Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần trường long

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM ĐINH NGỌC THÙY DUNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG Kon Tum, tháng năm 2018 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC HIỆN LỚP MSSV : : : : NGUYỄN THỊ HẰNG ĐINH NGỌC THÙY DUNG K814KT 141401007 Kon Tum, tháng năm 2018 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU iv LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 1.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 1.1.1 Sơ lược hình thành cơng ty cổ phần Trường Long 1.1.2 Qúa trình phát triển công ty cổ phần Trường Long 1.2.CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHÂN TRƯỜNG LONG 1.2.1 Chức 1.2.2 Nhiệm vụ 1.3 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHÂN TRƯỜNG LONG 1.3.1 Mơ hình tổ chức máy quản lý công ty công ty cổ phần Trường Long 1.3.2 Chức nhiệm vụ chức vụ 1.4 TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY CỔ PHÂN TRƯỜNG LONG 10 1.4.1 Tổ chức máy kế toán công ty cổ phần Trường Long 10 1.4.2 Chức nhiệm vụ phận kế toán 10 1.4.3 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty cổ phần Trường Long .12 1.5 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG TRONG GIAI ĐOẠN 2014 – 2017 .15 1.6 TÌNH HÌNH TÀI SẢN – NGUỒN VỐN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG TRONG GIAI ĐOẠN 2014 - 2017 16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 19 2.1 TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 19 2.1.1 Tình hình lao động đơn vị .19 2.1.2 Công tác quản lý lao động công ty 20 2.2 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG .21 2.2.1 Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương công ty cổ phần Trường Long .21 2.2.2 Chứng từ, tài khoản sổ sách sử dụng 21 2.2.3 Hình thức trả lương - cách tính lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Trường Long .23 i 2.2.4 Quy trình tính tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Trường Long .26 2.2.5 Trình tự ghi sổ chi tiết tiền lương khoản trích theo lương cơng ty kế tốn tiền lương cho người lao động 27 2.2.6 Trình tự ghi sổ tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương cơng ty kế tốn tiền lương cho người lao động 35 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 44 3.1 NHẬN XÉT 44 3.2 KIẾN NGHỊ 45 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC BẢNG ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN PHIẾU CHẤM QUÁ TRÌNH THỰC TẬP ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BCTC BH Báo cáo tài Bảo hiểm BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ tài CN Công nhân CNV Công nhân viên CP Cổ phần CT Công ty DN Doanh nghiệp ĐTXD Đầu tư xây dựng GTGT Gía trị gia tăng HTK Hàng tồn kho KPCĐ Kinh phí cơng đồn NT NTGS QĐ QLDA Ngày tháng Ngày tháng ghi sổ Quyết định Quản lý dự án SH Số hiệu SX Sản xuất SXKD Sản xuất kinh doanh TGNH Tiền gửi ngân hàng TKĐƯ Tài khoản đối ứng TL TSCĐ TT VLXD Tiền lương Tài sản cố định Thông tư Vật liệu xây dựng VND Việt Nam đồng WTO Tổ chức thương mại giới (World Trade Organization) iii DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Số hiệu Trang Tên bảng 1.1 Cơ cấu vốn, cổ phần cổ đông công ty CP Trường Long năm 2015 1.2 Kết qủa hoạt động kinh doanh giai đoạn 2014 - 2017 15 1.3 Bảng đối kế toán công ty CP Trường Long giai đoạn 2014-2017 13 2.1 Bảng thống kê tình hình lao động cơng ty CP Trường Long giai đoạn 2016 - 2017 20 2.2 Tỷ lệ khoản trích theo lương 25 Tên sơ đồ 1.1 Mơ hình tổ chức máy quản lý công ty CP Trường Long 1.2 Bộ máy kế tốn cơng ty CP Trường Long 10 1.3 Trình tự kế tốn theo hình thức kế tốn máy 13 2.1 Quy trình tính tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty công ty cổ phần Trường Long 27 iv LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện nay, thành phần kinh tế doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để tồn phát triển Điều địi hỏi doanh nghiệp ln phải đề hướng phù hợp cho Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mục tiêu họ tối đa hóa lợi nhuận tối thiểu hố chi phí, sử dụng hợp lý yếu tố đầu vào đầu ra.Vì vậy, lao động ba yếu tố trình sản xuất, yếu tố định Sử dụng lao động kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Do đó, tiền lương vấn đề cần quan tâm hàng đầu, nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Nếu người lao động có sống thu nhập ổn định đời sống văn hoá, an ninh trật tự, đảm bảo Đối với doanh nghiệp, nhằm đáp ứng yêu cầu tiền lương để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành thường xuyên liên tục, phải tái sản xuất sức lao động, hay nói cách khác phải tính thù lao lao động cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương địn bẩy tăng suất lao động, yếu tố quan trọng định suất chất lượng sản phẩm giúp doanh nghiệp vững kinh tế thị trường nước ta Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, cốt lõi quan trọng để khuyến khích, động viên họ hăng hái sản xuất, tăng quan tâm sáng tạo thành mà họ làm Ngoài tiền lương để đảm bảo sức lao động sống ổn định cho người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cần quan tâm khoản trích theo lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn Đất nước ta bước vào kinh tế mở cửa thị trường gia nhập WTO nên việc giải thu nhập cho người lao động tồn cạnh tranh doanh nghiệp mục tiêu hàng đầu kinh tế nước ta Vì cơng ty cổ phần Trường Long vạch phương hướng đảm bảo thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động có trách nhiệm cao việc nâng cao hiệu chất lượng sản phẩm khả tích luỹ sức sản xuất người lao động Đây vấn đề mà công ty cổ phần Trường Long trọng Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương, nhằm củng cố kiến thức học áp dụng chúng vào thực tiễn cách hợp lý em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” làm đề tài cho báo cáo thực tập tốt nghiệp Đề tài gồm chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quan công ty cổ phần Trường Long Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Nhận xét kiến nghị Trong điều kiện thời gian có hạn hiểu biết thực tế chưa nhiều nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu xót Em mong giúp đỡ giáo viên hướng dẫn tập thể anh chị phòng kế tốn cơng ty cổ phần Trường Long để báo cáo hoàn thiện CHƯƠNG GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 1.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG 1.1.1 Sơ lược hình thành cơng ty cổ phần Trường Long Cơng ty CP Trường Long thức thành lập từ năm 1999, cơng ty ngồi quốc doanh có uy tín tỉnh Kon Tum hoạt động lĩnh vực thương mại, sản xuất, xây dựng Sản phẩm sản xuất chủ yếu công ty khai thác, chế biến đá xây dựng loại xây dựng cơng trình kỹ thuật (công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, thuỷ điện, cấp thoát nước) Được thành lập theo định số 000023 ngày 08 tháng 08 năm 1999 UBND tỉnh Kon Tum giấy đăng ký kinh doanh số: 072171 Tên công ty : Công ty cổ phần Trường Long Tên viết tắt : CT CP Trường Long Tên tiếng Anh : TRUONG LONG JOINT – STOCK COMPANY Địa chỉ: 209 Phan Đình Phùng - TP Kon Tum - Tỉnh Kon Tum Điện thoại: 02603.864.681 Fax: 02603.914.565 Mã số thuế: 6100151067 Số tài khoản ngân hàng: 5100211001178, ngân hàng NN&PTNT Chi nhánh tỉnh Kon Tum Danh sách cổ đông công ty cổ phần Trường Long sau: - Bà Nguyễn Thị Thẩm: Cổ đông sáng lập, chủ tịch hội đồng quản trị - Ơng Bùi Quang Hải: Cổ đơng sáng lập, phó chủ tịch hội đồng quản trị - Ơng Bùi Văn Hùng: Cổ đông sáng lập, giám đốc công ty - Ơng Đặng Văn Cơng, Bà Lê Thị Khánh Thi, Ơng Bùi Hữu Trình: Cổ đơng sáng lập Tình hình nguồn vốn cơng ty: - Vốn điều lệ công ty là: 199.000.000.000 đồng Việt Nam + Được chia thành số cổ phần:19.900.000 cổ phần + Giá trị cổ phần: 10.000 đồng Việt Nam - Vốn pháp định: 6.000.000.000 đồng Bảng 1.1 Cơ cấu vốn, cổ phần cổ đông công ty cổ phần Trường Long năm 2016 Số vốn góp Số cổ phần sở TT Tên cổ đông hữu Số tiền (VNĐ) % vốn điều lệ Bà: Nguyễn Thị Thẩm 132.310.000.000 66,4 13.231.000 Ông: Bùi Quan Hải 16.880.000.000 8,48 1.688.000 Ông: Bùi Văn Hùng 21.880.000.000 10,99 2.188.000 Bà: Lê Thị Khánh Thi 11.930.000.000 5,99 1.193.000 Ơng: Đặng Văn Cơng 1.100.000.000 0,55 110.000 Ơng: Bùi Hữu Trình 14.900.000.000 7,49 1.490.000 Tổng cộng 199.000.000.000 100 19.900.000 (Nguồn: Phịng kế tốn tài chính) Cơng ty ghi sổ loại Cổ phiếu phổ thơng, tất Cổ đơng công ty cổ phần Trường Long sở hữu Cổ phần phổ thơng Hình thức sở hữu vốn : Sở hữu tư nhân Loại hình kinh tế : Cơng ty cổ phần quốc doanh (100% vốn tư nhân) Loại hình tổ chức : Tổ chức kinh tế SXKD dịch vụ, hàng hóa 1.1.2 Qúa trình phát triển cơng ty cổ phần Trường Long Công ty Cổ phần Trường Long bắt đầu hình thành từ ngày 09 tháng 09 năm 1999 Từ doanh nghiệp nhỏ chuyên nhận sửa chữa làm cơng trình xây dựng kỹ thuật nhỏ vừa, chủ yếu nhận cơng trình thầu nghành kinh doanh xây dựng dân dụng Nhưng đến công ty chuyển sang xây dựng cầu đường giao thông thủy lợi, điện kinh doanh sản phẩm xây dựng Mới đầu thành lập đội ngũ cán cơng nhân viên có 11 người đến có 500 cán công nhân viên Trong năm qua công ty CP Trường Long lớn mạnh bước mang lại nhiều sản phẩm có giá trị cao, cụ thể sau: - Năm 2007, cơng ty hồn thành dự án đầu tư đưa vào sử dụng nhà máy ống cống bê tông ly tâm theo dây chuyền công nghệ tiên tiến lúc Công ty cung cấp phần lớn vật liệu ống công bê tông ly tâm, bê tơng nhựa nóng để thi cơng cầu, đường, sở hạ tầng địa bàn tỉnh Kon Tum Cùng với hoạt động sản xuất truyền thống khai thác, chế biến đá xây dựng loại xây dựng cơng trình kỹ thuật, sản xuất ống cống xi măng ly tâm lĩnh vực kinh doanh mang lại lợi nhuận cho cơng ty - Nhiều dự án hoàn thành bàn giao như: Dự án đầu tư nâng cấp, mở rộng đường Hồ Chí Minh đoạn qua tỉnh Kon Tum có chiều dài 23 km, điểm đầu thuộc xã Tân Cảnh, huyện Đăk Tơ đến thành phố Kon Tum Các cơng trình Tiểu dự án Quốc lộ 24, đoạn qua thành phố Kon Tum, Các dự án phát huy tốt hiệu đầu tư, góp phần xóa đói giảm nghèo, bước nâng cao đời sống nhân dân, mang lại hiệu cao lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần cải thiện hệ thống kết cấu hạ tầng, CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 NHẬN XÉT Công ty cổ phần Trường Long công ty đa ngành nghề Để đạt thành ngày hôm phải kể đế lãnh đạo tài tình ban giám đốc, động, nhiệt tình, sáng tạo đội ngủ nhân viên trẻ đội ngủ kế tốn nói riêng tạo nên máy hoạt động công ty vừa chặc chẽ lại có hiệu Trong q trình thực tập cơng ty, em tìm hiểu sơ lược tình hình cơng tác kế tốn doanh nghiệp, trình độ cịn hạn chế nên em có số nhận xét sau:  Thuận lợi - Về trang thiết bị: Hệ thống máy vi tính đại, cơng ty trang bị cho phịng kế tốn phịng ban khác lên số liệu phát sinh hàng ngày cập nhật Ngoài cơng tác kế tốn Cơng ty hỗ trợ hệ thống máy vi tính với phần mềm kế tốn cài sẵn làm giảm bớt cơng việc nâng cao độ xác cơng việc ghi chép - Tổ chức quản lý Công ty: Cơng ty có lực lượng lao động có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cao Tổ chức hình thức kế tốn phù hợp tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân cơng chun mơn hố cơng tác kế tốn - Về cơng tác kế tốn: Bộ máy kế tốn cơng ty hoạt động tích cực có hiệu Cơng ty hình thành đội ngũ cán công nhân viên đầy sức trẻ, động, sáng tạo, yêu nghề, tinh thần đoàn kết, tinh thần làm chủ Đó yếu tố cân thiết lao động Hiện đội ngũ nhân viên phòng kế tốn cơng ty có trình độ cao, phát huy vốn có thân cơng việc tiến hành rõ ràng, khẩn trương, có liên kết mật thiết với từ xuống Đội ngũ kế tốn ln bám sát, theo dõi hạch toán hàng ngày để đảm bảo giảm bớt khối lượng làm việc tồn đọng Cơng ty ln tốn đầy đủ tiền công tiền lương, đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương tn thủ theo chế độ quy định nhà nước thông qua sổ sách chứng từ Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn kiểm tra cần  Khó khăn - Cơng ty có khó khăn cần giải khắc phục địa bàn hoạt động công ty chủ yếu vùng sâu vùng xa, lại khó khăn, phụ thuộc nhiều vào điều kiện tự nhiên dẫn đến sản xuất khơng thể tránh khỏi khó khăn tổn thất - Cơng việc hạch tốn phịng kế tốn cịn phụ thuộc phần lớn cơng trình chứng từ gốc, giấy tờ cần thiết cơng trình chứng từ gốc, giấy tờ cần thiết cơng trình chuyển nhanh hay chậm 44 - Bộ máy kế tốn cơng ty có kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng kiêm thủ quỹ, điều vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm, làm giảm hiệu hệ thống kiểm soát nội công ty - Người lao động hưởng lương theo thời gian, kế toán theo dõi tiền lương người lao động vào bảng chấm công tháng mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn, việc nghĩ dở dang ngày, chưa đánh giá chất lượng công việc người lao động Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo ra, mang tính chất bình qn nên khơng khuyến khích người lao động tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày cơng mà khơng trọng đến chất lượng suất lao động - Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Hàng tháng, công ty chi trả khối lượng tiền lớn để trả lương dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc tốn tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu người lao động 3.2 KIẾN NGHỊ Căn vào tình hình SXKD công ty thời gian qua, vào nguồn lực có nhu cầu thị trường thời gian tới Công ty cần định hướng phát triển cho công ty thời gian tới sau: - Phân công nhiệm vụ phù hợp cho nhân viên, tách biệt kế toán tiền mặt tiền gửi ngân hàng với thủ quỹ - Thực cam kết với người lao động, không ngừng ổn định nâng cao đời sống người lao động - Đẩy mạnh đào tạo chỗ nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, tay nghề, lực quản lý cho đội ngũ cán công nhân viên Thu hút thêm nhân có lực từ ngồi vào - Do mức sống xã hội ngày cao tình hình trượt giá, lạm phát,… nên có lúc thu nhập tính đơi khơng phù hợp Trong trường hợp này, vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty nên xem xét điều chỉnh thu nhập điều chỉnh tồn cơng ty tính thêm số khoản trợ cấp khác - Cơng ty cần có biện pháp tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động như: + Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm cơng trình hồn thành + Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm cơng trình hồn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị 45 + Nâng cao chất lượng sản phẩm cơng trình, tránh lãng phí, xác định giá thành hợp lý - Với xu hướng ngày công ty nên khuyến khích nhân viên mở tài khoản ngân hàng giúp việc trả lương cho người lao động thực nhẹ nhàng thông qua tài khoản tiền gửi ngân hàng Nhà nước đánh thuế thu nhập người có thu nhập cao, thơng qua tài khoản tiền gửi nhà nước dễ dàng để biết thu nhập cá nhân giúp việc thu thuế nhà nước tốt - Về lĩnh vực kinh doanh, công ty nên mở rộng thị trường cách tìm kiếm khách hàng mới, đối tác lĩnh vực hoạt động công ty Nên có có chương trình chăm sóc khách hàng - Ngồi vấn đề trên, cơng ty nên tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí, du lịch,…Vì hoạt động phần giúp cho nhân viên công ty hiểu hơn, đoàn kết giải tỏa bớt căng thẳng sau thời gian làm việc 46 KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề nhạy cảm nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung công tác quản lý Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lý trở thành công cụ thu hút lao động bên ngồi đồng thời có tác dụng giữ chân nhân viên có lực kích thích nhân viên tích cực làm việc, tăng suất lao động Khi cơng ty hoạt động có hiệu quả, lợi nhuận tăng lên tiền lương tăng theo, hình thành nên hiệu ứng dây chuyền tốt đẹp Do tiền lương nhân tố tạo nên lợi cạnh tranh không thị trường lao động mà cịn nhiều lĩnh vực khác Kế tốn tiền lương việc làm thiếu công tác tổ chức kế tốn doanh nghiệp, giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động tăng hiệu công tác, tạo sở cho việc trả lương khoản trích theo lương chế độ, sách Đồng thời, việc đánh giá, xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động việc làm không phần quan trọng Người lao động có thoải mái tinh thần, khơng lo lắng nhiều vấn đề lương bổng làm việc tốt đồng thời hiệu công việc họ cao Qua trình tìm hiểu thực tế đơn vị em nhận việc tìm hiểu thực tế tạo điều kiên cho sinh viên vận dụng lý luận vào thực tiễn để kiểm tra so sánh phù hợp lý thuyết thực tiễn, cơng việc, giúp cho sinh viên hình dung cơng việc mà làm sau trường Sau thời gian thực tập tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp em thấy tầm quan trọng tiền lương, thấy tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa to lớn đời sống trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do thời gian có hạn, với vốn kiến thức hạn chế nên em chưa thể sâu, tìm hiểu hết thực tế cơng tác kế tốn tiền lương công ty nên nhận xét kiến nghị em cịn mang tính chủ quan, chưa thực sát với thực tế Vì trình thực tập làm báo cáo thực tập không tránh khỏi nhiều thiếu sót, em mong bảo đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn ban giám đốc, anh chị phịng kế tốn cơng ty cổ phần Trường Long nhằm giúp em hồn thiện lĩnh vực kế tốn 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Báo cáo tài năm từ 2014 đến 2017 Cơng ty cổ phần Trường Long [2] Điều lệ công ty cổ phần Trường Long sửa đổi lần 11 [3] Giáo trình hệ thống thơng tin kế tốn Tác giả: Ngơ Hà Tấn, Nguyễn Hữu Cường, nhà xuất Đà Nẵng, năm xuất 2010 [4] Một số thông tin trang webside: www.misa.com.vn http://ketoanthienung.org PHỤ LỤC CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG CHẤM CƠNG BỘ PHẬN: VĂN PHỊNG Tháng 10 năm 2017 TT 10 11 12 Họ Tên Chức vụ Bùi Văn Hùng Giám đốc Bùi Hữu Trình Phó giám đốc Bùi Quang Hải Phó giám đốc Trương Tấn Tài Kế toán Hồ Thị Mỹ Diệu Kế toán Nguyễn Đạt Quỳnh Ngân Kế toán Thới Thị Quý Kế toán Nguyễn Thị Bích Thủy Kế tốn Vũ Thị Quỳnh Trâm Kế toán Lê Thị Trang Kế toán Lê Thị Phương Lan Thủ quỹ Nguyễn Khắc Toán Thủ kho Tổng cộng Chú thích: X: ngày làm O: ngày nghỉ NGƯỜI CHẤM (Ký, họ tên) Số ngày làm việc tháng Số ngày 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 làm việc o o o o o o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o o o o o o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o o o o o o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o o o o o o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o o o o o o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 312 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG CHẤM CÔNG CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG CT TRÁNH LŨ TỪ THƠN 10 XÃ ĐĂKPXI HUYỆN ĐĂK HÀ ĐI THƠN DIÊN BÌNH ĐĂK TƠ (GÓI 1) Tháng 10 năm 2017 Họ Tên NGUYỄN HỮU SỸ Công nhân o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x 26 LÊ ĐÌNH HỒNG Cơng nhân o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x 26 TRẦN XUÂN HOA Công nhân o x x x x x x o x x x x x x o x o x x x x o x x x x x x o x x 25 A DANH Công nhân o x x o x x x o x x x x o x o x x x o x x o x x o x x x o x x 22 NINH VĂN NGỌC Công nhân o x x x x x x o o x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x 25 TRẦN QUANG VINH Công nhân o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x o x o x x 25 VŨ VĂN NGÀ Công nhân o x x x x x x o x x o x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x 25 THÁI THỊ DIỆN TRỊNH THỊ KIM CHI Công nhân Công nhân o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x x x x x o x x 26 26 TT Chức vụ Số ngày làm việc tháng Số ngày 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 làm việc TỔNG CỘNG Chú thích: X: ngày làm O: ngày nghỉ NGƯỜI CHẤM (Ký, họ tên) 226 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG VĂN PHỊNG Tháng 10 năm 2017 Lương HĐ TT 10 11 12 Họ tên Chức vụ Bùi Văn Hùng Giám đốc Bùi Hữu Trình Phó giám đốc Bùi Quang Hải Phó giám đốc Trương Tấn Tài Kế toán Hồ Thị Mỹ Diệu Kế toán Nguyễn Đạt Quỳnh Ngân Kế toán Thới Thị Quý Kế tốn Nguyễn Thị Bích Thủy Kế tốn Vũ Thị Quỳnh Trâm Kế toán Lê Thị Trang Kế toán Lê Thị Phương Lan Nhân viên Nguyễn Khắc Toán Nhân viên Tổng cộng N.Công M.Lương Tiền ăn ca Tổng nhận 26 8.500.000 680.000 9.180.000 26 7.500.000 680.000 8.180.000 26 7.500.000 680.000 8.180.000 26 6.500.000 680.000 7.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.500.000 680.000 5.180.000 26 4.300.000 680.000 4.980.000 26 4.300.000 680.000 4.980.000 312 65.600.000 8.160.000 73.760.000 Bằng chữ: Sáu mươi sáu triệu tám trăm bảy mươi hai nghìn đồng chẵn Khấu trừ 892.500 787.500 787.500 682.500 472.500 472.500 472.500 472.500 472.500 472.500 451.500 451.500 6.888.000 Thực nhận Ký nhận 8.287.500 7.392.500 7.392.500 6.497.500 4.707.500 4.707.500 4.707.500 4.707.500 4.707.500 4.707.500 4.528.500 4.528.500 66.872.000 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 KẾ TOÁN GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG NHÂN VIÊN LÁI MÁY, SỬA CHỮA Tháng 10 năm 2017 ĐVT: Đồng Lương HĐ TT Họ tên Chức vụ N.Công M.Lương Tiền ăn ca Tổng nhận Khấu trừ Thực nhận Nguyễn Xuân Quang Lái máy xúc lật 26 6.000.000 680.000 6.680.000 630.000 6.050.000 Đinh Văn Bãi Đỗ Tất Bình Lái máy xúc lật Lái máy đào 26 26 6.000.000 6.000.000 680.000 680.000 6.680.000 6.680.000 630.000 630.000 6.050.000 6.050.000 Nguyễn Tâm Phú Đinh Trong Nghĩa Lái máy đào Lái máy đào 26 26 6.000.000 6.000.000 680.000 680.000 6.680.000 6.680.000 630.000 630.000 6.050.000 6.050.000 Lê Văn Long Trần Văn Thành Lái máy đào Lái máy đào 26 26 6.000.000 6.000.000 680.000 680.000 6.680.000 6.680.000 630.000 630.000 6.050.000 6.050.000 Nguyễn Tấn Lành Lái máy ủi 26 6.000.000 680.000 6.680.000 630.000 6.050.000 Nguyễn Ngọc Hậu Lái máy ủi 26 6.000.000 680.000 6.680.000 630.000 6.050.000 Lái máy ủi Lái máy ủi 26 26 6.000.000 6.000.000 680.000 680.000 6.680.000 6.680.000 630.000 630.000 6.050.000 6.050.000 5.670.000 54.450.000 10 Vũ Duy Xá 11 Ngô Xuân Lợi Tổng cộng 234 54.000.000 Bằng chữ: Năm mươi bốn triệu bốn trăm năm mươi nghìn đồng chẵn KẾ TOÁN (Ký, họ tên) 6.120.000 60.120.000 Ký nhận Ngày 31 tháng 10 năm 2017 GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG KỸ THUẬT CƠNG TRÌNH Tháng 10 năm 2017 ĐVT: Đồng Lương HĐ TT 10 11 Họ tên La Thiên Dũng Trần Tấn Vương Lê Thanh Đức Nguyễn Như Ý Trương Văn Vinh Cao Minh Đức Lê Đình Huy Cao Viết Tuấn Trần Cao Nguyên Đinh Thành Duy Đỗ Anh Tuấn Tổng cộng Chức vụ Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật Kỹ thuật N.Công M.Lương 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 4.000.000 286 44.000.000 Bằng chữ: Bốn mươi sáu triệu tám trăm sáu mươi nghìn đồng chẵn KẾ TỐN (Ký, họ tên) Tiền ăn ca 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 680.000 Tổng nhận Khấu trừ 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 4.680.000 7.480.000 51.480.000 Thực nhận Ký nhận 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 420.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.260.000 4.620.000 46.860.000 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG CƠNG NHÂN LÀM VIỆC TRỰC TIẾP TẠI CƠNG TRÌNH ĐƯỜNG CT TRÁNH LŨ TỪ THÔN 10 XÃ ĐĂKPXI HUYỆN ĐĂK HÀ ĐI THÔN DIÊN BÌNH ĐĂK TƠ (GĨI 1) Tháng 10 năm 2017 TT Họ tên Chức vụ Lương thời gian Tiền ăn ca NGUYỄN HỮU SỸ LÊ ĐÌNH HỒNG TRẦN XN HOA A DANH NINH VĂN NGỌC TRẦN QUANG VINH VŨ VĂN NGÀ THÁI THỊ DIỆN TRỊNH THỊ KIM CHI Tổng cộng Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 26.000 Số công 26 26 25 22 25 25 25 26 26 226 Bằng chữ: Năm mươi mốt triệu khơng trăm bảy mươi sáu nghìn đồng chẵn KẾ TOÁN (Ký, họ tên) T.Tiền lương 5.200.000 5.200.000 5.000.000 4.400.000 5.000.000 5.000.000 5.000.000 5.200.000 5.200.000 45.200.000 T.Tiền ăn ca 676.000 676.000 650.000 572.000 650.000 650.000 650.000 676.000 676.000 5.876.000 Tổng nhận Ký nhận 5.876.000 5.876.000 5.650.000 4.972.000 5.650.000 5.650.000 5.650.000 5.876.000 5.876.000 51.076.000 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 GIÁM ĐỐC (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG TỒN CƠNG TY Tháng 10 năm 2017 ĐVT: Đồng Bộ phận TT Tiền lương thực tế Tiền ăn ca Tổng nhận Khấu trừ Thực nhận Văn phòng 65.600.000 8.160.000 73.760.000 6.888.000 66.872.000 Lái máy 54.000.000 6.120.000 60.120.000 5.670.000 54.450.000 Kỹ thuật 44.000.000 7.480.000 51.480.000 4.620.000 46.860.000 Công nhân trực tiếp sản xuất 45.200.000 5.876.000 51.076.000 208.800.000 27.636.000 236.436.000 Cộng Người lập biểu (Ký, họ tên) 51.076.000 17.178.000 219.258.000 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG LONG Mẫu số 11 - LĐTL (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tháng 10 năm 2017 ĐVT : Đồng STT Ghi Có Tài khoản Đối tượng sử dụng TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Lương Các khoản khác Cộng Có TK 334 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn TK 335 Chi phí phải trả Cộng Có TK 338 Tổng cộng TK 622 45.200.000 5.876.000 51.076.000 TK 623 54.000.000 6.120.000 60.120.000 9.450.000 1.620.000 540.000 1.080.000 12.690.000 72.810.000 TK 627 44.000.000 7.480.000 51.480.000 7.700.000 1.320.000 440.000 880.000 10.340.000 61.820.000 TK 642 TK 335 65.600.000 8.160.000 73.760.000 11.480.000 1.968.000 656.000 1.312.000 15.416.000 89.176.000 TK 334 TK 353 Cộng Người lập biểu (Ký, họ tên) 51.076.000 13.088.000 2.454.000 1.636.000 17.178.000 21.924.000 208.800.000 27.636.000 236.436.000 41.718.000 7.362.000 3.272.000 3.272.000 55.624.000 292.060.000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) BẢNG ĐÁNH GIÁ Q TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN I Thông tin chung Họ tên sinh viên: MSSV:…………… ; Lớp: ……………………….; Ngành: Tên chương trình thực tâp:………… ….…… Thời gian: từ … /.… /…… đến … /… / … Giáo viên hướng dẫn / quản lý: Tên đơn vị phận / phòng / ban tiếp nhận: Địa chỉ: Cán trực tiếp phụ trách sinh viên đơn vị: Thông tin liên lạc (SĐT, địa email): II Phần đánh giá chi tiết Trọng số Điểm số Nội dung đánh giá (%) (thang điểm 10) 1.Ý thức kỷ luật 10 Năng lực chuyên môn 25 Khả thực công việc giao 25 Các kỹ mềm 25 5.Trình độ ứng dụng tin học, tiếng Anh 10 Ý tưởng sáng tạo, đóng góp thêm 100 Tổng III Tổng kết Đánh giá nhận xét chung trình thực tập sinh viên Ý kiến đóng góp (nếu có) ….…… ,ngày … tháng … năm…… XÁC NHẬN CỦA NGƯỜI PHỤ TRÁCH (Ký, Họ tên, Đóng dấu) ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU CHẤM QUÁ TRÌNH THỰC TẬP (Dành cho giáo viên hướng dẫn) Họ tên sinh viên: Đinh Ngọc Thùy Dung MSSV: 141401007 Lớp: K814KT 2.Tên chuyên đề: Tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Trường Long Họ tên giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Hằng Nội dung đánh gía: Điểm tối đa TT Nội dung đánh giá Báo cáo hàng tuần Nộp báo cáo hạn Khối lượng chất lượng công việc thực tập đảm bảo với chuyên ngành đào tạo Cách thức mô tả công việc thực tập hàng tuần chi tiết, rõ ràng Có tinh thần học hỏi, lắng nghe góp ý giáo viên 60 10 Hình thức trình bày logic, dễ hiểu 10 Báo cáo chuyên đề Nội dung Mục tiêu Phân tích thực trạng Đề xuất giải pháp Hình thức trình bày: đảm bảo theo quy định Tổng điểm 40 30 15 10 10 2.1 2.2 Điểm đánh giá 20 10 10 100 Ghi chú: Xếp loại (theo điểm trung bình cuối cùng): Xuất sắc:95-100 điểm;Tốt:85-94 điểm;Khá:70-84 điểm;Đạt:50-69 điểm; Không đạt: