Giải quyết tình huống cụ thể về các vấn đề giao kết hợp đồng, tiền lương và tạm giữ tiền lương . 1. Lời mở đầu Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là yếu tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là hoạt động có ý thức, có mục đích của con người nhằm tạo ra một giá trị sử dụng nhất định. Vì vậy, những quy định điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vực lao động cũng là bộ phận quan trọng trong hệ thống pháp luật của bất kì quốc gia nào. Trước hết, luật lao động đảm nhiệm vai trò quan trọng chung của pháp luật, đó là sự thể chế hóa đường lối của Đảng đối với lĩnh vực lao động xã hội. Thị trường lao động phát triển khi Bộ luật Lao động ghi nhận quyền tự do việc làm và tự do tuyển dụng lao động, các bên được thỏa thuận tiền lương căn cứ vào giá trị sức lao động và tương quan cung cầu lao động của thị trường, từ đó Bộ luật Lao động là công cụ để Nhà nước quản lý và điều tiết thị trường lao động. Bộ luật Lao động điều chỉnh các lợi ích để đảm bảo hợp lý giữa lợi ích xã hội, lợi ích người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động đảm bảo lợi ích xã hội bằng các quy định về vấn đề giải quyết việc làm, hạn chế thất nghiệp, quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc và mở rộng các chế độ bảo hiểm xã hội; bảo vệ người lao động, nhất là nhóm lao động yếu thế như lao động tàn tật, lao động trẻ em, lao động nữ,… (Lưu Bình Nhưỡng, 2002). Trên thị trường lao động Việt Nam hiện nay, các vấn đề phổ biến nhất trong việc áp dụng Bộ luật Lao động thường phát sinh vào giai đoạn giao kết hợp đồng và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương. Việc doanh nghiệp không nắm bắt kỹ càng về các quy định này của Bộ luật Lao động có thể dẫn tới tình trạng vi phạm và giảm uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động; đồng thời, nếu người lao động không có hiểu biết cơ bản về các quy định của pháp luật, họ sẽ bỏ qua các quyền lợi của mình và phải gánh chịu các thiệt hại không đáng có. Để khắc phục hiện trạng này, Nhóm 5 tiến hành phân tích và đề ra phương hướng giải quyết tình huống cụ thể về các vấn đề giao kết hợp đồng, tiền lương và tạm giữ tiền lương dưới sự hướng dẫn của Giảng viên Đỗ Thị Mai. 2. Nội dung Đề tài thảo luận số 2: Tôi làm việc tại công ty TNHH NẠNH NÙNG ở vị trí chăm sóc khách hàng từ ngày 01072013. Trước khi vào làm, công ty có nói thời gian thử việc sẽ là 2 tháng, sau đó nếu đạt thì sẽ ký hợp đồng chính thức, công ty còn nói sẽ giữ lại 1 tháng lương đầu tiên và sẽ trả cho tôi vào 6 tháng sau kể từ ngày làm việc đầu tiên. Nhưng sau hơn 5 tháng mà công ty vẫn im lặng không hề đề cập đến vấn đề kí hợp đồng, tăng lương, hay chế độ bảo hiểm nào cho tôi cả. Ngoài ra, trong thời gian làm việc, tiền lương của tôi và các đồng nghiệp thường xuyên trễ hơn 5 ngày quy định (ngày 5 hàng tháng) 2,3 ngày. Vì công ty tôi là công ty thương mại, làm việc ở vị trí chăm sóc khách hàng, tôi kiêm luôn việc bán sản phẩm của công ty và sẽ được hưởng doanh thu theo quý. Đến nay là đã bước sang quý I năm 2014 rồi, vậy mà tiền hoa hồng quý III, quý IV 2013 công ty vẫn chưa thanh toán tiền cho nhân viên. Đến 02122013 tôi có gửi thư xin nghỉ việc qua email cho Ban Giám đốc công ty nhưng vẫn không thấy ai đả động đến, đến khi tôi hỏi trực tiếp thì họ mới đồng ý giải quyết mà cho tôi bàn giao công việc và nghỉ vào 09122013. Hiện nay, đã qua ngày nhận lương hàng tháng mà công ty không hề thanh toán những ngày lương của tháng 122013 cho tôi và cũng đến hạn công ty phải thanh toán tháng lương đầu tiên của tôi. Tôi có gọi điện cho Giám đốc để hỏi: Anh ấy cho rằng anh ấy không cần phải thanh toán cho tôi bất kỳ khoản nào hết. Vì tôi không làm việc đủ 6 tháng như giao ước miệng ban đầu nên không trả lương tháng đầu tiên cho tôi. Vấn đề giao kết hợp đồng lao động Vấn đề tạm giữ lương Vấn đề tiền lương
Môn: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI ĐỀ TÀI THẢO LUẬN MÔN HỌC: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI Lời mở đầu Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao yếu tố định phát triển đất nước Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích người nhằm tạo giá trị sử dụng định Vì vậy, quy định điều chỉnh quan hệ lĩnh vực lao động phận quan trọng hệ thống pháp luật quốc gia Trước hết, luật lao động đảm nhiệm vai trị quan trọng chung pháp luật, thể chế hóa đường lối Đảng lĩnh vực lao động xã hội Thị trường lao động phát triển Bộ luật Lao động ghi nhận quyền tự việc làm tự tuyển dụng lao động, bên thỏa thuận tiền lương vào giá trị sức lao động tương quan cung cầu lao động thị trường, từ Bộ luật Lao động công cụ để Nhà nước quản lý điều tiết thị trường lao động Bộ luật Lao động điều chỉnh lợi ích để đảm bảo hợp lý lợi ích xã hội, lợi ích người lao động người sử dụng lao động Pháp luật lao động đảm bảo lợi ích xã hội quy định vấn đề giải việc làm, hạn chế thất nghiệp, quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc mở rộng chế độ bảo hiểm xã hội; bảo vệ người lao động, nhóm lao động yếu lao động tàn tật, lao động trẻ em, lao động nữ,… (Lưu Bình Nhưỡng, 2002) Trên thị trường lao động Việt Nam nay, vấn đề phổ biến việc áp dụng Bộ luật Lao động thường phát sinh vào giai đoạn giao kết hợp đồng vấn đề khác liên quan đến tiền lương Việc doanh nghiệp không nắm bắt kỹ quy định Bộ luật Lao động dẫn tới tình trạng vi phạm giảm uy tín doanh nghiệp thị trường lao động; đồng thời, người lao động khơng có hiểu biết quy định pháp luật, họ bỏ qua quyền lợi phải gánh chịu thiệt hại khơng đáng có Để khắc phục trạng này, Nhóm tiến hành phân tích đề phương hướng giải tình cụ thể vấn đề giao kết hợp đồng, tiền lương tạm giữ tiền lương hướng dẫn Giảng viên Đỗ Thị Mai Nội dung Đề tài thảo luận số 2: Tôi làm việc công ty TNHH NẠNH NÙNG vị trí chăm sóc khách hàng từ ngày 01/07/2013 Trước vào làm, cơng ty có nói thời gian thử việc tháng, sau đạt ký hợp đồng thức, cơng ty cịn nói giữ lại tháng lương trả cho vào tháng sau kể từ ngày làm việc Nhưng sau tháng mà công ty im lặng không đề cập đến vấn đề kí hợp đồng, tăng lương, hay chế độ bảo hiểm cho Ngoài ra, thời gian làm việc, tiền lương đồng nghiệp thường xuyên trễ ngày quy định (ngày hàng tháng) 2,3 ngày Vì công ty công ty thương mại, làm việc vị trí chăm sóc khách hàng, tơi kiêm ln việc bán sản phẩm công ty hưởng doanh thu theo quý Đến bước sang quý I năm 2014 rồi, mà tiền hoa hồng quý III, quý IV 2013 công ty chưa tốn tiền cho nhân viên Đến 02/12/2013 tơi có gửi thư xin nghỉ việc qua email cho Ban Giám đốc công ty không thấy đả động đến, đến tơi hỏi trực tiếp họ đồng ý giải mà cho bàn giao công việc nghỉ vào 09/12/2013 Hiện nay, qua ngày nhận lương hàng tháng mà công ty không tốn ngày lương tháng 12/2013 cho tơi đến hạn cơng ty phải tốn tháng lương tơi Tơi có gọi điện cho Giám đốc để hỏi: Anh cho anh không cần phải tốn cho tơi khoản hết Vì tơi khơng làm việc đủ tháng giao ước miệng ban đầu nên không trả lương tháng cho - Vấn đề giao kết hợp đồng lao động - Vấn đề tạm giữ lương - Vấn đề tiền lương CÂU HỎI: Các Bạn bình luận tình 1, Vấn đề giao kết hợp đồng lao động: Về vấn đề giao kết hợp đồng lao động tình này, ta theo Điều 16 ( Hình thức hợp đồng lao động) với điều khoản : Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Áp dụng vào trường hợp này, nói bên cơng ty vi phạm giao ước miệng mà khơng có hợp đồng với người lao động Ngoài ra, vào Khoản điều 20 ( Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động ): theo Công ty không phép “ Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động.” Như vậy, kết luận bên công ty- người sử dụng lao động vi phạm pháp luật có yêu cầu giữ tháng lương người lao động hoàn trả sau tháng kể từ ngày làm việc Sau tháng người lao động thử việc xong, công ty không đề cập đến vấn đề có ký hợp đồng thức với người lao động hay không người lao động tiếp tục làm việc cho công ty, coi cơng ty đánh giá tháng thử việc người lao động đạt yêu cầu chấp nhận cho người lao động tiếp tục làm việc doanh nghiệp Vậy nên công ty tiếp tục vi phạm Khoản Điều 29 “Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động “ Tại Khoản Điều 27 Thời gian thử việc có ghi: “Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 30 ngày công việc có chức danh nghè cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.” Thực tế, người lao động làm việc vị trí chăm sóc khách hàng kiêm công việc bán sản phẩm công ty nên người sử dụng lao động vi phạm điều kéo dài thời gian thử việc người lao động lên đến tháng ( 30 ngày) để người lao động thử việc 01 lần vị trí cơng ty ( chăm sóc khách hàng, bán sản phẩm) 2, Vấn đề tạm giữ lương : Việc tạm giữ tháng lương người lao động Công ty vi phạm quy định khoản Điều 20 hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động là: “Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động” Như vậy, người lao động có quyền đề nghị Cơng ty hoàn trả lại tháng lương tạm giữ anh Đồng thời, theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP Ngoài ra, Theo Điều 24: Nguyên tắc trả lương quy định điều khoản: Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau: a, Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm b, Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khơng quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương Như vậy, theo quy định nêu trên, khơng có lí bất khả kháng, tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương thời hạn người sử dụng lao động không chậm trả, giữ lương người lao động Công ty không phép thực hành vi giữ lương, chậm trả lương hay kỷ luật hình thức phạt tiền lương… Công ty chậm trả lương cho người lao động cịn bị xử phạt hành theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 88/2015/NĐ-CP) Cụ thể, khoản Điều 13 Nghị định quy định, công ty trả lương không hạn bị phạt tiền từ 05 - 50 triệu đồng tùy vào mức độ vi phạm Ngoài bị phạt tiền, doanh nghiệp bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản lãi số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại Nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm quy định 3, Vấn đề tiền lương : Về vấn đề tiền lương thời gian thử việc Căn theo Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định sau “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó” Do đó, cơng ty khơng trả lương thử việc không theo quy định pháp luật Kết thúc thời gian thử việc theo khoản Điều 29 Bộ luật lao động có quy định sau: “Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Theo đó, vào thỏa thuận NLĐ với công ty việc hết thời gian thử việc ký hợp đồng thức NLĐ cần dùng thơng tin làm sở xác định trách nhiệm thực hợp đồng lao động xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc Như vậy, dù NLĐ chưa ký hợp đồng lao động bạn coi nhân viên thức cơng ty, hưởng lương thức thỏa thuận Mặc dù NLĐ làm việc không ký hợp đồng lao động, nhiên quan hệ lao động tồn thực tế Do đó, việc bạn làm đơn xin nghỉ việc tức bạn chấm dứt quan hệ lao động Căn Khoản Điều 47 Bộ luật lao động 2012 trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ: " Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày" Ngoài ra, theo Điều 96 Nguyên tắc trả lương.- BLLĐ 2012 “ Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ hạn Trong trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng thể chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khỏan tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương” Như vậy, nguyên tắc nghỉ việc thời hạn ngày (tối đa 30 ngày) cơng ty phải có trách nhiệm toán đầy đủ tiền lương cho nhân viên.Trong trường hợp này, công ty không trả tiền lương ngày làm việc tháng 12 tiều hoa đồng không quy định Theo thỏa thuận ban đầu “ giữ lại tháng lương trả cho nhân viên sau tháng thử việc kể từ ngày làm việc đầu tiên’’ Trong trường hợp bạn không nhận tháng lương bạn chưa làm đủ tháng kể từ ngày làm việc thức đầu tiên( 01/07/2013 đến 02/12/2013 thời gian bạn làm việc tháng) Kết luận Báo cáo thuyết trình trình bày hướng giải Nhóm đề tài giao kết hợp đồng, tiền lương tạm giữ tiền lương Cụ thể với vấn đề giao kết hợp đồng lao động, công ty vi phạm Điều 16, Khoản Điều 20, Khoản Điều 27 Khoản Điều 29 ; với vấn đề tạm giữ lương, công ty vi phạm Khoản Điều 20 Điều 24 ; với vấn đề tiền lương, công ty vi phạm Khoản Điều 47 Điều 96 Bộ Luật lao động Có thể nói, người lao động không trang bị kiến thức, thiếu hiểu biết pháp luật nên dẫn đến việc đánh quyền lợi thân, gây thiệt hại không đáng có q trình lao động Qua việc phân tích đề tài giao, nhóm biết áp dụng Bộ Luật lao động để xử lí tình trau dồi cho thân kiến thức cần thiết, quan trọng Tuy vậy, hạn chế thời gian khả phân tích tình huống, áp dụng kiến thức có hạn nên thảo luận khơng tránh khỏi khiếm khuyết, kính mong đóng góp ý kiến cô giáo bạn để thảo luận nhóm hồn thiện Danh mục tài liệu tham khảo Lưu Bình Nhưỡng (2002), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội Quốc hội (2012), Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Trường đại học Thương Mại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Môn: Pháp luật lao động an sinh xã Độc lập – Tự – Hạnh phúc hội BIÊN BẢN HỌP NHÓM (Lần 1) I Thành viên tham gia Giáp Thị Quỳnh Mai Hoàng Thị Mai Hoàng Thị Quỳnh Mai Nguyễn Thị Mai Phó Thị Kim Mai Đặng Thị Ngân Trần Thị Ngân Quách Thị Cẩm Ngọc (nhóm trưởng) II Mục đích họp Gặp mặt thành viên nhóm phân chia cơng việc chung ban đầu III Nội dung công việc Thời gian: 21/10/2019 Địa điểm: phòng học G101 Nhiệm vụ chung nhóm - Lập nhóm chat Facebook - Thảo luận hướng giải chung nhóm Nhiệm vụ thành viên Các thành viên tham gia vào nhóm chat nhóm Các bạn thực công việc phân công IV Đánh giá chung Tất thành viên tham gia buổi họp đóng góp ý kiến sơi Nhóm trưởng (ký tên) Trường đại học Thương Mại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Môn: Pháp luật lao động an sinh xã Độc lập – Tự – Hạnh phúc hội BIÊN BẢN HỌP NHÓM (Lần 2) V Thành viên tham gia Giáp Thị Quỳnh Mai Hoàng Thị Mai Hoàng Thị Quỳnh Mai Nguyễn Thị Mai Phó Thị Kim Mai Đặng Thị Ngân Quách Thị Cẩm Ngọc (nhóm trưởng) VI Mục đích họp Phân cơng cơng việc cụ thể cho thành viên nhóm VII Nội dung cơng việc Thời gian: 28/10/2019 Địa điểm: phịng học G101 Nhiệm vụ thành viên - Giáp Thị Quỳnh Mai: xây dựng kịch - Hoàng Thị Mai: thuyết trình - Hồng Thị Quỳnh Mai: nghiên cứu vấn đề giao kết hợp đồng lao động, tổng hợp word - Nguyễn Thị Mai: nghiên cứu vấn đề tạm giữ tiền lương, quay chỉnh sửa video - Phó Thị Kim Mai: nghiên cứu vấn đề tiền lương, làm powerpoint - Đặng Thị Ngân: nghiên cứu vấn đề tiền lương - Trần Thị Ngân: nghiên cứu vấn đề tạm giữ lương - Quách Thị Cẩm Ngọc: nghiên cứu vấn đề giao kết hợp đồng lao động I Đánh giá chung Các thành viên tham gia buổi họp đóng góp ý kiến sơi Có thành viên vắng mặt buổi họp Nhóm trưởng (ký tên) Trường đại học Thương Mại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Môn: Pháp luật lao động an sinh xã Độc lập – Tự – Hạnh phúc hội BIÊN BẢN HỌP NHÓM (Lần 3) II Thành viên tham gia Hoàng Thị Mai Hoàng Thị Quỳnh Mai Nguyễn Thị Mai Phó Thị Kim Mai Đặng Thị Ngân Trần Thị Ngân Quách Thị Cẩm Ngọc (nhóm trưởng) III Mục đích họp Tổng hợp cá nhân, phân vai thực quay video IV Nội dung công việc Thời gian: 23/10/2019 Địa điểm: trường đại học Thương Mại Nhiệm vụ thành viên - Hoàng Thị Quỳnh Mai: vai người lao động - Hoàng Thị Mai, Nguyễn Thị Mai, Đặng Thị Ngân: vai đồng nghiệp công ty - Trần Thị Ngân: vai người sử dụng lao động I Đánh giá chung Các thành viên tham gia buổi họp quay video nhiệt tình, sơi Có thành viên vắng mặt buổi họp Nhóm trưởng (ký tên) Trường đại học Thương Mại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Môn: Pháp luật lao động an sinh xã Độc lập – Tự – Hạnh phúc hội BIÊN BẢN HỌP NHÓM (Lần 4) II Thành viên tham gia Giáp Thị Quỳnh Mai Hoàng Thị Mai Nguyễn Thị Mai Phó Thị Kim Mai Đặng Thị Ngân Trần Thị Ngân Quách Thị Cẩm Ngọc (nhóm trưởng) III Mục đích họp Đóng góp ý kiến, quan điểm vào thảo luận IV Nội dung công việc Thời gian: 4/11/2019 Địa điểm: phòng học G101 Nhiệm vụ thành viên - Viết lời mở đầu, kết luận chỉnh sửa word (Quách Thị Cẩm Ngọc) - Các thành viên lại xem word cho ý kiến I Đánh giá chung - Các thành viên tham gia buổi họp nhiệt tình, sơi nghiêm túc Có thành viên vắng mặt buổi họp - Hoàn thành nhiệm vụ giao hạn Nhóm trưởng (ký tên) ... tháng giao ước miệng ban đầu nên không trả lương tháng cho - Vấn đề giao kết hợp đồng lao động - Vấn đề tạm giữ lương - Vấn đề tiền lương CÂU HỎI: Các Bạn bình luận tình 1, Vấn đề giao kết hợp. .. thời gian bạn làm việc tháng) Kết luận Báo cáo thuyết trình trình bày hướng giải Nhóm đề tài giao kết hợp đồng, tiền lương tạm giữ tiền lương Cụ thể với vấn đề giao kết hợp đồng lao động, công ty... này, Nhóm tiến hành phân tích đề phương hướng giải tình cụ thể vấn đề giao kết hợp đồng, tiền lương tạm giữ tiền lương hướng dẫn Giảng viên Đỗ Thị Mai Nội dung Đề tài thảo luận số 2: Tôi làm