Đào tạo nhận thức tiêu chuẩn Sedex Smeta Tiêu chuẩn Sedex Smeta bao gồm 2 Pillar và 4 Pillar chứ không phải hiểu nhầm thành Sedex và Smeta mà nhiều anhchị thường hay hiểu nhầm. Như vậy Sedex chỉ là tổ chức ban hành tiêu chuẩn (là một hiệp hội phi chính phủ, phi lợi nhuận) Smeta là tên tiêu chuẩn hiện tại có nhiều phiên bản cập nhật khác nhau nên các anhchị phải áp dụng tiêu chuẩn mới nhất trừ trường hợp tiêu chuẩn mới có giai đoạn chuyển tiếp. Slide đào tạo nhận thức tiêu chuẩn SMETA nêu ra các yêu cầu cơ bản đối với tổ chức khi áp dụng tiêu chuẩn này.
ĐÀO TẠO NHẬN THỨC BỘ NGUYÊN TẮC SMETA CÁC YÊU CẦU NGUYÊN TẮC SMETA NỘI DUNG CÁC YÊU CẦU NGUYÊN TẮC SMETA NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM Quy định khoảng khấu trừ lương, tiền cọc giữ lại quy định pháp luật: a) Liệt kê đầy đủ chi tiết khoản khấu trừ b) Các thỏa thuận ghi nhận người lao động đồng ý c) Lương thực nhận (đã khấu trừ khoảng) không nhỏ mực tối thiểu PL quy định d) Các khoản giảm trừ phải có lý phù hợp (theo quy định kỷ luật công ty) e) Các khoản tiền cọc điều kiện cần thiết để nhận việc, làm việc f) Khơng có khấu trừ khơng hợp lý q trình cơng tác g) Phải có thỏa thuận hồn trả khoản tiền cọc, giữ lại cho người lao động thích hợp h) Người lao động có phải trả chi phí cho chỗ khơng? Nếu có khoản có tình ngun cơng với chi phí bên ngồi i) Tất khoản cơng thêm có trả cho người lao động lúc kết thúc hợp đồng 2 NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM Khi có lao động phạm tội ( bao gồm trung tâm giam cầm trại cải tạo theo yêu cầu luật định): a) Có nhân viên có tiền án tiền cơng tác cơng ty khơng? b) Cơng việc có kiểm sốt quan có thẩm quyền hợp pháp c) Tiền lương làm việc có đáp ứng yêu cầu luật định NỘI DUNG 2.2 TỰ DO CƠNG ĐỒN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ a) Nội dung nguyên tắc Người lao động có quyền tham gia vào cơng đồn thỏa ước lao động tập thể, ngưởi sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực Người sử dụng lao động phải chấp thuận hoạt động công đồn tình thần tự nguyện Khơng phân biệt đối xử với người đại diện người lao động tạo điều kiện cho người đại diện lao đông thực chức năng, nhiệm vụ họ nơi làm việc Người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đồn vị trí làm việc cách độc lập tự 2 NỘI DUNG 2.2 TỰ DO CÔNG ĐOÀN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ b) Tiêu chí đo lường NỘI DUNG 2.3 SỨC KHỎE AN TỒN Nội dung ngun tắc Đảm bảo mơi trường làm việc phù hợp với đặc tính sản phẩm đảm bảo ngăn ngừa tai nạn bệnh nghề nghiệp liên quan đến hoạt động sản xuất (Thông qua việc phân tích mối nguy ảnh hưởng đến tính an toàn lao động sức khỏe nghề nghiệp) Định kì người lao động phải đào tạo an toàn lao động sức khỏe nghề nghiệp Các lao động mới, lao động bổ nhiệm phải đào tạo lại trước nhận việc Đảm bảo tất người lao động sử dụng nhà vệ sinh sẽ, nước thiết bị hỗ trợ bảo quản thực phẩm hợp vệ sinh (nếu có) Chỗ phải sạnh sẽ, an toàn, đáp ứng nhu cầu cho người lao động Chỉ định người lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, lành mạnh NỘI DUNG 2.3 LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ Không tuyển dụng lao động trẻ em Cơng ty tuyển dụng lao động vị thành niên phải đảm bảo lao động vị thành niên không làm việc ca đêm môi trường làm việc độc hại Thiết lập sách đảm bảo cho tất lao động trẻ em hỗ trợ tài thích hợp để đến trường trì việc học Các sách thủ tục phải phù hợp với Tiêu chuẩn ILO có liên quan Chú thích: Định nghĩa “một trẻ em” công ước ILO tuổi tối thiểu (C138) lao động trẻ em (C182) Điều tuyên bố không người thuê mướn khuyến khích làm việc họ trẻ 15 tuổi (hoặc 14 quốc gia phát triển) Cơng việc nhẹ phép độ tuổi 12 13 hầu hết quốc gia phát triển không làm gây trở ngại cho việc học Tuy nhiên, pháp luật quy định độ tuổi tối thiểu cao Cơng ước ILO không thuê mướn người trẻ độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật quốc gia sản xuất, điều áp dụng người tham gia vào nơi làm việc chương trình học nghề 2 NỘI DUNG 2.5 LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI Đảm bảo mực lương đủ sống cho người lao động, đảm bảo mực lương tuần phải mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật ngành đảm bảo mức lương đáp ứng nhu cầu người lao động phần tích lũy Tất người lao động phổ biến điều kiện tính lương thời gian chi trả lương trước nhận việc Các khoản khấu trừ lương khơng xảy lý kỷ luật Ngoại lệ + khấu trừ lương lý kỷ luật mà pháp luật quy định + Bản thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận sở tự nguyện Tất việc khấu trừ lương, chi trả lương lưu hồ sơ 2 NỘI DUNG NỘI DUNG NỘI DUNG 2.7 PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Khơng có phân biệt đối xử việc sử dụng lao động, thù lao, tiếp cận đào tạo, thăng tiến, việc hay nghỉ hưu dựa chủng tộc, giai cấp, nguồn gốc quốc tịch, tơn giáo, tuổi, khuyết tật, giới tính, tình trạng nhân, thành viên cơng đồn trị 2 NỘI DUNG 2.8 VIỆC LÀM THƯỜNG XUYÊN Mọi công việc thiết lập dựa mối quan hệ lao động pháp luật chấp nhận Các nghĩa vụ người lao động phải dựa theo luật lao động luật an sinh xã hội quy định phát sinh mối quan hệ lao động thường xuyên Tổ chức sử dụng lao động không né tránh nghĩa vụ người lao động hình thức như: Hợp đồng phụ, nhiều hợp đồng có thời gian, hợp đồng làm việc nhà,… Tổ chức sử dụng lao đông phải hiểu rõ quy trình tuyển dụng bao gốm tất nhà tuyển dụng lao động bên trung gian yêu cầu pháp luật đạo đức Có hệ thống quản lý nhân hiểu bao gồm xác định, giám sát việc tuyển dụng, quản lý lao động bao gồm: + Lao động nhập cư + Lao động cung cấp bới đơn vị cung ứng + Lao động thời vụ + Lao động không thường xuyên NỘI DUNG 2.8 VIỆC LÀM THƯỜNG XUYÊN Đơn vị cung cấp lao động cung cấp nguồn lao động ký hợp đồng lao động với đơn vị cung cấp lao động Tất hoạt động tuyển dụng khơng thu phí người ứng tuyển hình thức Các hợp đồng người lao động thể xác khoản toán thỏa thuận, điều khoản thỏa thuận trình tuyển dụng hiểu ký kết với người lao động NỘI DUNG 2.9 ĐỐI XỬ KHẮC NGHIỆT HOẶC KHƠNG CĨ TÍNH NGƯỜI Nghiêm cấm lạm dụng thể chất, đe dọa lạm dụng thể chất, quấy rối tình dục lạm dụng lời nói hình thức hăm dọa khác đến người lao động NỘI DUNG 2.10 CÁC VẤN ĐỀ KHÁC Quyền lợi làm việc Chỉ người lao động có quyền làm việc hợp pháp sử dụng sử dụng nhà cung cấp lao động hợp pháp Tất người lao động, kể lao động đơn vị trung gian, phải xem xét tính hợp pháp thơng qua hồ sơ nhân ...1 CÁC YÊU CẦU NGUYÊN TẮC SMETA NỘI DUNG CÁC YÊU CẦU NGUYÊN TẮC SMETA NỘI DUNG 2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG NỘI