Hoàn thiện công tác kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán bctc do chi nhánh công ty tnhh kiểm toán và dịch vụ tin học tphcm tại đà nẵng thực hiện

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM VÕ PHÚ TIÊN BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BCTC DO CHI NHÁNH CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP HỒ CHÍ MINH TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN Kon Tum, ngày 22 tháng 03 năm 2018 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BCTC DO CHI NHÁNH CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP HỒ CHÍ MINH TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN : TS ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI SINH VIÊN THỰC HIỆN : VÕ PHÚ TIÊN LỚP : K814KI MSSV : 141418039 Kon Tum, ngày 22 tháng 03 năm 2018 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN………………… iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH VẼ v LỜI MỞ ĐẦU………………… CHƢƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1.1 Khái niệm, đối tượng, chức năng, mục tiêu kiểm tốn báo cáo tài .3 1.1.2 Quy trình kiểm tốn báo cáo tài tổng qt 1.2 ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.2.1 Tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.2.4 Các hình thức trả lương 1.2.5 Mức trích lập khoản trích theo lương 1.2.6 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương .8 1.2.7 Gian lận, sai sót thường xảy khoản mục .8 1.2.8 Chứng từ sổ sách sử dụng dể kiểm toán khoản mục .9 CHƢƠNG THỰC TRẠNG VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CHI NHÁNH CƠNG TY AISC TẠI ĐÀ NẴNG 10 2.1 KHÁI QT VỀ CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP.HỒ CHÍ MINH (AISC) 10 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 10 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh 10 2.1.3 Cơ cấu tổ chức tình hình hoạt động cơng ty 11 2.1.4 Cơ cấu tổ chức hoạt động chi nhánh công ty AISC Đà Nẵng 12 2.2 QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 13 2.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán .13 2.2.2 Giai đoạn thực kiểm toán .16 2.2.3 Kết thúc kiểm toán 18 2.3 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA CÔNG TY ABC DO CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP HỒ CHÍ MINH (AISC) TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN 19 2.3.1 Lập kế hoạch kiểm toán Tiền lương khoản trích theo lương 19 2.3.2.Thực kiểm tốn Tiền lương khoản trích theo lương 31 2.3.3 Tổng hợp kết kiểm toán .39 i CHƢƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CHI NHÁNH CƠNG TY AISC TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN ……………… 40 3.1 Ƣu điểm 40 3.2 Hạn chế .40 3.3 Kiến nghị hồn thiện kiểm tốn tiền lƣơng trích theo lƣơng cơng ty Kiểm tốn AISC thực 41 3.3.1.Hoàn thiện thử nghiệm kiểm sốt chu trình tiền lương phải trả người lao động………………… 41 3.3.2.Hoàn thiện thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 44 3.3.3 Hoàn thiện thủ tục kiểm tra 44 KẾT LUẬN…………………… 46 PHẦN PHỤ LỤC ii LỜI CẢM ƠN Trong q trình thực tập Chi nhánh Cơng ty TNHH Kiểm toán Dịch vụ Tin Học TpHCM Đà Nẵng, trải nghiệm vấn đề lý thuyết học Khoa Kinh tế - Trường Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum, em có tảng nghiệp vụ kế tốn kiểm tốn Với giúp đỡ tận tình quý thầy cô, đặc biệt hướng dẫn Tiến sĩ Đoàn Thị Ngọc Trai – Giảng viên trường Đại học kinh tế Đà Nẵng, phận kiểm tốn Chi nhánh Cơng ty TNHH Kiểm tốn Dịch vụ Tin Học TpHCM Đà Nẵng, giúp đỡ tạo điều kiện tốt để em hồn thiện đề tài cách nhanh chóng Tuy nhiên, với kinh nghiệm cịn hạn hẹp nên chắn khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp, bảo để em có điều kiện phục vụ tốt công tác sau Một lần em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô Trường Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum - Khoa kinh tế, anh chị phòng Báo cáo tài Chi nhánh Cơng ty TNHH Kiểm tốn Dịch vụ Tin Học Tp.HCM Đà Nẵng giúp em suốt q trình thực tập hồn thành báo cáo Kính chúc Q thầy anh chị sức khỏe Trân trọng./ Thành phố Đà Nẵng, tháng 04 năm 2018 Sinh viên thực VÕ PHÚ TIÊN iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chi nhánh công ty TNHH Kiểm toán Dịch vụ Tin học TPHCM Đà Nẵng: Chi nhánh công ty trách nhiệm hữu hạn Kiểm Toán Dịch vụ Tin học thành phố Hồ Chí Minh Đà Nẵng BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp MVL Mất việc làm GĐ Giám đốc BCTC Báo cáo tài TK Tài khoản TNCN Thu nhập cá nhân HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội 10 CĐKT Cân đối kế toán 11 CĐSPS Cân đối số phát sinh 12 KQHĐKD Kết hoạt động kinh doanh 13 KTV Kiểm toán viên 14 LĐ Lao động 15 HĐLĐ Hợp đồng lao động 16 HC Hành 17 LNTT Lợi nhuận trước thuế 18 DT Doanh thu 19 VCSH Vốn chủ sở hữu 20 KS Kiểm soát 21 TS Tài sản 22 XDCB Xây dựng 23 DN Doanh nghiệp 24 CBVNV Cán công nhân viên 25 SXKD Sản xuất kinh doanh 26 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 27 GLV Giấy làm việc iv DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ Bảng Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 3.1 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ 2.3 Tên bảng Các thủ tục WalK-throuh test kiểm tra hệ thống KSNB chu trình tiền lương phải trả người lao động Thiết kế thực kiểm sốt Xác định mức trọng yếu kiểm tốn cơng ty ABC Chương trình kiểm tra tiền lương khoản trích theo lương công ty ABC Leedsheet tài khoản lương trích theo lương cơng ty ABC So sánh tiền lương hai năm theo khoản mục chi phí Cơng ty ABC Biểu đồ chi phí tiền lương tháng năm 2016 2015 công ty ABC Chọn mẫu kiểm tra chi tiết bảng lương nhân viên công ty ABC Kiểm tra khoản trích theo lương cơng ty ABC Đối chiếu tiền lương phải trả cuối năm với bảng lương phê duyệt chứng từ chi trả lương phát sinh sau ngày khóa sổ kế tốn, đánh giá chênh lệch Bảng câu hỏi hệ thống kiểm soát nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương Bộ máy quản lý công ty AISC Tổ chức phịng kế tốn doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức AISC chi nhánh tạo Đà Nẵng v Trang 22 26 29 30 33 34 34 35 35 37 42 11 11 12 LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Lí chọn đề tài Tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế tự hóa thương mại xu bật giới đương đại Phù hợp với xu đó, từ năm 1986 đến Việt Nam đẩy mạnh tiến trình hội nhập cơng đổi kinh tế Một xu hướng bật tiến trình hội nhập việc cổ phần hóa cơng ty nhà nước Do vậy, tiến trình này, thơng tin tài cơng ty ngày trở nên quan trọng Và BCTC đối tượng quan tâm chủ yếu Để đảm bảo có đủ sức cạnh tranh thương trường giới đòi hỏi doanh nghiệp Việt Nam phải nổ lực việc tạo uy tín, thị trường, nâng cao lực tài tổ chức quản lý Muốn doanh nghiệp phải tập hợp nhiều yếu tố để tạo nên thành công mình, có BCTC lành mạnh điều kiện vơ cần thiết, BCTC kiểm tốn nhằm khẳng định tính trung thực, hợp lý phù hợp với quy định Nhà nước, chuẩn mực chế độ kế toán hành Như điều kiện kiểm tốn tài trở thành nhu cầu thiếu tất doanh nghiệp Trong hoạt động quản lý doanh nghiệp vấn đề quản trị nhân chiếm nhiều quan tâm từ phía nhà lãnh đạo Con người yếu tố then chốt, định thành bại doanh nghiệp, gắn liền với chế độ đãi ngộ, sách tiền lương nhân viên Một doanh nghiệp có sách nhân phù hợp, vừa thỏa mãn nhân viên vừa tiết kiệm chi phí tối đa thu hút cá nhân có trình độ lực đến làm việc Khi tiến hành kiểm toán BCTC, kiểm toán khoản mục tiền lương khoảng trích theo lương phần cơng việc vơ quan trọng góp phần khơng nhỏ vào thành cơng kiểm tốn Bởi chi phí tiền lương khoản trích theo lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí có ảnh hưởng trực tiếp đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nhân doanh nghiệp với thực tế tham gia vào kiểm toán thời gian thực tập Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán Dịch vụ tin học Tp Hồ Chí Minh Đà Nẵng, em chọn đề tài “ Hồn thiện cơng tác kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC Chi nhánh Cơng ty TNHH Kiểm tốn Dịch vụ Tin học Tp Hồ Chí Minh Đà Nẵng thực hiện” làm chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu Đề tài thực nhằm đạt mục tiêu định: - Đánh giá tình hình kiểm tốn tiền lương Chi nhánh Cơng ty Kiểm tốn AISC Đà nẵng - Phân tích mặt tốt, chưa tốt, ảnh hưởng mặt đến cơng tác kiểm tốn BCTC Chi nhánh Cơng ty AISC Đà Nẵng - Đưa giải pháp, biện pháp cải thiện đề xuất nhằm giúp công ty cải thiện tốt quy trình kiểm tốn BCTC khoản mục tiền lương khoản trích lương, có chiến lược thực tốt 1.2 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu chu trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương BCTC Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm tốn dịch vụ tin học TP Hồ Chí Minh Đà Nẵng thực - Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá quy trình khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC Chi nhánh Cơng ty AISC Đà Nẵng thực 1.3 Phƣơng pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài dựa sở phân tích mặt lý luận tham khảo ý kiến thầy giáo, cô giáo anh chị đơn vị thực tập có ý kiến nhằm hồn thiện chu trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp thu thập liệu: tổng hợp thông tin thứ cấp từ báo cáo doanh nghiệp tham khảo ý kiến nhân viên, cán bộ, người hướng dẫn thực tập phòng Kiểm tốn BCTC Ngồi cịn tổng hợp thơng tin thứ cấp từ báo chí, internet, website, báo cáo nghiên cứu, tạp chí đề tài tốt nghiệp khác Phương pháp phân tích liệu: dùng phương pháp phân tích định tính, thống kê mơ tả, bảng biểu Bố cục đề tài Nội dung đề tài xuyên suốt theo phần: - Chương 1: Cơ sở lý luận kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài - Chương : Thực tế quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài chi nhánh Cơng ty AISC Đà Nẵng thực - Chương 3: Một số nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo tài chi nhánh Công ty AISC Đà Nẵng thực Đề tài thực với mong muốn đánh giá thực trạng kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần ABC Chi nhánh Cơng ty kiểm tốn AISC Đà Nẵng thực đưa giải pháp giúp Chi nhánh Cơng ty kiểm tốn AISC Đà Nẵng ngày hồn thiện q trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương, từ giúp cơng ty hoạt động tốt tăng tính cạnh tranh thị trường, đem lại hiệu tốt cho công ty lẫn khách hàng CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 KHÁI QT CHUNG VỀ KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1.1 Khái niệm, đối tƣợng, chức năng, mục tiêu kiểm tốn báo cáo tài Khái niệm: kiểm toán BCTC việc kiểm tra xác nhận tính trung thực hợp lý tài liệu số liệu kế toán BCTC đơn vị phục vụ đối tượng có nhu cầu sử dụng thông tin BCTC đơn vị Thước đo để đánh giá kiểm toán BCTC hệ thống chuẩn mực kế toán kiểm toán, Đối tượng kiểm toán BCTC: BCTC bao gồm ( Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chyển tiền tệ bảng thuyết minh BCTC) bảng khai thác theo quy định Chức năng: xác minh nhằm khẳng định mức độ trung thực tài liệu, tính pháp lý việc thực nghiệp vụ hay việc lập khai tài Mục tiêu chung Mục tiêu đặc thù Sự phát sinh Một nghiệp vụ hay kiện ghi chép phải xảy có liên quan đến đơn vị thời kỳ xem xét Sự đầy đủ Toàn tài sản, khoản nợ, nghiệp vụ hay giao dịch xẩy có liên quan đến BCTC phải ghi chép hết vào sổ sách trình bày đầy đủ BCTC Quyền nghĩa vụ Một tài sản hay khoản nợ phản ánh BCTC đơn vị phải thuộc quyền sở hữu kiểm soát lâu dài đơn vị Đảm bảo sở dẫn liệu - Tính kỳ: kiểm tra xem doanh nghiệp có ghi nhận nghiệp vụ kinh tế phát sinh niên độ hay khơng - Tính xác: phép tính số học, cộng dồn chuyển Tính tốn đánh sổ, sang trang cơng nghệ kế tốn thực đắn giá - Tính phân loại: doanh nghiệp tuân thủ quy định phân loại tài sản vốn phản ánh xác qua hệ thống kế tốn - Sự đánh giá: Một tài sản hay khoản nợ phải trả ghi chép theo giá trị thích hợp sở chuẩn mực hay chế độ kế toán hành Sự hữu Một tài sản hay khoản nợ phải trả trình bày BCTC thực tế phải có thực ( tồn tại) thời điểm lập BCTC Trình bày cơng Các khoản mục BCTC phân loại, trình bày thuyết bố minh phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán hành 1.2.1 Quy trình kiểm tốn báo cáo tài tổng qt Quy trình kiểm tốn BCTC tn theo chuẩn mực hiệp hội kiểm toán VACPA gồm giai đoạn:  Lập kế hoạch kiểm toán: - Xem xét chấp nhận khách hàng đánh giá rủi ro hợp đồng Bất kỳ khoản mục tiến hành kiểm toán, KTV phải tiến hành từ tổng hợp đến chi tiết Các thủ tục chung áp dụng là: - Kiểm tra nguyên tắc kế toán áp dụng quán so với năm trước phù hợp với khn khổ lập trình bày BCTC áp dụng - Kiểm tra sách kế toán áp dụng thực xuyên suốt trình kiểm tốn Ở cơng ty ABC, KTV kết luận nguyên tắc hạch toán phải trả người lao động phù hợp với chuẩn mực kế toán chế độ kế tốn Việt Nam hành, sách kế tốn áp dụng quán với năm trước (Tham khảo PL.GLV E442 – Xem xét ngun tắc, sách kế tốn áp dụng) Lập bảng số liệu tổng hợp có so sánh với số dư cuối năm trước Đối chiếu số dư bảng số liệu tổng hợp với Bảng cân đối số phát sinh giấy tờ làm việc kiểm tốn năm trước ( có) KTV đối chiếu số dư Bảng số liệu tổng hợp (tổng hợp lương tháng chưa trả cuối năm) với Bảng CĐPS, Sổ Cái, sổ chi tiết tài khoản phải trả người lao động TK334, Các TK trích theo lương BHXH,BHYT,BHTN, KPCĐ Đồng thời so sánh với số dư cuối năm TK lấy từ Giấy làm việc kiểm toán năm trước, Bảng CĐPS năm trước Bảng 2.5 Leedsheet tài khoản lƣơng trích theo lƣơng cơng ty ABC ( Tham khảo PL GLV E410) TK Diễn Cuối kỳ Cuối kỳ Đầu kỳ t/m Đ.c t/m giải Trước KT Sau KT Sau KT Phải trả TB 3341 người 147.893.774 147.893.774 196.341.959 PY GL LĐ Phải trả người TB, 3338 lao 0 PY GL động khác Thủ tục phân tích So sánh số dư lương phải trả, khoản trích theo lương phải trả, dự phòng trợ cấp việc làm, quy mô khoản trả tổng nợ phải trả năm với năm trước, đánh giá biến động lớn, bất thường So sánh, phân tích biến động chi phí lương năm với năm trước, tháng năm sở kết hợp với biến động nhân sách thay đổi lương, đánh giá tính hợp lý Kết phân tích cho biến động bất thường, KTV giải thích biến động bất thường đó, thủ tục sau tập trung cao vào biến động bất thường Đối với công ty ABC, KTV tiến hành tổng hợp số liệu, cho kết phân tích: 33 Bảng 2.6 So sánh tiền lƣơng hai năm theo khoản mục chi phí Cơng ty ABC ( Tham khảo PL GLV E443) Chỉ tiêu Cuối kỳ Đầu kỳ Chênh lệch % tỷ lệ Phải trả người lao động 147.893.774 196.341.959 (48.448.185) -25% Dự phòng trợ cấp MVL Nợ phải trả 7.512.002.404 8.408.085.846 (896.083.442) -11% Tỷ trọng phải trả NLĐ lên 1,97% 2,34% tổng nợ phải trả Giải thích biến động: tỷ trọng só dư lương tổng nợ phải trả chiếm thấp không biến động nhiều so với năm trước Bảng Biểu đồ chi phí tiền lƣơng tháng năm 2016 2015 công ty ABC (Tham khảo PL GLV E443) Tháng Số lao Năm Năm Chênh % tỷ lệ động trước chệch 123 0 123 87.360.378 (87.360.378) -100% 123 1.822.836.018 1.391.897.628 430.938.390 31% 120 0 120 450.564 450.564 120 2.743.543.443 3.169.052.468 (425.509.025) -13% 112 3.127.260 (3.127.260) -100% 113 0 113 3.269.051.281 3.554.986.004 (285.934.723) -8% 10 113 0 11 112 0 12 112 402.599.305 (198.541.488) 601.140.793 -303% Tổng 8.238.480.611 8.007.882.250 Giải thích biến động: - Ta thấy lương tháng năm 2016 so với tháng năm 2015 biến động khơng đáng kể - Chi phí lương năm 2016 tăng nhẹ so với năm 2015 dù doanh thu năm có cao năm trước, nguyên nhân do: nhân công giảm Thử nghiệm chi tiết Thủ tục kiểm tra chi tiết bảng lương KTV chọn số nhân viên, tiến hành kiểm tra xuyên suốt từ khâu tiếp nhận, ký hợp đồng lao động, chấm công đến việc tính lương chi trả lương KTV chọn tháng có phát sinh nhiều để kiểm trang bảng tính lương 34 Bảng 2.8 Chọn mẫu kiểm tra chi tiết bảng lƣơng nhân viên công ty ABC( Tham khảo PL GLV E444) Đặng H Phạm Mai Phạm Thị Trương A Xuân T Thị H Ngày công bảng chấm công 30.0 24 24 19.5 Ngày công bảng lương 30.0 24 24 19.5 Lương thời gian tính BH 4.061.000 5.704.000 4.495.000 7.285.000 Lương doanh số 3.710.000 5.510.000 4.408.000 6.175.000 Lương phép 1.365.938 Tổng thu nhập tháng… 3.710.000 5.510.000 4.408.000 7.540.938 Trừ BHXH (426.405) (598.920) (471.975) (764.925) Lương lại phải trả 3.283.595 4.911.080 3.936.025 6.776.013 Kiểm tra chi tiết bảng lương tháng công ty ABC ( Tham khảo PL GLV E444) Kiểm tra khoản trích theo lương KTV thu thập thơng báo kết đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng năm, đối chiếu với số liệu hạch toán kế toán Kiểm tra chứng từ nộp tiền khoản trích theo lương Đối với công ty ABC, KTV sau tiến hành tổng hợp vào hai bảng theo quy trình , KTV không phát chênh lệch, vậy, KTV nhận xét cơng ty tiến hành trích khoản BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí vào lương người lao động theo tỷ lệ quy định hành Bảng 2.9 Kiểm tra khoản trích theo lƣơng công ty ABC.( Tham khảo PL.GLV E648) Tháng Quỹ lương Phải nộp Ước tính Ước tính Trích phí Chênh lệch tính BHXH trích phí trích NLĐ DN BHXHYT-TN 32.50% 22% 501,332,000 162,932,900 110,293,040 52,639,860 501,332,000 162,932,900 110,293,040 52,639,860 487,537,000 158,449,525 107,258,140 51,191,385 483,631,000 157,180,075 106,398,820 50,781,255 476,594,000 154,893,050 104,850,680 50,042,370 470,735,000 152,988,875 103,561,700 49,427,175 481,864,000 156,605,800 106,010,080 50,595,720 481,864,000 156,605,800 106,010,080 50,595,720 35 1,884,225,140 1,400,000 480,841,000 156,273,325 105,785,020 50,488,305 10 477,431,000 155,165,075 105,034,820 50,130,255 11 476,718,000 154,933,350 104,877,960 50,055,390 12 476,718,000 154,933,350 104,877,960 50,055,390 5,796,597,000 1,883,894,025 1,275,251,340 608,642,685 Cộng 1,884,225,140 1,400,000 Kiểm tra quỹ lương phê duyệt Mục tiêu kiểm tra quỹ lương phê duyệt đạt phù hợp lương ghi nhận kỳ với quỹ lương phê duyệt Công ty ABC kiểm tra kết luận đạt đảm bảo hợp lý mục tiêu đầy đủ xác ( Tham khảo PL GLV E445) Kiểm tra sách nhân Kiểm tra sách nhân công ty ABC:  Thu phập quy chế lương, thỏa ước lao động tập thể,…  Tìm hiểu quy tình lương, sách nhân sự, sách tiền lương sách lương đơn vị Theo thỏa ước lao động tập thể 2015 Tiền lương tháng trả lần vào ngày 10 hàng tháng Thu nhập tháng = ( Hệ số lương * Đơn giá lương * ngày công làm việc thực tế tháng ) + cơm ca + Cơm ca: 20.000 đồng/ ngày làm việc Đơn giá lương Giám đốc định tùy thuộc vào kết hoạt động kinh doanh theo tính chất cơng việc phận Hệ số lương thỏa ước theo lao động tập thể tính sau: Hệ số lương lãnh đạo chi tiết theo thỏa ước Hệ số lương cho CBCNV = H cấp + H công việc + H thâm niên + H trách nhiệm + H vi tính Ngồi tiền lương người lao động cịn hưởng bổ sung ngày lễ 1/5, 2/9, Tết Dương lịch , Tết Âm lịch, lương tháng 13 Kiểm tra chi tiết nội dung liên quan đến tiền lương, quỹ Công việc KTV cần thực đối chiếu tiền lương phải trả cuối năm với bảng lương phê duyệt chứng từ chi trả lương sau ngày khóa sổ kế tốn, đánh giá chênh lệch (nếu có) Tại cơng ty ABC KTV thu thập đầy đủ số liệu, số chúng chừ kết luận đạt đảm bảo mục tiêu đầy đủ xác 36 Bảng 2.10: Đối chiếu tiền lƣơng phải trả cuối năm với bảng lƣơng đƣợc phê duyệt chứng từ chi trả lƣơng phát sinh sau ngày khóa sổ kế tốn, đánh giá chênh lệch (nếu có) ( Tham khảo PL GLV E447) + Lương tháng 13 114,948,199 + Lương kỳ tháng 12 Số dư đầu kỳ TK 334 bao 31,016,316 gồm: + Lương giám đốc 50,377,444 Cộng 196,341,959 - Chứng từ chi trả lương phát sinh sau ngày khóa sổ kế toán: Số chứng Ngày chi Nội dung Số tiền từ 0034C 08/01/2016 Lê Thị Xa nhận tiền lương hợp đồng tháng 12/2015 1,890,000 0049C 12/01/2016 CBCNV hợp đồng nhân lương hợp đồng tháng 12/2015 5,244,000 0051C 13/01/2016 CBCNV nhà in nhận lương suất + cơm ca tháng 12/2015 23,882,316 00083C 20/01/2016 CBCNV công ty nhận lương tết âm lịch Bính Thân N2016 705,388,867 0087C 20/01/2016 CBCNV nhà in nhân lương tết âm lịch N2016 49,007,692 0102C 25/01/2016 Nguyễn Văn Cần nhận quỹ lương thực N2015 50,377,444 Cộng 835,790,319 Qũy lương lại năm 2015 không đủ để chi tiền thưởng tết nên đơn vị tạm ứng từ nguồn quỹ lương quỹ lương năm 2016 Tổng khoản phải trả chi trả toàn tháng đầu năm tiếp => Khơng cần phải loại trừ khoản chi phí lương tính thuế thu nhập doanh nghiệp Tiền lương tháng 12 chưa chi Số dư cuối kỳ tk 334 bao gồm: Lê Thị Xa 1,890,000 CBCNV hợp đồng 5,370,204 Nguyễn Văn Cần 52,606,000 NS Đà Nẵng Lương suất + cơm ca + nhà in 50,000,000 Chưa chi 36,625,789 1,401,781 37 cộng - Chứng từ chi trả lương phát sinh sau ngày khóa sổ kế tốn: Số chứng từ Ngày chi Nội dung Tiền lương tháng 12 chưa chi 0036C 05/01/2017 Lê Thị Xa 147,893,774 Số tiền 1,890,000 0046C 06/01/2017 CBCNV hợp đồng 0071C 10/01/2017 Nguyễn Văn Cần 5,370,204 52,606,000 0074C 11/02/2017 NS Đà Nẵng 50,000,000 Lương suất + cơm ca + nhà in 36,625,789 Qũy lương cịn lại năm 2016 khơng thể chi đủ tiền thưởng tết nên đơn vị tạm ứng tiền quỹ lương năm 2017 Tổng khoản phải trả chi trả toàn tháng đầu năm tiếp => Không cần phải loại trừ khoản chi phí lương tính thuế thu nhập doanh nghiệp Rà soát hạch toán tổng hợp tài khoản Mục tiêu việc rà soát tổng hợp tài khoản đảm bảo khoản phải trả cho người lao động ghi nhận đầy đủ kỳ Công việc cần phải thực rà sốt tồn sổ chi tiết tài khoản 334, 351 xem BCĐKT để liệt kê chữ T tài khoản đối ứng, kiểm tra đối chiếu số dư đầu kỳ, số phát sinh số dư cuối kỳ chữ T BCĐKT xem có trùng khớp hay khơng, tìm đối ứng bất thường có phải giải thích đối ứng bất thường Sau rà sốt hạch tốn tổng hợp tài khoản cơng ty ABC, KTV kết luận khơng có nghiệp vụ bất thường( Tham khảo GLV E448) Liệt kệ chữ T tài khoản đối ứng: 0098C 13/01/2017 TK 334 196,341,959 111 11212 3383 3384 3386 3388 622 6411 64212 7,646,263,311 13,720,000 457,649,040 85,980,315 57,206,130 26,110,000 498,241 - 452,173,711 6,093,803,731 1,692,004,928 8,286,928,796 8,238,480,611 38 2.3.3 Tổng hợp kết kiểm toán Các phát kiểm tốn phần tiền lương khoản trích theo lương trưởng nhóm kiểm tốn tập hợp, với kết phần khác Tiến hành ghi vào biên để họp với ban giám đốc công ty khách hàng, đề nghị điều chỉnh làm cho ý kiến kiểm tốn Ở cơng ty ABC, sau thực kiểm tốn, KTV kết luận mục tiêu kiểm tốn trình bày phần đầu chương trình kiểm tốn đạt 39 CHƢƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƢƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CHI NHÁNH CÔNG TY AISC TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN 3.1 Ƣu điểm + Việc lập kế hoạch kiểm toán cân nhắc chi tiết, đầy đủ hợp lý Chất lượng kiểm toán yếu tố quan tâm hàng đầu Bên cạnh đó, cân nhắc doanh thu chi phí bỏ yếu tố sống cịn cơng ty Hàng tuần, KTV, trợ lý cập nhật quy định chế độ kế tốn Việc tìm hiểu từ sơ đến chi tiết thực thành viên nhóm kiểm tốn, giúp việc định hướng cơng việc hiệu Đối với kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng ngoại lệ điều + Cơng tác tổ chức kiểm tốn khoa học hiệu quả: Tổ chức phân cơng cơng việc cho trưởng nhóm, cho thành viên nhóm kiểm tốn cách hợp lý khoa học yêu cầu đạt kiểm toán AISC Các KTV trưởng nhóm phân cơng làm khách hàng mà KTV có kinh nghiệm mảng kinh doanh Các nhóm thường bao gồm KTV trưởng nhóm, chun viên trợ lý kiểm tốn, cá nhân phân cơng cơng việc phù hợp với khả năng, phần tiền lương giao cho thành viên có kinh nghiệm đảm nhiệm + Xây dựng thủ tục kiểm toán hợp lý phù hợp với chu trình kiểm tốn khách hàng kiểm toán: Trong kiểm toán tiền lương, thủ tục phân tích kiểm tốn viên nhóm xây dựng thực hiệu Việc vận dụng thủ tục phân tích tồn kiểm tốn giúp KTV giảm tối đa thủ tục kiểm tốn khơng cần thiết Điều đảm bảo chất lượng kiểm toán giới hạn thời gian kiểm toán tương đối hẹp Các thủ tục kiểm toán kiểm toán viên sử dụng đầy đủ linh hoạt cho khách hàng Bằng xét đoán nghề nghiệp, xét đoán hợp lý logic, thủ tục phân tích áp dụng kiểm toán tiền lương phát huy tốt tác dụng + Việc sử dụng giấy tờ làm việc KTV: Giấy tờ làm việc KTV thiết kế xếp cách hợp lý giúp cho KTV thuận lợi trình làm việc Ghi chép giấy làm việc có tham chiếu giúp KTV có để so sánh, phối hợp với đồng thời tạo tính hoạt động độc lập công việc 3.2 Hạn chế + Các phương pháp kiểm tốn ngồi chứng từ chưa sử dụng đầy đủ đánh giá rủi ro kiểm soát: Các phương pháp kiểm tra chứng từ AISC sử dụng đầy đủ, hợp lý kiểm tốn tiền lương trích theo lương, đạt hiệu Tuy nhiên tồn phương pháp kiểm tra chứng từ Cụ thể phương pháp điều tra, khảo sát việc chấm công chưa thực hiện, mà KTV thu thập bảng chấm cơng lập Điều ảnh hưởng đến xác số liệu tiền lương ảnh hưởng đến thông tin báo cáo tài 40 + Khi thực chọn mẫu nhân viên để kiểm tra hệ thống kiểm soát nội số lượng tính đại diện KTV sử dụng xét đốn mà khơng có phương pháp chọn mẫu cụ thể + Trên thực tế, AISC thiết kế thử nghiệm kiểm soát chu trình tiền lương trích theo lương cách cụ thể Tuy nhiên việc thực thử nghiệm kiểm sốt dừng mức trung bình việc đánh giá rủi ro kiểm soát ban đầu mức thấp, để sử dụng phần lớn thời gian kiểm toán cho thử nghiệm bản, chưa thực hiệu số lượng mẫu chọn mang tính xét đốn chưa mang tính đại diện cao Mặt khác, việc vấn kế toán đơn vị nhiều thời gian, phải vấn nhiều lần, khơng có bảng tập hợp câu hỏi cụ thể + Do hạn hẹp thời gian chi phí kiểm tốn, KTV AISC thực Kiểm tốn để tìm sai sót mà đơi việc ghi chép vào giấy làm việc không đầy đủ, ví dụ giấy làm việc chứng minh cho việc thử nghiệm kiểm sốt khơng ghi nhận, mà lưu trữ số chứng từ kèm làm chứng cho kiểm tra, thơng tin đơn giá khốn thủ tục kiểm tra chi tiết bảng lương không đầy đủ, giấy làm việc việc thực thủ tục kiểm tra lương phải trả bảng lương tháng 12 , kết luận giấy làm việc đơi khơng cụ thể 3.3 Kiến nghị hồn thiện kiểm tốn tiền lƣơng trích theo lƣơng cơng ty Kiểm tốn AISC thực 3.3.1 Hồn thiện thử nghiệm kiểm sốt chu trình tiền lƣơng phải trả ngƣời lao động a) Phương pháp kiểm tốn ngồi chứng từ phục vụ đánh giá rủi ro kiểm sốt: Bảng chấm cơng chứng từ quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến số lương phải trả cho người lao động Để đánh giá rủi ro kiểm sốt cách hợp lý hơn, ngồi việc kiểm tra dấu vết kiểm soát ( tồn chứng từ, ký nhận nút kiểm soát), kiểm toán viên nên tiếp cận với quản đốc nhằm theo dõi việc chấm công quản đốc vấn nhân viên việc kiểm soát giấc quản đốc Khi kiểm toán viên tiếp cận đơn vị điều tra để giám sát trực tiếp kiểm tốn viên phải thận trọng khơng để lộ Vì biết trước kiểm tốn viên đến kiểm tra quan sát họ bố trí chuẩn bị trước kiểm tốn viên khó phát tượng gian lận tượng khơng bình thường b) Phương pháp chọn mẫu kiểm toán thử nghiệm kiểm soát: Đối với việc chọn mẫu nhân viên để kiểm tra KTV phân loại nhân viên theo phận, đánh số thứ tự nhân viên xếp theo vần tên, sau sử dụng máy tính cho chạy ngẫu nhiên để chọn mẫu phận Số nhân viên phận chọn xác định sau: Tổng thể chọn mẫu (P): Tổng số lương phải trả cho người lao động phận bảng lương tháng chọn Mức trọng yếu thực ( MP): Được tính phần lập kế hoạch Mức đảm bảo ( R): = ( Mức cao) = 1.5 ( Mức trung bình) = 0.7 ( Mức thấp ) => Số nhân viên chọn bảng lương phận là: 41 Số nhân viên = (P x R ) / MP Mức đảm bảo R dựa vào kết luận sơ hệ thống kiểm soát nội đơn vị sau KTV thực đánh giá sơ rủi ro kiểm soát phần lập kế hoạch kiểm toán Khi đánh giá sơ rủi so kiểm sốt thấp R chọn mức 0,7 1,5, cịn rủi ro kiểm sốt cao R chọn Cách chọn mẫu mang tính khoa học đảm bảo mẫu chọn có tính đại diện cao phần tử tổng thể có khả chọn vào mẫu c) Xây dựng bảng câu hỏi chi tiết để đánh giá hệ thống kiểm soát nội chu trình tiền lương phải trả người lao động Đối với kiểm tốn Tiền lương khoản trích theo lương thử nghiệm kiểm sốt thường mang lại hiệu cao KTV thực cách nghiêm túc đầy đủ thủ tục, việc đánh giá rủi ro thực cách khoa học KTV nên xây dựng bảng câu hỏi hệ thống kiểm sốt nội để thu thập thơng tin cách cụ thể đầy đủ Bảng câu hỏi lập đơn giản với câu hỏi có tính chất trả lời nhanh đúng/sai với mục đích thu thập thơng tin nhanh mà đầy đủ, tiết kiệm thời gian, sau KTV phân tích, đánh giá sau thu thập Bảng câu hỏi nên tập trung vào nhân tố chủ chốt liên quan đến năm phận hệ thống kiểm soát nội theo báo cáo COSO để phân tích, đánh giá hữu hiệu kiểm soát nội Dựa vào bảng câu hỏi, KTV thu thập nhiều thông tin thành phần hệ thống, không đơn thông tin thủ tục kiểm soát, làm sở để đánh giá cách hợp lý hệ thống kiểm sốt nội chu trình tiền lương phải trả người lao động đơn vị kiểm tốn Bảng câu hỏi thiết kế sau: Bảng 3.1 Bảng câu hỏi hệ thống kiểm soát nội chu trình tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Có Khơ Các nội dung chủ yếu ng I Hoạt động kiểm sốt Cơng ty có phận nhân độc lập không?  Công ty có tách bạch chức năng: tuyển dụng, chấm cơng, tính lương, xét duyệt tiền lương trả lương hay không?  Cơng ty có phân quyền sử dụng cho nhân viên phận liên quan đến việc truy cập, ghi nhận, sửa đổi thông tin  hệ thống thơng tin tồn đơn vị hay khơng? Cơng ty có hệ thống lưu liệu dự phịng có cố  xảy mạng máy tính hay khơng? Cơng ty có xây dựng dự toán tiền lương cho phận  cho tồn cơng ty hay khơng? Cơng ty có thiết kế mẫu đánh số thứ tự liên tục cho chứng từ ( phiếu chấm cơng, bảng kê khối lượng hồn thành,  giấy nghỉ ốm…) hay khơng? Các chứng từ có trưởng phận liên quan kiểm tra phê chuẩn hay khơng?  Cơng ty có sách bảo mật mức lương cá nhân 42 hay không?  Bộ phận tính lương có cập nhật kịp thời biến động nhân mức lương hay khơng?  10 Cơng ty có thường xun kiểm tra việc tuân thủ sách tiền lương ( mức lương tối thiểu khoản trích theo lương)  đơn vị hay không? 11 Các thay đổi chương trình tính lương có phê duyệt nhà quản lý hay không?  12 Bảng lương có kiểm tra độc lập phê duyệt nhà quản lý trước chi trả hay không?  13 Định kỳ nhà quản lý có so sánh chi phí tiền lương thực tế với quỹ lương kế hoạch hay khơng?  14 Cơng ty có thực luận chuyển nhân sự, đặc biệt nhân  phận mua hàng, bán hàng, kho, quỹ hay khơng? 15 Cơng ty có đối chiếu số liệu chi lương với ngân hàng  không? 16 Định kỳ công ty có nộp đầy đủ khoản trích theo lương theo quy định hay không?  II Giám sát Trưởng phận nhân có thường xuyên theo dõi việc thực kế hoạch nhân công ty hay không?  Những than phiền từ khách hàng không trung thực nhân viên hay chất lượng cơng việc có điều tra rõ ràng xử lý thoả đáng không?  Định kỳ, cơng ty có đánh giá lực, đạo đức nhân viên đơn vị hay không?  Bộ phận kiểm tốn nội cơng ty có kiểm tra việc tuân thủ quy định trình tuyển dụng, đề bạt, khen thưởng  kỷ luật hay khơng? Kết luận: Số câu trả lời có chiếm 95%; số câu trả lời không chiếm 5% suy hệ thống kiểm soát nội tốt, rủi ro kiểm sốt thấp Cách xác định:  Số câu khơng trả lời có chiếm 20%: hệ thống kiểm sốt nội khơng tốt, rủi ro kiểm sốt cao  Số câu trả lời có chiếm 80%: KTV dựa vào xét đoán tầm quan trọng câu hỏi để đánh giá hệ thống kiểm sốt nội mức tốt hay bình thường, từ đánh giá rủi ro kiểm soát mức thấp hay trung bình Từ đánh giá rút từ bảng câu hỏi, KTV đánh giá sơ rủi ro kiểm sốt dựa vào có hay khơng nội dung quan trọng Từ đó, KTV thiết kế thử nghiệm kiểm sốt thích hợp nhằm sâu kiểm tra hệ thống kiểm soát nội khách hàng, từ khẳng định hợp lý mức rủi ro kiểm soát 43 3.3.2 Hồn thiện thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng KTV áp dụng nhiểu thủ tục phân tích khác kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương Các sai phạm dễ dàng nhận biết thông qua thay đổi cách bất thường tiêu phân tích Để kiểm tra tính hợp lý chung khoản mục chi phí tiền lương KTV áp dụng số thủ tục phân tích sau đây: - So sánh chi phí tiền lương kỳ so với kỳ trước, kết hợp với so sánh với sản lượng sản xuất tiêu thụ - So sánh tỷ lệ chi phí nhân cơng trực tiếp(gián tiếp) giá vốn hàng bán kỳ so với kỳ trước - So sánh chi phí tiền lương giữ tháng, kết hợp so sánh sản lượng sản xuất tiêu thụ ( dùng biểu đồ) - So sánh tiền lương bình quân với niên độ trước với kế hoạch ( có) Đối chiếu tương ứng với việc tăng, giảm số lượng lao động, tăng, giảm khối lượng sản xuất, doanh thu Giúp đánh giá tình hình quan hệ khoản mục tiền lương tiêu khác báo cáo, đặt biệt doanh thu Đối chiếu tăng, giảm số lượng lao động với mức lương từ khái quát xem xét thay đổi mức lương trung bình công ty Làm định hướng cho thử nghiệm chi tiết sau 3.3.3 Hoàn thiện thủ tục kiểm tra a) Kiểm tra tiền lƣơng khống Nếu HTKSNB khoản mục tiền lương khoản trích theo lương khơng đảm bảo hợp lý khơng chặc chẽ, ví dụ khơng đảm bảo nguyên tắc phân công, phân nhiệm hợp lý, không tách biệt chức theo dõi kết lao động, xác nhận kết lao động với tính tính lương, phát lương… điều dẫn đế người quản lý tự chấm công khống cho nhân viên thơi việc, nghỉ hưu để tính lương nhân tiền lương lao động khơng có thực Khi KTV nghi ngờ doanh nhiệp khai khống nhân viên để tính lương khống, KTV sử dụng số thủ thụ đây: - Chọn số tháng có số biến động tiền lương nghi ngờ ( ngẩu nhiên) - Đối chiếu so sánh tên công nhân bảng chấm công bảng toán lương ( theo phận) với danh sách nhân viên phận tổ chức nhân để xem có phù hợp hay có khác biệt không, đặc biệt ý đến trường hợp xuất chữ ký xuất nhiều lần bảng chấm lương Nếu phát biểu bất thường, KTV cần kiểm tra kỹ cách vấn ngưới có liên quan, đối chiếu chữ ký người nhận bảng toán lương với chữ ký nhân viên tài liệu có liên quan hồ sơ nhân viên - Chọn hay toàn hồ sơ nhân viên hết hạn hợp đồng, nghỉ hưu, việc năm phòng tổ chức nhân để xem doanh nghiệp có tiếp tục trả lương 44 khoản phải trả khác cho nhân viên hay khơng Tuy nhiên doanh nghiệp phải đảm bảo cập nhật thông tin kịp thời người nghỉ hưu, hết hạn hợp đồng, thơi việc phịng tổ chức nhân với phận sử dụng lao động thủ tục có hiệu Nếu phận sử dụng lao động không thông báo kịp thời người hết lao động, thơi việc cho phận nhân thủ tục không hiệu b) Kiểm tra số công, ngày công khối lƣợng sản phẩm, công việc khống Doanh nghiệp khai khống tiềng lương việc khai khống thời gian làm việc số lượng cơng việc, sản phẩm hồn thành KTV thường dựa hiểu biết HTKSNB để xem khả kê khống kết lao động xảy phận ( đơn vị) doanh nghiệp loại sản phẩm, công việc để tập trung kiểm tra Nếu HTKSNB doanh nghiệp chặt chẽ, có hiệu khả phát sửa chữa tượng gian lận tốt Ngược lại HTKSNB yếu kém, không phân công, phân nhiệm hợp lý chức quản lý kiểm soát khoản mục tiền lương khả xảy tượng lạm dùng quyền hạn thông đồng để gian lận lớn KTV áp dụng thủ tục kiểm tốn sau: - Cân đối tổng số công, ngày công khối lượng cơng việc, sản phẩm hồn thành được tính trả lương với số cơng khối lượng cơng việc, sản phẩm hồn thành theo dõi ghi chép xác nhận người độc lập phận quản lý sử dụng lao động - Quan sát việc theo dõi chấm cơng, tính xác nhận thời gian làm việc kê khai xác nhận khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành phận quản lý sử dụng lao động để xem có khả xảy kê khai khống kết lao động hay không - Phỏng vấn nhân viên phận việc theo dõi xác nhận kết lao động để thu thập thơng tin xem có tượng kê khai khống hay không 45 KẾT LUẬN Cùng với hội nhập phát triển kinh tế đất nước, hoạt động kiểm toán đặc biệt kiểm toán Báo cáo tài ngày khẳng định cơng cụ hỗ trợ đắc lực quản lý kinh tế nói chung quản lý tài nói riêng Kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương quan trọng Kiểm tốn báo cáo tài cần trọng thực kiểm toán Nghiên cứu chương trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương AISC thực vấn đề địi hỏi phải có nghiên cứu nghiêm túc đặc điểm loại hình đơn vị kiểm tốn bước tiến hành kiểm tốn nói chung cho tổng thể chương trình kiểm tốn nói riêng Trong khuôn khổ chuyên đề thực tập viết em tập trung vào phân tích đánh giá cơng tác kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ABC Từ rút số học kinh nghiệm từ thực tiễn công tác kiểm toán, nêu mốt số nhận xét kiểm toán nói chung kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng AISC thực Do hạn chế trình độ chun mơn lý thuyết lẫn thực hành nên chuyên đề nhiều thiếu sót khơng thể tránh khỏi Trong q trình làm chuyên đề, em hướng dẫn, bảo tận tình Tiến sĩ Đồn Thị Ngọc Trai, anh chị cơng ty TNHH Kiểm tốn AISC, em hồn thành chun đề cách tốt Một lần nữa, em xin cảm ơn Tiến sĩ Đoàn Thị Ngọc Trai tập thể anh chị cơng ty Kiểm tốn AISC giúp đỡ quý giá Em xin chân thành cảm ơn ! 46 PHẦN PHỤ LỤC A.Giấy làm việc kiểm tốn viên AISC phần tiền lương trích theo lương công ty cổ phần Lâm sản P cho niên độ kết thúc 31/12/2016 ( Giấy làm việc lược bỏ phần tiêu đề công ty kiểm toán, người thực hiện, ngày thực hiện, người soát xét, ngày soát xét) ... Tùy theo kết kiểm toán mà KTV đưa ý kiến 18 2.3 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA CÔNG TY ABC DO CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP... em chọn đề tài “ Hồn thiện cơng tác kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC Chi nhánh Cơng ty TNHH Kiểm tốn Dịch vụ Tin học Tp Hồ Chí Minh Đà Nẵng thực hiện? ?? làm chuyên đề tốt... 18 2.3 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA CƠNG TY ABC DO CHI NHÁNH CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ DỊCH VỤ TIN HỌC TP HỒ CHÍ MINH (AISC) TẠI ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN