Mẫu bìa Đề cương luận văn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN VŨ MINH NGỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY THĂM DÒ KHAI T[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU - NGUYỄN VŨ MINH NGỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CƠNG TY THĂM DỊ KHAI THÁC DẦU KHÍ PVEP LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ ĐỨC LOAN Bà Rịa – Vũng Tàu, tháng năm 2022 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn với đề tài “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Tổng Cơng ty thăm dị khai thác dầu khí PVEP” cơng trình nghiên cứu độc lập, riêng thời gian qua Các số liệu luận văn kết nghiên cứu tập hợp từ nhiều nguồn tài liệu tìm hiểu, phân tích cách khách quan, thơng tin luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng chưa công bố hình thức khác Tơi xin hồn tồn chịu tồn trách nhiệm nội dung cơng trình nghiên cứu Vũng Tàu, ngày 13 tháng năm 2022 Tác giả Nguyễn Vũ Minh Ngọc iii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, với tất chân thành xin cảm ơn Cô Tiến sĩ Nguyễn Thị Đức Loan hướng dẫn, dành nhiều thời gian, tâm huyết giúp đỡ tơi q trình làm luận văn để tơi hồn thành đề tài Tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy Cô trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu tận tâm truyền đạt kiến thức bổ ích từ làm móng cho tơi thực luận văn Cuối cùng, xin cảm ơn đến ban BLĐ cán công NV Tổng Công ty thăm dị khai thác dầu khí PVEP giúp đỡ tơi q trình làm luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Vũng Tàu, ngày 13 tháng năm 2022 Tác giả luận văn Nguyễn Vũ Minh Ngọc iv TĨM TẮT LUẬN VĂN Tổng Cơng ty TDKTDK PVEP đơn vị có bề dày truyền thống kinh doanh giữ vai trị chủ lực Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam lĩnh vực tìm kiếm TDKTDK cốt lõi đất nước Góp phần vào thành tựu PVEP đồng lịng, đồn kết tập thể tồn CBCNV NLĐ cơng ty PVEP tự hào sở hữu tập thể NLĐ có trình độ chất lượng cao ngành TDKTDK Với mục tiêu phát triển bền vững bắt nguồn từ nội lực đội ngũ CBCNV làm việc cơng ty, PVEP đẩy mạnh hành động cụ thể thiết thực nhằm nâng cao ĐLLV NLĐ để thúc đẩy vào thành công chung Tập đồn Đề tài nghiên cứu “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Tổng Cơng ty thăm dị khai thác dầu khí PVEP” nhằm điều tra, đánh giá, đo lường cụ thể mức độ ảnh hưởng yếu tố ĐLLV NV PVEP Bằng việc sử dụng đồng hai phương pháp nghiên cứu định tính phương pháp nghiên cứu định lượng thơng qua liệu khảo sát từ bảng hỏi cho 450 CBCNV, nghiên cứu đưa kết rằng, tổng yếu tố tác giả cho ảnh hưởng đến ĐLLV NV PVEP có yếu tố chấp nhận là: Đặc điểm công việc; Cơ hội thăng tiến; Phần thưởng; Tiền lương Từ kết thu thập được, vài hàm ý quản trị tác giả đề xuất nhằm nâng cao ĐLLV NV công tác làm việc PVEP thời gian tới Bên cạnh kết đạt được, nghiên cứu tồn số hạn chế giới hạn khơng gian, thời gian, mơ hình, kích thước mẫu… tiền đề cho mở rộng tiếp tục phát triển cơng trình nghiên cứu sau v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii TÓM TẮT LUẬN VĂN iv MỤC LỤC v DANH MỤC VIẾT TẮT viii DANH MỤC BẢNG ix DANH MỤC HÌNH xi CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý lựa chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Đóng góp nghiên cứu 1.7 Kết cấu đề tài nghiên cứu TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU .6 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm ĐLLV 2.1.2 Các loại ĐLLV 2.1.3 Vai trò ĐLLV 2.2 Một số học thuyết ĐLLV 2.2.1 Học thuyết nhu cầu Maslow 2.2.2 Học thuyết X Y McGregor 2.2.3 Học thuyết kỳ vọng Vroom 10 2.2.4 Học thuyết động lực bên Hackman Oldham 11 2.2.5 Học thuyết hai yếu tố Herzberg 11 vi 2.3 Một số nghiên cứu ĐLLV 15 2.3.1 Nghiên cứu nước 15 2.3.2 Nghiên cứu nước 18 2.4 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 28 TÓM TẮT CHƯƠNG 30 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 3.1 Quy trình nghiên cứu 31 3.2 Phương pháp nghiên cứu 31 3.2.1 Phương pháp chọn mẫu 32 3.2.2 Phương pháp thu thập liệu 32 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 32 3.3 Thiết kế nghiên cứu 36 3.4 Nghiên cứu sơ .38 3.4.1 Nghiên cứu định tính sơ 39 3.4.2 Kết nghiên cứu định tính sơ 40 TÓM TẮT CHƯƠNG 44 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 45 4.1 Giới thiệu tổng quan Tổng cơng ty Thăm dị Khai thác Dầu khí 45 4.1.1 Bộ máy tổ chức 45 4.1.2 Khái quát chung nguồn nhân lực Tổng công ty Thăm dị Khai thác Dầu khí (PVEP) 47 4.1.3 Đánh giá nguồn nhân lực Tổng công ty PVEP 52 4.2 Giới thiệu mẫu nghiên cứu 55 4.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo .58 4.4 Kiểm định mơ hình cấu trúc 65 4.5 Thảo luận kết nghiên cứu 67 4.6 Bình luận nhận xét yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV NV Tổng công ty PVEP 73 TÓM TẮT CHƯƠNG 74 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 75 5.1 Kết luận .75 vii 5.2 Định hướng phát triển Tổng công ty PVEP yêu cầu đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực thời gian tới 76 5.3 Hàm ý quản trị 77 5.3.1 Chính sách khen thưởng 77 5.3.2 Đặc điểm công việc 78 5.3.3 Cơ hội thăng tiến 79 5.3.4 Tiền lương 81 5.4 Hạn chế nghiên cứu .81 5.5 Hướng nghiên cứu 82 TÓM TẮT CHƯƠNG 83 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC 88 viii DANH MỤC VIẾT TẮT STT Viết Tắt Nguyên nghĩa E&P Thăm dò khai thác SPSS Cơng cụ phân tích liệu khoa học TDKTDK Thăm dị khai thác dầu khí ĐLLV Động lực làm việc HĐTV Hội đồng thành viên CBCNV Cán công nhân viên NV Nhân viên BLĐ Ban lãnh đạo NLĐ NLĐ 10 NQT Nhà quản trị ix DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tổng kết cơng trình ngồi nước 21 Bảng 3.1: Các loại thang đo sử dụng phiếu khảo sát 32 Bảng 3.2: Mô tả biến quan sát 36 Bảng 3.3: Danh sách chuyên gia vấn trực tiếp 39 Bảng 3.4: Kết vấn trực tiếp chuyên gia 40 Bảng 3.5: Kết điều thang đo 43 Bảng 4.1: Kết hoạt động qua năm 2017 – 2021 47 Bảng 4.2: Tình hình nhân qua năm 2017-2021 48 Bảng 4.3: Cơ cấu nhân theo tính chất công việc qua năm 2017-2021 50 Bảng 4.4: Cơ cấu nhân theo giới tính qua năm 2017-2021 51 Bảng 4.5: Cơ cấu giới tính mẫu khảo sát 57 Bảng 4.6: Cơ cấu độ tuổi mẫu khảo sát 57 Bảng 4.7: Trình độ NV khảo sát 57 Bảng 4.8 Cronbach’s Alpha Đặc điểm công việc 58 Bảng 4.9: Cronbach’s Alpha tiền lương 59 Bảng 4.10: Cronbach’s Alpha Cơ Hội 59 Bảng 4.11: Cronbach’s Alpha Gắn bó NV 60 Bảng 4.12: Cronbach’s Alpha Phần Thưởng 60 Bảng 4.13: Cronbach’s Alpha Điều kiện làm việc 61 Bảng 4.15: Model Summaryb 65 Bảng 4.16: Bảng hồi quy 65 Bảng 4.17: Mô tả đặc điểm công việc 68 Bảng 4.18: Mô tả tiền lương 69 Bảng 4.19: Mô tả hội thăng tiến 71 Bảng 4.20: Mô tả Thưởng 72 Bảng 4.21: Mức độ đóng góp yếu tố 73 Bảng 5.1: Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết 75 Bảng 1: Yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV NLĐ PVEP 88 x Bảng 2: Kết điều chỉnh thang đo 90 ... đoan, luận văn với đề tài ? ?Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Tổng Cơng ty thăm dị khai thác dầu khí PVEP? ?? cơng trình nghiên cứu độc lập, riêng tơi thời gian qua Các số... Alpha, Phân tích nhân tố khám phá EFA, Phân tích hồi quy 1.6.2 Đóng góp mặt thực tiễn Luận văn xác định yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV NV Tổng Công ty TDKTDK PVEP Luận văn đưa mức độ ảnh hưởng yếu tố đến. .. 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Luận văn làm rõ câu hỏi sau: Yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV NV Tổng công ty TDKTDK PVEP? Mức độ ảnh hưởng yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV NV Tổng Công ty TDKTDK PVEP đánh nào? Hàm ý