CNH HĐh và vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH HĐH của nước ta hiện nay

LỜI MỞ ĐẦU Từ đại hội Đảng lần thứ III, Đảng ta luôn coi công nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH-HĐH) là nhiệm vụ trung tâm của thời kỳ quá độ.Đảng ta đã xác định thực chất của CNH xã hội chủ nghĩa là “Quyết tâm thực hiện cách mạng kỹ thuật, thực hiện phân công mới về lao động xã hội là quá trình tích luỹ xã hội chủ nghĩa để không ngừng thực hiện tái sản xuất mở rộng“. Thực tiễn lịch sử đã chỉ rõ để thủ tiêu tình trạng lạc hậu về kinh tế xã hội, khai thác tối ưu các nguồn lực và lợi thế, bảo đảm tăng trưởng nhanh ổn định, nước ta phải xác định rõ cơ cấu kinh tế hợp lý, trang thiết bị ngày càng hiện đại cho các ngành kinh tế. Mặt khác, nước ta là nước đang phát triển vì vậy quá trình ấy gắn liền với quá trình công nghiệp hoá để từ đó hiện đại hoá đất nước. Trong các nhân tố tạo nên sự phát triển kinh tế-xã hội gắn với CNH-HĐH đất nước thì nhân tố con người có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng hàng đầu. Ở nước ta hiện nay, cùng với quá trình đổi mới toàn diện đất nước và bước vào giai đoạn đẩy mạnh CNH - HĐH thì chúng ta càng nhận thức đựơc vị trí, vai trò lớn lao của nhân tố con người. Để đạt được sự phát triển, tính hiệu quả của quá trình CNH –HĐH thì cần phải có những chính sách phát triển con người, nâng cao chất lượng nguồn lao động và cách phân bổ, sử dụng hợp lí. Ở nước ta con người, nguồn nhân lực có nhiều ưu điểm, lợi thế song cũng có những mặt hạn chế. Vấn đề sử dụng và đào tạo nguồn nhân lực lại chưa thực sự hợp lý.Chính vì vậy việc phát huy và sử dụng nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở nước ta hiện nay là một điều hết sức cần thiết và cần có những sự quan tâm đúng mức. I. CNH – HĐH VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH – HĐH Ở NƯỚC TA. 1. Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa. 1.1. Khái niệm CNH- HĐH hiểu theo nghĩa chung và khái quát là chuyển một nước có nền kinh tế lạc hậu thành một nước công nghiệp hiện đại với trình độ kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, năng suất lao động cao trong các ngành kinh tế quốc dân Ở thế kỷ XVII, XVIII, khi cách mạng công nghiệp được tiến hành ở Tây Âu, công nghiệp hoá được hiểu là quá trình thay thế lao động thủ công bằng lao động sử dụng máy móc. Khái niệm công nghiệp hoá mang tính lịch sử, tức là luôn có sự thay đổi cùng với sự phát triển của nền sản xuất xã hội, của khoa học - công nghệ. Do đó, việc nhận thức đúng đắn khái niệm này trong từng giai đoạn phát triển của nền sản xuất xã hội có ý nghĩa to lớn cả về lý luận và thực tiễn. Kế thừa có chọn lọc những tri thức văn minh của nhân loại, rút những kinh nghiệm trong lịch sử tiến hành công nghiệp hoá, và từ thực tiễn công nghiệp hoá ở Việt Nam trong thời kỳ đổi mới, Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ bảy khoá VI và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định: “công nghiệp hoá, hiện đại hóa là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội từ sử dụng sức lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học - công nghệ nhằm tạo ra năng suất lao động xã hội cao.” Khái niệm công nghiệp hóa,hiện đại hóa trên đây được Đảng ta xác định rộng hơn những quan niệm trước đó, bao hàm cả về hoạt động sản xuất, kinh doanh, cả về dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội, được sử dụng bằng các phương tiện và các phương pháp tiên tiến, hiện đại cùng với kỹ thuật và công nghệ cao. Như vậy, công nghiệp hoá theo tư tưởng mới là không bó hẹp trong phạm vi trình độ các lực lượng sản xuất đơn thuần, kỹ thuật đơn thuần để chuyển- Mỗi phương thức sản xuất xã hội nhất định có một cơ sở vật chất - kỹ thuật tương ứng. Cơ sở vật chất - kỹ thuật của một xã hội là toàn bộ hệ thống các yếu tố vật chất của lực lượng sản xuất xã hội, phù hợp với trình độ kỹ thuật (công nghệ) tương ứng mà lực lượng lao động xã hội sử dụng để sản xuất ra của cải vật chất đáp ứng nhu cầu xã hội. - Có 4 mô hình CNH- HĐH: +Mô hình công nghiệp hóa ở những nước Tâu Âu: xây dựng từ công nghiệp nhẹ đến công nghiệp nặng. + Mô hình công nghiệp hóa ở Liên Xô: phát triển theo hướng nội khép kín. + Mô hình công nghiệp hóa của những nước NICs như Hàn quốc, Đài Loan, Hồng kông… + Mô hình công nghiệp hóa ở những nước ASEAN trong đó có Việt Nam: có trình độ xuất phát điểm thấp. 1.2. Tính tất yếu khách quan Chỗ dựa để xem xét sự biến đổi của cơ sở vật chất - kỹ thuật của một xã hội là sự biến đổi và phát triển của lực lượng sản xuất; sự phát triển khoa học - kỹ thuật; tính chất và trình độ của các quan hệ xã hội; đặc biệt là quan hệ sản xuất thống trị Nói cơ sở vật chất - kỹ thuật của một phương thức sản xuất nào đó là nói cơ sở vật chất - kỹ thuật đó đã đạt đến một trình độ nhất định làm đặc trưng cho phương thức sản xuất đó. Đặc trưng của cơ sở vật chất - kỹ thuật của các phương thức sản xuất trước chủ nghĩa tư bản là dựa vào công cụ thủ công, nhỏ bé, lạc hậu. Đặc trưng của cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa tư bản là nền đại công nghiệp cơ khí hoá. Chủ nghĩa xã hội - giai đoạn thấp của phương thức sản xuất mới cao hơn chủ nghĩa tư bản - đòi hỏi một cơ sở vật chất - kỹ thuật cao hơn trên cả hai mặt: trình độ kỹ thuật và cơ cấu sản xuất, gắn với thành tựu của cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại. Do vậy, có thể hiểu, cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội là nền công nghiệp lớn hiện đại, có cơ cấu kinh tế hợp lý, có trình độ xã hội hóa cao dựa trên trình độ khoa học và công nghệ hiện đại được hình thành một cách có kế hoạch và thống trị trong toàn bộ nền kinh tế quốc dân. - Từ chủ nghĩa tư bản hay từ trước chủ nghĩa tư bản quá độ lên chủ nghĩa xã hội, xây dựng cơ sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội là một tất yếu khách quan, một quy luật kinh tế mang tính phổ biến và được thực hiện thông qua công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Đối với các nước quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội, dù đã có công nghiệp, có cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa tư bản tiến bộ đến đâu cũng chỉ là những tiền đề vật chất chứ chưa phải là cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội. Muốn có cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội, các nước này phải thực hiện quy luật nói trên bằng cách tiến hành cách mạng xã hội chủ nghĩa về quan hệ sản xuất, tiếp thu vận dụng và phát triển cao hơn những thành tựu khoa học và công nghệ vào sản xuất, hình thành cơ cấu kinh tế mới xã hội chủ nghĩa có trình độ cao và tổ chức, sắp xếp lại nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa một cách hợp lý, hiệu quả hơn. - Đối với các nước có nền kinh tế kém phát triển quá độ lên chủ nghĩa xã hội như nước ta, xây dựng cơ sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội phải thực hiện từ đầu, từ không đến có, từ gốc đến ngọn thông qua công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Mỗi bước tiến của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá là một bước tăng cường cơ sở vật chất - kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, phát triển mạnh mẽ lực lượng sản xuất và góp phần hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa. 1.3. Vai trò của công nghiệp hóa- hiện đại hóa Từ thập niên 60 của thế kỷ XX Đảng cộng sản Việt Nam đã đề ra đường lối CNH- HĐH là nhiệm vụ trung tâm xuyên suốt thời kỳ quá độ lên CNXH - Thứ nhất, tạo ra những điều kiện vật chất kỹ thuật cần thiết về con người và khoa học công nghệ, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế nhằm huy động và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực - Thứ hai, thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển nhảy vọt về chất làm cho năng suất lao động xã hội tăng lên, cùng một lúc giải quyết nhiều vấn đề sau: + Nâng cao khả năng tích lũy cho công nghiệp hóa – hiện đại hóa. + Tăng thu nhập quốc dân tính theo đầu người. + Tạo cơ sở vật chất kỹ thuật làm tiền đề củng cố lien minh công nông- tri thức từ đó góp phần củng cố tăng cường Nhà nước XHCN. - Ba là, tạo tiền đề về vật chất để hình thành nền văn hóa mới. - Bốn là, góp phần xây dựng một nền kinh tế độc lập tự chủ, củng cố và tăng cường quốc phòng an ninh, nâng cao sức cạnh tranh nông nghiệp và sức cạnh tranh của cả nền kinh tế,từ đó tạo điều kiện đưa Việt Nam chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. 2. Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH – HĐH ở nước ta. 2.1. Vai trò của con người trong sự nghiệp CNH – HĐH ở nước ta a) Con người là nhân tố chủ chốt, sử dụng các nguồn lực khác phục vụ cho quá trình CNH-HĐH. Các nguồn lực khác như vốn, tài nguyên thiên nhiên,… nó đều tồn tại ở dạng tiềm năng. Chúng chỉ phát huy tác dụng và có ý nghĩa tích cực khi kết hợp với nguồn lực con người thông qua sự hoạt động ý thức của con người bởi vì con người là nguồn lực duy nhất biết tư duy, có chí tuệ và ý chí biết lợi dụng các nguồn lực khác gắn kết chúng lại với nhau tạo thành sức mạnh tổng hợp cùng tác động vào quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Các nguồn lực khác chịu sự cải tạo tác động , khai thác của con người va chúng đều phục vụ cho lợi ích của con người nếu như con người biết cách tác động và chi phối. Vì vậy trong các yếu tố thi nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Chẳng hạn như vốn, tài nguyên là những nguồn lực để tiến hành CNH-HĐH nhưng chúng chỉ trở thành nguồn lực quan trọng và cấp thiết cho sự phát triển khi nằm trong tay của người biết khai thác và sử dụng chúng. Nếu thiếu sự hiện diện của con người thi mọi nguồn lực đều trở nên vô nghĩa. b) Các nguồn lực khác là có hạn, có thể bị khai thác cạn kiệt còn nguồn nhân lực là vô tận. Nguồn lực con người không chỉ tái sinh và tự sản sinh về mặt sinh học mà còn tự đổi mới không ngừng, phát triển về chất trong con người xã hội nếu biết chăm lo và bồi dưỡng hợp lý. Đó là cơ sở để làm cho năng lực và hoạt động thực tiễn của con người phát triển như một quá trình vô tận. Nhờ vậy con người đã từng bước làm chủ tự nhiên, sáng tạo khám phá ra nhiều nguồn tài nguyên mới, nhiều công cụ sản xuất mới, đưa xã hội chuyển qua các nền văn minh từ thấp đến cao. c) Trí tuệ con người có sức mạnh vô cùng to lớn. Một khi trí tuệ con người được vật thể hóa trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, sự phát triển như vũ bão của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật công nghệ hiện đại đang dẫn các nền kinh tế của các nước công nghiệp phát triển vận động đến nền kinh tế trí tuệ. Ở những nước này lực lượng sản xuất trí tuệ ngày càng phát triển và chiếm tỉ trọng cao. Nguồn lợi mà họ thu được từ lao động chất xám chiếm tới ½ tổng giá trị tài sản quốc gia. Giờ đây sức mạnh của trí tuệ đạt đến mức nhờ có cuộc cách mạng con người có thể tạo ra những máy móc “bắt chước hay phỏng theo những đặc tính trí tuệ của chính con người. Rõ rang bằng những kỹ thuật công nghệ hiện đại do chính bàn tay đàu óc của con người lam nên ngày nay mà nhân loại đang chứng kiến sự biến đổi thần kỳ trong lịch sử phát triển của mình. d) Kinh nghiệm của nhiều nước và thực tiễn. Từ sự nghiệp đổi mới của chính nước ta trong những năm qua cho thấy sự thành công của công nghiệp hóa hiện đại hóa phụ thuộc chủ yếu vào đường lối chính sách cũng như tổ chức thực hiện nghĩa là phụ thuộc vào năng lực nhận thức và hoạt động thực tiễn của con người. Không có những nhà chính khách, các nhà hoạch định chính sách, các nhà khoa học công nghệ,… thì khó có thể có được nhũng chính sách và chiến lược phát triển đúng đắn. Không có những nhà kinh doanh tài ba thì sẽ không có người sử dụng một cách có hiệu quả nguồn vốn, tài nguyên, công nghệ. Qua những phân tích trên chúng ta có thể thấy được rằng nguồn nhân lực là nguồn lực có vai trò quyết định sự thành công của quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Vì vậy muốn CNH-HĐH thành công cần phải đổi mới, quan tâm đến các chính sách đầu tư cho các ngành khoa học, văn hóa giáo dục nhằm phát triển nguồn lực con người. 2.2. Quan điểm và chủ trương phát trển nguồn nhân lực của Đảng trong sự nghiệp CNH – HĐH. a. Giai đoạn 1996 – 2010. Cuối những năm 80, đầu những năm 90 của thế kỷ XX chủ nghĩa xã hội tạm thời lâm vào suy thoái sau sự sụp đổ của Liên Xô và Đông Âu, “nhưng điều đó không làm thay đổi tính chất của thời đại; loài người vẫn đang trong thời đại quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội”. Cách mạng khoa học và công nghệ tiếp tục phát triển với trình độ ngày càng cao, tăng nhanh lực lượng sản xuất, đồng thời thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế thế giới, quốc tế hoá nền kinh tế và đời sống xã hội. Giữa bối cảnh thế giới như thế, Đảng ta tổ thức Đại hội lần thứ VIII, IX, X có những nội dung xây dựng phát triển nguồn nhân lực của nước ta trong sự nghiệp CNH-HĐH của nước ta hiện nay. . Tháng 6-1996, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII diễn ra, nhìn lại toàn cảnh đất nước sau mười năm đổi mới (từ Đại hội VI của Đảng 1986). Mười năm ròng rã phấn đấu thực hiện cải cách, đổi mới, “Đất nước thoát khỏi khủng hoảng kinh tế - xã hội, cải thiện một bước đời sống vật chất của đông đảo nhân dân, giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng, an ninh được củng cố. Đồng thời, thành tựu 10 năm đổi mới đã tạo được nhiều tiền đề cần thiết cho công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.”. Bước sang giai đoạn mới- giai đoạn quá độ lên chủ nghĩa xã hội, Đảng ta đã đề ra nhiệm vụ quan trọng cho thời kỳ này, đó là chuẩn bị tiền đề cho CNH-HĐH đã cơ bản hoàn thành, cho phép nước ta chuyển sang thời kỳ mới đấy mạnh CNH-HĐH đất nước. Đặc biệt nhấn mạnh chủ trương xây dựng, phát triền hệ thống nguồn nhân lực trong nước.Đảng ta trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Namluôn chú trọng yếu tố con người, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển của xã hội. Bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Đại hội đã nêu rõ quan điểm: “Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh chóng và bền vững”. Và “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi của công cuộc CNH-HĐH”. Đại hội Đảng VIII đã chỉ rõ nhiệm vụ ”Phát triển khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo. Đảng chủ trương phát triển mạnh mẽ sự nghiệp giáo dục và đào tạo, cùng với khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài. Coi trọng cả quy mô, chất lượng và hiệu quả giáo dục và đào tạo”. những quan điển trên cho thấy, Đảng đã và đang tập trung vào nguồn lực quan tọng nhất của nước ta hiện nay, đó không phải là tài nguyên mà là nguồn lực con người, chỉ có nguồn lực con người mới khiến cho đất nước phát triển bền vững và lâu dài. Ngay từ những ngày đầu hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh đã có những nhận thức sâu sắc về nhân tố con người. Muốn xây dựng xã hội chủ nghĩa phải có con người xã hội chủ nghĩa, phải chăm lo bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên, và hơn thế nữa là mọi tầng lớp trong xã hội có đủ tài, đủ đức để đảm bảo thực hiện công cuộc xây dựng chủ nghĩa xa hội, xây dựng sự nghiệp CNH-HĐH của nước ta. Đảng và quần chúng nhân nhân phải thấm nhuần tư tưởng của Người làm cơ sở thực hiện các đường lối chủ trương đúng đắn của Đảng. Đại hội VIII kế thừa và phát triển những nhận thức đúng đắn về chủ trương, quan điểm của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa VII, từ đấy làm cơ sở phát triển cho chủ trương mới của Đại hội IX, X tiếp theo của Đảng.Đảng ta đã khẳng định rõ: “Phát triển mạnh khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức” ( Đại hội Đảng X).Đảng ta chủ trươngCNH gắn với HĐH và CNH- HĐH gắn với phát triền kinh tế tri thức. Đại hội X của Đảng đã nhận định: “Khoa học và công nghệ sẽ có những bước tiến nhảy vọt và những đọt phá lớn”. Điều này đông nghĩa với việc, đất nước phải tiến lên đấy mạnh phát triển khoa học công nghệ, tận dụng nguồn kỹ thuật từ nước ngoài, đồng thời nâng cao trình độ khoa học- công nghệ trong nước. Để đạt được những nhiệm vụ quan trọng đấy, điều quan trọng nhất, đó là vấn đề nhân lực. Đảng ta đã nhận thức được rõ tầm quan trọng to lớn của vấn đề nhân lực trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Đại hội Đảng X đã chỉ rõ: đẩy mạnh CNH-HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức là yếu tố quan trọng của nền kinh tế và của CNH-HĐH. “Giải phóng và phát triển mạnh mẽ lực lượng sản xuất, phát huy mọi tiềm năng và nguồn lực, tạo bước đột phá về xây dựng kết cấu hạ tầng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nâng cao chất lượng và sức cạnh tranh, tăng tốc độ tăng trưởng kinh tế, sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng của nước đang phát triển có thu nhập thấp”. Như vậy, trong giai đoạn 1996-2010, chặng đường 15 năm, Đảng ta đã luôn đề cao vấn đề xây dựng hệ thống nhân lực chất lượng, đảm bảo nhân lực cho nên kinh tế trong nước cũng như phát triển đội ngũ nhân công có trình độ tri thức, có kỹ năng làm việc, phục vụ cho sự nghiệp CNH-HĐH mà nước ta đang thực hiện và phấn đấu không ngừng để phát triển, để hướng Việt Nam trở thành một nước công nghiệp đến năm 2020. b. Từ 2011 đến nay. Đại hội XI của Đảng họp vào lúc toàn Đảng, toàn dân ta kết thúc thập kỷ đầu của thế kỷ XXI, thực hiện thắng lợi nhiều chủ trương, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội X và đã trải qua 25 năm đổi mới, 20 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, 10 năm thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2001 - 2010. Cùng với đầy là công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vấn đang trên con đường thực hiện và đấy nhanh mục tiêu thắng lợi. Trên cơ sở tiếp tục thực hiện các mục tiêu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn với phát triển kinh tế tri thức; phát triển kinh tế thị trường gắn với giải quyết hài hoà các vấn đề xã hội, môi trường như đã chỉ ra ở các đại hội khóa trước, Đại hội Đảng lần thứ XI (2011) đã cụ thể hóa, bổ sung, phát triển và làm sáng tỏ thêm một số nội dung mới. Thể hiện ở những điểm sau: Một là, đặc trưng về con người XHCN nêu trong Cương lĩnh (bổ sung, phát triển năm 2011) được diễn đạt gọn hơn song vẫn bảo đảm đúng bản chất xã hội XHCN mà chúng ta xây dựng. Đó là: “Con người có cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc, có điều kiện phát triển toàn diện”. Chủ trương trên được đề ra nhằm mục tiêu phát triển con người, phát triển nguồn nhân lực trong nước. Để phấn đấu đến năm 2020, Việt Nam trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại và thực hiện được mục tiêu phát triển con người mà Cương lĩnh 2011 đề ra, Đảng ta nhấn mạnh: “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân tố con người, coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục tiêu của sự phát triển”. Quan điểm này là sự tiếp nối tư tưởng nhất quán của Đảng, coi con người là chủ thể và là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định sự phát triển xã hội và sự nghiệp cách mạng Việt Nam; mọi quá trình phát triển kinh tế - xã hội phải hướng tới mục tiêu nhân văn cao cả là vì con người. Điểm mới trong tư duy của Đại hội Đảng lần thứ XI là, một mặt, khẳng định vai trò chủ thể của con người. Mặt khác, chỉ rõ để con người có điều kiện phát triển toàn diện và thực sự là chủ thể, cần phải có cơ chế thích hợp. Cơ chế đó là mở rộng dân chủ, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi cho nhân dân phát huy tối đa quyền làm chủ của mình. Bởi lẽ, dân chủ là một trong những điều kiện căn bản nhất để phát huy mọi tiềm năng sáng tạo của con người. Đồng thời, một khi dân chủ được bảo đảm đầy đủ sẽ tạo ra sự đồng thuận xã hội cao, đó là yếu tố không thể thiếu để tạo động lực phát triển đất nước. Hai là, phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, là khâu đột phá của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội từ nay đến năm 2020. Đại hội Đảng lần thứ X (2006) đã chỉ rõ, để thực hiện thắng lợi công cuộc đẩy mạnh CNH-HĐH gắn với kinh tế tri thức phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tức là, chuyển hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo chiều rộng sang chiều sâu, coi trọng và gia tăng chất lượng của nguồn nhân lực. Song, Đại hội Đảng lần thứ X cũng như các kỳ đại hội trước chưa xác định đó là khâu đột phá, là những khâu trọng yếu của sự phát triển. Lựa chọn đúng khâu đột phá sẽ tạo ra những tiền đề, những điều kiện và môi trường thuận lợi để giải phóng mọi tiềm năng và khai thác có hiệu quả các nguồn lực cho phát triển. Trong ba khâu đột phá chiến lược mà Đảng ta xác định thì “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” được xem là khâu đột phá thứ hai. Đây cũng chính là chìa khóa cho sự phát triển nhanh, mạnh, có hiệu quả công cuộc CNH-HĐH đất nước. Ba là, phải “gắn kết chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ”. Trong điều kiện khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức phát triển nhanh chóng, những nước có trình độ phát triển thấp vẫn có thể tận dụng thời cơ, ứng dụng những thành tựu của khoa học, công nghệ hiện đại để vươn lên tránh nguy cơ tụt hậu và tạo ra sự phát triển nhanh, bền vững. Điều đó chỉ trở thành hiện thực nếu có sự gắn kết chặt chẽ giữa đầu tư gia tăng nhanh chóng chất lượng nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến. Đối với Việt Nam, một nước có xuất phát điểm thấp thì sự gắn kết này là yêu cầu nghiêm ngặt và càng phải được coi trọng, thậm chí là vấn đề sống còn của sự nghiệp đổi mới ở nước ta. Do vậy, “gắn kết chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ” là một nội dung mới thể hiện tính hướng đích của Đảng ta trong chiến lược phát triển nhanh và bền vững. Trênđây là những quan điểm cụ thể mà Đại hội Đảng XI đã chỉ rõ và thể hiện chủ sự đúng đắn trong quản lý và nhận thức vai trò của nguồn nhân lực trong sự phát triển chung của toàn dân tộc hiện nay. Con người là nhân tố thực sự quan trọng cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Và, vấn đề nhân lực thực sự là một bài toán khó và cần một quá trình để phát triển, cũng như cần sự thống nhất đồng bộ trong quản lý cũng như thực hiện, cùng phát triển, xây dựng mới có thể đạt được các mục tiêu đã đặt ra. II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NƯỚC TA HIỆN NAY. 1. Thực trạng. Rõ ràng không thể phủ nhận vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa, đó là nhân tố quyết định đến sự phát triển của nước ta cũng như của các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên Trong thời điểm nền kinh tế đang có hướng chững lại, thị trường lao động tại nước ta đã bộc lộ những bất cập về dòng chuyển dịch, chất lượng, sử dụng  Việt Nam là một trong những nước đông dân với cơ cấu dân số trẻ tạo ra một lực lượng lao động dồi dào. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, đến năm 2011 dân số Việt Nam gần đạt ngưỡng 88 triệu người (ước tính khoảng 87,84 triệu người). Với lượng dân số này, hiện nay Việt Nam đang đứng thứ 13 trên thế giới về dân số và thứ 2 trong khu vực Đông Nam Á. Về lực lượng lao động , tính đến 1/7/2011, cả nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,5% tổng dân số. Trong đó lực lượng lao động của khu vực nông thôn chiếm 70,3%. Về cơ cấu lao động nước ta hiện nay cho thấy những bước chuyển dịch tích cực, tỷ trọng lao động ngành nông – lâm – thủy sản giảm, ngành công nghiệp và dịch vụ tăng, tuy nhiên, khoảng cách chênh lệch số lượng lao động giữa các ngành kinh tế vẫn tương đối lớn. Bảng 1. Cơ cấu lao động của các khu vực kinh tế, 2006-2011 Năm Nông, lâm, thủy sản Công nghiệp và xây dựng Dịch vụ [...]... kết thường kỳ về nguồn nhân lực Việt Nam Thứ sáu, cần đổi mới tư duy, có cái nhìn mới về con người, nguồn nhân lực Việt Nam THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂ LỰC KẾ TOÁN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 1 Thực trạng Hiện nay khi đất nước ta đang trong quá trình công nghiệp hóa -hiện đại hóa đất nước, nhất là sau khi gia nhập WTO tình hình kinh tế đang phát triển, các doanh nghiệp, khu công nghiệp, các nhà đầu tư nước ngoài mọc... nghề nghiệp Đối với nghề kế toán, vấn đề đạo đức nghề nghiệp lại được đề cao Đối với mỗi doanh nghiệp, vai trò của công tác kế toán cũng như nhân lực kế toán đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc quản lý, sử dụng và hoạch định nguồn tài chính của doanh nghiệp, đóng vai trò quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp Chính vì thế, chỉ cần nhân viên kế toán có sai sót, nó sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp. .. cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của công cuộc CNH- HĐH đất nước Khơi dậy lòng tự hào và ý thức trách nhiệm nghề nghiệp, trách nhiệm xã hội, trách nhiệm đối với sự nghiệp CNH- HĐH của đất nước trong mỗi kế toán viên và đặc biệt là tự ý thức rèn luyện, tu nghiệp, học hỏi công nghệ, học hỏi những điều mới mẻ của thế giới, của xã hội áp dụng phù hợp với nước ta hiện nay ... gấp gần 10 lần so với nguồn cầu của ngành  Phẩm chất nghề nghiệp -Về thể lực: Nguồn nhân lực kế toán đa số đều có sức khỏe tốt,có khả năng làm việc với cường độ cao,chịu được áp lực công việc,đáp ứng tương đối yêu cầu của CNH- HĐH đất nước -Về trí lực: Nguồn nhân lực kế toán đã phần nào đáp ứng được nhu cầu của thời đại công nghiệp hóa -hiện đại hóa đất nước - Về đạo đức nghề nghiệp: đối với bất kỳ... Từ thực tiễn trong nước và kinh nghiệm của thế giới có thể thấy rằng, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế của nước ta có ý nghĩa hết sức quan trọng và cũng là yêu cầu bức thiết hiện nay Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội 2011-2020 cũng nêu rõ cần tập trung tạo đột phá “phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi... hòm chìa khóa của doanh nghiệp, giữ một vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp Khi hội nhập và CNH- HĐH quy mô kinh doanh ngày càng phát triển và chiến lược đẩy mạnh hoạt động kinh doanh vươn ra thị trường quốc tế, công tác quản lý tài chính thì nguồn nhân lực ngành kế toán lại cần thiết  Cung – cầu bất cân đối Trên thực tế nhìn tổng quan thì nguồn nhân lực kế toán của nước ta hiện nay cũng đáp ứng... đáp ứng yêu cầu của quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế tri thức trong bối cảnh hội nhập, cạnh tranh gay gắt và yêu cầu cường độ lao động cao Thứ tư, cải thiện và tăng cường thông tin về các nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở nước ta và trên thế giới Thứ năm, cần có sự nghiên cứu,... nghiệm, tay nghề, lao động đã qua đào tạo Bên cạnh các Doanh nghiệp Việt Nam, hiện nay các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta cũng đang rất khát nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao Trong khi đó, tỷ lệ lao động có chất lượng của chúng ta lại quá ít, không đủ để đáp ứng cho nhu cầu của các doanh nghiệp 2 Nguyên nhân Có thể rút ra đượcmột số đặc điểm trọng tâm về thực trạng nguồn nhân lực. .. chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp Một vấn đề nổi trội hiện nay, là tình trạng gian lận của lực lượng lao động kế toán trong các tổ chức, doanh nghiệp ngày càng gia tăng gây nên nhiều tổn thất nghiêm trọng cho bản thân doanh nghiệp cũng như cho toàn xã hội Bên cạnh những nguồn lực kế toán có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp thì cũng không ít nguồn lực kế toán vì lợi nhuận cho doanh nghiệp, lợi... 3,72 3,06 3,71 (Nguồn :Số liệu thống kê của Trung Tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM ) Qua bảng trên chúng ta có thể thấy nguồn cung nhân lực ngành kế toán ngày càng tăng Nguồn cung ngày càng chiếm tỷ trọng cao và luôn dẫn đầu trong cơ cấu 40 ngành của thành phố .Trong khi đó cơ cấu cầu của ngành này chỉ đứng thứ 7 hoặc 8,có khi là thứ 9 trong 40 ngành.Cơ cấu nguồn cung gấp . nghiệp, vai trò của công tác kế toán cũng như nhân lực kế toán đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc quản lý, sử dụng và hoạch định nguồn tài chính của doanh nghiệp, đóng vai trò quyết. II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NƯỚC TA HIỆN NAY. 1. Thực trạng. Rõ ràng không thể phủ nhận vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa, đó là nhân tố quyết. nhanh và bền vững. Trênđây là những quan điểm cụ thể mà Đại hội Đảng XI đã chỉ rõ và thể hiện chủ sự đúng đắn trong quản lý và nhận thức vai trò của nguồn nhân lực trong sự phát triển chung của