Cùng với đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. Vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động không thời hạn nếu muốn.
Cơng ty ABC Số: CỘNG HỊA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC /HL 2007 Hợp đồng lao động Chúng tôi, bên Ông: Quc tch: Chức vụ: Giỏm c iu hnh §¹i diƯn cho : Việt nam Cơng ty ABC(sau gi tt l Cụng ty) Địa chỉ: Điện thoại: Và bên B: Quc tch: Sinh ngày Vit nam H ni Nghề nghiệp: C nhõn Ngoi ng Địa chØ thêng tró: Sè CMTND: cÊp ngµy Sè sỉ lao động (nếu có) H ni cấp ngày Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: - Từ ngày - Thử việc từ ngày - Địa điểm làm việc: - Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm: Khụng xỏc nh thi hn tháng năm 200 tháng năm đến ngày Ph trỏch kinh doanh tháng năm Chức vụ (nếu có): Theo mụ t công việc Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: gi/ngy Đợc cấp phát dơng lµm viƯc gåm: Phụ thuộc vào cơng việc c giao Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi ngời lao động 1/4 Quyền lợi: - Phơng tiện lại, làm việc: - Mức lơng tiền c«ng: Cá nhân tự túc o Lương bản: 2,100,000 (Hai triệu trăm ngàn) đồng/ tháng o Lương theo hiệu kinh doanh hiệu công việc: 3,500,000 ( Ba triệu năm trăm ngàn đồng/ tháng Mức lương thay đổi hàng tháng phụ thuộc vào hiệu cơng việc Người lao động tình hình kinh doanh cơng ty Nếu có thay đổi Công ty thông báo cho Người lao động văn o Người lao động đóng thuế thu nhập theo Pháp luật thuế thu nhập cá nhân - H×nh thức trả lơng: - Phụ cấp gồm: - Đợc trả lơng hàng tháng: vo ngy cui mi thỏng, trc tip qua tài khoản cá nhân Nếu ngày cuối tháng rơi vào ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật ngày lễ, lương trả vào ngày làm việc tiếp sau - TiỊn thëng: Theo kết SXKD cơng ty mức độ đóng góp người lao ng - Chế độ nâng lơng: Nõng lng thuc vo mức độ hồn thành cơng việc người lao động v tỡnh hỡnh kinh doanh ca cụng ty - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: Ph thuc vo công việc Người lao động phải tuân thủ qui định an tồn lao động - ChÕ ®é nghØ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Theo lut lao ng - Bảo hiểm xà hội bảo hiểm y tÕ: Theo luật bảo hiểm, sau nộp đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu quan bảo hiểm gồm: Sơ yếu lý lịch có đóng dấu quyền địa phương, giấy khám sức khoẻ có đóng dấu tròn bệnh viện phép cấp giấy, giấy khai sinh giấy tờ khác quan bảo hiểm yêu cầu thêm - ChÕ ®é đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử học ngời lao động phải hoàn thành khoá học, đợc hởng nguyên lơng quyền lợi khác nh ngời lµm viƯc Theo khối lượng chất lượng cơng việc Những thoả thuận khác: - Chịu điều hành trực tiÕp cđa Giám đốc Trung tâm - Trang phơc: Tự tỳc theo qui định công ty - Nghỉ phép: 12 ngày năm, sau (5) năm năm đợc nghỉ thêm ngày - Bảo mật: Trong thời gian làm việc công ty sau kết thúc hợp đồng với công ty bí mật công ty không đợc trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ bên ngoài, hay sử dụng có lợi cho thân cá nhân: 2/4 o Bất kỳ thông tin công ty hay khách công ty mà cha đợc phép tiết lộ văn không đợc phép tiết lộ hay quảng bá o Bất kỳ thông tin công ty khác mà công ty đà thỏa thuận giữ kín Nhng yờu cu bảo mật không kể đến thông tin người biết đến không lỗi người lao ng Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc đà cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động v tuõn th theo Sổ tay nhân viên - Bỏo cáo với công ty văn tham gia góp vốn, đầu tư vào đối tác công ty đối tác công ty - Không tiết lộ mức lương thân thơi khơng cịn làm việc cơng ty - Không đại diện cho cá nhân, doanh nghiệp khác lôi kéo nhân viên, khách hàng Cơng ty có hành động, phát ngơn làm phương hại đến uy tín, hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty - Båi thêng vi phạm vật chất o Sau đợc cử đào tạo mà không làm việc cho cụng ty phải bồi thờng toàn chi phí đào tạo o Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan §iỊu 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngời sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều đà cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho ngời lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành ngời lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật ngời lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành 3/4 - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động đợc làm thành 03 có giá trị ngang nhau, cụng ty giữ hai ngi lao ng gi mt bn có hiệu lực từ ngày tháng năm 200 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nh nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Cụng ty ABC, ngày 04 tháng 11 năm 2007 Ngời lao động (Ký ghi rõ Họ Tên) Ngêi sư dơng lao ®éng (Ký tªn, ®ãng dÊu) 4/4 ... vi? ?c tiếp sau - TiỊn thëng: Theo kết SXKD c? ?ng ty m? ?c độ đóng góp người lao động - ChÕ ®é nâng lơng: Nõng lng thuc vo mc hon thnh c? ?ng vi? ?c người lao động tình hình kinh doanh ca c? ??ng ty - Đ? ?c. .. đơn vị c? ?? h? ?c ngời lao động phải hoàn thành khoá h? ?c, đ? ?c hởng nguyên lơng quyền lợi kh? ?c nh ngời làm vi? ?c Theo lng v cht lng c? ??ng vic Những thoả thuận kh? ?c: - Chịu điều hành tr? ?c tiếp Giỏm c Trung... t? ?c công ty đối t? ?c công ty - Không tiết lộ m? ?c lương thân khơng c? ??n làm vi? ?c cơng ty - Khơng đại diện cho c? ? nhân, doanh nghiệp kh? ?c lôi kéo nhân viên, khách hàng C? ?ng ty c? ? hành động, phát