MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác TUYỂN DỤNG và đào tạo NHÂN lực CÔNG TY TNHH gỗ CHẤN PHONG đến năm 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG ĐÀO THẾ SƠN MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH GỖ CHẤN PHONG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Bình Dương – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG ĐÀO THẾ SƠN MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH GỖ CHẤN PHONG ĐẾN NĂM 2020 CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 34 01 02 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHAN THỊ MINH CHÂU Bình Dương – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết luận văn đề tài nghiên cứu độc lập riêng cá nhân hướng dẫn TS Phan Thị Minh Châu hỗ trợ ban giám đốc đồng nghiệp Công ty TNHH Gỗ Chấn Phong Các nguồn tài liệu trích dẫn, số liệu sử dụng, kết nghiên cứu nội dung luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu Tơi xin chịu trách nhiệm cá nhân luận văn Bình Dương, ngày tháng năm 2016 Người thực luận văn Đào Thế Sơn i LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cơ, Ban Giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào t ạo Sau Đại học, Quý Thầy Cô giảng viên tham gia giảng dạy tận tình giúp đỡ, truyền đạt kiến thức nhiều kinh nghiệm vơ q giá suốt q trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Xin trân trọng cảm ơn TS Phan Thị Minh Châu, tân tình hư ớng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc công ty TNHH Gỗ Chấn Phong tồn thể cán cơng nhân viên, chun gia kỹ thuật cơng ty nhiệt tình ủng hộ, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ việc thu thập thông tin, tài liệu để phục vụ cho trình nghiên cứu đề tài luận văn tốt nghiệp Xin trân trọng cảm ơn đến anh / chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa 5, gia đình đ ộng viên, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt thời gian học tập hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp Trân trọng cảm ơn! Bình Dương, ngày tháng năm 2016 Người thực luận văn Đào Thế Sơn ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn công việc ứng dụng kiến thức học vào thực tế, tác giả chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty TNHH Gỗ Chấn Phong đến năm 2020” với việc phân tích tình hình thực cơng ty TNHH Gỗ Chấn Phong định hướng thay đổi kỹ thuật công nghệ công ty để đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty, đưa giải pháp giải vấn đề cụ thể tuyển dụng đào tạo nhân lực cho 04 tổ sản xuất định hướng thay đổi kỹ thuật công nghệ đến năm 2020 Tác giả có sử dụng biện pháp thống kê mơ tả, phân tích so sánh, tổng hợp, định tính, vấn người trực tiếp sử dụng lao động, người lao động, chuyên gia để làm sở cho việc đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo công ty Luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty TNHH Gỗ Chấn Phong Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo nhân lực cho công ty TNHH Gỗ Chấn Phong đến năm 2020 iii DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ STT viết tắt Tên tiếng Anh 01 AEC 02 BHXH Bảo hiểm Xã hội 03 BHYT Bảo hiểm Y tế 04 CNC 05 CNKT Công nhân kỹ thuật 06 DT Doanh Thu 07 FTA 08 LĐ Lao động 09 LN Lợi nhuận 10 Nhóm A 11 NNL Nguồn nhân lực 12 NXB Nhà xuất ASEAN Economic Community Computer Numerical Control Free Trade Area Tên tiếng Việt Cộng đồng Kinh tế ASEAN Máy điều khiển máy vi tính Hiệp định thương mại tự Nhóm tổ áp dụng cơng nghệ kỹ thuật iv 13 R&D Research and Development 14 SX Sản xuất 15 THCS Trung học sở 16 THPT Trung học phổ thông 17 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 18 TNLĐ Tai nạn lao động 19 TTP 20 TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh 21 UBND Ủy ban nhân dân 22 UV Ultra Violet Tia cực tím 23 WTO World Trade Organization Tổ chức thương mại giới 24 XNK Trans-Pacific Partnership Nghiên cứu phát triển Hiệp định xuyên Châu Á Thái Bình Dương Xuất nhập v DANH SÁCH HÌNH, BIỂU ĐỒ HÌNH Trang Hình 1.1: Trình tự trình tuyển dụng 11 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức công ty TNHH Gỗ Chấn Phong .20 Hình 2.2: Biểu đồ số lượng lao động công ty giai đoạn 2010 - 2015 22 Hình 2.3: Tỉ lệ lao động trực tiếp - gián tiếp công ty giai đoạn 2010 - 2015 24 Hình 2.4: Tỉ lệ cấu lao động theo độ tuổi công ty giai đoạn 2010 - 2015 .25 Hình 2.5: Tỉ lệ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2010 - 2015 27 Hình 2.6: Biểu đồ lao động theo trình độ cơng ty giai đoạn 2010 – 2015 28 Hình 2.7: Mô tả bước tuyển dụng công ty 29 Hình 2.8: Mẫu tin tuyển dụng yết thị cổng công ty .30 Hình 3.1: Quy trình tuyển dụng đề xuất 51 vi DANH SÁCH CÁC BẢNG BẢNG Trang Bảng 1.1: Các Quyết định tuyển chọn 13 Bảng 2.1: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty từ 2010-2015 21 Bảng 2.2: Số lượng lao động công ty giai đoạn 2010-2015 .22 Bảng 2.3: Thống kê cấu lao động theo tính chất cơng việc giai đoạn 2010 - 2015 23 Bảng 2.4: Thống kê cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2010-2015 24 Bảng 2.5: Thống kê cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2010-2015 .26 Bảng 2.6: Thống kê cấu lao động theo trình độ giai đoạn 2010-2015 27 Bảng 2.7: Thống kê nguồn lao động tuyển dụng giai đoạn 2010-2015 31 Bảng 2.8: Thời gian thử việc lao động công ty .33 Bảng 2.9: Số lượng lao động tổ sản xuất nhóm A năm 2015 42 Bảng 2.10: Trình đ ộ học vấn/ trình độ tay nghề tổ nhóm A năm 2015 .43 Bảng 2.11: Thống kê kinh nghiệm làm việc LĐ tổ nhóm A năm 2015 .44 Bảng 3.1: Định hướng nhu cầu nhân lực áp dụng máy móc, cơng nghệ 50 vii MỤC LỤC Trang bìa Trang phụ TRANG Quyết định giao đề tài Lý lịch Khoa học LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii TÓM TẮT LUẬN VĂN iii DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT .iv DANH SÁCH HÌNH, BIỂU ĐỒ .vi DANH SÁCH BẢNG .vii MỤC LỤC viii MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: .3 Ý nghĩa luận văn Kết cấu luận văn .4 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUY ỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO N GUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .5 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Chức củ a quản trị nguồn nhân lực 1.2 Hoạt động tuyển dụng 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng .7 1.2.2 Nguồn ứng viên viii PHỤ LỤC CÁC CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Anh/ chị đánh công tác đào tạo công ty? Có nên tổ chức thi nâng cao tay nghề định kỳ hay khơng? Theo anh/ chị chun gia cơng ty có khả sư phạm để đào tạo lại cho nhân viên & nhân viên cũ làm vi ệc công ty? Với tư cách người lao động đư ợc công ty tuyển dụng đào tạo, anh / chị đánh hoạt động đào tạo công ty Các câu hỏi khác, câu hỏi vấn lại dựa ý kiến phát biểu người vấn PHỤ LỤC CÁC CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ TÍNH KHẢ THI CỦA GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT Anh/ chị nhận định giải pháp mà tác giả đưa để hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty? Anh/ chị nhận định giải pháp mà tác giả đưa để hồn thiện cơng tác đào tạo cơng ty? Các giải pháp có phù hợp với tình hình thực tiển/ phù hợp với công ty? Với cương vị thành viên ban giám đốc cơng ty, anh / chị có đánh giải pháp mà tác giả đề xuất? Anh / chị có sẵn sàn dụng giải pháp đề xuất cho công ty? PHỤ LỤC DANH SÁCH MÁY MĨC THIẾT BỊ CƠNG TY TNHH GỖ CHẤN PHONG STT TÊN MÁY MÓC THIẾT BỊ ĐVT Số lượng A MÁY MÓC TÀI SẢN CỐ ĐỊNH Dây chuyền phun sơn CN DC Máy chà nhám thùng Bộ Máy ghép gỗ Bộ Máy chà nhám thùng Bộ Máy cắt xốp Bộ Máy đánh mộng Bộ Máy bào cạnh Bộ Dây chuyền phun sơn CN Thamp -win DC Máy ghép đầu gỗ Bộ 10 Máy nén khí Bộ 11 Máy bào mặt Bộ 12 Máy ghép gỗ Bộ 13 Máy bào mặt Bộ 14 Máy cưa tự động Bộ 15 Máy bào mặt Bộ 16 Máy bào mặt Bộ 17 Máy chà nhám khổ lớn Bộ 18 Máy đánh mộng Bộ 19 Máy ghép gỗ Bộ 20 Máy ép thủy lực 7.5HP Bộ 21 Máy cắt gỗ Model HP -400 7.5HP Bộ 22 Máy ghép đầu gỗ Bộ 23 Máy ghép gỗ Goldkey 10 HP Bộ 24 Máy phun sơn Bộ 25 Máy bào mặt 10 HP Bộ 26 Máy chà nhám 25 HP Bộ 27 Máy chà nhám trục đứng 1HP Bộ 28 Máy nén khí SWP 310 Bộ 29 Máy nén khí TCS-55CS-1 Bộ 30 Máy sấy khí SD E-75A Bộ 31 Máy ép gỗ CH -620-10K-14HP Bộ 32 Motor hút bụi 50HP Bộ 33 Máy chà nhám trục đứng GF-506U Bộ 34 Máy nén khí AA2-55A Bộ 35 Máy sấy khí AS-100HA Bộ 36 Máy định hình - 3HP Bộ 37 Máy tạo mộng lõm - 2HP Bộ 38 Máy tạo mộng lồi - 2HP Bộ 39 Máy xẽ gỗ - 10HP Bộ 40 Máy tạo mộng Bộ 41 Máy cắt nhiều lưỡi 61,5HP Bộ 42 Máy chà nhám thùng 47,5HP Bộ 43 Máy cắt gỗ 10HP Bộ 44 Máy dán ván lạng 2HP Bộ 45 Máy ép gỗ CH -800-10K-16HP Bộ 46 Máy cắt gỗ YC-008-15HP Bộ 47 Máy cắt biên gỗ Hua Yuan - 10HP Bộ 48 Máy sấy khô GDV-100HA Bộ 49 Máy nén khí SWP-310 Bộ 50 Máy cắt biên gỗ HuaYuan -10HP Bộ 51 Máy bào mặt Bộ 52 Máy cắt gỗ - 10HP Bộ 53 Máy cưa cắt ngang Bộ 54 Máy cưa cắt ngang Bộ 55 Máy bào hai mặt Bộ 56 Máy lọng gỗ YoKen - 4HP Bộ 57 Máy tạo mộng lồi Yowchung - 16HP Bộ 58 Máy định hình - 3HP Bộ 59 Máy toupi đầu Taichan - 3HP Bộ 60 Máy nén khí Bộ 61 Máy cưa cắt ngang Bộ 62 Máy ép gỗ CH-800-10K-16HP Bộ 63 Máy chà nhám thùng JS360P-30HP Bộ 64 Máy cắt biên gỗ JR18 -10HP Bộ 65 Máy toupi đầu TS220-3HP Bộ 66 Máy phay CNC FF-3.3M-4T Bộ B MÁY MĨC CƠNG CỤ Máy khoan - HĐ 5812 ( 27/7/12 ) Bộ Máy chà nhám, bắt vít - HĐ 2445 ( 31/7/12) Bộ Máy bơm sơn - PXK 2081CC ( 02/8/12) Bộ Máy toupi trục đứng - TK2697 NKD05 (13/9/12) Bộ Máy xiết đai ( PXK 2123cc 8/12/12) Bộ Máy khoan 6413 - HĐ 17110 ( 08/03/13) Bộ Máy khoan 6413 - HĐ 17471 ( 14/03/13) Bộ Máy chà nhám cầm tay - HĐ 3311 (27/03/13) Bộ Máy phun sơn - HĐ 3311 (27/03/13) Bộ 10 Máy chà nhám GS-306ES 1HP (TK 803 NKD05) Bộ 11 Máy chà nhám GS-306DS 1HP (TK 803 NKD05) Bộ 12 Máy hút gió di động - HĐ 208 (13/6/13) Bộ 13 Máy đánh mộng Bộ 14 Máy ép gỗ Bộ 15 Máy ghép đầu gỗ Bộ 16 Máy cưa lọng Bộ 17 Máy nén khí Bộ 18 Máy ghép đầu gỗ Bộ 19 Máy may Mitsubishi Bộ 20 Máy cưa lọng Bộ 21 Máy đánh mộng Bộ 22 Máy bào thẩm Bộ 23 Máy mài lưỡi cưa Bộ 24 Máy khoan đứng Bộ 25 Máy phun keo Bộ 26 Máy toupi trục đứng Bộ 27 Máy toupi trục Bộ 28 Máy cưa rong Bộ 29 Máy sấy khô sơn Bộ 30 Máy hút bụi công nghiệp Bộ 31 Máy hút bụi công nghiệp Bộ 32 Máy hút bụi công nghiệp Bộ 33 Máy mài lưỡi cưa Bộ 34 Máy đóng gói Bộ 35 Máy mài lưỡi cưa Bộ 36 Máy phay 5HP Bộ 37 Máy ép thủy lực 7.5HP Bộ 38 Máy đưa nguyên liệu 2HP Bộ 39 Máy chuốt chốt gỗ 1HP Bộ 40 Máy cắt chốt gỗ 1/2HP Bộ 41 Bình nén khí 1260L Bộ 42 Máy sấy khô LD-10HA Bộ 43 Máy mài lưỡi cưa tự động - 1HP Bộ 44 Máy chỉnh cưa Yoken Bộ 45 Máy sấy khô Bộ 46 Máy cắt gỗ - 10HP Bộ 47 Máy đóng đai nhiệt - 4HP Bộ 48 Máy phun sơn - HĐ 032 (19/7/13) Bộ 49 Máy phun sơn - HĐ 276 (22/7/13) Bộ 50 Máy phun sơn - HĐ 034 (27/7/13) Bộ 51 Máy khoan trục đứng JCMD 430-1/2HP Bộ 52 Máy hút gió di động - HĐ 270 (20/11/13) Bộ 53 Máy thơng gió - HĐ 293 (31/12/13) Bộ 54 Máy chà nhám tay ( PXK 40101 - 02/1/14) Bộ 15 55 Máy đóng đai ( PXK 40101 - 02/1/14) Bộ 56 Máy khoan Makita - HĐ 6783 (25/2) Bộ 57 Máy cắt nhiều lưỡi SYC101 -34HP Bộ 58 Máy nén khí SWP310 Bộ 59 Máy chà nhám ChiaLung - 42HP Bộ 60 Máy điêu khắc gỗ CNC - CF-JD1516-6T Bộ 61 Máy tạo mộng lồi YPT115-6HP Bộ 62 Máy chà nhám ChiaLung 225RRC-42HP Bộ 63 Máy hút ẩm Bộ 64 Máy điêu khắc gỗ CNC - CF-JD1516-6T Bộ 65 Máy nén khí SWP 310 Bộ 66 Máy bào mặt ShenKo 230GH/5 Bộ 67 Chuyền sơn UVFC -1450 Bộ 68 Máy ghép nối gỗ Bộ 69 Máy chà nhám thùng Bộ 70 HT màng sơn thác nước Bộ 71 Máy sấy khơ khí+ bình nén Bộ 72 Máy khoan nhiều mũi Bộ 73 Máy ép nguội Tonda MH 2325 -3HP Bộ 74 Máy ép biên Tonda MH 3248-5.5HP Bộ 75 Máy khoan Achain 22HP Bộ 76 Máy phay gỗ CNC -22HP Bộ 77 Máy sấy khơ khí AS-125HA Bộ PHỤ LỤC MỘT SỐ HÌNH ẢNH DÂY CHUYỀN CƠNG NGHỆ HIỆN ĐẠI CỦA CƠNG TY TNHH GỖ CHẤN PHONG Hình ảnh Tên máy / Tên dây chuyền Máy điêu khắc CNC Máy khoan CNC Chuyền Sơn UV 10 Chuyền Sơn UV Máy tổ hợp CNC (Toupi + Khoan + Cắt) Máy cắt CNC Bảng điều khiển chuyền sơn Disco 11 Chuyền sơn Disco Màn hình điều khiển máy CNC (Tất mã hóa lệnh XYZ) Máy cưa lọng CNC Cắt sản phẩm tự động 100% Chuyền Toupi CNC (Máy tạo dáng treo) 12 Dây chuyền ghép gỗ tự động Dây chuyền ghép gỗ tự động Khâu tự động xếp gỗ Máy Cắt + đánh rãnh tự động Nhập máy CNC từ nước ngồi (Máy CNC đóng container) 13 PHỤ LỤC DANH SÁCH NGƯỜI THAM GIA PHỎNG VẤN STT Tên người vấn Chức vụ / vị trí cơng tác / chun mơn CHANG MO CHIEN Giám đốc / Chuyên gia pha chế sơn CHANG TSE JUNG Phó Giám đốc điều hành sản xuất Bao Jyun Ming Chuyên gia vận hành máy CNC Yeh Chun Lin Chuyên gia giám sát kỹ thuật tổ phôi Lo Lung Bin Chuyên gia công nghệ CNC Nguyễn Sơn Đảo Kỹ thuật viên vận hành máy CNC Võ Quốc Danh Nhân viên kỹ thuật pha chế sơn Ngơ Văn Dũng Anh Phó Chủ tịch cơng đồn/ Tổ Trưởng tổ Sơn Trần Ngọc Thi Tổ Trưởng tổ khoan 10 Đinh Tuấn Hùng Xưởng trưởng 11 Đinh Thành Trung Tổ Trưởng tổ Tạo Mẩu 12 Nguyễn Thanh Lai Tổ Trưởng tổ Phôi 13 Nguyễn Văn Chọn Tổ Trưởng tổ Toupi 14 PHỤ LỤC BẢNG KẾT QUẢ PHỎNG VẤN BẰNG PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN TAY ĐÔI Tên / chức vụ người Trả lời vấn vấn Ơng Trần Ngọc Thi Cơng việc làm không kịp tiến độ tuyển người vào, tuyển Tổ trưởng tổ Khoan vào khơng biết làm gì, cịn phải đào tạo thời gian Khơng có thời gian rãnh theo dõi giám sát nên hướng dẫn qua lần thôi, đào tạo khơng phải chun mơn tơi Ơng Yeh Chun Lin Tôi thấy tượng việc cho người đội ngũ cũ Chuyên gia giám sát không nhiệt tình, chí tơi cịn nghe người nói phụ trách kỹ thuật họ có cảm giác rằng: người tuyển vào để thay tổ phôi người cũ, tuyển vào để chia cơng việc Vì vậy, họ khơng muốn nhiệt tình hướng dẫn chia kinh nghiệm Ông Chang Tse Jung Đào tạo kỹ thuật không chưa đủ Tôi làm việc Phó Giám đốc điều Trung Quốc Việt Nam số nước châu Á, hành sản xuất đánh giá lao động Trung Quốc đạt 7075% cơng việc số tiền lương mà chủ bỏ LĐ Việt Nam đạt khoản 60-65% điều nằm thái độ làm việc kỹ hay kỹ thuật làm việc Ơng Chang Mo Chien Khó khăn lớn vấn đề đào tạo trình độ chuyên Giám đốc cơng ty, ngành lao động cịn kém, khả tiếp thu chậm chuyên gia pha chế Người lao động không hiểu chất nguyên nhân sơn nên nhiều phải đào tạo theo kiểu học vẹt nên cần thay đổi nhỏ thực tế khơng thể áp dụng 15 Ơng Bao Jyun Ming Ngoại ngữ rào cản lớn người lao Chuyên gia vận hành động tiếp cận công nghệ máy CNC Anh Nguyễn Sơn Đảo Chuyên gia nước hướng dẫn toàn từ chuyên môn mà Kỹ thuật viên vận thông qua phiên dịch người ngành nên chất lượng hành máy CNC phiên dịch không tốt Chủ yếu tự tìm hiểu Ở Việt Nam máy móc đa số dùng tiếng Anh làm giao diện, lại có thêm máy tiếng Hoa (Máy nhập từ Đài Loan Trung quốc), chuyên gia người Đài Loan dạy giao diện tiếng Hoa, làm lại phải chuyển sang giao diện tiếng Anh nên có nhiều hạn chế Anh Lưu Minh Nguyên Mấy anh Tổ trưởng, Tổ phó có hướng dẫn lần lúc vơ Cơng nhân đứng máy Chủ yếu làm lâu quen Cứ mẫu cũ làm t ới, tổ toupi cịn mẫu phải làm làm lại vài lần Chủ yếu làm máy bán tự động, máy tự động thua Anh Đinh Minh Cung Được đào tạo hết mà, làm nhiều hay làm Cơng nhân tổ kỹ cơng ty ngày tiếng thơi có chế thuật tổ phơi độ khác đâu Anh Võ Quốc Danh Chuyên gia nói phải qua phiên dịch hiểu, đôi lúc Nhân viên kỹ thuật (chuyên gia) phải nói nói lại chục lần mà pha chế sơn không hiểu, tự làm bắt đứng bên cạnh để ghi chép 16 ... nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty TNHH Gỗ Chấn Phong Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo nhân lực cho công ty. .. công ty TNHH Gỗ Chấn Phong định hướng thay đổi kỹ thuật công nghệ công ty để đưa giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty, đưa giải pháp giải vấn đề cụ thể tuyển dụng đào. ..BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG ĐÀO THẾ SƠN MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH GỖ CHẤN PHONG ĐẾN NĂM 2020 CHUYÊN NGÀNH: QUẢN