ý nghĩa hàng hóa sức lao động ở việt nam hiện nay

Lý luận Kinh tế trị Mác Lênin hàng hóa sức lao động ý nghĩa phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Mục lục Phần 1: Mở đầu, Mục tiêu nghiên cứu Phần 2: Kiến thức .1 2.1) Lý luận Kinh tế trị Mác – Lênin hàng hóa sức lao động .1 2.1.1) Khái niệm sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 2.1.2) Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.1.3) Thị trường lao động (sức lao động) ? 2.1.4) Tình hình thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động) Việt Nam .4 2.1.5) Phần 3: Nguyên nhân trạng sức lao động: .17 Kiến thức vận dụng .17 3.1) Ý nghĩa Kinh tế trị Mác Lênin phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 17 3.1.1) Phần 4: Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 17 Kết luận 19 Bài tiểu luận có nguồn tham khảo từ số trang báo, trang web, cổng thông tin mạng xã hội sau: https://timviec365.vn/blog/thi-truong-lao-dong-la-gi-new6449.html https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/04/thong-bao-cao-chi-tinhhinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-2021/ https://123docz.net/document/260822-li-luan-ve-thi-truong-hang-hoa-suc-lao-dongcua-chu-nghia-mac-lenin.htm https://vi.wikipedia.org/wiki/Xu%E1%BA%A5t_kh%E1%BA%A9u_lao_ %C4%91%E1%BB%99ng_Vi%E1%BB%87t_Nam https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu/-/2018/17473/view_content? _contentpublisher_WAR_viettelcmsportlet_urlTitle=ly-luan-hang-hoa-suc-lao-dongva-tien-cong-cua-c.-mac -co-so-quan-trong-de-cai-cach-chinh-sach-tien-luong https://luanvan2s.com/hang-hoa-suc-lao-dong-la-gi-bid188.html https://xkldnhatban.webflow.io/posts/xuat-khau-lao-dong https://nhandan.vn/tin-tuc-xa-hoi/dot-dich-covid-19-lan-thu-ba-lam-tang-dang-ke-laodong-thieu-viec-lam 642286/ Phần 1: Mở đầu, Mục tiêu nghiên cứu Lời nói đầu Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; điều kiện tiên thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Ngày nay, thịnh vượng quốc gia khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động giới nhiều bất cập Lý luận loại hàng hoá đặc biệt – sức lao động, Chủ nghĩa Mác - Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Ở Việt Nam bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động khơng tiêu thức kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết Từ đó, em xin chọn đề tài “Lí luận hàng hóa sức lao động C Mác với ý nghĩa thị trường sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề Phần 2: Kiến thức 2.1) Lý luận Kinh tế trị Mác – Lênin hàng hóa sức lao động 2.1.1) Khái niệm sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 2.1.1.1) Khái niệm sức lao động Theo C.Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà ngời phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Trong xã hội nào, sức lao động điêu kiện sản xuất khơng phải điều kiện sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa, thân người nơ lệ thuộc sở hữu chủ nô, quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tự ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống chưa buộc phải bán sức lao dộng để sống 2.1.1.2) Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất điều kiện nào, sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện lịch sử sau đây: Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động tức có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, tức họ khơng cịn tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động không cải khác, họ trở thành người “vô sản”, để tồn buộc người phải bán sức lao động để sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển đến giai đoạn định 2.1.2) Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 2.1.2.1) Giá trị hàng hoá sức lao động Giống hàng hoá khác, giá trị hàng hoá sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định Sức lao động tồn lực sông người Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt nuôi sống thân người công nhân gia đình anh ta; hay nói cách khác, giá trị hàng hoá sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Là hàng hoá đặc biệt, giá trị hàng hoá sức lao động khác với hàng hố thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định, quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân; Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân 2.1.2.2) Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân Q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với q trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ: Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Trong trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động 2.1.3) Thị trường lao động (sức lao động) ? Thị trường lao động (sức lao động) phận hệ thống thị trường Trong hệ thống thị trường này, trình trao đổi diễn cá nhân tự kinh doanh người có nhu cầu lao động Sự trao đổi thực thông qua hợp đồng làm việc văn miệng sở quan hệ lao động tiền lương, tiền cơng điều kiện làm việc 2.1.4) Tình hình thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động) Việt Nam Cùng với trình đổi đất nước, nhiều giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải vấn đề lao động – việc làm cấp, ngành quan tâm nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định trị - xã hội Tuy nhiên, chất lượng lao động hạn chế ngày gây nên áp lực lớn vấn đề giải việc làm cho người lao động Do vậy, việc làm rõ thực trạng vấn đề tồn lao động Việt Nam giai đoạn vấn đề cần thiết 2.1.4.1) Tình hình sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam Thị trường lao động Việt Nam hình thành, phát triển thức từ năm 1986 Cho đến nay, thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng đại hóa định hướng thị trường, khn khố luật pháp, thể chế, sách thị trường lao động bước hồn thiện; quy mơ chất lượng cung lao động tăng lên, chất lượng việc làm ngày dần cải thiện, bước thức hóa việc làm phi thức; cấu lao động chuyển dịch tích cực, thu nhập, tiền lương cải thiện, suất lao động tính cạnh tranh lực lượng lao động nâng lên Từ năm 2010 đến nay, tỷ lệ thất nghiệp chung nước trì 3%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 4%, GDP đầu người tăng 2,7 lần, đạt 2.700 USD năm 2019, với 45 triệu người thoát nghèo Tỉ lệ nghèo giảm mạnh từ 70% xuống 6% (3,2 USD/ngày theo sức mua ngang giá) Tuy nhiên, thị trường lao động tồn hạn chế, bất cập như: chất lượng việc làm, chất lượng lao động nước ta thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội; thiếu nhiều lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số ngành cơng nghiệp mới; có cân đối cung - cầu lao động cục vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế, số lượng lao động khơng có việc làm lớn số ngành nghề, địa phương không tuyển lao động; hệ thống giáo dục, hướng nghiệp đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt lao động yêu cầu kỹ cao Đặc biệt, kể từ cuối năm 2019, tác động tiêu cực đại dịch Covid-19, thị trường lao động bị ảnh hưởng nặng nề có nhiều biến động Để thực việc phịng tránh dịch, nước ta thực việc giãn cách xã hội, điều dẫn đến gián đoạn chuỗi cung ứng lưu chuyển thương mại, làm đình trệ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ; khiến nhiều doanh nghiệp dẫn đến phá sản, giải thể, tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mô… gây ảnh hưởng trực tiếp tình hình lao động việc làm, dẫn đến nhiều hệ lụy lực lượng lao động có xu hướng giảm, số lao động việc làm tiếp tục gia tăng, thu nhập người dân doanh nghiệp giảm mạnh… Theo công bố Tổng cục Thống kê, tính đến tháng 12 năm 2020, nước có 32,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực dịch COVID-19 bao gồm người bị việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm làm, giảm thu nhập,… Trong đó, 69,2% người bị giảm thu nhập, 39,9% phải giảm làm/nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên khoảng 14,0% buộc phải tạm nghỉ tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh Cũng theo khảo sát Ngân hàng giới, năm 2020, Việt Nam có triệu hộ gia đình bị giảm thu nhập tháng tháng so với thời điểm tháng tháng Trong đó, có khoảng 0,5 triệu gia đình bị giảm từ 50% thu nhập trở lên Đối với cộng đồng doanh nghiệp, dù mở cửa hoạt động trở lại theo ước tính có 50% doanh nghiệp đủ tiền mặt để hoạt động tháng trở lại 16% doanh nghiệp có nợ khó địi 31% dự kiến phát sinh nợ khó địi vòng tháng tới Biểu đồ thể Số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm quý, 2019-2021 Dù vậy, Việt Nam thể khả phịng chống dịch đáng kể,qua trở thành số quốc gia giới tăng trưởng kinh tế dương, tăng trưởng GDP ước đạt 2,9% năm 2020 Nếu Việt Nam kiểm soát tốt lây lan vi-rút đồng thời ngành sản xuất hướng xuất hoạt động tốt nhu cầu nội địa phục hồi mạnh mẽ, với kế hoạch hỗ trợ từ phủ thị trường lao động nhanh chóng khơi phục lại bình thường, tiếp tục khắc phục bất cập hạn chế, từ dự báo kinh tế đạt tăng trưởng 6,6% năm 2021 2.1.4.2) Thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động ) Việt Nam 2.1.4.2.1 Thực trạng cung lao động Cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem vào trình tái sản xuất xã hội Cung lao động xem xét hai góc độ số lượng chất lượng lao động Thứ nhất, số lượng lao động Theo số liệu thống kê Tổng cục thống kê quý năm 2021 lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý I năm 2021 51,0 triệu người, giảm 1,1 triệu người so với quý trước giảm 180,9 nghìn người so với kỳ năm trước So sánh với quý trước, sụt giảm lực lượng lao động xu thường quan sát nhiều năm kể năm trước xảy đại dịch tâm lý “tháng giêng tháng ăn chơi” nhiều lao động sau kì nghỉ Tết Nguyên đán Tuy nhiên, bùng phát trở lại đại dịch Covid-19 trước dịp Tết Nguyên đán làm thay đổi xu tăng thường thấy so với kỳ năm trước Thông thường, theo đà tăng dân số, lực lượng lao động năm sau tăng so với kỳ năm trước Tuy nhiên, lực lượng lao động quý I năm 2021 xuống thấp kỳ năm trước gần 200 nghìn người thấp kỳ chưa có dịch (năm 2019) khoảng 600 nghìn người Thứ hai, chất lượng lao động Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống Nông – lâm – ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế, Tuy nhiên, chất lượng lao động nước ta nhiều hạn chế Về mặt sức khỏe, thể lực người xa so với nước khu vực Về tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp Theo Tổng cục thống kê quý năm 2021 tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng từ sơ cấp trở lên quý I năm 2021 26,0%, cao 0,2 điểm phần trăm so với quý trước cao 0,8 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ qua đào tạo lao động khu vực thành thị nông thơn có chênh lệch đáng kể Tỷ lệ khu vực thành thị đạt 40,7%, cao gấp 2,3 lần khu vực nông thôn (17,8%) Về ý thức kỷ luật lao động người lao động thấp nước ta nước nông nghiệp nên phần lớn người lao động mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả nặng hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc 2.1.4.2.2 Thực trạng cầu lao động Cầu lao động nhu cầu sức lao động quốc gia, địa phương, ngành hay doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Nhu cầu thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Trong thời gian vừa qua khủng hoảng kinh tế, cầu lao động giảm, nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp dần tăng lên, điều tạo nên gánh nặng lớn cho xã hội Số người lao động thiếu việc làm độ tuổi lao động quý I năm 2021 971,4 nghìn người; tăng 143,2 nghìn người so với quý trước tăng 78,7 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi quý I năm 2021 2,20%; tăng 0,38 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,22 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Như vậy, dịch Covid-19 bùng phát lần thứ ba trước dịp Tết nguyên đán làm tăng đáng kể số lao động thiếu việc làm so với quý trước kỳ năm trước Số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2021 gần 1,1 triệu người, giảm 137,0 nghìn người so với quý trước tăng 12,1 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2021 2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,08 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ khu vực thành thị 3,19%, giảm 0,51 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Qua số liệu ta thấy số người thất nghiệp giảm so với quý trước tăng so với kỳ năm trước Hiện có nhiều vấn đề làm cho nhiều người bị thất nghiệp tác động dịch Covid-19 như: Một số khu chợ Tp Hồ Chí Minh phải phong toả có liên quan đến ca dương tính làm cho nhiều tiểu thương phải ngừng hoạt động kinh doanh làm cho họ bị việc làm, tiểu thương chợ bị ảnh hưởng mà làm cho hộ kinh doanh ăn uống nhỏ phải ngừng hoạt động họ bị mối giao hàng từ tiểu thương Để tuân thủ hoạt động chống dịch, hoạt động ngành du lịch gần tê liệt, hầu hết ngưng hoạt động, khơng có doanh thu…, phải chịu áp lực lớn với hàng loạt chi phí: trả lương cho lao động, cắt giảm cấu lại nhân sự, trả lãi vay, nợ, hồn tiền cho khách hàng với chi phí đặt trước… Với áp lực lớn nhiều doanh nghiệp du lịch lữ hành trì hoạt động tiếp buộc phải rút giấy phép kinh doanh, rời thị trường Việc doanh nghiệp lữ hành phải rời thị trường làm cho nhiều nhân viên việc làm Để tháo gỡ khó khăn cho thị trường lao động việc làm, Tổng cục Thống kê đề xuất Chính phủ, bộ, ngành cần tích cực nghiên cứu triển khai việc cấp "hộ chiếu vắc xin", xây dựng tiêu chí cần thiết để mở cửa thị trường du lịch quốc tế nhằm giúp ngành dịch vụ, du lịch không bỏ lỡ hội để phục hồi phát triển Ngoài ra, điều quan trọng phải phải vượt qua đại dịch Covid-19 sớm tốt, để đạt điều cá nhân cần phải có ý thức thực tốt biện pháp phịng dịch nên đóng góp phần vào quỹ vắc-xin để Nhà nước khẩn trương tiêm vắc-xin cho người dân để kinh tế nước ta nhanh chóng phục hồi, giảm tỉ lệ thất nghiệp 2.1.4.2.3 Thị trường xuất lao động: - Xuất lao động Việt Nam nước ngoài, thường gọi tắt Xuất lao động Việt Nam, hoạt động kinh tế hình thức cung ứng lao động Việt Nam nước ngồi theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động doanh nghiệp nước Hoạt động năm 1980 hình thức hợp tác lao động nước Xã hội chủ nghĩa, tình hình kinh tế Việ Nam gặp nhiều khó khăn Kết đem lại nhiều thuận lợi cho đất nước Từ chế thay đổi năm 1991, hoạt động xuất lao động phát triển mạnh mẽ, mở rộng thị trường nhiều quốc gia vùng lãnh thổ Bước sang kỉ XXI, có tăng trưởng đột biến lượng lao động Việt Nam xuất sang nước ngoài, nhiều ba thị trường Nhật Bản, Đài Lồn Hàn Quốc - Xuất lao động góp phần giải việc làm cải thiện đời sống cho nhiều người dân, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước nhiều lợi ích kinh tế khác - Trong thời đại kinh tế phát triển xu hướng mở cửa nước giới Chính nhu cầu nguồn lao động nước tăng cao Xu hướng người lao động chọn sang nước làm việc Việt Nam ngày trở nên “nóng” - Tình Hình Thị Trường Xuất Khẩu Lao Động Nước Ngoài Ở Việt Nam Hiện Nay: Hiện nay, số lượng người lao động sang nước làm việc Việt Nam ngày tăng Đa số (95%) lao động việt thường chọn nước khu vực châu Á: Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản Còn lại phần nhỏ Châu Âu, Châu Mỹ Việt Nam vốn tiếng với nguồn dân số “vàng” Tỷ lệ người độ tuổi lao động cao, lành nghề phù hợp với tiêu chí xuất lao động Tuy nhiên lại có thực tế đáng buồn nguồn lao động bị lãng phí - Nguyên nhân họ phải chờ đợi xuất xuất từ trung tâm hay cơng ty xuất lao động khơng thống Chính thế, người lao động dễ rơivào tình trạng tiền cọc mà xuất lao động Thực trạng số vụ lừa gạt người lao động vấn đề xuất lao động ngày tăng Với thủ đoạn vô tinh vi Giả danh cán tuyển sinh sau đưa người lao động học để tạo niềm tin Sau khoảng thời gian dài người lao động nhận họ bị lừa - Ngoài ra, người lao động Việt Nam làm nước ngồi “KHƠNG” đảm bảo an tồn lao động Ngun nhân sang làm việc quốc gia xa lạ Họ không liên lạc với doanh nghiệp – dịch vụ đưa nước ngồi Người lao động khơng có tổ chức thống đứng bảo vệ họ Và với tình hình covid-19 diễn biến phức tạp dẫn đến sụt giảm rõ rệt nên thị trường xuất lao động Tuy vào thời điểm dịch bệnh khống chế Việt Nam ngành Lao động, Thương binh Xã hội đẩy mạnh hoạt động xúc tiến xuất lao động để đạt mục tiêu đưa 130 nghìn lao động nước làm việc năm 2020 Tuy nhiên khơng lâu sau dịch bệnh lại bùng phát trở lại nước ta, đồng thời diễn biến phức tạp phạm vi toàn cầu ảnh hưởng lớn đến ngành xuất lao động nhiều khu vực hoạt động thị trường xuất lao động phải đối mặt với nhiều khó khăn không đạt tiêu đề Đi đôi với việc tiêu an tồn cho người lao động vấn đề đáng để quan tâm nói đến Như nói xuất lao động “khó lại thêm khó” - Các hình thức xuất lao động: Có hình thức xuất lao động sang nước ngồi: + Hiệp định phủ ký kết hai nước + Hợp tác lao động chuyên gia + Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khốn xây dựng cơng trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm nước đầu tư nước ngồi + Thơng qua doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động (chủ yếu) + Người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nước - Các đối tựng liên quan đến xuất lao động: + Cơ quan phủ Cục Quản lý Lao động Cục Quản lý lao Động Ngồi nước (có tên giao dịch quốc tế Department of Overseas Labour, viết tắt DOLAB) trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ thực chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn hàng năm, dự án, đề án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; nghiên cứu định hướng phát triển khai thác thị trường lao động nước; tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp xử lý vấn đề liên quan đến người lao động; thu, quản lý sử dụng nguồn thu từ hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi… Tại quốc gia có người lao động Việt Nam cịn có Ban Quản lý Lao động địa phương + Doanh nghiệp tuyển dụng lao động Các doanh nghiệp quốc gia phát triển, phần lớn quốc gia phát triển, có nhu cầu tuyển dụng lao động cao Họ tư vấn, tuyển dụng lao động trực tiếp địa phương, hiệp định ký kết phủ thông qua công ty môi giới + Công ty xuất lao động Danh sách doanh nghiệp đủ điều kiện đưa thực tập sinh sang Nhật Bản cập nhật đến 15/07/2020 có 376 doanh nghiệp có khoảng 60% doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước cổ phần có vốn Nhà nước chi phối Cơng ty làm nhiệm vụ giới thiệu, đào tạo, thủ tục nước ngoài, lo nơi định cư, giấy tờ, hợp đồng lao động, cho người lao động Đổi lại, lao động chi trả cho cơng ty khoản phí gọi phí mơi giới không 3600 đô la + Người lao động xuất Người lao động xuất gồm lao động phổ thơng lao động có tay nghề Người xuất theo dạng lao động phổ thông thường nông dân người tỉnh nghèo, người dân tộc, muốn tăng thêm thu nhập cho gia đình Người lao động thường phải chịu chi phí cao trước xuất hành, rơi vào điều kiện làm việc kham khổ, nạn nhân lừa đảo, bóc lột, bn người Theo báo cáo 10 tỉnh, thành phố giám sát, tỷ lệ lao động có tay nghề khoảng 20-30%, chủ yếu làm lao động làm công việc giản đơn, phổ thơng thị trường có thu nhập thấp 70-80% người lao động không tuyển dụng trực tiếp mà phải thông qua môi giới -Xuất lao động nước có chất lượng cao? Hiện tại, có nhiều lựa chọn quốc gia mà người lao động chọn Dưới top quốc gia trả lương cho người xuất lao động cao nay: Thị Trường Nhật Bản Thị trường Nhật Bản thị trường “béo bở” Với mức lương khoản từ 28 -35 triệu / tháng tùy theo ngành nghề khác Cùng với điều kiện trở thành thực tập sinh Nhật Bản khơng q khắt khe chi phí bỏ khơng q cao Thị trường Nhật Bản lựa chọn sáng suốt cho bạn 10 Thị Trường Đài Loan Thị trường Đài Loan nơi có tỷ lệ lao động Việt Nam xuất lao động nhiều Chi phí bỏ thấp khơng u cầu nhiều chuyên môn Độ tuổi tham gia rộng từ 18 đến 39 tuổi Thời gian hợp đồng dài lên đến 15 năm quay lại lần Mức lương khoảng 15 - 20 triệu đồng/ tháng Thị Trường Hàn Quốc Hàn Quốc thị trường “khó tính” u cầu người lao động phải có tính kỷ luật cao Khối lượng cơng việc ngồi Khoản lương lại khoản 27 đến 30 triệu đồng / tháng Chính u cầu cao nên số lượng lao động mà doanh nghiệp Hàn Quốc tiếp nhận Dẫn đến tỉ lệ chọi cao (1:10, 1:20) Nhìn chung việc lao động Việt Nam tham gia vào chương trình xuất lao động sang nước ngồi việc vơ tốt bạn phải vô cẩn trọng việc lựa chọn công ty thống uy tín để khơng phải chịu cảnh “tiền tật mang” - Hiệu việc xuất lao động: + Giải vấn đề việc làm, bên cạnh giúp tạo nguồn thu nhập cho người dân, cải thiện đời sống nhân dân, ngun nhân để thúc đẩy người lao động Việt Nam làm việc nước + Thúc đẩy quân hệ đối ngoại: Mở rộng quan hệ đối ngoại, hợp tác lĩnh vực xuất lao động vơ quan trọng, từ qn hệ nước cung ứng lao động tiếp nhận lao động trở nên gắn bó hơn, tạo mối quan hệ tốt đẹp hai nước Ngoài xuất lao động cịn cơng cụ để chuyển giao cơng nghệ tiên tiến từ nước ngồi, nâng cao tay nghề rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động, đồng thơi tăng cường hợp tác quốc 11 tế nước giới - Thách thức: + Kỹ trình độ lao động: Mặc dù tỷ lệ lao động đào tạo tăng gần 35% trình độ kỹ nhiều lao động Việt Nam chưa thích ứng với yêu cầu thị trường lao động nước, dẫn đến chất lượng lao động chưa cao Một số lao động nước thiếu ý thức, vi phạm pháp luật, ảnh hưởng không tốt lao động Việt Nam nước + Bỏ trốn lưu trú bất hợp pháp: Một vấn đề khác việc lao động bỏ trốn cư trú bất hợp pháp diễn điển hình Hàn Quốc (40%), Nhật Bản (30%) Đài Loan (10-15%) Mục đích lao động phá vỡ hợp đồng ngồi làm để có thu nhập cao hơn, cư trú bất hợp pháp để lại làm việc lâu hơn, tu nghiệp sinh Nhật Bản có mức lương trung bình khoảng 500 – 700 USD/tháng, trốn làm việc mức lương gấp lần Tại châu Âu có tình trạng nhiều lao động Việt Nam tự ý phá vỡ hợp đồng lưu trú bất hợp pháp 12 2.1.5) Nguyên nhân trạng sức lao động: Thứ nhất: trình độ lao động nạn thất nghiệp hai hạn chế lớn nguồn lao động nước ta Nguyên nhân hạn chế điều kiện, hoàn cảnh lịch sử nước ta bị chiến tranh tàn phá nặng nề song song với kinh tế chủ đạo nước ta từ ngàn xưa đến nên nông nghiệp lúa nước, người lao động Việt Nam cịn mang đậm tính chất, tác phong nơng nghiệp sản xuất 13 Đặc biệt quãng thời gian bao cấp, bế quan tỏa cảng nhà nước trở thành tác nhân quan trọng làm kìm hãm phát triển, khiến cho trình độ mà sức sáng tạo độc lập người lao động bị rơi vào trạng thái trì trệ Thứ hai: mặt lương hưởng nước ta chưa phản ánh giá sức lao động, tốc độ tăng lương so với tốc độ tăng trưởng sức lao động nhỏ Mức lương tối thiểu thấp so với nhu cầu sinh hoat người lao động để tái sản xuất lao động để phát triển kinh tế - xã hội Thứ ba: doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối lương chưa thực theo ngun tắc thị trường, cịn mang nặng tính bình quân Mức độ chênh lệch lao động khơng lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chuyện mơn cao vào khu vực nhà nước Cịn doanh nghiệp ngồi nhà nước có tình trạng ép mức tiền công nhân viên - người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội Phần 3: Kiến thức vận dụng 3.1) Ý nghĩa Kinh tế trị Mác Lênin phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 3.1.1) Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 3.1.1.1) Giải pháp nguồn cung lao động - Đầu tiên phải đảm bảo nhóm lao động trẻ tiềm Đây nguồn lao động thay cho nguồn lao động hệ trước bước vào tuổi nghỉ hưu nhằm đảm bảo cung cầu Khuyến khích doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động tham gia vào trình giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp để chương trình, nội dung đào tạo gắn với thực tiễn, đào tạo theo nhu cầu thị trường lao động, đồng thời doanh nghiệp tham gia vào xây dựng chương trình đào tạo giám sát trình đào tạo Doanh nghiệp nơi tạo lớn công ăn việc làm cho lao động với trình định “Tỷ lệ lao động khơng sử dụng hết tiềm Việt Nam 4,9%” “Số người thiếu việc làm độ tuổi lao động quý I năm 2021 971,4 nghìn người” (tổng cục thống kê) - Dịch Covid 19 góp phần thay đổi thói quen làm việc, thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ thông tin người lao động nhằm thích nghi với khó khăn đại dịch, nhằm đảm bảo việc khơng thiếu hụt nguồn nhân lực tạo điều kiện cho ta thích ứng với cơng nghệ thơng tin “Q I năm 2021, có 78 nghìn lao động cho biết đại dịch nên họ chuyển đổi từ việc khơng ứng dụng cơng nghệ thơng tin sang có ứng dụng công nghệ thông tin công việc mình” - Chất lượng lao động Việt Nam cịn hạn chế, trình độ học vấn lực lượng lao động chênh lệch lớn vùng, nông thôn thành thị Trong bối cảnh thị trường lao động ngày đòi hỏi, yêu cầu cao tay nghề, kỹ dịch Covid-19 ảnh hưởng lớn tới tình hình lao động việc làm, hội để lao động tự sản tự tiêu có 14 cơng việc thị trường lao động trở nên khó khăn “ Vẫn cịn 3,5 triệu người lao động làm cơng việc tự sản tự tiêu khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản” - Tập trung phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động làm sở cho việc kết nối cung - cầu lao động, tăng cường cập nhật thông tin qua việc khai báo liệu lao động, phát triển trung tâm giới thiệu việc làm… vơ quan trọng giảm bớt số lượng lớn lao động thất nghiệp, thiếu việc làm 3.1.1.2) Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động Lao động làm sản phẩm nên sản phẩm yếu tố tác động đến cầu lao động cầu sản phẩm Tiếp đến suất lao động tăng lên suy cầu lao động giảm thời đại tự hoá khoa học kĩ thuật làm tăng mạnh suất không mở rộng quy mơ sản xuất dẫn đến cầu lao động giảm nên cầu lao động phải đổi chất lượng, nâng cao trình độ chun mơn kinh tế tác động đến chất lượng cầu lao động để bắt kịp xu đổi nâng cao khoa học kĩ thuật áp dụng vào kinh tế - Tiền công Đây yếu tố dẫn đến thiếu hụt lao động nhân lực nhiều ngành người lao động thu nhập chủ yếu ảnh hưởng lớn đến đời sống họ Bên cạnh tiền lương cịn ảnh hưởng tiền lương tối thiểu nhà nước đề tăng lên cầu lao động giảm vơ tình dẫn đến thất nghiệp tăng nhóm khơng đáp ứng nhu cầu chun mơn.Chính sách tiền lương đắn động lực nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế Vì vậy, tổ chức tiền lương tiền công thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương - Nhà nước Đảng nhà nước ta có sách hợp lí cho doanh nghiệp lao động Hỗ trợ lao động tiếp cận dịch vụ bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nhằm bảo đảm đời sống người dân trì sản xuất Thúc đẩy vai trò hoạt động tổ chức, hội nghề nghiệp để phát triển thành viên để kết nối, chia sẻ trao đổi thông tin người lao động làm việc lĩnh vực, từ nâng cao hiệu cơng tác bảo vệ quyền lợi cho lao động phi thức góp phần thực tốt sách phát triển nguồn nhân lực Xây dựng chế cung cấp thông tin dịch vụ tư vấn pháp lý (miễn phí) cho người lao động để người lao động tư vấn cần thiết Đa dạng hóa gói dịch vụ an sinh xã hội cung cấp cho người lao động hình thức, phương thức mức đóng góp; kèm với đơn giản hóa thủ tục hành xây dựng chế cung cấp hỗ trợ hành pháp lý cần thiết cho người lao động tham gia chương trình an sinh tự nguyện.Tăng cường cơng tác tra, kiểm tra tăng cường chế tài xử lý hành vi vi phạm quy định hành, đặc biệt việc ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội chế độ an sinh xã hội khác cho người lao động Phần 4: Kết luận Qua tiểu luận trên, ta có thấy tầm quan trọng hàng hoá sức lao động Sự kết hợp hài hòa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu 15 quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển“nền kinh tế tri thức” Việt Nam 16 ... 2.1) Lý luận Kinh tế trị Mác – Lênin hàng hóa sức lao động 2.1.1) Khái niệm sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 2.1.1.1) Khái niệm sức lao động Theo C.Mác, ? ?Sức lao động, ... bán sức lao dộng để sống 2.1.1.2) Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất điều kiện nào, sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở... thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa, thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nơ, khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ cơng tự tự ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động hàng hóa,