đánh giá kết quả công việc nhân viên

... đánh giá kết quả kết quả 19 2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc 19 2.3.2 Người đánh giá 20 2.3.3 Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc 21 2.3.4 Sử dụng kết quả ... dụng kết quả đánh giá Từ hệ quả trong 3 vấn đề nêu trên: + Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc + Người đánh giá + Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc Nên việc sử ... dụng việc đánh giá hàng tháng hay quý nên việc nhân viên/ người đánh giá ngang cấp/cấp trên “quên” kết quả công việc mấy tháng trước rất hay dễ xảy ra. Hệ quả từ việc đánh giá kết quả công việc...

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:52

... nhận kết quả công việc  Người giữ vị trí công việc/ đại diện nhóm ghi nhận kết quả thực hiện.  Cuối kỳ lập bản tổng hợp kết quả công việc của cá nhân.  Chuyển cấp trên xác nhận kết quả công việc ... Quy trình Đánh giá kết quả công việc? 4. Xác định tồn tại & cải tiến việc thực hiện 2. Ghi nhận kết quả công việc Bản mô tả CV MT-CT của Cty, phòng 3.1. Xem xét kết quả công việc 1. Thiết ... Quy trình Đánh giá kết quả công việc? 4. Xác định tồn tại & cải tiến việc thực hiện 2. Ghi nhận kết quả công việc Bản mô tả CV MT-CT của Cty, phòng 3.1. Xem xét kết quả công việc 1. Thiết...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 07:15

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

Ngày tải lên: 12/08/2013, 22:13

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo. “Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệu quả công việc có thể thu thập phản hồi để đánh giá và so sánh hiệu quả công việc của nhân viên, giúp ... đánh giá như thế nào, nhân viên cũng không nhận được sự phản hồi về hiệu quả công việc, hiệu quả công việc của nhân viên không được đánh giá chính xác và công bằng. Về đào ... Tiêu chí đánh giá Đi ểm tối đa 1 Đánh giá công việc 60 1.1 Khối lượng công việc được giao 20 Khối lượng công việc được giao nhiều, có nhiều công việc đột xuất. 20 Khối lượng công việc được...

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh. ...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN PORTSERCO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ◊◊◊ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM ... hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị đã chỉ đạo việc tổ chức thực hiện thông qua các Nghị quyết của các cuộc họp định kỳ và đột xuất, thường xuyên kiểm tra đánh giá kết quả và đưa ra các Quyết ... điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện hoạt động thực tế của Công ty, đảm bảo sự ổn định và hiệu quả. Kết quả hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2011 thể hiện trên các nội dung sau: I/ Tổ chức...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 09:49

... CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN PORTSERCO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ◊◊◊ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2010 Trong năm qua Hội đồng quản trị đã tiến hành ... động phù hợp với từng thời kỳ, đồng thời đánh giá các kết quả đã đạt được làm cơ sở cho kế hoạch công việc tiếp theo. Kết quả hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2010 thể hiện trên các nội dung ... hưởng rất nhiều đến hiệu quả Các kết quả chủ yếu Giám đốc Công ty và các cán bộ quản lý đã thực hiện được bao gồm: - Triển khai kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, đạt mức độ tăng...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:02

... mục đích và Quyết định chủ thể đánh giá 1. Khái niệm của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Công tác đánh giá hiệu quả công việc là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và được ... năng lực của nhân viên, bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc - Đánh giá hiệu quả công việc được hiểu là cách đánh giá hệ thống ... thực hiện công việc của nhân viên. Kết quả đánh giá là cơ sở để xét khen thưởng, bổ nhiệm, phân công công việc …. về sau, dựa vào đó, những nhân viên đã thực hiện tốt, được đánh giá cao là...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 14:19

... ý thức công dân của công chức; quan tầm bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho công chức; chú trọng năng lực và kết quả công tác của công chức; hoàn thiện cơ chế hoạt ñông công vụ linh ñộng. Hơn ... loại tốt về năng lực giải quyết công việc 72 4.4 Tỷ lệ cán bộ ñạt loại tốt về kết quả giải quyết công việc 75 4.5 Các nhóm giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ cơ ... ñăng ký việc làm tiếp xúc với ñại diện của các doanh nghiệp, tổ BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI        ðINH THỊ LAN ðÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC...

Ngày tải lên: 22/11/2013, 11:03

... cho nhân viên ở cổng, đã mở rộng trách nhiệm cho cả đội ngũ nhân viên mặt đất như nhân viên phòng vé, nhân viên ở cổng và nhân viên chuyển hàng, nhờ đó tạo ra động lực hợp tác cho mỗi nhân viên. Sau ... năng quản lý tài năng. Một khi chương trình kết thúc, bạn phải nhìn xa hơn những đánh giá hiện tại ít nhất là sáu tháng kể từ khi người nhân viên ấy quay trở lại công việc; phản hồi cá nhân ... thể được sử dụng cho lần đánh giá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánh giá chương trình huấn luyện quản lý bằng cách theo dõi...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... tiếp nhận và trả kết quả. Thời gian thực hiện 01 ngày. • Bước 3: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, trả kết quả cho hộ gia đình, cá nhân thời gian thực hiện theo giấy hẹn trả kết quả (Sở TN và MT ... kiến thức sinh viên đã được học trong trường và kết hợp kiến thức đó với thực tế, bước đầu đưa sinh viên làm quen với nghiênngiên cứu khoa học. Ý nghĩa trong thực tiễn: Việc đánh giá kết quả chuyển ... chấp hành chính sách của Nhà nước về đất đai. 4.2. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CHUYỂN QSDĐ TẠI THỊ TRẤN CỔ PHÚC THEO SỐ LIỆU THỨ CẤP 4.2.1. Đánh giá kết quả chuyển đổi QSDĐ tại thị trấn Cổ Phúc giai đoạn 2008...

Ngày tải lên: 16/05/2014, 22:05

... có liên quan. Đánh giá kết quả làm việc nhóm I. Đánh giá kết quả làm việc nhóm 1. Chọn các tiêu chuẩn đánh giá Nỗ lực của nhóm chứa đựng một số yếu tố có thể đánh giá bằng việc thực hiện. ... mạnh tự 2. Đánh giá kết quả Việc đánh giá kết quả cần phải có ý nghĩa và chính xác, nghĩa là cần thiết thực, vì nếu cần, bạn có thể hỏi thêm những người bên ngoài để họ đánh giá. 3. Đo lường ... nhóm Đánh giá hiệu quả của mỗi tiểu nhóm theo định mức của chỉ tiêu. Các mục tiêu: những kết quả thực tế so với chỉ tiêu. Chất lượng: ý kiến đánh giá của nội bộ. Khách hàng: ý kiến đánh giá...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 06:20