PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại QUỸ đầu tư PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ cần THƠ đến năm 2025

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG HỌ TÊN HỌC VIÊN: ĐƯỜNG TU T B MÃ SỐ HỌC VIÊN: 15000263 TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PH T TRIỂN NGU N NH N C TẠI QU Đ U TƯ PH T TRIỂN TH NH PHỐ C N THƠ Đ N NĂ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bn D n n m BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG HỌ TÊN HỌC VIÊN: ĐƯỜNG TU T B MÃ SỐ HỌC VIÊN: 15000263 TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PH T TRIỂN NGU N NH N C TẠI QU Đ U TƯ PH T TRIỂN TH NH PHỐ C N THƠ Đ N NĂ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN HẢI QUANG Bn D n n m LỜI CA ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực th h h Th t hát triể nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan phần cịn lại luận văn chƣa đƣợc cơng bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm, nghiên cứu ngƣời khác đƣợc sử dụng luận văn mà khơng đƣợc trích dẫn theo quy định Luận văn chƣa đƣợc nộp để nhận cấp trƣờng đại học sở đào tạo khác Th y tháng Học viên Đƣờng Tuyết i 19 ỜI CẢ ƠN ua thời gian học tập chƣơng trình đào tạo sau đại học Trƣờng Đại học ình ƣơng, tơi đƣợc trang bị kiến thức vô c ng qu báu làm hành trang cho sống thực tiễn công tác Tôi xin trân trọng tỏ lòng biết ơn chân thành đến: an Giám hiệu Trƣờng Đại học Trƣờng Đại học ình ình ƣơng, Quý Thầy, Cô giảng viên ƣơng truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm qu báu kỹ cần thiết cho suốt thời gian học tập Xin chân thành cảm ơn PGS TS N u ễn Hả Qu n , ngƣời Thầy tận tình hƣớng dẫn, giúp đ ch bảo em hoàn thành luận văn in gửi lời cảm ơn sâu sắc đến an Giám đốc, cán bộ, nhân viên uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ tạo điều kiện nhiệt tình hƣớng dẫn, h trợ để tơi hồn thành luận văn cách nhanh chóng đạt hiệu Tôi xin cảm ơn đến Giáo sƣ, hó Giáo sƣ, Tiến sĩ, nhà nghiên cứu có cơng trình nghiên cứu lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực tiếp sức cho tơi nguồn tƣ liệu để tơi hồn thành luận văn Tôi vận dụng kiến thức quý báu vào thực tiễn công tác Trên sở luận cứ, thông tin số liệu khảo sát, từ thực trạng đề xuất số giải pháp nhằm góp phần q trình phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ Trân trọng Th y thá Học viên Đƣờng Tuyết ii 19 TÓM TẮT LUẬN VĂN Nội dung nghiên cứu luận văn phân tích cơng tác phát triển nguồn nhân lực uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ từ năm 2014 đến năm 2018 ua đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị thời gian tới Kết nghiên cứu cho thấy: Trong thực tế, nhân uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ số cán bộ, ngƣời lao động chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc trình cơng tác Cơng tác phát triển nguồn nhân lực có trọng, có tăng trƣởng số lƣợng, chất lƣợng nhiên c n số hạn chế cần phải điều ch nh cho ph hợp với tình hình hoạt động đơn vị nhƣ xu phát triển chung hệ thống uỹ nƣớc Trong thời gian tới, đơn vị cần điều ch nh sách đào tạo phát triển nhằm đáp ứng kịp thời với tình hình Để thực đƣợc điều đó, đơn vị cần quan tâm xây dựng giải pháp phát triển số lƣợng chất lƣợng: - ác định cấu tiêu chuẩn cán bộ, viên chức để xây dựng quy hoạch cấu nhân - Chú trọng công tác hoạch định nguồn nhân lực, quy hoạch nguồn cán - Tổ chức tuyển dụng, thu hút nhân lực - Hoàn sách khen thƣởng nâng cao hội đào tạo thăng tiến cho cán bộ, viên chức đơn vị - Hồn thiện mơi trƣờng điều kiện làm việc - Đào tạo, bồi dƣ ng nâng cao trình độ chun mơn - Thực chế độ đãi ngộ, động viên, khích lệ ngƣời lao động - Bố trí sử dụng nguồn nhân lực có hiệu - Tăng cƣờng công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, viên chức - Xây dựng hệ thống kiểm tra, giám sát cán bộ, viên chức iii DANH MỤC TỪ VI T TẮT GĐ : an Giám đốc NNL : Nguồn nhân lực PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực uỹ ĐT TĐ : uỹ Đầu tƣ phát triển địa phƣơng Quỹ ĐT T T Cần Thơ : uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ UBND : Ủy ban nhân dân iv DANH SÁCH CÁC BẢNG Trang Bảng 1.1 : Tình hình hoạt động Quỹ ĐT TĐ giai đoạn 2016 - 2018 20 Bảng 2.1 : Kết hoạt động kinh doanh Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 36 Bảng 2.2 : Tình hình nhân Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 2018 38 Bảng 2.3 : Cơ cấu nhân theo giới tính Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 39 Bảng 2.4 : Cơ cấu nhân theo độ tuổi Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 40 Bảng 2.5 : Cơ cấu nhân theo trình độ chun mơn Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 43 Bảng 2.6 : Cơ cấu nhân tuyển giai đoạn 2014 - 2018 47 Bảng 2.7 : Cơ cấu nhân chuyển công tác, ngh việc giai đoạn 2014 - 2018 48 Bảng 2.8 : ố lƣợng nhân theo trình độ chun mơn giai đoạn 2014 - 2018 50 Bảng 2.9 : Số lƣợng đảng viên Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 51 Bảng 2.10 : Trình độ lý luận trị Đảng viên Quỹ ĐT T TP Cần Thơ giai đoạn 2014 - 2018 52 Bảng 3.1 : Kế hoạch nhân Quỹ ĐT T TP Cần Thơ đến năm 2025 63 v DANH SÁCH CÁC HÌNH Trang Hình 1.1: Mơ hình áp lực cạnh tranh M Porter 15 Hình 1.2: Các cấp chiến lƣợc doanh nghiệp 17 Hình 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Quỹ ĐT T T Cần Thơ 33 Hình 2.2: Kết hoạt động kinh doanh 2014 - 2018 37 Hình 2.3: Số lƣợng nhân Quỹ ĐT T TP Cần Thơ 2014 - 2018 38 Hình 2.4: Cơ cấu tỷ lệ nhân theo giới tính 2014 - 2018 39 Hình 2.5: Cơ cấu tỷ lệ nhân theo độ tuổi 2014 - 2018 41 Hình 2.6: Cơ cấu tỷ lệ nhân theo trình độ chun mơn 2014 - 2018 44 vi MỤC LỤC Trang Lờ c m đo n I cảm n II Tóm tắt luận v n III Danh mục từ viết tắt IV Danh sách bảng V Danh sách hình VI Mục lục VII MỞ Đ U 1 TÍNH CẤP THIẾT CỦ ĐỀ TÀI TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: .3 3.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 3.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể Đ I TƢ G VÀ HẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiêm cứu 4.3 Đối tƣợng khảo sát: PHƢƠ G HÁ GHIÊ CỨU 5.1 hƣơng pháp nghiên cứu định tính 5.2 hƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng .4 Ý GHĨ KHO HỌC VÀ THỰC TIỄN KẾT CẤ V : C n 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGU N NHÂN L C 1.1 TỔ G VỀ G H ỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .6 1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai tr nguồn nhân lực 1.2 NỘI G C G TÁC HÁT T IỂ G H ỰC 11 1.2.1 hát triển số lƣợng 11 1.2.2 Phát triển chất lƣợng 11 1.3 CÁC Ế T Ả H HƢ G ĐẾ C G TÁC HÁT T IỂ G H ỰC 13 1.3.1 Các yếu tố bên 13 1.3.2 Các yếu tố bên 16 vii Q ĐẦ TƢ HÁT T IỂ ỘT Đ HƢƠ G 17 1.4.1 Giới thiệu sơ lƣợc hệ thống uỹ ĐT TĐ 17 1.4.2 Tình hình hoạt động Quỹ ĐT TĐ .18 1.4.3 Đánh giá tình hình hoạt động Quỹ ĐT TĐ 20 1.4.4 Tồn tại, hạn chế 22 1.4.5 Định hƣớng phát triển Quỹ ĐT TĐ .24 1.4.6 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực uỹ Đầu tƣ phát triển số địa phƣơng 25 C n 2: TH C TRẠNG C NG T C PH T TRIỂN NGU N NHÂN L C TẠI QU Đ U TƯ PH T TRIỂN TH NH PHỐ C N THƠ 28 2.1 GIỚI THIỆ VỀ Q ĐẦ TƢ HÁT T IỂ THÀ H H CẦ THƠ .28 2.1.1 Vài nét trình hình thành phát triển .28 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 29 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 30 2.1.4 Hoạt động kinh doanh 33 2.2 PH T CH C G TÁC HÁT T IỂ G H ỰC T O G GẦ HẤT 36 2.2.1 Khái quát uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ 36 2.2.2 Công tác phát triển số lƣợng 44 2.2.3 Công tác phát triển chất lƣợng 49 2.3 ĐÁ H GIÁ C G TÁC HÁT T IỂ G H ỰC .51 2.3.1 hững kết quả, điểm mạnh 52 2.3.2 hững tồn tại, hạn chế, điểm yếu nguyên nhân .57 Ch n 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGU N NHÂN L C TẠI QU Đ U TƯ PH T TRIỂN TH NH PHỐ C N THƠ Đ N NĂ 59 3.1 Đ H HƢỚ G HÁT T IỂ CỦ Q ĐẦ TƢ HÁT T IỂ THÀ H H CẦ THƠ ĐẾ 2025 59 3.1.1 Mục tiêu, định hƣớng Quỹ ĐT T T Cần Thơ đến năm 2025 59 3.1.2 hu cầu dự báo kế hoạch phát triển nguồn nhân lực uỹ ĐT T T Cần Thơ đến năm 2025 60 3.2 GIẢI HÁ HÁT T IỂ G H ỰC 62 3.2.1 Giải pháp phát triển số lƣợng 62 3.2.2 Giải pháp phát triển chất lƣợng 66 3.2.3 Các giải pháp h trợ khác 75 3.3 KIẾ GH .77 1.4 KI H GHIỆ HÁT T IỂ G H viii ỰC CỦ ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực Quỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ - Xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ đến năm 2025 Đ t n v p ạm vi nghiên... phải phát triển nguồn nhân lực; nội dung phát triển nguồn nhân lực yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực Theo đó, trọng tâm chƣơng hệ thống đƣợc nội dung phát triển nguồn nhân lực nhƣ phát. .. đốc NNL : Nguồn nhân lực PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực uỹ ĐT TĐ : uỹ Đầu tƣ phát triển địa phƣơng Quỹ ĐT T T Cần Thơ : uỹ Đầu tƣ phát triển thành phố Cần Thơ UBND : Ủy ban nhân dân iv DANH