Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh kiểm toán và thẩm định giá mh

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM NGUYỄN LỆ THU BÁO CÁO THỰC TẬP KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H Kon Tum, tháng 04 năm 2018 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : TRẦN HỒNG VÂN SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN LỆ THU LỚP : K814KI MSSV : 141418034 Kon Tum, tháng 04 năm 2018 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC CÁC BẢNG iv DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ iv LỜI MỞ ĐẦU v CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H 1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1.1.1 Khái quát chung 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 1.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC QUẢN LÝ TẠI M&H 1.3 CÁC LOẠI HÌNH DỊCH VỤ VÀ KHÁCH HÀNG CỦA M&H .3 1.4 QUY TRÌNH KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H 1.4.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán .5 1.4.3 Giai đoạn kết thúc kiểm toán CHƯƠNG THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H 2.1 MỤC TIÊU KIỂM TOÁN PHẦN HÀNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.2 LẬP KẾ HOẠCH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.2.1 Tìm hiểu khách hàng môi trường hoạt động 2.2.2 Phân tích sơ khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 10 2.2.3 Tìm hiểu hệ thống KSNB khoản mục tiền lương khoản trích theo lương .10 2.2.4 Đánh giá trọng yếu khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 12 2.3 THỰC HIỆN KIỂM TOÁN 15 2.3.1 Thực thử nghiệm kiểm soát 15 2.3.2 Thử nghiệm thử nghiệm 16 2.4 KẾT THÚC KIỂM TOÁN 26 2.4.1 Xem xét kiện xảy sau ngày kết thúc niên độ .26 i 2.4.2 Tổng hợp kết kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương 26 CHƯƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY M&H THỰC HIỆN 28 3.1 NHẬN XÉT VỀ CƠNG TÁC KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY M&H 28 3.1.1 Ưu điểm 28 3.1.2 Hạn chế 30 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI M&H 32 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH : KTV : VP : BCTC : KSNB : VCSH : TS : CP : LNTT : DT : BGĐ : NLĐ : TK : BHXH: BHYT : BHTN: KPCĐ: TNCN: GTLV: Trách nhiệm hữu hạn Kiểm tốn viên Văn phịng Báo cáo tài Kiểm soát nội Vốn chủ sở hữu Tài sản Cổ phần Lợi nhuận trước thuế Doanh thu Ban giám đốc Người lao động Tài khoản Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đoàn Thu nhập cá nhân Giấy tờ làm việc iii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Quy trình kiểm tốn BCTC M&H Bảng 2.1 Mục tiêu kiểm toán phần hành tiền lương khoản trích theo lương Bảng 2.2 Bảng cân đối kế tốn Cơng ty TNHH ABC (trích yếu) 10 Bảng 2.3 Các tiêu xác định mức trọng yếu 13 Bảng 2.4 Xác lập mức trọng yếu công ty ABC 13 Bảng 2.5 Chương trình kiểm tốn (trích E430) 14 Bảng 2.6 Đối chiếu lương phận (trích E438) 18 Bảng 2.7 Trích bảng lương lao động người Việt Nam bảng lương chuyên gia tháng 12/2107 20 Bảng 2.8 Bảng chấm công nhân viên 21 Bảng 2.9 Kiểm tra chứng từ toán lương (trích E439) 22 Bảng 2.10 Đối chiếu khoản trích theo lương sổ sách với thơng báo bảo hiểm (trích E439) 24 Bảng 2.11 Đối chiếu thuế TNCN (trích E434) 25 Bảng 2.12 Phân tích biến động qua năm (Trích E410) 27 DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ máy quản lý M&H Biểu đồ 2.1 Chi phí tiền lương số lượng nhân viên ABC năm 2017 17 iv LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sự đời phát triển tổ chức kiểm toán độc lập xu hướng tất yếu, khách quan có tính quy luật kinh tế thị trường Kiểm tốn độc lập cơng cụ quản lý kinh tế, tài quan trọng góp phần nâng cao tính hiệu kinh tế thị trường Cùng với việc chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước, kiểm tốn hình thành vào hoạt động Việt Nam Sự phát triển nhanh chóng cơng ty kiểm tốn độc lập năm qua nước ta chứng tỏ điều Một hoạt động chủ yếu mà Cơng ty kiểm tốn độc lập cung cấp cho khách hàng hoạt động kiểm toán Báo cáo tài Báo cáo tài phản ánh kết tình hình hoạt động tài doanh nghiệp nói chung khía cạnh trọng yếu q trình kinh doanh Và doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trị quan trọng, khơng khoản chi phí lớn doanh nghiệp mà cịn nguồn động lực khuyến khích người lao động làm việc Mỗi doanh nghiệp có sách lương khác nhau, sách lương thể sách đãi ngộ doanh nghiệp người lao động khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Làm để có sách lương hợp lý để khuyến khích người lao động làm việc hiệu tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp câu hỏi lớn doanh nghiệp thị trường Nhận thức tầm quan trọng vấn đề này, kết đạt từ đề tài thực tập Công ty Kiểm tốn M&H, tơi phát triển lên thành đề tài khóa luận tốt nghiệp: “Kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kiểm toán Thẩm định giá M&H thực hiện” Mục đích nghiên cứu đề tài: Thứ nhất, hệ thống hóa làm rõ sở lý luận quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài Thứ hai, tìm hiểu thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H thực Thứ ba, tìm ưu điểm hạn chế quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H thực hiện, từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện quy trình Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài Quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài Phạm vi nghiên cứu đề tài giới hạn quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H thực với tư cách khoản mục kiểm tốn Báo cáo tài v Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu chung: phương pháp vật biện chứng, phương pháp vật lịch sử Phương pháp nghiên cứu cụ thể: phương pháp kiểm toán tuân thủ, phương pháp phân tích, thống kê, so sánh, tổng hợp, khảo sát thực tiễn,… vi CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H 1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1.1.1 Khái quát chung - Tên giao dịch tiếng Việt: Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H - Tên tiếng Anh viết tắt: M&H Auditing and Valuation Co., Ltd - Người đại diện theo pháp luật cơng ty: Ơng Trần Ngọc Mai – Giám đốc - KTV cấp nhà nước, giấy phép hành nghề số 0219/KTV Bộ Tài Chính cấp - Mã số thuế: 0302166788 - Trụ sở chính: Lầu 14-08B, Tịa nhà Vincom, 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP HCM Văn phịng làm việc Hồ Chí Minh Add: Tịa nhà M&H, 39N Hồng Quốc Việt, phường Phú Mỹ, Quận 7, TP Hồ Chí Minh Tel: (+84) 837.853.705 - Cell (+84) 903.315.690 Fax: (+84) 837.853.706 Email: info@mhauditing.vn Chi nhánh Thành phố Đà Nẵng Add: Tầng 7, tòa nhà Danabook, 76-78 Bạch Đằng, P.Hải Châu 1, Q Hải Châu, TP Đà Nẵng Tel./Fax: +84236 3540968 Email: danang@mhauditing.vn Ngồi ra, Cơng ty cịn có văn phịng đại diện tỉnh, thành phố khác nước Bình Dương, Đồng Nai, Cần Thơ, Nha Trang, Quảng Ngãi, Huế, Hải Phòng, Chi nhánh Hà Nội Văn phịng đại diện Nhật Bản 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Ngành kế toán đời song song với tồn phát triển kinh tế, nhiên sách ngành kế tốn chứa đựng nhiều rủi ro gian lân sai sót xảy doanh nghiệp Đó điều kiện đời phát triển ngày lớn mạnh nghề kiểm tốn nói riêng doanh nghiệp kiểm tốn nói chung Trong xu hướng đó, kiểm tốn độc lập đóng vai trị quan trọng, ý kiến kiểm toán viên sở để nên liên quan đưa định kinh tế tài quan trọng Các doanh nghiệp kiểm tốn đời ngày nhiều, có Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H cơng ty chuyên cung cấp dịch vụ kiểm toán, kế toán, tư vấn thuế, tư vấn đầu tư, tư vấn luật hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, luật sư cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ thẩm định giá với nhiều mục đích khác cho đối tượng Cơng ty TNHH Kiểm Tốn Thẩm định giá M&H hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0302166788, hoạt động liên quan đến kế toán, kiểm toán, tư vấn thuế số hoạt động tư vấn đầu tư, tư vấn quản lý khác Công ty hoạt động theo nguyên tắc “Độc lập, khách quan trực”, với phương châm coi chất lượng thước đo cho hoàn hảo dịch vụ 1.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC QUẢN LÝ TẠI M&H Bộ phận kiểm toán Bộ phận dịch vụ kế tốn Trụ sở BAN GIÁM ĐỐC Bộ phận dịch vụ tư vấn thuế luật Chi nhánh Bộ phận Thẩm định giá Phịng kế tốn tài Văn phịng dại diện Bộ phận hành nhân Bộ phận phát triển khách hàng Sơ đồ 1.1 Sơ đồ máy quản lý M&H Đặc điểm, chức năng:  Tổng Giám đốc Là người có quyền lực cao Cơng ty, có đầy đủ tư cách lực quản lý Công ty, tổ chức điều hành hoạt động kinh doanh thường nhật Công ty Đại diện cho Công ty ký hợp đồng kinh doanh (Hợp đồng cung cấp dịch vụ kiểm toán, kế toán dịch vụ khác), giao dịch với khách hàng chịu trách nhiệm kết Công ty trước pháp luật, chế độ sách Nhà nước  Kiểm tra bảng chấm công Bảng 2.8 Bảng chấm công nhân viên Tên nhân viên Trần Văn Bổng Nguyễn Thị Mỹ Diễm Lê Thị Mỹ Lê Văn Tuấn Nguyễn Thới Hồ Bình Giờ HC 200 204 208 207 208 TC1.5 79 104 57 - Tca.3 18 - CN 32 32 -  Nhận xét - Số thực tế bảng chấm công khớp với số bảng lương - KTV photo bảng chấm công nhân viên chọn làm chứng lưu vào hồ sơ kiểm toán  Kiểm tra hợp đồng lao động Tên nhân viên Lương Trần Văn Bổng 4.940.000 VND Nguyễn Thị Mỹ Diễm 4.000.000 VND Lê Thị Mỹ 6.230.000 VND Lê Văn Tuấn 5.000.000 VND Nguyễn Thới Hồ Bình 7.250.000 VND XIA YIN GEN 600 USD WU AIGUA 600 USD HUANG KAI JUI 600 USD  Nhận xét - Các khoản phụ cấp, thưởng quy định cụ thể hợp đồng lao động - Lương Nguyễn Thị Mỹ Diễm không khớp so với bảng lương tháng 12/2017, KTV sử dụng chứng từ bổ sung kiểm tra phụ lục hợp động lao động gần (nếu có) - KTV photo hợp đồng lao động nhân viên chọn làm chứng lưu vào hồ sơ kiểm toán  Kiểm tra phụ lục hợp đồng lao động Tên nhân viên Lương Nguyễn Thị Mỹ Diễm 4.660.000 VND  Nhận xét - Lương phụ lục hợp đồng lao động ký năm 2016 Nguyễn Thị Mỹ Diễm khớp với bảng lương tháng 12/2017, từ KTV tư vấn khách hàng nên thơng báo đến phịng nhân để đối chiếu lương hợp đồng với lương thực tế bảng lương hành, khơng khớp nên kèm theo hợp đồng phụ lục hợp đồng lao 21 động với lao động vô thời hạn Việc kiểm tra lương quan trọng mức lương để hạch tốn khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN - KTV photo phụ lục hợp đồng lao động Nguyễn Thị Mỹ Diễm lưu vào hồ sơ kiểm toán  Kiểm tra chứng từ toán lương Bảng 2.9 Kiểm tra chứng từ tốn lương (trích E439) Sổ sách Ngày M&H kiểm tra Diễn giải Số tiền 08/12/2017 Trả tiền lương tháng 11/2017 08/12/2017 Trả tiền lương nghỉ việc tháng 11/2017 Chứng từ toán lương nhân viên Tên nhân viên Trần Văn Bổng Nguyễn Thị Mỹ Diễm Lê Thị Mỹ Lê Văn Tuấn Nguyễn Thới Hồ Bình XIA YIN GEN WU AIGUA HUANG KAI JUI Số tiền Chứng từ 4.869.272.000 4.869.272.000 UNCNN28 11.717.000 11.717.000 UNCNN29 Số tiền 10.905.000 10.933.000 13.521.000 9.795.000 20.748.000 12.993.036 13.061.923 16.807.257 Hình thức Chuyển khoản Chuyển khoản Chuyển khoản Chuyển khoản Chuyển khoản Tiền mặt Tiền mặt Tiền mặt  Nhận xét - Số tiền chứng từ toán lương (đính kèm bảng lương người lao động) khớp với số thực phát bảng lương khớp với số liệu hạch toán sổ sách DN  Kết luận: đạt mục tiêu kiểm toán  Kiểm tra khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN)  Mục tiêu: Đảm bảo khoản trích theo lương hạch tốn xác, đầy đủ (Xem bảng 2.10 trang 25)  Nhận xét Có chênh lệch hạch tốn sổ sách với thơng báo bảo hiểm quan BHXH Qua vấn tìm hiểu, nguyên nhân chênh lệch do: - Công ty khơng khai báo kịp thời tình hình lao động tháng (tăng giảm lao động) cho quan BHXH, dẫn đến quan BHXH khơng nắm tình hình lao động Cơ quan BHXH tính bảo hiểm dựa số liệu mà DN khai báo dẫn đến có chênh lệch với theo dõi DN sổ sách Khi DN có thay đổi người lao động, DN không khai báo với quan BHXH kịp thời, khai báo lệch tháng (lệch vài tháng) so với thực tế  Kiến nghị 22 - Để khớp số liệu theo dõi công ty sổ sách so với quan BHXH, DN nên đối chiếu BH quý tháng lần để cập nhật tình hình thay đổi lao động kịp thời, quan BHXH tính số liệu, giảm bớt thủ tục tính lệch số liệu - Cơng ty nên có phận nhân chuyên phụ trách mảng này, để khai báo kịp thời quan bảo hiểm  Kết luận: Đạt mục tiêu kiểm tốn 23 Bảng 2.10 Đối chiếu khoản trích theo lương sổ sách với thơng báo bảo hiểm (trích E439) Tháng Theo đối chiếu bảo hiểm Theo sổ sách Số tiền phải đóng Số tiền phải đóng Chênh Lệch BHXH BHXH BHYT BHTN Tổng Tháng 12/2016 BHXH BHYT BHTN 358.714.105 67.258.895 44.984.000 470.957.000 BHYT BHTN Tổng Tổng chênh lệch Tháng 1.229.387.900 212.778.675 94.568.300 1.536.734.875 1.230.558.068 212.998.083 94.505.151 1.538.061.302 (1.170.168) (219.408) 63.149 (1.326.427) Tháng 1.176.558.500 203.635.125 90.504.500 1.470.698.125 1.176.499.237 203.624.014 90.424.251 1.470.547.502 59.263 11.111 80.249 150.623 Tháng 1.156.099.100 200.094.075 88.930.700 1.445.123.875 1.158.787.153 200.534.298 88.981.451 1.448.302.902 (2.688.053) (440.223) (50.751) (3.179.027) Tháng 1.147.312.400 198.573.300 88.254.800 1.434.140.500 1.145.188.453 198.238.847 87.961.300 1.431.388.600 2.123.947 334.453 293.500 2.751.900 Tháng 1.128.023.000 195.234.750 86.771.000 1.410.028.750 1.127.606.789 195.156.711 86.641.500 1.409.405.000 416.211 78.039 129.500 623.750 Tháng 1.100.855.400 194.268.600 86.341.600 1.381.465.600 1.125.458.389 194.713.311 86.235.700 1.406.407.400 (24.602.989) (444.711) 105.900 (24.941.800) Tháng 1.042.837.000 184.030.200 81.791.200 1.308.658.400 1.020.407.028 183.952.326 81.664.600 1.286.023.954 22.429.972 77.874 126.600 22.634.446 Tháng 1.054.736.100 186.129.900 82.724.400 1.323.590.400 1.054.033.869 185.998.231 82.512.200 1.322.544.300 702.231 131.669 212.200 1.046.100 Tháng 1.543.989.300 272.468.700 121.097.200 1.937.555.200 1.535.359.620 270.839.131 119.823.500 1.926.022.251 8.629.680 1.629.569 1.273.700 11.532.949 Tháng 10 1.520.766.100 268.666.125 120.232.500 1.909.664.725 1.517.438.962 267.882.489 119.533.900 1.904.855.351 3.327.138 783.636 698.600 4.809.374 Tháng 11 1.539.123.900 271.610.100 120.715.600 1.931.449.600 1.536.963.211 271.221.789 120.393.000 1.928.578.000 2.160.689 388.311 322.600 2.871.600 Tháng 12 1.527.840.150 269.618.850 119.830.600 1.917.289.600 1.051.290.539 183.606.981 63.373.072 1.298.270.592 476.549.611 86.011.869 56.457.528 619.019.008 Tổng 15.167.528.850 2.657.108.400 1.181.762.400 19.006.399.650 15.038.305.423 2.636.025.106 1.167.033.625 18.370.407.154 487.937.532 88.342.189 59.712.775 635.992.496 24  Kiểm tra tính xác đầy đủ phải trả người lao động  Mục tiêu: Đảm bảo khoản phải trả người lao động hạch tốn đầy đủ, xác  Tìm hiểu cơng ty ABC - Tìm hiểu sách nhân sự, thỏa ước lao động tập thể, quy định tiền lương: Cơng ty có thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương đầy đủ - Kiểm tra hạch toán tiền lương: Đơn vị trích lương tháng 13/2017 số tiền 8.071.471.000 đồng Kiểm tra chứng từ toán lương tháng 13/2017 vào ngày 05/01/2018 thực chi số tiền khớp với bảng lương tháng 13/2017  Nhận xét: Khoản phải trả người lao động dược hạch toán đầy đủ xác  Kết luận: Đạt mục tiêu kiểm toán  Kiểm tra, đối chiếu với tờ khai thuế TNCN Thuế thu nhập cá nhân khoản trích theo lương làm giảm lương hoạch định để số thực phát Tuy nhiên, thuế thu nhập cá nhân KTV nhóm kiểm tra phần hành E300 – Thuế khoản phải nộp khác KTV kiểm tra khoản phải trả người lao động khoản trích theo lương tham chiếu giấy tờ làm việc sang Bảng 2.11 Đối chiếu thuế TNCN (trích E434) Bảng lương Tháng Tờ khai LĐ VN Chênh lệch Sổ sách CG Tờ khai Bảng lương Tháng 352.000 3.842.056 4.194.056 - Tháng 200.000 2.583.867 2.783.867 - Tháng 1.307.000 5.197.017 6.504.017 - 1.859.000 11.622.940 13.481.940 Tháng 253.000 2.592.062 2.845.062 - Tháng 606.000 4.252.980 4.858.980 - Quý 13.481.940 Tháng - - 1.028.000 6.036.038 7.064.038 1.887.000 12.881.080 14.768.080 Tháng 1.931.000 4.639.135 6.570.135 - Tháng 1.870.000 6.208.872 8.078.872 - Tháng 2.110.000 2.687.622 4.797.622 - 5.911.000 13.535.629 19.446.629 Tháng 10 13.363.000 3.387.880 16.750.880 - Tháng 11 10.729.000 9.285.213 20.014.213 - Quý Quý 14.768.080 19.446.629 Tháng 12 - - - - 15.543.000 9.359.152 9.359.152 Quý 61.667.000 39.635.000 22.032.245 46.124.245 15.542.755 15.543.000 Tổng 109.363.649 49.292.000 60.071.894 141.517.543 15.542.755 15.543.000 25 15.543.000  Nhận xét: Thuế TNCN ghi nhận sổ sách lệch so với bảng lương tờ khai số tiền 15.543.000 đồng tháng 12/2017  Nguyên nhân: Công ty chưa hoạch toán thuế TNCN người lao động Việt Nam tháng 12/2018 Cơng ty hạch tốn vào tháng 01/2018 tiến hành chi lương cho người lao động  Xem xét việc trình bày cơng bố BCTC Qua việc kiểm tra Bảng cân đối kế toán Thuyết minh BCTC cơng ty ABC, KTV nhận định việc trình bày công bố thông tin BTCC thực đầy đủ tuân thủ theo nguyên tắc quy định Đối với khoản mục phải trả người lao động, khoản trích theo lương, đơn vị trình bày đầy đủ, xác chi tiết tiêu Bảng cân dối kế toán, Thuyết minh BCTC khớp với số liệu sổ sách kế toán Bảng cân đối phát sinh 2.4 KẾT THÚC KIỂM TOÁN 2.4.1 Xem xét kiện xảy sau ngày kết thúc niên độ KTV sau xem xét kiện xảy sau ngày kết thúc niên độ nhân định kiện không làm ảnh hưởng trọng yếu đến báo cáo tài khơng làm thay đổi ý kiến kiểm toán 2.4.2 Tổng hợp kết kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương Mục đích tổng hợp lại công việc thực hiện, vấn đề phát sinh q trình thực kiểm tốn từ kiến nghị bút tốn điều chỉnh cho đơn vị Xem xét ý kiến đơn vị bút toán yêu cầu điều chỉnh đưa ý kiến KTV khoản mục tiền lương khoản trích theo lương KTV đảm nhiệm phần hành tiến hành rà sốt lại cơng việc thực tổng hợp lại để đưa kết luận KTV nêu rõ kết luận việc đạt hay chưa đạt mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Đồng thời đưa kiến nghị KSNB chu kỳ tiền lương, nhân bút toán điều chỉnh (nếu có) Ý kiến nhận xét đưa tùy thuộc vào mức độ sai sót có trọng yếu hay không nhờ vào việc so sánh với mức trọng yếu xác định giai đoạn lập kế hoạch cho tất khoản mục có khoản mục tiền lương khoản trích theo lương, ý kiến khách hàng bút tốn điều chỉnh KTV kiến nghị (nếu có) 26 Bảng 2.12 Phân tích biến động qua năm (Trích E410) TK Diễn giải 3341 Tiền lương 3382 Kinh phí cơng đoàn 3383 Bảo hiểm xã hội 3384 3386 Unaudited Closing Audited opening balance Variance % (20.629.264.000) (13.397.367.731) (7.231.896.269) 54% (120.031.600) (89.652.700) (30.378.900) 34% 479.820.632 358.714.105 121.106.527 34% Bảo hiểm y tế 89.966.368 67.258.895 22.707.473 34% Bảo hiểm thất nghiệp 59.761.000 44.984.000 14.777.000 33% (20.119.747.600) (13.061.047.431) (7.103.684.169) TB, GL PY Tickmark TB,GL Khớp với số liệu bảng CĐPS Sổ Cái PY Khớp với BCKT năm trước  Nhận xét - Tiền năm 2017 tăng 54% so với năm 2016 tương ứng tăng 7.231.896.269 đồng - Các khoản trích theo lương năm 2017 tăng khoảng 34% so với năm 2016 - Sự gia tăng công ty ABC tăng lao động, mở rộng sản xuất  Kết luận KTV khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Đối với cơng ty ABC, KTV kết luận đạt mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương KTV tồn giải pháp hoàn thiện hệ thống KSNB chu kỳ tiền lương nhân Do đó, khoản mục tiền lương khoản trích theo lương KTV đưa ý kiến chấp nhận toàn phần Đây sở để trưởng nhóm lập báo cáo kiểm tốn thư quản lý tồn BCTC cơng ty ABC sau thực kiểm toán Báo cáo kiểm toán cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H phát hành Báo cáo tài cơng ty TNHH ABC sau kiểm tốn trình bày trình bày phụ lục 27 CHƯƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY M&H THỰC HIỆN 3.1 NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY M&H 3.1.1 Ưu điểm Qua thời gian thực tập cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H, với việc tìm hiểu nghiên cứu quy trình kiểm tốn tồn BCTC sâu tìm hiểu quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương M&H, em thấy q trình kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn khoản mục nói riêng thực tốt đầy đủ, tuân thủ Chuẩn mực kiểm tốn Việt Nam, từ đưa kết luận kiểm tốn xác tìm thiếu sót đưa ý kiến tư vấn khắc phục Sau đây, em xin đưa nhận xét chi tiết sau: Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H áp dụng chương trình kiểm tốn mẫu hội nghề nghiệp kế toán – kiểm toán cho khoản mục BCTC Chương trình kiểm tốn báo gồm thủ tục phân tích, thủ tục kiểm tra chi tiết thủ tục bổ sung khác Chương trình kiểm tốn giúp cho KTV thực kiểm tốn phù hợp với tình hình kinh doanh cụ thể khách hàng mà đảm bảo tuân thủ chương trình kiểm tốn chung Đồng thời việc kết hợp phương pháp kiểm toán hiệu quả, cho phép nâng cao hiệu quả, giảm chi phí cho hoạt động kiểm tốn M&H  Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán Những ưu điểm bật giai đoạn lập kế hoạch kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương nói riêng M&H - Tại công ty, kiểm tốn ln chuẩn bị lập kế hoạch chi tiết, thận trọng, phù hợp với khách hàng thực trưởng nhóm kiểm tốn – KTV giàu kinh nghiệm, khả xét đoán nghề nghiệp tốt - Khi có thư mời kiểm tốn, cơng ty ln tiến hành tìm hiểu thơng tin sơ khách hàng để đưa định có chấp nhận kiểm tốn hay khơng Đây cơng việc quan trọng thực giúp hạn chế tối đa rủi ro cho cơng ty kiểm tốn từ phía khách hàng đem lại - Trưởng nhóm kiểm toán thực lập gửi thư cho khách hàng kế hoạch kiểm toán kèm với danh mục tài liệu yêu cầu khách hàng cung cấp Trong thư gửi cho khách hàng KTV dự kiến thành phần đồn kiểm tốn, thời gian tiến hành kết thúc kiểm toán, thời gian dự kiến phát hành dự thảo báo cáo kiểm toán, giúp cho khách hàng biết kế hoạch thời gian tiến hành kiểm toán để chủ động phối hợp hiệu với đồn kiểm tốn 28 Sau ký hợp đồng kiểm tốn, trưởng nhóm kiểm tốn tiếp tục tìm hiểu, thu thập thông tin môi trường kinh doanh, lĩnh vực hoạt động, tình hình kinh doanh, yếu tố nội tại; hệ thống kế toán đơn vị khách hàng Những hiểu biết sở quan trọng để KTV đưa xét đốn chun mơn, giúp KTV công việc: đánh giá rủi ro; lập kế hoạch kiểm toán tổng thể, xây dựng chương trình kiểm tốn phù hợp, hiệu quả; xác định mức độ trọng yếu phù hợp…đảm đảo tính khoa học hiệu cho tồn kiểm tốn BCTC - Cơng ty tiến hành tìm hiểu hệ thống KSNB từ đánh giá RRKS khoản mục tiền lương khoản trích theo lương KTV tiến hành tìm hiểu khía cạnh kinh doanh chủ yếu liên quan đến khoản mục tiền lương khoản trích theo lương , sách kế tốn áp dụng, mơ tả chu trình “tiền lương nhân sự”, soát xét thiết kế triển khai thủ tục kiểm sốt khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Các cơng ty kiểm tốn khác thực cơng việc chủ yếu sử dụng bảng câu hỏi thiết kế sẵn - Về xây dựng chương trình kiểm tốn, M&H chương trình kiểm tốn khoản mục áp dụng theo chương trình kiểm tốn mẫu VACPA có gắn kết phần hành, đảm bảo thu thập đầy đủ chứng thích hợp, tin cậy, phục vụ tốt cho việc đưa kết luận khoản mục, đồng thời đảm bảo thống khoản mục cách thức thu thập chứng thành viên nhóm kiểm toán - Giấy tờ làm việc liên quan lưu vào hồ sơ kiểm toán  Giai đoạn thực kiểm toán Trên sở kế hoạch kiểm toán tổng hợp chương trình kiểm tốn xây dựng, cơng việc kiểm tốn thực riêng cho phần hành cụ thể theo trình tự từ kiểm tốn số dư đầu năm tài đến thủ tục kiểm sốt, thủ tục phân tích thủ tục kiểm tra chi tiết Mỗi trợ lý KTV phân công làm số khoản mục định kết làm việc phản ánh giấy tờ làm việc, đánh số tham chiếu cách có hệ thống Mỗi loại hình doanh nghiệp khác cơng tác tuyển dụng lao động, hạch tốn tốn lương có khác biệt lớn Do việc tìm hiểu đánh giá hệ thống KSNB khoản mục tiền lương trích theo lương quan trọng Điều giúp cho KTV đánh giá rủi ro tiềm tàng đưa ước tính xác, hợp lý đầy đủ từ tập trung thủ tục kiểm tốn để phát sai phạm trọng yếu Sau thực thủ tục kiểm soát cần thiết, KTV tiến hành thử nghiệm khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Thủ tục phân tích thực khơng giúp KTV phát khả sai phạm mà giúp KTV kiểm tra tính trung thực, hợp lý thông tin Ở giai đoạn này, thủ tục kiểm toán vận dụng cách linh hoạt sáng tạo nhằm đem lại kết cao trình kiểm tốn - 29 Cơng tác lưu trữ hồ sơ bảo mật Công ty tốt nên thực kiểm toán từ năm trước, KTV biết chiến lược mục tiêu khách hàng năm từ biết mục tiêu ảnh hưởng đến tiêu tài năm nau khách hàng chương trình kiểm tốn cơng ty thay đổi cập nhật điều chỉnh cho phù hợp với thời kì kinh doanh doanh nghiệp Thực kế hoạch kiểm tốn ln tiến hành sát với chương trình kiểm tốn đề phần lập kế hoạch Thủ tục phân tích thủ tục kiểm tra chi tiết tiến hành cách kỹ lưỡng kết hợp cách nhuần nhuyễn tạo thuận lợi việc kiểm tra đối chiếu sốt xét tính hợp lý kết phân tích kết kiểm tra chi tiết Trong kiểm tra chi tiết việc kiểm tra chứng từ, đối chiếu bảng lương, bảng theo dõi thời gian làm việc, kê ngân hàng việc KTV coi trọng, nghiệp vụ lương thường khơng nhiều dấu hiệu nghi ngờ phát hiện, so sánh với mức độ trọng yếu xác định từ trước để đưa bút toán điều chỉnh phù hợp  Giai đoạn kết thúc kiểm toán Đối với khoản mục tiền lương khoản trích theo lương , KTV tiến hành thủ tục kiểm tốn mang tính chất mở rộng xem xét khả hoạt động liên tục, xem xét kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế toán nghiệp vụ với bên liên quan có ảnh hưởng tới khoản mục KTV đưa kiến nghị hệ thống KSNB đưa bút tốn điều chỉnh (nếu có) u cầu đơn vị điều chỉnh Giúp đơn vị hoàn thiện hệ thống KSNB, hoạt động hiệu đồng thời thể trách nhiệm cơng ty vai trị định hướng hoạt động tài khách hàng Với đặc điểm kiểm tốn BCTC vừa mang tính xác minh vừa mang tính tư vấn cơng việc có ý nghĩa quan trọng khách hàng đồng thời đem lại uy tín, chất lượng cho cơng ty kiểm tốn Sau đó, KTV vào ý kiến đơn vị kiến nghị đưa để kết luận tiền lương khoản trích theo lương Kết thúc kiểm tốn, KTV ln tự sốt xét lại giấy tờ làm việc trước gửi cho trưởng nhóm sốt xét chất lượng kiểm tốn đánh giá tương đối cao Sau đó, trưởng nhóm kiểm toán tổng hợp kết kiểm phần hành để lập dự thảo báo cáo kiểm toán, dự thảo BCTC sau điều chỉnh, dự thảo thư quản lý gửi cho khách hàng Giúp cho khách hàng công ty cơng ty đến thống trước phát hành báo cáo kiểm toán 3.1.2 Hạn chế  Giai đoạn lập kế hoạch - Tìm hiểu hệ thống KSNB đánh giá rủi ro Khi tiến hành tìm hiểu hệ thống KSNB, cơng ty tiếp cận theo chu kỳ “tiền lương nhân sự”, rủi ro trọng yếu phát liên quan đến toàn chu kỳ “tiền lương nhân sự”, từ KTV phải có rủi ro trọng yếu liên quan đến khoản mục tiền lương khoản trích theo lương thực khảo sát 30 theo khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Do không đảm bảo đồng việc đánh giá KSNB với việc thực thử nghiệm Các rủi ro trọng yếu liên quan đến khoản mục thân nội kế toán chưa rõ, thấy rủi ro liên quan đến tồn chu kỳ “tiền lương nhân sự” Vì vậy, chưa hết rủi ro trọng yếu liên quan đến khoản mục tiền lương khoản trích theo lương - Đánh giá mức độ rủi ro Căn để xác định mức độ RRTT RRKS chưa rõ ràng, chưa thể đầy đủ GTLV Việc xác định mức độ RRTT RRKS cịn mang tính chủ quan KTV, chủ yếu dựa vào kinh nghiệm xét đoán KTV Việc xác định RRTT khoản mục tiền lương khoản trích theo lương cần dựa vào đặc điểm khoản mục đơn vị khách hàng Cụ thể, tìm hiểu đặc điểm lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinh doanh, đặc điểm ngành nghề, sản phẩm, dịch vụ đơn vị cung cấp có ảnh hưởng đến khách hàng M&H thực tìm hiểu yếu tố trên, tìm hiểu tồn BCTC, chưa đặc điểm ảnh hưởng đến khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Do đó, việc đánh giá mức độ RRTT khoản mục tiền lương khoản trích theo lương chưa xác - Chương trình kiểm tốn M&H áp dụng chương trình kiểm tốn mẫu VACPA cho tất khách hàng Tuy nhiên khách hàng có đặc điểm hoạt động kinh doanh khác nhau, loại hình DN khác nhau, đặc điểm tiền lương, nhân khác nhau, chương trình kiểm tốn phù hợp với khách hàng chưa phù hợp với khách hàng khác Khi thực kiểm tốn theo chương trình có sẵn, KTV phải vận dụng cách linh hoạt, sáng tạo, tự phân tích để lựa chọn thủ tục kiểm tốn chương trình kiểm tốn cho phù hợp với đặc điểm khách hàng Do đó, yêu cầu nhân có trình độ lực chuyên môn cao Trong đội ngũ KTV trợ lý KTV M&H non trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm Ngồi KTV cần thực thêm thủ tục kiểm toán bổ sung xét thấy chứng kiểm tốn thu khơng đủ độ tin cậy chưa đầy đủ Tuy nhiên, công ty không tiến hành thủ tục kiểm toán bổ sung  Giai đoạn thực kiểm toán - Đối với khảo sát kiểm soát Ở giai đoạn này, KTV chủ yếu thực khảo sát việc sử dụng bảng câu hỏi thiết kế sẵn áp dụng cho tất khách hàng, vấn BGĐ người có liên quan, câu hỏi mang tính khái quát, chung chung Mỗi khách hàng có đặc điểm khác đó, việc áp dụng chưa phù hợp không đem lại hiệu cao, khơng mơ tả tồn hệ thống KSNB khách hàng - Thủ tục phân tích Thực thủ tục phân tích giúp KTV nhìn nhận tổng qt biến động tình hình tài DN, từ đưa xét đốn mang tính nghề nghiệp cho khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 31 Thực tế kiểm tốn khoản phải mục tiền lương khách hàng M&H, thủ tục phân tích chưa KTV áp dụng cách triệt để KTV áp dụng kỹ thuật phân tích ngang, so sánh số liệu tiêu liên quan cuối năm so với đầu năm BCĐKT; chi phí quản lí doanh nghiệp, giá vốn năm so với năm trước BCKQKD… Chưa thực phân tích tỷ suất chưa so sánh số liệu đơn vị khách hàng với số liệu DN khác lĩnh vực kinh doanh thời điểm số liệu trung bình ngành Do nói việc thực thủ tục phân tích KTV dừng lại mức độ phân tích sơ BCTC, mang tính hình thức chưa phản ánh hết tình hình thực tế kết hoạt động Điều ảnh hưởng tới tính khách quan đánh giá ban đầu KTV khoản mục kiểm toán Chưa sử dụng hiệu thủ tục phân tích để khoanh vùng trọng tâm kiểm tốn, cơng việc kiểm tra chi tiết tiền lương khách hàng phải thực với khối lượng lớn phạm vi rộng, gây tốn thời gian chi phí kiểm tốn ❖ Giai đoạn kết thúc kiểm toán Trong giai đoạn này, trưởng nhóm BGĐ thực sốt xét GTLV phần hành tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên, thực tế hạn chế mặt thời gian khối lượng, áp lực công việc mùa kiểm tốn cao việc sốt xét đơi thực chưa kỹ càng, GTLV cịn nhiều thiếu sót Trong giai đoạn này, KTV lập trang tổng hợp kết kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Trong đó, có nêu lên kiến nghị đơn vị kiểm toán bao gồm kiến nghị hệ thống KSNB bút toán điều chỉnh Tuy nhiên, kiến nghị hệ thống KSNB thường chưa nêu cụ thể giải pháp để hoàn thiện hệ thống KSNB tốt hơn, hoạt động hiệu Mới dừng lại việc nêu thiếu sót hệ thống KSNB đưa giải pháp chung chung 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI M&H Cơng ty TNHH Kiểm toán Thẩm định giá M&H biết đến từ lâu đội ngũ nhân viên có chuyên môn giỏi, kinh nghiệm làm việc lâu năm, dịch vụ cung cấp với chất lượng cao May mắn tham gia thực tập môi trường làm việc động, sáng tạo, đầy nhiệt huyết toàn công ty với hướng dẫn, bảo tận tình Ban giám đốc anh chị KTV em bước tiếp cận với chương trình kiểm tốn nói chung quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Thời gian thực tập không dài phần giúp em hình dung bước cơng việc cần thực để áp dụng lý thuyết học thực tế Công ty KH thực kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Lần áp dụng lý thuyết vào thực tiễn mang lại cho em nhiều học, kinh nghiệm quý giá Sau em xin đưa số ý kiến cá nhân với mong muốn góp phần hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H 32 - - - - Cần lập kế hoạch trước cho công ty khách hàng trước ngày kiểm tốn thực tế cơng ty khách hàng Phân chia nhân phù hợp để hồn thành cơng việc cách nhanh với chất lượng tốt Trong q trình thực kiểm tốn chu trình lương khoản trích theo lương trợ lý kiểm tốn nên thực thử nghiệm đầy đủ, xem xét biến động bất thường tiền lương tháng để yêu cầu phận kế toán giải thích kịp thời để cơng việc hồn thành thời gian kiểm toán đơn vị, tránh trường hợp công việc chồng chất lên vào mùa cao điểm Trong thực hiên thủ tục phân tích, KTV phân tích ngang so sánh số liệu chi phí tiền lương số lượng nhân viên qua kỳ, phân tích dọc, so sánh tiêu tài liên quan đến chi phí tiền lương KTV sử dụng thông tin, số tiêu chuẩn ngành làm sở so sánh với tiêu mà KTV tính tốn KTV sử dụng số liệu công ty khác ngành so sánh với thông tin khách hàng để có nhìn chung tình hình tiền lương đơn vị khách hàng Bên cạnh đó, KTV cần xem xét xu hướng chung ngành sử dụng thơng tin phi tài sách nhà nước việc tăng lương bản, hay điều kiện kinh tế xã hội,… nhằm đưa lời giải thích cho khoảng lệch hay biến động bất thường Việc phân tích nhiều tiêu phi tài tài giúp cho KTV có nhìn rõ ràng kiện bất thường xảy ra, ngồi KTV kết hợp phân tích ngang, phân tích dọc để khoanh vùng rủi ro xác, thu thập chứng thích hợp, từ giúp làm giảm bớt thủ tục kiểm tra chi tiết, tiết kiệm thời gian chi phí cho cơng ty 33 KẾT LUẬN Đối với nước ta, hoạt động kiểm tốn cịn lĩnh vực non trẻ so với nước có ngành kiểm tốn phát triển ngày phát triển khẳng định vai trị to lớn điều kiện Việc hồn thiện quy trình phương pháp kiểm tốn, nâng cao chất lượng hoạt động kiểm toán BCTC tất yếu đòi hỏi nỗ lực Nhà nước, Hiệp hội nghề nghiệp, công ty kiểm toán doanh nghiệp Trong thời gian thực tập Cơng ty TNHH Kiểm tốn Thẩm định giá M&H, em tiếp xúc thực tế hiểu phần kiểm toán công ty, thấy khác biệt lý luận thực tiễn thực kiểm toán Em nghiên cứu thực báo cáo với mục đích nâng cao hiểu biết thân mong muốn đóng góp phần vào nội dung hồn thiện quy trình kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty Tuy em cố gắng, hạn chế kinh nghiệm thực tế nên viết khó tránh khỏi thiếu sót Em mong góp ý sửa chữa thầy cô để viết em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Trần Hồng Vân, cảm ơn Ban giám đốc Công ty TNHH Kiểm toán Thẩm định giá M&H tạo điều kiện thuận lợi anh chị KTV, trợ lý KTV công ty giúp đỡ, bảo cho em trình thực tập, nghiên cứu hoàn thành báo cáo 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kiểm tốn Báo cáo tài – chủ biên Th.S Đậu Ngọc Châu Th.S Nguyễn Viết Lợi – NXBTC 2008 TS Nguyễn Viết Lợi Th.S Đậu Ngọc Châu (Chủ biên 2009), Giáo trình Lý thuyết kiểm tốn, NXB Tài Chính, Hà Nội Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam VSA Diễn đàn kiemtoan.com.vn: http://kiemtoan.com.vn Hồ sơ giới thiệu lực tài liệu khác Công ty TNHH Kiểm toán Thẩm định giá M&H Website: http://mhauditing.vn Website: http://vacpa.com/ ... kiểm toán  Xem xét giả thiết hoạt động liên tục CHƯƠNG THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H Tiền lương khoản trích theo lương. .. THỰC TRẠNG KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ M&H 2.1 MỤC TIÊU KIỂM TỐN PHẦN HÀNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ... trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương thực qua ba bước: Lập kế hoạch kiểm toán, Thực kiểm toán Kết thúc kiểm toán 2.1 MỤC TIÊU KIỂM TỐN PHẦN HÀNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG