà thẩm định giá
trong tơng lai lại đóng một phần không thể thiếu trong việc quản ... kinh tế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc theo định hớng xà hội
chủ nghĩa. Sự chuyển đổi cơ chế kinh tế đà kéo theo sự thay đổi cơ chế quản lý
Nhà nớc về giá cả. Trong cơ chế cũ, Nhà...
- 50
- 1.1K
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... nhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard, Nhà
xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)
1.1.2.6. Đãi ngộ
Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ
nhân ... Phát huy nguồn nhân lực - yếu tố con người trong sản xuất kinh
doanh, Đặng Vũ Chư - Ngô Văn Quế, Nhà xuất bản giáo dục, trang155-157)
1.1.5. Nội dung đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự về vật chất: ... trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 180-181)
1.1.6. Yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãI ngộ nhân sự...
- 15
- 1.4K
- 5
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ TM ĐỨC MẠNH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... năng chuyên môn, tay nghề của công nhân.
- Trình độ lao động tại một số phũng ban, phân xưởng cũn chưa cao, một
số khâu trong tổ chức nhân sự vẫn chưa thực sự phát huy hết tác dụng. nên chưa
thể ... chưa
thể đáp ứng được những yêu cầu, kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự.
do đó, công ty cần phải mạnh dạn đào tạo để thay đổi một bộ máy quản lý nhân
sự mới hợp lý và khoa học hơn.
38
Chuyªn ... môn cho các nhân viên trong từng bộ phận.
- Đối với công nhân và nhân viên: hình thức đào tạo nghề và nâng bậc mà
công ty áp dụng là mở các lớp đào tạo nghề ngay tại công ty cho nhân viên.
ngoài...
- 40
- 837
- 2
Trách nhiệm xã hội của công ty nhìn nhận trên góc độ đãi ngộ nhân sự chất lượng cao
Ngày tải lên :
07/11/2013, 19:15
... “gia tăng” trong
quá trình phát triển. Chính vì lẽ đó, xét dưới góc độ sử dụng và đãi ngộ nhân sự
của hai loại công ty này khác nhau rất cơ bản.
Vậy thử tìm hiểu sự đãi ngộ nhân sự của một ... cách đãi ngộ nhân sự của hai công ty này,
người viết đã đưa ra các giải pháp phù hợp. Theo đó, đối với công ty sử dụng
lao động chât lượng thấp nên tập trụng thực hiện CSR trong đãi ngộ nhân sự ...
của doanh nghiệp mình, trước hết là xử lí tốt bài toán nhân sự nhằm tăng
Trách nhiệm xã hội của công ty nhìn nhận trên góc độ đãi
ngộ nhân sự chất lượng cao
Ths. Lê Đình Tân - Đại học Thương...
- 6
- 1.3K
- 5
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:45
... Đãi ngộ phi tài chính
Đãi ngộ tài chính kết hợp với đãi ngộ phi tài chính sẽ tạo ra sự đồng bộ trong
công tác đãi ngộ nhân sự do không phải chỉ các kích thích tài chính mới động viên
được nhân ... nhân sự và thu hút nhân sự của Ban lãnh đạo công ty, có thể
nhận định Redamco đủ sức để đầu tư vào bộ máy nhân sự và các hoạt động đãi ngộ
nhân viên để thu hút lao động và tạo động lực để nhân ... Nhân Lực, tr373.
Đãi ngộ nhân sự là quá trình bù đắp lao động về vật chất lẫn tinh thần, thông
qua các công cụ đòn bẩy nhằm duy trì và phát triền nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân
sự trong doanh nghiệp...
- 82
- 1.2K
- 8
các biện pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá và đãi ngộ nhân sự tại công ty tư vấn xdctgt2
Ngày tải lên :
19/02/2014, 11:40
... trọng của đÃi ngộ nhân sự:
ã ĐÃi ngộ nhân sự là việc dùng các hình thức khuyến khích đÃi ngộ
các nhân viên trong doanh nghiệp cả về vật chất lẫn tinh thần, qua đó tạo cho họ
sự hứng khởi trong công ... và đÃi ngộ nhân sự:
Đánh giá công việc và đÃi ngộ nhân sự tuy là hai nội dung riêng biệt của
quản trị nhân sự, nhng giữa chúng có mối quan hệ mật thiết, có tác dụng bổ sung
cho nhau. Việc đÃi ngộ ... dụng
tối đa nguồn lao động và đạt hiệu quả cao trong kinh doanh.
II. Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp:
1. Vai trò của đánh giá và đÃi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp:
Đánh giá thành tích...
- 87
- 530
- 1
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... doanh trong tương lai, đồng thời chủ động trong việc sử dụng nguồn
nhân lực một cách hợp lý và có hiệu quả.
2.2.4. Đãi ngộ nhân sự
2.2.4.1. Đãi ngộ nhân sự về vật chất
* Đãi ngộ nhân sự thông ... dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào
tạo và đãi ngộ nhân sự
Chuyªn ®Ò tèt ... nguồn nhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard,
Nhà xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)
1.1.2.6. Đãi ngộ
Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi
ngộ...
- 69
- 910
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
Ngày tải lên :
27/03/2013, 14:16
... dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào
tạo và đãi ngộ nhân sự
Chuyªn ®Ò tèt ... chuyển nhân sự 8
1.1.2.5. Đào tạo 10
1.1.2.6. Đãi ngộ 11
1.1.2.7. Phát triển 11
1.1.3. Nội dung tuyển dụng nhân sự 11
1.1.4. Nội dung đào tạo nguồn nhân sự 14
1.1.5. Nội dung đãi ngộ nhân sự 17
1.1.6. ... nguồn nhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard,
Nhà xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)
1.1.2.6. Đãi ngộ
Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi
ngộ...
- 68
- 529
- 3