Hạch toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty cơ khí XD và chuyển giao công nghệ mới (TMC)

Hạch toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty cơ khí XD và chuyển giao công nghệ mới (TMC).

Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46Lời mở đầuBác Hồ đã từng nói:"Không có việc gì khóChỉ sợ lòng không bềnĐào núi và lấp biểnQuyết chí ắt làm nên"Lời nhắc nhở động viên của Bác thật sâu sắc, thật đúng với thực tại của đất nớc ta.Trải qua nhiều thời kỳ gian khó nớc ta đã đi dần lên nhờ sự lãnh đạo tài tình của Đảng và Nhà nớc.Đứng trớc sự lớn mạnh của các nớc trên thế giới về kinh tế thì nền kinh tế nớc ta là cả một thách thức lớn.Vậy để tiếp cận, hoà nhập vào một thế giới khác, một thế giới năng động, một nền kinh tế thị trờng, thì Đảng và Nhà nớc ta đã quan tâm bồi dỡng đào tạo đội ngũ cán bố có trình độ năng lực để tiếp nhận nền khoa học công nghệ tiên tiến và luôn đảm bảo phơng châm "Lý thuyết đi đôi với thực hành". Đồng thời có chuyên môn quản lý tốt để đa nền kinh tế ngày càng vững mạnh.Để thích nghi với cơ chế quản lý kinh tế mới thì hệ thống kế toán tài chính doanh nghiệp ra đời. Hệ thống này chính là cánh tay đắc lực để giúp các nhà quản lý doanh nghiệp quản lý tốt công việc của mình.Doanh nghiệp tồn tại và phát triển đợc là do biết kết hợp giữa lợi ích của mình với lợi ích của cán bộ công nhân viên và ngợc lại. Đây chính là mối quan hệ qua lại. Vậy trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá, tiền lơng là bộ phận cấu thành giá trị sản phẩm, trong đó bao gồm cả một giá trị mới đợc tạo ra. Vì 1 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46vậy việc tính toán phân bổ chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, phải tính đúng, đủ và kịp thời cho ngời lao động.Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn thể xã hội đến từng thành viên.Công ty cơ khí-xây dựng và chuyển giao công nghệ mới với chức năng và nhiệm vụ chính là kinh doanh sản xuất sản phẩm cơ khí, sửa chữa cải tiến máy móc . phục vụ dự án, ngoài ra cho thuê các loại máy phục vụ thi công dự án.Vì thế việc xây dựng một quy chế lơng phù hợp, có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh chính trị, đồng thời tạo điều kiện cho tiền lơng phát huy hết sức mạnh đòn bẩy kinh tế.Để thực hiện vấn đề trên ngoài lời Mở đầu và Kết luận, Báo cáo gồm 3 chơng:Chơng1: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng.Chơng 2: Tình hình hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cơ khí -xây dựng và chuyển giao công nghệ mớiChơng 3: Phơng hớng và biện pháp hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng tại Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mớiHà Nội, ngày tháng năm Học sinhNguyễn Thị Thanh Hơng2 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46Ch ơng 1 Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngI. Đặc điểm tiền lơng và các khoản trích theo lơng1. Khái niệm về lao động tiền lơngLao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển đối với cuộc sống con ngời và xã hội. Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời, sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động con ngời bỏ ra phải đ-ợc bồi hoàn dới dạng thù lao, lao động.Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao, lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động, căn cứ vào thời gian khối lợng và bản chất công việc của họ.Tiền lơng là giá cả sức lao động, dựa trên cơ sở giá trị sức lao động. Tiền lơng theo quy chế mới tuân thủ quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của nhà nớc và đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động.Tiền lơng đợc coi là khoản chi phí của sản xuất kinh doanh, nó cấu thành nên giá trị sản phẩm của hàng hoá, hoặc đợc xác định là một bộ phận của thu nhập. Đó là kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, trong giá thành sản phẩm tiền lơng đợc xem là một chỉ tiêu chất lợng giá thành 3 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46của sản phẩm, đồng thời tiền lơng cũng đợc xem là một chỉ tiêu chất lợng phản ánh hiệu quả của sản xuất kinh doanh.Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động theo thời gian hay khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. hay ta có thể nói tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền giữa lao động, tiền tệ và sản xuất hàng hoá.2. Bản chất tiền lơngVề bản chất tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt là hàng hoá sức lao động, trong cơ chế chị trờng bản chất của tiền lơng chính là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng lao động, đồng hệ thống chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế đặc biệt là quy luật cung cầu.Tiền lơng là một vấn đề cần thiết đối với đời sống của cán bộ công nhân viên chức. Nó khuyến khích mọi ngời ra sức sản xuất, làm việc nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hàng hoá sản xuất, tăng nhanh sức lao động.3. Chức năng của tiền lơngChức năng tái sản xuất sức lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Sức lao động là một dạng công năng tồn tại trong cơ thể con ngời. Trong quá trình tạo ra sản phẩm, con ngời phải hai phí sức lao động của mình và do vậy tiền lơng phải đảm bảo bù đắp khoản chi phí sức lao động của họ để tái sản xuất ra sức lao động.Nhu cầu của con ngời tạo ra động cơ thúc đẩy họ tham gia lao động, song chính lợi ích của họ mới là động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc với hiệu quả cao. Do đó chính sách tiền lơng đúng đắn, sẽ là động lực to lớn phát huy sức mạnh nhân tố con ngời trong thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Việc chi trả 4 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46lơng phải nhằm mục đích thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao hiệu suất, chất lợng và hiệu quả lao động.4. Nguyên tắc trả lơngTiền công lao động là biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để kích thích ngời lao động. Tuy nhiên để phát huy đợc những chức năng cơ bản trên, thì việc trả công phải dựa vào các nguyên tắc cơ bản sau:- Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài việc đảm bảo tái sản xuất mở rộng về số lợng và chất lợng còn phải đảm bảo nuôi sống gia đình họ.- Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động, tiền lơng còn phải dựa trên cơ sở thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng lao động.- Tiền lơng trả chọn lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả lao động của từng ngời và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng trong đó sản xuất đóng vai trò quan trọng.5. Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (HBYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ)5.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, khoản chi phí BHXH theo quy định của nhà nớc. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho CNV trong tháng và phân bổ cho các đối tợng liên quan đến việc sử dụng lao động.5 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46Ngời sử dụng lao động phải trích một tỉ lệ nhất định trên tổng quỹ lơng 15% và tính vào phần chi phí kinh doanh, còn một phần tỉ lệ 5% do ngời lao động trực tiếp đóng góp và đợc khấu trừ trực tiếp vào thu nhập của họ.Quỹ HXXH đợc thiết lập nhằm tạo ra nguồn vốn tài trợ cho CNV trong trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạ lao động, mất sức nghỉ hu .5.2. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) 3%BHYT theo quy định của chế độ tài chính hiện hành gồm 3 phần:Một phần do doanh nghiệp phải gánh chịu, đợc tính trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả CNV trong kỳ (2%). Một phần dọn lao động gánh chịu thờng đợc trừ trực tiếp vào thu nhập của họ (1%). BHYT (thờng dới hình thức mua BHYT) đ-ợc nộp lên cơ quan chuyên môn, chuyên trách để phục vụ bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ CNV nh: khám chữa bệnh.BHYT chính là sự trợ giúp chọn lao động tham gia khám chữa bệnh đợc giảm một phần nào đó về viện phí, thuốc thang .Mục đích của BHYT là lập một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng bất kể địa vị xã hội, thu nhập cao hay thấp.5.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)- Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động, nói lên tiếng nói chung của ngời lao động đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời công đoàn còn là ngời trực tiếp hớng dẫn, điều khiển thái độ của ngời lao động đối với công việc, với ngời sử dụng lao động.- KPCĐ đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tính trên tổng số tiền l-ơng thực tế phải trả cho CNV trong kỳ. Tóm lại: Ngoài lơng và các khoản trích theo lơng, doanh nghiệp còn một số khoản chi phí khác chọn lao động. Đây là những khoản phụ của ngời lao 6 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46động, hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng và năng suất lao động nh: thởng năng suất cao, làm thêm giờ, . các khoản thu nhập khác này cũng là một đòn bẩy kinh tế kích thích sự lao động sáng tạo của ngời lao động, làm cho ngời lao động hăng say lao động hơn, động viên khuyến khích kịp thời tinh thần và vật chất chọn lao động.6. Chế độ tiền lơng trong công tác hạch toánNgời lao động hởng lơng là một điều tất yếu nhng Nhà nớc vẫn tham gia bằng cách xác định các chính sách cụ thể về tiền lơng phù hợp với từng thành phần. Qua đó đơn vị sản xuất đảm bảo cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu do nhà nớc quy định để có thể sinh hoạt ăn ở với mức cần thiết.Nhà nớc quản lý phần vĩ mô một cách gián tiếp trong công tác tiền lơng để đảm bảo tính tích cực chủ động sáng tạo trong các hoạt động của doanh nghiệp với cơ chế thị trờng.Với vai trò đó việc xác định chính sách tiền lơng mới, vừa nhằm đáp ứng đòi hỏi yêu cầu khách quan trong công tác đổi mới, vừa là công cụ cần thiết cấp bách phù hợp với vận động của nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc.* Một số quan điểm cơ bản của chế độ và chính sách tiền lơng- Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với mối quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng.- Thay đổi kết cấu tiền lơng từ việc phân phối trực tiếp tiền lơng, tách dần chế độ đãi ngộ ra khỏi tiền lơng.- Cải cách hành chính tiền lơng phải đồng bộ với các chính sách, phải có thời gian, phối hợp chặt chẽ làm tiến độ thúc đẩy cải cách nền hành chính quốc gia.7 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46- Thực hiện cải cách tiền lơng là một quá trình với những bớc đi thích hợp vừa xây dựng cơ chế, chính sách vừa kiểm soát và điều tiết những bất hợp lý trong xã hội.- Hạch toán quỹ lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng là việc làm hết sức quan trọng và cần thiết. Đây là tiền đề để hạ thấp giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và cũng là tiền đề để đa doanh nghiệp đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh ở điểm lợi nhuận cao nhất.II. Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngTrong hoạt động sản xuất kinh doanh ngời sử dụng lao động đứng trớc hai sức ép đó là: chi phí sản xuất kinh doanh và kết quả sản xuất kinh doanh. Họ thờng tìm mọi cách để giảm thiểu chi phí, trong đó có chi phí tiền lơng trả cho ngời lao động. Chế độ tiền lơng là những bảo đảm có tính pháp lý của nhà nớc về quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động đợc hởng từ ngời sử dụng lao động dựa trên kết quả hoàn thành công việc.Nhà nớc dựa vào chức năng chế độ tiền lơng, kết hợp với tình hình kinh tế xã hội cụ thể để xây dựng một cơ chế tiền lơng phù hợp, ban hành nó nh một văn bản pháp luật buộc ngời sử dụng lao động phải tuân theo. Đối với ngời sử dụng lao động do phải trích một phần giá trị mới sáng tạo ra để trả lơng nên buộc phải tự giác tiết kiệm lao động cũng nh các ch phí khác. Đây cũng chính là vấn đề thời sự cấp bách hiện nay. Để làm ăn có lãi thì buộc nhà quản lý phải tính toán tiết kiệm công nhân vì lực lợng lao động hiện nay quá dồi dào. Để có đủ công ăn việc làm cho lao động là cả một vấn đề nan giải, hiện tợng thất nghiệp xảy ra thờng xuyên lợng ngời có thu nhập không đạt mức lơng tối thiểu làm ảnh hởng đến đời sống ngời lao động từ đó gây ra các hành vi tiêu cực ảnh hởng đến trật tự xã hội.Xuất phát từ những lí do này buộc các doanh nghiệp phải lựa chọn cân nhắc các hình thức trả lơng sao cho phù hợp để hệ thống tiền lơng phải sự sự 8 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46cân bằng giữa lợi ích của ngời lao động và mục tiêu của doanh nghiệp và sự cân bằng giữa các ràng buộc khác nhau trong việc quản lý doanh nghiệp (ví dụ: trả lơng cao thì giữ đợc lao động giỏi, nhng giá thành cao có bán đợc sản phẩm không).1. Mối quan hệ giữa quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơngMục đích của hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp là đa ra thông tin cụ thể về thời gian lao động, kết quả lao động và tiền lơng cho từng cá nhân lao động. Đặc điểm của hạch toán chi tiết tiền lơng là phức tạp và mất nhiều thời gian, đồng thời nó đụng chạm đến quyền lợi thiết thực của mỗi cá nhân ngời lao động nên cần phải hạch toán chính xác, trách sai sót nhầm lẫn.* Hạch toán chi tiết tiền lơng gồm- Hạch toán số lao động+ Số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách thông qua phòng quản lý lao động bao gồm: cả lao động chính, lao động thuê ngoài, lao động trực tiếp hay gián tiết.+ Sổ sách lao động không chỉ tệp trung cho toàn doanh nghiệp mà còn lập riêng cho từng bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp nhằm thờng xuyên nắm chắc số lợng lao động của từng đơn vị.+ Hạch toán số lợng lao động là việc theo dõi kịp thời, chính xác tình hình tăng giảm số lợng lao động theo từng loại lao động, trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lơng phải trả và các chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời. Chừng từ do phòng kế toán lập- Hạch toán thời gian lao động:Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động thực tế của ngời lao động. Bảng chấm công đợc sử dụng ở các phòng ban, phân xởng để theo dõi 9 Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46thời gian thực tế làm việc của CNV, cuối tháng dựa vào số lợng bảng chấm công để tính lơng, thởng, phụ cấp khác cho ngời lao động.- Hạch toán kết quả lao động+ Hạch toán kết quả lao động và việc ghi chép kịp thời chính xác số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành của từng cá nhân hay tập thể để từ đó tính lơng, thởng cho phù hợp.+ Để hạch toán kết quả lao động ngời ta sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ thuộc vào loại hình doanh nghiệp mà mở sổ tổng hợp theo dõi cho phù hợp từ đó phòng kế toán có trách nhiệm tập hợp kết quả lao động của từng doanh nghiệp.2. Các hình thức trả lơngTrong đơn vị sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp Nhà nớc ở nớc ta hiện nay việc trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo 2 hình thức sau:2.1. Hình thức trả lơng theo thời gianLà hình thức tính lơng theo thời gian làm việcxĐơn giá tiền l-ơng* Hình thức trả lơng theo thời gian bao gồm+ Trả lơng tháng: Dựa vào bảng chấm công của ngời lao động làm việc trong một tháng để tính lơng và chế độ phụ cấp (nếu có) theo thang bảng cấp bậc, chức vụ hoặc nghề nghiệp đã đợc nhà nớc quy định.Đối tợng trả lơng theo tháng dễ xác định hiệu quả lao động, sau một ngày làm đợc bao nhiêu phần trăm công việc hoàn thành.+ Trả lơng theo công nhật: trả lơng theo ngày tuỳ vào khối lợng công việc cụ thể, mức lơng này cha đợc Nhà nớc quy định chuẩn hoá.* Ưu điểm: Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm là dễ tính, dễ theo dõi, đơn giản.10 [...]... 4021-46 Chơng III Tình hình hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mới (TMC) I Quá trình hình thành và phát triển Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mới có tên viết tắt là TMC là một doanh nghiệp t nhân, hoạt động theo phơng thức hạch toán độc lập, đợc thành lập chính thức vào năm 1992 Công ty TMC đóng tại địa bàn: Phờng Trung... nhân viên trong công ty TMC Chặng đờng hình thành và phát triển của Công ty đợc đánh dấu bởi 2 giai đoạn từ 2001 về trớc Công ty mang tên: Xí nghiệp cơ khí thuộc Công ty xây dựng - dịch vụ chuyển giao công nghệ mới Từ năm 2001 trở đi Công ty chuyển đổi tên là Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mới (TMC) Mỗi mốc độ thời gian đó đều đánh dấu một bớc trởng thành của Công ty và cũng là sự... Kế toán vật tư Kế toán tiền lương kế toán thanh toán Thủ quỹ Kế toán tổng hợp * Nhiệm vụ của các bộ phận nh sau: - Kế toán tiền lơng, kiểm kê thanh toán có nhiệm vụ tính lơng, tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Ngoài ra kế toán tiền lơng còn có nhiệm vụ theo dõi các khoản thanh toán, công nợ đối với các Công ty, đơn vị khác - Kế toán vật t: Có nhiệm vụ theo dõi chi tiết và tổng hợp tình hình vật t của Công. .. ra - Thuế GTGT đầu vào Số thuế GTGT đầu ra = Giá tính thuế của hàng hoá dịch vụ bán ra ì Thuế suất * Số thuế GTGT đầu vào: Chính là thuế GTGT ghi trên hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ hoặc chứng từ nộp thuế GTGT của hàng nhập khẩu III Tình hình hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cơ khi xây dựng và chuyển giao công nghệ mới TMC Tuy là một Công ty có quy mô vừa và nhỏ nhng lực lợng... Công ty TMC theo hình thức chứng từ ghi sổ - Tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đợc kế toán phản ánh theo hình thức chứng từ ghi sổ, trình tự hạch toán tiền lơng và BHXH cũng thế - Sau khi kế toán tiền lơng tính chi tiết toàn bộ bảng thanh toán lơng và các khoản khác, giám đốc duyệt kèm theo phiếu chi, thu tiền thanh toán vào sổ quỹ theo dõi hàng ngày, kế toán lập báo cáo quỹ từ số liệu này kế toán. .. cứ vào chứng ừ trên, căn cứ vào kế hoạch hàng năm thì công ty có thể nhận thêm hoặc giảm bớt lao động và chất lợng cũng thay đổi Bộ phận kế toán lao động và hạch toán tiền lơng có nhiệm vụ theo dõi tình hình biến động đó và phản ánh vào sổ tăng giảm lao động của Công ty mỗi khi có quyết định tuyển dụng và thôi việc b Hạch toán thời gian lao động Việc sử dụng thời gian của ngời lao động trong Công ty. .. ra các quỹ tiền lơng kế hoạch còn đợc tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho thời gian ốm đau, tai nạn lao động, thai sản 5 Hạch toán tổng hợp tiền lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ Các nghiệp vụ kinh tế tiền lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ đợc phản ánh vào sổ kế toán theo từng trờng hợp sau: (1) Hàng tháng, trên cơ sở tính toán tiền lơng phải trả cho CNV kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 622 "chi phí nhân công. .. thiết bị gia công cơ khí, dây truyền công nghệ và thu hút các nhà khoa học, kỹ thuật tham gia công tác công nghệ và thu các nhà khoa học, kỹ thuật tham gia công tác nghiên cứu đầu t sản xuất và thu hút lực lợng lao động dồi dào, sẵn có ở địa phơng, các kỹ s ra trờng và công nhân Ngoài ra Công ty còn đào tạo công nhân trong lĩnh vực tự động hoá, tin học điện tử, áp dụng kỹ thuật mới PC - CNC - PLC,... nay, Công ty đã gặp không ít khó khăn, đặc biệt là mặt bằng sản xuất quá hẹp, cha đáp ứng đợc nhu cầu phát triển của Công ty hiện nay Nhng dới sự lãnh đạo của giám đốc Công ty và sự nỗ lực của toàn thể công nhân viên trong Công ty, cũng nh nhờ vào chính sách mới của Đảng và Nhà nớc, Công ty đã tạo đợc uy tín lớn trong lĩnh vực xây dựng cơ bản nên đã ký đợc nhiều hợp đồng và tham gia thi công nhiều công. .. thành tại Công ty TMC + Quỹ tiền lơng tự làm + Các khoản thu khác (nếu có) 2.2 Các hình thức trả lơng và trích theo lơng tiến hành + Thanh toán lơng và bảo hiểm cho toàn bộ Công ty a Đối với khối phân xởng - Việc thanh toán tiền lơng cho công nhân ở phân xởng là một việc làm rất quan trọng có thống kê ghi chép số liệu, nhất là bộ phận trực tiếp làm ra sản phẩm Công ty áp dụng phơng pháp chấm điểm ngày công . hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng.Chơng 2: Tình hình hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cơ khí -xây dựng và chuyển. chuyển giao công nghệ mớiChơng 3: Phơng hớng và biện pháp hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng tại Công ty cơ khí - xây dựng và chuyển giao công nghệ mớiHà