QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH THỦY hải sản MINH PHÚ KIÊN GIANG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN VĂN HÙNG 14000205 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỦY HẢI SẢN MINH PHÚ KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 83 40 10 Bình Dương, năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN VĂN HÙNG 14000205 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỦY HẢI SẢN MINH PHÚ KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 83 40 10 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ ĐÌNH HẠC Bình Dương, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang” nghiên cứu tơi Ngồi trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Bình Dương , ngày tháng năm 2018 Người thực luận văn Nguyễn Văn Hùng i LỜI CẢM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến Thầy TS Lê Đình Hạc, người tận tình hướng dẫn em hoàn thiện luận văn Em xin bày tỏa lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến Ban Giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào tạo Sau Đại học, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đ ỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho em trình học tập, nghiên cứu Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến Ban lãnh đạo Trưởng phòng Tổ chức – Hành Cơng ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang tạo điều kiện giúp đỡ em q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Trân trọng cảm ơn! ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Quản trị nguồn nhân lực ngày đóng vai trị quan trọng tổ chức nào, thời kỳ công nghệ 4.0 Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang đối mặt với nhiều thách thức, thách thức lớn trình độ quản trị nguồn nhân lực Ban lãnh đạo hạn chế, chất lượng nguồn nhân lực cơng ty vừa thiếu lại vừa yếu Vì vậy, tác giả định chọn đề tài “ Quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang” nhằm góp phần thiết thực cho công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Đề tài khái quát vấn đề lý luận liên quan đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú - Kiên Giang: (1) Hoạch định nguồn nhân lực, (2) Công tác tuyển dụng, (3) Đào tạo phát triển, (4) Đánh giá thực công việc, (5) Lương, thưởng, phúc lợi Bên cạnh đó, đề tài đánh giá m ức độ hài lịng cán bộ, cơng nhân viên Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang yếu tố: Phân cơng bố trí công việc; Đào tạo phát triển; Đánh giá thực công việc; Lương, thưởng phúc lợi; xác định hội thách th ức cho quản trị nguồn nhân lực q trình t.0 100.0 Rất khơng đồng ý Không đồng ý Valid Frequency Percent 25 Nguồn: Tác giả thực DG04: Việc đánh giá kết thực công việc cần thiết Valid Cumulative Percent Percent 2.0 2.0 2.0 6.0 6.0 8.0 Phân vân 3.0 3.0 11.0 Đồng ý 60 60.0 60.0 71.0 Rất đồng ý 29 29.0 29.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Rất không đồng ý Không đồng ý Valid Frequency Percent Nguồn: Tác giả thực Lương, thưởng, phúc lợi Mô tả thống kê (Descriptive Statistics) N Minimum Maximum Mean Std Deviation LT01 100 4.66 699 LT02 100 3.94 776 LT03 100 2.39 973 LT04 100 2.68 1.188 LT05 100 2.78 1.177 LT06 100 2.62 1.162 LT07 100 1.87 884 Valid N 100 (listwise) Nguồn: Tác giả thực LT01: Anh/Chị có thu nhập ổn định Valid Cumulative Percent Percent 2.0 2.0 2.0 1.0 1.0 3.0 Đồng ý 24 24.0 24.0 27.0 Rất đồng ý 73 73.0 73.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent Phân vân Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT02: Mức lương công ty giúp Anh/Chị có mức sống đủ Valid Cumulative Percent Percent 2.0 2.0 2.0 6.0 6.0 8.0 Phân vân 3.0 3.0 11.0 Đồng ý 74 74.0 74.0 85.0 Rất đồng ý 15 15.0 15.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT03: Anh/Chị hài lòng với mức lương Valid Cumulative Percent Percent 13.0 13.0 13.0 57 57.0 57.0 70.0 Phân vân 8.0 8.0 78.0 Đồng ý 22 22.0 22.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent 13 Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT04: Tiền thưởng mà Anh/Chị nhận tương xứng với công sức Anh/Chị bỏ Valid Cumulative Percent Percent 16.0 16.0 16.0 40 40.0 40.0 56.0 Phân vân 7.0 7.0 63.0 Đồng ý 34 34.0 34.0 97.0 Rất đồng ý 3.0 3.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent 16 Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT05: Anh/Chị hài lòng với mức thưởng công ty Valid Cumulative Percent Percent 15.0 15.0 15.0 34 34.0 34.0 49.0 Phân vân 12 12.0 12.0 61.0 Đồng ý 36 36.0 36.0 97.0 Rất đồng ý 3.0 3.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent 15 Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT06: Anh/Chị hài lòng với mức chi trả phúc lợi Valid Cumulative Percent Percent 17.0 17.0 17.0 41 41.0 41.0 58.0 Phân vân 6.0 6.0 64.0 Đồng ý 35 35.0 35.0 99.0 Rất đồng ý 1.0 1.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent 17 Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực LT07: Chế độ phúc lợi công ty đa dạng Valid Cumulative Percent Percent 36.0 36.0 36.0 49 49.0 49.0 85.0 Phân vân 9.0 9.0 94.0 Đồng ý 4.0 4.0 98.0 Rất đồng ý 2.0 2.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency Percent 36 Không đồng ý Rất không đồng ý Valid Nguồn: Tác giả thực Điều kiện môi trường làm việc Mô tả thống kê (Descriptive Statistics) N Minimum Maximum Mean Std Deviation MTLV01 100 2.05 1.077 MTLV02 100 3.79 924 MTLV03 100 2.38 1.153 MTLV04 100 2.97 1.251 MTLV05 100 3.81 1.116 MTLV06 100 3.77 1.053 Valid N (listwise) 100 Nguồn: Tác giả thực MTLV01: Mơi trường làm việc vui vẻ, đồn kết Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Rất không 6.0 6.0 6.0 đồng ý Không đồng ý 14 14.0 14.0 20.0 Phân vân 31 31.0 31.0 51.0 Valid Đồng ý 30 30.0 30.0 81.0 Rất đồng ý 19 19.0 19.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Nguồn: Tác giả thực ... công ty vừa thiếu lại vừa yếu Vì vậy, tác giả định chọn đề tài “ Quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang? ?? nhằm góp phần thiết thực cho công tác quản trị nguồn nhân lực. .. nhân lực Công ty Đề tài khái quát vấn đề lý luận liên quan đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú - Kiên Giang: ... kỳ công nghệ 4.0 Công ty TNHH thủy hải sản Minh Phú Kiên Giang đối mặt với nhiều thách thức, thách thức lớn trình độ quản trị nguồn nhân lực Ban lãnh đạo hạn chế, chất lượng nguồn nhân lực công