1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP

102 20 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 102
Dung lượng 0,96 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/07/2021, 22:28

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Trần Kim Dung (2005), Phẩm chất lãnh đạo và ảnh hưởng của phẩm chất lãnh đạo đến cam kết tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường, trường Đại học kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phẩm chất lãnh đạo và ảnh hưởng của phẩm chất lãnh đạo đến cam kết tổ chức
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2005
2. Trần Kim Dung (2006), Quản Trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản Trị nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Kim Dung
Nhà XB: Nhà xuất bản thống kê
Năm: 2006
3. Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức
Tác giả: Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang
Năm: 2007
4. Nguyễn Khắc Duy (2006), Đo lường mức độ hài lòng của các học viên Cao học đối với chất lượng giảng dạy, Luận văn thạc sĩ Trường Đại học Kinh Tế Đại học Mở K1 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường mức độ hài lòng của các học viên Cao học đối với chất lượng giảng dạy
Tác giả: Nguyễn Khắc Duy
Năm: 2006
5. Paul Hersey và Ken Blanchard do PTS Trần Thị Hạnh-PTS Đặng Thành Hưng-Đặng Mạnh Hổ (1995) biên dịch. Quản lý nguồn nhân lực, NXB Chính trị quốc gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý nguồn nhân lực
Nhà XB: NXB Chính trị quốc gia
6. Nguyễn Thị Hồng Hạnh (2008), Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, Luận văn thạc sĩ Trường Đại học kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức
Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hạnh
Năm: 2008
7. TS. Nguyễn Hữu Lam (2007), Nghệ thuật lãnh đạo, Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghệ thuật lãnh đạo
Tác giả: TS. Nguyễn Hữu Lam
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2007
8. Hoàng Ngọc Nhậm (2004), Bài giảng phân tích dữ liệu và dự báo thống kê, khoa toán thống kê, Trường Đại Học Kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bài giảng phân tích dữ liệu và dự báo thống kê
Tác giả: Hoàng Ngọc Nhậm
Năm: 2004
9. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
10. Trần Thị Thu Trang (2006), Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo mới về chất đến sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức, Luận văn thạc sĩ trường Đại học kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo mới về chất đến sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức
Tác giả: Trần Thị Thu Trang
Năm: 2006
11. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, thiết kế và thực hiện, Nhà xuất bản Lao động xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, thiết kế và thực hiện
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động xã hội
Năm: 2011

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU (Trang 14)
1.3 Mơ hình nghiên cứu - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
1.3 Mơ hình nghiên cứu (Trang 25)
Hình 2.1: Quy trình thực hiện nghiên cứu - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Hình 2.1 Quy trình thực hiện nghiên cứu (Trang 29)
Tổng hợp chung bảng câu hỏi trong nghiên cứu chính thức cĩ 36 câu hỏi về - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
ng hợp chung bảng câu hỏi trong nghiên cứu chính thức cĩ 36 câu hỏi về (Trang 34)
Hình 2. 3: Tỷ lệ độ tuổi cĩ trong mẫu khảo sát - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Hình 2. 3: Tỷ lệ độ tuổi cĩ trong mẫu khảo sát (Trang 35)
TĨM TẮT CHƯƠNG 2 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
2 (Trang 36)
Hình 2. 4: Tỷ lệ các chức danh cĩ trong mẫu khảo sát - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Hình 2. 4: Tỷ lệ các chức danh cĩ trong mẫu khảo sát (Trang 36)
định thang đo phong cách lãnh đạo được trình bày trong bảng 3.1. - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
nh thang đo phong cách lãnh đạo được trình bày trong bảng 3.1 (Trang 38)
Bảng 3.4: Kết quả phân tích nhân tố thang đo sự gắn kết với tổ chức. - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.4 Kết quả phân tích nhân tố thang đo sự gắn kết với tổ chức (Trang 44)
Hình 3.1: Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh. Căn cứ vào mơ hình nghiên cứu mớ i thì cĩ thêm các gi ả  thuy ế t sau:  - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Hình 3.1 Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh. Căn cứ vào mơ hình nghiên cứu mớ i thì cĩ thêm các gi ả thuy ế t sau: (Trang 46)
Bảng 3.5: Kết quả mơ tả đánh giác ủa nhân viên về phong cách lãnh đạo bằng trị trung bình - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.5 Kết quả mơ tả đánh giác ủa nhân viên về phong cách lãnh đạo bằng trị trung bình (Trang 47)
Bảng 3.6: Kết quả mơ tả cảm nhận sự gắn kết của nhân viên bằng trị trung bình  - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.6 Kết quả mơ tả cảm nhận sự gắn kết của nhân viên bằng trị trung bình (Trang 48)
Bảng 3.7: Hệ sốt ương quan Pearson giữ a3 biến phong cách lãnh đạo với các thành phần của sự gắn kết với tổ chức - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.7 Hệ sốt ương quan Pearson giữ a3 biến phong cách lãnh đạo với các thành phần của sự gắn kết với tổ chức (Trang 49)
Bảng 3.9: Kết quả kiểm định sự tương quan giữa các phần dư - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.9 Kết quả kiểm định sự tương quan giữa các phần dư (Trang 53)
a) Sự phù hợp của mơ hình hồi quy - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
a Sự phù hợp của mơ hình hồi quy (Trang 53)
Bảng 3.11: Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.11 Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh (Trang 54)
Bảng 3.13:Kiểm định sự phù hợp của mơ hình hồi quy 2 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.13 Kiểm định sự phù hợp của mơ hình hồi quy 2 (Trang 56)
Bảng 3.14: Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
Bảng 3.14 Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh (Trang 57)
PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
2 BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Trang 75)
PHỤ LỤC 10: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 1 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
10 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 1 (Trang 94)
PHỤ LỤC 10: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 1 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
10 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 1 (Trang 94)
KIỂM ĐỊNH ĐỘ PHÙ HỢP CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 1 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
1 (Trang 96)
PHỤ LỤC 11: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 2 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
11 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 2 (Trang 97)
PHỤ LỤC 11: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 2 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
11 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 2 (Trang 97)
3) Giả định khơng cĩ hiện tượng đa cộng tuyến Unstandardized  - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
3 Giả định khơng cĩ hiện tượng đa cộng tuyến Unstandardized (Trang 99)
KIỂM ĐỊNH ĐỘ PHÙ HỢP CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 2 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
2 (Trang 99)
PHỤ LỤC 12: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 3 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
12 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 3 (Trang 100)
PHỤ LỤC 12: CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 3 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
12 CÁC KIỂM ĐỊNH CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 3 (Trang 100)
KIỂM ĐỊNH ĐỘ PHÙ HỢP CỦA MƠ HÌNH HỒI QUY 3 - Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng TMCP
3 (Trang 102)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w