BÀI THU HOẠCH DIỄN án môn kỹ NĂNG của LS KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT các VV dân sự mã hồ sơ 09

HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI TP.HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG CỦA LS KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VV DÂN SỰ Mã hồ sơ: 09 Diễn lần: 03 Ngày diễn: 07/08/2021 Gíao viên hướng dẫn: LS Trần Thị Kim Huế Họ tên: Đỗ Thị Minh Anh Lớp: LS22.2C Số báo danh: 006 Tp Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 08 năm 2021 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Nguyên đơn: Trần Thị Thu Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam I Tóm tắt vụ án hồ sơ vụ việc Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008 Cơng ty YD (“YD”) Trong q trình làm việc, bà Thu giữ chức danh kế toán trưởng, mức lương hưởng 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình thực nghĩa vụ hợp đồng lao động phát sinh tranh chấp Theo đó, từ tháng đến tháng 12/2015, bà Thu nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD làm việc theo hợp đồng lao động bà nhận Thông báo số 05 – 2015/TB Công ty ban hành từ ngày 05/12/2015 bà Thu với nội dung yêu cầu bà Thu tạm dừng làm việc từ ngày 09 tháng 12 năm 2015 đến hết ngày 13/12/2015 với lý Công ty làm rõ số sai phạm kế toán bà Thu mời bà trở lại công ty vào lúc 09 00 ngày 15/12/2015 để giải vụ việc Ngày 15/12/2015, họp diễn ra, ban lãnh đạo quy kết sai phạm yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm, nộp 01 hồ sơ cá nhân Ngày 20/12/2015, Công ty Thông báo số 07-2015/TB với nội dung mời bà Thu tham gia họp kỷ luật lao động lúc 09 00 ngày 25/12/2015 Ngày 25/12/2015, họp hội đồng kỷ luật được diễn theo ghi nhận Biên họp hội đồng kỷ luật Ngày 30/12/2015, Công ty Quyết định số S008 – 14/QĐ với nội dung bố trí bà Thu từ kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016, lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động Không đồng ý với định nên bà Thu gửi nhiều văn đề nghị cơng ty bố trí giải cơng việc cho bà Thu theo quy định nhiên công ty YD khơng có phản hồi Ngày 09/01/2016, Công ty Luật K – đại diện theo ủy quyền bà Thu, có Cơng văn số 01/2016/CV-K gửi Công ty với yêu cầu: Tiến hành văn công khai xin lội bà Thu thực xin lỗi bà Thu trước toàn thể người lao động; tiến hành xếp lại việc làm cho bà Thu trước nghỉ sinh tốn tồn số tiền lương cho ngày không bố trí việc làm theo HĐLĐ (“Cơng văn 01”) Ngày 03/3/2016, Cơng ty luật có Cơng văn số 10/2016/CV-K gửi Cơng ty với u cầu: Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 01/3/2016, theo mức lương bà Thu hưởng 21.733.600 đồng/tháng, 83.312.133 đồng toán trợ cấp thơi việc theo Điều 48 BLLĐ (tính từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008) 27.167.000 đồng Ngày 20/3/2016, Công ty Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02BB/VPKL bà Thu với hình thức sa thải Ngày 01/4/2016, BQL Khu kinh tế Hải Phòng có Cơng văn số 619/BQL-LĐ việc phối hợp hịa giải tranh chấp lao động cá nhân với nội dung tổ chức họp hòa Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C giải lao động vào ngày 07/4/2016 Ban quản lý, Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng bên có liên quan Ngày 14/5/2016, diễn họp Ban quản lý, Cơng đồn, Công ty bà Thu ghi nhận Biên làm việc với nội dung: “yêu cầu Công ty trả lời văn cho bà Thu chậm vào ngày 22/5/2016 cho đại diện theo ủy quyền bà Thu bà Nguyễn Thu Hà – Công ty luật Sau thời gian này, Cơng ty khơng có phản hồi, hai bên có quyền khởi kiện vụ án tịa án có thẩm quyền” Ngày 29/5/2016, Cơng ty luật có Cơng văn số 33/2016/CV-K u cầu Cơng ty thực toán quyền lợi cho bà Thu Ngày 06/7/2016, bà Thu khởi kiện Công ty đến Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng Ngày 15/8/2016, Công ty ban hành Quyết định số 02-QĐ/HĐKL việc sa thải bà Thu Ngày 14/10/2016, Tòa án nhân dân huyện AD ban hành thông báo số 04/TBTLVA việc thụ lý vụ án II Các vấn đề pháp lý vụ án Về quan hệ pháp luật tranh chấp: Điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Về việc hòa giải tiền tố tụng: Điểm a khoản Điều 201 Bộ luật lao động quy định: “1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: (a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” vụ việc khơng cần hòa giải trước tiến hành khởi kiện Tịa án Do đó, quan hệ tranh chấp vụ án tranh chấp lao động Thời hiệu khởi kiện: Khoản Điều 202 Bộ luật lao động quy định: “2 Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm” Ngày 20/3/2016, bà Thu bị xử lý kỷ luật sa thải không tiếp tục làm việc đến ngày 06/7/2016 bà Thu tiến hành khởi kiện, ngày 14/10/2016, Tòa án nhân dân huyện AD ban hành thông báo số 04/TB-TLVA việc thụ lý vụ án việc chưa đến 01 năm Vì vậy, thời hiệu khởi kiện cịn tính tới ngày Tịa án thụ lý Tịa án nhân dân có thẩm quyền: Điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C hòa giải viên lao động mà hịa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Điểm c khoản Điều 35 Bộ luật Tố tụng Dân 2015 quy định Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật Vậy thẩm quyền giải thuộc Tòa án nhân dân cấp huyện Theo quy định điểm a, khoản 1, Điều 39, Bộ luật Tố tụng dân 2015 trường hợp bị đơn tổ chức Tịa án nơi bị đơn có trụ sở có thẩm quyền giải tranh chấp Bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam có trụ sở huyện AD, Thành phố Hải Phòng Vậy thẩm quyền giải vụ án thuộc Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng Xác định tư cách đương Căn theo khoản Điều 68 Bộ luật Tố tụng Dân 2015: “Đương vụ án dân quan, tổ chức, cá nhân bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan” Do đó, thành phần đương vụ án sau: - Nguyên đơn: Trần Thị Thu; sinh năm: 1985; địa số: 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, Thành phố Hải Phịng - Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam; Địa chỉ: J12xx, khu CN NM, huyện AD, Thành phố Hải Phịng ơng Shuhei - Tổng Giám đốc Cơng ty TNHH YD người đại diện theo pháp luật Các văn pháp luật áp dụng Bộ luật lao động 2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP; Bộ luật dân 2005; Bộ luật Tố tụng dân 2015 III Yêu cầu nguyên đơn chứng chứng minh cho yêu cầu Yêu cầu Nguyên đơn Bà Trần Thị Thu buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/07/2016 (07 tháng) với số tiền là: 07 x 21.733.600 đồng = 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng) - Thanh tốn tiền trợ cấp việc từ ngày 17/07/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2.5 năm với số tiền là: 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng (Hai mươi bảy triệu trăm sáu mươi bảy nghìn đồng) Tổng số tiền Cơng ty YD phải tốn cho bà Thu là: 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm lẻ hai nghìn hai trăm đồng) Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C Buộc Công ty YD phải thực nghĩa vụ chốt sổ BHXH cho Chứng chứng minh có liên quan đến trình giải vụ án Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008; Giấy phép đầu tư số 56/GP-KCN-HP ngày 03/10/2005 Ban quản lý Khu chế xuất Cơng nghiệp Hải Phịng cấp cho Công ty; Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015; Thông báo số 07-2015/TB ngày 20/12/2015; Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015; Biên họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015; Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016; Đề nghị hịa giải tranh chấp ngày 12/03/2016; Cơng văn 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016; Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 14/08/2016; Quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/08/2016; Bảng lương tháng 03/2015, tháng 04/2015, tháng 10/2015 IV Kế hoạch hỏi Hỏi bị đơn Cơng ty Nhật Linh Phía Cơng ty ký HĐLD với bà Thu vào thời điểm nào? Hình thức Hợp đồng ký kết Công ty bà Thu loại Hợp đồng gì? Và bà Thu làm việc chức danh/ chức vụ cơng ty Trong thời gian làm việc, đến thời gian bà nghỉ thai sản xong ngày 09/12/2015 bà vi phạm hay bị xử lý kỷ luật lao động nghiệp vụ kế tốn hay khơng? Khi bà Thu quay trở lại làm việc ngày 09/12/2015, phía cơng ty lại thông báo yêu cầu bà Thu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 để làm rõ sai phạm kế tốn, nộp hồ sơ cá nhân? Cơng ty cho bà Thu trình làm việc có nhiều sai phạm kế tốn, sai phạm ? Phía cơng ty có chứng cứ, tài liệu chứng minh cho sai phạm bà Thu hay khơng? Ngày 05/12/2015 phía Cơng ty có Thơng báo số 05-2015/TB nơi dung Thơng báo gì, phía Cơng ty gửi cho bà Thu hình thức gì? Phía Cơng ty có thơng báo cho bà Thu quay trở lại làm việc không? Nội dung họp làm rõ sai phạm kế toán ngày 15/12/2015 bà Thu Ban lãnh đạo cơng ty gì? Có lập thành biên không? Việc công ty xắp xếp, luân chuyển bà Thu sang vị trí quản lý kho rác có nằm thỏa thuận HĐLĐ ban đầu mà công ty ký với bà Thu hay không? Công ty Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL bà Thu vào ngày 20 tháng năm 2016 với hình thức sa thải khơng có tham dự bà Thu họp xử lý vi phạm không? Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C Cơng ty có thực viêc chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu chưa? Từ lúc có u cầu bà Thu đến nay, cơng ty trả sổ bảo hiểm cho bà chưa? Hỏi nguyên đơn: Hợp đồng bà Công ty loại hợp đồng gì? Chức/ danh theo Hợp đồng mức lương mà bà trả theo hợp đồng lao động Bà quay lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản từ ngày tháng năm nào? Từ lúc ký kết hợp đồng đến có định nghỉ thai sản, bà có vi phạm nội quy công ty hay bị xử lý kỷ luật Cơng ty hay khơng? Phía cơng ty YD nhắc nhở lập biên bà sai phạm kế toán hay nội quy lao động thời gian bà làm việc công ty hay không? Vào ngày 15/12/2015, đến công ty theo thông báo nhận trước đó, xảy kiện gì? Cơng ty có bố trí hay u cầu bà quay trở lại làm việc hơm khơng? Bà cho biết nhận thơng báo quay lại làm việc vào ngày nào? Bà nhận định bố trí cơng việc khác vào nào? Đó cơng việc gì? Mức lương bà chuyển sang vị trí cơng việc quản lý kho rác bao nhiêu? Sau ngày nhận định bố trí cơng việc chuyển sang kế toán phụ trách quản lý kho rác, Bà có đề xuất với cơng ty để bố trí cơng việc phù hợp, hay đề nghị cơng ty có giải pháp khơng? Bà nhận biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động vào ngày nào? Biên lập vào thời gian nào? Quyết định sa thải bà từ ngày, tháng, năm nào? Vào ngày 20/03/2016, bà có tham dự họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động khơng? Bà có thơng báo mời đến họp khơng? Về chốt, trả lại sổ bảo hiểm công ty thực chưa? Trong suốt từ thời điểm chị quay lại công ty sau kỳ nghỉ thai sản nay, chị gặp khó khăn gì? Đã làm cơng việc để đảm bảo đời sống ni nhỏ Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C V Bản luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngun đơn Cơng ty TNHH Kim Lân Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa Vị đại diện viện kiểm sát tham gia phiên tòa Tôi Luật sư Đỗ Thị Minh Anh, đến từ Cơng ty luật LS22.2C, thuộc Đồn luật sư Thành phố Hồ Chí Minh Hơm tơi tham gia phiên tịa với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bà Trần Thị Thu nguyên đơn vụ án “Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” theo hồ sơ thụ lý số thơng báo số 04/2016/TLSTLĐ ngày 14/10/2016 Tịa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng Sau nghiên cứu hồ sơ chứng có mà bên cung cấp theo quy định pháp luật, qua phiên xét hỏi công khai phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin trình bày số quan điểm sau: Về mặt tố tụng: Về thẩm quyền Tòa án: Căn khoản Điều 26, điểm a khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015, việc thụ lý giải vụ tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải nguyên đơn bà Trần Thị Thu, bị đơn cơng ty TNHH YD có trụ sở huyện AD, thành phố Hải Phòng thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng Do đó, việc Tịa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng thụ lý giải vụ án theo quy định pháp luật Về quyền khởi kiện nguyên đơn bà Trần Thị Thu: Căn vào Điều 4, khoản khoản Điều 68, Điều 186 BLTTDS 2015, bà Thu người có quyền lợi ích hợp pháp người bị xâm phạm,bà có đầy đủ lực pháp luật tố tụng dân lực hành vi tố tụng dân đương quy định Điều 69 BLTTDS 2015; quyền nghĩa vụ nguyên đơn quy định Điều 71 Vì vậy, bà Thu có đầy đủ quyền để khởi kiện Về thời hiệu khởi kiện: Căn vào quy định Điều 184 BLTTDS 2015, khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012), từ ngày phát quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm ngày 09/12/2015, bà Thu làm đơn khỏi kiện ngày 06/07/2016 quy định, có sở (06 tháng, chưa 01 năm), cịn thời hiệu khởi kiện Từ pháp lý nêu trên, việc Tòa án mở phiên xét xử ngày hôm quy định pháp luật hành Về nội dung yêu cầu khởi kiện: Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn hồn tồn có pháp luật, lẽ sau: Thứ nhất, việc Công ty YD không cho bà Thu quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản vi phạm quy định pháp luật lao động Căn quy định Điều 157 Bộ luật Lao động “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định” Theo đó, ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu công ty YD ký kết hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế Tốn trưởng Sau thời gian cơng tác tạo Công ty bà Trần Thị Thu sinh nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Do đó, hết giai đoạn nghỉ thai sản, Công ty YD phải có trách nhiệm nhận bà Thu trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động ký với bà Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C Tuy nhiên, thời điểm bà Thu quay lai làm việc, cơng ty YD lại khơng bố trí cho bà Thu tiếp nhận công việc, yêu cầu bà dừng làm việc, phải nộp lại hồ sơ cá nhân thân, phải tham gia họp kỷ luật, đó, phía Cơng ty khơng đưa chứng cứ, tài liệu cụ thể, rõ ràng chứng minh bà Thu có lỗi sai phạm kế tốn, mà cáo buộc khơng có Thứ hai, định điều chuyển công tác bà Trần Thị Thu Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 ông Tổng giám đốc SHUHEI trái pháp luật Quyết định số S008-14/QĐ có nội dung cụ thể là: “Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp, vệ sinh kho rác - Chuẩn bị cân đo bán rác - Nơi làm việc kho chí … Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012” Nội dung định không với với quy định Điều 31 BLLĐ 2012 Theo đó, việc chuyển người lao động sang cơng việc khác so với hợp đồng lao động đươc thực Cơng ty gặp có trường hợp quy định quy định khoản Điều 31 BLLĐ, việc bố trí phải phù hợp thời gian báo trước tiền lương Ở trường hợp thân chủ bà Thu vừa kết thúc 06 tháng nghỉ thai sản, phải chăm sóc nhỏ 12 tháng tuổi, việc Công ty điều chuyển bà Thu qua môi trường lao động trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị cân đo bán rác bất hợp lý Bà Thu đảm bảo sức khỏe để thực công việc Bên cạnh đó, việc chuyển bà Thu sang làm cơng việc khác với chức danh chun mơn khơng đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bà Thu quan hệ lao động với Công ty theo Hợp đồng lao động ký kết, chức danh chuyên môn bà Thu kế tốn Sau đó, Bà Thu người đại diện nêu rõ thiện chí, muốn cơng ty bố trí công việc khác phù hợp, đưa giải pháp trường hợp công ty không muốn tiếp tục hợp đồng với bà cônng ty không giải Thứ ba, việc xử lý kỷ luật hình thức sa thải bà Trần Thị Thu trái với quy định pháp luật lao động, cụ thể: Ngày 20/03/2016, công ty tổ chức phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu, nhiên, bà Thu lại không nhận thông báo buổi họp Do đó, khơng thể đưa ý kiến nhờ người khác (luật sư) bảo vệ quyền lợi Đồng thời, phiên họp khơng có tham gia cơng đồn sở để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Như vậy, phiên họp diễn trái với trình tự xử lý kỉ luật lao động quy định Điều 30 NĐ 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Tại phiên họp, phía cơng ty cho bà Thu khơng đến công ty làm việc vi Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C phạm nội quy công ty, hành vi bà Thu phải chịu hình thức kỷ luật sa thải (bút lục số 27, 133) Trên thưc tế, bà Thu không nhận thông báo yêu cầu quay trở lại công ty làm việc Thậm chí đến thơng báo đến phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03 bà Thu không nhận Ngay phiên Tịa hơm nay, phía Cơng ty khơng đưa tài liệu, chứng chứng minh có gửi thông báo cho bà Thu qua đường bưu điện, lập luận (bút lục số 27, 133) Cơng ty YD hồn tồn thiếu cứ, sở Công ty cho rằng, sau biên ngày 20/03/2016, quan hệ lao động công ty bà Thu cịn trước cơng ty thức định sa thải ngày 15 tháng 08 không hợp lý Vì với vị trí người lao động, sau nghỉ thai sản bị cơng ty cho có sai phạm cơng việc, bị điều chuyển đột ngột từ vị trí kế tốn trưởng sang vị trí kế tốn, quản lý kho rác, tiếp tục bị nêu tên xử lý vi phạm kỷ luật lao động chắn bà Thu khơng thể bình tĩnh để tiếp tục làm việc Luật sư bà Thu nhiều lần gửi văn cho cơng ty YD thể thiện chí q trình giải mâu thuẫn, công ty YD lại hành động thể động thái muốn giải Nếu bà Thu tự ý bỏ việc, bà Thu phải nhờ Luật sư gửi cơng văn, thơng báo Chính vậy, xin khẳng định, việc bà Thu không quay trở lại làm việc có lý đáng khơng phải tự ý, lỗi thuộc phía cơng ty, cơng ty YD vào Điều 31 NĐ 05/2015/NĐ-CP để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bà Thu: Đồng thời, theo quy định pháp luật hành Cơng ty đưa định xử lý kỷ luật sa thải trường hợp pháp luật có quy định sa thải việc sa thải phải tiến hành theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định Căn theo quy định Điều 126 BLLĐ 2012 hình thức kỷ luật sa thải áp dụng thuộc trường hợp sau: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng” Bà Trần Thị Thu khơng vi phạm trường hợp quy định Điều 126 Bộ luật Lao động Và xét thấy khơng có lý để đưa định sa thải bà Thu Điều thể qua việc biên họp Hội đồng xử lý kỷ luật Cơng ty YD phía Cơng ty khơng chứng minh lỗi bà Trần Thị Thu Cho nên, lý sa thải không với quy định Bên cạnh đó, nguyên tắc theo quy định khoản Điều 155 Bộ luật Lao động thời gian ni 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động: “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C lý kỷ luật lao động” Do đó, việc Bị đơn định sa thải bà Thu trái với quy định không đảm bảo quyền lợi ích người yếu người lao động Kết luận – Kiến nghị Bởi lẽ trên, phiên tịa hơm tơi đề nghị Hội đồng xét xử chấp thuận yêu cầu khởi kiện bà Thu buộc Công ty YD phải: - Bồi thường thiệt hại cho bà Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: (i) Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/09/2017 (21 tháng) theo mức lương bà Thu hưởng (tạm tính) là: 21.733.600 đồng/01 tháng x 21 tháng, tổng số 456.405.600 đồng (Bốn trăm năm mươi sáu triệu bốn trăm lẻ năm nghìn sáu trăm đồng); (ii) Thanh tốn tiền bồi thường 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 21.733.600đ= 43.467.200 đồng; (iii) Thanh toán tiền trợ cấp việc: Bà Thu bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2006 Căn Điều 48 BLLĐ tổng thời gian bà Thu hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2007 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 đồng/01 tháng, tiền trợ cấp việc bà Thu hưởng là: 21.733.600 đồng x 1/2 x 2,5 = 27.167.000 đồng (Hai mươi bảy triệu trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn) Tổng số tiền phía ngun đơn u cầu Công ty YD phải trả là: 527.040.500 đồng (Năm trăm hai mươi bảy triệu khơng trăm bốn mươi nghìn năm trăm đồng) - Buộc Công ty YD thực việc chốt Sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu theo quy định pháp luật Trên quan điểm luật sư đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn, kính mong HĐXX xem xét, đưa án phù hợp với quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi ích đáng bên Tơi xin cảm ơn HĐXX ý lắng nghe! VI Phần nhận xét diễn án Vai Thẩm phán- Hoàng Hữu Đức - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Trang phục lịch sự, chỉnh tề; Giọng đọc rõ ràng, chưa thể tinh thần đanh thép Thẩm phán Phần trình bày linh hoạt theo tình hình - Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò Thẩm phán Phần đặt câu hỏi cho Nguyên đơn Bị đơn chưa thể vi phạm bên Bị đơn Vai Hội thẩm nhân dân Hội thẩm nhân dân 1: Huỳnh Văn Vĩnh - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, dễ nghe; Trang phục lịch sự, chỉnh tề Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C 10 - Nội dung: Chuẩn bị tốt mặt thủ tục phần nội dung hỏi chưa thể rõ chủ đích hỏi Hội thẩm nhân dân 2: Lê Thị Thu Thảo - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng nhiên nhanh; Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò Hội thẩm Vai Thư ký- Chu Thị Hương Lan - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, dễ nghe nhiên chưa nhấn nhá, chưa điều chỉnh tông giọng cho phù hợp Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Nội dung: Thể đầy đủ mặt nội dung, thủ tục phiên tòa với vai trò Thư ký Vai Kiểm sát viên- Nguyễn Thị Yến Xuân - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, dễ nghe; Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Nội dung: Chuẩn bị kĩ quy tắc tố tụng hồ sơ vụ án để nêu lên quan điểm phù hợp, phần trình bày quan điểm sắc bén, quan điểm rõ ràng, giọng đọc dứt khoát mạnh mẽ, phù hợp với quan điểm cá nhân em Nguyên đơn- Nguyễn Thị Xuân Hương - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, dễ nghe; Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Nội dung diễn án chuẩn bị Nguyên đơn chưa nghiên cứu hồ sơ nên phần trả lời Luật sư bị đơn lủng củng chưa rõ ràng Đại diện theo ủy quyền bị đơn- Nguyễn Hạnh Nguyên - Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, dễ nghe; Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Nội dung: Nghiên cứu kĩ hồ sơ, nắm phần nhiên phần trả lời Luật sư dài dòng, chưa vào trọng tâm Vai Luật sư 7.1 Luật sư bảo vệ Nguyên đơn- Đặng Thị Thanh Trúc + Hình thức: Tác phong nghiêm túc; Giọng đọc rõ ràng, nhiên run; Trang phục lịch sự, chỉnh tề + Nội dung diễn án chuẩn bị đầy đủ mặt thủ tục với vai trò Luật sư Về phần nội dung hỏi có chuẩn bị kế hoạch hỏi chưa linh hoạt dựa câu trả lời bị đơn, số câu hỏi đặt chưa khai thác thông tin trọng yếu từ bị đơn Câu hỏi đặt cho đại diện Bị đơn chuẩn bị kĩ, có chủ đích thể sai phạm mặt đạo đức Bị đơn cho Nguyên đơn việc + Nội dung diễn án chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò Luật sư Bản luận thể đầy đủ quan điểm bảo vệ cho Nguyên đơn 10 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C 11 7.2 Luật sư bảo vệ Bị đơn- Nguyễn Ngọc Quang Huy + Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng, nhấn nhá dễ nghe; Trang phục lịch sự, chỉnh tề + Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò Luật sư Phần hỏi ngắn gọn, câu hỏi mang tính bao quát vào chi tiết thể sai phạm Nguyên đơn Có chuẩn bị, nắm kĩ hồ sơ Tuân thủ trình tự thủ tục với vai trò Luật sư Bản luận chi tiết, thể vi phạm nghiêm trọng thủ tục giải Tòa án chứng minh yêu cầu NGun đơn vơ chưa có định sa thải Luật sư trọng trình mặt thủ tục Người Làm chứng: - Chủ tịch CDCS cơng ty YD: Hồng Hải Yến + Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng nhiên nhanh; Trang phục lịch sự, chỉnh tề + Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trị người làm chứng - Chủ tịch cơng đồn KKT- Khưu Huỳnh Mỹ Ngọc + Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng nhiên nhanh; Trang phục lịch sự, chỉnh tề + Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò người làm chứng - Nhân sư: Nguyễn Thị Tường Vy + Hình thức: Tác phong nghiêm túc, phù hợp với vai diễn; Giọng đọc rõ ràng nhiên nhanh; Trang phục lịch sự, chỉnh tề + Nội dung: Chuẩn bị đầy đủ mặt nội dung thủ tục với vai trò người làm chứng 11 .. .Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Nguyên đơn: Trần Thị Thu Bị đơn: Công... tục hịa giải Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời... khơng có tham dự bà Thu họp xử lý vi phạm không? Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ 09 – ĐỖ THỊ MINH ANH – 006 – Lớp 22.2C Cơng ty có thực viêc chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu chưa? Từ lúc có yêu cầu bà Thu