3 1 2 7 nguồn nhân lực
1 .Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC doc
Ngày tải lên :
12/07/2014, 05:20
... gia 22 23 Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân ... Nhân tố ảnh hưởng Quy trình 13 Quy trình Xem Hình IV -1, trang 69 14 15 Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 16 ... Điều hòa cung-cầu nhân lực 16 Dự đoán cầu nhân lực • Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng • Phân loại 17 Khái niệm cầu nhân lực • Là số lượng cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản...
- 34
- 809
- 0
CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
03/10/2013, 12:20
... Năm 20 06 12 0,000 11 6,850 3 ,15 0 2, 045 1, 105 309 79 6 13 ,3% 79 6 40 16 40 70 0 11 .7% Năm 20 07 13 0,000 12 6.600 3,400 2, 21 6 1, 185 3 32 853 14 ,2% 853 43 17 43 75 0 12 .5% 20 0 2. 0 24 0 2. 2 ( Trích báo cáo ... năm 20 03 Trđ Trđ 44.549 1. 079 Kết năm 20 04 75 .000 1. 20 0 Trđ Trđ Trđ Trđ 1. 064 1. 22 0 9/ 71 12/ 80 Trđ 04 Trđ Trđ 1, 3 658 (+,) tuyệt đối % (+,-) 30.4 51 1 21 68.35 11 , 21 156 14 ,66 04 0 1, 5 6 97 11 .6% ... cần thiết năm 20 07 : 15 1 +16 7 + 17 8 +20 0 D = - = 17 4 22 22 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Số lao động cần thiết năm 20 08 : 15 1 +16 7 + 17 8 +20 0 + 17 4 D = = 17 4 Số lao động...
- 28
- 285
- 0
Tài liệu CHƯƠNG 7: NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN docx
Ngày tải lên :
23/12/2013, 14:15
... minh hoҥ hình 7 -1 Phҧi lѭu ý rҵng mӝt cҩu trúc chӭc thuҫn tuý chӭc cӫa giám ÿӕc dӵ án tuѫng ÿӕi thҩp so vӟi giám ÿӕc chӭc ӣ mӝt cҩu trúc theo dӵ án hoàn toàn ngѭӧc lҥi 12 0 Hình 7 -1: Chӭc cѫ bҧn ... theo cҧ chiӅu dӑc ÿӕi vӟi giám ÿӕc chӭc chiӅu ngang ÿӕi vӟi giám ÿӕc dӵ án Hình 7 -2: Cҩu trúc tә chӭc ma trұn 12 1 d) Các ÿӕi tѭӧng liêu quan dӵ án Các ÿӕi tѭӧng liên quan dӵ án ngѭӡi: - Có lӧi ... LAN/WAN ) Kӻ sѭ cao cҩp ( LAN/WAN ) 12 4 Các kӻ sѭ hӋ thông mҥng ATM Không thuӝc công ty Là ngѭӡi công ty công ty HӋ thӕng mҥng ABC cung cҩp Bҧng 7- 3: Nguӗn nhân lӵc cho dӵ án cӫa Công ty XYZ Ĉàm...
- 18
- 357
- 2
bài 1 hoạch định nguồn nhân lực quan tri nhan su
Ngày tải lên :
30/06/2014, 17:30
... năm kế hoạch 1/ 20 10 00 50 1/ 22 900 41 1 /24 10 00 42 1/ 26 12 00 46 1/ 28 10 00 36 510 0 21 5 Tổng BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Tính theo nhu cầu nhân lực đơn vị ... cầu nhân lực BÀI1 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Ví dụ Phương pháp ước lượng trung bình Năm Người Năm Người 19 90 300 19 95 3 12 19 91 305 19 96 27 7 19 92 310 19 97 3 32 ... 3 32 19 93 27 3 19 98 315 19 94 28 0 19 99 315 20 00 311 Hãy dự đoán nhu cầu nhân lực công ty đến 20 05, biết tình hình kinh doanh công ty thời gian đến năm 20 05 thay đổi đáng kể so với giai đoạn 19 90 -20 00...
- 54
- 658
- 1
Báo cáo quản trị nhân lực 3 - KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC pdf
Ngày tải lên :
24/07/2014, 17:20
... lược nguồn nhân lực - Có ảnh hưởng lớn đến hiệu tổ chức - Là sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo,phát triển nguồn nhân lực www.quantri.com.vn - Nhằm điều hòa hoạt động nguồn nhân lực ... QUÁ TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NNL Các bước kế hoạch hóa nguồn nhân lực: Bước 1: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Bước 2: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực: phân tích về mặt hệ thống, quá trình ... đến nguồn nhân lực thời kì sau từ 15 -16 năm + Thay đổi quy mô cấu lực lượng lao động Company Logo CUNG BÊN NGOÀI TỔ CHỨC - Phân tích quy mô cấu lực lượng lao động xã hội - Thấy nguồn nhân lực...
- 39
- 525
- 0
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn Thái Thiên 2 tại TP.HCM phần 1
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:12
... phân theo trình độ học vấn Kết khảo sát Nguồn tuyển dụng – Hình thức làm 2 .10 việc – Thời gian công tác khách sạn 2 .11 2 . 12 2 .13 2 .14 2 .15 2 .16 STT 2 .1 Kết khảo sát khối lượng công việc khách ... công tác đánh giá nhân viên Kết khảo sát về môi trường, không khí làm việc SƠ ĐỒ Mô hình quản lý khách sạn Thái Thiên TRANG 21 21 25 26 27 28 29 30 31 39 40 41 42 43 44 45 TRANG 22 ... Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng Giảng viên năm 2 010 v ThS Lê Thị Ngọc Hằng MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ STT 2 .1 2. 2 2. 3 2. 4 2. 5 2. 6 2. 7 2. 8 2. 9 BẢNG Cơ cấu loại phòng ngủ khách sạn Vốn...
- 5
- 760
- 1
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 2 Phần 1 pptx
Ngày tải lên :
15/12/2013, 03:15
... 0 020 VI,I Doanh nghi~p Vita va NhO, Ngin hang The gi6i 21 2 1 Pennylvania Avenue, NW Washington, DC 20 433, USA Di~n tho~i: 20 2- 473 -6683 Fax: 20 2- 522 - 37 42 Gidi thieu • Chuang trinh £lao t~o Quan 19 ... Campuchia 17 5 Norodom BOulevard Sangkat Boeung Keng Kang Di~n tho~i: (855 -23 ) 21 9365 Fax: (855 -23 ) 21 93 61 Vieng Chan, Lao Nehru Road, Pathou Xay POBox 9690 Di~n tho~: (856- 21 ) 45 0 0 17 Fax: (856- 21 ) ... (84-4) 824 78 92 Fax: (84-4) 824 78 98 Thanh pM Ho Chi Minh, Vi~t Nam Somerset Chancellor Court PhOng 3B, Uu 21 - 23 Nguyen Thj Minh Khai, Qu~ Di~n tho~: (84-8) 823 526 6 Fax: (84-8) 823 52 71 Phnom...
- 61
- 670
- 1
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 3 Phần 1 pptx
Ngày tải lên :
15/12/2013, 03:15
... 45 0 0 17 Fax: (856- 21 ) 45 0 020 VIJ Doanh nghi~p Vila va NhO, Ngfm hang The gi6i 21 2 1 Pennylvania Avenue, NW Washington, DC 20 433, USA Di~n tho
- 57
- 541
- 0
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 3 Phần 2 ppt
Ngày tải lên :
15/12/2013, 03:15
... mon; kinh nghi~m 6tMng 1- 2 nam 3-5 nam 5 -7 nam 10 nam Tri h!c 2. e L4pMho~ch tuan 2- 3 tuan 1- 3 thang nam 3nam 2. d Hilu bilt: C6 tM hieu ro cac m¢nh l¢nh va chi lhj lien quan 1m eOng vi?c C6 tM hieu ... qua mm vi~c Di€m llU the' % TAng luang 1- 10 0,5 10 -25 1 25 -50 1, 5 50 -75 5 75 -10 0 2, 5 Hf thOng Tie'n iunng va Tiln cong 67 BAI T!P THVC HANH 10 M6 tit rum huc'mg ella cae y6u t6 sau d6i vOi thang ... b
- 55
- 364
- 0
quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tập 1 phần 2
Ngày tải lên :
01/07/2014, 13:28
... Xin girl phieu dang ky too: Nhll Xullt ban Tre 16 1 Ly Chinh Thllng Qu~ 3, 1P HiS Chi Minh Tel: 9 316 21 1 - 8465595 - 8465596 - 9 3 17 84Q Fax: (84-8) 84 374 50 Email: nxbtre@hcm.vnn.vn Quim tr! Nguon Nhan ... nghi~p Vua va Nho Nhom chu de 1: Quan tri Nguon Nhfm Il1c cac Doanh nghi~p Vita va Nho 1. 01 Cbu doanh nghi~p va ehue nang quan IS' ngu6n nhan Il[c 1. 02 Phan tfeh cbng vi¢e 1. 03 Mb ta ebng vi~c, y~u ... ket qua ebng vi~ 1. 04 Thu hUt, tim kiem va l1!a ch
- 56
- 401
- 0
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 1 Hà Nội (2)
Ngày tải lên :
01/04/2015, 19:02
... khỏc Nm 20 07 SL TT(%) 823 10 0 Nm 20 08 SL TT(%) 843 10 0 Nm 20 09 SL TT(%) 8 52 10 0 10 0 12 ,15 98 11 , 62 95 11 ,15 82 6 32 1, 09 9,96 76 ,8 11 97 6 37 1, 3 11 ,5 75 ,58 11 94 6 52 1, 29 11 ,03 76 ,53 ( Ngun phũng ... Tin lng bỡnh Nm 20 07 26 .406 .73 3.505 1. 026 .460.000 2. 673 . 828 Trnh Th Hng Nhõn Nm 20 08 37. 7 12 .364.059 1. 805 .7 52. 029 3. 72 7 .9 91 Nm 20 09 39 .73 4. 023 .29 2 2. 8 37. 745 .19 2 3.886.348 Lp K42F1 Lun tt nghip ... 57. 3 71 98 .7 02 11 5 .26 3 Doanh thu thun 48.3 21 87. 013 10 1.5 02 Li nhun trc thu 1. 835 1. 9 71 2 .14 2 Chi phớ sn xut 46.486 85.0 42 99.360 S lao ng BQ/ nm 648 6 62 6 71 Li nhun BQ /1 L 2, 8 31 2, 977 3 ,19 2 (Ngun...
- 42
- 545
- 1
Tổng hợp đề thi kinh tế nguồn nhân lực 1 kỳ 3 năm 2014
Ngày tải lên :
24/06/2016, 14:44
... trưng nào? Phân tích đặc trưng Kì 1/ 2 013 (ngày thi 16 /5 /2 013 ) Đề 1: Câu 1: Trình bày suất lao động cá nhân suất lao động xã hội Giải thích tăng suất lao động cá nhân suất lao động xã hội giảm (cái ... NSLĐ cá nhân với NSLĐ XH? Tại người lao động quan tâm tới NSLĐ cá nhân nhà quản lí lại quan tâm đến NSLĐ XH? Câu 4: Cho người: người thứ nhất: K1 = 1, 31 làm 26 ngày; người 2: K2 = 2, 30 làm 24 ngày; ... người 3: K3 = 3 ,20 làm 22 ngày; K4 = 4 ,16 làm 25 ngày Mức sản lượng = 25 sp/ngày Tổng sản phẩm = 70 0 sp Lương tối thiểu nhà nước = 1. 050.000đ, hệ số lương doanh nghiệp K = 2, 0 31 Doanh nghiệp nghỉ...
- 5
- 494
- 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 11:49
... 58 1, 153 25 9 55 65 12 10 24 Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ 3,6 47 28 1, 515 8 02 21 5 4 57 422 12 8 71 Nhân viên 1, 1 27 0 27 18 25 14 7 13 3 11 8 5 02 Công nhân 14 ,25 9 0 625 92 56 3 ,2 21 616 14 2 9,5 67 Cán ... 4,6 71 70 7 393 29 3 56 50 19 4 87 13 16 2 21 24 928 1, 364 15 38 90 72 1, 156 0 0 0 0 0 1 0 0 0 31 1 10 31 0 1, 9 27 458 20 6 14 8 35 20 78 40 10 1 13 540 608 13 34 88 33 504 6 92 87 12 6 90 27 2 84 90 0 13 4 ... thành viên 20 05 4 .7 41, 570 18 1 ,74 6 4 12 , 676 34 20 06 4 .7 41, 570 46,435 19 5, 315 34 20 07 20 08 4 .7 41, 570 4 .7 41, 570 17 0 , 17 8 20 0 2 01, 015 21 0 34 34 Nguồn: Cổ phần hoá Doanh nghiệp Công ty Điện lực 6.3 Đánh...
- 70
- 1.5K
- 26
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 12:01
... công nghệ” 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực nguồn lực quan ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực quốc gia phận dân số nằm độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả tham gia lao động Như số lượng nguồn nhân lực vừa phụ ... Đạt mức tăng trưởng từ 12 – 15 %, Năm 2 010 : Đạt 23 tỷ đồng - Nạp ngân sách: Bình quân năm tăng – 10 %; Năm 2 010 : Đạt 500 triệu đồng - Tiền lương: Bình quân hàng năm tăng 10 – 12 % II MỘT SỐ KHÁI NIỆM...
- 51
- 1K
- 3
Phát triển nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 1
Ngày tải lên :
08/09/2012, 14:05
... 93.0 21 89. 629 77 .996 63. 574 Tỷ trọng B 93% 98.55% 95 .1% 96% 98% 99% Sản xuất 2. 0 97 1. 78 6 4 .74 6 3.8 91 1.5 37 9 61 Tỷ trọng 7% 1. 45% 4.48% 4% 2% 1% Dịch vụ kinh 1. 2 81 1. 514 1. 128 656 5 31 25 0 72 6 2 71 ... CB QL KT CB QL 26 41 15 CB KT 62 76 14 CBNV 73 83 10 II Công 5 52 10 03 4 51 80 40.000 CNXD 477 8 71 394 70 35.000 Nề 23 2 25 4 22 Mộc 78 18 2 10 4 Sắt 60 18 0 12 0 Bê 10 7 25 5 14 8 45 90 45 nhân KT tông CN ... năm 19 96 20 01 nh sau: stt Danh mục Tổng giá trị 19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 31. 039 12 3.463 97. 7 67 93.448 79 .533 64535 SXKD Tốc độ tăng 398% 79 % 96% 85% 81% trởng % A Xây lắp 28 .9 42 12 1. 677 93. 021 ...
- 53
- 998
- 1
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... 335.503 18 9 .13 3 14 9. 979 18 3.509 77 .5 97 10 0.339 Lợi nhuận sau thuế Tr đồng 16 0. 613 77 .5 97 10 0.339 ROA % 2, 49% 1, 93% 3,98% ROE % 14 ,98% 8, 02% 11 ,22 % 8 92 1. 153 EPS đồng/tấn 1. 6 97 (Nguồn: www.hatien1.com.vn ... Bảng 2 .1: Kết hoạt động kinh doanh thời gian qua Chỉ tiêu ĐVT Năm 20 09 Năm 20 08 Năm 20 07 Doanh thu Tr đồng 2. 816 .843 2. 536 .78 7 2 .19 2. 928 Tổng tài sản Tr đồng 7 .26 5. 21 4 5.6 47. 893 2. 375 . 21 4 Vốn ... người Bảng 2. 3.Số lượng lao động qua năm (Nguồn : Phòng tổ chức hành chính) Năm 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 12 /20 09 Số lượng lao động 10 71 115 1 14 67 14 83 14 82 16 08 SVTT: Lê Tiến Dũng Page 26 /64 GVHD:...
- 64
- 3.8K
- 64
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... lịch 5.8 97 4. 010 6.986 4.590 4.989 3. 574 Khách công vụ 6.9 41 2. 890 7. 895 3. 310 5.9 97 3.0 47 Khách Việt kiều 3.950 1. 975 3.863 1. 609 2. 0 87 1. 7 02 Tổng số 16 .78 8 8. 875 18 .74 4 9.509 13 . 073 8 .22 3 Đối ... (%) 12 ,5 12 ,5 1 50 12 ,5 12 ,5 10 0 Nữ Số lượng Tỷ lệ (%) 7, 7 15 ,4 61, 5 7, 7 13 7, 7 10 0 (Nguồn: Khách sạn Thái Thiên 2) Theo cấu này, số lượng lao động nam chiếm 38 ,1% , số lượng nữ 13 chiếm 61, 9% ... doanh Triệu đồng 1. 869 1. 6 02 Lãi kinh doanh Triệu đồng 1. 529 1. 311 Tổng số lao động Người 21 21 Công suất sử dụng % 70 60 (Nguồn: Khách sạn Thái Thiên 2) So năm 20 09 với năm 20 08 ta thấy lãi...
- 60
- 1.5K
- 13
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... việc độc hại Bảng 2 .1 Cơ cấu lao động phân chia theo giới tính GIỚI TÍNH NAM NỮ TỔNG SỐ LĐ SỐ LĐ 20 8 59 26 7 TỈ LỆ 77 ,9% 22 ,1% 10 0% Nguồn: Phòng hành chánh – nhân ( 2 010 ) 2. 2 .1. 2 Cơ cấu lao động ... HỌC 51 ĐẲNG 12 TỈ LỆ 3% 19 ,1% 4,49% SƠ THCN CNKT 14 15 5 CẤP 4 ,24 % 58,05% 0, 37% KHÁC 26 9 ,74 % Nguồn: Phòng hành chánh – nhân ( 2 010 ) Nhìn chung, Trạm nghiền Phú Hữu chuẩn bị nguồn nhân lực chất ... hoạch hóa nguồn nhân lực với công tác đào tạo nguồn nhân lực Để công tác đào tạo nguồn nhân lực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồn nhân lực góp...
- 66
- 2.9K
- 35