Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG I: ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU MÔN HỌC I. Khái niệm, chức năng và yêu cầu của tiền lương 1. Khái niệm Theo Nguyễn Tiệp: Tiền lương được hiểu là số tiền mà NSDLD thanh toán cho NLĐ theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình làm việc Theo BLLĐ 2012: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2.Chức năng của tiền lương Tái sản xuất sức lao động Thước đo giá trị sức lao động Kích thích Bảo hiểm, tích lũy Xã hội
CHƯƠNG I ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU MÔN HỌC 07/30/21 I Khái niệm, chức yêu cầu tiền lương II Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế III Các nguyên tắc tổ chức tiền lương IV Đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu I Khái niệm, chức yêu cầu tiền lương Khái niệm Theo Nguyễn Tiệp: Tiền lương hiểu số tiền mà NSDLD toán cho NLĐ theo số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình làm việc Theo BLLĐ 2012: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác 07/30/21 2.Chức tiền lương Tái sản xuất sức lao động Thước đo giá trị sức lao động Chức Kích thích Bảo hiểm, tích lũy Xã hội 07/30/21 Yêu cầu tiền lương Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu thực quy luật phân phối theo lao động Sự chênh lệch mức lương cao mức lương thấp phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp trình độ lao động Tiền lương phải nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Tiền lương xác định dựa yếu tố ĐKLD, tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc ngày hoàn thiện Tiền lương phải đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu LN, NSLD, tốc độ tăng trưởng KT sách XH 07/30/21 II TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA, TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ 1.Khái niệm Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định TLTT BIẾN ĐỘNG BIẾN ĐỘNG TLDN GIÁ CẢ HÀNG HÓA, DV TLDN; GIÁ CẢ HÀNG HÓA, DV Mối quan hệ ba yếu tố biểu qua công thức: I LTT I LDN = IG (1) Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Từ công thức ta đưa số trường hợp làm tăng tiền lương thực tế: Nếu ILDN tăng IG ổn định ILTT tăng; Nếu ILDN tăng IG giảm ILTT tăng Nếu ILDN tăng, IG tăng tăng với tốc độ chậm ILDN ILTT tăng Nếu ILDN ổn định IG giảm ILTT tăng Nếu ILDN giảm với tốc độ thấp tốc độ giảm IG ILTT tăng 3 Các biện pháp nhằm đảm bảo nâng cao TLTT Các biện pháp làm tăng TLDN Các biện pháp bình ổn giảm giá hàng hóa Đảm bảo nâng cao tiền lương thực tế 3.1 Các biện pháp tăng tiền lương danh nghĩa Phát triển sản xuất xã hội, tạo việc làm cho NLĐ Ổn định quy mô dân số gắn với phát triển thị trường LĐ Giải hài hịa MQH tích lũy tiêu dùng Tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ cho NLĐ Biện pháp Cải tiến tiền lương tăng lương sở tăng NSLĐ Cải tiến công tác tổ chức – định mức lao động 3.2 Các biện pháp bình ổn giảm giá hàng hóa, dịch vụ Giữ giá đồng tiền, khơng để xảy tình trạng lạm pháp mức độ cho phép không để xảy giảm phát Tăng cường quản lý thị trường, chống làm hàng giả, chống lậu thuế Tăng cường xây dựng tăng cường lực hoạt động hệ thống sở hạ tầng III CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TL Khái niệm Tổ chức tiền lương hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động; phù thuộc vào số lượng chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động, quan tâm vật chất kết lao động 2 Những yêu cầu Tổ chức tiền lương - Phải đảm bảo tái sản xuất slđ, mức lương trả không thấp - lương tối thiểu, phù hợp với trình độ lành nghề NLĐ TL- TC phải phân biệt theo điều kiện lao động cường độ lao động TL-TC phải trả theo loại cơng việc, theo chất lượng, hiệu có tác dụng khuyến khích lao động TL-TC phải tăng dần theo thâm niên công tác, phải đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động gia đình họ Đơn giản, dễ hiểu dễ tính Những nguyên tắc công tác Tổ chức TL - Trả lương theo số lượng chất lượng lao động - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân - Trả lương theo yếu tố thị trường - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân - Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả tài - Kết hợp hài hịa dạng lợi ích trả lương ... lương II Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế III Các nguyên tắc tổ chức tiền lương IV Đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu I Khái niệm, chức yêu cầu tiền lương Khái niệm Theo Nguyễn Tiệp:... cấp lương khoản bổ sung khác 07/30/ 21 2.Chức tiền lương Tái sản xuất sức lao động Thước đo giá trị sức lao động Chức Kích thích Bảo hiểm, tích lũy Xã hội 07/30/ 21 Yêu cầu tiền lương Tiền lương phải... quan hệ hợp lý với tiêu LN, NSLD, tốc độ tăng trưởng KT sách XH 07/30/ 21 II TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA, TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ 1. Khái niệm Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao