TIỂU LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TIỂU LUẬN HẾT HỌC PHẦN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ 3: “Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp” HỌ VÀ TÊN : NGÔ THÙY LINH MSSV : 432254 LỚP : N06 – TL4 NHÓM :3 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp 1 Khái niệm 1.1 Đình cơng 1.2 Đình cơng bất hợp pháp 2 Trường hợp đình công bất hợp pháp II Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Ưu điểm quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Hạn chế tồn quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp III Kiến nghị hoàn thiện quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp KẾT LUẬN 10 DANH MỤC THAM KHẢO MỞ ĐẦU Bản chất mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động đối nghịch lợi ích, việc có tranh chấp xảy điều khó tránh khỏi Do đó, đình cơng xuất tượng tất yếu quan hệ lao động kinh tế thị trường Ở Việt Nam, việc đình cơng xảy ngày phổ biến Tuy nhiên thực tế đình công coi hợp pháp Điều khoảng cách thực tiễn quy định pháp luật đình cơng Trong bối cảnh này, việc nghiên cứu làm rõ đánh giá quy định pháp luật đình cơng bất hợp pháp trở thành vấn đề đáng quan tâm Chính vậy, em xin lựa chọn đề số “Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp” để tìm hiểu kĩ vấn đề Do hạn chế kinh nghiệm thực tế kiến thức chun mơn nên viết khó tránh khỏi có sai sót Kính mong q thầy/cơ góp ý để viết hoàn thiện NỘI DUNG I Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Khái niệm 1.1 Đình cơng Dưới góc độ pháp lý, đình cơng quyền người lao đông (NLĐ) pháp luật quốc gia thừa nhận phạm vi định Tổ chức Lao động quốc tế ILO đưa định nghĩa đình cơng sau: “Đình cơng ngừng việc tạm thời có dự tính bỏ việc nhóm cơng nhân doanh nghiệp vài doanh nghiệp để biểu thị mối quan tâm gây áp lực bắt doanh nghiệp thực đòi hỏi tiền lương, làm việc điều kiện lao động.”1 Pháp luật Việt Nam ghi nhận đình cơng quyền người lao động, Điều 198 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) quy định sau: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại David Macdonal and Caroline Vardenabeele (1997), Glossary of Industria relations and related term, ILO, Bangkok, Thailand diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo.” Có thể hiểu đơn giản, đình cơng ngưng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu người tham gia đình cơng.2 1.2 Đình cơng bất hợp pháp BLLĐ khơng giải thích khái niệm đình cơng bất hợp pháp nhiên từ khái niệm đình cơng ta hiểu đình cơng bất hợp pháp đình công không tuân thủ quy định đình cơng pháp luật quy định.3 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam Trường Đại học luật Hà Nội đưa khái niệm có nội hàm tương tự sau: “Đình cơng bất hợp pháp đình cơng vi phạm quy định pháp luật đình cơng.”4 Trường hợp đình cơng bất hợp pháp Nhằm hạn chế tối đa thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây cho NLĐ, NSDLĐ cho kinh tế pháp luật lao động ln quy định ranh giới rõ ràng đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Pháp luật quy định trường hợp đình cơng bất hợp pháp góp phần ngăn chặn, hạn chế đình cơng xảy gây thiệt hại cho NLĐ, NSDLĐ cho tồn xã hội BLLĐ năm 2019 quy định có 06 trường hợp đình cơng bất hợp pháp Điều 204, cụ thể là: Thứ nhất, không thuộc trường hợp đình cơng quy định Điều 199 BLLĐ5 BLLĐ năm 2019 quy định đình cơng khơng thuộc trường hợp NLĐ có quyền đình cơng đình cơng bất hợp pháp Các trường hợp NLĐ có quyền đình cơng quy định Điều 199 là: (1) Hịa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải; (2) Ban trọng tài lao động không thành lập thành lập Cao Xn Dũng, Đình cơng bất hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2016, tr.11 Cao Xn Dũng, Đình cơng bất hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2016, tr.17 Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, 2020 Điều 199 quy định trường hợp NLĐ có quyền đình cơng khơng định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động Như vậy, đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích, điều vốn thừa nhận BLLĐ năm 2012 Nếu đình cơng hình thành khơng phải từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích thuộc trường hợp đình cơng bất hợp pháp Khoản Điều 204 Điều 199 quy định BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012 Quy định theo hướng thu hẹp trường hợp có quyền đình cơng quy định số trường hợp NLĐ có quyền đình cơng, khơng thuộc trường hợp bị coi đình cơng bất hợp pháp.6 Thứ hai, không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Mặc dù, BLLĐ 2012 có quy định cụ thể tổ chức có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng, quy định trường hợp đình cơng bất hợp pháp lại khơng có trường hợp đình cơng vi phạm chủ thể tổ chức lãnh đạo đình cơng Trong đó, thực tế vụ đình cơng khơng Cơng đồn tổ chức lãnh đạo diễn phổ biến Khắc phục hạn chế này, BLLĐ năm 2019 quy định đình cơng khơng tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng thuộc trường hợp đình cơng bất hợp pháp Quy định quan trọng bối cảnh doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động sở, theo tổ chức có quyền thương lượng tập thể theo quy định luật lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Tuy nhiên trường hợp mà tổ chức đại diện người lao động phải kết hợp để có quyền thương lượng tập thể quy định chưa đủ rõ để hiểu quyền chung tổ chức đại diện người lao động kết hợp với Thứ ba, vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định BLLĐ BLLĐ năm 2012 không quy định vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng thuộc trường hợp đình cơng bất hợp pháp mà quy định chủ thể tuyên bố giải đình cơng vi phạm trình tự thủ tục Quy định Trương Thị Thanh Trúc, Những điểm giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Bộ luật Lao động năm 2019, Tạp chí công thương, số 17/2020, tr.17 bổ sung vào BLLĐ năm 2019, nhằm bảo đảm thúc đẩy cho đình cơng tn thủ trình tự, thủ tục theo luật định bảo đảm việc đình cơng phản ánh ý chí, nguyện vọng tập thể người lao động, vai trò đại diện tổ chức đại diện người lao động việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng tổ chức với thành viên họ Ngồi ra, đình cơng khơng trình tự thủ tục bị xử lý theo Điều 211 BLLĐ năm 2019 quy định xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục Thứ tư, tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định BLLĐ Về mặt lý luận, đình cơng quyền NLĐ đình cơng thường gây ảnh hưởng lớn đến kinh tế, xã hội, an ninh trật tự, Pháp luật lao động ghi nhận quyền “vũ khí cuối cùng” NLĐ Chính sử dụng quyền thủ tục trước bên sử dụng mà tiến tới việc đạt thỏa thuận Thứ năm, tiến hành đình cơng trường hợp khơng đình cơng quy định Điều 209 BLLĐ Nơi sử dụng lao động khơng đình cơng quy định Điều 209 nơi sử dụng lao động mà việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự cơng cộng, sức khỏe người Đình cơng thừa nhận quyền người lao động, xong thực tế có nhóm người lao động khơng thực quyền Việc giới hạn phạm vi thực quyền đình cơng phụ thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội, quan điểm trị quốc gia Bộ luật lao động năm 2019 sửa đổi nội dung theo hướng chuyển phạm vi hạn chế quyền đình cơng từ đơn vị sử dụng lao động sang nơi sử dụng lao động đồng thời tiếp tục giao phủ quy định chi tiết nội dung Và danh mục quy định cụ thể phụ lục số VI ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐCP Đây nội dung cần thiết phải tiếp tục nghiên cứu để thể cách phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế điều kiện kinh tế xã hội Việt Nam7 Hoàng Thị Huệ, Bình luận pháp luật hành đình cơng bất hợp pháp, Luật Minh Khuê, 2021 https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-phap-luat-hien-hanh-ve-dinh-cong-bat-hop-phap.aspx Thứ sáu, có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền theo quy định Điều 210 BLLĐ Điều 210 Bộ luật lao động quy định định hỗn, ngừng đình cơng sau: “1 Khi xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự cơng cộng, sức khỏe người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định hỗn ngừng đình cơng Chính phủ quy định chi tiết việc hỗn, ngừng đình cơng giải quyền lợi người lao động.” Nội dung không thay đổi nhiều so với Điều 221 BLLĐ năm 2012, theo xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự cơng cộng, sức khỏe người hay nói cách khác khơng thích hợp tổ chức đại diện người lao động tiến hành thủ tục đình cơng theo luật, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền định hỗn ngừng đình cơng Tuy nhiên, yếu tố buộc đình cơng phải hỗn ngừng khơng cịn tập thể lao động có quyền tiếp tục tiến hành đình cơng hay khơng định cho tiếp tục tiến hành đình cơng chưa có quy định II Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Sau nghiên cứu quy định BLLĐ 2019 đình cơng bất hợp pháp, nhận thấy Bộ luật sửa đổi bổ sung số quy định để khắc phục hạn chế Bộ luật cũ, bước đầu cho thấy chuyển biến tích cực Tuy nhiên, khơng thể phủ nhận rằng, quy định pháp luật lao động vấn đề đình cơng bất hợp pháp tồn nhiều bất cập trình vào thực tế Cụ thể sau: Ưu điểm quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Xét thấy quy định đình cơng bất hợp pháp BLLĐ năm 2019 có ưu điểm bật sau: Thứ nhất, quy định trường hợp NLĐ có quyền đình cơng nhằm thu hẹp phạm vi quyền đình cơng NLĐ Quy định khơng nhằm hạn chế quyền đình cơng NLĐ mà nhằm mục đích đưa đình cơng chất “vũ khí cuối cùng” NLĐ Trên thực tế đình cơng xảy ảnh hưởng tới nhiều đối tượng khác có liên quan tới nhiều mặt sống nên đình cơng thực cần thiết Chính vậy, nhà làm luật trao quyền đình cơng cho NLĐ họ trải qua trọng tài, hòa giải mà khơng đạt mục đích mong muốn Quy định nhiều bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ Thứ hai, trao quyền tổ chức, lãnh đạo đình cơng cho tổ chức đại diện NLĐ có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Trên thức tế, tất tổ chức, chủ thể doanh nghiệp đứng lãnh đạo đình cơng xuất đình cơng mang tính chất tự phát, đơn lẻ, khơng phải tiếng nói chung NLĐ Vì vậy, xác định tổ chức đại diện có đủ tư cách tổ chức, lãnh đạo đình cơng việc vô cần thiết Quy định quan trọng bối cảnh doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động sở, theo tổ chức có quyền thương lượng tập thể theo quy định luật lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Thứ ba, u cầu đình cơng phải tn thủ trình tự, thủ tục Quy định bảo đảm thúc đẩy cho đình cơng tn thủ trình tự, thủ tục theo luật định bảo đảm việc đình cơng phản ánh ý chí, nguyện vọng tập thể người lao động, vai trò đại diện tổ chức đại diện người lao động việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng tổ chức với thành viên họ Thứ tư, cho phép đình cơng tranh chấp lao động tập thể khơng tình trạng quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải Quy định nhằm mục đích tạo khoảng thời gian làm nguội bớt tranh chấp lao động thời điểm nóng bỏng, tạo điều kiện để hai bên giải hịa bình trước áp dụng biện pháp có tính chất liệt đình cơng; mặt khác hạn chế hậu tiêu cực mà đình cơng mang lại Bảo vệ NSDLĐ trước nguy đình cơng xảy vào thời điểm Thứ năm, đặt giới hạn nơi sử dụng lao động khơng đình cơng trao quyền can thiệt cho quan có thẩm quyền Mặc dù đình cơng quyền ghi nhận NLĐ đứng trước lợi ích quốc gia, dân tộc xã hội quyền nhiều bị hạn chế Quy định can thiệt chủ thể mang quyền lực nhà nước đến đình cơng trường hợp cần thiết đáng Vì nhà làm luật quy định nơi sử dụng lao động khơng đình cơng, hỗn đình đình cơng nhằm đảm bảo quốc phịng an ninh, trật tự xã hội, sức khỏe cộng đồng để tránh ảnh hưởng tiêu cực gây thiệt hại cho đất nước đình cơng xảy Ví dụ: Quy định đối tượng người lao động cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập,… quyền đình cơng Điều hồn tồn phù hợp với chất chế độ làm việc cán bộ, cơng chức, viên chức: tính chất đặc biệt cơng việc vị trí định hệ thống trị nên quan hệ lao động đối tượng với Nhà nước có tính chất mệnh lệnh hành chính, họ buộc phải tuân thủ quy định pháp luật theo nguyên tắc làm pháp luật cho phép.8 Nhận thấy, BLLĐ năm 2019 pháp huy tốt điểm tích cực quy định đình cơng bất hợp pháp mà BLLĐ trước để lại Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 có thay đổi theo hướng hồn thiện hơn, rút gọn thủ tục không cần thiết, cho thấy tương thích điều luật Điều giúp cho q trình giải thích luật thực luật chủ thể trở nên mượt mà, giảm bớt vi phạm phạm khơng đáng có Hạn chế tồn quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Bên cạnh ưu điểm kể nội dung quy định đình cơng bất hợp pháp cịn tồn hạn chế so với chuẩn mực thực tiễn pháp lý quốc tế Thứ nhất, theo BLLĐ năm 2019 dù bỏ quy định “việc đình công tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích…”9 ghi nhận tổ chức đại diện NLĐ bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành đình cơng10 Chính vậy, theo quy định chất đình cơng phải xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Những đình cơng khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích bị coi đình cơng bất hợp pháp Trong đó, Tổ chức Lao động quốc tế khuyến nghị quyền đình Cao Xn Dũng, Đình cơng bất hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2016, tr.47 Khoản Điều 209 BLLĐ năm 2012 10 Điều 199 BLLĐ năm 2019 công không nên bị giới hạn với tranh chấp lợi ích Đối với đình cơng phát sinh từ tranh chấp quyền, quan điểm Tổ chức Lao động quốc tế mặt nguyên tắc, thực thi pháp luật vấn để lợi ích cộng đồng nhiệm vụ Nhà nước Nhà nước phải đảm bảo tuân thủ thực thi quy định pháp luật thông qua tra lao động tạo chế sẵn có cho việc giải tranh chấp quyền đầy đủ, khách quan nhanh chóng (ví dụ tồ án lao động, ủy ban lao động ba bên) Thứ hai, pháp luật Việt Nam cho phép đình cơng cấp doanh nghiệp Điều hạn chế quyền đình cơng NLĐ không hợp lý mà thương lượng kí kết thoả ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp pháp luật quy định bồi cảnh Vì vậy, để nâng cao mức độ tuân thủ thoả ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp đình cơng khơng nên bị cẩm cấp ngành Thứ ba, Chính phủ Việt Nam quy định danh mục số đơn vi sử dung lao động khơng đình cơng Tuy nhiên, theo nguyên tắc tự liên kết, cấm đình cơng ngành dịch vụ thiết yếu theo nghĩa thuật ngữ, tức ngành, dich vu mà bị gián đoạn gây nguy hiểm đến tính mạng, an tồn súc khỏe cá nhân toàn phần dân cư Hơn nữa, để xác định tình mà đình cơng bị cấm, tiêu chí phải xây dựng dựa việc có hay khơng mối đe dọa rố ràng xảy đến tính mạng, an tồn sức khỏe cá nhân toàn phần dân cư 11 Thứ tư, quy định chặt chẽ thời điểm đình cơng Việc quy định đình cơng biện pháp giải tranh chấp khác áp dụng khơng mang lại hiệu kiến đình cơng bị trì hỗn Đối chiếu với quy định pháp luật số quốc gia giới thấy quy định Việt Nam thời điểm đình cơng chặt chẽ, phần làm tính thời đình cơng Thời đình cơng thời điểm NSDLĐ cần NLĐ, ngừng việc tập thể NLĐ gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại cho NSDLĐ lớn thiệt hại mà NSDLĐ phải chấp nhận thực theo yêu cầu tập 11 Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, 2020 thể NLĐ Thời lợi tập thể NLĐ đình cơng Do đó, cho phép đình cơng sau tiến hành đầy đủ thủ tục giải tranh chấp tập thể lâu dài thời đình cơng đi, kéo theo khả gây sức ép đình cơng với NSDLĐ giảm sút Thứ năm, chưa có quy định trường hợp yếu tố buộc đình cơng phải hỗn ngừng khơng cịn tập thể lao động có quyền tiếp tục tiến hành đình cơng hay khơng định cho tiếp tục tiến hành đình cơng chưa có quy định Xét thấy, quy định đình cơng quy định chặt chẽ, cần không đáp ứng yêu cầu bị coi đình cơng bất hợp pháp Điều làm cho tập thể NLĐ khó đáp ứng nên khiến cho quy định pháp luật “đứng bên lề sống” đình cơng bất hợp pháp ngày trở nên phổ biến III Kiến nghị hoàn thiện quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đình cơng bất hợp pháp Từ đánh giá quy định BLLĐ năm 2019, em xin đề xuất số kiến nghị để hoàn thuận quy định pháp luật hành đình cơng bất hợp pháp Thứ nhất, cần nghiên cứu, bổ sung định nghĩa đình cơng bất hợp phát Như đề cập BLLĐ chưa giải thích đình cồng bất hợp pháp mà đưa theo hướng liệt kê trường hợp đình cơng bất hợp phát Chính việc bổ sung lý thuyết đình cơng bất hợp pháp theo hướng mơ tả khái niệm cần thiệt Nhất bối cảnh, định nghĩa đình cơng theo quy định pháp luật Việt Nam chưa thực phù hợp với quan điểm quốc gia khác giới Thứ hai, cần xem xét điều chỉnh quy định cấu tồ chức, thẩm quyền hoạt động Hội đồng trọng tài lao động thực tế để rút ngắn thời điểm người lao động tổ chức đình cơng, bên cạnh cịn khắc phục nhược điềm thành lập tổ chức mà thành viên hoạt động chủ yếu chế kiêm nhiệm, có hư danh khơng có “việc để làm” thực tế Thứ ba, bổ sung quy định phương thức tiến hành đình cơng hình thức thực đình cơng Trên thực tế, đình cơng phân loại dựa vào phương thức tiến hành (đình cơng cổ điển, đình cơng đại), hình thức thực (đình cơng diễu hành, đình cơng chiếm xưởng, đình cơng ngồi, đình cơng đứng tập trung, đình cơng vào ), thời gian đình cơng (đình cơng ln phiên, đình cơng chớp nhống, đình cơng cảnh cáo ), nguời länh đạo đình cơng (đình cơng cơng đồn lãnh đạo, đình cơng khơng cơng dồn lãnh đạo) Ở Việt Nam chưa có quy định hình thức thực đình cơng Theo Tơ chức Lao động quốc tế số nước khác nên hạn chể kiểu đình cơng chiếm xưởng cịn hính thức đình cơng khác bị hạn chế hành động khơng cịn mang tính hồ bình Đó điều cần thiết hình thức gây khó khăn cho NSDLĐ lao động khác khơng tham gia đình cơng, khiến họ khơng có điều kiện làm việc hay khắc phục hậu đình cơng 12 KẾT LUẬN Qua trình nghiên cứu quy định BLLĐ năm 2019 đình cơng bất hợp pháp, viết nội dung quy định pháp luật đình cơng bất hợp pháp Từ đó, đưa đánh giá cụ thể bao gồm ưu điểm hạn chế quy định pháp luật lao động vấn đề Sau đó, đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện quy định pháp luật đình cơng bất hợp pháp Hy vọng viết đưa đến thơng tin xác cần thiết để góp phần thay đổi chưa phù hợp quy định pháp luật, làm giảm thiểu tình trạng đình cơng tự phát có nhiều đình cơng hợp pháp thực tế 12 Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, 2020 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A LUẬT Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Lao động năm 2012 Luật Cơng đồn năm 2012 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều khoản lao động quan hệ lao động B GIÁO TRÌNH Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, 2020 Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, 2015 C SÁCH, LUẬN VĂN, TẠP CHÍ David Macdonal and Caroline Vardenabeele (1997), Glossary of Industria relations and related term, ILO, Bangkok, Thailand Cao Xuân Dũng, Đình cơng bất hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2016 Trương Thị Thanh Trúc, Những điểm giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Bộ luật Lao động năm 2019, Tạp chí cơng thương, số 17/2020 10 Nguyễn Hằng Hà, Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp, Tạp chí luật học số 1/2008 D TRANG WEB 11 Hồng Thị Huệ, Bình luận pháp luật hành đình cơng bất hợp pháp, Luật Minh Khuê, 2021 https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-phap-luat-hienhanh-ve-dinh-cong-bat-hop-phap.aspx truy cập ngày 03/8/2021 11