Thạc sĩ, chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện vĩnh thuận tỉnh kiên giang

MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiCông chức hành chính cấp huyện là một bộ phận của nguồn nhân lực là lực lượng chủ yếu quyết định đến hiệu quả, hiệu lực quản lý điều hành của bộ máy hành chính cấp huyện. Việc từng bước nâng cao chất lượng, chăm lo xây dựng đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính của huyện là nhiệm vụ thường xuyên và có ý nghĩa quan trọng, cần thiết, cấp bách hiện nay. Với ý nghĩa, tầm quan trọng của đội ngũ công chức, trong những năm qua, Đảng, nhà nước ta đã có nhiều chiến lược, chủ trương, chính sách để nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong các giai đoạn của cách mạng.Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là một trong năm nhiệm vụ trọng tâm của cải cách hành chính. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, với số lượng phù hợp, chất lượng ngày càng nâng cao,cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, không ngừng đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của thời kỳ CNH HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.Chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.Do đó, tiếp tục đổi mới công tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện là một yêu cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết và vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục và lâu dài.Trong những năm qua dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện Ủy, UBND huyện Vĩnh Thuận, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hành chính cấp huyện đã được quan tâm thực hiện có hiệu quả, đội ngũ cán bộ công chức hành chính cấp huyện đã dần trưởng thành, cơ bản đáp ứng được các nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo QP AN, xây dựng và củng cố hệ thống chính trị của huyện.Tuy nhiên, thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện còn có nhiều mặt hạn chế: Cơ cấu công chức theo ngành, lĩnh vực chưa đồng đều; trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành, thực thi công vụ còn hạn chế; tỷ lệ công chức nữ, công chức là người dân tộc thiểu số còn thấp; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân của một bộ phận công chức chưa tốt... với những tồn tại, hạn chế đó, đội ngũ công chức các cơ quan hành chính của huyện chưa đáp ứng được với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH HĐH đất nước. Đây là vấn đề rất quan trọng cần được quan tâm nghiên cứu, giải quyết, đặc biệt là sau khi thực hiện việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình của tập thể Ban thường vụ huyện ủy, tập thể thường trực UBND huyện theo tinh thần Nghị Quyết Trung Ương 4 khóa XI về “một số vấn đề cấp bách trong công tác xây dựng Đảng ”. Nghị quyết trung ương 4 khóa XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”Là cán bộ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại UBND huyện Vĩnh Thuận, qua thực tiễn công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; trước những vấn đề còn tồn tại, hạn chế của đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và yêu cầu của đội ngũ công chức trong giai đoạn tới; nhằm góp phần thiết thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện nên em đã chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản lý công của mình.

1 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công chức hành cấp huyện phận nguồn nhân lực lực lượng chủ yếu định đến hiệu quả, hiệu lực quản lý điều hành máy hành cấp huyện Việc bước nâng cao chất lượng, chăm lo xây dựng đội ngũ công chức quan hành huyện nhiệm vụ thường xuyên có ý nghĩa quan trọng, cần thiết, cấp bách Với ý nghĩa, tầm quan trọng đội ngũ công chức, năm qua, Đảng, nhà nước ta có nhiều chiến lược, chủ trương, sách để nâng cao đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức năm nhiệm vụ trọng tâm cải cách hành Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, với số lượng phù hợp, chất lượng ngày nâng cao,cơ cấu hợp lý, có trình độ chun mơn, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, không ngừng đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ CNH - HĐH hội nhập kinh tế quốc tế Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện có vị trí quan trọng tổ chức hoạt động quan hành nhà nước Do đó, tiếp tục đổi cơng tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện yêu cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục lâu dài Trong năm qua lãnh đạo, đạo Huyện Ủy, UBND huyện Vĩnh Thuận, công tác xây dựng đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện quan tâm thực có hiệu quả, đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện dần trưởng thành, đáp ứng nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo QP - AN, xây dựng củng cố hệ thống trị huyện Tuy nhiên, thực trạng chất lượng đội ngũ công chức quan chun mơn thuộc UBND huyện cịn có nhiều mặt hạn chế: Cơ cấu cơng chức theo ngành, lĩnh vực chưa đồng đều; trình độ chun mơn, lực lãnh đạo, quản lý điều hành, thực thi cơng vụ cịn hạn chế; tỷ lệ cơng chức nữ, cơng chức người dân tộc thiểu số cịn thấp; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân phận công chức chưa tốt với tồn tại, hạn chế đó, đội ngũ cơng chức quan hành huyện chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH HĐH đất nước Đây vấn đề quan trọng cần quan tâm nghiên cứu, giải quyết, đặc biệt sau thực việc kiểm điểm tự phê bình phê bình tập thể Ban thường vụ huyện ủy, tập thể thường trực UBND huyện theo tinh thần Nghị Quyết Trung Ương khóa XI “một số vấn đề cấp bách công tác xây dựng Đảng ” Nghị trung ương khóa XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ” Là cán lãnh đạo, quản lý công tác UBND huyện Vĩnh Thuận, qua thực tiễn công tác lãnh đạo, đạo, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; trước vấn đề tồn tại, hạn chế đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện yêu cầu đội ngũ công chức giai đoạn tới; nhằm góp phần thiết thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức huyện nên em chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản lý cơng Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong năm gần đây, nhiều cơng trình nghiên cứu cơng bố có liên quan đến đội ngũ công chức HCNN nước ta như: “Cơ sở khoa học việc xây dựng đội ngũ công chức Nhà nước đến năm 2000”, đề tài khoa học cấp Bộ Ban Tổ chức cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) thực năm 1997; “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức” đề tài cấp Bộ Ban Tổ chức cán Chính phủ thực năm 1998 ; “Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước”, đề tài cấp Nhà nước KHXH.05-03, nằm chương trình KHXH.05 GS.TS Nguyễn Phú Trọng PGS.TS Trần Xuân Sầm làm chủ nhiệm Trong đề tài “Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” có ý nghĩa quan trọng Trên sở quan điểm lý luận, tổng kết thực tiễn kế thừa kết nhiều cơng trình trước, tập thể tác giả phân tích, lý giải, hệ thống hoá khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán Từ đó, đưa hệ thống quan điểm, phương hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, có đội ngũ cơng chức hành nhà nước đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH - HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế thập niên đầu kỷ XXI Tác giả Tơ Tử Hạ có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng chức hành nhà nước sử dụng để giảng dạy cho đội ngũ cơng chức hành nhà nước Qua số cơng trình nghiên cứu, tác giả tập trung phân tích, lý giải làm rõ khái niệm cán bộ, cơng chức nhà nước; vai trị cán công chức việc xây dựng hành quốc gia định hướng xây dựng đội ngũ cơng chức hành nhà nước như: Sổ tay nghiệp vụ cán làm công tác tổ chức nhà nước; Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; Cẩm nang cán làm công tác tổ chức nhà nước Cùng nghiên cứu cơng chức, Ban đạo cải cách hành Chính phủ có Báo cáo tổng hợp đề tài: “Năng lực, hiệu quả, hiệu lực quản lý hành nhà nước; thực trạng, nguyên nhân giải pháp Đề tài tập trung nghiên cứu hiệu lực quản lý hành nhà nước, đặt cơng chức hành nhà nước mối quan hệ với việc nâng cao hiệu hiệu lực quản lý hành nhà nước Đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” tác giả Nguyễn Bắc Son phân tích đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam, phân tích nguyên nhân dẫn tới hạn chế chất lượng đội ngũ công chức QLNN đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức QLNN, đáp ứng thời kỳ công nghiêp hoá, đại hoá đất nước giai đoạn năm tới Chất lượng công chức nội dung quan trọng công tác quản lý sử dụng cán bộ; nhận quan tâm nhiều nhà khoa học nước Một số đề tài nghiên cứu, sách, tạp chí có liên quan cơng bố như: Nguyễn Duy Gia (1990), Cải cách hệ thống tổ chức, hoạt động máy quản lý hành nhà nước, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành nhà nước, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội Ban Tổ chức cán Chính phủ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước (1998), Đạo đức, phong cách lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Tuy có nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu cơng trình đề cập đến vấn đề khía cạnh khác Cho đến chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang Những quan điểm, nhận định, đánh giá cơng trình khoa học liên quan đến đề tài tác giả nghiên cứu, tham khảo có chọn lọc Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ sở lý luận thực tiễn chất lượng đội ngũ cán công chức, khảo sát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang; luận văn đề xuất phương hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Làm rõ sở lý luận thực tiễn chất lượng đội ngũ cán công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện; cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện giai đoạn Khảo sát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang thời gian qua, ưu điểm, hạn chế đánh giá nguyên nhân ưu điểm hạn chế Đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm nâng chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang từ năm 2010 đến Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Luận văn thực dựa quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, sách Đảng Nhà nước cán công chức hành nhà nước làm sở phương pháp luận 5.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để xem xét đánh giá chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang giai đoạn Luận văn sử dụng phương pháp cụ thể để triển khai như: phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp logics lịch sử, phương thống kê, so sánh, phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp nghiên cứu tư liệu Đóng góp luận văn Luận văn “Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang” cơng trình nghiên cứu cách cơng phu khảo sát phân tích cách có hệ thống thực trạng đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện địa bàn huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang thời gian qua nhằm đề giải pháp thực tế góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang thời gian tới Từ sở khảo sát, đánh giá tình hình đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang tác giả đưa dự báo chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện trình CNH - HĐH đất nước, xu hội nhập quốc tế góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài 7.1 Ý nghĩa lý luận Luận văn cơng trình giới thiệu cách có hệ thống đầy đủ chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn nay; đề xuất việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang Luận văn làm sâu sắc nội hàm khái niệm có liên quan đến đề tài: cán bộ, cơng chức; cơng chức hành chính; chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành cấp huyện Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành cấp huyện Thơng qua luận văn nhằm bổ sung thêm luận khoa học góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang 7.2 Ý nghĩa thực tiễn Đề tài góp phần làm sáng tỏ chất lượng đội ngũ công chức quan chun mơn thuộc UBND huyện cấp huyện nói chung chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang Kết nghiên cứu đề tài làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu chất lượng đội ngũ cơng chức hành Vận dụng vào thực tiễn việc xây dựng sách cụ thể, hợp lý góp phần thực chủ trương, sách đảng nhà nước đội ngũ cán công chức giai đoạn 8 Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương, tiết Chương 1: Một số vấn đề lý luận chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang Chương 3: Mục tiêu, quan điểm giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN 1.1 Một số khái niệm đặc điểm, vai trị đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện 1.1.1 Công chức Công chức khái niệm dùng phổ biến nhiều quốc gia giới hiểu không giống nhau, chí phạm vi quốc gia quan niệm công chức qua thời kỳ khác Qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung ngày 9/12/2008 Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức năm 2008 có hiệu lực 1/1/2010 quy định cụ thể cơng chức, phân biệt giải thích rõ cán công chức Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước tổ chức trịxã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương đảm bảo từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật [42, tr 11] Khái niệm công chức theo Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 có phạm vi, đối tượng rộng bao gồm công chức quan Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân C ách quy định pháp luật chưa hợp lý hoạt động công chức gắn với quyền lực Nhà nước pháp luật Còn hoạt động người làm việc tổ chức trị - xã hội nguyên tắc chung phải chấp hành pháp luật nhà nước hoạt động họ lại chủ yếu dựa vào điều lệ, thể chế tổ chức đó, hoạt động tổ chức phải tuân thủ pháp luật 1.1.2 Chất lượng chất lượng công chức quan chuyên môn “Chất lượng” phạm trù phức tạp có nhiều định nghĩa khác Có nhiều quan điểm khác chất lượng Hiện có số định nghĩa chất lượng chuyên gia chất lượng đưa sau: “Chất lượng phù hợp với nhu cầu” (theo Juran - Giáo sư người Mỹ) “Chất lượng phù hợp với yêu cầu hay đặc tính định” Theo Giáo sư Crosby “Chất lượng sự thoả mãn nhu cầu thị trường với chi phí thấp nhất” Theo Giáo sư người Nhật - Ishikawa Trong lĩnh vực khác nhau, với mục đích khác nên có nhiều quan điểm chất lượng khác Tuy nhiên, có định nghĩa chất lượng thừa nhận phạm vi quốc tế, định nghĩa Tổ chức Tiêu chuẩn hoá Quốc tế Theo điều 3.1.1 tiêu chuẩn ISO 9000:2005 định nghĩa chất lượng là: “Mức độ đáp ứng yêu cầu tập hợp có đặc tính vốn có” [50, tr2] Chất lượng khái niệm đặc trưng cho khả thoả mãn nhu cầu khách hàng Vì vậy, sản phẩm hay dịch vụ không đáp ứng nhu cầu khách hàng bị coi chất lượng cho dù trình độ cơng nghệ sản xuất có đại đến đâu Đánh giá chất lượng cao hay thấp phải đứng quan điểm người tiêu dùng Cùng mục đích sử dụng nhau, sản phẩm thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cao có chất lượng cao hơn.u cầu khách hàng sản phẩm hay dịch vụ thường là: tốt, đẹp, bền, sử dụng lâu dài, thuận lợi, giá phù hợp Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn cấp huyện tổng hợp từ nhiều yếu tố, nói cách khác chất lượng tập hợp công chức quan chuyên môn huyện, hiệu lực, hiệu q trình quản lý, tổ chức triển khai thực nhiệm vụ, chất lượng, kết trình lao động, tinh thần, thái độ, trách nhiệm phục vụ nhân dân đội ngũ công chức quan chuyên môn cấp huyện Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn cấp huyện biểu lực hoạt động, công tác đội ngũ công chức quan chun mơn q trình thực chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực Do đó, chất lượng đội ngũ cơng chức quan chuyên môn cấp huyện định đến chất lượng hoạt động quan máy quyền nhà nước cấp huyện Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn cấp huyện phụ thuộc vào chất lượng thành viên, cá nhân đội ngũ; thể trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, Sức khỏe, thể chất tinh thần, hiểu biết trị - xã hội, phẩm chất đạo đức, khả thích nghi với mơi trường, hồn cảnh kinh tế - xã hội, mối quan hệ phối hợp công tác Chất lượng đội ngũ phụ thuộc vào cấu, số lượng điều kiện phục vụ công tác 8 Cán Công Công chức chức Công LĐQL c môn chức Công chức c LĐQ môn L Văn phòng HĐND- UBND 18 9 17 Phòng Nội vụ 3 7 5 5 3 Phịng Nơng nghiệp PTNT Phịng Cơng thương Thanh tra nhà nước Phịng T.ngun- Mơi trường Phịng Tài chính-Kế hoạch 10 Phòng Tư pháp Phòng Dân tộc Phòng LĐ- 3 2 1 7 3 3 TB&XH 11 12 Phòng Giáo dụcĐào tạo Phịng Y tế Phịng Văn hóa 13 Thơng tin Cộn g 84 35 (Nguồn Phòng Nội vụ huyện - tháng 12/2016) 49 84 33 Bảng 2.2 Trình độ chuyên môn đội ngũ đội ngũ công chức quan chuyên môn cấp huyện Vĩnh Thuận theo chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 44 Trình độ chun mơn S3 ^