... ngun nhõn lc Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc qun tr nhõn lc doanh nghip í nghĩa việc nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực trình hội nhập quốc tế 4.1 i vi doanh nghip 4.2 i vi ngi lao ng 4.3 i vi...
... trường Trình độ quản lý sử dụng nguồn vốn Đây nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp Công cụ chủ yếu để theo dõi quản lý sử dụng vốn hệ thống kế toán -tài Công tác kế toán ... Nhà nước tác động phần không nhỏ tới hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp Cụ thể từ chế giao vốn, đánhgiátài sản cố định, thay đổi sách thuế, sách cho vay, bảo hộ khuyến khích nhập số loại công nghệ ... khiến cho doanh nghiệp phải tự đổi mới, hạ giá thành, tăng suất lao động, cải tiến mẫu mã chất lượng sản phẩm để đứng vững thương trường làm tăng giá trị tài sản chủ sở hữu Bởi vậy, nâng cao hiệu...
... 2: + 50% phần giá trị tăng thêm t i sản cố định đợc đánhgiá lại theo quy định pháp luật + 40% phần giá trị tăng thêm loại chứng khoán đầu t (kể cổ phiếu đầu t, vốn góp) đợc định giá lại theo ... tính theo giá trị ghi sổ gồm từ mục đến mục 10 (bảng 1) Vốn chủ sở hữu tính theo giá trị thị trờng (thị giá t i sản ròng - market net worth) = thị giá tổng t i sản - thị giá nợ 36 Giữa giá trị ... tiếng Việt Hiệu l kết đích thực Khái niệm n y đ đồng phạm trù kết v hiệu quả, sử dụng kết để đo hiệu Quan niệm thứ hai: Hiệu nghĩa l không l ng phí Quan niệm n y đợc hiểu l với kết nh nhau, hoạt...
... thống sách, xây dựng quy trình, phơng pháp quản lý rủi ro hoạt động để thực trình quản lý rủi ro, l xác định số đo lờng chủ yếu nhằm đánh giá, quản lý, giám sát v kiểm soát rủi ro hoạt động, hạn ... đợc quản lý đánh giá, xem xét định kỳ dựa quy trình quản lý rủi ro hoạt động (2) HĐQT, BĐH phải l th nh viên nòng cốt máy quản trị rủi ro hoạt động ngân h ng, phải có trách nhiệm chất lợng quản ... ngời l nh đạo NH Thứ hai: (1) Quản trị rủi ro NHCP địa b n phải đợc xác định, đánh giá, giám sát, kiểm soát tất hoạt động hệ thống ngân h ng Các NH cần xác định v đánhgiá rủi ro hoạt động tất rủi...
... 2: + 50% phần giá trị tăng thêm t i sản cố định đợc đánhgiá lại theo quy định pháp luật + 40% phần giá trị tăng thêm loại chứng khoán đầu t (kể cổ phiếu đầu t, vốn góp) đợc định giá lại theo ... trờng hoạt động ngời vay 1.3.3.4 Đánhgiá hiệu sử dụng vốn Đánhgiá hiệu sử dụng vốn l nội dung quản lý quan trọng NHTM Trớc hết phải lựa chọn đợc chuẩn mực để đánhgiá Thứ hai, phân tích nhân tố ... hoạt động) trở th nh chuẩn mực để đánhgiá hiệu Nếu không đạt đợc kỳ vọng, nh quản lý đánhgiá hiệu sinh lời thấp Việc lựa chọn kỳ nghiên cứu d i hay ngắn cho đánhgiá khác Việc tính toán tiêu t...
... : - Hội đồng quản trị; - Ban kiểm soát; - Tổng giám đốc (giám đốc); - Hệ thống kiểm toán v kiểm soát nội Bộ máy giúp việc Tổng giám đốc (giám đốc): - Các Phó Tổng giám đốc (phó giám đốc); - Kế ... chênh lệch lực quản lý, tiềm lực t i chính, trình độ công nghệ Bên cạnh đó, thay đổi cấu nguồn vốn đầu t theo hớng tăng tỷ trọng nguồn đầu t gián tiếp gây nhiều khó khăn cho công tác quản lý Việc ... ảnh kết chung đạt đợc trình phát triển dịch vụ t i ngân h ng NHTMCP mối tơng quan so sánh với hệ thống NH khác địa b n 102 2.3.2 Phân tích v đánhgiá hiệu hoạt động 2.3.2.1 Phân tích v đánh giá...
... giáo dục công lập; khuyến khích tổ chức, cá nhân nước đầutư phát triển giáo dục – đào tạo nước ta Đa dạng hóa phải đôi với chuẩn hóa Coi trọng giáo dục giáo dục đại học; giáo dục cho người giáo ... nghệ, quản lý kinh doanh, văn học – nghệ thuật, nghệ nhân…) Thực việc đánhgiá trả thù lao xứng đáng với kết lao động sáng tạo đội ngũ tri thức, không để lẫn lộn người có tài với kẻ bất tài; có ... tình trạng nặng quản lý đầu vào, nhẹ quản lý đầu ra; kiên chống bệnh thành tích Tăng quyền chủ động cho trường công lập trường công lập Bộ Sở Giáo dục – Đào tạo tăng cường chức quản lý Nhà nước,...
... tộc trình hội nhập quốc tế KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 23 26 28 29 MỞ ĐẦU Trong vật tư ng hay trình chứa đựng mặt, khuynh hướng đối lập tạo thành mâu thuẫn thân vật tư ng; thống đấu tranh mặt ... biệt tự tôn giáo” mà lên tiếng ủng hộ Việt Nam nhiều diễn đàn quốc tế; ký kết với Việt Nam nhiều dự án đầu tư, làm ăn kinh tế, đẩy mạnh hợp tác với Việt Nam nhiều lĩnh vực văn hóa, giáo dục, quân ... chứng với tư cách logic phương pháp luận Cantơ có đóng góp cho phép biện chứng phương diện, ông xem mâu thuẫn thuộc chất, tính quy định tư Song, ông bộc lộ hạn chế: thừa nhận mâu thuẫn tư tưởng,...
... quản lý danh mục đầu tư, hình thức quản lý đầutư tập thể, quản lý dự trữ, quản lý quỹ hưu trí, dòch vụ trông coi bảo quản, lưu giữ ủy thác Các dòch vụ toán tóan tài sản tài chính, bao gồm chứng ... số khỏan đầutư có tiềm đem lại lợi nhuận lại không tiến hành, thay vào đó, nhà đầutư tìm kiếm tài trợ từ kinh tế ngầm không qua hệ thống tàichính thống Điều thường tốn phạm vi đầutưTự hóa ... Kết thực đề án cấu lại : 2.2.8.1 Kết chung : 2.2.8.2 Đánhgiákết mặt hoạt động cụ thể : 2.3 Đánhgiá chung điểm mạnh điểm yếu NHĐT&PT VN trước hội thách thức tiến trình hội nhập 2.3.1 Đánh giá...
... 55 Bảng 3.19: Chỉ tiêu kếtđánhgiá nhân viên 56 ix Bảng 3.20: Kếtđánhgiá nhân viên 57 Bảng 3.21: Tiêu chuẩn thƣởng cho nhân viên sau lần đánhgiá 57 Bảng 3.22: Tiêu chuẩn ... lần đánhgiá cuối năm ( Lần đánhgiá thứ 2) 58 Bảng 3.23: Kết số liệu thống kê khảo sát đánhgiá nhân viên 59 Bảng 3.24: Mức thu nhập bình quân lao động công ty 61 Bảng 3.25 : Kết ... doanh nghiệp thƣờng thực đánhgiá theo trình tự sau: Xác định yêu cầu cần đánhgiá Lựa chọn phƣơng pháp đánhgiá thích hợp Huấn luyện nhà lãnh đạo ngƣời làm công tác đánhgiá kỹ thực công việc nhân...
... giao tiếp Trình tự thực đánhgiákết thực công việc: • Xác định tiêu chí cần đánhgiá • Lựa chọn phương pháp đánhgiá thích hợp • Xác định người đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiá thực công việc • ... nơi làm việc 3.5 Đánhgiákết làm việc nhân viên Đánhgiákết làm việc nhân viên so sánh việc thực công việc người lao động với tiêu chuẩn công việc xác định có thảo luận đánhgiá với người lao ... công việc • Thông báo cho nhân viên nội dung, phạm vi đánhgiá • Thực đánhgiákết tực xác định mục tiêu cho nhân viên Các phương pháp đánhgiákết thực công việc: • Phương pháp xếp hạng luân phiên...
... tác đoàn thể (đánh giá cuối năm) 4.6 Trưởng đơn vị tựđánhgiá xếp loại cho CBCNV thuộc đơn vị Giám đốc Công ty đánhgiá xếp loại cho chức danh Phó, Trưởng đơn vị 16 17 4.7 Bảng đánhgiá xếp loại ... qui chế, qui định công ty - Kết thực kế hoạch công việc năm đơn vị Trách nhiệm - Giám đốc • Phê duyệt, giao kế hoạch đánhgiá thực kế hoạch năm đơn vị Công ty • Đánh giá, xếp loại lao động năm ... TT: Tổng hợp kế hoạch kết thực kế hoạch năm đơn vị toàn Công ty trình lên Giám đốc phê duyệt thực lưu trữ hồ sơ - Trưởng đơn vị: Tổng kết báo cáo kết thực năm đơn vị đánhgiá xếp loại cho CBCNV...
... công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam năm qua; đánhgiákết quả, tồn tìm nguyên nhân tồn - Đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản trị ... tính trực quan thuyết phục trình nhận xét, đánhgiáKết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Mục lục, Danh mục công trình nghiên cứu, Danh mục tài liệu tham khảo Phụ lục, nội dung luận văn ... tiêu đánhgiá chất lượng quản trị nguồn nhân lực 21 ngân hàng thương mại 1.3.5 Nhân tố ảnh hưởng 22 1.4 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng thương 25 mại số nước 1.4.1 Công ty tài JASME...
... quốc tế, ngân hàng đầu tư, quản lý rủi ro, kinh doanh tín thác… 29 c Quản lý sử dụng nguồn nhân lực: * Nhân viên IBK thực đánhgiá đôi bên Mặt khác, Giám đốc Phó giám đốc đánhgiá nhân viên phận ... tiến, lương bổng…; đánhgiá khách hàng nhân viên chất lượng phục vụ ngân hàng Sử dụng phiếu thăm dò, điều tra để đánhgiá 1.3.4.2 Chỉ tiêu đánhgiá mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trị nguồn nhân ... lược nguồn nhân lực Áp dụng phương pháp đánhgiá đây, ngân hàng định kỳ đánh giá, so sánh mức độ tiến trình độ QTNNL cho toàn ngân hàng phận Kếtđánhgiá giúp lãnh đạo ngân hàng đề định cần thiết...
... quốc tế, ngân hàng đầu tư, quản lý rủi ro, kinh doanh tín thác… 29 c Quản lý sử dụng nguồn nhân lực: * Nhân viên IBK thực đánhgiá đôi bên Mặt khác, Giám đốc Phó giám đốc đánhgiá nhân viên phận ... tiến, lương bổng…; đánhgiá khách hàng nhân viên chất lượng phục vụ ngân hàng Sử dụng phiếu thăm dò, điều tra để đánhgiá 1.3.4.2 Chỉ tiêu đánhgiá mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trị nguồn nhân ... lược nguồn nhân lực Áp dụng phương pháp đánhgiá đây, ngân hàng định kỳ đánh giá, so sánh mức độ tiến trình độ QTNNL cho toàn ngân hàng phận Kếtđánhgiá giúp lãnh đạo ngân hàng đề định cần thiết...