Thông tin tài liệu
MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG KHĨA72 A157 (A.157 TP.HỒ CHÍ MINH 2021) TÊN MƠN HỌC: CHÍNH TRỊ HỌC BÀI THU HOẠCH GIẢI PHÁP NÂNG CAO VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI TRONG THỜI GIAN TỚI ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021 i MỤC LỤC MỤC LỤC……………………………………………………………………… i PHẦN I MỞ ĐẦU…………………………………………………………… 1-1 PHẦN II NỘI DUNG…………………………………………………………….2-9 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ VÀ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY… … ……2-3 1.1 Khái niệm văn hóa trị văn hóa trị cán lãnh đạo… 2-2 1.2 Những đặc trung văn hóa trị Việt Nam nay… 2-3 NGUYÊN NHÂN TÁC ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG XÂY DỰNG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI HUYỆN TRANG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY…………………… …4-7 2.1 Tổng quan đội ngũ lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nay……………………………………………………………………….4-4 2.2 Những nguyên nhân tác động tới văn hóa trị cán lãnh đạo huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai …………….……………… …… 4-6 2.3 Những vấn đề đặt xây dựng văn hóa trị đội ngũ lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nay……………….……….….6-7 GIẢI PHÁP NÂNG CAO VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI TRONG THỜI GIAN TỚI………………………………………………… ………….….7-9 PHẦN III KẾT LUẬN………………………………………………… ……… 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………… ………11 PHẦN I MỞ ĐẦU Văn hóa trị có vai trị to lớn quốc gia, dân tộc Văn hóa trị giữ vai trò quan trọng việc tổ chức xã hội, định hướng điều chỉnh hành vi quan hệ xã hội Đồng thời thúc đẩy tinh thần, ý chí, hoạt động đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, nhằm thực thành công mục tiêu, đường mà Đảng Nhà nước đề Ngày nay, xu tồn cầu hóa ngày phát triển nhanh mạnh mẽ Nó mở hội cho quốc gia song đặt vô số thách thức nước Việc giữ vững văn hóa truyền thống, khơng đánh giá trị từ ngàn đời mà hệ trước để lại, hịa nhập khơng hịa tan rào cản vô lớn Đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý lại vấn đề then chốt Kinh nghiệm thực tiễn rõ, mức độ xác đường lối việc cụ thể hóa đường lối xác, kịp thời việc thực thắng lợi đường lối, sách Đảng Nhà nước phụ thuộc chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo Người lãnh đạo có phẩm chất trở thành người chèo lái vững vàng tàu trị, đưa dất nước ngang tầm với giới Tuy nhiên, cán lãnh đạo quản lý nước ta nói chung huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nói riêng xét văn hóa trị cịn nhiều mặt chưa ngang tầm với yêu cầu thời kỳ Tình trạng tìm thấy phẩm chất trị, trình độ, lực đạo đức, lối sống nên ảnh hưởng không nhỏ cho việc thực quyền lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp, toàn diện Đảng cách mạng Một phận cán lãnh đạo xuất thân từ hệ trưởng thành sau thời kỳ chiến tranh, ưu điểm động, sáng tạo song hạn chế độ nhạy cảm trị cao, chiều sâu nhận thức…Qua trình học tập nghiên cứu mơn Chính trị học Học viện Chính trị khu vực II, em chọn đề tài “Giải pháp nâng cao văn hóa trị cho đội ngũ lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai thời gian tới” để làm thu hoạch hết môn học 2 PHẦN II NỘI DUNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ VÀ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Khái niệm văn hóa trị văn hóa trị cán lãnh đạo - Khái niệm văn hóa trị: Văn hóa trị hệ thống giá trị, chuẩn mực hình thành thực tiễn trị, cộng đồng chia sẻ chi phối, định hướng hoạt động cá nhân tổ chức chủ thể tham gia vào đời sống trị - Khái niệm văn hóa trị cán lãnh đạo: Văn hố trị đội ngũ cán lãnh đạo phận văn hóa trị dân tộc Việt Nam, kết tinh từ giá trị giá trị cốt lõi mà người cán theo đuổi, phụng sự, hình thành thể chế trị Đảng Cộng sản Việt Nam cầm quyền, nhằm tổ chức thực thi quyền lực nhà nước, giữ gìn an ninh quốc gia, bảo đảm an tồn, trật tự xã hội, góp phần xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa 1.2 Những đặc trưng văn hóa trị Việt Nam Một là, Chủ nghĩa yêu nước kết tinh giá trị tiêu biểu văn hóa trị Việt Nam: lịch sử, văn hố trị Việt Nam hình thành phát triển trình hình thành ý thức dân tộc, quốc gia, kết tinh thành truyền thống dựng nước giữ nước hệ người Việt Nam Ý thức độc lập dân tộc, tự lực tự cường, tinh thần yêu nước, đoàn kết cộng đồng trở thành nội dung bền vững mang tính truyền thống văn hố trị Việt Nam Hai là, Chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh phận cốt lõi Văn hóa trị Việt Nam nay: Đảng ta khẳng định để xây dựng văn hóa trị Việt Nam tiên tiến, đại, cần kế thừa giá trị văn hóa trị truyền thống tốt đẹp kết tinh qua hàng nghìn năm dựng nước giữ nước, kế thừa giá trị văn hóa trị tinh hoa nước giới, sở lấy chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hành động Chính cách lựa chọn giá trị nên bối cảnh nước xã hội chủ nghĩa Liên Xô Đông Âu sụp đổ vào thập kỷ cuối kỷ XX, Đảng ta kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, đồng thời chủ trương thực đường lối đổi toàn diện đất nước Đảng khẳng định “đổi mới” tuyệt đối khơng "đổi màu" Bản chất trị khoa học, cách mạng, dân chủ nhân văn Đó trị phấn đấu hạnh phúc nhân dân, hướng tới mục đích "dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh" Bà là, tính cộng đồng: văn hóa trị đúng, tốt, đẹp, giá trị trị qua cách ứng xử, kiểu quan hệ đảng cầm quyền, nhà nước pháp quyền khách; thấm sâu vào tâm lý quốc dân, vào toàn đời sống hoạt động tổ chức cá nhân, gia đình, tập thể cộng đồng sức mạnh văn hóa, sức mạnh hợp chất lý tình, thuyết phục cảm hóa, sức mạnh dân tộc, đoàn kết tương trợ giúp đỡ lẫn sống đấu tranh chống giặc ngoại xâm Bốn là, tinh thần đoàn kết: Đoàn kết giá trị văn hóa truyền thống quý báu dân tộc ta, hình thành phát triển lịch sử đấu tranh lâu dài dựng nước giữ nước Đoàn kết, yêu nước nồng nàn, cần cù, vượt khó, sáng tạo lao động sống thích ứng giá trị văn hóa truyền thống bền vững dân tộc Việt Nam Năm là, trọng dụng hiền tài: Quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh gương mẫu mực trọng dụng nhân tài Người xác định, việc dùng người phải hợp lý, lực sở trường họ, người, việc, “dùng thợ mộc làm nghề thợ rèn” phải để họ hiểu rõ mặt công việc mà họ phụ trách việc coi trọng, tôn vinh hiền tài tạo nên sức sống văn hố trị, từ phát huy truyền thống, giá trị tốt đẹp dân tộc ta 4 NGUYÊN NHÂN TÁC ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG XÂY DỰNG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY 2.1 Tổng quan đội ngũ lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai Huyện Trảng Bom thành lập ngày 01/01/2004, sở chia tách từ huyện Thống Nhất (cũ) theo Nghị định số 97/2003/NĐ - CP ngày 21/8/2003 Chính phủ; huyện trung du, phía Nam giáp huyện Long Thành, phía đơng giáp huyện Thống Nhất, phía Tây giáp thành phố Biên Hịa, phía bắc giáp huyện Vĩnh Cửu; Huyện Trảng Bom có đường Quốc lộ 1A qua, cách Thành phố Hồ Chí Minh khoảng 50 km phía Đơng; Huyện có 01 thị trấn 16 xã Dân số trung bình: 363.122 người (số liệu thống kê năm 2020), mật độ dân số 1.109,65 người/km2; tồn huyện có 22 dân tộc anh em chung sống Hiện nay, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện có khoảng 849 người, 100% tốt nghiệp cao đẳng, đại học; có 20,4 % thạc sĩ; 100% có trình độ đại học; 95,7% cử nhân, cao cấp lý luận trị Hầu hết rèn luyện, thử thách thực tiễn, có lĩnh trị vững vàng, đề cao trách nhiệm thực nghiêm túc đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; có phẩm chất, đạo đức cách mạng, sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân phong trào quần chúng; có bước trưởng thành nhiều mặt, số lượng chất lượng Trình độ, kiến thức lực quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, quản lý xã hội xây dựng đảng ngày nâng cao, vận động quần chúng lĩnh vực khác có nhiều tiến Công tác cán cấp, ngành hệ thống trị quan tâm; cơng tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thực toàn diện tất mặt 2.2 Những nguyên nhân tác động tới văn hóa trị cán lãnh đạo huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai Có nhiều nguyên nhân tác động đến văn hóa trị đội ngũ lãnh đạo quản lý nước nói chung huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nói riêng bối cảnh thực chất nguyên nhân dẫn đến tồn tại, hạn chế văn hóa trị, có ngun nhân chủ quan thiếu rèn luyện, thiếu kỷ luật tuân thủ quy tắc ứng xử cơng vụ, nhiên, có yếu tố khách quan từ bên ngồi tác động làm cho văn hóa trị khó giữ vững chuẩn mực bắt buộc đạo đức, hành vi xử tự tạo hành vi mới, chí hành vi ngược lại chuẩn mực có, rút số nguyên nhân như: Thứ nhất, bước vào chế thị trường khắc nghiệt, nhiều giá trị trước nghĩ bền vững va chạm với thực tế đời sống kinh tế lại bị tan biến trở lên bất lực, thất bại Cơ chế thị trường kích thích “tơi” cách thái tác nhân làm cân đối, chí méo mó phát triển nhân cách Khơng cán cơng chức q đề cao tôi, đánh phẩm giá, họ sẵn sàng bán rẻ nhân cách Đó biểu vấn đề tham nhũng, chạy chức chạy quyền… văn hóa trị gắn chặt với đạo đức cán cơng chức Chừng đời sống trị cịn tượng tham ơ, lãng phí, quan liêu, chạy chức chạy quyền…, chừng cịn gặp nhiều khó khăn cho phát triển văn hóa trị, KTXH địa phương Thứ hai, hoạt động cơng vụ nước ta nói chung huyện Trảng Bom nói riêng, cịn thiếu quy định có tính pháp lý đạo đức hoạt động cơng vụ đội ngũ cán công chức đội ngũ lãnh đạo quản lý Hoạt động công vụ hoạt động thực chức năng, nhiệm vụ cán công chức công sở nhằm giải quan hệ quan Nhà nước với nhân dân Đối tượng phục vụ công vụ tổ chức, cơng dân người nước ngồi Hoạt động công vụ phải thực theo nguyên tắc thống nhất, công khai, tuân thủ pháp luật, thẩm quyền chịu trách nhiệm cá nhân Thứ ba, thể chế công chưa hoàn thiện “mảnh đất mầu mỡ” tạo điều kiện cho hành xử công vụ cách tùy tiện, tự tung tự tác, nhũng nhiễu Khi tiêu chuẩn đạo đức không phản ánh cách cụ thể khn khổ pháp lý thật khó xác định đâu tiêu chuẩn, đâu nguyên tắc bắt buộc để điều chỉnh hành vi cán công chức Hơn nữa, việc khơng minh bạch quy trình giải công vụ môi trường thuận lợi cho cơng chức vận dụng cách tùy tiện mà khó bị phát Cứ thế, việc, cơng chức xử lý theo hướng bất lợi hay có lợi cho người dân tùy theo mối quan hệ, thân tình khoản thù lao Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đặt vấn đề cần: Ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo, quản lý cấp Rõ ràng, suy thoái đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên vấn đề lớn đặt ra, vấn đề đặt với xuống cấp văn hóa trị Thứ tư, lực thù địch lợi dụng xu mở cửa, hợp tác, tồn cầu hố Các lực phản động, tội phạm liên tục thực âm mưu “diễn biến hồ bình”, kích động bạo loạn, lật đổ, nhằm thực âm mưu, thủ đoạn đen tối chúng Đặc biệt, lực thù địch bọn tội phạm thường xuyên tìm âm mưu, thủ đoạn nhằm chống phá, lôi kéo, mua chuộc làm dao động lập trường, phai nhạt tư cách, giá trị cốt lõi làm tha hoá cán đị bàn huyện 2.3 Những vấn đề đặt xây dựng văn hóa trị đội ngũ cán lãnh đạo huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai Tình trạng thiếu hiểu biết cán công chức, cán lãnh đạo quản lý văn hố trị: đào tạo lý luận trị, pháp luật, nghiệp vụ sinh ra, trưởng thành môi trường văn hố, hầu hết cán cơng chức, cán lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai chưa trang bị nhiều kiến thức văn hố trị, kỹ hoạt động trị Giá trị, chuẩn mực văn hố trị mà cán bộ, chiến sỹ có chủ yếu trình tiếp thu trải nghiệm giáo dục đại học, đại học thực tiễn cơng tác Suy thối trị tư tưởng, tư cách, đạo đức, lối sống phận cán lãnh đạo quản lý: biểu phai nhạt lý tưởng, hoài nghi chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa xã hội đường lên chủ nghĩa xã hội, đường lối cách mạng Đảng Chủ nghĩa cá nhân lớn ta, thực dụng vun vén, tư lợi, dễ làm, khó bỏ, đùn đẩy né tránh, ngại khó khăn, gian khổ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn giao làm khơng quy trình, quy định cơng tác, quan hệ với tội phạm, bảo kê tội phạm để trục lợi, mưu cầu cho lợi ích cá nhân Những biểu nhiều xảy đội ngũ cán lãnh đạo quản lý, lãnh đạo chủ chốt địa bàn huyện suy cho chủ nghĩa cá nhân, mong muốn người mình, mà khơng lợi ích tập thể Tính cực hoạt động lãnh đạo quản lý số cá nhân tổ chức: Một số phận cán lanhax đạo quản lý chủ nghĩa cá nhân mà nẩy sinh tượng kéo bè, kéo cánh, nghi kỵ, đối phó lẫn gây đoàn kết nội bộ, nẩy sinh đơn thư tố cáo mạo danh, nặc danh có đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp nâng lương, trước kỳ đại hội bôi nhọ danh dự, làm uy tín lẫn Tuy cịn hạn chế, q trình xây dựng nhà nước pháp quyền, đội ngũ cán lãnh đạo quản lý huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai đảm bảo quyền lực nhà nước thuộc nhân dân, đề cao, tơn trọng tính tối thượng pháp luật nghiêm túc phục vụ nhân dân Bên cạnh ưu điểm bản, cịn tình trạng thái độ, hành vi thiếu văn hố, thiếu tính trị thiếu tư cách trị phận cán tồn Nguyên nhân chủ yếu hạn chế thiếu sót cơng tác lãnh đạo, quản lý, ý thức tự giáo dục, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cán GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI HUYỆN TRẢNG BOM, TỈNH ĐỒNG NAI TRONG THỜI GIAN TỚI Nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo quản lý nước ta nói chung huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nói riêng nhiệm vụ quan trọng cấp thiết, có đảm bảo hiệu lực, hiệu hoạt động từ trung ương đến địa phương, đảm bảo tính xuyen xuất lãnh đạo, đạo thực nhiệm vụ Để làm điều cần thực tốt giải pháp cụ thể sau: Trước hết, văn hóa trị cán lãnh đạo chiến lược cần gắn liền với việc nâng cao kiến thức chủ nghĩa Mác - Lê-nin tư tưởng Hồ Chí Minh Bác Hồ rõ: “Đã lựa chọn cán cần phải dạy bảo lý luận cho cán bộ” Lý luận đem giáo dục cho cán lãnh đạo nước ta lý luận trị - tư tưởng, lý luận cách mạng chủ nghĩa Mác - Lê-nin tư tưởng Hồ Chí Minh Đó lý luận liên quan trực tiếp tới lãnh đạo Đảng, tới việc củng cố lập trường nhân sinh quan người cán lãnh đạo Học tập chủ nghĩa Mác Lê-nin, quan trọng học tập tinh thần, học tập lập trường, quan điểm phương pháp biện chứng để giải vấn đề đặt công tác cách mạng Học tập tư tưởng Hồ Chí Minh khơng học lý luận mà học tập phương pháp, phong cách, đạo đức, lối sống Người Đó điều kiện để nâng cao trình độ lý luận, khả công tác đạo đức cách mạng, điều kiện để nâng cao văn hóa trị Thứ hai, cần nắm vững Cương lĩnh, đường lối trị Đảng, việc nắm vững Cương lĩnh, đường lối trị Đảng sở chủ yếu để nâng cao văn hóa trị Cương lĩnh trị xác định mục tiêu chủ yếu, đường phương pháp chủ yếu động lực, hình thức, phương tiện chủ yếu để đạt mục tiêu chiến lược giai đoạn chiến lược cách mạng; “vấn đề có ý nghĩa sống chế độ ta, tảng vững Đảng ta, không cho phép ngả nghiêng, dao động” Những lời nói, hành vi trái với nguyên tắc Đảng dẫn đến suy thối khơng văn hóa trị cá nhân người cán lãnh đạo mà gây hại lớn cho chế độ Thứ ba, phải rèn luyện đạo đức, lối sống phát huy tính tích cực trị Ở đâu người cán lãnh đạo phải người tiêu biểu đạo đức thực hành đạo đức cách mạng để trở thành chỗ dựa niềm tin cậy nhân dân Rèn luyện đạo đức, lối sống phải gắn liền với nâng cao ý thức pháp luật, chức vụ cao phải gương mẫu Kết hợp tăng cường kỷ cương, kỷ luật, thượng tôn pháp luật, xây dựng Đảng nghiêm minh với giáo dục, bồi dưỡng nhân cách, đạo đức cách mạng để phịng ngừa đấu tranh có hiệu với bệnh chủ nghĩa cá nhân” Người lãnh đạo phải người không ngừng học tập, mở rộng tầm nhìn, đổi tư coi trọng khổ luyện Để đạt tảng trí tuệ vững với phẩm chất cao đẹp phải trải qua trình gian nan rèn luyện phấn đấu Thứ tư, cần nâng cao trình độ văn hóa trị quần chúng nhân dân nhằm lơi cơng dân vào hoạt động trị - xã hội, phát triển họ tính tích cực trị, phản xạ hưởng ứng nhanh chóng với tượng trị, nhiệm vụ Đảng Nhà nước, cung nhiệm vụ trị địa phương đề Trình độ văn hóa trị nhân dân thước đo hiệu hoạt động trị người lãnh đạo hết lịng quyền lợi nhân dân “Nhân dân trung tâm, chủ thể công đổi mới; chủ trương, sách phải thực xuất phát từ nguyện vọng, quyền lợi ích đáng nhân dân” “tâm huyết , trí tuệ niềm tin, “ý Đảng, lòng Dân” hòa quyện mong muốn, khát vọng ý chí vươn tới tương lai rạng rỡ đất nước toàn dân tộc” Thứ năm, cần đổi công tác cán địa phương Chất lượng công tác cán tác động trực tiếp, nhiều mặt đến đời sống nghiệp người cán lãnh đạo Tuy nhiên, công tác cán địa bàn huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai nhiều mặt chưa chủ động; thiếu tính chiến lược chiến lược nhân tài tổng thể; hệ thống sách cán địa bàn thiếu đồng bộ; việc quán triệt quan điểm nguyên tắc Đảng công tác cán chưa thật đầy đủ sâu sắc Do vậy, đòi hỏi Đảng bộ, quyền huyện phải thường xun quan tâm có kế hoạch, lộ trình rõ ràng hiệu việc đổi công tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, đội ngũ lãnh đạo quản lý chiến lược bảo đảm số lượng, chất lượng chuyển tiếp liên tục vững vàng điều kiện định chuẩn bị cho Đảng bộ, chinh quyền nhân dân huyện Trảng Bom bước vào giai đoạn phát triển mới, giành thắng lợi to lớn nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc địa phương PHẦN III KẾT LUẬN 10 Văn hố trị đội ngũ cán lãnh đạo phận văn hóa trị dân tộc Việt Nam, kết tinh từ giá trị giá trị cốt lõi mà người cán theo đuổi, hình thành thể chế trị Đảng Cộng sản Việt Nam cầm quyền, nhằm tổ chức thực thi quyền lực nhà nước, phụng nhân dân góp phần xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Văn hố trị đội ngũ cán hình thành, phát triển, hồn thiện q trình cách mạng, phận quan trọng văn hoá cơng vụ, văn hóa xã hội, sản phẩm tích hợp, kế thừa, phát triển văn hố trị dân tộc Việt Nam Cùng với phát triển chung đất nước, huyện Trảng Bom có nhiều bước tiến công xây dựng phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, bước xây dựng hồn thiện hệ thống trị, việc xây dựng văn hóa trị cho quan, tổ chức, cho cán bộ, công chức đội ngũ cán lãnh đạo quản lý Hiện điều kiện đổi mới, hội nhập quốc tế nhiệm vụ xây dựng, phát triển văn hố trị đội ngũ cán lãnh đạo quản lý địa bàn huyện điều kiện, nhiệm vụ quan trọng Do địi hỏi Đảng bộ, quyền, nhân dân cán công chức, cán lãnh đạo quản lý cần nâng cao đạo đức trị, đấu tranh đẩy lùi chủ nghĩa nhân, hội, thực tốt điều lệ Đảng, sách pháp luật nhà nước, đấu tranh chống biểu tự diễn biến, tự chuyển hóa, phản bác lại quan điểm sai trái, việc làm xấu lực thù địch, từ xây dựng huyện Trảng Bom phát triển toàn diện, bền vững đoàn kết lòng với nước xây dựng Việt Nam hùng cường, vững bước lên Chủ nghĩa xã hội./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 Giáo trình Cao cấp lý luận trị mơn Chính trị học Hồng Chí Bảo (2015), “Chính trị văn hố trị phát triển bền vững, nhìn từ thực tiễn đổi Việt Nam”, Web Học viện Báo chí tun truyền Hồng Chí Bảo (2015), “Xây dựng văn hố trị Việt Nam Quan niệm giải pháp thực ”, Tạp chí Lịch sử Đảng Nguyễn Văn Ký (2020), “Một số yếu tố tác động đến văn hóa trị cán lãnh đạo, quản lý nước ta nay”, Tạp chí Cộng sản Lâm Quốc Tuấn (2020), “Nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán lãnh đạo chiến lược”, báo Nhân dân Nguyễn Thị Thu Hà (2020), “Văn hố trị với đạo đức cán bộ, công chức” Văn kiện Đại hội đại biểu đảng huyện Trảng Bom lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020-2025 Nxb, Nhà xuất Đồng Nai, 2020 Báo cáo Tổng kết công tác quản lý, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý huyện Trảng Bom, giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy, huyện Trảng Bom tỉnh Đồng Nai ... nước, huyện Trảng Bom có nhiều bước tiến cơng xây dựng phát tri? ??n kinh tế, văn hóa, xã hội, bước xây dựng hồn thiện hệ thống trị, việc xây dựng văn hóa trị cho quan, tổ chức, cho cán bộ, công... ơ, lãng phí, quan liêu, chạy chức chạy quyền…, chừng cịn gặp nhiều khó khăn cho phát tri? ??n văn hóa trị, KTXH địa phương Thứ hai, hoạt động cơng vụ nước ta nói chung huyện Trảng Bom nói riêng,... giải cơng vụ mơi trường thu? ??n lợi cho cơng chức vận dụng cách tùy tiện mà khó bị phát Cứ thế, việc, cơng chức xử lý theo hướng bất lợi hay có lợi cho người dân tùy theo mối quan hệ, thân tình khoản
Ngày đăng: 18/12/2021, 15:37
Xem thêm:
