1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà

107 25 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 107
Dung lượng 2,58 MB

Nội dung

Ngày đăng: 22/07/2021, 16:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[1] Hà Nam Khánh Giao và Võ Thị Mai Phương (2011). Đo lường sự hài lòng công việc của nhân viên sản xuất tại tập đoàn Tân Hiệp Phát, Phát triển kinh tế, 248, 1 -8 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường sự hài lòng công việc của nhân viên sản xuất tại tập đoàn Tân Hiệp Phát
Tác giả: Hà Nam Khánh Giao và Võ Thị Mai Phương
Năm: 2011
[2] Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp khoa học trong nghiên cứu kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp khoa học trong nghiên cứu kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội
Năm: 2011
[3] Nguyen Dinh Tho (2011). The scientific method in business research, Labour – Social Publisher, Vietnam Sách, tạp chí
Tiêu đề: The scientific method in business research
Tác giả: Nguyen Dinh Tho
Năm: 2011
[4] Nguyễn Kim Ánh (2010). Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Frerencius Kabi Bidipharm. Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Frerencius Kabi Bidipharm
Tác giả: Nguyễn Kim Ánh
Năm: 2010
[5] Nguyễn Liên Sơn (2005). Đo lường hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An. Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An
Tác giả: Nguyễn Liên Sơn
Năm: 2005
[6] Nguyễn Liên Sơn (2015). Đo lường hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An. Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường hài lòng trong công việc của CBCCVC tại Tổ chức cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An
Tác giả: Nguyễn Liên Sơn
Năm: 2015
[7] Nguyễn Quang Đông (2003). Bài giảng kinh tế lượng, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bài giảng kinh tế lượng
Tác giả: Nguyễn Quang Đông
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2003
[8] Nguyen Quang Dong (2003). Econometric lecture, Statistics Publisher, Hanoi Vietnam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Econometric lecture
Tác giả: Nguyen Quang Dong
Năm: 2003
[9] Nguyễn Thị Thu Thủy (2011). Khảo sát các yếu tố tác động lên sự hài lòng công việc của giảng viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nguyễn Thị Thu Thủy (2011). "Khảo sát các yếu tố tác động lên sự hài lòng công việc của giảng viên tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: Nguyễn Thị Thu Thủy
Năm: 2011
[10] Phạm Văn Mạnh (2012). Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên cơ sở tại Tổ chức viễn thông Viettel. Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên cơ sở tại Tổ chức viễn thông Viettel
Tác giả: Phạm Văn Mạnh
Năm: 2012
[11] Trần Kim Dung (2005). Đo lường mức độ hài lòng đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam. Tạp chí phát triển khoa học, 8, 1 -9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí phát triển khoa học
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2005
[12] Nguyễn Thanh Hoài (2013). Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị Việt – Hàn. Đại học Đà nẵng.Tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị Việt – Hàn". Đại học Đà nẵng
Tác giả: Nguyễn Thanh Hoài
Năm: 2013
[13] Anlgelo J Kinicki el al (2002). Assessing the Contruct Validity of the Job Descriptive Index: A Review and Meta Analysis, Journal of Applied Psychonogy, 87(1). 14 -32 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Assessing the Contruct Validity of the Job Descriptive Index: A Review and Meta Analysis
Tác giả: Anlgelo J Kinicki el al
Năm: 2002
[14] Arthur G. Bedeian el al (1992). Age, Tenure, and job satisfaction: A tabe of two perspectives, Journal of Vocational of Behavior, 40, 33 -48 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Age, Tenure, and job satisfaction: A tabe of two perspectives
Tác giả: Arthur G. Bedeian el al
Năm: 1992
[15] Benjamin Schneider el al (2003). Which comes first: Employee, Attitudes or Organizational Financial and Market performance, Journal of Applied Psychonogy, 88(5). 836 – 851 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Which comes first: Employee, Attitudes or Organizational Financial and Market performance
Tác giả: Benjamin Schneider el al
Năm: 2003
[16] Billie Coomber and K.Louise Bariball (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital – bared nurses: A review of research literatua, International Journal of Nursing Studies, 44, 297 – 314 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital – bared nurses: A review of research literatua
Tác giả: Billie Coomber and K.Louise Bariball
Năm: 2007
[17] Cynthia D, Fisher (1998). Mood and emotions while working – missing pieces ò job satisfaction, School of Business Discussion Peppers, Bond University Sách, tạp chí
Tiêu đề: Mood and emotions while working – missing pieces ò job satisfaction
Tác giả: Cynthia D, Fisher
Năm: 1998
[18] Garson GD (2002). Guide to Writing Empiricel Pappers, Theses, and Dissertations, New York: Marcel Dekker Sách, tạp chí
Tiêu đề: Guide to Writing Empiricel Pappers, Theses, and Dissertations
Tác giả: Garson GD
Năm: 2002
[19] Gerbing WD and Anderson JC (1988). An udate paradigm for scale development incorporating unidimensionality and its assessments, Journal of Marketing Research, 25(2). 186 -192 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An udate paradigm for scale development incorporating unidimensionality and its assessments
Tác giả: Gerbing WD and Anderson JC
Năm: 1988
[20] Hair el al (1998). Mutivariate data analysis, 5th ed, Englewood Cliffs, NJ, Prentical – Hall Sách, tạp chí
Tiêu đề: Mutivariate data analysis
Tác giả: Hair el al
Năm: 1998

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1: Tồng hợp nghiên cứu của các tác giả - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 2.1 Tồng hợp nghiên cứu của các tác giả (Trang 34)
2.4. GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 2.4.1. Mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
2.4. GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 2.4.1. Mô hình nghiên cứu (Trang 35)
Bảng 3.1: Các thang đo được sử dụng trong câu hỏi điều tra - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 3.1 Các thang đo được sử dụng trong câu hỏi điều tra (Trang 47)
Bảng 4.1: Thống kê mô tả mẫu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.1 Thống kê mô tả mẫu (Trang 52)
Các biến tiềm ẩn (nhân tố) trong mô hình trước khi tiến hành phân tích khám phá nhân tố được kiểm định sự tin cậy của thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
c biến tiềm ẩn (nhân tố) trong mô hình trước khi tiến hành phân tích khám phá nhân tố được kiểm định sự tin cậy của thang đo (Trang 54)
Bảng 4.2: Kiểm định độ tin cậy thang đo công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo công việc (Trang 54)
Bảng 4.3: Kiểm định độ tin cậy thang đo Đào tạo và phát triển - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo Đào tạo và phát triển (Trang 55)
Bảng 4.4: Kiểm định độ tin cậy thang đo Thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.4 Kiểm định độ tin cậy thang đo Thu nhập (Trang 56)
Bảng 4.10: Ma trận xoay nhân tố lần 1 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.10 Ma trận xoay nhân tố lần 1 (Trang 60)
Từ bảng tương quan hạng Spearman, ta thấy không có giá trị p-value nào lớn hơn 0.05, như vậy với hệ số tin cậy 95%, ta có thể kết luận mô hình hồi quy ước lượng không vi phạm giả thuyết về phương sai sai số thay đổi của phần dư - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
b ảng tương quan hạng Spearman, ta thấy không có giá trị p-value nào lớn hơn 0.05, như vậy với hệ số tin cậy 95%, ta có thể kết luận mô hình hồi quy ước lượng không vi phạm giả thuyết về phương sai sai số thay đổi của phần dư (Trang 68)
Bảng 4.21: One-Sample Test với biến DC - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.21 One-Sample Test với biến DC (Trang 72)
Bảng 4.22: One-Sample Test với biến LP - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.22 One-Sample Test với biến LP (Trang 72)
Bảng 4.24: Independent Samples Test - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.24 Independent Samples Test (Trang 74)
4.7.2. Kiểm định sự khác nhau giữa các nhóm CBCCVC có độ tuổi khác nhau - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
4.7.2. Kiểm định sự khác nhau giữa các nhóm CBCCVC có độ tuổi khác nhau (Trang 75)
Hình 4.1: Biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.1 Biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 (Trang 76)
Hình 4.2: Biến LP, kiểm định F giữa các nhóm có p-value 0.116 >0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.2 Biến LP, kiểm định F giữa các nhóm có p-value 0.116 >0.05 (Trang 76)
Hình 3.3: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value là.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 3.3 Kiểm định F giữa các nhóm có p-value là.000<0.05 (Trang 77)
4.7.3. Kiểm định sự khác nhau giữa nhóm có trình độ học vấn khác nhau. Bảng 4.26: Bảng kiểm định sự khác nhau giữa nhóm trình độ học vấn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
4.7.3. Kiểm định sự khác nhau giữa nhóm có trình độ học vấn khác nhau. Bảng 4.26: Bảng kiểm định sự khác nhau giữa nhóm trình độ học vấn (Trang 78)
Hình 4.4: Biểu đồ phân tán phương sai theo nhóm tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.4 Biểu đồ phân tán phương sai theo nhóm tuổi (Trang 79)
Hình 4.5: Đối với biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.0 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.5 Đối với biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.0 (Trang 80)
Bảng 4.27: Phân tích phương sai với biến vị trí làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.27 Phân tích phương sai với biến vị trí làm việc (Trang 80)
Hình 4.7: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.7 Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 (Trang 81)
Hình 4.6: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.6 Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 (Trang 81)
Bảng 4.28: Phân tích phương sai với biến thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.28 Phân tích phương sai với biến thu nhập (Trang 82)
Hình 4.8: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.8 Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 (Trang 83)
Hình 4.9: Kiểm định F giữa các nhóm có giá trị p-value = 0.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.9 Kiểm định F giữa các nhóm có giá trị p-value = 0.000<0.05 (Trang 83)
Hình 4.10: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Hình 4.10 Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05 (Trang 84)
Nghiên cứu cũng cho thấy cả hai biến độc lập hình thành đều có tác động tích cực đến biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
ghi ên cứu cũng cho thấy cả hai biến độc lập hình thành đều có tác động tích cực đến biến phụ thuộc (Trang 86)
Bảng 4.29: Tóm tắt kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
Bảng 4.29 Tóm tắt kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu (Trang 90)
Phụ lục 4 Bảng khảo sát chuyên gia về thang đo dự định - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà
h ụ lục 4 Bảng khảo sát chuyên gia về thang đo dự định (Trang 100)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w