...
đào tạovàpháttriểnnguồnnhân lực.
Nội dung báo cáo gồm 3 chơng :
Chơng 1 : Cơ sở lí luận về đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực .
Chơng 2 : Phân tích tình hình đàotạovàpháttriểnnguồn ... 6.280.688
( Nguồn : Phòng tổ chức vàđàotạo lao động Tổng công ty lắp máy việt nam )
Kinh phí đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực qua các năm :
Bảng 8 : Chi phí đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực ... thiết để thực
hiện các công việc tốt hơn
1. 1.2- ý nghĩa củađàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực
Đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực là một tất yếu khách quan đối với mọi
quốc gia, mọi tổ...
... trò của công tác đàotạo trong doanh nghiệp 6
I. Khái niệm đàotạovàpháttriển 6
1. Khái niệm đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực 6
II. Nội dung công tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực ... tác đàotạopháttriển
nguồn nhân lực
1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạovàpháttriểnnguồn
nhân lực tại các doanh nghiệp.
Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đàotạovàpháttriển ... chương trình đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp . 9
2. Các phương pháp đàotạo trong doanh nghiệp 13
III. Các nhân tố ảnh hưởng tới đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực trong...
... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰCCỦA CÔNG TY TECHCONVINA
1.Vai trò củanguồnnhânlực đối với sự pháttriểncủa tổ chức .
1.1 Vai trò củanguồnnhânlực đối với sự tăng trưởng vàpháttriển ...
phải đàotạovà phá triển
4.3 Phương pháp đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực .
Trên thế giới hiện nay có rất nhiều phương pháp đàotạovàpháttriển
nguồn nhânlực ,nhìn chugn tên gọi và phương ... đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực
4.1 Nhu cầu đàotạovàpháttriểnnguồn nhânlực .
Đây là một câu hỏi hầu như ai cũng tra lời đươc , đối với một Công ty
mới thành lập thì nhu cầu đào tạo...
... công tác đàotạovàphát
triển nguồnnhân lực.
I. Vai trò củađàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực.
1. Khái niệm.
Công tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực là những hoạt động có tổ
chức ... pháttriểnvàđàotạo nguoòn nhânlực là những
phơng tiện để đạt đợc sự pháttriển tổ chức có hiệu quả nhất.
3. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo, vàpháttriểnnguồnnhân
lực.
Đào tạo, ... khoá của sự thành công.
Mục đích cuối cùng của công tác đào tạo, bồi dỡng vàpháttriểnnguồn
nhân lực là đạt đợc hiệu quả cao nhất về tổ chức vì vậy pháttriểnvàđàotạo
nguồn nhânlực liên...
... tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
IV. Những yêu cầu đối với công tác đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
Yêu cầu đối với công tác đàotạovàphát ... lớn của công ty cho công tác đào
tạo vàpháttriểnnguồnnhânlựccủa công ty Sông Đà I đó là kinh phí đào
tạo vàpháttriểnnguồnnhânlựccủa công ty rất hạn hẹp, do đó nhiều khi
kế hoạch đào ... I
những nội dung cơ bản về đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực trong
doanh nghiệp
I.Các khái niệm cơ bản và các hình thức đàotạo
và pháttriểnnguồnnhân lực.
Đào tạo: Là quá trình học tập...
... khoa học công nghệ
II. Các phương pháp đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực
1. Các phương pháp đàotạo trong công việc
Có nhiều phương pháp đàotạovàpháttriển khác nhau, mỗi phương pháp
lại ... tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực
của công ty cần bổ sung thêm những người có kinh nghiệm nhiều năm và
chuyên viên được đàotạo về chuyên ngành kinh tế lao động và quản trị
nhân lực.
2. ... tiêu củađào tạo. Do vậy đạt được
mục tiêu đàotạo tức là đạt được hiệu quả đào tạo.
3. Đánh giá hiệu quả đàotạo thông qua việc lượng hoá hiệu quả tài
chính
Nhận thức đàotạovàpháttriển nguồn...
... tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh
nghiệp.
IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.
Yêu cầu đối với công tác đàotạovàphát ... nguồnnhân lực.
b) Về quản lý.
Các công cụ quản lý công tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực là
một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đàotạovàphát
triển nguồnnhânlực như: ... đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực được hiểu
là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầ tư cho công tác đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp (doanh thu, lợi nhuận, và...
... động đàotạovàpháttriểnnguồnnhân
lực trong Doanh nghiệp. Khi quan điểm của Lãnh đạo thực sự coi trọng đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực thì việc đầu tư cho hoạt động đàotạovàpháttriển ... động đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực. Với mỗi giai
đoạn pháttriển thì Công ty phải có một chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực phù
hợp.
Ngoài ra chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực phải ... nhânlựcphát triển. Và ngược lại khi quan điểm của Ban lãnh đạo không coi
trọng hoạt động đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực thì hoạt động đàotạovàphát
triển nguồnnhânlực trong doanh...
... trọng củanguồnnhânlực đối với sự hoạt động và
phát triểncủa Công ty, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và mong muốn đầu tư
nhiều hơn cho công tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực, coi ... khiêm tốn song nó là một tín
hiệu cho sự khởi sắc của công tác đàotạovàpháttriểncủa Công ty.
Nội dung đào tạo:
Các chương trình đàotạocủa Công ty có nội dung rất phong phú, không chỉ ...
hiệu quả của công tác đàotạo còn hạn chế. Mặt khác, ngoài đàotạo về kiến thức
chuyên môn nội dung chương trình đàotạo còn gồm đàotạo ngoại ngữ (tiếng Anh,
tiếng Trung,…) vàđàotạo tin học...
... của công tác đàotạovà
phát triển. Số lượng cũng như chất lượng củanguồnnhânlựccủa doanh nghiệp
quyết định đến qui mô, nhu cầu đào tạo. Đàotạo bao nhiêu, những ai cần được
đào tạo, đào ... phục vụ…để đánh giá giá trị
và hiệu ích của việc đào tạo.
1.3.2. Phương pháp đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực
Hiện nay có rất nhiều phương pháp đàotạovàpháttriển khác nhau, phù
hợp với ... pháttriển
nguồn nhânlựccủa doanh nghiệp. Nếu quan điểm của người lãnh đạo là coi
trọng công tác đàotạovàpháttriển con người thì các nguồnlực giành cho đào
tạo vàpháttriển cũng được...
... tác đàotạovàphát triển.
3.1. Hoàn thiện bộ máy tổ chức làm công tác đào tạo, bồi dưỡng vàpháttriểnnguồn
nhân lực.
Để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng vàpháttriểnnguồn ... TRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀOTẠOVÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC.
1. Khái niệm về nguồnnhânlực
Nhân lực được hiểu là nguồnnhânlực trong ... chất và công nghệ cho đàotạovàphát triển:
15
Họ và tên:TRẦN ĐÌNH CHIẾN GVHD: ĐỒNG XUÂN NINH
Mã sv : 0754020007
Sơ đồ 2: Kế hoạch hoá nguồnnhânlực với đàotạovàphát triển.
* Đàotạovà phát...
... về công tác đàotạopháttriển
nguồn nhânlực trong tổ chức.
I. Bản chất và vai trò của công tác đàotạovàpháttriển
nguồn nhân lực.
1. Khái niệm:
Đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa ... trình đàotạo
sẽ đợc thực hiện một cách hiệu quả hơn.
7. Đánh giá chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực.
III. Tiến trình đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực.
Sơ đồ 1: tiến trình đào tạo
Môi ... sự pháttriểncủa doanh nghiệp
- Đối với doanh nghiệp: đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực sẽ đảm
bảo cho nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp có thể thích ứng và theo sát sự tiến
hoá vàphát triển...
...
phải đàotạovà phá triển
4.3 Phương pháp đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực .
Trên thế giới hiện nay có rất nhiều phương pháp đàotạovàpháttriển
nguồn nhânlực ,nhìn chugn tên gọi và phương ... đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực
4.1 Nhu cầu đàotạovàpháttriểnnguồn nhânlực .
Đây là một câu hỏi hầu như ai cũng tra lời đươc , đối với một Công ty
mới thành lập thì nhu cầu đàotạo ... cơ hội hấp dẫn của thị trường thế giới và cần thiết phảI đàotạovà
bồi dưỡng ngay nguồnnhânlực cho Công Ty .
2.Một số giải pháp khả thi về đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựccủa
Công Ty...