Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINGROUP GIẢNG VIÊN: TRƯƠNG ĐÌNH THÁI NHĨM: 03 LỚP: D01 TP.HỒ CHÍ MINH, 4/2021 DANH SÁCH NHĨM TÊN MSSV NHIỆM VỤ Lương Thị Thùy Trang 030334180258 Thuyết trình Dương Thị Ngọc Trâm 030334180264 Nguyễn Thanh Trang Đào Thị Thanh Nguyên 030334180260 030334180171 Mai Thị Thảo Như 030334180186 Bùi Quang Thái 030334180236 Huỳnh Thanh Thảo 030334180238 Nguyễn Quốc Sĩ 030334180216 Nguyễn Quốc Triệu 030334180271 Các hình thức đãi ngộ + Vai trò Tổng hợp word Lời mở đầu + Giới thiệu tập đoàn Vingroup Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực bất động sản Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực dịch vụ, vui chơi giải trí Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ Tổng quan nguồn nhân lực Vingroup + Khái niệm chế độ đãi ngộ + Kết luận So sánh chế độ đãi ngộ với công ty khác Thuyết trình + Powerpoit Thuyết trình Hồ Lê Lệ Nguyên 030334180174 Đào Thị Việt Trinh 030334180272 Trinh Ngô Ngọc Phương Trinh 030334180273 Võ Thị Mai Thảo Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực y tế 030334180241 Sự khác chế độ đãi ngộ lĩnh vực HOÀN THÀNH 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% LỜI MỞ ĐẦU Hiện Việt Nam gia nhập với kinh tế giới, nhờ kinh tế Việt Nam có bước chuyển mạnh mẽ Trước tình hình đó, doanh nghiệp cần phải có đội ngũ nhân lực giỏi để tồn phát triển- doanh nghiệp có chất lượng dịch vụ tốt, khả tài mạnh, cơng nghệ đại, sở hạ tầng vững mạnh thiếu đội ngũ nhân viên giỏi doanh nghiệp khó tồn lâu dài phát triển bền vững Tuy nhiên quản lý nguồn nhân lực công việc đơn giản Xã hội ngày đại nên nhận thức người nâng cao mặt xã hội, tâm lý, đạo đức,… việc quản lý người lại trở nên phức tạp Nhiều giải pháp : tuyển chọn nhân tài, bố trí người, việc, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho nhân viên, đánh giá lực nhân viên, thực trả cơng có chế độ đãi ngộ hợp lý, xứng đáng,… áp dụng, giúp cho nhân viên có nhiều hội phát huy khả năng, đưa nhiều sáng kiến, tích lũy nhiều kinh nghiệm, nâng cao lợi ích cho doanh nghiệp cá nhân nhân viên, từ nâng cao mối quan hệ doanh nghiệp nhân viên Chính nhìn thấy tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt chế độ đãi ngộ doanh nghiệp cho nhân viên, nhóm chúng em lựa chọn đề tài: “ Chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực tập đoàn VINGROUP” Phạm vi viết trình bày chế độ đãi ngộ cho nhân viên VINGROUP- tập đoàn kinh tế tư nhân hoạt động đa lĩnh vực, đa ngành với nhiều tiềm hội nhập, vươn lên tầm khu vực quốc tế MỤC LỤC I.Giới thiệu tập đoàn Vingroup: 1.Giới thiệu chung: .5 2.Lịch sử hình thành phát triển, dấu mốc quan trọng Vingroup: 3.Lĩnh vực hoạt động: II.Tổng quan nguồn nhân lực Vingroup: III.Chế độ đãi ngộ Vingroup: 1.Khái niệm: .9 2.Các hình thức đãi ngộ: a.Đãi ngộ vật (tài chính): .9 b.Đãi ngộ tinh thần (phi tài chính): 3.Vai trò: 10 a.Đối với người lao động: 10 b.Đối với doanh nghiệp: .10 c.Đối với xã hội: 11 4.Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực bất động sản: .11 Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực dịch vụ, vui chơi giải trí: 14 Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực y tế: 17 a.Vinmec với sách đãi ngộ hấp dẫn, mơi trường làm việc chuyên nghiệp: 17 b.Cơ hội phát triển chuyên môn vượt bậc: 18 7.So sánh chế độ đãi ngộ lĩnh vực: 19 a.Điểm giống bản: 19 b.Điểm khác nhau: 20 8.So sánh chế độ đãi ngộ với công ty khác: .22 a.Chế độ đãi ngộ Samsung: 22 b.Nhận xét đãi ngộ Vingroup so với Samsung: .23 9.Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ: 25 a.Mơi trường bên ngồi tổ chức: 25 b.Môi trường bên tổ chức: 26 c.Bản thân nhân viên: 26 d.Bản thân công việc: 27 IV.Kết luận: 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 I.Giới thiệu tập đoàn Vingroup: 1.Giới thiệu chung: Tập đồn VINGROUP- Cơng ty CP, tiền thân tập đoàn Technocom thành lập năm 1993 Ucraina, hoạt động ban đầu lĩnh vực thực phẩm Đầu năm 2000, Technocom Việt Nam đầu tư với việc tập trung vào hai lĩnh vực: du lịch bất động sản với hai thương hiệu chiến lược ban đầu Vinpearl Vincom Tháng 1/ 2012, công ty cổ phần Vinpearl công ty cổ phần Vincom sát nhập, thức hoạt động mơ hình tập đồn với tên gọi Tập đoàn Vingroup- Tập đoàn CP Vingroup tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn Châu Á với giá trị vốn hóa thị trường gần 16 tỷ USD, xây dựng người Việt thành cơng lĩnh, khát vọng, trí tuệ người Việt Nam Khi tham gia lĩnh vực nào, Vingroup ln chứng tỏ vai trị người tiên phong dẫn dắt thay đổi xu hướng tiêu dùng, từ mang đến cho thị trường sản phẩm dịch vụ tốt nhất, mang tiêu chuẩn quốc tế Với tiềm lực hội nhập, vươn lên tầm khu vực giới, Vingroup đánh giá tập đồn có phát triển bền vững Việt Nam 2.Lịch sử hình thành phát triển, dấu mốc quan trọng Vingroup: - Từ năm 2000, qua hai công ty cổ phần Vincom Vinpearl, tập đoàn Technocom đầu tư Việt Nam lĩnh vực du lịch khách sạn, bất động sản, chứng khốn thương mại tài - Năm 2003, khai trương khu nghỉ dưỡng năm Vinpearl Nha Trang Resort - Năm 2004, khai trương Vincom Center Bà Triệu, trung tâm thương mại (TTTM) đại Hà Nội - Năm 2006, khai trương khu vui chơi giải trí Vinpearl Land, biển đảo Hịn Tre, Nha Trang, Khánh Hịa - Tháng năm 2009, Tập đồn Technocom Việt Nam đổi tên thành Tập đoàn Vingroup, chuyển trụ sở từ Kharkov (Ukraina) Hà Nội - Năm 2010, khai trương dự án Vincom Center Đồng Khởi Thành phố Hồ Chí Minh - Tháng 1/2012: Sáp nhập Công ty CP Vinpearl Công ty CP Vincom, hoạt động với tư cách pháp nhân mới: Tập đoàn Vingroup - Ngày 7/1/2012: Khánh thành Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec, bệnh viện theo mơ hình bệnh viện khách sạn, Vinhomes Times City Hà Nội - Tháng 1/2013: Vingroup trở thành thành viên sáng lập Diễn đàn Kinh tế Thế giới - Tháng 11/2013: Ra mắt thương hiệu Vinhomes, dòng sản phẩm bất động sản nhà dịch vụ hạng sang - Năm 2015, mắt thương hiệu nông nghiệp công nghệ cao VinEco siêu thị điện máy VinPro - Năm 2016: mắt chương trình chăm sóc khách hàng thân thiết phát hành thẻ VinID - Năm 2017, mắt thương hiệu bất động sản đại chúng VinCity trung tâm nghệ thuật đương đại Vincom (VCCA) hãng phim hoạt hình VinTaTa Niêm yết cổ phiếu CTCP Vincom Retail - Tháng năm 2017: Thành lập VinFast - Năm 2018: Chính thức mắt thương hiệu đại học VinUni, thương hiệu dược phẩm VinFa - Ngày 3-12-2019: Tập đoàn Vingroup nhượng lại mảng bán lẻ VinCommerce VinEco cho Tập đồn Masan - Tháng 12 năm 2019, Adayroi thơng báo dừng hoạt động, sáp nhập vào VinID, chuỗi bán lẻ điện máy VinPro tuyên bố giải thể - Ngày 20 tháng 12 năm 2020, mắt Quỹ VinFuture - Ngày 02 tháng 02 năm 2021, trao tặng trung tâm bóng đá trẻ PVF cho Tập đoàn giáo dục Văn Lang 3.Lĩnh vực hoạt động: Với mục tiêu phát triển bền vững chuyên nghiệp, Vingroup tập trung xây dựng hệ sinh thái đa dạng với lĩnh vực lớn: Thương mại dịch vụ, Công nghệ Công nghiệp Với lợi tiềm lực tài chính, uy tín quốc tế, lực triển khai hiệu hệ sinh thái đa dạng, Vingroup thực định hướng phát triển trở thành Tập đồn Cơng nghệ – Cơng nghiệp – Dịch vụ tương lai Các lĩnh vực hoạt động Vingroup bao gồm: - Thương mại dịch vụ: Vinhomes, Vincom Retail, Vinpearl, VinID, Vinmec, Vinschool, VinUni - Công nghiệp: VinFast, VinSmart - Công nghệ: VinTech II.Tổng quan nguồn nhân lực Vingroup: Tập đồn Vingroup ln tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, đại, phát huy tối đa quyền làm việc, cống hiến, phát triển, tôn vinh người lao động kết hợp hài hồ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích cán bộ, người lao động Bên cạnh đó, Vingroup mong muốn xây dựng đội ngũ nhân tinh gọn, có đủ Đức Tài, theo giá trị cốt lõi: “Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân”mà nhà lãnh đạo nhân viên hướng tới kim nam cho hoạt động TİN: Vingroup đặt chữ Tín lên vị trí hàng đầu, lấy chữ Tín làm vũ khí cạnh tranh bảo vệ chữ Tín bảo vệ danh dự Cán nhân viên phải luôn chuẩn bị đủ lực thực thi, nỗ lực để đảm bảo vệ cao kết nối cơng ty mình, điều chắn làm cam kết đến 70% người làm TÂM: Vingroup đặt chữ Tâm tảng quan trọng Tại đây, thượng tôn pháp luật trì đạo đức nghề nghiệp, đạo đức xã hội mức tiêu chuẩn cao Vingroup coi trọng khách hàng lấy khách hàng làm trung tâm, đặt lợi ích mong muốn khách hàng lên hàng đầu; nỗ lực mang đến cho khách hàng sản phẩmdịch vụ hồn hảo TRÍ: Vingroup coi sáng tạo sức sống, phát triển mạnh mẽ, nhằm tạo giá trị khác biệt Vingroup đề cao tinh thần làm việc, tôn trọng khác biệt lực sáng tạo thành viên Vingroup dề cao chủ trương "doanh nghiệp học tập", khơng ngại khó khăn để học, tự học "lên mình" TỐC: Vingroup ly “tốc độ, hiệu hoạt động" làm tôn lấy “quyết định nhanh - đầu tư nhanh - triển khai nhanh - bán hàng nhanh - thay đổi thích ứng nhanh " làm sắc giá trị Vingroup để nâng cao khát vọng tiên phong xác định "Vinh quang thuộc người hẹn ” TINH: Vingroup có mục tiêu là: Tập hợp người tinh hoa để làm nên sản phẩm - dịch vụ tinh hoa Vingroup thực chiến lược "chiêu đãi si" "chiêu đãi vàng" mong tìm người phù hợp, đặt người vào công việc để phát huy hết khả sẵn sàng lọc người không phù hợp NHÂN : Vingroup coi trọng người lao động tài sản quý như: xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, động, sáng tạo nhân văn; thực sách phúc lợi tư việt, tạo điều kiện thu nhập cao hội phát triển cho tất nhân viên quản lý Vingroup tạo dựng “Nhân hịa” sở cơng bằng, trực tiếp rộng lượng, đồng thời đóng góp tích cực vào hoạt động hướng dẫn cộng đồng, thể tinh thần trách nhiệm công dân niềm tự hào dân tộc III.Chế độ đãi ngộ Vingroup: 1.Khái niệm: Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động để họ hồn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hồn thành mục tiêu doanh nghiệp 2.Các hình thức đãi ngộ: a.Đãi ngộ vật (tài chính): - Đãi ngộ vật : Đây lợi ích chế độ mà tổ chức trả cho người lao động tiền loại vật có giá trị khác Đây loại đãi ngộ có ý nghĩa định cho sống người lao động - Các loại đãi ngộ vật: Tiền lương - Tiền thưởng - Cổ phần - Phụ cấp - Trợ cấp Phúc lợi b.Đãi ngộ tinh thần (phi tài chính): Đây chế độ, điều kiện mà tổ chức dành cho người lao động yếu tố vật song nhiều ý nghĩa sống họ - Qua công việc : + Mang lại thu nhập tương xứng với lực + Phù hợp với trình độ chun mơn, tay nghề kinh nghiệm người lao động Có vị trí vai trị định hệ thống cơng việc DN có hội thăng tiến ( dành tặng khen, kỉ niệm chương) + Không nhàm chán, tẻ nhạt +Không ảnh hưởng đến sức khỏe, đảm bảo an tồn tính mạng +Được đánh giá với tiêu chuẩn rõ ràng, thực tiễn - Qua mơi trường làm việc: + Khơng khí làm việc cởi mở, thân thiện, quan tâm, động viên lãnh đạo đến nhân viên + Quy định quan hệ ứng xử : Trao quyền trao tin tưởng nhân viên nhiều + Đảm bảo điều kiện vệ sinh an toàn lao động + Quy định tạo dựng quan hệ ứng thành viên nhóm làm + Tổ chức phong trào văn, thể hoạt động đoàn thể, tổ chức chuyến du lịch, hoạt động ngoại khóa, … + Quy định thời gian giấc làm việc linh hoạt 3.Vai trò: a.Đối với người lao động: - Là yếu tố nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động - Là động lực thúc đẩy lực kích thích người lao động làm việc với hiệu cao - Là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới địa vị họ - Là địn bẩy kích thích sáng tạo nhân viên b.Đối với doanh nghiệp: - Đãi ngộ nhân điều kiện đủ để nâng cao chất lượng hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân góp phần trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp 10 phương tiện lại, tiền điện thoại, hỗ trợ xe đưa đón nhân viên xa… Ngồi ra, nhân viên Vingroup hưởng chế độ phúc lợi khác từ tập đoàn mang lại như: Tặng quà vào dịp quan trọng sinh nhật, sinh con, kết hôn; tổ chức sinh hoạt nghỉ mát du lịch cho nhân viên; thành lập quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn, thành lập quỹ tương thân tương với cho vay khơng lãi suất… Bên cạnh đó, Vingroup cịn có chế độ khen thưởng riêng cho nhân viên xuất sắc Vingroup trọng tổ chức chương trình đào tạo kỹ nghiệp vụ cho nhân viên làm việc Vingroup, thông qua chương trình đào tạo nội bộ, lẫn việc sử dụng chương trình đào tạo từ nguồn bên ngồi Các chương trình đào tạo Vingroup sử dụng hoạt động phát triển nhân lực như: đào tạo kỹ giao tiếp, đào tạo an toàn vệ sinh lao động, an tồn phịng cháy chữa cháy, tiếng Anh giao tiếp, dịch vụ khách hàng, nghiệp vụ văn thư, sách bảo hiểm, thuế, quản lý bất động sản, khóa học ngắn ngày để bổ sung kiến thức chuyên môn rèn luyện kỹ cho phòng ban chuyên mơn… Đặc biệt, chương trình đào tạo nâng cao kỹ nghề cho cán nhân viên khối Dịch vụ (khu vực Vincom, Vinpearl) tổ chức liên tục thường xuyên Các chương trình đào tạo kỹ quản lý, tổ chức công việc cho cấp Lãnh đạo từ cấp Giám sát trở lên; hoạt động phát triển tinh thần đồng đội, kỹ phối hợp, làm việc nhóm hiệu thường xuyên tổ chức Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc cơng việc, góp phần mang lại lợi ích kinh tế góp phần nâng cao hiệu cơng việc phận, nâng cao uy tín, hình ảnh Cơng ty; Khen thưởng cá nhân/ tập thể tích cực tham gia hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Cơng ty; Khen thưởng thành tích kết thúc dự án/chiến dịch; Khen thưởng cá nhân/ tập thể tham gia tích cực hồn thành tốt nhiệm vụ giao, góp phần tạo thành cơng chung dự án/ chiến dịch 15 Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Cơng ty, có đề xuất cải tiến góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, phận, nâng cao hình ảnh, uy tín Cơng ty; [CHƯƠNG TRÌNH - CHÍNH SÁCH] Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng cá nhân ngăn chặn thảm họa xử lý tốt với tình khẩn cấp; dũng cảm cứu người điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt ; Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc Tháng; Tập thể Xuất sắc Quý (đối với Khối Dịch vụ); Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua kỷ niệm ngày Thành lập Công ty Bảo hiểm phúc lợi: Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Vingroup thực nghiêm túc, theo quy định pháp luật Ngoài ra, toàn thể cán nhân viên đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h Đối với nhân viên Vinpearl: - Lương chế độ hấp dẫn : Có phụ cấp ngoại hình ngoại ngữ đạt yêu cầu - Phụ cấp sinh hoạt triệu đồng/ tháng - Tổng thu nhập tối thiểu 11,5 triệu đồng đạt tiêu chí - Bảo hiểm tai nạn sức khỏe (ngoài BHXH, BHYT BHTN quy định pháp luật) - Lương thưởng tháng 13, dịp lễ tết theo quy định - Vui chơi Vinpearlland Vinpearl Safari khơng giới hạn hồn tồn miễn phí lần/ năm cho người thân - Được hưởng sách ưu đãi sử dụng sản phẩm Vinfast, Vinsmart Cấp bậc quản lý: - Khám sức khỏe định kỳ, team building năm 16 - Được hưởng ưu đãi sử dụng dịch vụ cao cấp thuộc tập đồn Vingroup - Mơi trường đào tạo chuyên nghiệp, có nhiều hội phát triển nghề nghiệp Môi trường làm việc văn minh, công - Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi, Đóng BHXH, BHYT, BHTN, BH Bảo Việt 24/7 - Được hỗ trợ ăn ca, thưởng lễ tết Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực y tế: a.Vinmec với sách đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp: Viện nghiên cứu Tế bào gốc Công nghệ Gen Vinmec vào hoạt động từ cuối năm 2016 đến đạt nhiều thành công lĩnh vực ghép tế bào gốc, ứng dụng công nghệ gen Là hệ thống Y tế tư nhân lớn Việt Nam,Vinmec đánh giá cao việc xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp đặc biệt tạo điều kiện tối đa để nhân lực nâng cao chất lượng chuyên môn.Với lợi đó,Vinmec coi nơi làm việc tốt lĩnh vực y tế Vinmec xây dựng tảng vững cho mơi trường an tồn cho người bệnh nhân viên y tế dựa tham gia tích cực sáng tạo thành viên hệ thống Đây nỗ lực Vinmec việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, thúc đẩy công tác quản lý vận hành theo tiêu chuẩn quốc tế cao Điển hình thi “Vinmec Rising 2018: Phương pháp tiếp cận nhằm nâng cao tham gia nhân viên vào hoạt động sáng tạo, đổi cải tiến chất lượng” Cuộc thi sáng kiến đổi toàn diện ngành y Việt Nam từ trước đến nay; huy động toàn cán nhân viên Vinmec tham gia đề xuất thực sáng kiến đổi cải tiến chất lượng dịch vụ Thông qua thi, bác sĩ giảm 95% công việc hành để tập trung chun mơn dành nhiều thời gian cho người bệnh, 100% đơn thuốc ngoại trú xét kiểm đảm bảo sử dụng thuốc an toàn hiệu quả, giảm 30% thời gian tiếp cận người bệnh với xe cứu thương nhằm tăng khả cấp cứu thành 17 cơng Cuộc thi khơng góp phần nâng cao trải nghiệm người bệnh, mà giúp tăng suất lao động, giảm chi phí vận hành bệnh viện Tại Hội nghị Quản lý bệnh viện Châu Á 2019, thi giúp Vinmec vinh danh “Bệnh viện Việt Nam tiến nhất” Không có hội học tập phát triển chuyên môn vượt trội, chế độ đãi ngộ Vinmec ứng viên đánh giá hấp dẫn với lương, thưởng cạnh tranh Đặc biệt Vinmec có sách phúc lợi ưu việt với quyền lợi khám sức khỏe tiêu chuẩn quốc tế cho thân gia đình Ngoài ra, tất cán nhân viên làm việc Vinmec có hội sử dụng dịch vụ du lịch, nghỉ dưỡng, học tập, nhà ở, mua sắm thuộc Tập đoàn Vingroup với nhiều ưu đãi hấp dẫn b.Cơ hội phát triển chuyên môn vượt bậc: Sau năm vào hoạt động,Vinmec trở thành hệ thống y tế tư nhân người bệnh tín nhiệm cao, đặc biệt trường hợp địi hỏi chất lượng chăm sóc điều trị cao, mắc bệnh điều trị cần trang thiết bị đại,và theo dõi chặt chẽ tiến triển Tập đoàn Vingroup đầu tư cho Hệ thống y tế Vinmec sở vật chất đại, trang thiết bị y tế thuộc loại tiên tiến bậc nhất, đội ngũ bác sĩ đào tạo phát triển chuyên môn theo xu y học đại Những Vinmec có hướng tới thực thu hút ý giới chuyên môn nhân lực y tế Theo bà Lê Thúy Anh, Tổng giám đốc Hệ thống Y tế Vinmec, với chuỗi bệnh viện hệ thống Viện nghiên cứu chuyên sâu, đội ngũ bác sĩ Vinmec tạo hội phát triển chuyên môn, nghiên cứu khoa học tham gia hoạt động phát triển học thuật rộng rãi nước quốc tế Với tinh thần đó, Viện nghiên cứu Tế bào gốc Công nghệ Gen Vinmec vào hoạt động từ cuối năm 2016 đến đạt nhiều thành công rực rỡ “Trong tương lai, chúng tơi có Viện nghiên cứu Ung thư, Tim mạch… nghiên cứu nhiều bệnh nan y, từ đem lại cho người dân Việt Nam phương pháp chữa trị hiệu nữa, đồng thời đóng góp cho phát triển y khoa”, bà Lê Thúy Anh nhấn mạnh Điểm nhấn bật bước chuyển vươn tới trở thành hệ thống y tế hàn lâm việc Vinmec định xây dựng Trung tâm xuất sắc (Excellence of Center – COE), 18 hợp với đại học, bệnh viện hàng đầu giới Thông qua hoạt động quốc tế này, đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng Vinmec có hội làm việc, trao đổi chun mơn thường xuyên với chuyên gia Đại học Pennsylvania (1 đại học tinh hoa Mỹ), Tập đoàn ICON (Đơn vị cung cấp dịch vụ chăm sóc ung thư lớn Úc), Bệnh viện SANNO (một bệnh viện tư nhân tiên tiến Nhật) Đặc biệt, Đại học VinUni – với khối Khoa học sức khỏe dự kiến dự kiến tuyển sinh đào tạo Bác sĩ, điều dưỡng bác sĩ nội trú từ năm 2020 hội thuận lợi để kết hợp thực hành lâm sàng nghiên cứu có với đào tạo – giảng dạy Vinmec Đây hội đặc biệt cho để cán y tế hoàn thiện học hàm học vị đường phát triển nghề nghiệp không giới hạn Mơ hình Viện – Trường Vinmec xây dựng theo chuẩn mực y khoa tiên tiến giới, với mục tiêu đào tạo hệ bác sĩ, điều dưỡng bổ sung cho hệ thống y tế Việt Nam thời gian tới GS Glen N Gaulton, Phó Hiệu trưởng kiêm Giám đốc tổ chức Sức khỏe toàn cầu, Trường Y khoa Perelman, Đại học Pennsylvania thành viên Ban Điều hành lâm thời Dự án Đại học VinUni nhấn mạnh, “Quá trình đào tạo y khoa lý tưởng phải diễn môi trường bệnh viện, người học có hội tiếp xúc với đa dạng bệnh nhân chủng bệnh khác Do đó, mơ hình đào tạo Vinmec tương lai góp phần cải tổ hệ thống giáo dục y khoa Việt Nam” 7.So sánh chế độ đãi ngộ lĩnh vực: a.Điểm giống bản: - Chính sách thu hút nhân tài: Vingroup có sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh nhân giỏi, có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực liên quan, mặt để giữ chân cán nhân viên lâu dài, mặt khác để “chiêu hiền đãi sĩ”, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác làm việc cho Công ty - Chế độ làm việc: Vingroup tổ chức làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h (nghỉ Lễ, Tết, ốm, đau, thai sản… theo quy định nhà nước) Khi có yêu cầu tiến độ sản xuất, kinh doanh, Vingroup yêu cầu cán nhân viên làm thêm thực 19 chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định nhà nước - Chính sách lương thưởng: Vingroup xây dựng sách lương, thưởng phù hợp với vị trí cơng việc, kỹ trình độ chun mơn cán nhân viên nhằm ghi nhận mức lực kết công việc cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích phát huy lực cán nhân viên, trách nhiệm để nâng cao suất, chất lượng hiệu cơng việc - Các loại hình khen thưởng: Khen thưởng thành tích đột xuất; Khen thưởng thành tích kết thúc dự án/chiến dịch; Khen thưởng sáng kiến; Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”; Khen thưởng thành tích định kỳ, - Hình thức khen thưởng: Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng chuyến du lịch nước; đề bạt, nâng lương trước hạn - Bảo hiểm phúc lợi: Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Vingroup thực nghiêm túc, theo quy định pháp luật Ngoài ra, toàn thể cán nhân viên đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24 - Chế độ đào tạo: Vingroup cố gắng xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên cách trọng đến việc quản lý đào tạo họ suốt trình họ làm việc cho Vingroup Theo đó, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên Vingroup phải người học tập chịu học lúc nơi Đối với cán lãnh đạo, phải đào tạo cấp 52 giờ/năm; nhân viên năm phải đào tạo 100 Với Vingroup, người chịu học hưởng phúc lợi cao hơn, tốt hơn, cịn khơng bị cắt phúc lợi bổ sung - Đặc biệt hưởng ưu đãi sử dụng hệ thống dịch vụ cao cấp Tập đoàn như: Chuỗi khách sạn VinPearl; khám điều trị bệnh viện Vinmec; mua sắm siêu thị cửa hàng bán lẻ Vinmart; hệ thống giáo dục Vinschool b.Điểm khác nhau: Vinpearl: 20 - Phụ cấp sinh hoạt 3.000.000 đồng/tháng - Hỗ trợ 01 bữa ăn ca, chi phí nhận việc, chi phí thăm nhà năm/lần - Được đào tạo thường xuyên, thi tay nghề lần/năm để điều chỉnh thu nhập thăng tiến - Thưởng thêm phụ cấp ngoại ngữ ngoại hình (theo u cầu vị trí) - Vui chơi Vinpearlland, Vinpearl Safari hồn tồn miễn phí, khơng giới hạn cho thân 01 lần/năm cho người thân, - Được hỗ trợ điều chuyển sở Vinpearl tồn quốc sau tháng làm việc (HCM, Cần Thơ, Đà Nẵng, Huế, Nam Hội An, Hải Phòng, Nghệ An, Hải Phòng, Hạ Long, Hà Nam, Thanh Hóa, Hà Nội,…) Vintech: Cơ hội tham gia dự án quy mô quốc tế, làm việc với đối tác quốc tế xây dựng phát triển hệ sinh thái IoT hoàn chỉnh lớn Việt Nam cho tập đoàn Vingroup Nơi hội tụ Kỹ sư công nghệ đầu ngành, với đa dạng lĩnh vực từ CNTT, điện tử, tự động, … nước Vinfast: - Có chương trình đào tạo riêng cho thực tập sinh (được thiết kế cơng phu vịng 12 tháng) với mức lương thực tập hấp dẫn: đào tạp trực tiếp chuyên gia hàng đầu ngành ô tô; Đào tạo on-job-training (11 tháng): luân chuyển qua hai vị trí cơng việc thực tế, có kèm cặp hướng dẫn đồng nghiệp có kinh nghiệm để thu nhập kiến thức, kỹ kinh nghiệm làm việc thực tế cách Cơ hội tham gia vào gia đình Vinfast thức - Hỗ trợ chi phí nhà ở, lại cho cán nhân viên xa - Có hội đào tạo ngồi nước Vinschool: 21 - Ưu đãi học phí có học Vinschool - Hỗ trợ ăn trưa Canteen trường - Đào tạo phát triển chun mơn cho Giáo viên thơng qua chương trình đào tạo bản, theo chuẩn quốc tế Giáo viên Vinschool có hội học hỏi, phát triển thăng tiến công việc, chứng tỏ thân tạo điều kiện phát huy tối đa lực, tiềm 8.So sánh chế độ đãi ngộ với công ty khác: a.Chế độ đãi ngộ Samsung: Với số lượng khoảng 7.000 nhân viên mang bầu năm, Samsung thiết kế ghế ngồi phù hợp để nhân viên nữ mang bầu thoải mái làm việc Khơng gian bên ngồi xưởng sản xuất Samsung trọng với hệ thống xanh, khu nghỉ, khu dạo công viên Samsung bố trí khu vực cạnh tịa nhà sản xuất Hệ thống nhà ăn với diện tích rộng, nhà ăn với sức chứa lên đến 3.000 chỗ ngồi, nhiều lựa chọn ăn, phần ăn khác Cũng theo Samsung, nhà máy Công ty Việt Nam có phịng y tế với hệ thống giường bệnh nhiều trang bị đại, đội ngũ đông đảo nhân viên, y bác sĩ “Với 75% nhân viên nữ giới việc khám sức khỏe sinh sản nhu cầu thiết yếu Do Samsung Việt Nam cịn mời thêm bác sĩ chuyên khoa Sản làm việc phòng y tế để thăm khám, kê đơn, cấp phát thuốc Siêu âm thai, khám phụ khoa, theo dõi tim thai, kích thước, sàng lọc dị tật… Tư vấn chế độ dinh dưỡng cách chăm sóc sức khỏe thai sản”, đại diện Samsung cho biết thêm Ngoài ra, Samsung đầu tư xây dựng 52 câu lạc nhà máy, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn nghệ, thể thao, nghệ thuật với toàn thể nhân viên Hàng năm, công ty tổ chức hai mùa lễ hội lớn với thi âm nhạc, sắc đẹp, thi thể thao dành cho nhân viên 22 Theo đại diện Samsung, chương trình mà nhân viên ưa thích ngày hội gia đình Nhân viên xuất sắc mời bố mẹ tới tham quan Cơng ty, xưởng sản xuất, kí túc xá, thưởng thức bữa cơm công ty tham gia vào chuyến du lịch hai ngày đêm công ty tổ chức Samsung có hệ thống kí túc xá với đầy đủ trang thiết bị thiết yếu điều hòa, máy giặt, phòng ăn, phòng trang điểm, phục vụ đầy đủ nhu cầu thiết yếu cá nhân Bên cạnh để tạo khơng gian giải trí tốt nhất, Samsung xây dựng khu phúc lợi gồm: siêu thị , nhà ăn, khu cắt tóc, shop thời trang, bưu điện, thư viện, phòng karaoke, rạp chiếu phim phục vụ cho toàn thể nhân viên “Samsung đầu tư trung tâm đào tạo mang tên Trung tâm Phát triển nhân tài Đây nơi diễn khóa đào tạo từ nhân viên bắt đầu bước cơng ty đến khóa đào tạo lên cấp quản lý cao hơn, nhân viên đào tạo kiến thức công việc, cách làm việc, kiến thức sống”, đại diện Cơng ty thơng tin Bên cạnh đó, nhằm tạo hội cho nhân viên có mong muốn tiếp tục học cao để thăng tiến tương lai, Samsung liên kết với trường cao đẳng địa bàn kết hợp mở lớp đào tạo cao đẳng Cơng ty Theo đó, sau tốt nghiệp, nhân viên tham gia thi tuyển lên vị trí quản lý cao Samsung cho hay Cơng ty cịn tổ chức thêm lớp đào tạo an toàn xe máy giúp nhân viên am hiểu chủ động tham gia giao thông, hạn chế tối đa tai nạn xảy với nhân viên b.Nhận xét đãi ngộ Vingroup so với Samsung: Qua sách đãi ngộ hai tập đoàn lớn Samsung Vingroup cho ta thấy cách doanh nghiệp lớn thường trọng đến vấn đề sức khỏe khen thưởng thành tích nhân viên đặc biệt nhân viên Đặt biệt ln có chương trình tập huấn hỗ trợ phát triển kĩ dành cho nhân viên -Vingroup đạo tạo nhân viên như: 23 “Theo ông Phạm Nhật Vượng chia sẻ, người lao động nguồn lực yếu tố định đến phát triển doanh nghiệp Thêm vào đó, nhân viên cịn mặt doanh nghiệp mà thơng qua người đánh giá tính chun nghiệp, cách vận hành quản lý “người chủ” Vì vậy, Vingroup cố gắng xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên cách trọng đến việc quản lý đào tạo họ suốt trình họ làm việc cho Vingroup Theo đó, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên Vingroup phải người học tập chịu học lúc nơi Đối với cán lãnh đạo, phải đào tạo cấp 52 giờ/năm; nhân viên năm phải đào tạo 100 Với Vingroup, người chịu học hưởng phúc lợi cao hơn, tốt hơn, cịn khơng bị cắt phúc lợi bổ sung.” Ngoài ra, nhân viên Vingroup hưởng chế độ phúc lợi khác từ tập đoàn mang lại như: Tặng quà vào dịp quan trọng sinh nhật, sinh con, kết hôn; tổ chức sinh hoạt nghỉ mát du lịch cho nhân viên; thành lập quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn, thành lập quỹ tương thân tương với cho vay khơng lãi suất… Bên cạnh đó, Vingroup cịn có chế độ khen thưởng riêng cho nhân viên xuất sắc Vingroup tập đoàn lớn Việt Nam có sách khen thưởng đãi ngộ nhân viên cao so với Samsung Việt Nam Vì Vingroup có nhiều mơ hình dịch vụ du lịch trải dài Việt Nam nên thường xuyên tận dụng để thúc đẩy nhân viên đồng thời tiết kiệm khoảng chi phí cho việc -Riêng Samsung có chương trình đạo tạo nhân viên như: Samsung tổ chức chương trình đào tạo nội doanh nghiệp giúp cho nhân viên, hiểu văn hóa doanh nghiệp quy trình làm việc Các nội dung biên soạn phù hợp với cách vận hành máy doanh nghiệp Việt Nam 24 Nội dung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung vào: Kiến thức, kỹ phù hợp với hoạt động sản xuất – kinh doanh công ty, xu hướng phát triển điện tử công nghệ cập nhật chương trình giảng dạy Nhìn chung xu hương phúc lợi doanh nghiệp lớn có nhiều điểm tương đồng, họ tập trung vào việc đào tạo tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên phát triển 100% khả mình; ln đưa mức khen thưởng để nhân viên cơng ty cạnh tranh với để phát triển công việc cách tốt 9.Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ: a.Mơi trường bên ngồi tổ chức: - Lương bổng thị trường: Ngày nay, vấn đề cạnh tranh không dừng lại chất lượng, thị phần… mà gắt gao cạnh tranh thu hút nhân Vì vậy, tổ chức muốn phát triển hoạt động kinh doanh cần nghiên cứu kỹ mức lương bổng, đãi ngộ thịnh hành xã hội để ngăn ngừa tình trạng “ chảy máu chất xám” xảy tổ chức -Chi phí sinh hoạt: Lương bổng đãi ngộ ln phải phù hợp với chi phí sinh hoạt để đảm bảo sống cho người lao động họ n tâm làm việc Nếu giá chi tiêu sinh hoạt ngày tăng, tiền lương cố định người lao động không đủ để đáp ứng cho sống Do dẫn tới nghỉ việc tìm cơng việc có mức lương phù hợp -Cơng đồn: Nếu doanh nghiệp cơng đồn ủng hộ kế hoạch thực thi cách dễ dàng sớm thành công - Luật pháp quy định phủ: Chính sách đãi ngộ cho nhân viên tổ chức phải tuân thủ luật lệ nhà nước, điều khoản quy định luật lao động - Nền kinh tế: Một kinh tế suy thoái hay tăng trưởng nhanh tạo cho tổ chức khuynh hướng hạ thấp hay nâng cao sách đãi ngộ cho nhân viên 25 b.Môi trường bên tổ chức: - Chính sách cơng ty: Chúng ta cần xem đến mục tiêu công ty nhân viên nào? Cần phải có sách thúc đẩy nhân viên làm việc để mức độ bỏ việc thấp, giúp cải thiện suất hiệu làm việc - Bầu khơng khí văn hóa cơng ty: Yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển chọn thái độ tính cách nhân viên, hành vi cơng tác, đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Nếu tổ chức không tạo cho nhân viên khơng khí làm việc dù có thoải mái, người vui vẻ, cởi mở, giúp đỡ lẫn cơng việc dù có trả lương cao đến đâu khơng thể có hăng say, nhiệt tình, trách nhiệm công việc - Cơ cấu tổ chức: Xét đến phân cấp cơng ty, có cấp quản trị cấp cao đến quản trị cấp thấp - Khả chi trả tổ chức: Khả chi trả tổ chức tình hình hoạt động kinh doanh tổ chức nhân tố quan trọng định sách đãi ngộ tổ chức Một tổ chức có tiềm lực tài mạnh, kinh doanh hiệu có khuynh hướng đãi ngộ cao trợ cấp, phúc lợi khác quan tâm c.Bản thân nhân viên: - Sự hồn thành cơng việc: Đối với nhân viên giỏi, có thành tích xuất sắc, hồn thành cơng việc với hiệu cao cần nhà quản lí quan tâm có chế độ đãi ngộ tốt nhân viên khác - Thâm niên cơng tác: Người lao động có thâm niên cơng tác, làm việc lâu năm nghề nhận mức đãi ngộ cao để khuyến khích cố gắng ngành đóng góp lâu dài sau cho doanh nghiệp - Kinh nghiệm: Để thu hút nhân viên có kinh nghiệm cao cơng việc đồng thời để giữ họ lại tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp thời gian lâu, chế độ đãi ngộ cao hợp lí cần thiết 26 - Khả thăng tiến: Chú trọng đến nhân viên có khả thăng tiến cao cơng việc để đưa chế độ đãi ngộ thích hợp cho họ điều mà nhà quản trị phải cân nhắc suy xét cẩn thận - Thành viên trung thành: Đó người làm việc lâu năm người khác tổ chức, đặc biệt người mà lúc tổ chức gặp khó khăn đồng tâm hiệp lực tổ chức vượt qua xem xét yếu tố đãi ngộ khác d.Bản thân công việc: - Yêu cầu kiến thức, kĩ công việc: Đối với tiêu chí cụ thể, u cầu cao cần đãi ngộ tương ứng để phù hợp với kỹ năng/ kiến thức mà người lao động rèn luyện bỏ công việc yêu cầu lao động trí óc, mức độ phức tạp cơng việc, phẩm chất nhân cần thiết, kĩ định, kỹ quản trị, khả sáng tạo, khéo léo tay/chân… - Trách nhiệm với vấn đề: Nhiều cơng việc địi hỏi người lao động phải có trách nhiệm với việc: Kiểm sốt, kết tài chính, quan hệ với cộng đồng, khách hàng đối tượng khác,… - Yêu cầu cố gắng, nổ lực công việc: Trong công việc, chế độ đãi ngộ cân nhắc cao với công việc đòi hỏi người lao động phải đáp ứng yêu cầu cố gắng như: Thể lực, trí óc, áp lực công việc,… - Điều kiện làm việc: Đổi với nhân viên làm việc điều kiện khó khăn rủi ro cao hầm mỏ, biển khơi,… nhà quản trị cần ý tạo động lực cho họ tiếp tục làm việc với chế độ đãi ngộ cao tương ứng IV.Kết luận: Với chế độ lương thưởng đãi ngộ cạnh tranh,Vingroup nhanh chóng sở hữu đội ngũ nhân chất lượng cao nước Làm việc Vingroup, bạn nhận mức lương thưởng hoàn toàn xứng đáng với lực làm việc Ở vị trí nhân viên, bạn nhận mức lương trung bình từ 10 15 triệu đồng/tháng Bên cạnh đó, bạn nhận mức thưởng hàng tuần, hàng tháng 27 đạt tiêu đề ra, đưa mức thu nhập bạn lên đến hàng chục triệu đồng/tháng Đó điểm đặc biệt giúp Vingroup thu hút nhiều nhân xuất sắc cơng ty Ngồi ra, Vingroup cịn trọng tổ chức chương trình đào tạo kỹ nghiệp vụ cho nhân viên làm việc, thơng qua chương trình đào tạo như: Tiếng Anh giao tiếp, dịch vụ khách hàng, quản lý bất động sản, khóa học ngắn hạn để bổ sung kiến thức rèn luyện kỹ cho phịng ban chun mơn Bên cạnh cịn có hoạt động nội bộ, bữa tiệc thường xuyên tổ chức để khích lệ, động viên tinh thần làm việc nhân viên 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://vingroup.net/gioi-thieu https://vingroup.net/linh-vuc-hoat-dong https://toc.123doc.net/document/145212-hinh-1-2-cac-yeu-to-anh-huong-den-dai-ngonhan-su.htm https://www.vingroup.net/gioi-thieu https://www.vingroup.net/linh-vuc-hoat-dong/thuong-maibr-dich-vu https://vi.wikipedia.org/wiki/T%E1%BA%ADp_%C4%91o%C3%A0n_Vingroup https://thanhtra.com.vn/kinh-te/lao-dong-viec-lam/vingroup-la-noi-lam-viec-tot-nhat-vietnam-trong-linh-vuc-o-to-bat-dong-san-giao-duc-nghi-duong-173225.html https://nghenghiep.vieclam24h.vn/vi-sao-vingroup-thuoc-top-100-noi-lam-viec-tot-nhatviet-nam https://tikibook.com/cong-ty-co-che-do-dai-ngo-tot-nhat-tai-viet-nam-pr14132.html https://timviec365.com/blog/chia-se-kinh-nghiem-lam-viec-tai-vingroup-new521.html https://laodong.vn/cong-doan/dao-tao-nguon-nhan-luc-ben-vung-de-phat-trien-doanhnghiep-838382.ldo https://tuyencongnhan.vn/tin-tuc/sam-sung-thu-hut-nhan-luc-nho-che-do-dai-ngo-cuc-tot https://vietnamfinance.vn/che-do-phuc-loi-cua-lao-dong-samsung-viet-nam-co-gi-dacbiet-20180504224210459.htm https://vnresource.vn/hrmblog/top-9-cac-cong-ty-co-che-do-dai-ngo-tot-nhat-tai-vietnam/ https://bvsc.com.vn/NewsTools/Print.aspx?newsid=726639 29 ... vui chơi giải trí Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ Tổng quan nguồn nhân lực Vingroup + Khái niệm chế độ đãi ngộ + Kết luận So sánh chế độ đãi ngộ với cơng ty khác Thuyết trình + Powerpoit... chúng em lựa chọn đề tài: “ Chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực tập đồn VINGROUP? ?? Phạm vi viết trình bày chế độ đãi ngộ cho nhân viên VINGROUP- tập đoàn kinh tế tư nhân hoạt động đa lĩnh vực, đa ngành... hiệu chức quản trị nhân khác doanh nghiệp c.Đối với xã hội: Đãi ngộ nhân doanh nghiệp giúp trì nguồn nhân lực ổn định có chất lượng cho xã hội 4 .Đãi ngộ nhân viên lĩnh vực bất động sản: Vingroup
Ngày đăng: 21/12/2021, 00:13
Xem thêm:
