THỰC TIỄN VIỆC KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANG KHOA LUẬT PHAN NGỌC PHƯƠNG HÀ THỰC TIỄN VIỆC KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANG KHOA LUẬT THỰC TIỄN VIỆC KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Họ tên: PHAN NGỌC PHƯƠNG HÀ MSSV: L170666 Lớp:K23L02 Khóa: K23 GV hướng dẫn: TH.S ĐINH LÊ OANH TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 LỜI CẢM ƠN Cánh cửa đại học khép lại với sinh viên đại học năm chuyên ngành Luật kinh tế Là sinh viên khóa sau 20 năm trường ngưng việc giảng dạy ngành Luật, khóa 23 ngành luật kinh tế khóa mà nhà trường tuyển sinh đưa vào hoạt động Mặc dù sinh viên khóa đầu sau 20 năm nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên chúng em môi trường học tập thoải mái lý tưởng Để hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập trước hết em xin gửi đến quý thầy, cô giáo khoa Luật trường Đại học Văn Lang Thành phố Hồ Chí Minh lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô Đinh Lê Oanh, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phịng ban Cơng ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập cơng ty Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Giám Đốc công ty Ông Nguyễn Hải Đang Ông La Văn Nguyên – Quản lý Nhân công ty người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hồn thành tốt chun đề thực tập Vì kiến thức thân hạn chế nên trình hồn thành chun đề thực tập cơng ty khó tránh khỏi sai sót, em kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy quý Công ty Em xin chân thành cảm ơn! TP HCM, ngày 01 tháng năm 2021 Người thực Phan Ngọc Phương Hà LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài báo cáo thực tập “Thực tiễn việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh” cơng trình nghiên cứu thân Các số liệu, kết nghiên cứu trình bày báo cóa thực tập trung thực, trích từ nguồn công khai, hợp pháp, không chép từ cơng trình khác Sinh viên Phan Ngọc Phương Hà DANH MỤC VIẾT TẮT BHTN BHTNLĐ BNN BHXH BHYT BLDS HĐLĐ NLĐ NSDLĐ MTV TNHH Bảo hiểm tai nạn Bảo hiểm tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bộ luật dân Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Một thành viên Trách nhiệm hữu hạn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Không gian nghiên cứu 3.2 Thời gian nghiên cứu 3.3 Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài .2 Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Các khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động .5 1.2 Ký kết hợp đồng lao động 1.3 Thực hợp đồng lao động Tiểu Kết Chương .7 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN KÝ KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT 2.1 Thực tiễn ký kết thực hợp đồng Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.1.1 Những kết đạt việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.1.1.1 Về hợp đồng tuyển chọn lao động Công ty .9 2.1.1.2 Thực hợp đồng lao động Công ty 10 2.1.1.3 Về thời làm việc thời nghỉ ngơi Công ty .10 2.1.1.4 Về an toàn lao động vệ sinh lao động Công ty .11 2.1.1.5 Về tiền lương thưởng Công ty 11 2.1.1.6 Về vấn đề đóng loại bảo hiểm 11 2.1.2 Những khó khăn, hạn chế việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 12 2.1.2.1 Về phía Cơng ty 12 2.1.2.2 Về phía người lao động .13 2.2 Một số ý kiến đề xuất việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 13 2.2.1 Nguyên nhân khó khăn, hạn chế việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 13 2.2.1.1 Về phía Cơng ty 13 2.2.1.2 Về phía người lao động .13 2.2.2 Một số ý kiến đề xuất việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 13 Tiểu kết chương .14 KẾT LUẬN .15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 PHỤ LỤC .18 PHỤ LỤC .37 PHỤ LỤC .40 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ở chế độ xã hội tồn loại hợp đồng khác nhau.Lao động nhu cầu cần thiết hoạt động người, hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng việc ký kết thực hợp đồng lao động Ngày nay, người tự theo đuổi cơng việc mà mong muốn Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động Hợp đồng lao động văn pháp lý quan trọng để xác lập nên mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Ký kết hợp đồng lao động coi vấn đề trọng tâm mối quan hệ lao động không pháp luật Việt Nam công nhận, mà nước khác giới ghi nhận hệ thống pháp luật.Hiện cịn nhiều Doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, bất cập thiếu chặt chẽ ký kết hợp đồng lao động, điều dễ dẫn đến vi phạm hợp đồng Với lợi ích thiết thực này, em định chọn đề tài “Thực tiễn việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh” để nghiên cứu học tập thêm nhiều kiến thức Bài báo cáo vào phần nhỏ liên quan đến hợp đồng lao động công ty hoạt động thị trường, góp phần làm sáng rõ lợi ích mối quan hệ doanh nghiệp người lao động Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Mục tiêu nghiên cứu đề tài đưa vấn đề khái quát chung hợp đồng lao động, qua làm rõ điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động Ngoài ra, báo cáo làm rõ sâu phân tích thực tiễn pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành, để thấy rõ việc thực hợp đồng Công ty Đưa số nhận xét tình hình ký kết thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật ký kết thực hợp đồng lao động từ thực tiễn Công ty Bài báo cáo nêu lên ưu điểm nhược điểm số quy định HĐLĐ Đặc biệt Công ty chuyên cung cấp bảo hiểm sức khỏe y tế cho người Hải Đăng Hưng Thịnh việc ký kết thực HĐLĐ nói điển hình, sở báo cáo đánh giá thực tiễn, đưa số nhận xét tình hình ký kết thực HĐLĐ, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ quy định liên quan pháp luật lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ pháp luật 2.2 Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật lao động quy định pháp luật Thỏa ước lao động tập thể Phân tích vấn đề lao động hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh Phạm vi nghiên cứu Do hạn chế mặt thời gian, kinh nghiệm trình độ Nên đề tài tập trung nghiên cứu tại: Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 3.1 Khơng gian nghiên cứu Bài báo có nghiên cứu quy định pháp luật hành ký kết, thực HĐLĐ Bộ luật Lao Động 2019 thực tiễn áp dụng quy định Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 3.2 Thời gian nghiên cứu Bài báo có nghiên cứu vấn đề liên quan tới ký kết, thực hợp đồng Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh đề cập khoảng thời gian thực tập ngày 8/3/2021 kết thúc ngày 8/5/2021 3.3 Đối tượng nghiên cứu Bài báo cáo có đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật thực hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực dựa việc thực lý thuyết, kết hợp quan sát thực tế sử dụng sở liệu Công ty Đồng thời phối hợp phương pháp: phương pháp quan sát, phương pháp phân tích tài liệu, phương pháp thu thập thông tin, phương pháp xử lý thông tin, phương pháp nghiên cứu tài liệu Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài - Về mặt lý luận Việc ký kết thực hợp đồng ln vấn đề nóng Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh Doanh nghiệp nước.Khẳng định tầm quan trọng việc thực lao động Cơng ty, qua ta biết cách thực điều chỉnh cho phù hợp tổ chức Đề tài góp phần tìm tìm mối quan hệ bên Cơng ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh Góp phần công phát triển Công ty - Về mặt thực tiễn Bài báo cáo tài liệu tham khảo vấn đề hợp đồng lao động giúp phần cơng phát triển Cơng ty lớn mạnh Đồng thời qua thời gian thực tập Cơng ty em có hội hiểu rõ thêm mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Từ có nhiều kinh nghiệm sau làm việc áp dụng thực tế Kết cấu đề tài Đề tài trình bày theo bố cục sau: Chương 1: Những quy định pháp luật Việt Nam ký kết thực hợp đồng lao động Có cấp giấy phép thành lập hoạt động số 51GP/KDBH cấp ngày 12/06/2008,với vốn điều lệ 4.891.000.000.000 đồng( tương đương với 233 triệu đô la mỹ) cơng ty BHNT có tiềm lực tài mạnh Việt Nam 1.7.5 Sản phẩm công ty Hiện nay, công ty mang đến cho thị trường nước ta sản phẩm chính, bao gồm:     Đảm bảo học vấn Bảo hiểm sức khỏe Kế hoạch hưu trí Tiết kiệm đầu tư Trong sản phẩm gói bảo hiểm nhỏ với mục tiêu lợi ích bảo hiểm khác để đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng Về phần dịch vụ có dịch vụ chính, cụ thể:    Thanh tốn phí Giải Quyền lợi bảo hiểm 1.8 Kết hoạt động kinh doanh 1.8.1 Kết hoạt động kinh doanh năm 2016 – 2017 Bảng 1.8.1 Kết hoạt kinh doanh năm 2016 – 2017   Đơn vị: Tỷ đồng STT CHỈ TIÊU 2017 2016 Tổng doanh thu 1.961.985.122.844 1.230.153.148.303 Doanh thu từ hoạt động kinh 1.490.309.558.957 1.041.810.419.594 doanh bảo hiểm Doanh thu hoạt động tài 470.340.665.835 185.663.653.755 Doanh thu khác 1.334.898.052 2.679.074.954 Tổng chi phí 2.286.654.049.085 1.218.611.380.629 Chi phí từ hoạt động kinh doanh 2.104.501.948.911 1.070.735.801.952 bảo hiểm Chi phí hoạt động tài 4.350.199.041 22.984.206.591 Chi phí quản lý doanh nghiệp 141.719.647.984 124.884.888.792 Chi phí khác 82.253.149 6.488.294 Lợi nhuận trước thuế (324.668.926.241) 11.541.767.674 Thuế thu thập hoãn lại (46.843.344.385) 2.414.605.542 Lợi nhuận sau thuế (277.825.581.856) 9.127.162.132 Nguồn: Phịng Tài – Kế tốn Nhận xét: Tổng doanh thu phí bảo hiềm Hanwha Life năm 2017 tăng so với năm 2016 Với tổng doanh thu phí khai thác giúp Hanwha Life Việt Nam có tên danh sách doanh nghiệp bảo hiềm nhân thọ có doanh thu nghìn tỷ Tỷ lệ trì hợp đồng năm ty lệ đóng phí tái tục cho năm hợp đồng sau khách hàng tiếp tục gia tăng đáng kế so với kỳ năm 2017 Điều phản ánh chất lượng chăm sóc khách hàng nâng cao, sản phẩm tư vấn nhu cầu khách hàng lực chun mơn đội ngũ tư vấn tài ngày nâng cao chuyên nghiệp Tỷ lệ trì hợp đồng năm 2, tỷ lệ thu phí tái tục tăng lên đóng góp khơng nhỏ cho tăng trưởng chung lợi nhuận 1.8.2 Kết hoạt động kinh doanh năm 2018 – 2019 Đơn vị: Tỷ đồng STT CHỈ TIÊU 2018 2019 Tổng doanh thu 2.419.023.030.753 3.316.985.490.294 Doanh thu từ hoạt động kinh 2.006.480.439.254 2.748.972.520.376 doanh bảo hiểm Doanh thu hoạt động tài 351.406.751.067 567.311.431.636 Doanh thu khác 1.135.840.432 701.538.282 Tổng chi phí 2.605.956.102.910 2.849.293.772.672 Chi phí từ hoạt động kinh 2.428.734.712.194 2.617.949.736.505 doanh bảo hiểm Chi phí hoạt động tài 18.140.253.089 38.747.557.394 Chi phí quản lý doanh 159.054.374.339 192.595.509.029 nghiệp Chi phí khác 26.763.288 969.747 Lợi nhuận trước thuế (786.933.072.157) 467.691.717.622 Thuế thu thập hoãn lại (9.131.551.279) 66.446.774.026 Lợi nhuận sau thuế (177.801.520.878) 401.244.943.596 Nguồn: Phòng Tài – Kế tốn Nhận xét: Cụ thế, năm 2019, Hanwha Life Việt Nam hoàn thành vượt mức chi tiêu lợi nhuận trước thuế, đạt 468 tỷ đồng, nâng tổng tài sản đến cuối năm 2019 công ty lên 9.125 tỷ đồng, tăng 19% so với năm 2018 Tổng doanh thu phí bảo hiềm Hanwha Life năm 2019 đạt 2.851 tỷ đồng, tăng 33% so với năm 2018, 1.050 tỷ đồng phí khai thác mới, tăng 22% so với năm 2018 Với tổng doanh thu phí khai thác giúp Hanwha Life Việt Nam có tên danh sách doanh nghiệp bảo hiềm nhân thọ có doanh thu nghìn tỷ Kết kinh doanh ấn tượng nhờ vào nhiều yếu tố tăng trưởng tích cực Tỷ lệ trì hợp đồng năm ty lệ đóng phí tái tục cho năm hợp đồng sau khách hàng tiếp tục gia tăng đáng kế so với kỳ năm 2018 Điều phản ánh chất lượng chăm sóc khách hàng nâng cao, sản phẩm tư vấn nhu cầu khách hàng lực chuyên môn đội ngũ tư vấn tài ngày nâng cao chuyên nghiệp Tỷ lệ trì hợp đồng năm 2, tỷ lệ thu phí tái tục tăng lên đóng góp khơng nhỏ cho tăng trưởng chung lợi nhuận Thêm vào đó, năm 2018, Hanwha Life tăng vốn điều lệ lên gần 4.900 tỷ đồng, qua tạo nguồn lực tài mạnh mẽ cho Cơng ty đa dạng hóa danh mục đầu tư theo đuổi chiến lược kinh doanh bền vững phát triển mạng lưới, đầu tư hạ tầng công nghệ, đa dang hóa sàn phẩm dịch vụ, nâng cao chất lượng Một yếu tố khác cấu trích lập dự phịng thay đổi Theo quy định Bộ Tài chính, ty lệ trích lập dự phịng điều chỉnh giúp nhiều công ty bảo hiểm nhân thọ, có Hanwha Life Việt Nam quản lý sử dụng hiệu nguồn vốn kinh doanh Tổng thu phí bào hiểm doanh Life Hanwha năm 2019 đạt 2.851 tỷ đồng, tăng 33% so với năm 2018, tỷ đồng phí 1.050 khai thác mới, tăng 22% so với năm 2018 Với doanh thu phi tổng khai thác giúp Hanwha Life Việt Nam có doanh bảo tên danh sách nghiệp hiểm nhân thọ có doanh thu nghìn tỷ MỘT SỐ HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG THỰC TẾ CỦA TÁC GIẢ TẠI DOANH NGHIỆP THỰC TẬP Nguồn: Tác giả cung cấp Hình 1: Hoạt động tác giả trình thực tập Doanh nghiệp Nguồn: Tác giả cung cấp Hình 2: Hoạt động nhân viên Doanh nghiệp Nguồn: tác giả cung cấp Hình 3: Tác giả đồng nghiệp ngày Quốc tế phụ nữ ( 8/3) vừa qua Nguồn: Tác giả cung cấp Hình 4: Tác giả chụp hình Anh Trưởng phịng Chị Trưởng phịng kết thúc tập Nguồn: Tác giả cung cấp Hình 5: Tiệc chia tay kết thúc tập đồng nghiệp nơi thực tập Nguồn: Tác giả cung cấp Hình 7: Hình ảnh tác giả nơi thực tập PHỤ LỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -o0o HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN Số: Căn Bộ luật Dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 24/11/2015; Căn nhu cầu lực hai bên Hợp đồng cộng tác viên (sau gọi “Hợp đồng”) xem hợp đồng dịch vụ ký kết văn phịng Cơng ty bên: BÊN A: LÊ HẢI ĐĂNG Đại diện: CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH Chức vụ: GIÁM ĐỐC Quốc tịch: Việt Nam Địa chỉ: 130/26A Huỳnh Văn Nghệ, Phường 15, Quận Tân Bình, TP.HCM Điện thoại: 0936 733 368 Mã số thuế: 0315685357 (Sau gọi bên sử dụng dịch vụ) BÊN B: Ngày tháng năm sinh: Giới tính: Địa thường trú: Địa tại: Điện thoại: Email: Số CMTND: Ngày cấp: Nơi cấp: (Sau gọi cộng tác viên) Sau thỏa thuận, hai bên trí ký kết hợp với điều khoản sau: Điều 1: Công việc theo hợp đồng Loại hợp đồng: Hợp đồng cộng tác viên Thời hạn hợp đồng: Ngày tháng năm 2021 đến ngày tháng năm 2021 Địa điểm làm việc: Tòa nhà PARK IX Số Phan Đình Giót, Phường 2, Quận Tân Bình, TP.HCM Điều 2: Thời làm việc Thời làm việc: - Từ Thứ – Thứ 6: 8h30 – 17h30 (Nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30) - Thứ 7: 9h00 – 17h00 (Nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30) Chế độ nghỉ ngơi: Tháng nghỉ 04 ngày chủ nhật 01 ngày thứ tháng theo thông báo từ Công ty Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Thiết bị công cụ làm việc cấp phát tùy theo nhu cầu công việc Điều 3: Quyền lợi cộng tác viên Thù lao: - Trong thời gian thử việc tháng: Bên A chi trả 100% thù lao cho Bên B Trường hợp Bên B ký hợp đồng từ 20.000.000 IP/ tháng mang doanh số 20.000.000 IP/ tháng trở lên với khách hàng Nếu Bên B không đạt yêu cầu Bên A chi trả 4.000.000 đồng + 5% IP cho Bên B Bảo hộ làm việc Khen thưởng: Cộng tác viên khuyến khích vật chất tinh thần có kết làm việc hiệu theo đánh giá đơn vị Phương thức toán: Chuyển khoản/ Tiền mặt Ngày tốn: Đúng 01 tháng tính từ ngày bắt đầu làm việc nhận lương từ 01 đến 07 ngày sau tính lương Yêu cầu bên sử dụng cung cấp thông tin, tài liêu phương tiện để thực công việc Thay đổi điều kiện cộng tác lợi ích bên sử dụng mà không thiết phải chờ ý kiến, việc chờ ý kiến gây thiệt hại cho bên sử dụng, phải báo cho bên sử dụng; Yêu cầu bên sử dụng toán đầy đủ hạn Điều 4: Nghĩa vụ cộng tác viên Thực công việc chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận khác Không giao cho người khác thực thay công việc khơng có đồng ý bên sử dụng Bảo quản giao lại cho bên sủ dụng tài liệu phương tiện giao lưu hoàn thành công việc Báo cho bên sử dụng việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện khơng đảm bảo chất lượng để hồn thành cơng việc; Giữ bí mật thơng tin mà biết thời gian thực công việc Bồi thường thiệt hại cho bên sử dụng làm mất, hư hỏng tài liệu, phương tiện giao tiết lộ thơng tin bí mật thơng tin Đóng khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật Thử việc khơng trịn tháng: - Nếu Bên B chủ động nghỉ thời gian làm việc 14 ngày Bên A chấm dứt công việc hiệu Bên A khơng chi trả thu nhập cho Bên B - Nếu Bên B chủ động nghỉ thời gian làm việc từ 14 ngày trở lên Bên A yêu cầu Bên B chấm dứt cơng việc hiệu kém: tốn 100.000vnđ/ngày làm việc Nếu Bên B nghỉ phép từ ngày/ tháng trở lên, Bên A không hỗ trợ phụ cấp cho Bên B 10 Nếu Bên B nghỉ việc vô kỷ luật từ 03 ngày trở lên, Bên A không chi trả khoản thu nhập cho Bên B Điều 5: Quyền hạn bên sử dụng Yêu cầu cộng tác viên thực công việc theo chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận khác Đơn phương chấm dứt thực hợp đồng yêu cầu bồi thường thiệt hại cộng tác viên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ Được phép tạm giữ lương trường hợp cộng tác viên chưa hoàn thành công việc giao chưa giao trả đủ tài sản Công ty ( thiết bị, công cụ làm việc, trang phục, ) sau kết thúc công việc Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi cộng tác viên vi phạm pháp luật hay điều khoãn hợp đồng Điều 6: Nghĩa vụ bên sử dụng Cung cấp cho cộng tác viên thông tin, tài liệu phương tiện cần thiết để thực công việc Bảo đảm việc làm cho cộng tác viên theo hợp đồng ký Thanh toán tiền đầy đủ hạn cho cộng tác viên Điều 7: Chấm dứt hợp đồng cộng tác viên Các trường hợp chấm dứt a) Hồn thành cơng việc theo hợp đồng b) Một hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng Thời hạn báo trước: Bên B báo trước 15 ngày làm việc phải bàn giao công việc cho Bên A.Nếu Bên B vi phạm Bên A không chi trả thu nhập cho Bên B Điều 8: Điều khoản chung Trong trình thực hợp đồng, cộng tác viên bên sử dụng thỏa thuận lại nội dung hợp đồng theo thực tế làm việc phù hợp với pháp luật Trong trường hợp có điều khoản quy định hợp đồng bị vô hiệu thực theo định, phán quan nhà nước có thẩm quyền điều khoản quy định lại hợp đồng có giá trị hiệu lực với bên Những vấn đề không ghi hợp đồng áp dụng theo quy định pháp luật dân Hợp đồng thành lập bản, có giá trị pháp lý nhau, bên giữ chịu trách nhiệm thực có hiệu lực từ ngày ký Tân Bình, ngày tháng năm 2021 ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN ( Ký, ghi rõ họ tên ) (Ký, ghi rõ họ tên) PHỤ LỤC Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -o0o /2021/TTTTS TP.HCM, ngày tháng năm 2021 - THỎA THUẬN THỰC TẬP SINH BÊN A: LÊ HẢI ĐĂNG Đại diện: CÔNG TY TNHH MTV HẢI ĐĂNG HƯNG THỊNH Chức vụ: GIÁM ĐỐC Địa chỉ: Tòa nhà PARK IX, Số Phan Đình Giót, Phường 2, Quận Tân Bình BÊN B: Ngày tháng năm sinh: Giới tính: Địa thường trú: Điện thoại: Email: Số CMND: Ngày cấp: Nơi cấp: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: THỜI GIAN VÀ CÔNG VIỆC Thời gian thử việc: Từ ngày tháng năm 20 đến ngày tháng năm 20 Địa làm việc: Tòa nhà PARK IX Số Phan Đình Giót, Phường 2, Quận Tân Bình Chức danh chuyên môn: Nhân viên thực tập sinh Công việc phải làm: Thời làm việc: a) Thời gian làm việc: - Từ Thứ – Thứ 6: 8h30 – 17h30 (Nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30) - Thứ 7: 9h00 – 17h00 (Nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30) b) Chế độ nghỉ ngơi: Tháng nghỉ 04 ngày chủ nhật 01 ngày thứ bảy tháng theo thông báo từ Công ty ĐIỀU 2: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ Quyền lợi Thực tập sinh a) Thù lao: - Lương bản: b) Target: c) Trong thời gian thử việc: - Trong tháng thử việc yêu cầu Bên B phải làm trịn tháng Nếu bên B khơng thực theo yêu cầu mà xin nghỉ việc bên A sa thải Bên B khơng nhận thu nhập từ Bên Trường hợp Bên B nghỉ phép từ ngày/tháng trở lên, Bên A không hỗ trợ phụ cấp cho Bên B - Bên B nghỉ việc phải báo cho Bên A trước 05 ngày trở lên yêu cầu Bên B phải bàn giao tất thông tin khách hàng cho Quản lý trực tiếp Nếu Bên B không thực hiện, Bên A không chi trả khoản thu nhập cho Bên B - Thời gian trả lương: Tiền lương trả tháng tính từ ngày bắt đầu cơng việc - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản - Tiền thưởng: theo bảng thưởng Công ty - Chế độ nâng lương: Tùy theo lực - Chế độ đào tạo: Họp + huấn luyện kỹ mềm hàng tuần huấn luyện thường xuyên trở thành nhân viên thức - Những thỏa thuận khác: Tuân thủ cam kết giấc trang phục Nghĩa vụ: a) Có phương tiện lại thuận tiện (xe máy) b) Hồn thành cơng việc cam kết Thỏa thuận thử việc c) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Thỏa thuận thực tập sinh - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Thỏa thuận thực tập sinh, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt Thỏa thuận thực tập sinh, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp ĐIỀU 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Những vấn đề lao động không ghi Thỏa thuận thực tập sinh áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Thỏa thuận thực tập sinh làm thành có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm 20 - NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỦ DỤNG LAO ĐỘNG ... Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.1.1 Những kết đạt việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.1.1.1 Về hợp đồng tuyển chọn lao động Công ty ... ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.1.2.1 Về phía Cơng ty Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng pháp luật ký kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh... hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.2.1 Nguyên nhân khó khăn, hạn chế việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Hải Đăng Hưng Thịnh 2.2.1.1 Về phía Cơng ty Do cạnh