Các quy định của pháp luật Việt Nam về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động so với nguyên tắc giao kết hợp đồng thông thường khác.
Đề tài số 02: Các quy định pháp luật Việt Nam nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động so với nguyên tắc giao kết hợp đồng thông thường khác Lời mở đầu Trong kinh tế nào, yếu tố lao động coi yếu tố quan trọng Nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa đặc biệt coi trọng vấn đề quan hệ lao động Bởi quan hệ lao động thị trường giữ vị trí loại quan hệ sản xuất đặc biệt có yếu tố người đóng vai trò trung tâm,đặc biệt với “hàng hóa sức lao động” người tạo lại vấn đề ngày trọng hơn.Hẳn nhiên, lẽ mà cần thiết phải có hình thức pháp lí định để vừa tạo hành lang lưu thơng bình thường cho quan hệ lao động, vừa bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, mà hợp đồng lao động đời Hợp đồng lao động bên quan hệ lao động thiết lập sở nguyên tắc định, nguyên tắc giao kết hợp đồng có điểm khác với nguyên tắc giao kết hợp đồng thông thường khác Vậy nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nguyên tắc nào, khác với nguyên tắc giao kết hợp đồng khác sao? I Một số vấn đề lí luận hợp đồng lao động nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Hợp đồng lao động Theo Hiến pháp năm 2013, điều 35 quy định: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc” Đây pháp lí quan trọng để đảm bảo vấn đề lao động việc làm công dân Cũng theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), hợp đồng lao động là: “Thỏa thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ làm việc” Theo đó, chương III Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể hợp đồng lao động Tại điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 định nghĩa: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Từ định nghĩa trên, rút số đặc điểm hợp đồng lao động sau: Thứ nhất, trước tiên hợp đồng lao động mang đặc điểm chung hợp đồng dân nói chung chủ thể, ý chí, nội dung, hình thức Thứ hai, đối tượng hợp đồng việc làm có trả công Bởi người lao động đem sức lao động trí lực thể lực để cung ứng cho người sử dụng lao động, sức lao động thứ vơ hình, trừu tượng mua bán trở thành thứ hàng hóa đặc biệt hữu hình, cụ thể Do đó, cần thiết lập hợp đồng lao động bên với Thứ ba, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động tổ chức, nội quy kỉ luật, kinh tế, người sử dụng lao động phụ thuộc vào người lao động hiệu trình lao động người lao động, nói cách khác trình độ, kĩ năng, tay nghề, ý thức làm việc Như vậy, phụ thuộc lẫn bên quan hệ lao động sở điều tiết pháp luật, tính chất phụ thuộc mang tính tương quan, bình đẳng Thứ tư, hợp đồng lao động người lao động thực Điều 30 Bộ luật lao động năm 2012 quy định việc thực công việc theo hợp đồng lao động: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực hiện”, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động Bởi vấn đề thỏa thuận, việc người lao động trực tiếp thực công việc theo hợp đồng lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động liên quan đến nhiều yếu tố tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, khen thưởng, trách nhiệm khác; phía người lao động liên quan đến vấn đề bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, thông tin doanh nghiệp, tổ chức cá nhân người sử dụng lao động.Thứ năm, hợp đồng lao động bên cạnh thỏa thuận bên bị hạn chế quy định pháp luật Vấn đề bảo vệ quyền lợi người lao động đặc biệt trọng, nên vấn đề thỏa thuận bên bị khống chế quy định Bộ luật lao động, văn pháp luật có liên quan thỏa ước lao động tập thể Cuối cùng, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định không xác định Khi giao kết hợp đồng lao động, bên quan hệ hợp đồng lao động phải thỏa thuận thời hạn hợp đồng lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Trên cở sở thỏa thuận, người lao động thực theo thứ tự thời gian người sử dụng lao động xác định Các quy định khác hợp đồng lao động nội dung, hình thức, phân loại hợp đồng tuân thủ theo quy định Bộ luật lao động văn pháp luật liên quan Việc có chế điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động thông qua quan hệ hợp đồng lao động có nhiều ý nghĩa quan trọng: hợp đồng lao động hình thức pháp lí làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồng lao động sở pháp lí quan trọng cho việc giải tranh chấp lao động, hợp đồng lao động cơng cụ để nhà nước quản lí hiệu lĩnh vực lao động nói chung Để thực hợp đồng lao đồng, việc giao kết hợp đồngcần đảm bảo tuân theo nguyên tắc pháp điển luật trở thành quy phạm mang tính bắt buộc thực thi Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Giao kết hợp đồng việc bên bày tỏ ý chí với theo nguyên tắc trình tự định để qua xác lập với quyền nghĩa vụ Từ hiểu, giao kết hợp đồng lao động việc người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý với theo nguyên tắc trình tự định để qua xác lập với quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động Việc giao kết thực theo trình tự định khơng thể tránh khỏi vi phạm, để trật tự hóa trình tự giao kết, điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tư tưởng đạo phải tn theo tồn q trình đàm phán, giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Tinh thần nguyên tắc nêu vận dụng q trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động.Việc giao kết hợp đồng thực người lao động người sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải người thuộc trường hợp sau: Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; Chủ hộ gia đình; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Còn bên phía người lao động người lao động số trường hợp người đại diện hợp pháp họ 2.1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Trang 71, Giáo trình Luật Lao động, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, 2016 Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực quy định khoản điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 Trong việc giao kết hợp đồng, trước hết đòi hỏi bên phải tự nguyện, tự nguyện để giao kết, giao kết phải sở tự nguyện, việc lừa dối, cưỡng ép, ngăn cản hoàn toàn trái với quy định pháp luật Các bên trình giao kết thể tự nguyện thông qua suy nghĩ bên trong, việc bày tỏ bên thống hai mặt Có nghĩa là, chủ quan bên hoàn toàn định việc giao kết hợp đồng ý thức thân mình, thể hình thực hợp đồng giao kết khách quan, mong muốn so với nguyện vọng tham gia giao kết Do đó, để xác định hợp đồng có tuân theo nguyên tắc tự nguyện cần phải dựa thống ý người giao kết hợp đồng bày tỏ ý chí nội dung hợp đồng mà người giao kết Thêm nữa, để đảm bảo tinh thần Hiến Pháp 2013: “Mọi người bình đẳng trước pháp luật”, quy định cần bình đẳng giao kết hợp đồng lao đồng thể không lấy lí thành phần xã hội, dân tộc, giới tính, tơn giáo, xuất thân,… để làm điều kiện giao kết hợp đồng Bất kì hành vi xử nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm luật Và bình đẳng việc tự nguyện bên đảm bảo Vì lẽ trên, hợp đồng mà trình giao kết vi phạm nguyên tắc bị coi trái pháp luật Ngồi ra, thống ý chí chủ thể tham gia giao kết hợp đồng biểu thiện chí trung thực từ việc gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi, đến việc giao kết thực hợp đồng, bên tận tâm thiện chí giao kết hợp đồng đáp ứng đảm bảo lợi ích bên, thơng qua thể thái độ hợp tác Việc thể ý chí giao kết hợp đồng cách thiện chí, hợp tác việc ý tới thái độ, cử chỉ, hành vi bên q trình giao kết, việc bên tạo điều kiện để bên đáp ứng quyền nghĩa vụ cho phù hợp với địa vị pháp lí thỏa thuận Thiện chí, hợp tác điều định việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề Khi khơng có thiện chí khơng muốn hợp tác khơng có việc giao kết hợp đồng lao động 2.2 Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hộiđược quy định khoản điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 Giao kết hợp đồng lao động tự thỏa thuận thống ý chí bên, nhiên phải khuôn khổ định không trái pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể hẳn nhiên không xâm hại đến quyền lợi ích chủ thể thứ ba khác Trong đó, thỏa ước lao động tập thể văn pháp lí thỏa thuận người sử dụng lao động với tập thể lao động lợi ích phải đảm bảo cho người lao động Theo quy định Bộ luật Dân sự2005, trái pháp luật việc pháp luật quy định làm hành vi định mà chủ thể lại thực trái với nó, ngược lại so với quy định đó, nhiên để đáp ứng tinh thần mới, Bộ luật Dân 2015 sửa đổi thành không trái điều cấm luật đạo đức xã hội Điều cấm luật quy định luật không cho phép chủ thể thực hành vi định đạo đức xã hội chuẩn mực ứng xử chung đời sống xã hội, cộng đồng thừa nhận tôn trọng Do phạm vi nội dung sửa đổi tạo điều kiện cho bên thỏa thuận rộng Như vậy, chủ thể tham gia giao kết hợp đồng vừa có quyền nghĩa vụ tương ứng phải có nghĩa vụ tơn trọng thỏa ước lao động tập thể, quy định pháp luật đạo đức xã hội Mọi thỏa thuận mà trái với quy định hợp đồng lao động vơ hiệu Ngoại lệ nguyên tắc việc giao kết hợp đồng lao động người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi phải người đại diện theo pháp luật họ đồng ý, người coi chưa nhận thức đầy đủ hành vi nên cần phải có người đại diện để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp họ II Các quy định pháp luật Việt Nam nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động so với nguyên tắc giao kết hợp đồng thông thường khác Các quy định pháp luật Việt Nam nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động so với nguyên tắc giao kết hợp đồng dân Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân (điều 385 Bộ luật dân 2015) Theo đó, để việc giao kết hợp đồng khơng vi phạm pháp luật có vi phạm có định hướng để giải Bộ luật dân 2015 hướng nguyên tắc giao kết hợp đồng vào điều Bộ luật dân 2015 nguyên tắc pháp luật dân sự, cụ thể sau: Một là, cá nhân, pháp nhân bình đẳng, khơng lấy lí để phân biệt đối xử; pháp luật bảo hộ quyền nhân thân tài sản Sự bình đẳng cá nhân, pháp nhân thể thơng qua việc họ có đủ lực pháp luật dân phù hợp với mục đích hoạt động Sự ngang dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo, trình độ văn hóa, kinh tế, nghề nghiệp chủ thể Và bảo hộ pháp luật chủ thể Hai là, cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận Mọi cam kết, thỏa thuận không vi điều cấm luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực bên phải chủ thể khác tôn trọng Các chủ thể hồn tồn có quyền tự định tham gia hay không tham gia việc giao kết hợp đồng, giao dịch dân sự, chủ thể khác không áp đặt, đe dọa, cưỡng ép Các bên chủ thể giao kết có quyền thỏa thuận với vấn đề nội dung, hình thức hợp đồng, ràng buộc pháp lí khác Tuy nhiên, để đảm bảo tự do, tự nguyện cam kết thỏa thuận giao kết hợp đồng, phải thực phạm vi định không vi phạm điều cấm luật không trái đạo đức xã hội Trong trường hợp bên có thỏa thuận phải tn theo, khơng thỏa thuận phải thực theo quy định pháp luật Trường hợp thỏa thuận vi phạm điều cấm luật, trái đạo đức xã hội bị vô hiệu đến bên có tự lựa chọn, định đoạt lại ý chí giao kết hợp đồng Ba là, cá nhân, pháp nhân phải xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân cách thiện chí, trung thực Theo đó, thiện chí, trung thực hiểu khơng lừa dối, lợi dụng lòng tin người khác việc giao kết hợp đồng, mong muốn tốt đẹp chủ thể tham gia việc giao kết Bốn là, việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân không xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích cơng cộng, quyền lợi ích hợp pháp người khác Trong trình giao kết hợp đồng, bên có thẻ thỏa thuận quyền nghĩa vụ, nhiên phải đặt hài hòa, hợp pháp lợi ích Nhà nước, lợi ích cơng cộng, quyền lợi ích hợp pháp người khác Lợi ích lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần hay kỉ cương đạo đức xã hội, trật tự quản lí hành nhà nước Năm là, cá nhân, pháp nhân phải tự chịu trách nhiệm việc không thực thực không nghĩa vụ dân Nguyên tắc áp dụng sau bên giao kết hợp đồng thực hợp đồng Trong trường hợp bên gây vi phạm cho phía bên cần chịu trách nhiệm hậu hành vi gây Các nguyên tắc sở cho việc giao kết hợp đồng nói chung, cần trọng hai nguyên tắc2: thứ tự giao kết hợp đồng không vi phạm điều cấm luật, không trái đạo đức xã hội; thứ hai tự nguyên, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực thẳng Như vậy, thấy rằng, so với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nguyên tắc giao kết hợp đồng dân nói chung tương đối giống nhau, khác số Trang 11-112, Giáo trình Luật Dân tập 2, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, 2017 điểm: giao kết hợp đồng lao động cần phải khơng trái thỏa ước lao động tập thể, việc giao kết hợp đồng khác cần tuân thủ nguyên tắc điều Bộ luật dân năm 2015, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động buộc tuân thủ theo nguyên tắc quy định điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 Các quy định pháp luật Việt Nam nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động so với nguyên tắc giao kết hợp đồng thương mại Trong Luật thương mại Việt Nam khơng có khái niệm Hợp đồng thương mại, dựa quy định chung pháp luật hợp đồng, hiểu Hợp đồng thương mại thỏa thuận bên, có bên thương nhân, nhằm xác lập thay đổi, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên việc thực hoạt động thương mại Hoạt động thương mại giải thích điều khoản Luật thương mại 2005: “Hoạt động thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi, bao gồm mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác Đề thực hoạt động thương mại diễn cách sn sẻ có chế điều chỉnh địa vị pháp lí bên q trình thực hợp đồng thương mại, cần có nguyên tắc để điều chỉnh hoạt động giao kết hợp đồng thương mại Việc giao kết hợp đồng thương mại cần tuân thủ theo nguyên tắc giao kết hợp đồng nói chung.Theo đó, nguyên tắc giao kết hợp đồng điều 389 nguyên tắc giao kết hợp đồng dân Bộ luật dân 2005 bao gồm: “1 Tự giao kết hợp đồng không trái pháp luật, đạo đức xã hội; Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực thẳng” Tuy nhiên, Bộ luật dân 2015 bỏ điều nguyên tắc giao kết hợp đồng, để trọng việc giao kết hợp đồng cần tuân thủ theo quy định điều nguyên tắc pháp luật dân sự, có hợp đồng kinh doanh thương mại, trọng tâm hai nguyên tắc quy định điều Bộ luật dân 2015, cụ thể hóa điều 10, điều 11 Luật thương mại 2005 Như vậy, bản, tinh thần nguyên tắc giao kết hợp đồng thương mại giống với nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự, nên có điểm giống khác so với hợp đồng lao động Kết luận Tóm lại, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động có điểm khác biệt, đặc biệt có quan hệ lao động, nói ngun tắc mang tính đặc thù, có riêng giao kết hợp đồng lao động Những nguyên tắc tảng tư tưởng, kim nam xuyên suốt, định hướng cho quan hệ lao động nói chung xảy tranh chấp, sở pháp lí quan trọng để bên quan hệ lao động thỏa thuận, thương lượng, đàm phán đến giao kết thực hợp đồng lao động cách lành mạnh, thiện chí, bên có lợi Việc pháp điển hóa quy định pháp luật nguyên tắc giao kết hợp đồng pháp luật Việt Nam mặt tạo điều kiện để đảm bảo quyền người, quyền công dân Việt Nam, mặt khác làm cho pháp luật Việt Nam tiệm cận dần với pháp luật quốc tế, góp phần cơng xây dựng Nhà nước pháp quyền Xã hội chủ nghĩa Việt Nam 10 Danh mục tài liệu tham khảo Hiến pháp năm 2013 Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia Sự thật Bộ luật Dân năm 2015, NXB Chính trị Quốc gia Bộ luật Dân năm 2005, NXB Chính trị Quốc gia Bộ luật Lao động năm 2012, NXB Chính trị Quốc gia Sự thật Luật thương mại 2005, NXB Chính trị Quốc gia Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật Lao Động, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2016 Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật Dân Sự Việt Nam- Tập 1, NXB Chính trị Quốc gia Sự thật, 2016 Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật Dân Sự Việt Nam- Tập 2, NXB Chính trị Quốc gia Sự thật, 2016 9.http://tongdaituvanluat.vn/binh-luan-ve-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong/-Bài viết: Bình luận nguyên tắc giao kết hợp đồng 11 ... chương III Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể hợp đồng lao động Tại điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 định nghĩa: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm... hợp đồng lao động bên với Thứ ba, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động tổ chức, nội quy kỉ luật, kinh... đồng lao động nội dung, hình thức, phân loại hợp đồng tuân thủ theo quy định Bộ luật lao động văn pháp luật liên quan Việc có chế điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động