CAC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến QUYẾT ĐỊNH lựa CHỌN VIỆC làm của NGƯỜI LAO ĐỘNG có TRÌNH độ đại học TRÊN địa bàn TỈNH cà MAU

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG CAO THỊ PHƢỢNG NHƢ MSHV: 14000191 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG CĨ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dƣơng, năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG CAO THỊ PHƢỢNG NHƢ MSHV: 14000191 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG CĨ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN QUANG VINH Bình Dƣơng, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn tỉnh Cà Mau” nghiên cứu tơi Ngồi trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Cao Thị Phượng Như i LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào tạo Sau Đại học, giảng viên tham gia giảng dạy giúp đỡ, tạo điều kiện cho người nghiên cứu trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Xin trân trọng cảm ơn Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau Xin trân trọng cảm ơn chuyên gia lãnh đạo phòng ban thuộc Sở lao động Thương binh Xã hội tỉnh Cà Mau; lãnh đạo Phòng ban Trung tâm Dịch vụ việc làm Cà Mau; Phòng Lao động, Thương binh Xã hội thành phố Cà Mau; UBND phường 6, thành phố Cà Mau; Lãnh đạo công ty TNHH Công nghệ tin học Minh Khôi Anh/Chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa trường Đại học Bình Dương gia đình động viên, giúp đỡ cung cấp cho tác giả thơng tin, tài liệu có liên quan q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Trân trọng cảm ơn! ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Việt Nam chuyển bối cảnh kinh tế tri thức hội nhập, với hội thách thức đặt doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp Cà Mau nói riêng số lượng nguồn nhân lực có chất lượng, qua đào tạo bản, đặc biệt đội ngũ lao động tốt nghiệp đại học Đề tài hướng đến: (1) Xác định yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau; (2) Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau; (3) Đề xuất hàm ý quản trị liên quan đến công tác quản lý nhà nước vấn đề giải việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau Dữ liệu nghiên cứu thu phương pháp khảo sát với mẫu gồm 408 người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau Phần mềm SPSS 20.0 sử dụng để phân tích số liệu qua phương pháp phân tích mơ tả; kiểm tra thang đo độ tin cậy biến quan sát; phân tích nhân tố khám phá với mơ hình nghiên cứu gồm biến độc lập với 25 biến quan sát biến phụ thuộc Kết phân tích cho thấy: yếu tố Nơi làm việc có ảnh hưởng nhiều đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau, yếu tố Sự thách thức/thay đổi công việc, Môi trường làm việc hội phát triển, Chính sách lương chế độ đãi ngộ, Thương hiệu uy tín tổ chức, sau Sự phù hợp cá nhân - tổ chức Dựa kết này, số hàm ý quản trị liên quan đến công tác quản lý nhà nước vấn đề giải việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau đề xuất iii MỤC LỤC Trang Trang bìa Bìa phụ LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT LUẬN VĂN iii DANH SÁCH KÝ HIỆU KHOA HỌC VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH SÁCH CÁC BẢNG ix DANH SÁCH CÁC HÌNH VÀ BIỂU ĐỒ xi MỞ ĐẦU LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 2.3 Câu hỏi nghiên cứu ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu TÍNH MỚI CỦA ĐỀ TÀI Ý NGHĨA CủA Đề TÀI KẾT CẤU LUẬN VĂN TÓM TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Chƣơng 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1.1.1 Việc làm iv 1.1.2 Những nguyên tắc lựa chọn công việc làm 1.1.3 Một số khái niệm liên quan đến trình định 1.1.4 Ý định chọn nơi làm việc 10 1.2 CÁC LÝ THUYẾT 11 1.3 CÁC NGHIÊN CỨU VỀ QUYẾT ĐỊNH CHỌN CÔNG VIỆC 13 1.3.1 Nghiên cứu định chọn nơi làm việc 13 1.3.2 13 Mơ hình lựa chọn tìm kiếm cơng việc Soelberg 1.3.3 Các mơ hình nghiên cứu nước 15 1.3.3.1 Nghiên cứu nước 15 1.3.3.2 Nghiên cứu nước 19 1.3.4 Tổng hợp nghiên cứu 20 TÓM TẮT CHƢƠNG 22 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 23 2.2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 24 2.2.1.1 Dữ liệu thứ cấp 25 2.2.1.2 Dữ liệu sơ cấp 25 2.2.2 Xử lý phân tích liệu 26 2.3 MƠ HÌNH ĐỀ XUẤT NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT 26 2.3.1 Mơ hình đề xuất nghiên cứu 26 2.3.2 Nhóm chuyên gia thảo luận 27 2.3.3 Các giả thuyết nghiên cứu 33 2.3.3.1 Yếu tố nơi làm việc 33 2.3.3.2 Yếu tố phù hợp cá nhân – tổ chức 34 2.3.3.3 Chính sách lương chế độ đãi ngộ 35 2.3.3.4 Thương hiệu uy tín tổ chức 35 2.3.3.5 Mơi trường làm việc hội phát triển 36 v 2.3.3.6 Sự thách thức, thay đổi công việc 37 2.3.3.7 Quyết định lựa chọn việc làm 37 2.3.4 Kết xây dựng thang đo sơ 2.4 NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC 2.4.1 Các bước nghiên cứu thức 38 39 39 2.4.1.1 Xác định cỡ mẫu 40 2.4.1.2 Các bước thực 40 2.4.2 Mơ hình nghiên cứu thức 44 2.4.3 Thang đo thức 46 TĨM TẮT CHƢƠNG 48 Chƣơng 3: PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 49 3.1 PHÂN TÍCH DỮ LIỆU 49 3.1.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 49 3.1.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo qua hệ số Cronbach‟s Alpha 52 3.1.2.1 Đánh giá thang đo biến độc lập 52 3.1.2.2 Đánh giá thang đo biến phụ thuộc 53 3.1.3 Phân tích nhân tố EFA (EFA: exloratory factor analysis) 53 3.1.3.1 Phân tích EFA cho biến độc lập 53 3.1.3.2 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc 56 3.2 PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN PEARSON 57 3.3 PHÂN TÍCH HỒI QUY 58 3.3.1 Kiểm định phù hợp mơ hình 58 3.3.2 Kiểm định giả thuyết mơ hình hồi quy 59 3.3.2.1 Giả định số phóng đại phương sai VIF 59 3.3.2.2 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 60 3.3.2.3 Sự khác biệt trung bình biến nhân học 62 3.4 THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.4.1 Yếu tố nơi làm việc (H1) 65 65 vi 3.4.2 Yếu tố phù hợp cá nhân - tổ chức (H2) 65 3.4.3 Yếu tố sách lương chế độ đãi ngộ (H3) 66 3.4.4 Thương hiệu uy tín tổ chức (H4) 66 4.4.5 Yếu tố môi trường làm việc hội phát triển (H5) 67 3.4.6 Yếu tố thách thức, thay đổi công việc (H6) 68 TÓM TẮT CHƢƠNG 69 Chƣơng 4: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT HÀM Ý QUẢN TRỊ 70 4.1 HÀM Ý QUẢN TRỊ 70 4.1.1 Yếu tố nơi làm việc 70 4.1.2 Yếu tố phù hợp cá nhân - tổ chức 70 4.1.3 Yếu tố sách lương chế độ đãi ngộ 70 4.1.4 Thương hiệu uy tín tổ chức 71 4.1.5 Yếu tố mơi trường làm việc hội phát triển 71 4.1.6 Yếu tố thách thức/thay đổi công việc 72 4.2 HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 72 TÓM TẮT CHƢƠNG 73 Chƣơng 5: KẾT LUẬN 74 5.1 Thực nghiên cứu 74 5.2 Kết nghiên cứu 75 vii DANH SÁCH KÝ HIỆU KHOA HỌC VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT Danh sách chữ viết tắt: - BHXH: Bảo hiểm xã hội - BHYT: Bảo hiểm y tế - BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp - Cty TNHH: Công ty trách nhiệm hữu hạn - Cty/DN: Công ty/doanh nghiệp - CNTT: Công nghệ thông tin - DNNN: Doanh nghiệp nhà nước - DN: Doanh nghiệp - ĐBSCL: Đồng sông cửu long - ĐH: Đại học - HĐND: Hội đồng nhân dân - UBND: Ủy ban nhân dân viii MT4 1.000 TT1 1.000 TT2 1.000 TT3 1.000 TT4 1.000 Extraction Method: Principal Component Analysis .545 711 557 601 697 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings Component % of Cumulative % of Cumulative Total Total Variance % Variance % 5.097 20.387 20.387 5.097 20.387 20.387 4.246 16.982 37.369 4.246 16.982 37.369 2.139 8.556 45.925 2.139 8.556 45.925 1.723 6.891 52.816 1.723 6.891 52.816 1.292 5.167 57.983 1.292 5.167 57.983 1.107 4.426 62.409 1.107 4.426 62.409 879 3.515 65.924 780 3.121 69.045 726 2.905 71.950 10 697 2.789 74.738 11 626 2.503 77.241 12 593 2.372 79.614 13 570 2.281 81.895 14 545 2.180 84.075 15 517 2.070 86.145 16 474 1.895 88.040 17 424 1.696 89.737 18 407 1.629 91.366 19 374 1.498 92.864 20 363 1.450 94.314 21 321 1.284 95.598 22 311 1.245 96.843 Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulative Total Variance % 3.016 12.063 12.063 2.934 11.736 23.799 2.552 10.208 34.008 2.550 10.200 44.208 2.530 10.120 54.328 2.020 8.081 62.409 23 299 1.197 98.040 24 257 1.030 99.069 25 233 931 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component LUONG1 819 LUONG4 744 LUONG5 717 LUONG2 678 LUONG3 638 NLV1 840 NLV2 824 NLV3 821 NLV4 641 MT1 792 MT2 750 MT3 724 MT4 701 TT4 824 TT1 822 TT3 693 TT2 678 CNTC1 CNTC2 CNTC3 CNTC4 CNTC5 TH1 TH3 TH2 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 727 719 699 685 611 803 761 728 Component Transformation Matrix Component 664 -.037 562 488 028 721 -.007 099 002 -.423 107 -.146 -.346 -.059 -.343 844 -.639 166 732 018 -.176 -.519 137 133 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig Communalities Initial Extraction QDCV1 1.000 678 QDCV2 1.000 774 QDCV3 1.000 355 Extraction Method: Principal Component Analysis -.015 443 878 129 -.029 -.124 561 241.532 000 -.057 523 -.132 -.174 -.164 805 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings Component % of Cumulative % of Cumulative Total Total Variance % Variance % 1.807 60.242 60.242 1.807 60.242 60.242 822 27.392 87.634 371 12.366 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component QDCV2 QDCV1 QDCV3 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted .880 824 596 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN PEARSON Pearson Correlation FNLV Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FCNTC Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FLUONG Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FTH Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FMT Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FTT Sig (2-tailed) N Pearson Correlation FQDCV Sig (2-tailed) FNLV 408 232** 000 408 -.015 765 408 552** 000 408 -.038 447 408 070 160 408 503** 000 Correlations FCNTC FLUONG 232** -.015 000 765 408 408 -.008 866 408 408 -.008 866 408 408 ** 275 -.018 000 712 408 408 014 545** 774 000 408 408 014 420** 783 000 408 408 ** 219 502** 000 N 408 408 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) FTH 552** 000 408 275** 000 408 -.018 712 408 408 -.057 252 408 -.010 842 408 363** FMT -.038 447 408 014 774 408 545** 000 408 -.057 252 408 408 380** 000 408 479** FTT FQDCV 070 503** 160 000 408 408 014 219** 783 000 408 408 ** 420 502** 000 000 408 408 -.010 363** 842 000 408 408 ** 380 479** 000 000 408 408 532** 000 408 408 ** 532 000 000 000 000 408 408 408 408 408 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH HỒI QUY Variables Entered/Removeda Model Variables Entered Variables Removed FTT, FTH, FCNTC, FMT, FNLV, FLUONGb Method Enter a Dependent Variable: FQDCV b All requested variables entered Model Summaryb Change Statistics Model R 822a R Adjusted Square R Square 676 671 Std Error of the Estimate 24151 R Square Change F Change 676 139.349 a Predictors: (Constant), FTT, FTH, FCNTC, FMT, FNLV, FLUONG b Dependent Variable: FQDCV df2 Sig F Change 401 000 df1 DurbinWatson 1.931 ANOVAa Sum of Squares Model Mean Square df Regression 48.768 8.128 Residual 23.390 401 058 Total 72.158 407 F Sig 139.349 000b a Dependent Variable: FQDCV b Predictors: (Constant), FTT, FTH, FCNTC, FMT, FNLV, FLUONG Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B Std Error (Constant) 715 122 FNLV 195 017 FCNTC 061 FLUONG Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig Beta Tolerance VIF 5.856 000 396 11.502 000 681 1.469 022 082 2.745 006 913 1.095 144 021 247 6.994 000 649 1.541 FTH 078 019 144 4.142 000 669 1.494 FMT 156 022 250 7.212 000 671 1.490 FTT 205 022 306 9.505 000 782 1.278 a Dependent Variable: FQDCV Collinearity Diagnosticsa Condition Model Dimension Eigenvalue Index (Constant) Variance Proportions FNLV FCNTC FLUONG FTH FMT FTT 6.827 1.000 00 00 00 00 00 00 00 079 9.297 00 15 00 07 10 05 02 027 15.800 03 46 29 13 01 02 00 023 17.087 01 30 04 13 70 01 11 018 19.252 00 06 05 04 06 54 51 017 20.059 00 03 15 64 10 35 20 007 30.311 96 00 47 00 02 03 16 Std Deviation N a Dependent Variable: FQDCV Residuals Statisticsa Minimum Maximum Predicted Value Mean 2.8464 4.7228 3.7142 34615 408 -.94042 55374 00000 23973 408 Std Predicted Value -2.507 2.914 000 1.000 408 Std Residual -3.894 2.293 000 993 408 Residual a Dependent Variable: FQDCV PHỤ LỤC THỐNG KÊ MÔ TẢ Tính giá trị trung bình biến độc lập Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation NLV1 408 3.32 1.088 NLV2 408 3.42 1.041 NLV3 408 3.39 1.060 NLV4 408 3.80 972 Valid N (listwise) 408 Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std Deviation Variance CNTC1 408 3.67 859 737 CNTC2 408 4.12 850 723 CNTC3 408 4.06 796 633 CNTC4 408 3.92 777 603 CNTC5 408 3.79 767 588 Valid N (listwise) 408 Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std Deviation Variance LUONG1 408 3.45 877 769 LUONG2 408 3.29 965 930 LUONG3 408 3.41 1.062 1.127 LUONG4 408 3.50 927 860 LUONG5 408 3.57 911 831 Valid N (listwise) 408 Std Deviation Variance Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean TH1 408 3.48 864 747 TH2 408 3.42 963 927 TH3 408 3.44 946 895 Valid N (listwise) 408 Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std Deviation Variance MT1 408 3.48 823 678 MT2 408 3.42 886 785 MT3 408 3.35 955 912 MT4 408 3.64 735 541 Valid N (listwise) 408 Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std Deviation Variance TT1 408 3.79 779 608 TT2 408 3.62 833 693 TT3 408 3.80 831 690 TT4 408 3.93 730 533 Valid N (listwise) 408 Tính giá trị trung bình biến phụ thuộc Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std Deviation Variance QDCV1 408 3.62 658 433 QDCV2 408 3.62 628 394 QDCV3 408 3.96 825 681 Valid N (listwise) 408 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Cục thống kê tỉnh Cà Mau (2015), Báo cáo niên giám thống kê 2010 - 2015 [2] Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Giáo trình phân tích liệu với SPSS, Nhà xuất Hồng Đức, trang 24 [3] Quốc hội 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, Luật Việc làm, trang [4] Quốc hội 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012, Luật Lao động, trang [5] Lê Trần Thiên Ý, Nguyễn Hồ Anh Khoa, Mã Bình Phú (2013), Các nhân tố ảnh hưởng đến định quê làm việc sinh viên kinh tế Đại học Cần Thơ [6] Nguyễn Thị Kim Phượng (2011), Anh hưởng thành phần hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc ứng viên [7] Nguyễn Đình Thọ (2011), Giáo trình phương pháp nghiên cứu khoa học kinh doanh Nhà xuất lao động xã hội, trang 350 - 351 [8] Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Cà Mau (2016), Báo cáo tổng kết qua năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 [9] Trần Thị Ngọc Duyên Cao Hào Thi (2010), Các nhân tố ảnh hưởng đến định làm việc doanh nghiệp nhà nước [10] Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thái (2015), Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến định chọn địa phương làm việc sinh viên Đại học Nha Trang [11] Nguyễn Ngọc Nhật Vinh (2015), Khái niệm liên quan đến trình định [12] Barber (1998), Tuyển chọn nhân vấn đề chọn tổ chức làm việc [13] Cascio (1992), Thuyết tổ chức [14] Cable Judge (1994), Mức trả cơng định tìm việc [15] Esters Bowen; Roberson cộng (2005), Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút ứng viên tổ chức [16] Gregory (2010), Thuyết kỳ vọng [17] Gordon Allport (1970), Định nghĩa thái độ [18] Keller (1993), Yếu tố hình ảnh thương hiệu uy tín tổ chức [19] Kristof (1996), Yếu tố phù hợp cá nhân tổ chức [20] Lakhani (1998) Yellen (1984), Yếu tố sách lương chế độ đãi ngộ [21] Lee (1966) trích La Nguyễn Thùy Dung, 2011), Yếu tố chọn nơi làm việc [22] Rynes (1991), Khái niệm ý định theo đuổi công việc [23] Judge Brezt; Rynes (1992), Nghiên cứu mức trả công hội thăng tiến ảnh hưởng đến lựa chọn công việc [24] Jennifer Peter (2009), Mơ hình lao động di cư [25] Schiffman Kanuk (1987), Mơ hình thái độ [26] Soelberg (1967), Mơ hình định tổng qt (GDP) [27] Timothy A Judge cộng (1994), Ảnh hưởng hệ thống lựa chọn định lựa chọn công việc TRANG WEBSITE [28] http://www.tansinhvien.vn [29] http://www.camau.gov.vn [30] http://cucthongke.camau.gov.vn [31] http://phantichspss.com ... Những yếu tố có ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa bàn thành phố Cà Mau? Câu hỏi 2: Mức độ ảnh hưởng yếu tố có ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao. .. lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học? Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến định lựa chọn việc làm Xuất phát từ lý nên đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao động. .. Chưa có nghiên cứu liên quan đến định lựa chọn việc làm người lao động địa bàn tỉnh Cà Mau Do đó, việc nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm người lao động có trình độ đại học địa