1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an

114 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 114
Dung lượng 1,53 MB

Nội dung

Ngày đăng: 15/07/2021, 08:46

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 4.1. Tổng số nhân lực tại các đơn vị thuộc Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật năm 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.1. Tổng số nhân lực tại các đơn vị thuộc Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật năm 2016 (Trang 62)
Bảng 4.2. Nhân lực và quy mô tổ chức của các đơn vị trongTổng cục Hậu cần –Kỹ thuật qua các năm từ năm 2014- 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.2. Nhân lực và quy mô tổ chức của các đơn vị trongTổng cục Hậu cần –Kỹ thuật qua các năm từ năm 2014- 2016 (Trang 64)
Nhìn vào số liệu tại bảng trên, trong năm 2015 số lượng cán bộ, chiến sĩ giảm 229 người - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
h ìn vào số liệu tại bảng trên, trong năm 2015 số lượng cán bộ, chiến sĩ giảm 229 người (Trang 64)
Bảng 4.4. Phân loại nhân lực của Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật theo giới tính và trình độ đào tạo từ năm 2014-2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.4. Phân loại nhân lực của Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật theo giới tính và trình độ đào tạo từ năm 2014-2016 (Trang 66)
Bảng 4.5. Phân loại nhân lực theo giới tính và cấp bậc của nhân lực trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014-2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.5. Phân loại nhân lực theo giới tính và cấp bậc của nhân lực trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014-2016 (Trang 67)
Bảng 4.6. Cơ cấu nhân lực được tuyển chọn vào Công an Nhân dân từ các cơ sở đào tạo trong và ngoài ngành tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.6. Cơ cấu nhân lực được tuyển chọn vào Công an Nhân dân từ các cơ sở đào tạo trong và ngoài ngành tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 70)
Bảng 4.7. Cơ cấu nhân lực được phân theo độ tuổi tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014- 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.7. Cơ cấu nhân lực được phân theo độ tuổi tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014- 2016 (Trang 71)
Bảng 4.8. Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo tại các trường ngoài ngành Công an của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.8. Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo tại các trường ngoài ngành Công an của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 78)
Bảng 4.9. Nhu cầu đào tạo ngoài ngành Công an theo lĩnh vực chuyên môn của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.9. Nhu cầu đào tạo ngoài ngành Công an theo lĩnh vực chuyên môn của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 79)
Bảng 4.11. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.11. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 80)
Bảng 4.10. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quy hoạch theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.10. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quy hoạch theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 80)
Bảng 4.12. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật, nghiệp vụ Công an và các lớp chuyên đề có thời gian trên 20 ngày của - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.12. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật, nghiệp vụ Công an và các lớp chuyên đề có thời gian trên 20 ngày của (Trang 81)
Bảng 4.13. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.13. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 84)
Bảng 4.14. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh quy hoạch lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.14. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh quy hoạch lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 85)
Bảng 4.16. Số lượng nhân lực đào tạo theo phương pháp đào tạo của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.16. Số lượng nhân lực đào tạo theo phương pháp đào tạo của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 87)
Bảng 4.17. Số lượng nhân lực đã được đào tạo và bồi dưỡng của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật, Bộ Công an - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.17. Số lượng nhân lực đã được đào tạo và bồi dưỡng của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật, Bộ Công an (Trang 88)
Bảng 4.18. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về chất lượng nhân lực sau đào tạo - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.18. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về chất lượng nhân lực sau đào tạo (Trang 90)
Bảng 4.19. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý về các hạn chế trong đào tạo và bồi dưỡng nhân lực của Tổng cục - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.19. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý về các hạn chế trong đào tạo và bồi dưỡng nhân lực của Tổng cục (Trang 92)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w