Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương tác động đến mọi mặt của đời sống toàn bộ lao động trên thị trường lao động. Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nguồn động lực cho người lao động trong quá trình sản xuất giúp tăng năng suất lao động trong doanh nghiệp nói riêng và cả nền kinh tế đất nước nói chung. Mặt khác, năng suất lao động là động lực cho sự phát triển sản xuất, phát triển của nền kinh tế đất nước vì thế muốn nền kinh tế đất nước phát triển thì việc có một chính sách tiền lương là một điều vô cùng quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bài tiểu luận sau đây của em xin được nêu lên một vài đặc điểm, khía cạnh của tiền lương cũng như chế độ tiền lương hiện nay.
MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Khái quát chung Tiền lương 1 Khái niệm .1 Ý nghĩa II Nội dung chế định Tiền lương theo quy định pháp luật hành .3 Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương Tiền lương tối thiểu .4 Thang lương, bảng lương định mức lao động Chế độ trả lương Chế độ phụ cấp lương 11 Quyền nghĩa vụ bên việc trả lương .13 C KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 A MỞ ĐẦU Tiền lương tác động đến mặt đời sống toàn lao động thị trường lao động Tiền lương đóng vai trò quan trọng việc tạo nguồn động lực cho người lao động trình sản xuất giúp tăng suất lao động doanh nghiệp nói riêng kinh tế đất nước nói chung Mặt khác, suất lao động động lực cho phát triển sản xuất, phát triển kinh tế đất nước muốn kinh tế đất nước phát triển việc có sách tiền lương điều vô quan trọng người lao động người sử dụng lao động Bài tiểu luận sau em xin nêu lên vài đặc điểm, khía cạnh tiền lương chế độ tiền lương B NỘI DUNG I Khái quát chung Tiền lương Khái niệm Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định Tiền lương sau: “1 Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” Quy định Bộ luật Lao động 2012 cụ thể hóa khái niệm tiền lương Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) quy định Điều Công ước số 95 năm 1949 Bảo vệ tiền lương: “Trong Công ước này, thuật ngữ “tiền lương” trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm” Tóm lại, Tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng theo quy định pháp luật Liên quan đến khái niệm tiền lương, có khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động cung ứng dịch vụ lao động, phù hợp với số lượng, chất lượng lao động sở thỏa thuận quy định thang, bảng lương Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt, dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thế, khốn đóng góp, khoản nộp theo quy định để phục vụ cho sống thân gia đình Chỉ có tiền lương thực tế phản ánh xác mức sống thực người lao động thời điểm khác Ý nghĩa Thứ nhất, tiền lương thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, giá trị sức lao động định chịu tác động quy luật cung cầu, cạnh tranh thị trường lao động Giá trị sức lao động người lao động không giống dẫn đến mức lương trả cho người lao động khác đặc biệt với công việc, ngành nghề, điều kiện lao động khác Vói tư cách thước đo giá trị lao động, tiền lương vừa bù đắp hao phí sức lao động người hưởng lương trình lao động vừa bù đắp bảo đảm cho đời sống người làm công trước sau trình lao động Thứ hai, tiền lương có vai trị tái sản xuất sức lao động Sức lao động hao phí q trình lao động phải phù đắp nâng cao để đáp ứng ngày cao trình lao động Tiền lương trả cho người lao động việc bù đắp giản đơn hao phí sức lao động phải đảm bảo cải thiện đời sống, nâng cao tay nghề cho người lao động Thứ ba, tiền lương động lức phát triển kinh tế Ngoài trì sống thân gia đình người lao động, tiền lương trở thành đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động phát huy tinh thần sáng tạo, nâng cao nâng suất lao động, góp phần vào tăng trưởng kinh tế doanh nghiệ Nhà nước Thứ tư, tiền lương khoản tích lũy người lao động Vì người ln quan tâm đến vấn đề dự phòng cho sống lâu dài phần lớn người lao động phụ thuộc nhiều vào tiền lương, tiết kiệm từ tiền lương nên tích lũy trở thành chức tiền lương Thứ năm, tiền lương có ý nghĩa mặt xã hội Tiền lương thực chức xã hội thơng qua việc ổn định việc làm, ổn định cải thiện đời sống, nâng cao trình độ nghề nghiệp,…cho người lao động, hạn chế thất nghiệp, ổn định điều tiết thị trường lao động theo hướng tích cực II Nội dung chế định Tiền lương theo quy định pháp luật hành Chế độ tiền lương tổng hợp quy định pháp luật, phân biệt việc trả lương theo trình độ chun mơn, điều kiện lao động, theo ngành lĩnh vực lao động khác Mục đích chế độ tiền lương phương diện pháp lý: - Chế độ tiền lương sở pháp lý để người lao động, người sử dụng lao động đại diện họ thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động, đối thoại, thương lượng tập thể, ký thỏa ước lao động tập thể xây dựng để trả lương - Là sở pháp lý để người sử dụng lao động quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động áp dụng doanh nghiệp - Là sở pháp lý để bên quan hệ lao động thực quy định pháp luận kinh tế, tài có liên quan Đồng thời để quan tổ chức có thẩm quyền giải có tranh chấp - Là cơng cụ pháp lý để Nhà nước thực điều tiết thu nhập dân cư, bảo đảm công xã hội, định hướng phân công lao động xã hội Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương Thứ nhất, tiền lương hai bên thỏa thuận sở chất lượng, số lượng hiệu lao động Nguyên tắc hiểu tiêu hao lao động trình độ chun mơn, nghiệp vụ phải trả cơng ngang nhau; lao động có trình độ nghề nghiệp, chất lượng, làm việc nhiều trả cơng cao ngược lai Tiền lương hai bên thỏa thuận nên để thực nguyên tắc thực tế không đơn giản cần nhiều hỗ trợ nhiều thiết chế, công cụ pháp lý như: đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể,…Việc thực nguyên tắc đặt tương quan với nguyên tắc nội dung khác pháp luật lao động Thứ hai, tiền lương trả sở nâng suất lao động Năng suất lao động yếu tố định ổn định tăng trưởng kinh tế, tạo nên thu nhập quốc dân cịn tiền lương cơng cụ hình thức để thực phân phối thu nhập quốc dân Cần đảm bảo tốc độ thay đổi tiền lương tốc độ thay đổi suất lao động tỷ lệ thuận với Trên thực tế việc đảm bảo khơng đơn gian cần linh hoạt, mềm dẻo chủ thể quan hệ lao động Thứ ba, trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn” Thực tế, nguyên tắc chưa thực cách đầy đủ quy định nên cần phải có đảm bảo thực quy định cách xác Tiền lương tối thiểu a Khái niệm Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khẳng định ghi nhận Công ước số 26 năm 1928: “Tền lương tối thiểu mức trả công lao động thấp trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động đơn gian, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện bình thường nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động phù hợp với điều kiện với điều kiện kinh tế - xã hội” Theo khoản Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành” Đặc trưng tiền lương tối thiểu: - Được xác định với cường độ lao động giản đơn, chưa qua đào tạo nghề - Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất, khơng địi hỏi tiêu nhiều lương, thần kinh, bắp - Được tính tương ứng với mơi trường điều kiện lao động bình thường, khơng có tác động xấu yếu tố điều kiện lao động - Được tính tương ứng với nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết - Tương ứng với mức giá trị tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức trung bình - Phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Việc xác định tuền lương tối thiểu Nhà nước thống quy định Tuy nhiên, theo khuyến nghị ILO quy định tiền lương tối thiểu cần ý số như: Hệ thống nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ; mức tiền lương chung nước, chi phí biến động giá sinh hoạt, mối tương quan diều kiện sống tầng lớp dân cư xã hội, nhân tố kinh tế - xã hội suất lao động hay tốc độ tăng trưởng kinh tế, đạt giữ vững mức cao mức độ có việc làm phạm vi vùng quốc gia b Hệ thống tiền lương tối thiểu Hiện nay, hệ thống tiền lương tối thiểu Việt Nam gồm ba loại: mức lương sơ; mức lương tối thiểu vùng; tiền lương tối thiểu người sử dụng lao động, nhóm đơn vị sử dung lao động Khoản Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia” Hội đồng thành viên quốc gai gồ 15 thành viên: 05 thành viên đại diện Bộ Lao động Thương binh Xã hội, 05 thành viên đại diện cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 05 thành viên đại diện cho tổ chức đại diện ngời sử dụng lao động trung ương Bên cạnh mức lương tối thiểu pháp luật quy định cịn bên thỏa thuận ( ghi nhân thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, …).Trong trường hợp này, mức lương tối thỏa thuận phải phù hợp với mức lưng tối thiểu theo quy định pháp luật Thang lương, bảng lương định mức lao động a Thang lương Thang lương hệ thống quy định nhằm xác định mức lương tương ứng với bậc nghề định sở phân biệt trình độ chun mơn khác nhóm người lao động có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng, cụ thể Các yếu tố cấu thành thang lương bao gồm: bậc lương (Mỗi bậc thang lương thể mức phức tạp mức tiêu hao lao động công việc), hệ số tiền lương (Hệ số tiền lương thể chênh lệch bậc lương số với bậc khởi điểm (bật 1), bội số thang lương (Bội số thang lương hệ số chênh lệch bậc cao bậc thấp thang lương) b Bảng lương Bảng lương tương quan tỷ lệ tiền lương lao động ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc theo công việc thức tế mà người lao động đảm nhiệm Bảng lương thường áp dụng cho lao động có tính chất cơng ciệc đặc biệt, đặc thù, kết lao động có tính triều tượng ngành nghề cơng việc khơng thể phân chia mức độ phức tạp rõ rệt hay đặc điểm cơng việc phải bố trí lao động theo cương vị trách nhiệm Bảng lương áp dụng cho khu vực hành chính, nghiệp sản xuất, kinh doanh Kết cấu bảng lương bao gồm: ngạch lương, hệ số mức lương chuẩn, bậc lương thâm niên c Nguyên tắc xây dung định mức lao động Điều 8, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động 2012 tiền lương Theo đó, định mức lao động xây dựng thực sở phù hợp với cơng việc, cong đoạn tồn trình lao động; phù hợp với cấp bậc, trình độ người lao động, tiêu chuẩn lao động; phù hợp với đa số người lao động doanh nghiệp Và nguyên tắc bổ sung thêm Nghị định 121/2018/NĐCP có hiệu lực từ ngày 01/11/2018: “Đối với doanh nghiệp sử dụng 10 lao động miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, ddingj mức lao động cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp” Chế độ trả lương a Các hình thức trả lương Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 quy định Hình thức trả lương sau: “1 Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản” Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động quy định nội dung hình thức trả lương: -Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động - Tiền lương theo sản phẩm trả vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao - Tiền lương khoán trả vào khối lượng, chất lượng công việc thời gian phải hoàn thành b Trả lương số trường hợp đặc biệt - Tiền lương ngừng việc: Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định rõ: “Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định” -Trả lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Được quy định Điều 97 Bộ luật Lao động 2012: “1 Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày” - Trả lương người lao động nghỉ chế độ: Được quy định Điều 111, 115, 116 Bộ luật Lao động 2015 văn hướng dẫn thi hành - Trả lương người lao động học Tùy trường hợp, loại hình đào tạo khác mà người lao động hưởng nguyên lương hưởng lương theo tỷ lệ định không hưởng lương tùy theo thỏa thuận bên thường ghi nhận vào hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể - Trả lương cho người học nhề, tập nghề Được quy định khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2012: “Trong thời gian học nghề, tập nghề, người học nghề, tập nghề trực tiếp tham gia lao động làm sản phẩm hợp quy cách, người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thoả thuận” - Trả lương trường hợp doanh nghiệp thay đổi quy mô tổ chức, quyền sở hữu, quản lý Căn vào khoản Điều 45 Bộ luật Lao động 2012 doanh nghiệp xác nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có khoản Điều 54 Luật Phá sản 2014 doanh nghiệp phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động ký kết khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên tốn - Trả lương thơng qua người cai thầu Được quy đinh Điều 99 Bộ luật Lao động 2012: “1 Nơi sử dụng người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự người sử dụng lao động chủ phải có danh sách địa người kèm theo danh sách người lao động làm việc với họ phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định pháp luật trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động Trường hợp người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự khơng trả lương trả lương không đầy đủ không bảo đảm quyền lợi khác cho người lao động, người sử dụng lao động chủ phải chịu trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi cho người lao động Trong trường hợp này, người sử dụng lao động chủ 10 có quyền u cầu người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự đền bù yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định pháp luật” - Tạm ứng tiền lương Được quy định Điều 100 Bộ luật Lao động 2012: “1 Người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thoả thuận Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa không 01 tháng lương phải hoàn lại số tiền tạm ứng trừ trường hợp thực nghĩa vụ quân sự” - Khấu trừ tiền lương Được quy định Điều 101 Bộ luật Lao động 2012: “1 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động theo quy định Điều 130 Bộ luật Người lao động có quyền biết lý khấu trừ tiền lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập” c Chế độ tiền thưởng Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: “1 Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Nguyên tắc quy chế thưởng: vào hiệu đóng góp người lao động doanh nghiệp thể qua suất, chất lượng công việc; vào thời gian làm việc, mức độ hoàn thành công việc người lao động doanh nghiệp, người có thời gian làm việc nhiều, hồn thành tốt số lượng, chất lượng cơng việc thưởng nhiều; Chấp hành nội quy kỷ luật doanh nghiệp 11 Chế độ phụ cấp lương Chế độ phụ cấp tổng hợp quy định Nhà nước có tác dụng bỏ sung cho chế độ tiền lương nhằm tính đếnnhững yếu tố khơng ổn định thường xun điều kiện lao động điều kiện sinh hoạt mà xác định lương chưa tính hết, chưa tính đầy đủ Chế độ phụ cấp bao gồm: Chế độ phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp thu hút; chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp độc hại, nguy hiểm a) Phụ cấp khu vực: Phụ cấp khu vực nhằm bù đắp cho người lao động làm việc vùng có điều kiện khí hậu khắc nghiệt, xa xơi, hẻo lánh, sở hạ tầng phát triển, lại, sinh hoạt khó khăn… nhằm góp phần ổn định thu hút lao động Có mức tính lương tối thiểu chung: 0,1 - 0,2 - 0,3 - 0,4 - 0,5 - 0,7 - b) Phụ cấp thu hút: Phụ cấp thu hút nhằm khuyến khích người lao động đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế, đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn xa xơi, hẻo lánh, xa khu dân cư; chưa có mạng lưới giao thơng, lại khó khăn; chưa có hệ thống cung cấp điện, nước sinh hoạt; nhà thiếu thốn; chưa có trường học, nhà trẻ, bệnh viện… ảnh hưởng đến đời sống vật chất tinh thần người lao động Theo Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thu hút thấy mức thời gian hưởng phụ cấp thu hút gồm mức: 20%, 30%, 50% 70% so với mức lương hưởng (theo ngạch, bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) c) Phụ cấp trách nhiệm công việc: 12 Phụ cấp trách nhiệm nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm, bầu cử người làm nghề, công việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa xác định mức lương Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm mức: 0,5; 0,3; 0,2 0,1 so với mức lương tối thiểu chung d) Phụ cấp lưu động: Phụ cấp lưu động nhằm bù đắp cho người làm số nghề công việc phải thường xuyên thay đổi nơi nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt khơng ổn định có nhiều khó khăn Phụ cấp lưu động gồm mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lương tối thiếu chung e) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm nhằm bù đắp cho người lao động làm việc nơi độc hại, nguy hiểm chưa xác định mức lương Phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lương tối thiểu chung Quyền nghĩa vụ bên việc trả lương a Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán - Người sử dụng lao động có quyền khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định pháp luật - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương kỳ hạn thỏa thuận (Điều 94, 95, 96 Bộ luật Lao động 2012) b Quyền nghĩa vụ người lao động - Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào lương 13 -Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương C KẾT LUẬN Những quy định pháp luật Tiền lương sở pháp lý bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động người dụng lao động nghĩa vụ họ người lao động người sử dụng lao động tham gia vào quan hệ lao động Cũng để xã hội ngày phát triển quy định tiền lương ngày hoàn thiện mang lại hiệu to lớn người lao động 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội: Giáo trình Luật Lao động, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, 2016 Bộ luật Lao động năm 2012 15 ... động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng theo quy định pháp luật Liên quan đến khái niệm tiền lương, cịn có khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh... định pháp luật hành Chế độ tiền lương tổng hợp quy định pháp luật, phân biệt việc trả lương theo trình độ chun mơn, điều kiện lao động, theo ngành lĩnh vực lao động khác Mục đích chế độ tiền lương. .. mức lưng tối thiểu theo quy định pháp luật Thang lương, bảng lương định mức lao động a Thang lương Thang lương hệ thống quy định nhằm xác định mức lương tương ứng với bậc nghề định sở phân biệt