Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở của huyện thạnh hóa, tỉnh long an trong giai đoạn hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH LÊ NGỌC TƢỜNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HÓA, TỈNH LONG AN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC CHÍNH TRỊ NGHỆ AN - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH LÊ NGỌC TƢỜNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HÓA, TỈNH LONG AN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 8.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC CHÍNH TRỊ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN VĂN TRUNG NGHỆ AN - 2018 LỜI CẢM ƠN Để T B Đ V dụ C í ;B C ủ K ị ề T C í ể t ế-K L A ủ T HĐND L b T K ủ í d ;L ề ị C í b Tế GDCT T ị Đ V N V T ế -G d ể d ể ế b ủ T Đ ề ể M ề H ; 24 Đ Ủ b ;Đ ị b ề T H G ị T K G ề ý ể bổ ế ý ủ ỉ ề Tôi xin chân thành cảm ơn! Nghệ An, tháng năm 2018 ị MỤC LỤC Trang TRANG BÌA PHỤ LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC HÌNH BẢNG MỞ ĐẦU C CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ 16 1 Mộ ế ề 16 Nộ d í ộ ũ ứ 23 13 S ế ộ ũ ứ 31 1.4 Đ ề b ộ ũ ứ 34 Kế 41 C THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HÓA TỈNH LONG AN 43 21 K ề ề ếộ T H ỉ L A 43 22 T ộ ũ ứ T H ỉ Long An 46 23 T ộ ũ ứ ủ T H ỉ L A 53 Kế 68 C QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HĨA TỈNH LONG AN TRONG THỜI GIAN TỚI 70 31 Q ể ộ ũ ứ ủ T H ỉ L A 70 Mộ ằ ộ ũ ứ ủ T H ỉ L A 76 Kế 88 C KẾT LUẬN 889 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ CNH HĐH C CBCC C HĐND Hộ HTCT H UBND Ủ b ứ d í ị d DANH MỤC HÌNH, BẢNG Trang Hình H 21 B í T H 44 Bảng B 21 S ộ ũ B 22 S ộ ũ B 23 C B 24 T B 25 C B 26 T ộ B 27 T ộ B Kế B Kế B 10 Kế ỷ ộ 47 ứ 47 ổ CBCC 48 ộ CBCC CBCC 49 49 ý 50 51 ể dụ 2010 ế 2017 55 2011 - 2017 58 b d ộ ý í ị 2011 - 2017 58 B 11 Kế B 12 Kế B 13 Kế ể ề 2011 - 2017 59 ộ ể ể 2011 ế ề ộ ứ ứ 2011 - 2017 59 ị 2017 60 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài C í ề ị ị í ế ứ ( í í HTCT- í ề ớ e ế ủ ộ ý ẩ ề b í ủ N c ủ ể ộ Độ ũ CBCC ế í ề ủ ế ế ũ CBCC ề í b ộ ề bở ủ ể ụ ý ế ổ ủ Đ N ị í ứ ủ ứ N ụ ị C ủ ị ủ ể ộ ế H C íM ủ Đ õ ể d e ổ í ứ e n Đ ụ ế HTCT ộ L ộ ũ CBCC ứ ụ é HTCT ẩ ị Đ ụ H ộ í e d í ị ứ V ộ C í ) ộ ủ Đ khai, L d ế ộ ị ề e ủ C í ủ d í ủ ẩ CNH HĐH ẳ ị í b ” [41; tr.309] “C d ể Đ T 30 ớ ể ộ ị ộ ế ỳ - ủ ổ ế ứ ế ỳ ẩ ế N ứ D d ủ b Đ Đ HTCT, ụ T í ị ứ d é ủ ị í ề ế ề ị ế B d ế ộ ị ề Đ ể ủ Đ C í N ề ũ ứ V ủ ; ; ộ ũ ịB C d Đ ộ ộ ũ bộ ề ế ý N ị ề ế Hộ b ng T ” ỉ õ: “Mộ bộ ể ị í ộ ề bể í ộ ũ í C T ẩ ứ ủ è ủ ị ế õ ụ ịB “…V ứ T ộ d ị 1] T Hộ ủ ứ bị ẩ ứ ỉ ị ị ị ề ” [33; ỷ í ũ e d XII Đ ý ề ể ề í ý dụ ề ỷ ị XI ề “N bế ứ ; í ụ T ế ộ ỉở ổ N ề ổ ộ T ế ứ ế ứ d " ể " [34; 2] Từ ề " ế B ể “ ứ C ổ ũ ề d bế ” “ ủ ể ũ CBCC í ỗ 2020 b í d ủ d ủ Đ í ể í ủ ị ộ ế ộ C í C í ứ ị 770/2008/QĐ-TT ũ CBCC ủ N ể ề í b ế ộ Q ế CBCC C í ủ ũ CBCC d ủ b ộ ũ CBCC 2008 - 2010 H ế d T ũ ũ CBCC ộ í ý í ủ T ủ ụ ủ ộ d T ộ ứ ứ ế d ý N A ề ẩ ủ ị ế T ộ ổ ề ộ b ộ Đ í í d bế " ” ũ CBCC ế ể ề ộ ộ ỳ CNH HĐH ị N T ẩ bể ộ C d ộ õ C Đ d ủ T 89 M ủ 11 ỉ L ị ể bế í ộ ũ d ẳ d ụ ể ị ộ ừ Bở L T ẩ ; ỉ ị ủ ế- ề í ộ ộ b ụ ể ề ộ HĐH D ộ ế- ứ T ũ CBCC ộ ộ N ũ CBCC ể : ộ m quan tr ng củ ũ CBCC ề CBCC c ế í ến nộ d T ứu v ề b b d ới ề ứu ộ í nh, ph m vi, thời gian : u biể T ị í nh CNH, ũ CBCC ủ Đ C H , ý ộ C Xu n T ế ụ ể ũ CBCC ý ằ ế ề ộ ủ ộ ế ứ A X S N P T "Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước", N 2003 Q ằ : ứ ể ế ề ế ộ í ể ế ứ d ế ụ ủ ể ủ ị ế ộ ộ T d ị ỗ C í bở í CBCC d b ộ V ụ ế ộ H í ỗ N H C ề ủ 82 B ế X b d í dụ ế CBCC Đề ế e ủ ỉ 15 2011 b 11 ị b d ế ộ í ế ị é ể ý ộ P e Nộ ế ổ ề ứ ý ế d C ủ ị ủở ứ ộ HTCT ị ủ ể e ế CBCC ủ é ế ị ủ CBCC í e ộ ị ị M ể ũ CBCC í ế í HĐND C ủ ị 85/2014/QH13 ổ ể ý ộ d ủ Tổ d CBCC ứ d M b Tổ ị ủ ứ M b ứ d d ề ổ ủ ứ d ủ C í ụH ị ứ ề ; ụH ể T ủ ờ Tổ ũ CBCC b Đ ộ ề ế ủ M T d ề ủ T ẩ ; ế B ị ụ d ểB d 609ý ộ ề ị ị ề bộ; b ế ế é; ; dụ ế e ế ế 15-CT /HU ề 2011-2020 ý CBCC ý Đ CBCC ộ T ủ e d e C ủ QĐ/HU Đ b 28 P ý ề ế C ủ ị 11 2014 ủ Q ứ d C ủ ị UBND e N ị ộ XIII ề P ế 83 ế í b ế HĐND b í ẩ ; ổ ế ề ị ứ b ủ e é ủ b ổ ứ í ộ ủ HTCT ế ộ d ế ủ ụ B ế b ề ị ị í Uỷ ế ộ ý B ỷ ể ế T ụ ể ủ ổ ể ỳ ủ B ụH T ể ộ ề ỷ ỉ ủ Tổ ế ề ủ ể Đị M ứ ổ b M ỷ UBND ổ ủ ể ề ộ ể ể ể ụ ỷ M ế ế í ể ề ứ ụ ẽ ụ ụ í ể Đ ụ ụ ộ T Đ ị ủ ị H d é ỷ ị b Đ b ẩ B ủ e ứ ; ủ ề ế b ế d í ý ỷ d Tổ ứ N D M ị ũ ứ ứ T ụ ứ ổ ề b ủ CBCC í ổ Đ ộ ế í ể ổ ị é ủ CBCC í ộ e ểb Tổ ể ủ ụd Q ế Đ ể é ứ ế ể e ý ý …L d M S ụ ũ ụ ể e b B ộ ộ d ể 84 3.2.4 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực công vụ cán bộ, cơng chức C ủ ị ề H C íM ủ : “C í T ế b ề b bế V d V ể bế ề ể ế ” [40; tr.21] T ủ ế ể d ng bế T é d C ẹ ể ũ ị ẽ ế bị ề ũ CBCC ộ d d ộ í ủ Đ ủ N ỷ Đ V ý ế ộ ể ý ỷ T ể ộ ế d C ủ ị ủ CBCC ề í d ổ Nế b ủ ể ứ í 636] Để b ế ể ý ụ e : “K í ể í ”[41; d ủ d d í H C íM ủ CBCC ế ộ ủở b ũ ể ụ ị CBCC; ộ T ỷ d ỷ ề ề b í ủ CBCC ể b ể b ụ ụ 85 ủ CBCC Q ý b ị ộ ủ CBCC í T CBCC ứ bể ứ ; ế ề ế ể ể ụ d b Thứ nhất, ị CBCC Đ ề ộ ỉ ộ ụ ể : ề b ể CBCC ụ ụ T ể bế ề ứ ộ ế Nế ỉ ể e ị é Đ ờ ủ Cũ CBCC ể ủ ể ể ủ ể ề ỉ ụ ộ bị Thứ hai, ụ T ể ề d N ề P ếb ẩ d HTCT ộ ị ề õ ề ể ; ị ị ế ộ ỷ Thứ ba, ể b ộ ụ ế d ể õ CBCC ị ề ể ị ụ ủ CBCC ủ CBCC ị ộ ủ ế ụ bằ ụ í N ề ề ề CBCC d d ẩ ụ ể ề ứ ị ỳ c 86 ứ ; ế ểb b í ềb H bổ é ộ ụ ủ ẽ ứ ể é ề ủ d ề ể ị dị ộ ế ộ ộ ũ ứ ế ộ ế d b ề ế e ủ í CBCC ể bị ỉ bằ ế ộ í ể ; ; ế í ; ẽ b ụ bằ ể bế ý ứ ổ ụ T é ứ CBCC ỷ ể ộ B ể ể ủ d ộ ề b í Đề ỷ b e ý ổ CBCC ý b ủ d ể B ũ í d ề V b ể dụ í dụ ụ ủ ụ T ể b í ể d ề ụ ủ CBCC 3.2.5 Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở huyện Thạnh Hóa X ị ề ế ế ị ế ể ộ ề d ổ ộ ị C H ủ Đ e ủ ếT ủ ể d ế ể í ộ Đ ếỉ ề 87 T T ủ Đ H ộ -C ể í T ế- ộ ị -C ổ ế ề N ổ ế C Đề ủ ổ ứ ụ í N ị ế ủ Đ : ẩ ủ Đ ể ể ị ủ ế ộ ỉ ộ 15-CTr/HU ề 2011-2020 T ế bộ ẳ ể ẩ bể ề ể ; ý ị CBCC ờ ể ủ ế CBCC CBCC í e ề ế ế ỗ -C ể ý ể CBCC ị N ề ế dứ ể ề ế b ộ ế ộ ộ é d ủ ề bế ứ kinh qua ; ủ ị - Kị ể ủ ộ ụ M ể ể ứ ủ ủ ị ể b Đ ủ ụ d dụ e ộ d ủ N H ủ õ ể ụ ế í ị 88 ế í ị ủ ề N ũ ủ -B T ụH ủ UBND í ề ộ CNH HĐH ể CBCC ụ ộ ằ ứ ế Kết luận chƣơng Q ủ ề ỉ L í d 2010 - 2017 H ủ Đ ộ ộ ũ CBCC ũ CBCC d d T ộ H C ị b d ị ộ ũ CBCC ề ộ T ể ủ Đ ủ ế Tổ ứ í T ý ề N ề ề ẽ ộ ề H ẽ ộ ủ ẩ ộ ý ũ CBCC ề ẩ ế- ộ T ủ ề í í ị ị ụ ẩ ể ẩ ộ V ế ứ Cộ T H d ổ ỳ ổ T ế qua ũ CBCC ị b A ị b ủ N ý ề H ể ứ ề 89 C KẾT LUẬN C ị í í d í b ổ ứ ủ N ẩ d ộ V ộ ủ í ị d ỷ ứ ị ể d ề ộ ũ CBCC ủ ề ề ị ụ í ị ị T ứ d ộ ủ b ủ ũ CBCC H ị ề d T ộ ũ CBCC H Độ è ủ T í HTCT ề ớ ẩ ộ ộ ộ ế-x ộ; ũ CBCC d ụ CNH HĐH ị b ộ T H ề b Vớ ụ í d ể ủ b ộ ị T ế ị ị í ũ CBCC ể b H ể bế ứ b ị ỉ Đ ộ b ủ CBCC ủ ủ HTCT í ủ Đ CNH HĐH ế- ị í ủ ; ; T CBCC ể N ề ộ ũ CBCC í 90 d ộ ũ CBCC ể ổ : ế ể ộ d ũ CBCC dụ CBCC ý ;T CBCC; í ủ ị ;T ứ T T ằ Đ ủ í ẩ í ế ế ứ ộ ị T H ũ CBCC ị b ứ ụ Tổ ụ ụ ứ d ; ủ ề ủ ề í ế ủ Đ ứ H ể ổ ể ể ề í ể ũ CBCC ỷ ổ í ộ ứ ế ộ ủ ụ ủ CBCC; T Để ổ b d b ề ếể ộ b ủb ế ể bề ế Tổ ẩ b ộ ổ ế b T H 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] N T A (2015) "V ộ ẻ" Tạp chí Lí luận Chính trị ( [2] B Bí T ềb bổ 7) (2014) Quy định số 262-QĐ/TW, ngày 08/10/2014 việc lấy phiếu tín nhiệm thành viên lãnh đạo cấp ủy CB lãnh đạo quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể trị-xã hội, L H V ủ T H [3] B C T (2009) Kết luận số 37-KL/TW ngày 02/2/2009 tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020 L [4] B H V C Đ ỉ ủ T L H A (2014) Kế hoạch số 67-KH/TU, ngày 19/9/2014 tổ chức đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng L T [5] B V H ủ H C Đ T H ỉ L A (2011) Chương trình số 11-CTr/HU ngày 19/9/2011 phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán hệ thống trị L [6] B C V H Đ ủ T T H H ỉ L A (2012), Chương trình hành động số 15-CTr/HU ngày 11/4/2012 thực Đề án công tác cán tỉnh giai đoạn 2011 - 2020 năm L [7] H V Ban Th ụH ủ ủ T T H H ỉ L A (2014), Quyết định số 1735-QĐ/HU ngày 23/4/2014 qui chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử cán L V H ủ T H 92 [8] B T ụH ủ T H (2010), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị TW Khóa X Về đổi mới, kiện tồn tổ chức máy quan Đảng, định hướng đổi mới, kiện toàn tổ chức máy nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội, L H [9] B ổ ứ ủ Ban Th ụH ủ T H ỉ L A (2011), Quyết định số 609-QĐ/HU ngày 15 tháng 11 năm 2011 ban hành Quy định phân cấp quản lý cán L [10] H V ủ T H ủ ỉ L T H Ban Th ụH A (2018), Đề án số 03- ĐA/HU, 28/3/2018 ề Sắp xếp tinh gọn tổ chức máy, nâng cao hiệu hoạt động hệ thống trị huyện theo Nghị số 18NQ/TW, 19-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) Đề án số 02-ĐA/TU ngày 29/12/2017 Tỉnh ủy, L ủ [11] B T Tổ H H ứ H ủ T H (2015), Báo cáo công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2015 phương hướng nhiệm vụ năm 2016, L ph [12] B H Tổ ủ T ứ H ủ T H H (2016), Báo cáo công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2016 phương hướng nhiệm vụ năm 2017, L ph [13] B H Tổ ủ T ứ H ủ T H H (2017), Báo cáo công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2017 phương hướng nhiệm vụ năm 2018, L ph [14] B H Tổ ủ ứ T C í H ủ V K Tổ ứ N (2000), Chính quyền cấp xã quản lý nhà nước cấp xã N C í [15] B ị Tổ b H Nộ ứ T (2012), Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý theo tinh 93 thần Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị (khoá IX) Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 Bộ Chính trị (khố XI), H L [16] Bộ C í ỷ T H ị (2007) Quyết định số 67-QĐ/TW ngày 04/7/2007 Bộ Chính trị ban hành Quy định phân cấp quản lý cán L H [17] ỷ Bộ C í T H ị (2010) Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 Bộ Chính trị việc ban hành Quy chế đánh giá cán L H [18] ỷ Bộ Nộ T H ụ (2004) Quyết định số 04/2004/QĐBNV ngày 16/01/2004 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành Quy định tiêu chuẩn cụ thể cán công chức xã, phường, thị trấn N [19] C í b L ộ H Nộ ủ (1950) Sắc lệnh 76/SL ngày 20/5/1950 Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ cộng hịa ban hành Quy chế cơng chức Việt Nam [20] C í ủ (2013) Nghị định số 29/2013/NĐ-CP, ngày 08/4/2013 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP chức danh, số lượng, số chế độ sách cán cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động khơng chun trách cấp xã [21] C í ủ (2015), Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 đánh giá Cán bộ, công chức, viên chức N [22] N Q Đ b V T (2016) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn địa bàn huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An” Lu í [23] Đ Cộ V lần thứ VI N [24] Đ Cộ lần thứ VIII N N b V ị Đ (1987) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc S N b V H Nộ (1996) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc C í ị H Nộ 94 [25] Đ Cộ V N (1997) Văn kiện Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương (Khóa VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước N b C í ị H Nộ [26] Đ Cộ V N lần thứ IX N [27] Đ Cộ (2001) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc b V C í N ị H Nộ (2002) Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX N b C í ị H Nộ [28] Đ Cộ V N lần thứ X N [29] Đ Cộ (2006) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc b V C í N ị H Nộ (2008) Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa X N [30] Đ Cộ V N b Đ Cộ V N lần thứ XI N [32] Đ Cộ C í N lần thứ XII V [33] Đ Cộ khoá XI N [34] Đ Cộ V XII N [35] N T ịH ứ [36] -S T ịH N e C í Đ (7) H Nộ H Nộ (2012) Văn kiện Nghị Trung ương ịQ -S H Nộ N m (2016), Văn kiện Nghị Trung ương b C í ị H (2013) “N H (2015) “Đổ ị H Nộ -S H Nộ ủ ụ” Tạp chí Tổ chức nhà nước N nước C í (2016) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc N b b ị T V H Nộ (2011) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc b V ị (2008) Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X N [31] C í " - ý ý (7) bộ 73 -77 ứ ởV ” Tạp chí Tổ chức nhà 95 [37] Vũ Đứ H (2016), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số cấp xã, thị trấn địa bàn huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước giai đoạn nay”, L í [38] ị Đ N T V T ịT H ề (2017) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường thị xã Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn nay” L [39] T í ị Đ Luật Cán bộ, cơng chức (2015) N V b C í ịQ -S H Nộ [40] H C íM ị [41] (1945-1946) N b C í (1947-1948) N b C í H Nộ H C íM ị [42] Toàn tập (2011) T Toàn tập (2011) T H Nộ N V M (2017) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã huyện Tân Phước tỉnh Tiền Giang”, L í [43] T Q ị Đ N ế T V T ế H (2016) “Đổ ứ ” Tạp chí Tổ chức Nhà nước điện tử [44] N 19/09/2016 V P ứ điện tử [45] P P Nộ ụ Nộ P Nộ T V ụ công chức, L [47] ứ b d ” Tạp chí Tổ chức Nhà nước 19/10/2017 cơng chức, L [46] (2017) “N công chức, L V H H T H (2016), Báo cáo số liệu đội ngũ cán UBND T V (2015), Báo cáo số liệu đội ngũ cán UBND T ụ H T H (2017), Báo cáo số liệu đội ngũ cán UBND T H 96 [48] T V P T M P (2004) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân”, N [49] C H P b C í ị H Nộ (2015) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn địa bàn huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An” L í [50] N P T ị Đ -T V X S (2003) Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, N [51] N P T T H b Rứ T C í K V ị ( H Nộ ủb ) (2006) Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng thời kỳ đổi N [52] b T C í ị ể H Nộ (2008) Từ điển Tiếng Việt N b Đ Nẵ [53] N A T (2015) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quan Đảng - đoàn thể cấp huyện Diễn Châu tỉnh Nghệ An” L [54] í t N M T ị Đ V (2012) Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, N b C í ị H Nộ [55] Ủ b d 2017 L [56] Ủ b V T H (2017), Báo cáo kinh tế - xã hội năm H (2017), Báo cáo sơ kết bảy năm thực UBND d T Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn L V UBND [57] L P Yế (2015) “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Châu Thành, tỉnh Đồng Tháp giai đoạn nay” L í ị Đ V T ... VINH LÊ NGỌC TƢỜNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HÓA, TỈNH LONG AN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 8.31.02.01... THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC CẤP CƠ SỞ CỦA HUYỆN THẠNH HĨA, TỈNH LONG AN 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An 2.1.1 Vị... ề ” ủ Vũ Đứ ớ Đ ;L í “N ộ Q ềb ýd ế ý bổ ý ộ ũ ề ? ?Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp sở huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An giai đoạn nay? ?? ề Q ế ể ề ằ ủ ộ ộ ổ ị ũ CBCC ứ 14 Mục đích nghiên