BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPCHUYÊN ĐỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THANH BÌNH

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THANH BÌNH Họ tên: Nguyễn Thị Ngọc Mai Lớp: E14A Ngành: Kế Toán Thời gian thực tập: 22/06/2014 – 2/11/2014 Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Phú Giang Tp Hồ Chí Minh - 08/2014 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc o0o - XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đơn vị thực tập: Có trụ sở tại: Điện thoại: Website: Email: Xác nhận: Anh/chị: Sinh ngày: Số CMT: Sinh viên lớp: Mã Sinh viên: Có thực tập đơn vị (Công ty) khoảng thời gian: ………… đến ngày Nhận xét: ……….Ngày… tháng … năm … Xác nhận đơn vị thực tập Chữ ký dấu xác nhận quan VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E – LEARNING NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngày… Tháng… Năm Giảng viên hướng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) Mẫu phiếu tập vận dụng trước tốt nghiệp PHIẾU BÀI TẬP VẬN DỤNG TRƯỚC TỐT NGHIỆP I Yêu cầu Anh/Chị nêu từ đến vấn đề giải pháp tương ứng vận dụng doanh nghiệp nơi anh/chị công tác thực tập II Thông tin Sinh viên: Họ tên Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Mai Mã Sinh viên: 2011-02-1-14-110656 Lớp: E14A Ngành: Kế Toán Đơn vị thực tập (hoặc cơng tác): Cơng Ty Cổ Phần Thanh Bình-Xí Ngiệp Giày Cán quản lý trực tiếp đơn vị thực tập (hoặc công tác): Lê Thị Oanh Điện thoại: 0982.156.866 Email:maithepvietanh@gmail.com Tên báo cáo thực tập tốt nghiệp: Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Thanh Bình II Nội dung tập STT VẤN ĐỀ ĐÃ GẶP GiẢI PHÁP ĐÃ NÊU MÔN HỌC LIÊN QUAN GiẢNG VIÊN HD MƠN HỌC LIÊN QUAN Lương có tính thiếu dư công cho vài công nhân Nhập công exel Nguyên lý kế toán Thạc sĩ Trần Thế Nữ KIẾN THỨC THỰC TẾ ĐÃ HỌC LIÊN QUAN Bảng công chấm tay máy chấm công Cột sản lương Bớt lược vài tính nhiều bước cho dễ bước phức hiểu tạp Cột lương khác Giờ nghỉ 0.5 tiếng buổi chiều tính thêm cho cơng nhân Tạm ứng lương cho Chuyển đổi nhân viên hạch toán hạch toán tài khoản 334 tài khoản 141 Xác nhận đơn vị công tác (hoặc đơn vị thực tập) (Ký tên đóng dấu) Tài doanh nghiệp Thạc sĩ Phạm Thanh Thủy Tài doanh nghiệp Thạc sĩ Phạm Thanh Thủy Nguyên lý kế toán Thạc sĩ Trần Thế Nữ Tính sản lượng làm dư công nhân Giấy tạm ứng công nhân … ngày … tháng ….năm Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP GIÀY II - CƠNG TY CỒ PHẦN THANH BÌNH: I.Vài nét Cơng Ty Cổ Phần Thanh Bình: II.Quá trình hình thành phát triển cơng ty Cổ Phần Thanh Bình Xí nghiệp Giày II : Cơng ty Cổ Phần Thanh Bình: 2:Tổ chức máy quản lý 2.1 Sơ đồ tổ chức Cơng ty Cổ Phần Thanh Bình 2.2 : Chức nhiệm vụ phòng ban 3.Lịch sử hình thành phát triển Xí nghiệp Giày II 3.1 : Sơ đồ tổ chức xí nghiệp Giày II .4 3.2:chức nhiệm vụ phận XN Giày II: 3.3: Sơ đồ công nghệ tổng quát sản xuất giày nữ: : Xu hướng phát triển dự báo khả XN Giày II - Công ty Cổ phần Thanh Bình: 4.1 : Xu hướng phát triển Công ty .6 4.2 : Dự báo khả : CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ BỘ MÁY KẾ TOÁN .8 I : Sơ đồ tổ chức máy kế toán: II : Chức năng, nhiệm vụ phần hành kế toán : 10 1: Kế toán trưởng: 10 2: Phó phịng kế tốn: 10 3: Kế toán tổng hợp – Kiểm toán: 10 4: Kế toán ngân hàng – vốn : .10 5: Kế toán lương – BHXH : .10 6: Kế tốn cơng nợ - TSCĐ : 11 7: Kế toán giá thành – Tiêu thụ : 11 8: Kế toán vật liệu, công cụ : 11 9: Kế toán tiền mặt : 11 10: Thủ quỹ : 11 III: Hình thức kế toán: 11 CHƯƠNG 3: VẤN ĐỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIÀY II .13 I: Tình hình tổ chức lao động Xí nghiệp Giày II: 13 II: Cách xây dựng lương Xí nghiệp Giày II .18 2: Xây dựng mức thu nhập làm đơn giá suất lao động: 19 2.1: Mức thu nhập: 19 2.2: Năng suất lao động: 19 3: Kế hoạch tính lương theo sản phẩm 19 III : Vấn đề tiền lương xí nghiệp Giày II: 26 1: Các thủ tục, chứng từ, trình tự luân chuyển 26 2: Tài khoản sử dụng: 35 3: Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng / 2014 sau: .37 IV : Kế tốn khoản trích theo lương Xí nghiệp Giày II 45 1: Thủ tục chứng từ 45 2: Tài khoản sử dụng 49 3: Cách tính BHXH trả thay lương 49 4: Các khoản trừ vào thu nhập người lao động tính vào chi phí: 54 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 56 LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, với phát triển kinh tế đổi cấu kinh tế, kế tốn góp phần quan trọng vào việc tăng cường nâng cao hiệu quản lý kinh tế Hạch toán kế toán phận cấu thành hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có chức quản lý, điều hành, kiểm sốt hoạt động kinh tế Với vai trị cơng cụ quản lý kinh tế tài chính, kế tốn lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính, tổ chức cung cấp thơng tin cho định kinh tế Chính kế tốn khơng có vai trị quan trọng hoạt động tài nhà nước mà cịn có vai trị quan trọng hoạt động kinh tế doanh nghiệp, tổ chức… Trong trình hoạt động kinh doanh Công ty phải sử dụng sức lao động, điều chứng minh : Công ty phải bỏ khoảng chi phí để bù đắp tái tạo sức lao động hình thức tiền lương Khơng mà chi phí tính vào giá thành sản xuất Vì vậy, chi phí nhân cơng mà Cơng ty trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ cống hiến cho Công ty Công ty trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế, để kích thích người lao động tăng suất, tăng chất lượng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Nền kinh tế nước ta ngày mở rộng , đời sống người dân nâng cao Đòi hỏi thu nhập người lao động phải tăng Do đó, nhà nước quan tâm đến vấn đề tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Đó lý để em chọn đề tài “ Tiền lương khoản trích theo lương.” CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP GIÀY II CƠNG TY CỒ PHẦN THANH BÌNH: I.Vài nét Cơng Ty Cổ Phần Thanh Bình: Tên cơng ty : Cơng ty Thanh Bình Tên tiếng anh : Thanh Binh Joint Stock Company Tên viết tắt : TBC Trụ sở : 02 Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP.HCM Điện thoại : 083.8457509 – 08.38944212 Fax : 08.38441732 Tài khoản : 4321.01.000.1236 ngân hàng thương mại cổ phần Quân Đội chi nhánh TP.HCM Cơng ty Thanh Bình hoạt động với số vốn thành lập : - Tổng vốn : 109.782.000 đồng Trong : - Vốn cố định : 80.900.000 đồng - Vốn lưu động : 20.782.000 đồng Hình thức : Cơng ty Cổ Phần Thanh Bình Doanh nghiệp thành lập hình thức chuyển từ doanh nghiệp Nhà nước thành Công ty Cổ Phần Cơ cấu vốn : + Cổ phần nhà nước chiếm 51 % vốn điều lệ + Tỷ lệ cổ phần bán ưu đãi cho người lao động 29% + Tỷ lệ cổ phần bán công khai 20% Mục đích hoạt động : + Huy động sử dụng vốn có hiệu việc phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ nhằm mục tiêu thu lợi nhuận tối đa, tạo việc làm ổn định, cải thiện điều kiện làm việc nâng cao đời sống người lao động, đảm bảo lợi ích cổ đơng làm trịn nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Phạm vi hoạt động : + Sản xuất kinh doanh giày dép + Sản xuất kinh doanh quần áo + Xây dựng cơng trình công nghiệp dân dụng + Kinh doanh bất động sản vật liệu xây dựng + Kinh doanh phân bón, hóa chất, hàng khí tiêu dùng, sản phẩm hóa nhựa II.Q trình hình thành phát triển cơng ty Cổ Phần Thanh Bình Xí nghiệp Giày II : Cơng ty Cổ Phần Thanh Bình: Từ 1975 –> 1987 : Cơng ty Thanh Bình văn phòng thường trực cục hậu cần tổng cục kỹ thuật – Bộ Quốc Phòng Năm 1987 : Tổng cục kỹ thuật chia thành tổng cục : + Tổng cục kỹ thuật + Tổng cục cơng nghiệp Quốc Phịng – Kinh tế Từ 1987 –> 1989 : Công ty Thanh Bình chi nhánh cơng ty đời sống thuộc cục hậu cần – tổng cục CNQP – KT Ngày 14/06/1989 : Thành lập công ty sản xuất – dịch vụ tổng hợp II thuộc tổng cục CNQP – KT Ngày 27/07/1993: thành lập doanh nghiệp nhà nước, lấy tên cơng ty Thanh Bình Ngày 01/09/2005: Cơng ty Thanh Bình tiến hành cổ phần hóa, đồng thời tách thành 03 Công ty cổ phần + Công ty Cổ Phần Thanh Bình + Cơng ty Vật tư Phân bón hóa sinh + Cơng ty may Qn đội – > Vốn nhà nước CT CP Thanh Bình 51 % Ngày 11/06/2008 : Cơng ty CP Thanh Bình tiến hành đại hội cổ đông, đại hội thông qua Nghị tăng vốn điều lệ từ tỷ lên 27 tỷ Phần giữ vốn Nhà nước Công ty cịn 15%  Cơng ty Thanh Bình có phận sau : + Xí nghiệp phân bón hóa sinh : - Trụ sở : Thị trấn Củ Chi - Lao động : 250 CN - Sản phẩm : Sản xuất phân bón NPK, tiêu thụ Đồng Sơng Cửu Long, Tây Ngun, miền Trung + Xí nghiệp Xây dựng : IV : Kế toán khoản trích theo lương Xí nghiệp Giày II 1: Thủ tục chứng từ - Bảng chấm công ngày nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội - Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội - Giấy viện nghỉ 10 ngày / tháng - Một số chứng từ khác……… Đối với diện lao động ngắn hạn tháng chưa đủ điều kiện kí hợp đồng lao động Xí nghiệp có thỏa thuận rõ ràng tiền lương tiền thưởng có thêm phần lương trả cho Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự Đối với lao động ký hợp đồng, lao động dài hạn xí nghiệp đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định Đóng tháng 4,5% mức tiền lương, tiền cơng, chủ sử dụng lao động đóng 2/3, người lao động đóng 1/3, đối tượng: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người lao động quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức; sĩ quan; hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật thuộc lực lượng Công an nhân dân; người hoạt động khơng chun trách xã, phường, thị trấn Đóng tháng 4,5% tiền lương hưu trợ cấp, quan BHXH đóng, đối tượng: người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng trợ cấp sức lao động hưởng trợ cấp tháng từ ngân sách nhà nước; cán xã, phường, thị trấn nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp từ ngân sách nhà nước tháng; người hưởng trợ cấp thất nghiệp 45 Đóng tháng 4,5% mức lương tối thiểu, Ngân sách Nhà nước đóng đối tượng: người có cơng với cách mạng; cựu chiến binh; người trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước; Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp đương nhiệm; người hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội tháng; người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số sinh sống vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn; thân nhân người có cơng với cách mạng; thân nhân sĩ quan, hạ sĩ quan Quân đội, Công an Cơ yếu; trẻ em tuổi; người hiến phận thể người; lưu học sinh nước ngoài; công nhân cao su hưởng trợ cấp tháng; niên xung phong thời kỳ kháng chiến chống Pháp; người lao động hưởng chế độ ốm đau mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Đóng sáu tháng năm lần, mức đóng tháng 4,5% mức lương tối thiểu nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng đối tượng thuộc hộ cận nghèo; tối thiểu 30% mức đóng hộ gia đình nơng lâm ngư nghiệp có mức sống trung bình từ ngày 01/01/2012 Đóng sáu tháng năm lần, mức đóng tháng 3% mức lương tối thiểu nhà nước hỗ trợ tối thiểu: 50% mức đóng học sinh, sinh viên thuộc hộ cận nghèo; 30% mức đóng học sinh, sinh viên khơng thuộc hộ cận nghèo Đóng tháng 3% mức lương tối thiểu thân nhân người lao động, người sử dụng lao động trích tiền lương, tiền cơng người lao động để đóngtừ ngày 01/01/2014 Đóng sáu tháng năm lần, mức đóng tháng 4,5% mức lương tối thiểu xã viên HTX, hộ kinh doanh cá thể, đối tượng tự đóng từ ngày 01/01/2014 Đóng sáu tháng năm lần, mức đóng tháng 4,5% mức lương tối thiểu đối tượng tự nguyện tham gia BHYT đối tượng đóng Quyền lợi tham gia BHYT: Người tham gia BHYT lựa chọn sở y tế thuận lợi gần nơi công tác nơi cư trú theo hướng dẫn Cơ quan BHXH để đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu, đổi nơi đăng ký ban đầu vào đầu quý 46 Khi khám bệnh, chữa bệnh nơi đăng ký ban đầu ghi thẻ theo tuyến chuyên môn kỹ thuật quan Bảo hiểm xã hội tốn theo mức: - 100% chi phí KCB người có cơng với cách mạng trẻ em tuổi; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật thuộc lực lượng Công an nhân dân - 100% chi phí KCB tuyến xã - 100% chi phí KCB tổng chi phí lần KCB thấp 15% mức lương tối thiểu tuyến điều trị - 95% chi phí KCB người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng, trợ cấp bảo trợ xã hội tháng; người thuộc hộ nghèo; người dân tộc thiểu số sinh sống vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn Phần chênh lệch đối tượng chi trả - 80% với đối tượng khác, phần chênh lệch đối tượng chi trả - Khi sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn: + 100% chi phí trẻ em tuổi; người hoạt động cách mạng trước ngày 01/01/1945, người hoạt động cách mạng từ ngày 01/01/1945 đến trước ngày 19/8/1945; bà mẹ Việt Nam anh hùng; thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, bệnh binh sức lao động từ 81% trở lên; thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, bệnh binh điều trị vết thương, bệnh tật tái phát + 100% chi phí tối đa khơng q 40 tháng lương tối thiểu cho lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật thuộc lực lượng Công an nhân dân Phần chênh lệch quan, đơn vị quản lý đối tượng chi trả + 100% chi phí tối đa khơng q 40 tháng lương tối thiểu cho lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, người có cơng với cách mạng (trừ trường hợp người có cơng với cách mạng hưởng 100% chi phí trên) Phần chênh lệch đối tượng chi trả + 95% chi phí tối đa không 40 tháng lương tối thiểu cho lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng, trợ cấp bảo trợ xã hội tháng; người thuộc hộ nghèo; người dân tộc 47 thiểu số sinh sống vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn Phần chênh lệch đối tượng chi trả + 80% chi phí tối đa khơng q 40 tháng lương tối thiểu cho lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, đối tượng khác Riêng người tham gia BHYT tự nguyện phải có thời gian đóng BHYT lên tục đủ 150 ngày kể từ ngày thẻ BHYT có giá trị sử dụng Phần chênh lệch đối tượng chi trả Khi khám bệnh, chữa bệnh không nơi đăng ký ban đầu ghi thẻ không theo tuyến chuyên môn kỹ thuật (trừ trường hợp cấp cứu) có trình thẻ BHYT, người có thẻ BHYT tự tốn chi phí với sở KCB quan Bảo hiểm xã hội toán theo mức: + 70% chi phí bệnh viện hạng III chưa xếp hạng; + 50% chi phí bệnh viện hạng II; + 30% chi phí bệnh viện hạng I hạng đặc biệt Trường hợp sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn tốn theo ba mức chi phí không vượt 40 tháng lương tối thiểu cho lần sử dụng dịch vụ Phần chênh lệch đối tượng chi trả Khi khám bệnh, chữa bệnh sở không ký hợp đồng khỏm bệnh, chữa bệnh BHYT; không đủ thủ tục theo quy định; người có thẻ BHYT tự tốn chi phí với sở KCB quan Bảo hiểm xã hội toán theo mức: - Một đợt điều trị ngoại trú tối đa không vượt quá: 55.000 đồng bệnh viện hạng III chưa xếp hạng; 120.000 đồng bệnh viện hạng II; 340.000 đồng bệnh viện hạng I hạng đặc biệt - Một đợt điều trị nội trú tối đa không vượt quá: 450.000 đồng bệnh viện hạng IIIvà chưa xếp hạng; 1.200.000 đồng bệnh viện hạng II; 3.600.000 đồng bệnh viện hạng I hạng đặc biệt - Một đợt khám chữa bệnh nước ngồi tối đa khơng vượt q 4.500.000 đồng Điều trị ung thư, chống thải ghép phải sử dụng thuốc danh mục quy định Bộ Y tế, phép lưu hành Việt Nam theo định sở KCB: hưởng 50% chi phí theo mức quyền lợi đối tượng tham gia BHYT liên tục đủ 36 tháng trở lên; trẻ em tuổi; đối tượng thuộc Bộ Quốc phịng, Bộ Cơng an, Ban yếu Chính phủ 48 Chi phí vận chuyển bệnh nhân từ bệnh viện tuyến huyện trở lên, trường hợp cấp cứu điều trị nội trú vượt khả chun mơn, người có cơng với cách mạng, người hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội tháng, người thuộc hộ gia đình nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số sống vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn, trẻ em tuổi Cơ quan Bảo hiểm xã hội tốn theo định mức 0,2 lít xăng/km cho chiều vận chuyển; sở y tế vận chuyển toán hai chiều (cùng vận chuyển nhiều bệnh nhân tính vận chuyển bệnh nhân); bệnh nhân tự lo phương tiện vận chuyển toán chiều (cơ sở y tế định chuyển tuyến toán cho bệnh nhân) 2: Tài khoản sử dụng TK 3383 : Trích nộp BHXH TK 3382 : Trích nộp KPCĐ TK 3384 : Trích nộp BHYT TK 3388 : Trích nộp khoản khác 3: Cách tính BHXH trả thay lương thai Chế độ thai sản BHXH chi trả theo tỷ lệ 100 % + Công nhân viên khám thai lần thai kỳ hưởng tối đa lần khám thai lần khám thai nghỉ ngày không hưởng lương, bảo hiểm xã hội chi trả 100% ngày lương bình quân tháng liền kề trước tháng khám thai, vào giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Khám thai = số ngày nghỉ * Lương bình quân tháng liền kề hưởng BHXH trước tháng khám + Công nhân viên sinh con: công nhân viên đứng máy, công nhân làm công việc nặng nhọc độc hại hay công nhân viên làm việc điều kiện bình thường hưởng chế độ thai sản giống tối đa tháng lương bình quân tháng liền kề trước nghỉ thai sản tháng lương theo thang lương nhà nước 49 + Công nhân hưởng chế độ trợ cấp sinh Công ty sau: Công ty chi trả cho thai sản 300.000 đồng / lần sinh cho nghỉ thêm không hưởng lương cơng nhân có u cầu Cách tính sau: Lương bình quân tháng liền kề trước sinh Thai sản = - Số tháng Lương * nghỉ + tháng * hưởng nhà nước BHXH Công nhân viên thực chế độ kế hoạch hóa, sảy thai……… có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội hưởng theo số ngày quy định tùy theo bệnh tật Ví dụ : Cơng nhân Đỗ Thị Hồng Miền sảy thai 17.5 tuần hưởng bảo hiểm xã hội 40 ngày mức lương hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội cơng nhân Đỗ Thị Hoàng Miền tháng 9,10,11,12/2013 mức 3.830.500 đồng, tháng 2,3 đóng mức 3.840.000 đ Cách tính: = ((3.830.500*4tháng +3.840.000*2 tháng)/6tháng/26)*100%*40 ngày) = 5.897.949 (đ) Ví dụ 2: Cơng nhân Trần Thị Oanh nghỉ ốm 01 ngày để khám thai, có giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH 01 ngày, mức lương hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội công nhân Trần Thị Oanh tháng 9,10,11,12 mức 2.679.000 đ, tháng 2,3 đóng mức 3.110.000 đ Cách tính: Trợ cấp khám thai = ((2.679.000 *4tháng +3.110.000*2tháng)/6tháng/26)*100%*01 ngày =108.564(đ) 50 - Chế độ ốm đau : Công nhân viên bị ốm đau khám chữa bệnh thẻ bảo hiểm y tế có giấy hưởng Bảo hiểm xã hội tỷ lệ 75 % Cách tính: Trợ cấp ốm đau Số ngày nghỉ = hưởng bảo hiểm xã hội Lương tháng * trước nghỉ hưởng * 75 % bảo hiểm xã hội Ví dụ 3: Cơng nhân Trắc Thị Thu Hương nghỉ ốm bị đ a nhân giáp thuỳ có giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm xã hội 17 ngày, lương tháng trước nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 3.050.000 đồng Cách tính: Trợ cấp ốm đau = 75% * 17 ngày * (3.050.000 / 26 ) = 1.495.673 đồng Đính kèm: + Giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội + Danh sách trợ cấp ốm đau thai sản đợt tháng /2014 51 Xí nghiệp Giày II- Cơng ty Cổ phần Thanh Bình Chứng từ ghi sổ Số 04 Ngày 30 tháng 04 năm 2014 Số hiệu TK Nợ Có Diễn giải - Nộp BHXH tháng - Nộp KPCĐ tháng - Nộp BHYT tháng - Nộp khoản khác Tổng cộng 3383 3382 3384 3388 – Số tiền Ghi 9.528.300 3.048.400 2.541.900 1.050.000 16.168.600 111 111 111 111 – Xí nghiệp Giày II- Cơng ty Cổ phần Thanh Bình Sổ Tài khoản 338 Tháng 03 năm 2014 Chứng từ Diễn giải ghi sổ Số Ngày TK Số phát sinh Ghi đối ứng Nợ Có hiệu Số dư đầu tháng Số phát sinh 10/4 tháng Lương phải trả cho 10/4 CNV tháng 3/ 14 - Tiền lương cho cnttsx Thanh toán tiền lương Người lập 221.170.382 334 334 lại cho CNVTTSX Cộng phát sinh – Số dư cuối tháng – Kế toán trưởng 52 2.258.527.990 2.258.527.990 Thủ trưởng đơn vị Sơ đồ kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Xí nghiệp Giày II : TK 111 TK 338 TK 622 TK 627 TK 642 18.537.5 11 18.537.5 11 18.537.5 11 TK 334 59.104.75 2.258.527.9 2.258.527.9 90 14 90 53 59.104.75 59.104.75 3 4: Các khoản trừ vào thu nhập người lao động tính vào chi phí: Đối với khoản trích bảo hiểm xã hội trích hàng tháng tính vào chi phí trừ vào thu nhập người lao động Đối với kinh phí cơng đồn, bảo hiểm y tế Xí nghiệp thực tháng thu lần, trừ vào lương phần công nhân viên Định khoản: Nợ TK 6221 : 14.257.500 đồng Nợ TK 6222 : 12.584.700 đồng Nợ TK 6223 : 9.547.200 đồng Nợ TK 627 : 6.547.800 đồng Nợ TK 642 : 2.524.300 đồng Có TK 3382 : 14.257.500 đồng Có TK 3383 : 12.584.700 đồng Có TK 3384 : 9.547.200 đồng Có TK 3388 : 9.072.100 đồng - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ khấu trừ vào lương: Định khoản: Nợ TK 334 : 35.914.300 đồng Có TK 3383 (8%) : 29.321.800 đồng Có TK 3384 (1.5 %) : 6.592.500 đồng - Nộp BHXH, BHYT cho Công ty: Định khoản: Nợ TK 3383 (22%) : 58.654.500 đồng Nợ TK 3384 ( 3%) : 4.864.800 đồng Có TK 111 : 63.519.300 đồng - Nộp KPCĐ cho Công ty : Định khoản : Nợ TK 3382 (2%) : 5.120.000 đồng Có TK 111 : 5.120.000 đồng 54 - Nộp khoản khác niên, đền ơn đáp nghĩa… lên Công ty: Định khoản : Nợ TK 3388 : 11.500.000 đồng Có TK 111: 11.500.000 đồng Bảng – Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ1995 đến 2009 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) BHXH 15 20 BHYT 3 BHTN KPCĐ 2 Cộng (%) 19 25 Bảng – Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ2010 đến 2011 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) BHXH 16 22 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 KPCĐ 2 Cộng (%) 22 8,5 30,5 Bảng – Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ2012 đến 2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) BHXH 17 24 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 KPCĐ 2 Cộng (%) 23 9,5 32,5 Bảng – Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ2014 trở sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) BHXH 18 26 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 55 KPCĐ Cộng (%) 24 10,5 34,5 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ Kết luận Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, kế tốn nói chung, kế tốn lươngvà khoản trích theo lương nói riêng phải ln hồn thiện Bởi việc trả lương cách thoả đáng xác điều quan trọng Nó mộttrong điều kiện để định thành bại đơn vị trìnhsản xuất kinh doanh xây dựng Dưới góc độ kế tốn viên, em nghĩ khơng nắm vững mặt lý luận mà cịn phải hiểu biết thực tế sâu sắc vận dụng cách khoa học hợp lý lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu lao động hạch toán Cùng với phát triển xã hội, sách tiền lươngvà khoản trích theo lương Chính phủ làm cho người lao động thêm tin tưởng vào đường lối Nó giúp họ thêm gắn bó với cơng việ nângcao tinh thền trách nhiệm Có đất nước ổn định phát triển Tại Xí nghiệp Giày II – Cơng ty Cổ phần Thanh Bình sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ hình thức có ưu điểm đơn giản, dễ sử dụng, thuận tiện cho việc áp dụng máy vi tính để đạt hiệu cao Bộ máy kế tốn tổ chức theo mơ hình nửa tập trung, nửa phân tán đảm bảo tính động, sáng tạo, chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên mơ hình kế tốn Xí nghiệp Giày II tồn số nhược điểm : Công việc kiểm tra thường tập trung dồn vào cuối quý, cuối năm nên gây tình trạng dồn ứa khó quản lý Hiện Cơng ty Cổ phần Thanh Bình thực quy chế khốn gọn tức giao cho Xí nghiệp tự quản lý hồn tồn Hình thức tổ chức sổ sách Xí nghiệp cịn đơn giản, dễ quản lý thực Em xin có số kiến nghị sau : 56 - Khuyến khích nhân viên làm tốt phần thưởng thích đáng, bên cạnh Xí nghiệp cần quan tâm đến đời sống tinh thần nhân viên - Thay đổi cơng nghệ cũ, chế độ kế tốn cho phù hợp với yêu cầu Công ty thành công ty Cổ phần tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động - Xí nghiệp nên tiến hành trích trước lương nghỉ phép người lao động theo kế hoạch để đảm bảo tình hình hoạt động nhà máy ln ổn định - Cần mua sắm số máy vi tính để phục vụ cơng tác kế tốn tốt hơn, nhanh hơn, kịp thời với tình hình - Thường xuyên tập huấn cho nhân viên kế toán chế độ sách kế tốn mới… Việc xác định mức cơng khốn, đơn giá cơng đoạn sản phẩm cịn chưa thoả đáng Có đơn giá, sổ cộng định mức sản phẩm lệch so với số cộng thực tế khiến cho việc tính lương trả lương gặp khó khăn thânngười cơng nhân bị thiệt thị Cơng ty nên áp dụng tính lương sản phẩm luỹ tiến cho cơng tác phức tạp khơng tính định mức cho cơngnhân Nhìn chung, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực theo chế độ quy định Tài kế tốn Nhà nước ban hành Tuy nhiên,cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cầnphải làm kịp thời, phản ánh số xác tiền lương, BHXH,…chính số phản ánh mức độ lên công ty phản ánh đời sống công nhân viên công ty 57 KẾT LUẬN - Nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh điều mong đợi tất Doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần Thanh Bình nói riêng Để đạt mục tiêu sách lao động tiền lương yếu tố quan trọng Báo cáo thực tập em mong muốn vào tìm hiểu vấn đề Trong viết em cố gắng tìm hiểu tình hình tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Nhận thấy ưu điểm khó khăn hạn chế vấn đề tiền lương Xí nghiệp Qua thực tế so với lý thuyết em có đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác kế tốn Xí nghiệp - Qua thời gian thực tập em có cách nhìn khác từ lý thuyết nhà trường đến thực tế cần có nhiều thay đổi để phù hợp Thực tế cho thấy có nhiều giống khác với lý thuyết, học bổ ích, học sau trình học tập em - Do thời gian thực tập không nhiều, hiểu biết thân cịn giới hạn nên đề tài khơng tránh khỏi sai sót hạn chế Em mong thầy anh chị Xí nghiệp Giày II – Cơng ty Cổ phần Thanh Bình đóng góp ý kiến dẫn thêm để báo cáo hoàn thiện - Em xin chân thành cảm ơn sụ quan tâm bảo anh chị Xí nghiệp Giày II - Cơng ty Cổ phần Thanh Bình Đặc biệt Phó Giáo Sư- Tiến Sĩ Nguyễn Phú Giang – người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành báo cáo - Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Tp HCM, ngày 20 tháng 08 năm 2014 58 Người thực Nguyễn Thị Ngọc Mai 59 ... - Theo d? ?i việc chuyển tiền ngân hàng - Theo d? ?i công nợ - Theo d? ?i quỹ tiền m? ?t - Cấp ph? ?t tài cho ho? ?t động sản xu? ?t kinh doanh cơng ty + Chức kiểm t? ??n : - Kiểm tra việc thực hiện, k? ? k? ? ?t Hợp... toán: SƠ ĐỒ K? ?? toán t? ??ng hợp – Kiểm toán K? ?? toán viên đơn vị trực thuộc K? ?? t? ??n ngân hàng – vốn K? ?? t? ??n cơng nợ TSCĐ K? ?? toán viên đơn vị trực thuộc K? ?? toán lương- BHXN K? ?? toán tiền m? ?t K? ?? toán viên... Chịu trách nhiệm trước k? ?? t? ??n trưởng t? ??n ho? ?t động k? ?? toán 3: K? ?? toán t? ??ng hợp – Kiểm toán: - Thực nghiệp vụ hạch toán t? ??ng hợp - Theo d? ?i thuế, khoản nộp, nguồn ngân quỹ - Thực cơng t? ?c kiểm t? ??n