Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV vận tải thương mại huy hoàng

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC HÌNH VẼ

Chương 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu định tính
Nghiên cứu định lượng chính thức
1.5. Ý nghĩa của nghiên cứu
Ý nghĩa khoa học:
Ý nghĩa thực tiễn:
1.6. Kết cấu của đề tài

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LựC LÀM VIỆC VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LựC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

2.1.1. Khái niệm động lực
2.1.2. Khái niệm động lực làm việc
2.2.1. Lý thuyết tháp nhu cầu của Abraham Maslow (1943)
2.2.2. Học thuyết kỳ vọng của Vroom
2.2.3 Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg
2.2.4 Thuyết về sự công bằng
2.2.5. Thuyết tự chủ và động lực (Self - Detremination Theory)
2.3.1. Hiệu quả lao động
2.3.2. Năng suất lao động
2.3.3. Mối quan hệ giữa động lực làm việc với hiệu quả và năng suất lao động
2.4.2. Nghiên cứu trong nước
2.5.1. Mô hình nghiên cứu
2.5.2.1. Mối quan hệ giữa môi trường làm việc với động lực làm việc
2.5.2.2. Mối quan hệ giữa lãnh đạo với động lực làm việc
2.5.2.3. Mối quan hệ giữa thu nhập và phúc lợi với động lực làm việc
2.5.2.4. Mối quan hệ giữa quan hệ với đồng nghiệp với động lực làm việc
2.5.2.5. Mối quan hệ giữa cơ hội đào tạo và thăng tiến với động lực làm việc
2.5.2.6. Mối quan hệ giữa tự chủ trong công việc với động lực làm việc

TÓM TẮT CHƯƠNG 2

3.1. Quy trình nghiên cứu
3.2.1. Phương pháp nghiên cứu định tính
- Thang đo về Thu nhập và phúc lợi:
3.2.2.I. Phương pháp chọn mẫu
3.2.I.3. Phương pháp xử lý dữ liệu nghiên cứu

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1.1.1. Quá trình thành lập
4.1.2. Kết quả thống kê về mô tả dữ liệu mẫu nghiên cứu
4.2.1.1. Các thang đo động lực làm việc
Bảng 4.2. Kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha các thang đo động lực làm việc
4.2.I.2. Thang đo động lực làm việc
4.2.2.1. Phân tích EFA cho các biến độc lập
4.2.2.2. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc
4.3. Phân tích tương quan giữa các biến
4.4.1. Kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
Hình 4.2.Phân phối phần dư chuẩn hóa
Hình 4.3. Biểu đồ tần số Q-Q Plot
Hình 4.4. Biểu đồ phân tán của phần dư
4.4.3.1. Kiểm định sự khác biệt theo “Giới tính” bằng kiểm định Independent - sample T- test
Bảng 4.12. Kiểm tra mẫu độc lập kiểm định T - TEST đối với biến Giới tính
4.4.3.2. Kiểm định sự khác biệt theo “Trình độ” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
4.4.3.3. Kiểm định sự khác biệt theo “Thời gian công tác” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
4.4.3.4. Kiểm định sự khác biệt theo “Thu nhập bình quân tháng” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
4.4.3.5. Kiểm định sự khác biệt theo “Phòng làm việc” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
4.5. Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc
Bảng 4.26. Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
4.6.2 Kết quả kiểm định mô hình nghiên cứu
4.7.1 Thảo luận kết quả nghiên cứu các nhân tố
4.7.2 So sánh với các nghiên cứu trước có liên quan
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.1 Kết luận
5.2.1. Tự chủ trong công việc
5.2.2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến
5.2.3. Lãnh đạo
5.2.5. Môi trường làm việc
5.3. Hạn chế của nghiên cứu

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH SÁCH THAM GIA NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH

PHỤ LỤC 1: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT

PHẦN A: CÂU HỎI CHÍNH

PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU SPSS

IF ề FT" ~I