II. Thực trạng nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam:2.1. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam:2.1.1. Công nghiệp hóa trước thời kỳ đổi mới:Từ năm 1960 – 1975, xác định công nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa là nhiệm vụ trung tâm trong suốt thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta. Mục tiêu cơ bản, lâu dài là xây dựng một nền kinh tế xã hội chủ nghĩa cân đối và hiện đại, bước đầu xây dựng cơ sở vật chất và kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội.Từ năm 1975 – 1985, Đại hội IV (121976) đề ra đường lối CNH XHCN là “đẩy mạnh CNH XHCN, xây dựng CSVC – kỹ thuật của CNXH, đưa nền kt nước ta từ sản xuất nhỏ lên sản xuất lớn XHCN. Ưu tiên phát triển công nghiệp nặng một cách hợp lý trên cơ sở phát triển nông nghiệp và công nghiệp nhẹ, kết hợp xây dựng công nghiệp và nông nghiệp cả nước thành một cơ cấu kinh tế công – nông nghiệp; vừa xây dựng kinh tế TƯ với kinh tế địa phương trong một cơ cấu kinh tế quốc dân thống nhất” . Từ thực tiễn chỉ đạo công nghiệp hóa 5 năm (19761981) rút ra kinh nghiệm từ một nền sản xuất nhỏ đi lên, điều quan trọng là phải xác định đúng bước đi của công nghiệp hóa cho phù hợp với mục tiêu và khả năng của mỗi chặng đường.Đại hội lần thứ V (31982), xác định trong chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ ở nước ta phải lấy nông nghiệp làm mặt trận hàng đầu, ra sức phát triển công nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng; việc xây dựng và phát triển công nghiệp nặng trong giai đoạn này cần làm có mức độ, vừa sức, nhằm phục vụ thiết thực, có hiệu quả cho nông nghiệp và công nghiệp nhẹ.CNH trước thời kỳ đổi mới mang đặc trưng theo mô hình nền kt khép kín, hướng nội và thiên về phát triển công nghiệp nặng. CNH dựa chủ yếu vào lợi thế về lao động, tài nguyên, đất đai và nguồn viện trợ của các nước XHCN; chủ lực thực hiện CNH là nhà nước và các DNNN; việc phân bổ nguồn lực để CNH được thực hiện thông qua cơ chế kế hoạch quan tập trung quan liêu, bao cấp không tôn trọng các quy luật của thị trường. Tuy nhiên còn nóng vội, đơn giản, chủ quan duy ý chí, ham làm nhanh, làm lớn, không quan tâm đến hiệu quả kinh tế xã hội. Về kết quả, so với năm 1955, số xí nghiệp tăng lên 16,5 lần. Nhiều khu công nghiệp lớn đã hình thành, đã có nhiều cơ sở đầu tiên của các ngành công nghiệp nặng quan trọng như điện, than, cơ khí, luyện kim, hóa chất được xây dựng và đã có hàng chục trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề.2.1.2. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa thời kỳ đổi mới2.2. Thực trạng nguồn nhân lực:2.2.1 Thực trạng2.2.2. Ưu điểm, cơ hội của nguồn nhân lực Việt Nam:2.2.3. Nhược điểm, thách thức của nguồn nhân lực Việt Nam2.3. Các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực theo hướng CNH – HĐH ( Đường lối, chính sách của Đảng và Tình hình phát triển kinh tế xã hội)2.3.1. Đường lối CNHHĐH của Đảng2.3.2. Thực trạng tình hình kinh tế xã hội2.3.3. Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội của vùng, địa phương2.3.4. Quan hệ cung cầu về lao độngIII. Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Việt Nam3.1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực3.2. Quan điểm và chủ trương phát triển nguồn nhân lực của Đảng trong sự nghiệp CNHHĐHIV. Liên hệ thực tế, đề xuất một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới4.1. Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới4.2. Liên hệ thực tế với sinh viên Đại học Thương Mại