Pháp luật về hợp đồng lao động – thực tiễn tại công ty TNHH xây dựng và thương mại quang vinh

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM LA THỊ PHƢỢNG BÁO CÁO THỰC TÂP TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH Kon Tum, tháng 06 năm 2020 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TÂP TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN : TRƢƠNG THỊ HỒNG NHUNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : LA THỊ PHƢỢNG LỚP : K10LK2 MSSV : 16152380107053 Kon Tum, tháng 06 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo tốt nghiệp trƣớc tiên em xin gửi đến quý thầy, cô giáo trƣờng Đại học Đà Nẵng phân hiệu Kon Tum lời cảm ơn chân thành sâu sắc Đặc biệt, em xin gởi đến cô Trƣơng Thị Hồng Nhung – ngƣời tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em đƣợc tìm hiểu thực tiễn suốt q trình thực tập cơng ty Cuối em xin cảm ơn cán hƣớng dẫn thực tập Phan Thị Kim Anh giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt báo cáo tốt nghiệp Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến ban lãnh đạo Trƣờng Đại học Đà Nẵng phân hiệu Kon Tum Khoa Sƣ phạm Dự bị Đại học tạo cho em có hội đƣợc thực tập nơi mà em yêu thích, cho em bƣớc đời sống thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích việc kinh doanh để giúp ích cho cơng việc sau thân Vì kiến thức thân cịn nhiều hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện chuyên đề em không tránh khỏi sai sót, kính mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp từ cô nhƣ quý công ty Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT iii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết Mục tiêu chung Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Kết cấu CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 1.1.1 Khái quát công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 1.2 CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MAI QUANG VINH 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 1.2.2 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh….6 CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT VIỆT NAM 13 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 13 2.1.2 Phân loại hợp đồng lao động 14 2.1.3 Vai trò hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động 15 2.2.3.Nội dung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 23 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 27 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 27 3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 27 3.1.2 Đánh giá hoạt động áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 29 3.2 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN ĐỐI VỚI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 32 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 32 i 3.2.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực công ty 36 TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN ii DANH MỤC VIẾT TẮT STT TỪ ĐƢỢC VIẾT TẮT Quan hệ lao động Hợp đồng lao động Pháp luật lao động Trách nhiệm hữu hạn Ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động Bộ luật lao động TỪ VIẾT TẮT QHLĐ HĐLĐ PLLĐ TNHH NSDLD NLĐ BLLĐ iii MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trƣng cho hoạt động sống ngƣời Hoạt động lao động giúp ngƣời hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn nhƣ tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, ngƣời khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ QHLĐ ngày đƣợc thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trƣờng Chính thế, chế định HĐLĐ tâm điểm PLLĐ nƣớc ta Đối với ngƣời sử dụng lao động, pháp luật lại có quy chế ƣu tiên cho ngƣời sử dụng lao động thông qua việc quy định cho ngƣời sử dụng lao động quyền quản lý Đây loại quyền gắn liền với ngƣời sử dụng lao động Quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động loại quyền không tách rời ngƣời sử dụng lao động, nhƣ thuộc tính tự nhiên gắn với ngƣời sử dụng lao động tƣơng tự nhƣ ngƣời lao động Nhà nƣớc ban hành nhiều văn pháp luật để điều chỉnh quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động nhƣ quyền lợi ích mà ngƣời lao động tham gia quan hệ lao động đƣợc pháp luật bảo vệ, cụ thể nhƣ: Bộ luật Lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động văn hƣớng dẫn thi hành Nhìn cách khách quan, văn thiết lập hành lang pháp lý quy định cho bên tham gia quan hệ lao động nhiều quyền nhƣ: quyền tuyển chọn lao động, quyền ký kết thoả ƣớc lao động tập thể, quyền giao kết hợp đồng lao động, quyền ban hành nội quy lao động, quy chế đơn vị, quyền khen thƣởng, xử lý kỷ luật lao động, quyền kiểm tra, giám sát việc thực quan hệ lao động, quyền đƣợc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động; quyền đƣợc hƣởng lợi ích vật chất tƣơng xứng với sức lao động mà ngƣời lao động bỏ ra… Nhìn chung, quy định pháp luật hợp đồng lao động đƣợc ghi nhận cụ thể chi tiết Một mặt, quy định bảo vệ ngƣời sử dụng lao động để ngƣời sử dụng lao động điều tiết trì quan hệ lao động Mặt khác, quy định góp phần bảo vệ ngƣời lao động Tuy nhiên, qua thực tế triển khai, quy phạm pháp luật hợp đồng lao động nhiều gặp phải hạn chế định Một số quy phạm pháp luật mang tính định khung, số quy định gây cách hiểu áp dụng khác Một số vấn đề để bảo đảm cho việc thực thi quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động chƣa đƣợc đề cập Điều làm ảnh hƣởng khơng nhỏ đến q trình ký kết, thực hợp đồng lao động Một cách gián tiếp làm ảnh hƣởng đến việc điều tiết quan hệ lao động ảnh hƣởng đến ngƣời lao động phạm vi nƣớc nói chung tỉnh Kon Tum nói riêng Quy định pháp luật hợp đồng lao động đƣợc vận dụng cách linh hoạt, ngƣời sử dụng lao động tự thực thi quyền Nhà nƣớc quy định Ngƣời sử dụng lao động chủ động toàn quyền tuyển dụng lao động, giao kết hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể, ban hành nội quy lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động quyền lợi ích hợp pháp ngƣời lao động đƣợc đảm bảo Tuy nhiên, bình diện khách quan, cịn tƣợng ngƣời sử dụng lao động lạm quyền quản lý quan hệ lao động Ngƣời sử dụng lao động thực thi quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động vƣợt khả pháp luật cho phép Còn tình trạng ngƣời sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ký kết thoả ƣớc lao động tập thể sai quy định, ban hành nội quy lao động không pháp luật… Từ thực trạng pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực tỉnh Kon Tum nói chung, Cơng ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh nói riêng, chọn đề tài “Pháp luật hợp đồng lao động – thực tiễn Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh” làm chuyên đề tốt nghiệp cử nhân Luật Chuyên đề nhằm nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng lao động, đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật lao động Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh để từ đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu quy định pháp luật HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Từ thực tiễn áp dụng HĐLĐ công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh thấy đƣợc hạn chế tồn PLLĐ hành Qua đó, đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề Để đạt đƣợc mục đích trên, chuyên đề cần làm rõ nhiệm vụ cụ thể: - Nghiên cứu làm rõ vấn đề lí luận hợp đồng lao động: khái niệm quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động, đặc điểm hợp đồng lao động - Nghiên cứu làm rõ vấn đề lí luận pháp luật hợp đồng lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hợp đồng lao động, đánh giá kết đạt đƣợc hạn chế tồn pháp luật hợp đồng lao động - Đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động thực trạng áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu quy định pháp luật hành hợp đồng lao động, trung nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động Ngồi ra, đề tài cịn đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Phƣơng pháp nghiên cứu Trong q trình thực đề tài, tơi sử dụng phƣơng pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin, quan điểm, đƣờng lối Đảng Nhà nƣớc ta hoàn thiện thể chế kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa Các sách liên quan đến phát triển thị trƣờng lao động quan hệ lao động giai đoạn Bên cạnh q trình nghiên cứu sử dụng số phƣơng pháp nghiên cứu nhƣ, phƣơng pháp phân tích, so sánh, thống kê… Bố cục Ngoài phần mở đầu kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo nội dung báo cáo gồm có chƣơng; Chƣơng 1: Tổng quan công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Chƣơng 2: Tổng quan hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Chƣơng 3: Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh số kiến nghị hoàn thiện CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 1.1.1 Khái quát công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Thành lập ngày 02 tháng 11 năm 2015 có mã số thuế là: 6101197667 đăng ký kinh doanh địa hợp pháp nhà thầu: 506 Phan Đình Phùng – P Quang Trung – thành phố Kon Tum – Tỉnh Kon Tum, Việt Nam * Thông tin chung: Tên công ty: Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Tên giao dịch: Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Tên Viết tắt: Công ty TNHH XD TM Quang Vinh Chủ sở hữu (ngƣời đại diện pháp luật): Phạm Văn Hiển Vốn điều lệ: 4.500.00.000 đồng Chức vụ: Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Tổng số lao động: 05 ngƣời * Địa thông tin liên hệ: Địa công ty: 506 Phan Đình Phùng – P Quang Trung – thành phố Kon Tum – Tỉnh Kon Tum, Việt Nam Địa ngƣời đại diện theo pháp luật: 23/5 Đƣờng Hoàng Thị Loan – P Quang Trung - Thành phố Kon Tum, Tỉnh Kon Tum Điện thoại: 0913 757 353 * Ngành nghề kinh doanh: STT Tên ngành nghề kinh doanh Mã ngành Sản xuất cấu kiện Kim loại 2514 Gia cơng khí; xử lí tráng phủ kim loại 2592 Xây dựng cơng trình đƣờng sắt đƣờng 4210 Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng ( thuỷ lợi, điện, thuỷ điện, 4290 cấp nƣớc, Viễn thơng) Xây dựng cơng trình cơng ích 4220 Vận tải hàng hố đƣờng 4933 Bốc xếp hàng hoá 5224 Xây dựng nhà loại 4100 Lắp đặt hệ thơng xây dựng khác 4329 10 Hồn thiện cơng trình xây dựng 4330 11 Hoạt động xây dựng chuyên môn khác 4390 12 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng 4663 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh Pháp luật hợp đồng lao động góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động Việt Nam theo hƣớng thị trƣờng, bƣớc góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trƣờng lao động Nội dung quy định pháp luật hợp đồng lao động hành điều chỉnh đƣợc vận động thị trƣờng lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Tuy nhiên, quy định pháp luật HĐLĐ Bộ luật lao động chƣa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Các điều khoản quy định chung chung không rõ ràng phiên khác Bộ luật với lần sửa đổi gây khó khăn việc tiếp thu, hiểu thực Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trƣờng lao động nhƣ nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết nhƣ: quy định loại HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ với thủ tục nghỉ việc hƣởng chế độ hƣu trí; thủ tục chấm dứt HĐLĐ; hậu pháp lý chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung HĐLĐ; điều kiện chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thơi việc… Có quy định pháp luật chƣa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trƣờng lao động Một số vấn đề thực tế đặt nhƣng chƣa đƣợc quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động nhƣ: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nhƣ nơng, lâm, ngƣ, diêm nghiệp… Ngồi ra, thiếu quán chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác Thực tiễn công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hƣởng đến quyền lợi ngƣời lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động cịn sơ sài, khơng bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải ngƣời lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh 27 Thực tế công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh, trung bình năm cơng ty ký kết hợp đồng với khoảng 200 lao động Tỷ lệ hợp đồng lao động ký kết cơng ty có xu hƣớng giảm dần theo năm Nguyên nhân giảm dần có tác động kinh tế thị trƣờng, điều kiện kinh tế, thu nhập phận nhân dân ngày hơn; ngƣời lao động xa… phạm vi hoạt động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh có phần bị thu hẹp, nhu cầu lao động công ty ngày giảm Thực tiễn việc giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh: Một là, ngƣời sử dụng lao động không tuân thủ quy định loại hợp đồng lao động Theo quy định Khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012: "Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác" Tuy nhiên, thực tế, cơng ty tn thủ quy định này, số lƣợng ngƣời lao động làm việc theo thỏa thuận mà ngƣời sử dụng lao động, nhiều ngƣời sử dụng lao động cố tình không chấp hành quy định Cụ thể: Ký hợp đồng lao động mùa vụ với ngƣời lao động để làm cơng việc khơng có tính chất mùa vụ để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội số trách nhiệm khác ngƣời lao động; ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ngƣời lao động từ lần thứ ba trở (không thực quy định khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012) Bên cạnh tình trạng cơng ty cố tình khơng thực khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 nhiều cách, nhƣ: ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động trƣớc hợp đồng lao động hết hạn; hết hạn hợp đồng lao động, công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giải chế độ việc cho ngƣời lao động, sau "tuyển dụng lại" ngƣời lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn khác Trong số trƣờng hợp, công ty không dùng hợp đồng lao động, mà sử dụng hợp đồng dịch vụ dân để thuê lao động Theo cách này, công ty vừa không bị ràng buộc quy định loại hợp đồng lao động đƣợc quy định Điều 22 hợp đồng lao động 2012; khơng phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ngƣời lao động; chịu trách nhiệm rủi ro mà ngƣời lao động gặp phải trình thực hợp đồng với công ty dể dàng chấm dứt hợp đồng lao động với ngƣời lao động khơng có nhu cầu Hai là, nhiều ngƣời sử dụng lao động vi phạm quy định hợp đồng thử việc thời gian thử việc Theo quy định, công việc công ty đƣợc yêu cầu ngƣời lao động thử việc lần không 60 ngày (đối với cơng việc địi hỏi trình độ cao đẳng trở lên), không 30 ngày (đối với công việc địi hỏi trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ), không ngày (đối với cơng việc cịn lại) Tuy nhiên, 28 ngƣời sử dụng lao động thƣờng xuyên vi phạm quy định này, nhiều trƣờng hợp công ty vi phạm pháp luật thử việc, xâm phạm quyền lợi ngƣời lao động nhƣ: yêu cầu ngƣời lao động thử việc với thời gian dài mức tối đa pháp luật quy định; quy định thời gian thử việc đồng loạt cho tất loại cơng việc, khơng có phân biệt theo yêu cầu công việc trình độ ngƣời lao động; khơng trả lƣơng trả lƣơng thấp mức 85% cho ngƣời lao động thời gian thử việc; không ký hợp đồng lao động thức với ngƣời lao động hết thời gian thử việc tiếp tục sử dụng ngƣời lao động vào công việc cũ Ba là, nội dung hợp đồng lao động giao kết theo quy định Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 cịn nhiều bất cập Thực tế, có nhiều trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động nội dung khơng có lợi cho ngƣời lao động Công ty phân chia tiền lƣơng ngƣời lao động thành nhiều khoản khác nhau, đội ngũ lao động giữ chức vụ quản lý ngƣời lao động khác có mức thu nhập cao doanh nghiệp, mức lƣơng làm đóng bảo hiểm làm toán chế độ cho ngƣời lao động trƣờng hợp nói chiếm tỷ trọng khơng cao tổng số tiền lƣơng mà doanh nghiệp tốn cho ngƣời lao động để giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nhƣ mức toán tiền lƣơng ngừng việc, lƣơng làm thêm giờ, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động Nhiều trƣờng hợp ngƣời lao động có số làm việc thực tế cao mức tiêu chuẩn nhƣng không đƣợc hƣởng lƣơng làm thêm đƣợc hƣởng lƣơng làm thêm nhƣng với mức thấp Một số thỏa thuận khác kèm với hợp đồng lao động trái với nguyên tắc "không trái luật khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động", nhƣ: doanh nghiệp có quyền giữ văn bằng, chứng ngƣời lao động suốt trình ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp; ngƣời lao động phải đặt khoản tiền cho công ty để đảm bảo thực hợp đồng lao động (có thể khoản tiền góp vốn, khoản tiền trách nhiệm); lao động nữ không đƣợc kết hôn sinh 1-2 năm thực hợp đồng lao động; ngƣời lao động bị phạt hợp đồng bị khấu trừ vào tiền lƣơng có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng vi phạm nội quy lao động doanh nghiệp 3.1.2 Đánh giá hoạt động áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh a Những thành tựu đạt Trong suốt q trình hoạt động, khơng thể kể hết khó khăn chồng chất nhƣ trở ngại khơng lƣờng mà tập thể cán công nhân viên Công ty phải vƣợt qua từ ngày tháng khởi nghiệp, đổi lại đến công ty khẳng định đƣợc uy tín, vị thế, thƣơng hiệu lĩnh vực xây dựng - thƣơng mại Để tồn thị trƣờng cạnh tranh ngày khốc liệt đáp ứng đƣợc yêu cầu ngày cao thị trƣờng nhƣ phát triển không ngừng đất nƣớc, Cơng ty xây dựng chiến lƣợc cho riêng mình, trọng tâm đầu tƣ vào nguồn nhân lực chất lƣợng cao, bồi 29 dƣỡng, nâng cao trình độ cho cán công nhân viên; Công ty không ngừng đổi cơng nghệ, trang bị máy móc, thiết bị thi công đại, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào đổi biện pháp thi công theo hƣớng đại tiên tiến Qua đó, tạo đƣợc uy tín với chủ đầu tƣ, đồng thời tạo đƣợc móng vững để Cơng ty phát triển điều kiện Với phƣơng châm “Sự hài lòng Khách hàng thước đo lực bạn”, Lãnh đạo Cơng ty ln quan tâm đến đời sống ngƣời lao động, việc làm cụ thể nhƣ mở rộng quy mô sản xuất, đa dạng hóa loại hình kinh doanh góp phần tạo công ăn việc làm ổn định tăng thu nhập cho cán công nhân viên Công ty Điều đƣợc thể rõ qua hoạt động Tổ chức nhƣ Chi bộ, Cơng đồn Đồn Thanh niên Cơng ty, đồng thời từ tổ chức này, Công ty tập trung đƣợc trí tuệ tập thể, nhiệt huyết, đồn kết phát triển cách toàn diện Xã hội phát triển, Cơng ty khơng ngừng đón nhận hội mới, năm 2007 thời điểm đánh dấu bƣớc phát triển đột phá Công ty Quang Vinh tầm cao mới, vị Năm 2016, Công ty khai trƣơng cửa hàng thiết bị điện Quang Vinh, chuyên phân phối loại điện, Bán lẻ đồ điện gia dụng, giƣờng, tủ, bàn, ghế đồ nội thất tƣơng tự, đèn đèn điện, đồ dùng gia đình khác chƣa đƣợc phân vào đầu cửa hàng chuyên doanh phục vụ thi công lắp đặt thị trƣờng Kon Tum khu vực Miền Nam Năm năm hoạt động q trình Cơng ty Quang Vinh khơng ngừng hồn thiện máy quản lý, lực lƣợng lao động Công ty thi cơng nhiều cơng trình lớn ngồi tỉnh Năm 2017 công ty mở rộng địa bàn hoạt động với việc tham gia Dự án “Đầu tư xây dựng cơng trình đường dây 22kV mạch kép cấp điện cho Lào qua cửa Bờ Y, tỉnh Kon Tum” Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp xây dựng phải giải thể hoạt động đình đốn, kiện đánh dấu phát triển vƣợt bậc cơng ty, khẳng định uy tín thƣơng hiệu công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh đƣợc thị trƣờng tin cậy đón nhận Nguồn lao động Cơng ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh hầu hết đƣợc tuyển chọn thơng qua q trình thi tuyển trình tự, thủ tục quy định công ty Nguồn lao động Công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh hầu hết đƣợc tuyển dụng địa bàn tình Kon Tum tỉnh lân cận Việc tuyển dụng nguồn lao động dựa tiêu chí mục tiêu mà Công ty đề Cụ thể: độ tuổi; trình độ chun mơn phù hợp với vị trí đƣợc tuyển dụng; điều kiện sức khỏe; nơi cƣ trú…Kiên không tuyển dụng lao động không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ b Những tồn hạn chế Một là, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ không đƣợc ký kết HĐLĐ với nhiều ngƣời lúc Để NLĐ đảm bảo đƣợc cơng việc, tránh làm lộ thông tin công ty nên NSDLĐ thƣờng có điều khoản thời gian thực HĐLĐ với cơng ty NLĐ khơng đƣợc ký kết HĐLĐ với ngƣời khác 30 Hai là, HĐLĐ thỏa thuận việc lao động nữ không đƣợc mang thai Nhằm đảm bảo lợi ích tối ƣu cho cơng ty, NSDLĐ thƣờng ghi điều khoản thời gian đƣợc xác định, lao động nữ không đƣợc mang thai, vi phạm bị chấm dứt HĐLĐ Đây thỏa thuận vi phạm pháp luật lao động Ba là, vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Phổ biến việc kí kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không ký HĐLĐ không xác định thời hạn.Tại số doanh nghiệp cịn tồn tình trạng ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều hai lần liên tiếp Hoặc ký HĐLĐ có thời hạn dƣới tháng để làm cơng việc có tính chất thƣờng xuyên từ 12 tháng trở lên để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Đây hợp đồng vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Bốn là, ký HĐLĐ khơng thẩm quyền Trong q trình soạn thảo hợp đồng lao động cịn sai sót nội dung, gây mâu thuẫn không cần thiết công ty khách hàng; chỉnh sửa, bổ sung thay đổi nội dung hơp đồng nhiều lần, hợp đồng sai thiếu sót Năm là, NLĐ khơng đƣợc bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không đƣợc bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; bị ngƣợc đãi, quấy rối tình dục, cƣỡng lao động nên tranh chấp liên quan đến việc đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ xảy c Nguyên nhân dẫn đến tồn hạn chế trình áp dụng pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Những tồn tại, hạn chế việc thực HĐLĐ công ty xuất phát từ ngun nhân sau: -Nhận thức vai trị, ý nghĩa cần thiết phải giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chƣa cao -Hầu hết công nhân vùng sâu, vùng xa, hẻo lánh vùng có khí hậu khắc nghiệt, lại gặp nhiều khó khăn, NLĐ phải thƣờng trực cơng trƣờng nên có điều kiện quan tâm, chăm lo đến gia đình Đây nguyên nhân chủ yếu ảnh hƣởng đến gắn bó ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp nên họ dễ dàng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ - Hàng năm số lƣợng lao động nghỉ việc nhiều dẫn đến phải tuyển dụng lao động để bù đắp lực lƣợng Việc tuyển dụng lao động đặc biệt lao động có chất lƣợng cao ngày gặp nhiều khó khăn Sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao diễn gay gắt kinh tế thị trƣờng Đã xảy tƣợng nguồn lao động có chun mơn giỏi, có lực kinh nghiệm tốt, đặc biệt số cán quản lý chuyển đến làm việc cho số doanh nghiệp trong, ngồi nƣớc có cơng việc ổn định, mức lƣơng cao chế độ đãi ngộ tốt Kể trƣờng hợp kỹ sƣ “hạt giống” đƣợc cử nƣớc đào tạo, sau nƣớc thời gian ngắn tìm lý để xin chuyển công tác Sự cạnh tranh thị trƣờng công việc nƣớc Định mức, đơn giá nhân công thấp nên ảnh hƣởng đến nhiều tiền lƣơng, thu nhập cho ngƣời lao động 31 3.2 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN ĐỐI VỚI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động  Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 50 BLLĐ năm 2012 quy định hợp đồng lao động vô hiệu nhƣ sau: “Điều 50 Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Hợp đồng lao động vơ hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp quy định pháp luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu” So sánh quy định Hợp đồng lao động vô hiệu giao dịch dân vô hiệu theo quy định BLDS năm 2015, thấy để xác định Hợp đồng lao động vô hiệu BLLĐ năm 2012 sơ lƣợc, nhiều vấn đề chƣa đƣợc làm rõ, gây tác động không nhỏ đến việc bảo vệ quyền lợi ích chủ thể giao kết, thực hợp đồng lao động, cụ thể BLLĐ năm 2012 chƣa quy định trƣờng hợp hợp đồng lao động vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cƣỡng ép Hợp đồng lao động thỏa thuận ý chí việc xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia giao kết hợp đồng Ý chí giao kết bên giữ vị trí vơ quan trọng việc xác định tồn hay không hợp đồng Các biểu khơng thống ý chí (sự thể ý chí khác nhau) trái ngƣợc biểu với ý chí thật bên giao kết khơng hình thành nên hợp đồng lao động có hiệu lực Nói cách khác, hợp đồng đƣợc giao kết dƣới tác động lừa dối, nhầm lẫn hay đe dọa khơng có giá trị hoàn cảnh bị lừa dối, nhầm lẫn đe dọa, cam kết đƣợc chủ thể đƣa khơng xuất phát từ ý chí đích thực ngƣời giao kết Nguyên tắc tự ý chí, tự thỏa thuận không làm nên chất loại hợp đồng mà cách để bảo vệ tạo điều kiện cho quan hệ hợp đồng phát triển Vi phạm nguyên tắc không vi phạm quy định pháp luật mà trái với chất tiến quan hệ hợp đồng 32 Trên thực tế tồn tình trạng ngƣời lao động lừa dối doanh nghiệp việc cung cấp thông tin, văn bằng, chứng giả mạo tuyển dụng, ngƣợc lại ngƣời sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật để ngƣời lao động ký kết hợp đồng lao động Ví dụ: A làm hồ sơ giả để tham gia tuyển dụng vị trí kỹ sƣ cơng ty B Sau nhận A vào làm việc đƣợc tuần, công ty B phát A làm giả cấp Tuy nhiên, pháp luật lao động lại chƣa có quy định việc xử lý hợp đồng lao động bị lừa dối nên công ty B yêu cầu quan có thẩm quyền tuyên hợp đồng lao động ký với A vô hiệu, đồng thời để chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 BLLĐ năm 2012 nên công ty B chấm dứt hợp đồng lao động với A (nếu A không đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) Nhƣ vậy, công ty B phải tiếp tục cho A làm việc theo hợp đồng lao động ký chấm dứt hợp đồng với A xảy trƣờng hợp quy định Điều 36 BLLĐ năm 2012 Do đó, việc pháp luật lao động chƣa tính đến trƣờng hợp hợp đồng lao động giao kết bị lừa dối, đe dọa, cƣỡng ép khiến cho chủ thể gặp nhiều khó khăn, lúng túng giải Từ nhận định trên, để giải vấn đề này, thực theo hai cách sau: – Cách thứ nhất: Bổ sung khoản Điều 50 BLLĐ năm 2012 nội dung: “Điều 50 Hợp đồng lao động vơ hiệu Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động; “ Hợp đồng lao động ký kết bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép” …” Trong trƣờng hợp này, BLLĐ năm 2012 tham khảo quy định Điều 127 BLDS năm 2015 để giải Tuy nhiên, đặc thù quan hệ lao động, pháp luật cần loại trừ số trƣờng hợp ngoại lệ tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cƣỡng ép Ví dụ, sau ký kết hợp đồng lao động, ngƣời sử dụng lao động phát lừa dối ngƣời lao động nhƣng đồng ý cho ngƣời lao động tiếp tục làm việc, khơng u cầu Tịa án tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu khơng thể lấy lý bị lừa dối ký kết để hủy bỏ hợp đồng Hay trình giải tranh chấp, bên không yêu cầu quan có thẩm quyền tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tịa án xác định hợp đồng lao động có hiệu lực, lẽ ngƣời sử dụng lao động đồng ý với điều kiện thực tế ngƣời lao động 33 Ví dụ, A làm giả hộ để đủ kiều kiện tham gia tuyển dụng vị trí nhân viên phịng pháp chế cơng ty B Sau đó, A cơng ty B có tranh chấp vấn đề tiền lƣơng khởi kiện Tòa án để yêu cầu Tòa án giải tranh chấp Trong trình giải tranh chấp tiền lƣơng, công ty B phát hành vi làm giả hộ A nhƣng khơng có ý kiến vấn đề khơng yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động đƣợc ký kết công ty B A vô hiệu Nhƣ vậy, trƣờng hợp này, Tòa án vào hợp đồng lao động A công ty B để giải tranh chấp bên liên quan – Cách thứ hai: Giữ nguyên Điều 50 BLLĐ năm 2012 bổ sung khoản Điều 37 Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 trƣờng hợp ngƣời lao động có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hƣởng đến việc tuyển dụng ngƣợc lại Trong hai cách giải trên, cho nên thực theo cách thực tế, trƣờng hợp hợp đồng lao động giao kết bị cƣỡng ép, đe dọa xảy hạn chế Đồng thời, cách đơn giản cách nhƣng đảm bảo đƣợc quyền lợi ích hợp pháp cho bên  Chấm dứt Hợp đồng lao động theo khoản Điều 36 BLLĐ 2012 Theo khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012, hợp đồng lao động chấm dứt trƣờng hợp: “Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này” Nhƣ vậy, để hợp đồng lao động chấm dứt theo khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012, ngƣời lao động cần phải đáp ứng đƣợc hai điều kiện: đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ độ tuổi hƣởng lƣơng hƣu theo quy định pháp luật Trong trƣờng hợp ngƣời lao động chƣa đủ hai điều kiện, đƣơng nhiên ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động không đƣợc áp dụng quy định để chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, quy định tồn số vƣớng mắc, gây ảnh hƣởng ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Về phía doanh nghiệp, có ngƣời lao động đủ điều kiện tuổi hƣởng lƣơng hƣu nhƣng chƣa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội ngƣời lao động không đồng ý việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, phía doanh nghiệp trƣờng hợp dù khơng có nhu cầu sử dụng nhƣng khơng có để chấm dứt hợp đồng lao động nên phải tiếp tục sử dụng ngƣời lao động Việc tiếp tục sử dụng ngƣời lao động cao tuổi tạo nhiều áp lực khó khăn cho doanh nghiệp vấn đề quản lý, điều hành, giải chế độ ngƣời lao động, với nguy gây tai nạn lao động tăng lên ngƣời lao động không đảm bảo sức khỏe tốt để thực cơng việc Về phía ngƣời lao động lớn tuổi gặp nhiều trở ngại xin việc Ví dụ, lao động nam 50 tuổi vào làm việc doanh nghiệp đến tuổi nghỉ hƣu (60 tuổi) nhân viên đóng bảo hiểm xã hội đƣợc 10 năm, để đủ điều kiện 20 năm đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp buộc phải nhận lao động làm việc đến năm 70 tuổi Do đó, thực tế để tránh khó khăn phải tiếp tục sử dụng ngƣời lao động đến tuổi nghỉ hƣu 34 nhƣng chƣa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, ngƣời sử dụng lao động tuyển dụng thƣờng nhận ngƣời lao động trẻ tuổi không nhận ngƣời lao động lớn tuổi ngƣời lao động lớn tuổi thƣờng có trình độ, chun mơn cao Để giải vƣớng mắc, bất cập trên, cân nhắc hai cách sau: – Cách thứ nhất: Sửa đổi quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012 theo hƣớng mở rộng khả chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa ngƣời lao động cần đáp ứng hai điều kiện độ tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội bên chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể là: “4 Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này” – Cách hai: Giữ nguyên quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012 nhƣng bổ sung khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động đủ tuổi nghỉ hƣu theo quy định khoản Điều 187 (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) Ta nên thực theo cách thứ hai, quy định cần đáp ứng hai điều kiện hợp đồng lao động chấm dứt phát sinh tƣợng ngƣời lao động chƣa lớn tuổi, khả lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (Ví dụ: Ngƣời lao động 35 tuổi nhƣng có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội) Điều làm hạn chế hội việc làm khơng đảm bảo quyền, lợi ích ngƣời lao động Nhƣ vậy, sử dụng cách thứ hai hiệu hơn, vừa đảm bảo giải đƣợc trƣờng hợp phổ biến thực tế, vừa giải đƣợc khó khăn vƣớng mắc doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với ngƣời lao động cao tuổi đến tuổi nghỉ hƣu nhƣng chƣa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội Từ nhận định trên, đề xuất sửa đổi khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 theo hƣớng bổ sung trƣờng hợp “người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 187 Bộ luật này” trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động  Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Điều 37 BLLĐ hành quy định quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động phải gồm điều kiện: (1) Trong trƣờng hợp định, nhƣ: Không đƣợc bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không đƣợc bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; không đƣợc trả lƣơng đầy đủ trả lƣơng không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; bị ngƣợc đãi, quấy rối tình dục, cƣỡng lao động… (2) Tuân thủ thời hạn báo trƣớc riêng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn cần báo trƣớc 45 ngày mà khơng cần lý Q trình tổng kết thi hành BLLĐ cho thấy, việc đƣa điều kiện nêu gây khó khăn cho ngƣời lao động, trƣờng hợp mà ngƣời lao động vào thực quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng 35 lao động Trong số trƣờng hợp, ngƣời lao động khó để chứng minh việc bị ngƣợc đãi, cƣỡng lao động; khơng đƣợc bố trí theo cơng việc… Vì vậy, việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trƣờng hợp thƣờng khó khăn Do đó, cần sửa đổi BLLĐ theo hƣớng cần yêu cầu thời hạn báo trƣớc để ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động Việc bãi bỏ quy định để đảm bảo quyền lợi đƣợc lựa chọn việc làm tốt cho ngƣời lao động phòng, chống cƣỡng lao động: ngƣời lao động cho ngƣời sử dụng lao động có hành vi cƣỡng lao động cảm thấy khơng hài lịng với việc làm tìm kiếm đƣợc hội việc làm tốt họ thực quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần có lý Ngƣời lao động cần báo trƣớc thời hạn định để doanh nghiệp chủ động tìm kiếm lao động thay 3.2.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực công ty - Về thủ tục giao kết hợp đồng lao động Công ty cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng nhƣ: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trƣờng lao động nhiều bất cập nhƣ 20 nƣớc ta, việc không quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho ngƣời lao động quan hệ hợp đồng lao động - Về hình thức hợp đồng lao động công ty cần bổ sung thêm trƣờng hợp phải ký hợp đồng lao động văn nhƣ giao kết với ngƣời lao động dƣới 15 tuổi, với ngƣời lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với ngƣời lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua ngƣời đại diện ngƣời lao động … - Về thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 chƣa thực hợp lí Cơng ty cần quy định loại hợp đồng cần đƣợc sửa đổi theo hƣớng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật - Về nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 BLLĐ năm 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động có gặp nhiều vƣớng mắc thực tế có nhiều nội dung mà ngành nào, công việc có chế độ Thực tế cho thấy, có nhiều hợp đồng lao động có đối tƣợng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung đƣợc quy định BLLĐ năm 2012 - Một số vấn đề khác giao kết hợp đồng lao động Gồm: Một là, Điều 19 BLLĐ năm 2012 quy định nghĩa vụ thông tin trƣớc giao kết hợp đồng lao động nhƣng công ty cần có chế kiểm sốt cung cấp thông tin để đảm bảo NSDLĐ không bị lộ bí mật doanh nghiệp, NLĐ khơng bị xâm phạm đến thơng tin cá nhân, bí mật đời tƣ Hai là, thoả thuận thử việc, công ty cần quy định trƣờng hợp tuyển dụng ngƣời lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ thử việc Tiền lƣơng thời gian thử việc 85% mức lƣơng cấp bậc cơng việc nhƣng khơng thấp tiền lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định 36 Ba là, hành vi NSDLĐ không đƣợc làm giao kết, thực HĐLĐ Điều 20 BLLĐ năm 2012 quy định hành vi ngƣời sử dụng lao động không đƣợc làm giao kết, thực hợp đồng lao động là: Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng ngƣời lao động; yêu cầu ngƣời lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Bốn là, quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động, cần sửa khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 theo hƣớng NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ lý thời gian thông báo trƣớc nhƣ NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn - Việc nâng cao lực, hiệu hoạt động Cơng đồn yếu tố then chốt, không nhằm phát huy hiệu chế giải tranh chấp lao động, mà góp phần tạo dựng tảng cho QHLĐ hài hịa, ổn định Đây khơng giải pháp tại, mà định hƣớng bản, lâu dài, phù hợp với định hƣớng, mục tiêu trị Cơng đồn Việt Nam Q trình thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động bộc lộ số hạn chế định Do đó, Nhà nƣớc, ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động cần có phối hợp chặt chẽ dựa nguyên tắc Luật Lao động, kết hợp hài hịa lợi ích tất bên quan hệ lao động để hợp đồng lao động công cụ pháp lý giúp xác lập đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Trƣớc hết, cần hoàn thiện quy định pháp luật theo hƣớng có chế khuyến khích đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động; hoàn thiện quy định pháp luật lao động đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trƣờng lao động thời kỳ KẾT LUẬN CHƢƠNG Chƣơng này, tập trung nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh, đánh giá trình áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, đƣa tồn hạn chế trình xây dựng nhà trình soạn thảo hợp đồng lao động nhƣ ký kết hợp đồng với ngƣời lao động công ty Đồng thời, đƣa số kiến nghị biện pháp hiệu trình quản lý, xây dựng lập hợp đồng lao động để việc ký kết hợp đồng công ty ngƣời lao động đƣợc tiến hành thuận lợi Theo nghiên cứu tìm hiểu cơng ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, nhƣ hợp đồnglao động công ty chặt chẽ rõ ràng Hợp đồng lao động đƣợc thực ký kết đảm bảo quyền lợi ngƣời lao đọng ngƣời sử dụng lao động với nội dung đƣợc soạn thảo đảm bảo quyền lợi hai bên đƣợc hai bên chấp thuận, ngƣời soạn hợp đồng lao động cần nêu rõ yêu cầu nhƣ tiền lƣơng, thời gian yêu cầu hoàn thành, giá trị hợp đồng trách nhiệm liên quan bên thuê ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động 37 38 KẾT LUẬN Qua phƣơng hƣớng, kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động nêu thấy việc hoàn thiện quy định pháp luật thực hợp đồng lao động quan trọng, đòi hỏi quan quản lý Nhà nƣớc tồn xã hội phải tiến hành triển khai ngay, khơng để việc quản lý lao động bị rơi vào tình bị động - Cần khắc phục bất hợp lý thực hợp đồng lao động quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trƣờng Việt Nam nói chung cơng ty TNHH xây dựng thƣơng mại Quang Vinh nói riêng Yêu cầu đòi hỏi pháp luật lao động đẩy đủ khả thi - Cần phải sửa đổi quy định BLLĐ 2012, theo phải hợp lí phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh tồn cầu hố hội nhập quốc tế Là nƣớc thành viên ILO, điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Pháp luật hợp đồng lao động thực tạo hành lang pháp lý cho bên quan hệ lao động doanh nghiệp thực thi vai trị Một số quy định pháp luật hợp đồng lao động lao động vào thực tiễn phát huy hiệu Tuy nhiên, trình triển khai, số quy định áp dụng nhiều trở ngại, tạo nhiều rào cản trình thực thi Quyền bên quan hệ lao động bị hạn chế, chƣa phát huy vai trò thực tế Một số quy định pháp luật tạo cho ngƣời sử dụng lao động nhiều quyền dẫn đến tình trạng ngƣời sử dụng lao động lạm quyền thực thi Một số quy định chƣa đƣợc điều chỉnh tạo áp dụng thiếu thống Hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động cần đƣợc hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động theo hƣớng đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế q trình tồn cầu hóa Vấn đề đặt thực thi pháp luật hợp đồng lao động việc hoàn thiện pháp luật cần phải phối hợp thực thi giải pháp nâng cao hiệu pháp luật quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi ích đáng ngƣời lao động thực tế 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thông tƣ số 16/2015/TT-BLĐTBXH hƣớng dẫn thực số điều Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nƣớc Việt Nam [2] Pháp luật quyền quản lý lao động ngƣời sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, trƣờng Đại học Luật Hà Nội [3] Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học [4] Thực trạng pháp luật quyền quản lý lao động ngƣời sử dụng lao động Việt Nam [5] Bộ luật lao động năm 2012 [6] Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động việc làm [7] Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [8] Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực trạng hƣớng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN Đánh giá Báo cáo tốt nghiệp: /10 điểm ... CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 27 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO. .. giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn 26 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH. .. VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI QUANG VINH 3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH