PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại sở NÔNG NGHIỆP và PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH cà MAU

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG - - LÝ KIM HỒNG MSHV: 16000102 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dương, năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG - - LÝ KIM HỒNG MSHV: 16000102 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHƯỚC MINH HIỆP Bình Dương, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau” Là nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan toàn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Cà Mau, ngày 06 tháng năm 2019 Lý Kim Hồng LỜI CẢM ƠN Với lòng biết ơn sâu sắc, xin cảm ơn Ban Giám hiệu, lãnh đạo Khoa Đào tạo Sau Đại học, Phân hiệu Đại học Bình Dương Cà Mau, lãnh đạo Khoa, Phịng chức Trường Đại học Bình Dương tạo điều kiện thuận lợi cho tơi tham gia hồn thành khóa đào tạo cao học ngành Quản trị Kinh doanh Xin trân trọng cảm ơn quý Thầy, Cô tận tình giảng dạy, giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu đặc biệt cho tơi bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy PGS.TS Phước Minh Hiệp, người tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi nhiều suốt q trình nghiên cứu hoàn thành luận văn Xin cảm ơn Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, Lãnh đạo phòng, ban, đơn vị thuộc trực thuộc Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt trình thực nghiên cứu đề tài Mặc dù, thân có nhiều cố gắng lực kinh nghiệm còn nhiều hạn chế nên chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót luận văn Rất mong nhận đóng góp quý báu quý Thầy, Cô, bạn đồng nghiệp để luận văn có giá trị thực tiễn Xin trân thành cảm ơn! TÓM TẮT LUẬN VĂN Mục tiêu đề tài phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) cho Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau Luận văn tập trung nghiên cứu tài liệu về phát triển nguồn nhân lực từ đó rút khái niệm nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực tổ chức, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, nội dung sách phát triển nguồn nhân lực Sở Nơng nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau Luận văn đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Sở đồng thời xem xét phân tích sách PTNNL Sở qua việc thu thập, phân tích số liệu, điều tra, vấn nhà lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Sở Sở tập trung xây dựng đội ngũ CB CNVC có lực, phẩm chất tốt Tuy nhiên, cán có trình độ cao còn thiếu, phận yếu về phẩm chất lực, trình độ trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học… chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Nguyên nhân chủ yếu hạn chế sách phát triển nguồn nhân lực Sở như: Chính sách tuyển dụng chưa thu hút nhân tài, chưa quy trình; Chính sách bố trí, sử dụng còn mang tính chủ quan, áp đặt; Chính sách đào tạo còn bộc lộ nhiều yếu kém; Chính sách lương bổng, đãi ngộ chưa khuyến khích tinh thần làm việc cán bộ, cơng nhân viên Căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, phương hướng thuận lợi, khó khăn phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau đến năm 2030, sở thực trạng nguồn nhân lực hiệu sách PTNNL Sở thực hiện, luận văn trình bày giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Sở thời gian tới như: (i) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp PTNT tỉnh Cà Mau đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030; (ii) Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng nhằm thu hút đội ngũ CCVC có trình độ cao theo hướng chuyên môn hóa; (iii) Chú trọng đến công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CCVC nhằm nâng cao trình độ chun mơn, lý luận trị đáp ứng yêu cầu công việc,…Đề tài đưa kiến nghị đối với quan quản lý nhà nước, trường, trung tâm, sở đào tạo địa bàn tỉnh Cà Mau nói riêng nước nói chung MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN iv TÓM TẮT LUẬN VĂN v MỤC LỤC i DANH SÁCH CÁC BẢNG iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết nghiên cứu Đề tài Tổng quan về tình hình nghiên cứu .3 2.1 Tình hình nghiên cứu nước .3 2.2 Tình hình nghiên cứu thế giới Mục tiêu nghiên cứu 15 3.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 15 3.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 15 Câu hỏi nghiên cứu .15 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 16 5.1 Đối tượng nghiên cứu 16 5.2 Phạm vi nghiên cứu .16 Phương pháp nghiên cứu nguồn số liệu 16 6.1 Phương pháp nghiên cứu 16 6.2 Nguồn số liệu sử dụng đề tài 17 Dự kiến đóng góp đề tài 17 7.1 Về mặt lý luận .17 7.2 Về mặt thực tiễn 17 Kết cấu luận văn .18 CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 19 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực 19 i 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .19 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực (NNL) 20 1.2 Phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) 21 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 21 1.2.2 Chức phát triển nguồn nhân lực 23 1.2.3 Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) .24 1.2.4 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 24 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực .25 1.2.1 Dân số, giáo dục - đào tạo 25 1.2.2 Hệ thống số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 29 1.2.3 Thị trường sức lao động 30 1.3 Các tiêu đánh giá chất lượng phát triển nguồn nhân lực .31 1.3.1 Chỉ tiêu biểu trạng thái sức khỏe 31 1.3.2 Chỉ tiêu biểu trình độ văn hóa 31 1.3.3 Chỉ tiêu biểu trình độ chun mơn kỹ ii ... phát triển nguồn nhân lực từ đó rút khái niệm nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực tổ chức, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, nội dung sách phát triển nguồn nhân lực Sở Nông. .. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 19 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực 19 i 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .19 1.1.2 Vai trò nguồn nhân. .. công nhân viên Căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, phương hướng thuận lợi, khó khăn phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau