KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY CAO SU hà TĨNH

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ Hà Danh Toại BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CAO SU HÀ TĨNH NGÀNH: KẾ TOÁN Hà Danh Toại Vinh Vinh, tháng năm 2010 Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ Hà Danh Toại BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CAO SU HÀ TĨNH NGÀNH: KẾ TOÁN GV hướng dẫn: SV thực hiện: Lớp: Hà Danh Toại Vinh Đường Thị Quỳnh Liên Hà Danh Toại 47B3- KT Vinh, tháng năm 2010 Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỤC LỤC Nội dung Lời nói đầu Phần một: Tổng quan cơng tác kế tốn Cơng ty cao su Hà Tĩnh 1.1 Lịch sử đời trình phát triển Công ty cao su Hà Tĩnh Trang 2 qua thời kỳ 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển 1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất, quy trình cơng nghệ 1.2.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý 1.3 Đánh giá khái quát tình hình tài 1.3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn 1.3.2 Phân tích tiêu tài 1.4 Nội dung cơng tác kế tốn Công ty cao su Hà Tĩnh 1.4.1 Tổ chức máy kế toán 1.4.2 Tổ chức thực phần hành kế tốn Cơng ty Cao su Hà 5 7 Tĩnh 1.4.2.1 Một số đặc điểm chung cần giới thiệu 1.4.2.2 Các phần hành kế tốn Cơng ty cao su Hà Tĩnh 1.4.3 Tổ chức hệ thống báo cáo tài 1.4.4 Tổ chức kiểm tra cơng tác kế tốn 1.5 Những thuận lợi, khó khăn hướng phát truển cơng tác kế 11 18 19 20 tốn Công ty cao su Hà Tĩnh 1.5.1 Thuận lợi 1.5.2 Khó khăn 1.5.3 Hướng phát triển Phần hai: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích 20 20 20 21 theo lương Công ty cao su Hà Tĩnh 2.1 Khái quát chung lao động, tiền lương khoản trích theo 21 lương Công ty 2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cao su Hà Tĩnh 21 2.1.1.1 Phân loại lao động 22 2.1.1.2 Quản lý lao động 23 2.1.1.3 Theo dõi thời gian lao động 23 2.1.1.4 Kết lao động 23 2.1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty 24 2.1.2.1 Trả lương theo thời gian 24 2.1.2.2 Lương sản phẩm cá nhân 26 2.1.2.3 Lương sản phẩm tập thể 27 Hà Danh Toại Lớp: 47B3-KT - Đại học Vinh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 2.3 Kế tốn tiền lương Cơng ty cao su Hà Tĩnh 2.3.1 Hạch toán ban đầu 2.3.2 Kế toán chi tiết tiền lương Công ty cao su Hà Tĩnh 2.3.3 Kế tốn tổng hợp tiền lương Cơng ty 2.4 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty Cao su Hà Tĩnh 2.4.1 Hạch toán ban đầu 2.4.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương Công ty cao su 28 28 30 35 38 38 40 Hà Tĩnh 2.4.3 Kế toán tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cao su 44 Hà Tĩnh 2.5 Một số ý kiến nhận xét giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền 48 lương khoản trích theo lương Cơng ty Cao su Hà Tĩnh 2.5.1 Thuận lợi 2.5.2 Hạn chế 2.5.3 Giải pháp Kết luận Hà Danh Toại Vinh 48 48 50 Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC SƠ ĐỒ, B ẢNG, BIỂU Trang Nội dung Sơ đồ 1.2.2 Qui trình công nghệ chế biến mủ cao su Sơ đồ 1.2.3 Sơ đồ Bộ máy quản lý Công ty Sơ đồ 1.4.1 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Sơ đồ 1.4.2.1.a Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy 10 vi tính Sơ đồ 1.4.2.1.b: Hình phần mềm kế tốn máy Opensoft Sơ đồ 1.4.2.2.a: Quy trình thực kế toán vốn tiền: Sơ đồ 1.4.2.2.b: Quy trình thực kế tốn bán hàng cơng nợ phải 12 13 13 thu Sơ đồ 1.4.2.2.c: Quy trình thực kế tốn mua hàng cơng nợ phải 14 trả Sơ đồ 1.4.2.2.d: Quy trình thực kế tốn hàng tồn kho Sơ đồ 1.4.2.2.e: Quy trình thực kế tốn TSCĐ Sơ đồ 1.4.2.2.f: Quy trình thực kế tốn chi phí giá thành Sơ đồ 1.4.2.2.g: Quy trình thực kế tốn tiền lương khoản trích 15 16 17 18 theo lương Bảng 1.3.1: Tình hình tài sản nguồn vốn Bảng 1.3.2 Phân tích tiêu tài Bảng 2.1.1.a Thực trạng lao động công ty cao su Hà Tĩnh năm 21 2000 Bảng 2.1.1.b Thực trạng lao động công ty cao su Hà Tĩnh năm 22 2010 Bảng 2.1.2 danh sách phân loại lao động năm 2008, 2009, 2010 Bảng 2.1.2.1: Xác định hệ số tiền lương Bảng 2.3.1.1.a Bảng chấm công Bảng 2.3.1.1.b Bảng tốn tiền lương Bảng 2.4.1.1 Bảng kê trích nộp khoản theo lương Bảng 2.4.1.2 Bảng phân bổ tiền lương BHXH Biểu 2.3.2.1 Phiếu chi số 105 Biểu 2.3.2.2 Sổ chi tiết TK 334 – Bộ phận sản xuất Biểu 2.3.2.3: Sổ chi tiết TK 334 – Bộ phận bán hàng Biểu 2.3.2.4 Sổ kế toán chi tiết TK334 – Bộ phận quản lý Biểu 2.3.2.5 Bảng tổng hợp chi tiết tiền lương Biểu 2.3.3.1 Chứng từ ghi sổ số 99 Biểu 2.3.3.2 Chứng từ ghi sổ số 100 Biểu 2.3.3.3a Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Biểu 2.3.3.3.b Sổ TK 334 22 26 29 30 39 39 31 32 33 34 35 36 36 37 37 Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Biểu 2.4.2.1 Phiếu chi số 106 Biểu 2.4.2.2 Sổ kế toán chi tiết TK 3383 Biểu 2.4.2.3 Sổ kế toán chi tiết TK 3384 Biểu 2.4.2.4 Sổ kế toán chi tiết TK 3389 Biểu 2.4.3.1 Sổ chứng từ ghi sổ số 101 Biểu 2.4.3.2 Sổ chứng từ ghi sổ số 102 Biểu 2.4.3.3 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Biểu 2.4.3.4 Sổ TK 338 40 41 42 43 45 45 46 47 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN: Doanh nghiệp TSCĐ: Tài sản cố định TSNH: Tài sản ngắn hạn Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TSDH: Tài sản dài hạn NNH: Nợ ngắn hạn NV: Nguồn vốn CSH: Vốn chủ sỡ hữu CTGS: Chứng từ ghi sổ BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT:Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí cơng đồn BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp T ÀI LI ỆU THAM KHẢO Giáo trình kế tốn tài học viện tài GS.TS.NGƠ THẾ CHI TS.TRƯƠNG THỊ THUỶ biên soạn 2.Chế độ kế toán doanh nghiệp tài Quyết định số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Quy định tiền lương khoản trích theo lương năm 2010 5.Các tài liệu liên quan phòng tài kế tốn cơng ty cao su Hà Tĩnh Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 6.Trang well tài liệu.vn LỜI NÓI ĐẦU Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Trong kinh tế thị trường nay, quốc gia nói chung hay DN nói riêng muốn tồn phát triển vững mạnh chạy đua với đối thủ phải quan tâm đến vấn đề cạnh tranh Bởi DN cần có chiến lược phát triển phù hợp với đơn vị Để đạt điều DN cần áp dụng biện pháp khác Và kế toán công cụ quản lý kinh tế có hiệu Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho nhà quản trị phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động, tiền lương có hiệu hay khơng, tiết kiệm hay lãng phí Tiền lương vừa chi phí DN, vừa thu nhập người lao động Dù DN Nhà nước hay DN tư nhân, muốn DN tiến hành sản xuất kinh doanh có lợi nhuận phát triển khơng ngừng, vịêc trả thù lao tương xứng với sức lao động bỏ có tác dụng khuyến khích họ nâng cao suất lao động, khả sáng tạo, trách nhiệm công vịêc.Việc đánh giá tiền lương tiết kiệm chi phí đạt hiệu sản xuất Kinh doanh Đối với xã hội, vịêc sử dụng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN)góp phần tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống xã hội Công ty Cao su Hà Tĩnh doanh nghiệp trồng chăm sóc chế biến mủ cao su thiên nhiên với quy mô sản xuất lớn, song phải đối mặt với nhiều thách thức thị trường nước nước ngồi có nhiều DN sản xuất cao su nhân tạo loại mặt hàng với thương hiệu khẳng định Do để cạnh tranh với DN, Công ty phải trọng đến cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương để sản phẩm Cơng ty vừa có chất lượng tốt vừa tiết kiệm chi phí Xuất phát từ thực tiễn trên, qua trình thực tập Cơng ty với giúp đỡ cán phịng kế tốn, em chọn đề tài “kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương ”để nghiên cứu Trong trình thực báo cáo cịn hạn chế trình độ hiểu biết nên làm em không tránh khỏi thiếu sót, giúp đỡ anh, chị phịng kế tốn Cơng ty thầy để chun đề em hoàn thiện Đặc biệt cho em bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới giáo ĐƯỜNG THỊ QUỲNH LIÊN người gắn bó hướng dẫn trình tự, bước để em hồn thành đề tài PHẦN MỘT Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TỔNG QUAN CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY CAO SU HÀ TĨNH 1.1 Lịch sử đời q trình phát triển Cơng ty cao su Hà Tĩnh qua thời kỳ: 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển : Là đơn vị thuộc loại hình DN Nhà nước, Cơng ty cao su Hà Tĩnh trực thuộc tập đồn Cơng ty cao su Việt Nam, có trụ sở đóng tại: Km 22 Quốc lộ 15A - Huyện Hương Khê - Tỉnh Hà Tĩnh Tiền thân của Công ty hai đơn vị sát nhập lại với nhau, gồm Trạm Lâm nghiệp Mỹ Khê Trạm lâm nghiệp Truông Bát hợp lại lấy tên lâm trường Truông Bát thuộc Công ty Lâm nghiệp Hà Tĩnh uỷ ban hành Tỉnh Hà Tĩnh định tháng năm 1964, với nhiệm vụ trồng lâm nghiệp, năm đơn vị trồng 1.000ha rừng tạo công ăn việc làm cho 100 lao động Tháng năm 1971 đổi tên thành lâm trường Can Lộc, thời gian đơn vị trồng 5.000ha rừng loại, tạo công ăn việc làm gần 300 lao động Tháng 10 năm 1977 chia tách đội trồng rừng Lâm trường thành xí nghiệp trồng lâm nghiệp trực thuộc Công ty giống lâm nghiệp - Sở lâm nghiệp Nghệ Tĩnh Tháng năm 1985 lở lâm nghiệp Hà Tĩnh định sáp nhập xí nghiệp giống lâm trường Can Lộc thành lâm trường Truông Bát trực thuộc sở lâm nghiệp Hà Tĩnh Với nhiệm vụ trồng rừng theo dự án phủ Hơn năm thực chủ trương trồng "phủ xanh đất trống đồi trọc" Nhà nước đơn vị trồng 900ha rừng tạo công ăn việc làm cho gần 200 CBCNV Ngày 20 tháng 10 năm 1992 UBND Tỉnh Hà Tĩnh có định số 1112/QĐUB việc thành lập lâm trường Truông Bát thành đơn vị thuộc loại hình DN với nhiệm vụ trồng chăm sóc rừng lâm nghiệp Xã hội trồng rừng kinh tế; gần năm đơn vị trồng 1.200 rừng loại lâm nghiệp xã hội thuộc dự án 327, 661 500ha rừng kinh tế 700ha sử dụng cho gần 300 lao động Ngày 19 tháng năm 1997 UBND Tỉnh Hà Tĩnh có định thành lập số 437/QĐUB việc chuyển lâm trường Truông Bát thành Công ty cao su Hà Tĩnh ngày 28 tháng năm 1997 thủ tướng phủ có định số 588/QĐTTg việc chuyển Công ty Cao su Hà Tĩnh gia nhập làm thành viên Tổng Công ty cao su Việt Nam (nay tập đồn cơng nghiệp cao su Việt Nam) 1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy : 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, nghành nghề kinh doanh : + Chức : Hà Danh Toại Vinh 10 Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Công ty cao su Hà Tĩnh Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT Mẫu: 11-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT TK 3384: Bảo hiểm y tế Tháng 01 năm 2010 Chứng từ NT SH Diễn giải TKĐƯ ĐVT: đồng Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kì Số phát sinh 31/01 208 Trích BHYT phận sản xuất 622 9.207.870 31/01 209 Trích BHYT phận bán hàng 641 14.527.770 31/01 210 Trích BHYT phận quản lý 642 7.485.420 334 15.520.530 31/01 31/01 Khấu trừ BHYT vào lương người lao động 106 Nộp BHYT cho quan cấp 111 tiền mặt Cộng số phát sinh 46.561.590 46.561.590 46.561.590 Số dư cuối kì Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Hà Danh Toại Vinh Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người ghi sổ ( ký, họ tên ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Biểu 2.4.2.4 Sổ kế tốn chi tiết TK 3389 Cơng ty cao su Hà Tĩnh Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT Mẫu: 11-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 01 năm 2010 Chứng từ NT SH Diễn giải TKĐƯ ĐVT: đồng Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kì Số phát sinh 31/01 208 Trích BHTN phận sản xuất 622 3.009.290 31/01 209 Trích BHTN phận bán hàng 641 4.842.590 31/01 210 Trích BHTN phận quản lý 642 2.495.140 10.347.020 31/01 Khấu trừ BHTN vào lương người lao động 334 31/01 106 Nộp BHTN cho quan cấp tiền mặt 111 Cộng số phát sinh 20.694.040 20.694.040 20.694.040 Số dư cuối kì Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Người ghi sổ ( ký, họ tên ) 2.4.3 Kế tốn tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cao su Hà Tĩnh: Trình tự hạch toán: Căn sổ chi tiết TK 3383, 3384, 3389 kế toán tiến hành vào sổ chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ vào sổ TK 338 Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Biểu 2.4.3.1 Sổ chứng từ ghi sổ số 101 Mẫu số: S02a - DN Công ty cao su Hà Tĩnh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 101 Tháng năm 2010 Trích yếu Trích BHXH, BHYT, BHTN phận sản xuất Trích BHXH, BHYT, BHTN phận bán hàng Trích BHXH, BHYT, BHTN phận quản lý Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương người lao động Cộng Kế toán trưởng ĐVT: đồng Số hiệu Số tiền TK Nợ Có 622 338 60.185.800 641 338 96.851.800 642 338 49.902.800 334 338 87.949.670 294.890.070 Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người ghi sổ ( ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Biểu 2.4.3.2 Sổ chứng từ ghi sổ số 102 Công ty cao su Hà Tĩnh Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT Mẫu số: S02a - DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 102 Tháng năm 2010 ĐVT: đồng Trích yếu Nộp BHXH, BHYT, BHTN cho quan cấp tiền mặt Cộng Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Hà Danh Toại Vinh Số hiệu TK Nợ Có 338 111 Số tiền 294.890.070 294.890.070 Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người ghi sổ ( ký, họ tên ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Biểu 2.4.3.3 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Công ty cao su Hà Tĩnh Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT Mẫu số: S02b - DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm 2009 ĐVT: đồng Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu 101 Ngày, tháng 31/01/2010 294.890.070 102 31/01/2010 294.890.070 Cộng Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Hà Danh Toại Vinh 589.780.140 Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người ghi sổ ( ký, họ tên ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Biểu 2.4.3.4 Sổ TK 338 Công ty cao su Hà Tĩnh Km 22 – Quốc lộ 15A – HK – HT Mẫu số: S02c1 - DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 ĐVT : đồng NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT Diễn giải TK ĐƯ Số tiền Nợ Có Dư đầu kỳ SPS kỳ 31/01 101 31/01 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 622 phận sản xuất 60.185.800 31/01 101 31/01 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 641 phận bán hàng 96.851.800 31/01 101 31/01 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ phận quản lý 49.902.800 31/01 101 31/01 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương người lao động 642 31/01 102 31/01 Nộp BHXH, BHYT, BHTN cho quan cấp tiền mặt 111 Cộng số phát sinh 642 87.949.670 294.890.070 294.890.070 294.890.070 Dư cuối kỳ Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Hà Danh Toại Vinh Người ghi sổ ( ký, họ tên ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 2.5 Một số ý kiến nhận xét giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cao su Hà Tĩnh: 2.5.1 : Thuận lợi : - Đối với công tác hạch tốn : Cơng ty tổ chức hạch tốn hợp lý khoa học đặc biệt phân công lao động theo chức nhiệm vụ người rỏ ràng , cụ thể phát huy tính chủ động , sáng tạo công việc Cộng thêm với trình độ lực nhiệt tình cán phịng kế tốn góp phần đắc lực vào cơng tác hạch tốn quản lý kinh tế Cơng ty - Công ty quan tâm mức tiền lương cho công nhân viên công ty công ty ban hành quy định nhằm tìm kiếm dự án nhằm nâng cao suất lao động đảm bảo doanh thu lợi nhuận tạo điều kiện cho người lao đông yên tâm, công tác quản lý kinh tế , việc tính tiền lương cho cán cơng nhân viên tính tốn khoa học từ phịng ban, với phịng nghiệp vụ cán cơng nhân viên công ty nhận , đủ kịp thời khoản lương khoản phụ cấp Điều góp phần tăng hiệu sử dụng lao động tăng suất lao động hiệu kinh doanh cho công ty Đồng thời việc toán lương , phụ cấp theo lương phản ánh kịp thời, kiểm tra thường xuyên Việc đóng góp kịp thời khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn cơng nhân viên giúp cho cơng ty tốn nhanh gọn, nhằm giảm bớt phần khó khăn cơng nhân viên gặp rủi ro - Về hệ thống sổ sách, chứng từ kế tốn Cơng ty mở theo quy định tài chính, ghi chép cập nhật tốt số lượng sổ kế toán chi tiết khớp với sổ tổng hợp báo cáo kế tốn Ngay từ phịng ban theo giõi ghi chép đầy đủ chứng từ kế tốn ban đầu đảm bảo việc tính tốn xác tiền lương khoản trích theo lương ln đầy đủ sổ kế toán 2.5.2 : Hạn chế : -Do đặc thù công việc nên thời gian làm việc nghĩ phép công nhân chưa hợp lý : trời mưa cơng nhân khơng vào đội nên ngày nghĩ thứ 7, chủ nhật công nhân phải làm bù -Do đơn vị đóng xa nên việc cập nhật số liệu kịp thời cho phịng kế tốn cịn khó khăn 2.5.3 : Giải pháp : - Tiền lương nghỉ phép : Tại Công ty việc sản xuất mang tính thời vụ , khơng bố trí cho cơng nhân nghỉ phép ổn định, mà chủ yếu nghỉ vào dịp Cơng ty việc làm Để tránh Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP tình trạng biến động giá thành Kế toán nên áp dụng phương pháp trích trước chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất, đặn đưa vào giá thành sản phẩm coi khoản chi phí phải trả Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Áp dụng theo công thức : Mức trích trước tiền Tiền lương thực lương phép kế hoạch x Tỷ lệ trích = tế phải trả công nhân công nhân trực tiếp x trước trực tiếp tháng SX Tổng lương phép kế hoạch năm Tỷ công nhân trực tiếp SX Lệ = x 100 trích Tổng lương kế hoạch năm trước Của cơng nhân trực tiếp SX Trong kỳ kế toán ghi: Nợ TK 622(…) Có TK 335 Khi tính tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 335: Có TK 334 Để nâng cao hiệu kinh doanh, tăng suất lao động, Cơng ty cần có đội ngủ quản lý giỏi, có kinh nghiệm Muốn cơng ty cần tăng cường công tác đào tạo người lao động - Về công tác đào tạo đẻ khai thác hết tiềm người lao động Công ty cần chủ động mở lớp tập huấn nghiệp vụ, cho nhân viên ưu tú học tập chuyên môn quản lý, khả hợp tác kiêm nhiệm quản lý, khả năng, hợp tác kiêm nhiệm công việc - Về công tác tuyển chọn lao động : Tuỳ theo đối tượng cần tuyển chọn để có định hợp lý Đối với ban lãnh đạo cần có uy tín, lực để thuyết phục công nhân viên thực nghiêm túc định đưa ra, biết bố trí lao động hợp lý, phải có kiến thức sâu rộng chuyên nghành Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾT LUẬN Tìm hiểu thực tế giai đoạn quan trọng giúp cho sinh viên thử nghiệm kiến thức tiếp thu qua giảng nhà trường hệ thống hóa thực tế cơng tác kế tốn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng Do đó, để tiền lương vừa công cụ hữu hiệu cho công tác quản lý, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành với đặc thù lao động doanh nghiệp Thực tế công ty Cao su Hà Tĩnh cho thấy, Công ty vận dụng chế độ tiền lương hành Bộ tài vào thực tế Cơng ty hiệu Điều thể cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty, cung cấp thơng tin cách xác, kịp thời cho nhà quản lý quan tài chính, quan thuế Qua góp phần cho việc quản lý nhân sự, không ngừng nâng cao chất lượng lao động Với kiến thức quí báu em tiếp thu từ Nhà trường qua trình thực tập cơng ty cao su Hà Tĩnh em hiểu thêm nhiều vấn đề công tác kế toán, kế toán tiền lương & khoản trích theo lương Để hồn thành báo cáo em vô cảm ơn cô giáo : Đường Thị Quỳnh Liên tập thể anh chị phịng Tài Kế tốn cơng ty giúp đỡ em q trình thực tập Những phân tích ý kiến đề xuất báo cáo này, với góc độ nhìn sinh viên kế tốn, trình độ cịn hạn chế, kiến thức thực tế cịn ỏi khó tránh khỏi thiếu sót Em hy vọng ý kiến đưa báo cáo có ý nghĩa mặt lý luận có tính khả thi thực tế Q trình thực tập em nhận giúp đỡ phịng kế tốn lãnh đạo Công ty bảo giáo hướng dẫn mơn kế tốn Cuối em xin chân thành cảm ơn cô giáo : Đường Thị Quỳnh Liên giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Hà Tĩnh, ngày 16 tháng 04 năm 2010 Sinh viên Hà Danh Toại Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CÔNG TY CAO SU HÀ TĨNH KM 22 - QL 15A - HƯƠNG KHÊ - HÀ TĨNH CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc NHẬT KÝ THỰC TẬP Tuần Ngày 04/03 Tuần 06/03 08/03 Tuần 09/03-14/03 Tuần Tuần Tuần 15/03- 21/03 22/03- 28/03 29/03- 04/04 Nội dung công việc Ghi Nộp giấy giới thiệu thực tập cho Công ty Nghe cô hướng dẫn thực tập Đến Công ty làm quen với cán công nhân viên cơng việc thực tập phịng Kế tốn Tài Thực tập Cơng ty viết phần Thực tập vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xin số liệu vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Viết báo cáo thực tập phần hai chỉnh sữa phần Chỉnh sữa hoàn chỉnh báo cáo thực tập Tuần Tuần 05/04- 11/04 12/04- 16/04 Xin dấu xác nhận Cơng ty tiếp tục hồn chỉnh báo cáo thực tập nộp lên khoa Hà Tĩnh, ngày 16 tháng 04 năm 2010 Sinh viên thực tập ( Đã ký ) Hà Danh Toại Vinh Kế toán trưởng ( Đã ký ) Giám đốc Công ty ( Đã ký ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Công ty cao su Hà Tĩnh Km 22-QL 15A, Hương Khê – Hà Tĩnh Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập-Tự Do-Hạnh Phúc Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Trong thời gian thực tập Công ty cao su Hà Tĩnh ( từ ngày 04/03/2010 đến ngày 16/04/2010 ), sinh viên Hà Danh Toại đến thực tập Công ty cao su Hà Tĩnh thời gian tuân thủ nội quy, quy định đơn vị -Ln có ý thức học hỏi tham khảo ý kiến góp ý chú, chị phịng tài –kế tốn Cơng ty cao su Hà Tĩnh -Có ý thức tốt chăm tranh thủ thời gian nghiên cứu tài liệu, tham khảo số liệu kế tốn phịng tài kế tốn – kế tốn Cơng ty cao su Hà Tĩnh, hồ đồng với người -Có nhiều sáng kiến đóng góp cho Cơng ty cơng tác hồn thiện cơng tác tốn lương khoản trích theo lương cơng ty / Ngày 16 tháng 04 năm 2010 Giám đốc ( ký , đóng dấu ) Hà Danh Toại Vinh Kế tốn trưởng ( ký , đóng dấu ) Lớp: 47B3-KT - Đại học BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Hà Danh Toại Vinh Lớp: 47B3-KT - Đại học ... kế tốn tiền lương khoản trích 20 20 20 21 theo lương Cơng ty cao su Hà Tĩnh 2.1 Khái quát chung lao động, tiền lương khoản trích theo 21 lương Công ty 2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cao su Hà. .. 2.3.2 Kế toán chi tiết tiền lương Công ty cao su Hà Tĩnh 2.3.3 Kế tốn tổng hợp tiền lương Cơng ty 2.4 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty Cao su Hà Tĩnh 2.4.1 Hạch tốn ban đầu 2.4.2 Kế tốn... đầu 2.4.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương Công ty cao su 28 28 30 35 38 38 40 Hà Tĩnh 2.4.3 Kế toán tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cao su 44 Hà Tĩnh 2.5 Một số ý kiến nhận