Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là xu hướng phát triển của các nước trên thế giới và cũng là con đường phát triển tất yếu của nước ta để đi lên mục tiêu xã hội công bằng văn minh, dân giàu nước mạnh. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá không chỉ là công cuộc xây dựng kinh tế mà chính là quá trình biến đổi cách mạng sâu sắc với lĩnh vực đời sống xã hội, làm cho xã hội phát triển lên một trạng thái mới về chất. Sự thành công của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đòi hỏi ngoài môi trường chính trị ổn định, phải có nguồn lực cần thiết như nguồn lực con người, vốn tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật. Trong đó nguồn lực con người là yếu tố cơ bản và quan trọng nhất.
MỤC LỤC I KHÁI QT VỀ Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Khái niệm a) Cơng nghiệp hố, đại hoá b) Nguồn lực người 2 Nhận định Đảng nhà nước a) Về cơng nghiệp hố, đại hố b) Về nguồn lực người II VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Nhân tố người động lực, phương tiện cơng nghiệp hố, đại hố Nhân tố người mục tiêu công nghiệp hoá, đại hoá III THỰC TRẠNG VỀ NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG CƠNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HỐ HIỆN ĐẠI HOÁ VÀ GIẢI PHÁP Thực trạng .6 a) Thế mạng b) Hạn chế 2 Giải pháp .7 MỞ ĐẦU Cơng nghiệp hố, đại hố xu hướng phát triển nước giới đường phát triển tất yếu nước ta để lên mục tiêu "xã hội công văn minh, dân giàu nước mạnh" Cơng nghiệp hố, đại hố khơng cơng xây dựng kinh tế mà q trình biến đổi cách mạng sâu sắc với lĩnh vực đời sống xã hội, làm cho xã hội phát triển lên trạng thái chất Sự thành cơng q trình cơng nghiệp hố, đại hố địi hỏi ngồi mơi trường trị ổn định, phải có nguồn lực cần thiết nguồn lực người, vốn tài nguyên thiên nhiên, sở vật chất kỹ thuật Trong nguồn lực người yếu tố quan trọng NỘI DUNG I KHÁI QT VỀ Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Khái niệm a) Cơng nghiệp hố, đại hố Cơng nghiệp hố, đại hố q trình chuyển đổi bản, tồn diện hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế - xã hội , từ sử dụng sức lao động thủ cơng sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện, phương pháp tiên tiến đại, dựa phát triển công nghiệp tiến khoa học công nghệ, tạo suất lao động xã hội cao b) Nguồn lực người Nguồn lực người (nguồn nhân lực) tổng hòa thể lực trí lực tồn tồn lực lượng lao động xã hội quốc gia, kết tinh truyền thống kinh nghiệm lao động sáng tạo dân tộc lịch sử vận dụng để sản xuất cải vật chất tinh thần phục vụ cho nhu cầu tương lai đất nước 2 Nhận định Đảng nhà nước a) Về cơng nghiệp hố, đại hố - Mục tiêu cơng nghiệp hoá, đại hoá cải biến nước ta thành nước cơng nghiệp có sở vật chất kĩ thuật đại, có cấu kinh tế hợp lí, quan hệ sản xuất tiến bộ, mức sống vật chất tinh thần cao, quốc phòng – an ninh vững chắc, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh - Quan điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa: Một là, cơng nghiệp hóa gắn với đại hóa cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức Hai là, công nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế quốc tế Ba là, lấy phát huy nguồn lực người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Bốn là, coi phát triển khoa học công nghệ tảng, động lực cơng nghiệp hóa, đại hóa Năm là, phát triển nhanh, hiệu bền vững; tăng trưởng kinh tế đôi với thực tiến công xã hội, bảo vệ môi trường tự nhiên, bảo tồn đa dạng sinh học c) Về nguồn lực người Trong yếu tố tham gia vào q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, yếu tố người coi yếu tố định Trong Nghị Đại hội IX, Đảng khẳng định: “Con người nguồn nhân lực nhân tố định phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa” Đại hội XI Đảng xác định ba khâu đột phá chiến lược, có khẳng định phải “phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao” II VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Con người nguồn lực định q trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội, yếu tố định thành công nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Đồng thời điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đẩy nhanh nghiệp cơng nghiệp hố đại hố đất nước nhằm phát triển bền vững hội nhập kinh tế quốc tế Điều thể không quan hệ với nguồn lực khác, mà chỗ, người vừa chủ thể trực tiếp thực hiện, định q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa; vừa khách thể khai thác triệt thành cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa; vừa đối tượng mà cơng nghiệp hóa, đại hóa hướng vào phục vụ Nhân tố người động lực, phương tiện công nghiệp hoá, đại hoá Với tư cách lực lượng sản xuất, người giữ vai trò quan trọng nhất, định tồn q trình sản xuất xã hội Phân tích yếu tố cấu thành lực lượng sản xuất, Lênin rõ: "Lực lượng sản xuất hàng đầu tồn thể nhân loại cơng nhân, người lao động." Dưới góc độ kỹ thuật, cơng nghệ, người yếu tố giữ vai trị chi phối, định kết cấu, vận hành hiệu cơng nghệ, ví chìa khố cơng nghệ Dưới góc độ nguồn lực, quan hệ với nguồn lực khác nhân tố người tỏ rõ vai trị định Điều thể chỗ nguồn lực khác vốn, tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lí, tồn dạng tiềm Chúng phát huy tác dụng có ý nghĩa kết hợp với nguồn lực người Bởi lẽ với tư cách chủ thể, người nguồn lực biết tư duy, có trí tuệ ý chí, biết sử dụng nguồn lực khác, gắn kết chúng lại với tạo thành sức mạnh tổng lực thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Chính người với sức lực trí tuệ định mục tiêu, cách thức, nội dung hiệu khai thác nguồn lực khác có, qua tạo nguồn lực Rõ ràng muốn cơng nghiệp hóa, đại hóa phải có vốn vốn phát huy tác dụng nằm tay người biết sử dụng mục đích có hiệu cao Sự giàu có tài nguyên thiên nhiên ưu vị trí địa lý ý nghĩa chủ nhân khơng có lực khai thác Ngày hợp tác với quốc tế nguồn lực quan trọng, tạo cú huých kinh tế, nước bước vào cơng nghiệp hóa đại hóa từ điểm xuất phát thấp nước ta Nhưng sức mạnh cú hch đến đâu, tác động tích cực tùy thuộc vào yếu tố người nước tiếp nhận nguồn lực Xét đến thiếu diện trí tuệ lao động người, nguồn lực trở nên vô nghĩa Vai trò định nguồn lực người thể tiềm trí tuệ sức mạnh trí tuệ Nguồn lực người, mà cốt lõi trí tuệ, có tiềm vơ tận Tính vơ tận thể khả tự sản sinh, đổi phát triển không ngừng phạm vi cộng đồng, nhân loại Tiềm vô tận không xuất phát từ não người mà lực sáng tạo tác động qua lại người với xã hội giới xung quanh, làm gia tăng gấp bội tri thức nhân loại số lượng chất lượng Tính vơ tận tiềm trí tuệ đặc trưng quan trọng nguồn lực người, nhờ mà nguồn lực người có sức mạnh to lớn so với nguồn lực khác Bên cạnh đó, sức mạnh trí tuệ, thơng qua khoa học công nghệ đại mà người cải tạo tự nhiên, có hiệu hơn, tạo đối tượng lao động làm thay đổi giá trị loại tài nguyên thiên nhiên, hoàn thiện thân người mặt sinh học Ngày trí tuệ tảng sức mạnh quốc gia, tài ngun thiên nhiên, trí tuệ hóa lao động trở thành xu phổ biến Đối tượng khai thác chuyển vào thân người Nhân tố người mục tiêu công nghiệp hoá, đại hoá Mọi hoạt động cải tiến vươn lên cơng nghiệp hố, đại hố suy cho quay trở lại phục vụ lợi ích cho người, cho nhân loại Nói cách khác, người có quyền thụ hưởng thành tài sức sáng tạo tạo Cơng cơng nghiệp hố, đại hố nhằm cải tiến sống trở nên đại hơn, thơng minh chất lượng hơn, chìa khố mũi nhọn cho việc cải tiến chất lượng đời sống Con người trí tuệ tầm vóc so với giới sống xung quanh thực tiến trình nhằm phục vụ cho lợi ích Con người nhờ có cơng mà nắm tay khả làm chủ, khả lãnh đạo giới sống Cơng nghiệp hoá, đại hoá nhằm nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người thụ hưởng thành bước cơng nghiệp hố, đại hố Nghĩa người có đời sống vật chất tinh thần ngày cao, môi trường điều kiện làm việc thuận lợi, có điều kiện học tập, lao động sáng tạo cống hiến tài cho phát triển xã hội hạnh phúc người III THỰC TRẠNG VỀ NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG CƠNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HỐ HIỆN ĐẠI HỐ VÀ GIẢI PHÁP Thực trạng a) Thế mạnh Một ưu rõ rệt lao động Việt Nam nguồn nhân lực dồi có quy mô dân số lớn, cấu dân số giai đoạn “cơ cấu dân số vàng”, phần lớn lao động trẻ có trình độ văn hóa phổ thơng, có sức khỏe, động Con người Việt Nam có tư chất cần cù, thơng minh, hiếu học, đầu óc sáng tạo, có ý chí tự lực tự cường khả thích ứng nhanh Với lực lượng lao động dồi dào, giá rẻ với kinh tế trẻ, động lợi thế, tiềm mạnh lớn để giúp cho cơng tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta d) Hạn chế Bên cạnh ưu kể nguồn lực người nước ta cịn gặp khó khăn khó khắc phục Nguồn lực lao động dồi chất lượng chưa cao, chưa quy hoạch, khai thác hợp lý; cấu đào tạo bất hợp lý không phù hợp với nhu cầu lao động xã hội dẫn đến việc lực lượng lao động rơi vào tình trạng vừa thừa vừa thiếu, lao động phổ thơng dư thừa nhiều lao động kỹ thuật thiếu Chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu sử dụng, số lượng đông tỷ lệ qua đào tạo thấp khiếm khuyết công tác đào tạo nguồn nhân lực Trình độ chun mơn lực lượng lao động cịn hạn chế, nhiều bất cập, trình độ văn hóa cịn kém, lao động cơng nghiệp quen theo kiểu sản xuất nhỏ lao động giản đơn Hiện nước ta thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề, có tay nghề cao Mặt khác, người lao động Việt Nam hạn chế mặt thể lực, phát triển phương diện sinh lý thể lực thua nhiều so với số nước khu vực so với yêu cầu nguồn lực người cần có Giải pháp - Phát triển nhân lực người đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước việc gia tăng giá trị người mặt: thể lực, trí tuệ, đạo đức, tâm hồn,vv nghĩa phát triển toàn nhân cách cá nhân, làm cho người trở thành người lao động có lực phẩm chất cần thiết - Tổ chức lao động xã hội hợp lí, khai thác tối đa lực người lao động Trước hết, sách tuyển dụng sử dụng lao động phải gắn với chế thị trường có quản lí, hướng dẫn nhà nước như: thực chế độ thi tuyển, đa dạng hóa loại hình tuyển dụng lao động,… Mặt khác có sách hữu hiệu kinh tế, trị tâm lý xã hội để thu hút lao động qua đào tạo đến làm việc vùng nơng thơn miền núi Thực sách cầu hiền, trọng dụng nhân tài theo phương châm “bến hiền thuyền đậu” để khắc phục có hiệu tình trạng “chảy máu chất xám” - Đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường lao động theo ngành nghề địa phương, nước Chương trình giáo dục - đào tạo cần gắn bó chặt chẽ với chương trình phát triển khoa học - công nghệ mũi nhọn nhằm khắc phục bất hợp lý cấu đội ngũ cán có trình độ chun mơn kỹ thuật, cân đối nghiêm trọng phân bố cán khu vực sản xuất vật chất phi vật chất, thành thị nông thôn, khu vực quốc doanh khu vực tư nhân Bảo đảm tập trung đào tạo đội ngũ nhân lực với diện đại trà, đồng thời đặc biệt ý tới mũi nhọn - có sách phát bồi dưỡng sử dụng người tài, mau chóng tăng cường đội ngũ nhân lực có trình độ lực cao ngành nghề kể nghề truyền thống Tóm lại, phát triển nguồn nhân lực trách nhiệm gia đình, nhà nước xã hội Muốn có nguồn lực người đáp ứng công đổi giáo dục nhà trường với giáo dục gia đình giáo dục xã hội phải làm tốt việc phát động cao trào học tập toàn Đảng, toàn dân, toàn quân nhằm đào tạo nên người phát triển cao trí tuệ, cường tráng thể chất, phong phú tinh thần, sáng đạo đức, động lực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá, đồng thời mục tiêu chủ nghĩa xã hội` KẾT LUẬN Con đường cơng nghiệp hóa, đại hóa điều tất yếu để phát triển hội nhập với giới, đưa nước ta từ nước phát triển đạt thành tựu to lớn kinh tế lẫn xã hội Có thể khẳng định rằng, bước sang thời kì phát triển mới, mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước theo đinh hướng XHCN phải lấy việc phát huy nguồn lực nnguười Việt Nam đại làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững, phải gắn tăng trưởng kinh tế với cải thiện đời sống nhân dân, phát triển văn hóa, giáo dục, thực tiến công xã hội Đồng thời cơng nghiệp hóa, đại hóa phải phát triển người VN toàn diện, người phải coi giá trị tối cao mục đích nghiệp khó khăn, phức tạp tất yếu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO http://www.tuyengiao.vn/ http://dangcongsan.vn/ Dương Thị Bạch Kim, Nghiên cứu người, 2006 Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội, 2009 ... nguồn nhân lực chất lượng cao” II VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Con người nguồn lực định q trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội, yếu tố định thành công nghiệp. .. tiến công xã hội, bảo vệ môi trường tự nhiên, bảo tồn đa dạng sinh học c) Về nguồn lực người Trong yếu tố tham gia vào q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, yếu tố người coi yếu tố định Trong Nghị Đại. .. tố người mục tiêu công nghiệp hoá, đại hoá Mọi hoạt động cải tiến vươn lên cơng nghiệp hố, đại hố suy cho quay trở lại phục vụ lợi ích cho người, cho nhân loại Nói cách khác, người có quyền thụ